实在一点,谈谈简历怎么写

  开春了,我最近一直在审看简历、筛人。

  一些能力不错的应聘者,简历上犯的错误真不少。不是说简历要如何去套路 HR,套路用人单位,而是说,简历至少要完成一份简历该完成的任务。

  不要小看简历,因为简历准备不充分拿不到面试机会,想想也挺委屈的不是么?

  写简历,也是有基本功的。

  接下来,说些实话,来讲讲在用人单位眼里,应该如何写好简历?

  首先,我们正本清源,申明:

  写简历不是用来讨好企业、HR,写简历也不是自我拔高与自我吹嘘。一份简历,是用人单位识别你的信号。而你,投递简历,是信号的发送者。

  不要对简历抱有超额的期待,但应该对简历有基本的理解、做基本的优化。这就是本文要做的事情。

  写简历时,思路不要错了。简历,不用来描述主观上的“我到底行不行”,而用来客观描述 “我是一个怎样的人,我有怎样的能力与经历”。

  至于到底行不行,让用人单位自己来判断。

  所以,简历要做的,是提供给对方做判断所需要的必要信息。无论你有没有想明白这一点,简历都发挥着这样的作用。

  投简历,是一件要做许多次的事。但有些人,会把投简历中不中看作是“自己够不够好”的测试。投中了就很开心,投不中就觉得是自己这个人不行。其实,完全不是这样的。

  企业发布岗位,HR 按岗寻人。于是,在 HR 的眼里,问题的关键和“你是不是一个厉害的人,你这个人合不合格”根本没有半毛钱关系。HR 真正在乎的,只有“你和这个岗位合不合适,你是不是他要找的人”。

  所以,你说你被面试官和招聘官打击到情绪了,完全没必要。

  HR 招人时,看到你的简历,心里也就惦记两件事:

  1. 你是不是上手快?

  2. 你是不是好培养?

  业务不等人时,上手快更重要。培养难度高时,上手快更重要。招基础的人才储备时,两者一样重要。

  所以,对于一个特定的岗位来说,你的简历中所提供的信息,如果既不能回答上一段话里的问题一,又不能证明问题二,那可放心吧,面试邀请一定不会发给你。

  不过话从另一头说,我想告诉你,写简历时害怕完全没有必要,不知道如何下手也完全没有必要。

  因为,简历的作用是明确的,简历要解决的问题也是具体的。如下:

  - 发送信号,确认求职意向

  - 客观且具体地描述自己

  - 为用人单位要做的判断提供充分的判断依据

  有这样的框子,从结构上来讲,就足够了、充分了。

  理解与认知的部分,先说这么多。接下来,我们再来聊聊技术层面的问题。

  先讲讲独立简历。

  现在线上招聘很普及,各个线上网站也都有创建自己简历页的模块。于是,这里有个误区:

  不用准备自己独立简历了,是吗?

  当然不是的。不同岗位要描述的重点信息不同,独立的简历文件,结构可以自己设计,能够充分地表达明白。而且,真到了面试环节,面试官也需要拿着一份你自己准备的材料边看边和你聊,而不是一份 down 下来的、招聘网站模板自动生成的简历。

  所以,如果已经和面试官线上私聊上了,哪怕对方没提,索要邮箱给他发一份简历文件也是必要的。

  而且这样做的话,你的名字在招聘后台出现了一次,在企业 HR 邮箱又出现了一次。可能会对你更有印象。

  邮件名怎么写呢?下面这样就够了:

  求职 - 求职岗位名 - 姓名 - 电话

  简历要写几页呢?其实大部分岗位,一页就够了。所以,封面都不要有。

  一页还有个好处,能从形式上督促你挑真正的重点写。

  而且我说实话,两页的简历,如果HR没钉订书钉在上面,上下页放着放着就彼此脱离了。简历没头没尾的。

  对了,那种第一页篇幅很满,第二页就两三行的简历,一定使使劲给缩成一页。这种看到就生气。

  一页里写什么内容呢?分这么几块吧:

  基本信息 & 求职岗位 + 具体实践与工作经历 + 教育经历 + 技能成果证书 + 自我评价 + 爱好

  爱好部分,最多写一两行就行了。一旦篇幅稍稍不够,爱好部分就删掉。记住,简历不是你的个人全方位个人 show,而是陈述你为什么适合这个岗位的材料。

  简历的样式可就别画表格了。你没发现吗?大表格一画,根本写不了多少字,完全就是在填字。字写多了奇丑,写少了显得空落落的。

  基本情况下,一份好简历的观感上有两个特点,清楚且具体。

  清楚体现了你呈现简历的逻辑性。怎么呈现的呢?三个关键词上下功夫:顺序、详略和有无。

  为什么是这个顺序不是那个顺序?

  为什么是这个细说那个略说而不是反过来?

  为什么是要删去这个介绍而不是那个?

  正是这些,体现你对岗位的理解,体现了你如何证明自己适合这个岗位的理解,体现你的逻辑性。

  而不是你在自我评价里写的“逻辑感强,思维清晰”。

  我们看简历时,非常乐于讨论简历里的细节是如何打脸简历中自我评价部分的内容的。

  错别字无数,你说你做事认真?

  排版混乱、样式喧宾夺主,你说你审美能力好?

  详略非常不得当,你说你逻辑思维能力强?

  写自我经历时干瘪瘪没几个字,你说你善于反思?

