女性互联网创业现状调查报告
“体壮如牛”通过精心收集，向本站投稿了16篇女性互联网创业现状调查报告，下面是小编帮大家整理后的女性互联网创业现状调查报告，希望对大家有所帮助。
篇1：女性互联网创业现状调查报告
女性互联网创业现状调查报告
互联网的高速发展，让我们成了足不出户却能享受生活的“宅人”。只要是你想买的，你有足够资金可以买的，在淘宝网、京东商城等等各种销售网站均可以买到。最近，在我们身边出现了一大批“微商”。
一、**市女性微创业的现状
为了进一步分析**市女性微创业现状，**镇妇联通过走访座谈、发放调查问卷等方式开展了女性微创业专题调研。主要集中在小区、世贸广场、商品街发放问卷1000份，收回980份。根据数据分析，**市女性微创业呈现了以下几个特点：
1、创业者大部分是家庭主妇
在调查卷中，我们发现，女性“微商”大部分都是家庭主妇。在家带孩子的同时，通过在微信朋友圈发发广告，从而销售自己的产品。这样既不耽误家庭的工作，又可以盈利，补贴家用。
2、创业的热情很高
做一名“微商”，似乎不太难。需要的是一部手机，每天拿出两小时左右的时间，有固定的货源，就可以轻轻松松的做生意了，还不需要整体在外面东奔西走。所以，就算你没有较高的文凭，同样可以做老板，这就吸引了大量的女性同胞，特别是家庭主妇。90%的人都觉得做一名“微商”挺好。
3、销售产品多样化
打开微信朋友圈，只要你想买的，基本上都有。比较多的产品有：衣服、鞋子、奶粉、保健品、化妆品等等。正常情况下，都是些国际名牌或者原装进口。
4、创业的最根本原因是赚钱
调查问卷中，大部分人在填写“做微商的目的是什么?”时，写的是赚钱。无可厚非，既然做生意，自然就是为了盈利。
二、针对上述调查结果的几点思考：
1、你能保证你的货品质量如你朋友圈发的广告上的所说的质量一致吗?
相信每个人的微信朋友圈一打开，就可以看到各种销售广告。我想问这些“微商”们，你能保证质量吗?我身边就有一个真实的例子：我一个表姐，为了在家照顾两个孩子，就没有出去上班。一天她问我她可不可以做“微商”?想卖孩子的一种3D玩具，还特意发了这个玩具的广告视频给我看。我看了之后，就问她能不能保证自己卖的产品，跟广告里说的.一样。她说她也不确定，因为产品不是她自己生产的，她也只是中间的一个“倒卖者”。
2、为什么做“微商”一段时间后，又不做了呢?
我有一个女性朋友，在家生完孩子后，觉得经济有点紧张，于是想做“微商”，卖零食。刚开始，很有积极性，每天都在朋友圈发十几个广告。渐渐地，我越来越少看到她发广告了。后来问她生意如何，她说不做了，生意不好，竞争太强，所以就放弃了。
3、你相信微信朋友圈里卖的货品吗?
说老实话，我朋友圈里卖的产品，我基本上是不相信的。他们中有一部分是我很熟悉的朋友、同学、同事，他们的生活情况我基本上都了解，所以他们哪来的国外产品卖的?可想而知，不明真假。还有一部分“微商”通过各种渠道，千方百计的加到我的微信，给我推销产品，我更不会相信，因为没有任何保障。
三、让女性更好做“微商”的几点建议：
1、不要毫无节制的刷屏、
可能你为了让你的好友在朋友圈能看到你的广告，于是你毫无节制的刷屏，以为这样做可以让大家都看到你的货品，从而能购买。这么想的话，你就做了，往往这样做会适得其反，说不定还会被朋友拉黑。我有一微商朋友是这样做的，她是卖罐头，她不会无休止的发罐头的各种广告，她发的是喂她女儿吃罐头的视频。其实这种方法叫分享，在观看她可爱女儿的视频过程中，自然也对罐头产生了兴趣。
2、完善售后服务与产品保障
当你绝对做“微商”的时候，第一要务就是提高个人的信誉。保证自己货品质量的同时，要完善售后服务。因为是在互联网上传播，买家看不到实物，你要充分的展示自己物品质量的真实性。当别人相信你，买了产品后，应该做好售后服务，有任何问题都应该耐心的解答，给予帮助，不能发展到只能做头一回生意的地步，这样你的创业之路必定是很难走的。
3、充分展现自身产品的优势
每天朋友圈都会充满各种产品广告，如何让你的产品脱颖而出，就得充分展现它的优势。在朋友圈传达产品信息的方式要不断的更新，让看的人眼前一亮。自己心里要充分的明白自己产品的任何信息，这样当别人来咨询的时候，能立刻回答并展现产品优势，直接说出自身产品的核心竞争力。
4、妇联搭建平台，提高女性创业的能力素质
在女性微商中或电商中，她们的素质水平不是在同一个层面，对于从商的技能，她们掌握的水平是层次不齐。**市妇联在今年已经举办了两期电商培训班，帮助她们搭建学习的平台，给她们提供相互交流经验的机会，并在能力范围内为她们提供经济上的帮助，从而提高她们创业的能力素质。
篇2：互联网女性创业
4月2日，举办了一场关于高职“互联网+”创新创业主题科普讲座。广州海平信息技术服务有限公司总经理朱海平为清远职业技术学院信息技术学院带来了“女性如何走向创业之路和防范风险”,听众来自清职院信息技术与创意设计学院大一、大二的一千二百多名学生参加了此次讲座活动。
朱海平总经理作为一名IT届的成功创业人士，具有的校企合作、职业规划和创业指导经验，积累了丰富的人力资源、市场运营及团队管理经验，自毕业以来就投身到IT互联网板块，为推动校企合作品牌建设与服务，实施校企合作项目运营作出重大贡献，她在讲座中分享了自身的创业经历，引导大学生如何进行职业规划和如何解决创业中所面临的困难，其中重点剖析女性在就业和创业中存在的优劣势，鼓励女性发挥自身优势自主创业。
创业是一场无性别的运动!朱海平总经理利用许多女性成功企业家的个案，全面剖析了女性创业的“黄金年龄”是在30岁左右，因为此阶段的女性思想趋于成熟，生活上更加独立自主，对创业的身心准备达到了一个比较理想的状态，如果遇到好的创业机遇不妨把握机遇，大胆尝试!
朱海平总经理指出在当今互联网时代，同学们要深入了解国内外的创新创业政策和背景，在学习期间就要开始对今后的职业生涯进行规划和沉淀，加强自身学习能力和对行业、专业的认知，积极地参与到各种实践教学活动中，提前防范在就业和创业过程中遇到意识薄弱、能力有限、缺乏胆量、项目操作困难等问题时应该怎样应对和解决，为自身的就业和创业道路做好最周全的准备!
