自我介绍的和需要注意的地方
“louis72645751”通过精心收集，向本站投稿了12篇自我介绍的和需要注意的地方，下面是小编整理后的自我介绍的和需要注意的地方，希望能帮助到大家!
篇1：面试自我介绍需要注意哪些地方
面试自我介绍需要注意哪些地方
面试自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标，
面试自我介绍的要点:
(1)自我介绍是应以面试的`测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位，
而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
篇2：自我介绍需要注意哪些细节
自我介绍需要注意哪些细节
A.最好是先递名片再介绍。交换名片时有个时机的问题，一见面就把名片递过去,再重复下自己的名字。
B.自我介绍时间要简短，愈短愈好。一般自我介绍半分钟以内就完全可以结束了，训练有素。
C.内容要全面。自我介绍一般包括四个内容：单位、部门、职务、姓名。要训练有素，一气呵成。
D.倘若单位和部门头衔较长的话，第一次介绍的时候使用全称，后面才可以改简称。所以在国际交往中，用字母来做简称，或者以中文来做简称，一定要注意，先讲全称，再讲简称，否则容易南辕北辙。
篇3：自我介绍需要注意的
本文由自我鉴定网提供参考阅读！
在一部分面试的时候可能会碰到这样的情况:当面试开始后，面试官一句话：说一下你自己吧！这个问题看似很简单，但是却不是那么的好回答，怎么去说？该说什么？要注意什么？
去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
一、尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是———我的爱好是———我———”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看，
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的`开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、语言简洁，语气明快
燕子是这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”
篇4：入党思想汇报的格式以及需要注意的地方
以下是我们写思想汇报的时候应该注意的地方，希望大家看了之后能有所收获。
思想汇报基本格式：
1。标题。居中写“思想汇报”。
2。称谓。一般在第二行顶格写“敬爱的党支部”或“敬爱的党组织”，后面加冒号。
3。正文。写思想汇报，是结合自己的学习、工作和生活情况，向党组织反映自己的真实思想情况。
4。结尾。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一般用“恳请党组织给予批评、帮助”或“希望党组织加强对自己的培养和教育”等作为结束语。
5。在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右书写“汇报人：”。下一行写上“*年*月*日”。
思想汇报注意的地方：
1。时间上面应该及时报告自己最新的思想动态。
2。报告自己真实的思想动态
3。发表意见一定要有事实根据。
4。要注意汇报后的反馈。
范文：
尊敬的党组织：
作为21世纪中华民族的一代大学生青年，在新一代以为核心的党中央集体的英明领导下，我们深刻的感受到了我们的使命和责任——为中华民族伟大复新努力学习，掌握高科技。
在如今信息时代里，我们大学生的思想也在面临严峻的考验，大学生又是国家的发展的生力军，可以说，搞好大学生思想工作，就是搞好我们国家今后的发展。因此，国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作教育的意见》是及时而正确的，在上学期我院还进行了学生干部培训，不能不说这是学院各级领导以及老师对我们同学的负责与爱护。国家的发展离不开我们大学生，我们大学生的发展也紧密的联系祖国的命运，这个关系告诉了我们端正的自己的思想，正确面对国际新形式、新变化以及拥护党的领导，用实际行动证明自我。才能在不久的将来更好发展自我。
两会已经胜利闭幕了，它将成为我国今后发展的方向，作为大学生青年，要时刻关切国家的发展，国际的形式，提高自己，今后为祖国发展贡献力量，为家乡发展贡献力量。
寒假里，我们学院倡议同学参加“爱祖国、爱福建、爱家乡”（“三爱”）的主题社会实践活动，经过我们亲身体验，更加让我们体会到的家乡的近年来的迅猛变化，时代在发展，科技在发展，人在发展，作为当代的大学生，我们更没有理由不发展了，因此我们应该将理论转化为实践，让实践证明我们的知识理论，两方面相结合，更快更好的发挥我们在大学校园里所学专业技能，为国家发展添砖加瓦。
当今大学校园管理以及校园风气，确实存在一些问题，但是这些却不影响大学校园改革的发展步伐，中国的教育正在进行着接连不断的改革，中国人民教育思想也在不断改变，这将让我们对我们国家教育的明天充满信心。
此致
敬礼
汇报人：
×年××月××日
篇5：写英文简历需要注意的地方
第一，More is not better!