  简历准备的和垃圾分类里的湿垃圾一样,你说你来应聘 HR 岗?

  ……

  谁能信呢?

  那么,在写自己的实践经历、工作时,应该怎么写具体呢?

  首先要记住:写经历不是讲故事,而是摆事实。

  事实怎么摆?有方法的。一两句长句子,但要尽可能多地交代以下信息。

  我在哪年,历时多久,负责哪个活动、项目,组织有多少人参与协作,我扮演什么角色,以多大成本,取得了多大效果,为公司(组织)带来了什么收益,得到了什么肯定?

  如果不是项目的发起人、核心组织人,但是项目不小,也是可以写的。

  我参与了什么项目,在里面对什么环节和指标负责,我上手前指标是什么样的,我上手后指标是什么样的,最终项目取得了什么成果?

  得奖怎么写?

  知名的奖,直接写获“XXXX” X等奖就好了。

  不知名但是有难度,且和岗位相关的奖,也值得写。

  举个例子,获“XX大赛”优秀奖 (6/503)

  6/503 说明你是 503 人里的 Top6,尽管这个奖百度都百度不到,但是,很有说服力了。

  有代表作品,当然也应该直接秀出来。个人打磨的作品,更能反映一个人的基础能力。

  对了,你的 title (社团社长、部长、会长,部门组长,业务负责人)并不能说明你的能力,你做的具体事才行。所以,不要以一个 title 独占一行为一段履历。

  以上这几段,便是简历如何阐述我们所说的“具体”。

  如果想不通,技术操作部分为什么是这么建议,重新再看看简历理解与认知部分,可能就明白了。

  它们是相互呼应的。

  那么,简历大致写完了,怎么改?

  有一个好的方法是:以你未来得到这份工作的眼光,来反过来审视你的这份简历,看看是否相称。

  什么意思呢?

  如果你在面试一个设计师岗位,但是简历本身却没有体现出设计感,甚至显得怪丑的。你觉得用人单位会期待你赶紧上岗并创作更多作品吗?

  如果你在应聘一个 PM 岗,但简历的全部内容安排和投递简历的过程丝毫不能体现你是如何考虑用户路径、用户体验动作和秩序的,这些恰是 PM 的基本功,而简历本身却证明你没有这种基本功,不好吧?

  如果你在应聘销售经理,但你的简历甚至没办法把自己销售进面试环节?

  如果你在应聘软件工程师…

  如果你在应聘学科教师…

  再重提一次,这里的重点,不是说简历要多么好看,精美。

  而是说,简历本身,也要与简历所面向的岗位相称。否则, 信号就变成了,“不知道怎么的,但就是觉得,这个岗位和你不合适。”

  我们希望看到的局面是,“找的就是你!”,“你证明了你是我们要找的人!”

  还有,改简历甚至可以优化面试环节。

  面试官最喜欢直接从简历里挑信息、问问题。因为比起天马行空的问题,应聘者更有义务将简历里涵盖的问题解释清楚。

  说不清楚的,不要写上去。

  这似乎暗示我们,简历的信息不要太丰富?

  不是的。简历越丰富,面试的问题容易落在简历的覆盖面里。面试就越像是打一场有准备的仗。

  这当然是好事。

  怎么写简历,大致就讲完了。还有一点小细节,得交代一下。

  一、除非有要求,否则最好不要用 .docx 格式和 .pages 格式,用 .pdf 格式最好。因为,这样无论是 MacOS 还是 Windows 都能打开。而且打开时,内容不会乱了布局。

  PDF 不会做怎么办?不用会,Word 和 Pages 都能将文件导出另存为 .pdf 格式。

  二、简历,用朋友的电脑打开看看,再用黑白打印机打出来看看。

  以方便检查,字体是否合适,字体包是否正确加载进来了?不同电脑上的呈现效果是否和预期一致?打印出来的是否和预期的一致?彩色的色块黑白打出来,是否还能表达原先的意思?

  不要笑。我见过应聘者因为内容太多舍不得删,于是去调窄页边距,就这么把自己的内容调到打印机打印范围之外去的。就这么地,她每一块的所有内容都缺了一截儿。

  她可能不知道,打印机并不能将一张纯白的 A4 打成纯黑。

  三、不要用 WPS 做简历,不要使用太复杂的样式。比如,一个 Word 里的字其实是用多个文本框拼起来的。

  坑!

  四、简历做完了,发给身边阅简历无数、时长招人的人看一看,不要不好意思,不要随便找个朋友和学长就算了。尽量找负责过招人的人,而不是有丰富面试经验的人。

  五、其实,还有些不是简历的简历。

  比如,程序员的 GitHub 项目和 Star 数;

  比如,设计师的个人作品合集;

  比如,分析师的分析报告;

  比如,运营人自己的公众号、短视频号、微博粉丝数;

  比如,销售自己的微信个人号的好友数。

  最后,再强调一次,不要用简历过度自我拔高与自我吹嘘,因为这换来的不是一份工作,而是一次试用期也过不去的履历,以及以后每次面试都要面临的问题:

  为什么你 2020 年在 XX 家公司,只工作了 3 个月(而没有通过试用期)?

  好了,差不多没有了。

  再啰嗦就没人点「在看」,没人赞赏了。

  最后,在这个稍显不同的春天里,希望所有正在投简历的朋友,都能找到好工作。

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最后编辑于:2020/4/1作者:个人简历网

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