篇3：互联网现状调查报告
据外媒报道，全球最大的CDN服务公司Akamai Technologies发布的最新《互联网现状》调查报告显示，第四季度全球的平均网络连接速度已经达到了7Mbps，同比增长26%。值得一提的是，韩国的网速在全球居首，平均网速高达26.1Mbps！
这份基于Akamai智能平台数据的报告提供了全球网络相关的各种统计数据，包括连接速度，宽带采用状况，著名的网络中断事件，IPv4地址枯竭和IPv6的部署。印度的平均网速为5.6Mbps。
“网络连接速度在全球各地持续显示出积极的长期趋势，所有宽带采用指标同比增长均格外强劲，”《互联网现状报告》编辑大卫・贝尔森说。“当Akamai在首次发布该报告时，我们对高速宽带的定义是5Mbps或以上，九年前它的全球采用率是16%。现在我们看到，15Mbps的全球采用率已经达到25%。这种上升趋势令人鼓舞。”
该报告的其他发现还包括：
全球平均连接速度和全球宽带采用率
――全球平均网速去年第四季度环比增长12%，至7Mbps，同比增长26%。
――韩国平均网速再次排名全球第一，第四季度达26.1Mbps。
――全球4、10、15、25Mbps宽带采用率同比分别增长15%、31%、37%和45%。
移动方面
――平均移动连接速度方面各国差距较大，英国达26.8Mbps，委内瑞拉为2.9Mbps。
――有30个受调查的国家或地区平均移动连接速度达到或超过10Mbps大关，多于第三季度的24个。58个国家或地区的平均移动连接速度达到或超过4Mbps的宽带水平。
IPv4和IPv6
――20第四季度，连接到Akamai智能平台的IPv4地址数达到近8.07亿个，同比下滑0.4%。
――IPv4地址分配活动显著减少，第四季度共分配了640万个IPv4地址，而第三季度达1600万个。
――Akamai平台收到的内容请求有47%来自IPv6。在IPv6采用方面，比利时继续在全球保持领先，采用率环比增长了20%。
[互联网现状调查报告]
篇4：互联网女性更适合创业吗？
老板这个职业，女性顶得起半边天吗?还得用数据说话。
3月7日，胡润全球富豪榜新鲜出炉，在白手起家上榜富豪中，152位是女性，其中121人来自中国，占到八成。76岁的北京地产女王陈丽华以505亿成为全球白手起家女首富。胡润表示：“全球女企业家中，中国绝对占主导地位。”
同样的，今年初，全球创业观察项目(GEM)对35个国家和地区的创业情况调查结果显示，GEM的女性创业活动指数为6.90%，中国女性全员创业活动指数高达11.16%，高出平均指数4.26个百分点，这也说明中国属于女性创业很活跃的国家。
来源：创业邦杂志发布的“最值得关注的女性创业者”
在民营经济大省浙江，女性也得以充分发挥主观能动性。
从《浙江女性创业年度报告》中我们可以发现，浙江女性创业积极性高涨，由女性控股的上市公司比例也不断提升。
根据浙江省工商局的统计数据，截至2016年11月底，浙江全省共有各类市场主体522.60万户，其中，由女性创办的市场主体总数146.33万户，占比达28%。不仅如此，，由女性创办的企业新增量为6.87万户，且信息软件、文娱、卫生领域创业女性数量明显增加，女性创业者成为浙江经济社会建设中一支不可或缺的巾帼力量。
摘自《浙江女性创业年度报告(2016)》
同时，由浙江女性控股的上市公司比例近年来明显得到提升。随着股市大扩容，尤其是中小板和创业板公司的批量上市，推动了女性股东以及高管数量的增长，截止2016年11月底，以女性为法人代表、总经理、董事长或董事的企业上市总量为2499家，其中，20新增上市量86家。
可以说，虽然在数量上或许还没到顶半边天的地步，但是女老板们执掌企业的发展速度还是让人肃然起敬的。
女老板这个标签背后有“坑”
随着女老板这一群体的不断壮大，这张标签背后的故事也越来越受人关注。
女老板们会遇到哪些坑?有些是显而易见的，那便是，忙!
当“小公举”们每天对着梳妆台缓缓梳妆打扮一两个小时的时候，女老板早已开始了一天的拼杀。让我们先来看看时尚女装品牌“LinEditionLimit”创始人张超的忙碌日程。
这个“85后”的浙江平湖女孩在短短数年里，一边自创服装品牌，一边自己兼任模特，销售额超过亿元，而从爱美女孩变身女老板之后，“忙”便成了生活中的关键词。“我们到国外拍摄新款照片时，经常就是摄影师和我两个人。我们两个女生拉着四个半个人高的行李箱，往往一忙起来就是一整天，换无数个造型，换无数套衣服。我的网店常常一天就要寄出三四千个包裹，因而经常需要工作到凌晨。”
“创业的时候我没有在意自己的性别。”共享单车是最近的热门话题，在众多共享单车创始人中就有一位来自浙江东阳的女老板。摩拜创始人胡玮炜告诉涌金君，女神节这一天公司为所有的女性员工提供乌鸡汤以及免费鲜花，而她甚至忙得连一顿公司的女神餐都没有吃到。在她办公室的角落里，放着一辆儿童车，同事说，因为胡玮玮经常加班，她尚在上小学的儿子放学后会来串门，在小车上一坐，在办公室里溜个一圈，望一眼正在开会的妈妈……
来自浙江东阳的女老板，摩拜创始人胡玮炜
如果这样的拼杀能得到公平的评价也就罢了，然而事实往往不是如此。
“我其实是在披着铠甲打仗，但是外界问我的永远就是，全职妈妈创业如何如何、女性创业怎样怎样……”作为一个从“全职妈妈”变身“百亿估值独角兽CEO”的女性，不久前，跨境母婴电商平台蜜芽的CEO刘楠在参加一档网络综艺节目时的吐槽让人印象深刻。
刘楠对于自己身上的很多标签十分不满。例如，往往当媒体采访其他男性CEO的时候，问的问题大多都是技术性的，比如：你是怎样做用户增长?你们是怎样做利润?而当问到刘楠的时候，永远都是：作为一个女性，你是怎样平衡工作和生活的?
对于生活和工作的关系，胡炜炜则很直白。“家庭和事业的关系是没有办法平衡的，在现阶段，我的重心放在摩拜。”
除了口头上的“坑”，更有实质上的伤害。
近来，一篇讨论女性为什么无法获得属于她们的风投资金和利益的文章道出了不少“真相”。一种解释是女性创立的公司看起来并不像传统的风投资金支持的公司，往往规模较小，而且属于食品零售等增长较低的产业，而不是科技产业;也有证据表明女老板们往往不善于要求风险资金一类的事物，她们往往把个人存款作为首要资金来源;“鸟以群分，物以类聚”也被认为是原因之一。风险投资人以男性居多，而人们往往更倾向于与和他们具有同样性别、种族或者社会背景的人一起工作。
这篇文章还借用沃顿麦克创新管理研究所(MackInstitute for Innovation Management)执行董事塞卡特·乔胡瑞(SaikatChaudhuri)的观点：风险投资人要找的是一周七天，一天二十四小时都在为公司工作，而且会不惜一切代价坚持下去的创始人，他们可能会无意识地质疑，一名女性创始人是否愿意为了企业而牺牲她的家庭生活。
女老板的优势在哪里
为什么还有那么多女性在创业这条道路上一条道走到黑呢?女老板们还是有特有的优势的。
在近几年呈爆发趋势的互联网创业领域，女性便有其独特优势。
其一，颠覆和不满意是互联网创业的起点。调查显示，女性是互联网商品以及服务的主要购买者以及使用者，因此她们可以首先发现产品的“不满意”，进而提出改进，成功创业。
其二，互联网处于去理智化、中心化以及经验主义的时代，其精神是任性、敏感、自我，女性的特征恰好与这一精神接近，乃至重合。由于女性较为感性，善于体会情感、乐于分享，对事物的认识较为敏锐，这一点也有利于创业点子的激活。事实上，只有具备更多专业性、场景感、引导用户需求的能力，才能准确想象到一款产品的功能与前景。
其三，互联网正处于低成本创业阶段。与男性相比，女性进入互联网创业的门槛更低。另外，社交关系处理对互联网创业项目的成败起着关键作用。例如社交营销、社交宣传、团队关系处理等等，而女性拥有更为细腻的情感，在这方面更为擅长。
此外，在文化产业、时尚产业、快消行业中，女性也有独特的优势。
同时，由于女性具备先天的亲和力、比较喜欢社交，因此其对资源的整合能力也具有独特的优势。而政府部门、行业协会、社会组织等推出的一些创业服务平台，更是为这种创业资源的对接和整合创造了条件。许多浙江女性创业者正是通过这些平台，找到了创业所需要的各种资源。
中国知名母婴电商蜜芽的创始人兼CEO，刘楠
最后，一起来喝一碗来自女老板的鸡汤吧，主角还是刘楠。她说：其实创业对我来讲是一种生活方式，我希望生活在一个自己想生活的世界里，但是可能等不及别人来创造这个世界，所以我就自己去做这个世界。
创业有什么注意事项?