并非内容越多，说明你本人越有料越厉害的。一般来说英文的简历是建议在一页之内搞定，而美国的话，因为用的是8.5'x11'的US Letter Paper，其实比A4还要短一些，所以让人非常容易把它塞爆。一份非常密密麻麻几乎没有空白部分的简历，一眼看上去就是非常让人不舒服的。而大公司应聘者多，HR在初次筛选的时候最多只会在一份简历上花1-2分钟，因此特别忌讳大块文字无从看起。有不少具体的做法可以帮助你把握好简历的密集程度：
1. 字体最小不能小于10号(但也不能大于12号，一般用11、12号的最多)。
2. 四周的页边距控制在0.8英寸左右。
3. 这条非常重要：为每一类(甚至每一个)不同的职位量身定做简历。作为在校或刚毕业的大学生或者工作时间不久的人，找工作会比较不挑剔，于是大学实习期间可能会有3、4个完全不同类别的工作和学生活动。这个时候如果为了显示经历丰富而把风马牛不相及的工作/活动全部写上是非常不合适的，第一个问题就是相关性，第二个就是现在正在讨论的简历太密密麻麻。所以说同样找一个行业的工作，如果工作是比较面向客户的，可以只写与社交、沟通、领导力相关的工作和活动经验;反之如果是坐办公室的工作，则可以着重于组织，凸显相关的能力。
第二，细节远比想象的重要!
每个人，包括我自己，写简历的时候都绞尽脑汁着力于最主要的工作经验下面的几条描述，遣词造句都要花很久，从而花比较少的时间去关注看似不重要的小地方。其实牛逼的简历内容未必让你得到一次面试，但马虎的格式及用词多半会让你失去这次机会。我认为需要关注的细节有：
1. 拼写拼写还是拼写。一个拼写错误在一页纸里面很容易跳出来。可能大家用word基本都能把拼错的词找出来，那么就要注意语法问题。写完简历多让其他人看看很有帮助，未必一定要找英语作母语的人或者英语老师，有时候你自己看着一样东西久了麻木了，任何一双新的眼睛都可以看出新的感受。
2.用词其实是见仁见智的，但是还是要提一提。所有工作经验、组织活动经验的内容详述都应该以动词开头，而且动词应该是主动有效具体型，像make和do之类的辅助流尽量少用。另外，描述过去经历都用动词过去式。
3. 标点符号。中文书写里面标点都是全角的，所以后面都不加空格。英文标点后面一定要加空格!简历中会常用逗号分号冒号，都是一样前面无空格后面1个空格。如果弄错了，其实看起来很明显的。
4. 地点和时间的格式要统一。不要一会儿是-，下一项又用了2012 ~ 2013(符号和空格都要注意);要写月份就每一项都写(整年的除外)，月份是全部拼出来还是3个字母的简写也都要统一。地点的格式也是一样，如Shanghai, China，又如Boston, MA.
第三，其他可以帮助你的简历养眼或者抢眼的东西!
1. 字体。其实适合写简历的字体不多，不确定的时候永远用Times New Roman，我自己用Palatino，非常接近Times，但是视觉上的印象是不一样的，求出挑嘛 :) 并不是所有正经的字体都适合简历的(没错，地球人都知道Comic Sans不适合)，有人说Arial和Helvetica也很好，但是我觉得衬线字体(Serif)更加适合简历这种文字量的文件。另外Garamond说起来也是一个非常正、非常经典的字体了，还是衬线的，但我不建议用在简历上，看起来有点累。
2. 层次分明。简历基本分4层：Section标题(Education, Experience, Projects, Other, 等等等等)，机构名称，部门和职位，如果公司不有名可以加一行说明(如：本市最大的理财公司，管理资产xxxMillion)，内容详述。这几层都可以使用不同文字格式(但是一定要用同一个字体!)我用的是这样：
Section标题：全大写加粗，下面有分割线
机构名称：全大写加粗
部门和职位写在一行：加粗斜体
公司说明(optional)：斜体
经历内容详述：无特殊格式，黑色小号bullet points(缩进一定要对齐)
3. 一个工作经验下面的内容详述写多少?这个基本和工作时间成正比，一个夏天的实习最多写4条，好几年的就可以写很多了，7、8条的我都见过。长短句(两行和一行替换)结合会比较有效。
4. 最后一个section可以叫Other information，里面可以写的内容包括语言技能，计算机技能，接受过的训练等等，最后是非常有个人特色的一点：特殊事迹和兴趣爱好。不要太鸡毛蒜皮了，我有同学同事写可以在一分钟内解三阶魔方，还有能背出pi的100位小数，去过世界上每一个大洲，都很有意思。兴趣爱好要写你真正有热情，能聊出内容的。因为你写这些东西的唯一原因就是指望面试官跟你有共同语言、性格相合。人人都写喜欢旅游，除非你真的是个探险家或者去过30个国家并且对各个国家的地理文化很有见解，不然就没什么可说的了。喜欢自拍的也就别写摄影了。体育运动在美国人面前很讨巧(要小心你喜欢的队和面官喜欢的队是死敌啊!)，但我觉得中国人老写羽毛球，美国人又不懂，也没多大意思(但是我写了，因为我在学校比赛拿了冠军，总之就是要特别一点)。