1、积极利用现有资源
许多在职员工选择了与其工作密切相关的领域来创业。他们工作中积累的经验和资源是创业的最大财富。他们应该善于利用这些资源，以便能够在不久的将来开始工作。应该优先考虑能够帮助他们生存的项目。不要把钱花在只会改善形象或带来更大便利的项目上。
不要滥用资源。在职的老板不应该把个人业务和单位业务混为一谈，更不应该吃里头挑外头，唯利是图。否则，他们不仅会承担道德风险，还可能受到法律制裁。在他们自己的领土上，时间、金钱和才能都留给他们自己使用。但如果你搞砸了，你的生意就会好转。
2、有自己的业务渠道
一些上班族有投资资金或有一定的商业渠道，但苦于没有技能，所以他们会选择商业合作的方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持一家企业，或者合伙人帮助你设计企业的理念，或者他有他需要的技能，或者他需要为自己打球，那么请邀请他加入你的公司。
虽然这可以让兼职老板容易上阵，但我们应该谨慎选择合作伙伴，在寻求帮助和自己解决问题上有一个平衡点。首先，我们应该有同样的愿望，其次，我们应该相互信任。不要雇佣适合这份工作的人，但不要与自己相处，也不要雇佣不准备面对新业务压力的人。此外，公司与合伙人之间的责任、权益必须明确划分。最好形成双方当事人和证人签名的书面文字，避免纠纷。
3、精心准备是必不可少的。创业是一项庞大的工程，涉及到融资、选择、区位、营销等诸多方面。因此，在创业之前，员工必须做好充分的准备。根据自己的实际情况，选择合适的创业项目，开个好头;写一份详细的创业计划，包括市场机会评估、盈利模式分析、企业危机应对等，摸清市场情况，了解自己和敌人，打一场有备而战的仗。
同时，如果你想顺利经营一家公司，前期的审核一定要过关。无论是创业还是办公司、办企业，都要申领相关的资质证书和营业执照。只有做好这些工作，才能保证项目和企业的合法性，增强企业的权威性。只有合法的企业项目才能获得客户和合作伙伴的信任。
篇5：女性互联网创业点子
在线医疗是继在线教育之后资本炒作的又一个热点，在线医疗一改传统医疗方式，无需医患面对面就能解决病患咨询问题，用互联网方式最大程度上解决患者需求。中国人口全球第一，医疗健康行业在中国也一直是一个巨大的金矿。前不久，BAT三大互联网行业巨头进军在线医疗的新闻引起业界高度关注，在线医疗是互联网高速发展、解决民众痛点的服务行业，希望在互联网行业巨头的带动下，能为医疗健康行业带来不一样的曙光。 网络小礼物
随着如今人们的生活中，拍照留念可以说已经是人们的习惯了，无论是年轻人还是中老年人，都对留念有着必要的思路。
网络小礼物是利用互联网，智能手机平台根据客户的要求做出照片书以及各式各样的小礼品，未来定制化礼品在人们的生活中是必不可少的。
市场新、投资小回头客多、薄利多销，不需要囤货、进货、发货，来图即可制作，客户也可以自己制作，手机下单，操作简单，不管你是宝妈还是上班族，学生，也不管你是白领还是久经职场，更甚至是各类人士，这是未来最流行热门的行业!想了解加入的，可以加：一二五六一四五六八一，机智的你肯定能把汉字转化为阿拉伯数字的吧。朋友圈有产品视频哦。
因为其门槛低、回报大，时间自由，未来是互联网的时代，足不出户就能在家挣钱钱，未来的前景很是不错。
小礼品是未来的发展方向，他根据不同的客户可以将零散的照片按一定的规律和要求整理、排版后，用专业数码影像印刷机印刷出来。
根据您的不同需求装帧成书、成册，方便翻阅在制作照片书的过程中，用户可以配上文字和背景，比照片冲印更加富有乐趣。
印刷精度高，可媲美任何专业杂志!由于采用了特殊的表面处理技术，不仅防水防手纹，还可防紫外光，经过实验室检验，还能达到上百年不褪色的保存效果。
篇6：女性互联网创业点子
方案一：作为互联网最早的网站形式之一，网址导航就是集合较多网址并按条件进行分类的一种网址站。随着互联网的发展，用户对个性化网址导航的需求愈发迫切，针对某一领域或特定人群需求而生的专业网址导航——垂直细分网址导航应运而生。网址导航站由综合逐渐演变为分类精细专业的领域导航站已属必然趋势，专业打造细分网址导航的普吉114网址导航平台甚至倡导用户自主建站，开创全民网址导航的崭新时代。
方案二：网址导航作为上网流量入口，行业巨鳄纷纷使出浑身解数吸引用户目光，随着互联网的高速发展，个性化、垂直、细分化呼声越来越高，综合网址导航继续改变策略满足用户需求。岁末年终，网址导航平台——普吉114为互联网网址导航市场送上大礼，其一改传统网址导航综合涵概网址的风格，注重垂直细分、个性化制定等特点，作为首个网址导航自助建站平台，备受业界关注，列入十大互联网改变世界的创意项目实不为过。
篇7：女性互联网创业点子
互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域。互联网金融包括但不限于为第三方支付、在线理财产品的销售、信用评价审核、金融中介、金融电子商务等模式。以互联网为代表的现代信息科技，特别是移动支付、云计算、社交网络和搜索引擎等，将对人类金融模式产生根本影响。互联网金融模式在未来将成主流。移动支付替代传统支付业务、P2P小额信贷替代传统存贷款业务、众筹融资替代传统证券业务是互联网金融已经呈现的三项重要发展趋势。
篇8：女性互联网创业点子
互联网网购已经不是什么新鲜事，但阿里在美国上市把中国互联网网购平台推向国际化，这可是件大事，当天阿里在美国上市时引起多家媒体关注。远的不说，咱就说中国妇女最熟悉的双十一，天猫大力发展全球化业务，“海淘”为571也做了不少贡献。不得不说阿里的全球化布局在逐渐延伸，让中国和国际化产品业务更好更快的接轨，带动经济的发展。互联网网购模式正在改变着世界。
新型中小投资创业项目有哪些?
1、代购
海淘族，代购族，很受大众的喜爱，人有我无是很多人的遗憾，但是有人却从中看出了商机，通过帮助别人实现人有我有来从中获取收益。这就是代购。新项目，半职业代购人陈思宇，就是通过这种投入甚小、风险甚微的方式，最高的一个月净收入达到8000元，是非常好的穷人赚钱门路。
2、电信与手机行业
电信与手机行业是很有发展前景的新型中小投资项目。去年，似乎应改写为中国电信业与手机业。这更准确。关于这件事，让我们先来看看一组统计数字：国家经贸委去年1月24日公布，电信行业实现利润首次超过石油行业，成为前年最赚钱的行业。排名依次为：电信719亿元，石油644亿元，电力228亿元，汽车204亿元，冶金200亿元，石化175亿元，烟草119亿元，轻工113亿元。
3、都市情感行业
社会开放，经济发展，人们的兴趣爱好日益呈现出多样性，并且出现了一些自发的松散的交流形式。中国最具潜力的行业，比如，网友群，粉丝联谊，老三界知青聚会，旅游、美食、音乐、体育等爱好者活动。目前有的存在着松散的组织，有的由热心人临时牵头或召集。少数精明者发现和捕捉到了其中的商机，进行专人有偿运作，收益也不薄。
4、医药行业
医药行业是个新型中小投资项目。几年前的平价药房，使中国医药业的暴利受到了重创。那些从一开始就企图将平价药房扼杀在摇篮里的各地医药公司们，看看与平价药房的交手屡战屡败，也纷纷改旗易帜，弃暗投明，加入降价战之列。而深得民心的平价药房在迅速占领了全国的大城市后，又开始向中小城市渗透。
篇9：女性互联网创业点子
互联网对家具行业的改造既是一个电商化的过程，又是打造O2O闭环的过程。国内的互联网家居企业对商业模式进行了本土化的创新，使之更符合中国人的消费习惯。比如，新窝网曾以Houzz对标，最早通过图片社区来汇集流量，后来也开辟了网上商城。传统硬件厂商、互联网巨头、系统集成商和第三方开发者围绕生态创造丰富的应用，去挖掘和满足用户的需求。互联网家居让人类生活更加美好，它带来的舒适、便捷程度，或许会超越我们想象，能够带来全新的生活方式。
篇10：互联网时代女性电商创业调查报告