篇6：跳槽规划需要注意的地方
1、主动行动
光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
2、跳槽规划
跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。
在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。
3、现状分析
理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢；列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
跳槽前要三思而后行，做足准备工作。
1、要全面整合自身资源，找到已有的职业含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；实事求是地估价一下自己的能力，你的优点或特长是什么，你有哪些不足？目前的职业是否能为你带来有效的职业积累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的职业含金量？
2、要确定自己是不是需要跳槽
问问自己“我跳槽的动机是什么？”大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。比如，王宏就是对自己的工作内容，工作岗位，发展机会不满意，所以产生了跳槽的想法。二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会等，促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬。确认清楚后，你就会真正了解到自己是否需要跳槽，比如你发现自己的能力不能在目前的工作中充分发展，或是发现了自己真正适合的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
3、要全面分析市场状况
行业发展趋势，明确自己跳槽的正确方向和目标。你要尽可能收集相关市场的信息以及可能要求自己提供的资料，做到有备无患。对希望应聘的企业及市场的前景和规划最好有一个十分全面的了解，因为这种种情况对你的职业发展都有着不可忽视的影响。对招聘职位的真实含义要有清楚的认识，否则你可能会发现你所做的工作，跟以前的工作没有区别，仍然不适合你的特质，这样你就会掉进“越跳越糟”的糟糕陷阱。可以说能否找到正确的跳槽方向是跳槽是否成功的关键。
此外，还要考虑一些细节问题，如怎样设计简历才能突现自己的闪光点，什么时候递交辞呈比较合适，如何适当地解除劳动合同等等，这些都是你要通盘考虑的。要知道，跳槽也是一门学问。不难看出，王宏的毅然辞职其实更是一次贸然行动，在没有完全把握跳槽关键的情况下草率决定，导致了他这次跳槽的失败。
最后，委婉的告诉上司你的决定，找一些上司听起来更耳顺的话来解释，例如“其实我觉得咱们单位挺好的，可去那个单位，我上学会更近一些”之类，你要走的真实理由上司其实心知肚明。交接工作一般需要一段时间，或者是一周，或者是两三天。这时候，你千万要记住在办公室里面少说话，不能认为反正快要走了，不妨把压抑在心的对张三的不满发泄出来，和她（他）打一架，或者说几句话刺刺对方。世界其实很小，说不定转来转去，有一天你们还会再见面甚至再共事。
每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物。最好的做法就是不加评论，入乡随俗，尽快融入团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
篇7：家居风水五个需要注意的地方
家居风水五个需要注意的地方 -资料
# 书房——书房是读书学习的地方，是家庭的智慧所在，应注重采光、通风良好，书桌的方位要摆放在文昌的位置，(风水学上认为：“天居牛星之上，在人间主登科及第”，而天居牛星之位置，正是每个人的生气方，为大吉方)。
# 客厅——客厅是供家人休息、娱乐与外界交流的场所，决定着家庭和社会的关系、事业的发展等，此方位应以格局清雅、平稳为主，客厅应设在整个住宅的前方位置。
# 厨房——厨房象征家庭的财运和食禄，首先要求空间尽量宽广舒畅，通风良好，并且要注意整洁，炉灶燃放及水龙头的位置一定要摆在吉方，风水学认为主发展财的 是 “天钱星”，具有“官贵金谷”、“纳粟奏名”的功能，天钱星十分巧合地分布中各宅的“延年”位置，而延年则代表长寿与兴旺发达的象征，因此厨房设在此方位 可带动全家人的运程及各方面的发展，
资料