近年来，随着信息技术的空前发展和“互联网+”创业潮的迅速兴起，越来越多的女性，特别是年轻女性，为了更好地照顾老人和孩子，选择将电子商务作为创业途径。**市****乡**村妇代会为响应“大众创业，万众创新”的号召，结合乡妇联“大力发展电子商务”的工作要求，依托科技富村、科技兴村目标，以**特色农副产品生产为优势，大力推广发展我村电子商务，促进了我村电子商务快速发展。现对**村妇女电商创业的相关问题做了调研，调研情况报告如下：
一、妇女电商创业的发展背景
我村现有总人口4274人，育龄妇女1071人，随着农村外出务工增多，“三留人员”越来越多，一定程度上影响了家庭教育和家庭和谐，恶性循环的现象在我村正逐步形成。为了有效解决我村“三留人员”问题，我村妇代会按照**市妇联开展的“**巾帼电商行动”要求，在****乡政府和妇联的帮助下，与时俱进，以电商培训为载体，利用并整合现有资源，积极探索开展帮扶脱贫助力活动，帮助广大妇女认识电商，了解电商，转变观念，实现在家灵活创业就业。
二、妇女电商创业的基本情况
早在，国家出台了《国务院办公厅关于加快电子商务发展的若干意见》，****乡妇联抓住这一政策契机，向各村妇代会大力宣传各级政策，以身边人、身边事为典型，鼓励农村妇女投身电子商务。在乡妇联和**村妇代会的影响下，许多家庭型企业看到周围朋友开网店既能方便群众，又致富自己，逐步开始关注网络销售，入驻淘宝等网上平台成为专职电子商务销售商。一台电脑，一台打印机，一个几十平方米的门店，零散的包装袋，成了**村妇女从事电子商务的起点。从门户网站线上产品展示洽谈，到淘宝小店网上销售线上支付，村域内农产品生产、无公害养殖合作社、绿色食品加工企业，为了拓展营销渠道，也纷纷试水电商。**村电子商务集聚区内现有专业网站网店325家，电子商务年交易额2亿元以上，除工业企业30多家外，其余的都为农产品和三产服务，特别是农产品网上交易额在3680万元左右，许多网店在淘宝商店、天猫、阿里巴巴等网店中销售名列前茅，短短几年时间，就造就了以**记水产、**湖米业、**食品、**食品、**食品、通威饲料等省市级的农业产业化龙头企业和科技型企业，其中以女性为主的网店占三分之二，同时也涌现出以**、**、**、**等为代表的妇女电商创业女能手，为全村更多女性创业起到了引领示范作用。她们依托“公司+农户”的产业发展模式，农产品加工企业、经济合作组织、种养大户构建绿色食品产业链，在巩固传统销售渠道的同时，充分利用各种电子商务平台和**特色农产品的知名度、品牌影响力以及营销空间，成为农产品电商领军企业;**市湖畔水产合作社发挥企业产品营销的灵活机制，更加注重水产品开发，对相关产品进行深加工，自建中央厨房，开发即食产品，在用心把握产品质量和食品安全的前提下，以价格优势独占市场，每月都有上百万的定单，目前已成为淘宝天猫网上销售的大羸家。
三、妇女电商创业的调研分析
1、妇女电商创业的发展问题。随着网络通讯基础设施的纵向延伸及有线终端、移动智能设备的日益普及，报刊、广播、电视已满足不了人们的新需求，新媒体辐射日渐深入基层、传播效力更加精准，极大地改变了基层广大群众的生活、行为、交流和聚集等方式。不久的将来，将掀起电商创业热潮，农村电商挖掘潜力大，这些网购人群大部分都是女性群体。**村妇女电商创业虽然有了一定程度的发展，但也存在着一些问题。例如:物流不及时、认识不到位、专业知识人才匮乏、资金投入不足、通信设施落后、配套产业不健全、产品深加工能力不强、功能性食品开发程度不够等现象。总体上看，绿色食品产业电子商务化还处于人才缺乏和体系不健全的状况。虽然建立了一些销售平台网站，但网站提供的信息时效性差，针对性不强，发出的内容以生产信息、生产技术较多;市场信息、供求信息和农村经济信息偏少，主要产品的宣传和产品的包装更新换代迟缓，缺乏对主要产品的生产、销售、库存、加工的动态分析和监测。
2、妇女电商创业的应对措施。电子信息时代，市场瞬息万变，谁抢占先机，谁就掌握主动权。随着城市市场的逐渐饱和越来越多的电商企业开始将电商目光转向农村市场，我村妇代会充分认识到这一重要信息，积极寻求上级部门支持，抢先捕捉商机，先后出台一系列优惠政策，联系乡妇联、乡农经站出台相关引导政策，引导企业申请阿里巴巴淘宝旗舰店，吸引和鼓励企业用电子商务模式进行产品销售。同时，我村为打造区域产品竞争力，提升区域影响力和拓展营销渠道，以打造“一村一品、一户一品、一企一品”为宗旨，以本地特色**鹅和**湖大闸蟹为主线，打造具有**特色的农产品生态产业链，进一步提升**湖大闸蟹、**鹅、**鸭蛋、**湖生态大米、**清真食品等本地特色农产品的声誉和附加值。在此基础上，由地方政府牵头，以合作社和家庭农场形式聚合产品资源，与本地农产品加工企业进行对接，实行统一议价、统一收购、统一加工的“三统一”政策，既保障了生产企业的货源稳定，特色农产品、加工品的品牌效应和质量统一，亦保障了农村生产者的自身利益。在这种经营环境下，她们各司其职，极大地提升了生产效益，村民们和农产品加工企业用自己的智慧和勤奋，通过鼠标、键盘、屏幕将村内的特色农产品销往全国各地。在优势产业的带动下，**村妇代会引领广大妇女同胞在农产品领域(黄鳝、银鱼、青虾、龙虾、蜂蜜、电缆、灯具、生鲜蔬菜、民族食品等)也多点开花，实现了全面发展。
3、妇女电商创业的配套发展。要得生意好，服务不能少，经营要兴旺，配套需跟上。****乡妇联先后引导入驻了9家快递公司(顺丰、中通、申通、韵达、圆通、百世汇通、天天、EMS，邮政)，相关经纪人组建了**、中铁、东阳等多家物流公司，这些快递公司比价格、比服务、比速度、比信誉，形成良性竞争的氛围，既节约了经营成本，又增加了销售量，提高了经济效益，既实现了资源共享，又促进了市场的持续发展。
4、上级部门的优惠政策。电子商务是新生事物，是信息时代的必然产物，是企业创新经营模式、降低成本、提高效率、拓展市场的有效手段，也是地方提升产业和资源的组织化程度，增强企业市场竞争力的重要途径，更是提升地方农产品知名度的窗口。近年来，电子商务对各地经济的推动作用也都非常明显，也引起了各级政府的高度重视，为了发挥电子商务利销货、强外货、促消费、兴农村的作用，国家和地方都出台了众多的电子商务扶持政策。从起扬州市也陆续发布促进电子商务发展的扶持政策，**地区也出台了《加快全市农产品电子商务发展的意见》(邮政发[]163号)、《互联网+发展实施意见》等，同时，在**市妇联的关心下，****乡政府和妇联十分重视电商的发展，成立了电子商务工作领导小组，为妇女电商创业提供各种政策扶持和服务。一是用足用好妇女创业小额担保贷款政策，优先向巾帼电商企业发放并按有关规定申请财政巾息;二是与**市农商行联合，推出“巾帼电商贷”项目，给予创业女电商20%的利率优惠，帮助她们解决资金难题;三是发挥社会组织的力量，组织有电商成功经验的女能人与初始创业者结成对子，共同探讨分析电商创业中遇到的困难，分享电商创业的经验和教训。及时把关心和帮助送到创业妇女身边，为他们壮胆、加油和鼓励。
5、妇女电商创业带来的经济效益。，**村妇女电商创业在各级部门的关心和支持下，农产品电子商务交易额达3680多万元，税收达600多万元，其中：农产品主要特色农产品**湖红膏大闸蟹、**鹅、鸭蛋、有机稻米交易额达2040万元，其中**记大闸蟹、星月**鹅及双黄蛋、**食品、思扬土特产、**湖米业4个电商大户电子商务交易额达1800万元。，**村依托地域特色农产品优势，打造绿色食品的研发、加工、生产销售及旅游体验，利用妇女电商创业新型营销手段，本着“专注特产，做到极致”，让产品辐射全国，让**特色农产品走到每个家庭的`餐桌上。目前我村已有网店325家，相关从业人员已达1300人，其中妇女电商创业占三分之二，以扁担姐**、**食品**和思扬土特产为妇女电商创业典型，农产品电子交易额已超3680万元，主要农产品销售额超过2040万元，比上年分别增长78.6%和75%。
四、妇女电商创业的思考建议
1、引导现有绿色食品产业提档转型升级。在提升地方特色农产品自主品牌影响力的基础上，提高创新能力，在产品的品质、功能、包装上下足功夫，提升特色农产品的附加值。引进知名度较高的绿色食品加工企业和知名高校设立研发中心入驻我村，拓宽食品科研单位与生产企业的合作渠道，为更多的自主品牌创造条件;提升巾帼商户法治观念，转变传统意识，拓宽视野和思路，不断适应经济形势变化的要求;提高商户的品牌意识，增强产品专利发展意识和保护意识;加大招商引资力度，吸引更多门类的绿色食品加工企业入驻我村，从单一经营方式向多元化方向转变。
2、扩大妇女电商创业经营模式。以**市湖畔水产合作社电子商务平台为主体，打造创新型巾帼电子商务运营服务平台，聚合零散的经营小户，引导分散经营的大户发展，统一为其提供电子商务支撑服务。对于体量较小、经营水平较低的商户，则依托电商平台提供代运营服务，引导小而散的商户集中上线，实现集聚效应，进一步扩大巾帼电子商务的特色优势。
3、推动妇女电商创业服务支撑体系完善。加速平面设计、快递、物流、金融等服务配套设施的引进工作，使**村妇女电商创业产业公共服务体系建设更加完善，营造良好的农村电商经营管理服务链条，更好的服务于企业和客户，促进本地特色产业电商健康、稳定发展。
4、加强人才引进和教育培训。充分发挥各级行业协会作用，聘请专家为我村创业女能手提供专业的电商经营培训课程，提升整体素质水平，引导公平有序竞争。加快推进我村妇女电商创业人才和淘宝客服专业技能培训，面向全省招聘电商专业人才，为妇女电商创业发展提供人才保障。
5、推动特色农产品电商销售与乡村旅游结合。争创**市的电商与旅游结合的试点，依托村内自然资源和人文旅游资源，打造休闲农业和乡村旅游示范村。加强与旅游信息服务平台的合作，加速配套APP应用的开发，为游客提供个性化的旅游服务指南。此外，开展网上下单，现场购买农家土特产的模式，提升旅客消费体验，实现旅游资源和特色农产品资源的双开发，在促进旅游发展的同时，带动当地特色产品销售。
篇11：湖北省女性创业现状
1
妇女权益保障水平不断提升
新中国成立初期，湖北全省各级妇联开展了对婚姻法的广泛深入宣传，大力推动革除束缚摧残妇女的陈规陋习，全省妇女的婚姻家庭地位有了历史性的改观。
改革开放40多年来，通过科学立法、严格执法，湖北省保障妇女权益的法律体系不断完善，保障妇女权益的法律实践深入推进。各级妇联注重源头维权，积极实施社会化维权，推进实事化维权，着力探索建立妇女儿童利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，不断从源头优化妇女生存发展环境，全省妇女和妇女组织在法治建设中的作用日益彰显，妇女权益保障水平不断提升。
近年来，湖北省相继出台或修订了涉及妇女儿童权益保护、社会救助、法律援助的一系列政策法规文件。《湖北省土地确权登记颁证试点工作绩效考核方案》明确强调维护离婚、丧偶、出嫁等妇女群体的土地权益;湖北省《关于在农村集体产权制度改革中切实维护妇女合法权益的通知》，对该省农村集体产权制度改革中事关妇女权益的相关事项做出具体规定;《湖北省森林资源流转条例》规定，林权流转“应当经配偶及其他家庭成员协商一致”;《湖北省预防和制止家庭暴力三年行动计划》和《关于加强婚姻家庭纠纷人民调解委员会建设的意见》，在探索建立家事法庭、推行家暴告诫制度、在救助管理机构设立家暴庇护区等方面取得实效;，《湖北省反家庭暴力条例》正式实施，反家暴工作经费被纳入同级财政预算。
在妇联的推动下，湖北省在全国较早建立了政策法规性别平等评估机制和分性别统计指标体系，并在全国率先设立了省未成年人刑事检察工作办公室，全省妇女儿童法律援助占比近40%。
2
妇女儿童民生不断改善
通过大力实施湖北省妇女发展规划和湖北省儿童发展规划， 湖北省妇女儿童民生不断改善。，《湖北省妇女发展规划—》和《湖北省儿童发展规划(2011—)》所涉及的健康、教育、经济等领域的百余项主要统计指标大部分已提前达标。一连串有温度的数字背后，是妇女儿童实实在在的获得感。
新中国成立初期，湖北省妇女文盲率达90%以上，到了20, 全省女性受教育年限达到9.35年，其中义务教育在校女生数为228.77万人，占比45.4%;普通高中在校女生39.47万人，占比47.9%。
通过不断提高妇幼卫生服务的公平性、均等化，湖北省妇女儿童健康水平不断提高。“十二五”期间，湖北省共投资7.28亿元用于妇幼保健院、儿童医院、综合医院儿科病区和计生服务站建设，健康教育、预防接种、孕产妇保健等基本公共卫生服务实现全面覆盖，向妇女提供了覆盖整个生命周期特别是生育全过程的优质基本医疗保健服务。年，全省孕产妇系统管理率为92.05%，孕产妇住院分娩率为99.94%。
从开始，湖北省委省政府把贫困妇女“两癌”检查纳入全省重大民生事项，同时积极对贫困宫颈癌和乳腺癌患者实施救助。，全省“两癌”检查对象进一步从农村扩大到城镇。截至目前，全省累计为广大城乡妇女进行“两癌”免费筛查1000多万人次。
随着各项社会保障的制度性覆盖，湖北省妇女社会保障水平也有了明显改善。截至2018年底，全省城镇职工基本养老保险女性参保人数775.38万人;城乡居民基本养老保险女性参保人数1161.95万人;女性生育保险参保人数和居民基本医疗保险参保人数分别为240.2万人和.2万人。各项参保率均稳步提高。
与此同时，湖北在全国率先实施了“贫困片区儿童减贫与综合发展”试点项目，初步建立了农村留守儿童和困境儿童信息动态监测机制。通过开展关爱留守儿童彩虹行动，恒爱行动、点亮心愿等公益项目，每年令近20万名留守流动、孤残贫困儿童受益。省妇女儿童发展基金会自起实施“金凤工程”， 20，基金会出资100万元，资助贫困女大学新生200名。
3
妇女半边天作用日益彰显
新中国成立伊始，湖北省各级妇联广泛动员城乡妇女走出家门，投身社会主义改造和经济建设。改革开放以来，各级妇联积极为妇女的发展创造更多有利条件和平等机会，帮助农村妇女增收致富，引导城市妇女岗位成才。全省广大妇女全面参与政治、经济、文化和社会建设，在各个行业、各条战线奉献智慧，建功立业，更多优秀女性实现了人生的出彩。
2018年，湖北全省城镇新增就业人员中，女性占比46.64%;高校女性毕业生就业率达92.68%，其中女性博士毕业生就业率达到85.96%，高于男性博士毕业生2.7个百分点。
近年来，湖北女性人才培养力度不断加大。2018年，高等教育在校女生人数达到88.91万人，公有经济企事业单位中女性专业技术人员达36.5万人，占比48.5%。截至2018年，全省共培养女性博士后1672人，女性专家157人。
2018年，湖北省政府工作部门领导班子中女干部配备率达到60%，提高5个百分点;市(州)政府领导班子中女干部配备率100%，市(州)政府领导班子正职中女干部比例为15.38%，提高7.69个百分点。
为引导广大妇女建功经济社会发展，湖北各级妇联组织积极开展“创业创新巾帼行动”。省妇联每年举办“湖北省妇女创业创新大赛”等系列活动，组织优秀女企业家进行创业创新专题培训，并设立了湖北省妇女产业互助基金、妇女科技创业投资基金和湖北省巾帼电商联盟，全省共创建各类示范基地及巾帼创业孵化园等创业服务平台1000多个，累计有166.3万妇女参加了“双创”培训。此外，省妇联还大力推进以2(家政服务、手工制品)+N(妇女特色产业脱贫、健康脱贫) 为重点的扶贫举措，每年举办 “湖北省家政服务职业技能大赛”和“妇女手工制品展示展销会” ，“贫困家庭就业创业扶持计划”每年帮助全省5000名贫困妇女实现就业、帮助200户贫困家庭实现脱贫。
4
妇联改革不断推进
家庭工作不断深化
党的十八大以来，湖北省各级妇联坚决贯彻习近平总书记关于妇女发展和妇女工作的重要指示，坚决贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，不断深化改革，妇联组织以“强三性”“去四化”为目标，积极扩大组织有效覆盖，重构组织形态、重塑工作格局、重筑干部队伍， “上面千条线、下面一张网、身边一个家”的工作格局不断完善，“社会化、项目化、网络化、群众化”的工作运行方式基本形成，妇联组织的凝聚力、战斗力、影响力明显增强，也为全省妇女儿童事业的发展注入了新活力。