# 厕所——厕所为全家人排泄废物之所，应将厕所设在适合的位置，并且切忌厕所不能与厨房门相对，亦不能和大门正对，否则将影响全家人的身体健康及运程的发展
# 卧室——做为一个家庭的幸福与否，其主要是看夫妻之间的和谐程度，那么，夫妻居住的.卧室布局是关键所在，既然是卧室，那么最重要的一点便是床的摆放，在风水学里生气、延年、天医、伏位是四个吉祥的方位，具体可结合夫妻双方的命局将床位摆放在合理的地方；西四命的人安置
床位的吉祥方位为：西、西北、西南；互补方位为东北；东四命的人安置床位的吉祥方位为：东、东南、南，互补方位为北方。还要注意色调的配合、居住的舒适度等。
篇8：班主任工作总结需要注意的几个地方
班主任工作总结需要注意的几个地方
在几年的班主任工作中，我总结了班主任工作中的“三怕”：一是怕性子急，冲动发脾气；二是怕马马虎虎，工作不仔细；三怕中途放弃，对学生置之不理。
一是怕性子急，冲动发脾气。急性子做不好班主任工作，因为教书育人是细活，需要的是耐心。如果遇事不冷静，一时冲动，由着性子，容易把事情搞得一团糟。如果事事发脾气，自以为是，独断专行，容易伤害学生的自尊心，自信心，一些学生甚至会“破罐子破摔”，从此走下坡路。由于每一位学生的社会环境，家庭环境，教育条件，本人努力的程度以及身心状况的不同，造成了学生之间的差异。班主任老师应该看到每一个学生都是独一无二的世界，每一个学生都有着自己的兴趣爱好和特长志趣，要想使每一个学生都得到全面发展，就必须充分发扬民主作风，取得学生们的信任和配合，而不能靠使性子，发脾气。
二是怕马马虎虎，工作不仔细。德国诗人海涅曾写道：“每一个人就是一亿世界，这个世界是随他而生，随他而来的。”教师所面对的不是一个或几个“世界”。因此，教师需要做大量深入细致的工作，如果工作马马虎虎，摸不清学生的底，号不准学生的脉，别说因材施教，就是正确的评价学生也是极其困难的`。如果只凭班主任的权威去制约学生，很容易挫伤学生的自信心，或使学生产生逆反心理，或养成学生盲目听从的奴隶人格。因此，教师的心要比妈妈的心还细才行。
三是怕中途放弃，对学生置之不理。在老师对特殊学生的转变过程中，如果学生的进步不明显，老师常会对这类学生失去信心，从而对该学生不再投入时间和精力去帮助教育，反而听之任之，置之不理。这样的结果，经常使一些有了一点进步的学生再次退步，而使老师以前的努力功亏一篑。
班主任是一项充满挑战性的工作，班主任要不断地完美自我，只有当你不断致力于自我教育的时候，你才能教育别人。教师是阳光下最光辉的职业，值得我们每个教育工作者用自己的全部身心去爱这个职业，今后我仍将这么做。
篇9：301重定向需要注意的地方
1）要避免301重定向后，新页面，或者最终页面是返回的404错误码，
2）301重定向，之前的页面和新页面，内容最好一致，如果不能做到的话，也要尽可能内容相关。
3）301重定向，是用来重定向url的，而不是用来做流量重定向的，这个要非常小心，而且这也是301重定向的基本精神。
4）网站从一个网站迁移到新的域名，用301重定向，
5）放弃一个网站，又重写一个网站，要搬流量，最好不用用301重定向。
我的建议是，原来的网站，除首页外，全部给出404错误，在页面上说明情况，并且给出一个链接，让用户自己点击后到达新网站。
6）不要用302重定向，这会让Google认为原来的页面url还有效。
本文出自：seo.g2soft.net//01/07/301-issues.html
篇10：高质量关键词需要注意的地方
1.关键词流量
我们选择高质量的关键词一定要通过各大的数据分析来审核关键词的流量，像百度指数、谷歌趋势等等工具进一步辅助指示，如果一个关键词完全没有流量，我们却拼命往这个词来钻，那不是做没用功吗?但话又说回来，假如选择了一个竞争度非常大的词，你要想把其做上首页也是难度非常高，消耗的时间也是非常大，如果你有足够强大的团队或想精耕细作慢慢优化上来也是可行的。
2.竞争度
这个竞争度我们指的是2方面，一个是关键词做竞价的个数，另外一个是普通的自然优化其竞争度选择。如果我们选择的关键词竞争度非常大，我们所要投入的成本也就越来越多，这时候我们可以选择一个流量和竞争度差不多的词，一方面可以让你的优化效果可以快速体现，另外一个可以考虑回投入及产出比。
3.转化率
转化率其实就是网站访客到达了自己的站点，经过了网页的营销或推广，让用户接受了我们的产品或服务，
举个例子，假如有100个用户通过搜索引擎的方式来到了你的网站，其中这里面有20个人进行了购买你的产品，这里我们说到的转化率就达到了20%。对于我们选择高质量的关键词也要考虑转化率的因素。又如一个用户想买减肥药，那你是觉得设置了“最有效的减肥药”的转化率高，还是设置了“有效减肥方法”转化率高呢??