自20起，湖北省妇联积极转变工作理念，大力推进项目化、社会化工作方式，通过成立省服务妇女儿童社会组织服务中心，每年举办妇女儿童服务业博览会，搭建起对接妇女儿童需求、社会组织服务和各类社会资源的平台，面向妇女儿童的公共服务供给不断增加，充分延伸了妇联的工作手臂。几年来，全省妇联系统共联系和服务各类女性社会组织多个，实施“公益木兰”项目500多个，募集爱心善款4000余万元，惠及300余万妇女儿童和家庭。
近年来，湖北省注重发挥妇女在家庭生活中的独特作用，不断创新家庭工作方式方法，建立支持家庭和妇女发展的政策体系，统筹协调社会资源支持服务家庭教育，有力促进了全省家庭工作的开展。
206月，湖北省妇联联合省委宣传部和省文明办下发了《关于加强家庭道德建设工作的意见》和《“公益木兰”社区家庭服务中心建设试点方案》，在全省构建“1+2+N”的社区家庭道德服务体系，试点并推广家庭道德积分制，推动将家庭文明纳入省文明建设考评体系。与此同时，全省各地持续广泛地开展了“寻找荆楚最美家庭”和“我家最美故事”展演等活动，把最美家庭的故事、最美家风的影响最大限度地传递给群众，广大妇女在家庭文明建设中的作用越来越突出，社会主义核心价值观在越来越多的家庭落地生根。
70年克难奋进，70年砥砺前行，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，湖北省广大妇女将继续用拼搏实现梦想、用奉献赢得出彩，在“中国梦·湖北篇”中扬巾帼之志、献巾帼之力、显巾帼之美，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。在推动新时代湖北高质量发展的征程中，湖北省妇女事业将不断写就更加绚丽的巾帼华章。
湖北省妇联主席 彭丽敏
70年的奋斗历程，让我们深切体会到：妇女事业始终与党和国家事业的发展紧密相连，坚持党的领导是推进妇女事业发展的根本保证。只有坚持改革创新，妇联组织才能永葆生机和活力，只有坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路，妇女事业才能持续健康发展。
随着新时代的到来，广大妇女对美好生活的向往更加强烈，对平等和谐的社会环境更加期盼，这些都对我们的工作提出了更高要求。站在新的历史起点上，湖北省各级妇联将毫不动摇坚持党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，指导实践;始终以保持和增强政治性先进性群众性为主线，不断深化妇联改革;始终把联系和服务妇女群众的工作生命线落到实处，切实代表和维护好妇女的合法权益，把党的关怀与温暖送到妇女身边，为党凝聚妇女人心;将不断强化妇女思想引领，团结引领全省广大妇女听党话跟党走，引导她们把个人梦想融入建设现代化强省的湖北梦，融入民族复兴的中国梦，充分发挥在社会和家庭生活中的独特作用，在改革发展稳定第一线建功立业，为谱写湖北高质量发展的新 篇章作出新贡献。
篇12：农村女性创业现状
一、镇村女性创业越来越趋向于年轻化、知识化。
在我们走访的46个女性创业点中，30岁以下，具有大专以上学历的人有5人，占到10.8%，比如伯乐镇，四个创业女性中有两位是大学毕业生;35岁以下，高中以上文化程度9人，占比达到20%;45岁以下，初中以上文化水平的的创业人员几乎达到75%。
二、镇村女性创业呈现产业多样化
走访的46个样本中，大类分为种、养，种养结合，加工类，电子商务类、医养结合类项目，其中仅养殖和服装加工两项，就占到了近50%
三、现代女性创业意识越来越强。
年轻有文化有阅历的知识女性，在积累了一定的创业资本之后，会毫不犹豫的选择自主创业。比如张楼镇的吴蕊，有了孩子后不便再外出务工，就直接组织起来几个人干起了服装加工厂。
四，夫妻共同创业情况多。
夫妻共同创业的占比达到28%，几乎每三个女性创业的案例中就有一个属于夫妻共同创业，夫妻共同创业一般有着明显的分工，即传统的男主外女主内形式。
五，以县城为分界线，东部乡镇女性创业愿望不强烈，创业典型少。
东部乡镇种植大蒜、蔬菜经济作物多，农忙时间长，家庭收入较西部乡镇高。像东部大镇田集镇，几乎没有发现真正女性创业的典型。
六 ，镇村女性创业点所吸纳的就业人员，绝大部分都是农村留守妇女。
各创业点的女性务工人员达80%以上，还有众多企业吸纳了70岁以上老年妇女的加入。在服装加工点，农村70岁左右老年妇女人数占比达0.02%，人均月收入500元左右。
关于镇村女性创业的几点思考
成武县妇联 朱利静
【党的十九大制定了乡村振兴战略，提出了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求。而产业振兴、人才振兴、组织振兴、文化振兴、生态振兴五个振兴”是“乡村全面振兴”的核心。九层之台，起于垒土，这其中产业振兴是乡村振兴的物质基础。】
针对党的十九大做出的乡村振兴的重大战略部署，我们县妇联一班人进行了深入的探讨和思考，特别是习近平总书记在今年7月5日，全国实施乡村振兴战略工作会上提出五级书记抓乡村振兴。面对这种情况，我们开始对我县镇村女性创业和从事的产业情况进行调研走访。通过两个多月对14个镇办区的实地调研，我们县镇村女性创业和从事产业情况具有以下特点：
一 ，镇村女性创业越来越趋向于年轻化、知识化。在我们走访的46个女性创业点中，30岁以下，具有大专以上学历的人有5人，占到10.8%，比如伯乐镇，四个创业女性中有两位是大学毕业生;35岁以下，高中以上文化程度9人，占比达到20%;45岁以下，初中以上文化水平的的创业人员几乎达到75%。
二，镇村女性创业呈现产业多样化，因地因时因势创业。走访的46个样本中，大类分为种、养，种养结合，加工类，电子商务类、医养结合类项目。实际细分开来，种植包括：苗木、蔬菜、水果、经济类作物，种植类占创业项目的15% ;养殖包括：家畜、家禽、鸟类、虫类养殖类占比达 24% ;种养结合是这次走访发现，农民意识改变最大，向往生态闭环农业的最佳尝试，占比达 4% ;加工类：服装加工是加工类项目的重头戏，占到加工类项目的58%，占到创业项目的 26% 。服装加工类项目收入高，人均月收入达到2500元以上，因时间自由，吸纳年轻女性就业多，并且逐步有取代藤编、手工编织、小电子加工等其他收入低项目的趋势。其余加工类项目有木材加工、电子、箱包、毛绒玩具、鞋帮、防滑带等。医养结合类项目占到4%。
三，现代女性创业意识越来越强。一言不合就创业。通过走访发现，特别是年轻有文化有阅历的知识女性，在积累了一定的创业资本之后，会毫不犹豫的选择自主创业。比如张楼镇的张蕊，有了孩子后不便再外出务工，就直接组织起来几个人干起了服装加工厂。
四，夫妻共同创业情况多。夫妻共同创业的占比达到28%。几乎每三个女性创业的案例中就有一个属于夫妻共同创业，夫妻共同创业一般有着明显的分工，即传统的男主外女主内形式。
五，以县城为分界线，东部乡镇女性创业愿望不强烈，创业典型少。东部乡镇种植大蒜、蔬菜经济作物多，农忙时间长，家庭收入较西部乡镇高。像东部大镇田集镇，几乎没有发现真正女性创业的典型。
六 ，镇村女性创业点所吸纳的就业人员，绝大部分都是农村留守妇女。80后90后的农村女性，越来越多的注重家庭教育，为了教育好孩子，她们大多选择了留在家里。接送孩子上学剩余时间，就到附近各就业点做工，挣钱养家、教育孩子两不误，各创业点的女性务工人员达80%以上。特别值得一提的是，这些就业点除了时间自由外，还有众多企业吸纳了70岁以上老年妇女的加入。在服装加工点，农村70岁左右老年妇女人数占比达0.02%，人均月收入500元左右。
时代的发展，为女性创业，提供了前所未有的机遇;更多镇村女性的创业为助推乡村振兴带来了勃勃生机。但是，镇村女性创业也面临着诸多问题和困难。
一 ，面临资金、土地等一些创业瓶颈。众多女性创业的启动资金都是自有资金。在创业初期，基本上能自给自足，但在后续的投入中，体现为资金不够，后劲不足，对于扩大再生产，难度加大。加工类项目具体体现在用地问题上，项目达到一定规模后，由于土地性质问题，无法扩张。
二 ，家人的不理解、不支持。创业就意味着走出家门，无法更多的照顾家庭。特别是因为洽谈业务、扩大销路带来的出差、会客等一些问题，容易遭家族、乡亲的非议。而很多丈夫，对于女性在创业过程中所展现的强势，难以忍受，又因妻子不能在家庭中投入更多精力而反感。
三，女性创业所选创业项目整体水平低端。种、养类项目，基本上都是普通农产品、畜禽产品或传统经济作物，技术性不强，靠量产带动效益增长。加工类大多是劳动密集型的项目，门楷低，技术含量不高，大多是重复性劳动，项目竞争力差;电子商务大多集中在木材加工、土特产销售领域，形不成大的规模效益，带动性不强;医养结合类项目，为众多创业女性看好，但进入门槛高，资金、技术上有较高的要求。
关于镇村女性的创业情况，针对我们走访过程所发现的问题和看到的不足，我们有如下思考：
一 ，用足、用好国家关于创业方面的惠民政策。妇联要加大宣传国家关于创业项目的一些扶持政策。并针对不同行业，协调各职能部门，按照各自职责，进行不同的宣传、服务。尤其是要进一步搞活、提高小额贷款的使用频率，把小额贷款的效益释放到最大化。对由于土地瓶颈而使发展受阻的小微企业，尽量协调供给村头荒、坑塘等一些能够使用的土地。
二 ，充分发挥县级和镇级创业孵化园的作用，把扶贫车间的优势发挥到最大化。对于加工类、电子商务类项目，条件成熟的情况下，要引导她们进园进扶贫车间，尤其是后续服务要及时跟上，以免出现水土不服现象。
三，妇联要牵头成立镇村女性创业组织，让创业的人有集体依附感。创业是一个非常困难、煎熬、艰辛的过程，每个创业的个体在创业的过程中都会出现不同程度的迷惘、困惑、痛苦，都有着一肚子的苦水，也都有着极其丰富的创业经验。为这些创业的人员成立组织，搭建平台，让大家在这个组织里，有依附感有归属感。并通过“讲巾帼创业故事”和电视台联合展播 “巾帼创业”等活动，扩大她们的知名度;通过我们妇联的公众号，网上妇女之家等阵地，做好我们女性创业者的推介。同时，妇联要自身依据职能，及时提供信息，协调八方、搞好服务。
四 ，妇联要加强对现有创业人员的培训，提升创业素质。有计划有步骤，对镇村女性创业进行心理的、家庭的、自身素养的培训;并针对不同行业，结合不同职能部门，请专家教授进行专业技术类培训。同时，本着请进来，走出去的原则，和创业氛围浓厚的地市妇联联系，带领大家走出去开阔视野、丰富头脑，让大家在学习中励志，沟通中成为合作伙伴。
五 ，利用好我们“全国农产品安全县”，“山东省长寿之乡”等金字招牌。对我们女性创业的产品进行全方位、多元化的推介。同时，强化她们的品牌意识，注意保护自己的知识产权，让女性创业逐渐往高端化、知识化方向迈进。
篇13：女性职场现状调查报告
女性职场现状调查报告
“你已结婚，什么时候准备要孩子?”“三年内有没有生小孩的计划?”……目前，就业市场已进入“金三银四”的招聘旺季，而在这场求职跳槽的大潮中，一遍遍回答面试官的上述问题，成为了不少已婚女性的“必备功课”。她们之中，因为已有生育计划而在求职路上频遭“碰壁”的，不在少数。
不止在求职端。如今，对于不少女性而言，各自职场中的“婚育墙”也赫然摆在了面前。因为生育失去晋升机会、因为工作推延生育计划的例子并不难寻。而在“二孩”时代到来的背景下，许多女性也陷入了工作与家庭间的取舍抉择。
记者了解到，因为女性婚育问题和用人单位带有传统偏见的“招工思维”碰撞产生的就业性别歧视，在各地已存在许久也具有一定普遍性。发布的《2016中国女性职场现状调查报告》显示，有38%的女性受访者表示在求职或职场中遭遇过性别歧视。
在专家看来，要消除女性职业生涯的这一“拦路虎”，在推广普及新雇主经济主义的同时，也需要求职者、政府、社会联手为女性“正名”。
已婚已育求职家家公司问“孩子”
27岁的孙妍(化名)去年12月步入了婚姻殿堂。年后，她辞去了在重庆的策划执行工作，来到丈夫的工作地杭州开始了新的生活。在传媒行业摸爬滚打三四年的孙妍十分相信，拥有较好经验基础的她可以在这座城市找到适合的岗位。
制作简历、通过各种招聘平台应聘、每天多个面试电话……起初的一切如孙妍料想般顺利，然而近七八家公司面试下来，她发现婚后的自己并没有那么“吃香”。
孙妍说，每次面试她自认为都表现尚可，交流也比较愉快，甚至有的公司在薪金上都与其达成了初步一致。然而最后她只得到了两家公司的邀请。她坦言，相比能力和经验，似乎生育问题才是一些公司所在意的。
“几乎每家公司都会问到‘打算什么时候生小孩’，有的是面试一开始就问，有的最后问，还有一家互联网企业的人事主管直接问‘三年内有无生育计划’。”孙妍说，她在一家教育公司面试时认识了一位大学毕业生，后来得知这位面试时表现并不出彩的“职场小白”，在当轮“PK”中击败了自己。
值得注意的是，在“二孩”政策放开的背景下，不少已育妈妈们也如孙妍一样重新感受到了求职压力。
山东姑娘金钰(化名)原本在一家新材料企业上班，因为工作劳累又无双休，需要照顾两岁孩子的她接受家人建议决定另寻工作。
“因为简历里面标着已婚，所以面试官都会问到小孩问题，而且问的很详细。我的确打算一两年后要‘二胎’，也没有隐瞒。虽然自己符合岗位要求，但可能因为这个引起了用人单位顾虑，现在也一直没有收到入职通知。”
针对婚后女性求职者频频被问及婚育的问题，记者也对一些企业进行了调查采访。有负责人坦言，公司或多或少会考虑到婚育因素，进而影响求职者录用。
杭州一家新能源科技公司的招聘人员告诉记者，他们在招聘中，“并不会太在意女求职者的婚育问题，还是以能否胜任岗位、能否全心投入工作为主要依据。”
深圳某儿童教育公司合伙人则介绍：“我们在招聘中还是最看重求职者的经验能力是否符合对应的预期要求，只有在同一岗位，竞聘者其他条件都相当的情况下，其是否处于育龄阶段才会成为考虑因素。”
她解释：“我们的'HR管理是相对扁平式的，无论是中高层还是执行层，每个岗位都有非常具体的工作任务及目标，各个版块之间相互联动。对于初创企业而言，时间效率是异常宝贵的，如果员工正处于怀孕、生产或孕后哺乳阶段，多多少少都会减少工作时间、效率，可能会对整个项目产生很大影响。”
类似上述考虑员工“性价比”的思想在许多私营企业中并不少见。在杭州一家水景工程公司2016招聘启事上记者看到，在其招聘的“行政前台”岗位任职要求中明确写出了“未婚或已孕”的字样。
一位企业老板直言，企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，前后算起来得有至少两年的时间，加上二孩就要四年。
对于许多女性在求职中频频被问婚育的问题，上海唐毅律师事务所主任唐毅向记者表示：“《劳动合同法》第八条规定，‘用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明’。而企业无权了解与劳动合同无关的信息，特别是劳动者的隐私。”
“企业在招聘时无权询问面试者是否生育或二孩的问题，也没必要了解这类信息。如果企业询问此类问题，我们有理由怀疑企业将会以此类信息左右是否录用劳动者。这就涉嫌就业性别歧视。”唐毅说。
职场人的“二孩”：不敢生、排队生
不仅一些已婚已育求职者因为“婚育墙”而“起跑”受阻，不少在职场中“撑起半边天”的女性们也同样面临着生育、二孩的困扰。
已经生育一胎的深圳市民徐媛(化名)告诉记者，如今她正准备二孩，但对于自己的工作却有着强烈担心。
“主要考虑是精力和工作强度的分配。生孩子容易养孩子难，而且孩子越小受家庭环境的影响就越大，站在家庭的角度我希望给孩子更多高质量的陪伴，所以如果工作强度大了便会产生冲突，反过来也担心因为二孩影响到工作。”
相比于徐媛已有“二孩”计划，因为生育期多与晋升期重合，“想生不敢生”则是许多育龄女性心中的真切感受。
在内蒙古电力系统工作的李乔(化名)，近日更新了她的微博。“以前不理解女人为何会在职场受挫，现在生完孩子快结束哺乳期的我彻底地懂了，何止受挫!”