4.关键词的吸引度
关键词的吸引度就是关键词所带来的贡献度，一般关键词有2种关系，要么就是吸引的，要么就是排斥。就好像减肥药和减肥产品都是吸引的，而减肥方法和减肥产品却是存在排斥关系。当用户通过你设置过来的关键词点进了网站，我们也要注意好网站内的关键词布局及充分研究关键词的用户吸引度，这样设置出来的关键词才是高质量的。
网站如果设置的关键词过分平庸，完全没有按照seo的思想去走，可能将会成为你网站的阻碍力。我们如果要想选择高质量的关键词，可以从以上4大思想进行详细分析，之后经过筛选进一步定下网站的高质量关键词，从而让网站更好的发展。
篇11：劳动合同签署需要注意的地方
劳动合同签署需要注意的地方
1、主体：
甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。
乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。
2、工作地点：
一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。
3、职位、薪金：
是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER (这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的'不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。
4、合同期：
大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。
按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。
5、工时制：
一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。
各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。
标准工时制：工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％
综合工时制：全部按150％计算加班费，法定假日按300％
不定时制：公司可以不计算任何加班费
6、关于其他约定：
加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。
规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。
保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。
篇12：制作简历需要注意的地方
制作简历需要注意的地方
一份简历之所以能引起用人单位的注意，最关键的是时效性、针对性。这里所说的“时效性”是指您的简历是否在最前面：因为用人单位在搜索简历的时候，通常会按照简历先后顺序来查阅的：也就是如果我们能及时更新的话，就被搜索到的几率就会越大。而“针对性”是指您的简历中反映最新的内容：例如您的新工作，新培训，新的工作业绩等是否和用人单位的需求对应：只有这样，才能让用人单位的人资经理能更快、更全面的.判断您是否符合。
其实，更新简历并没你想象的那么“痛苦”，而且，及时更新可能会给你带来意想不到的惊喜。拥有一份新的、高质量的简历，在你职业生涯你将不断升级你的职业。现在，请随范范梳理一下你最新的工作成就，来丰富自己简历，以下，是一些需要注意的地方：
1、工作、实习内容（包含职位、主要工作项目、业绩）
刚踏入职场的新人，实习、工作的内容相对要突出一些；同时如果有一些比较合适的体会、收获亦可加入到简历中；在职场有点经历的老人，则需要突出的是主要工作项目及对应的业绩；同时是否有明确职业规划走向亦是需要注意的（工作经历是否有一定的递增或是是否有连续性）！
2、学习能力（包含学历学习，技能学习等）
在职业的进程中，是需要通过不断学习来提升我们的专业知识，技能，和完善我们的个人涵养的：在这个模板，无论是职场的新人，老人都需要体现的是：您的学历证明、技能培训的证书、岗位职业证书等等：根据自己的职业规划，应该显示在不同时期的一个学习计划和学习经历！
3、调整简历信息
随着我们在职场上的时间增加，我们的经历也会有所叠加，这个时候我们就需要学会适当的删减：例如您有10年以上的工作经验，那您可以将工作单位、职位与时间单列出来，然后将您的擅长点、主要工作项目及一些对应的比较突出的业绩予以明确。又如，如果您取得了学士学位的话，高中信息可以不写。
4、仔细检查
简历完善的过程中，一定要注意是否有错别字，是否有言语不通顺的：例如原来的简历中可能写了几年的工作经验，那就要注意年数是不是需要增加等，这些都可能影响到您在用人单位面前的初期形象。
5、建立荣誉档案
建立一个荣誉档案来记录你在一年中完成的项目和取得的成绩，复印你的绩效评估、表扬信或祝贺邮件，并把它们都放在档案中。此外还要记录下你参加的委员会、完成的任务等，而且要及时记下相关的数据，比如百分比、金额、前后对比等等。荣誉档案能让你回忆起你自己的优势，使简历充实丰满。
6、定期更新
每年可以定期更新简历：只要在您的经历中有新的、和您的职业规划相符的内容都可以随时添加到您的简历中，保持一个时刻更新的状态：当您以时刻准备着的一个姿态做着准备，即使机会来的突然，您也能把握住，您说呢！
7、个人简历
一般的朋友会在投递简历的时候同时会附上自己做的一份简历：这一份简历有可能比网络上的会更详细些，那这个时候就需要我们注意：这个简历的排版是否合适：因为这个也是可以看出你的业务功底的一个反映面！
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