李乔说，自己从10月起休了半年产假，因此错过了不少活动、培训，和她同一批的不少员工在20底便获得了提拔机会，而自己只能在家里看孩子。而去年底，一起入职的同事已有人成为副局长、副处长，而李乔却只能在入职时的职位上原地踏步。
“我内心受到了一万点伤害，因为生孩子好多机会都错过了。原本我是有二胎计划的，但是这两年经历让我怕了。单位对中层干部年龄要求越来越年轻化，要二胎的话估计自己岁数就超了，所以还是搁置了二胎计划。”她说。
此外在各地，因为女性工作遇上生育，也碰撞出不少“奇葩事”。
日前，河南省商丘市某学校女教师在微博上晒出“奇葩”劳动合同引发热议。校方对育龄女教师列出“霸王条款”，称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者，需为其他代课老师的代课费和招聘费“埋单”。
而在今年某省两会期间，一位医院院长在谈到员工生育、二孩等问题时就表达了她的无奈。她指出，本身医院年轻女性较多，现在开始出现扎堆生育的现象。对于这个棘手问题，她笑言只能用抓阄的方式决定先后顺序，以保证不影响工作运转。
对于女性在职场上遇到的上述问题，杭州分公司总经理安杰分析：“首先不可否认女性确实会因为生理原因以及‘三期’(孕期、产期、哺乳期)的原因，在一定程度上影响在职场的投入，而二胎又将带来双倍的三期成本，作为企业需要考量培育用人各项指标的成本，这也是影响双方利益的关键。”
浙江工商大学公共管理学院社会工作系教授马良认为，企业有用工自由，但目前国内女性用工的歧视还是比较明显的。因为性别问题，延伸出的生育、休假等，组成了社会性歧视。而二胎对于加剧社会性歧视也有明显作用。
中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所所长常凯，此前接受中新网记者采访时则表示，女性就业面临的障碍是多种因素交织在一起形成的社会问题。受社会经济发展程度的影响，很多企业在当下的环境里，做到完全没有性别歧视很困难，且“男主外、女主内”的传统思想观念也一直在影响着女性的就业。
就业“打虎”需四方联手
面对“婚育”歧视这一长期存在于女性职场的“拦路虎”，如何有效“打虎”也成为社会焦点问题之一。
在专家看来，企业需要用长远眼光衡量女性工作优势，普及以雇员为核心的新雇主经济主义。而女性就业者、政府及社会也需在保障平等就业方面联手努力。
安杰指出：“女性在职场中拥有独特的优势，如亲和力、情感丰富、就业观点坚定、性格坚毅等，通过我们与很多企业雇主的交流发现，女性领导者在企业中拥有更强的忠诚度，在工作岗位上有更大的稳定性，这种坚定性能够把自己和企业带向更高的高度。企业的用工成本是可以预期的，并且不能只停留在表象上看，应将眼光放长远。”
“调查显示，目前雇佣关系正在往以雇员为核心的新雇主经济转变，而‘尊重’成为员工最核心的诉求。”安杰说，从企业发展出发，企业需要转变旧思维，多维度考量，注重企业雇主品牌。具体要给予女性更多的职场福利、足够的职场尊重，提供平等宽松的发展空间，此外还要从细节上帮助女性解决现实问题，比如设置母婴哺乳室等。
对于女性就业者，安杰表示，其在发挥好自身特质基础上，要积极主动参与学习培训，提升工作技能，从事可替代性较弱的工作。同时要争取家庭的支持，这对女性度过回归职场的适应期尤其重要。他同时认为政府与社会需要为女性职场发展提供完善的社会保障体系。以二孩政策为例，包括劳动法、劳工用工制度等在内的配套政策法规，都要尽快调整完善。
山东大学社会学系教授王忠武在接受媒体采访时则建议，女性生育成本应由个人、单位与政府共担。他认为，很多国家都有丰厚的生育补贴，鼓励妇女生育。中国也应该向这些地方看齐，逐步推进建立相应的生育补偿基金或者福利政策。
马良认为，在解决女性就业歧视的问题上，政府应该发挥主导性作用。“政府有很多手段，如立法、出台社会政策等，这两方面国家也在做。而政府现在还需要做的是加大司法力度，提高企业违法成本，这是现在比较缺乏的。”
在社会层面，马良表示：“企业不仅是经济主体，更是社会主体，应当承担社会再生产中的社会责任，这需要全社会营造起一种文化。此外，我们还要提高女性争取权益的组织化程度，发育真正的社会组织服务权益受损的女性，对企业施加社会性压力，现在这种声音还太微弱。”
他最后指出，最关键的还是女性就业者的权益保护意识问题。“现在大家慢慢认为这种歧视很正常，把它当成一种理所当然的事情、形成观念，如果真的遇到还应向媒体、社会及政府反馈。”
篇14：女性就业现状调查报告
女性就业现状调查报告
妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作情况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研情况汇报如下：
一、全县女性创业就业基本情况
龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的“八山半水一份田，半份道路和庄园”的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。
近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。
全县女性创业就业状况具有以下特点：
1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。
2、女性就业途径方面。采取政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调查，就业女性中通过求职、应聘、录取或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。
3、女性劳动者素质方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素质虽然比农村高，但与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病。
4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的`短缺，女性创办的实体规模普遍较小。
二、我县推进女性创业就业的主要做法
1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了1—2门实用技术，发放各类学习资料近15万份。
2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加“春风送岗”现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。
3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进“妇女小额担保贷款”工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。
4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功”争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的“巾帼建功标兵”。在农村开展新农村建设“巾帼示范村”和“双学双比”创建活动。共表彰了34名“龙山县勤劳致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。开展了“创业成功女性”评选活动。涌现了“王阿妲”辣子鸡品牌创建人王正娥、“洗车河牌”霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。
三、我县女性创业就业存在的问题
1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事第二和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍然需要改善。
2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。
3、妇女劳动权益保障问题依然存在。受传统观念的影响，一些用工单位在招工时不同程度地存在着性别歧视和偏见，在一些适合女性从事的行业和岗位也有拒绝招收女性的问题，使妇女就业和再就业面临比男性更大的困难。由于劳动力市场管理不规范，损害妇女劳动保护权益、社会保障政策不落实的现象时有发生，成为影响妇女平等就业和健康发展的障碍。 女性创业要承受更多的艰辛，女性进入商场，在语言、态度、形体等交往方面存在差异，很难一下打开局面
4、妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。
四、我县女性创业就业的对策与建议
1、坚持城乡统筹，加大培训力度。目前农村庞大的富余劳动力向城市二三产业转移，城市大量的失业下岗人员与农村潜在的富余劳动力并存，成为城镇化进程中解决就业问题的最大难题。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。政府应给妇联组织增设培训专项经费，专门用于为农村女劳动力转移和城镇下岗失业女性提供就业技能培训。其次要大大提高再就业培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。
2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。
3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和“4050”人员就业。
4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。
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篇15：女性职场现状调查报告
【摘要】
20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性，全球男女薪资差异有望在1内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
为了更好的了解女性白领的发展现状和职场需求，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了20女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领导力特质等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。
调研结果如下：
(一)情感丰富的女领导更受白领青睐 善用女性特质是成功关键
(二)成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是重要标杆
(三)理想与现实的差距 仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度并未获得男性理解
(一)谁说女子不如男，女白领照样做高管
本次活动首先对女性在职场的现状设置了7个问题进行调查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。从汇总结果来看，“女性可以胜任高管”以4.48分位列第1，这表明女性白领的工作能力得到了大多数白领的一致认可，“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。位列第2的是有必要设立专门针对女性的福利，而对公司目前设立的女性福利，白领们的认同度最低，说明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。
(三)男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难
男女白领对于女性职场现状的认知存在着明显差异。对“女性可以胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困境。
(四)骨感的现实：仅有16%的白领所在公司提供女性职工福利
总体来看，仅有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的.福利，另外18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
从不同性别来看，女性白领中有66.7%认为公司没有专门针对女性员工设置的福利，而男性白领的这一比例不足一半，另外，女性白领中仅有15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认知上存在较大差异，大多数女性员工认为自己并没有享受到相关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的比例都较高。
二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业
(一)最优先的职业理想，是好玩和有钱
对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人能力，体现个人价值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。
(二)女白领不想当工作狂，要事业也要生活
对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这说明对现代的职场女性来说，在考虑职业生涯的同时，还需要兼顾家庭与生活。
(三)更多女性对潜规则say no 男员工们看的很开
职场潜规则是指职场“成文法”背后隐藏着的各种隐形规则，如招聘中的性别歧视、晋升时的裙带关系、以及责任推诿、权力寻租、利益输送等不良现象。总体来看，56.7%的白领表示完全无法容忍职场潜规则，并坚决抵制，25.5%的白领表示可以容忍潜规则的存在，认为有职场的地方就有潜规则，另外17.8%的白领表示无所谓。
不同性别的白领对职场潜规则表示出了不同的态度。女性白领中对潜规则完全无法容忍的比例为58.1%，大大高于男性。而男性对于职场潜规则表示无所谓的比例为30.2%，超过女性白领。
三、女性领导力：情感丰富的女性领导更受白领青睐，善用女性特质是成功关键
(一)不要“女汉子” 情感丰富的女领导才是白领真爱
总体来看，白领们认为大多数领导气质在男性和女性领导者身上并没有差异，仅有个别气质特征表现出了明显的性别差异。75.2%的白领认为女性领导者更符合“情感丰富”的特征;而分别有62.6%和67.4%的白领认为“果断刚毅”和“富有冒险精神”的气质特征更符合男性领导者。
(二)有感召力和影响力的女领导才是好领导
总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要的能力，其次是影响力，有四分之一的白领认为影响力是女性领导者最重要的能力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力女性领导者非常重要。
四、成功女性的标准：嫁个好老公已经OUT 独立阳光是成功女性标准
在女性白领看来，成为成功女性应该具备哪些要素呢?从女性受访者对各个要素的重要性打分可以看出，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，重要性指数高达4.53。排名第二的是“传播正向价值观”，“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁给一位优秀的伴侣”以3.69的指数排名倒数第一，重要性远远低于其他方面。此外，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。这说明在女性受访者看来，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。
职业女性在现代社会中发挥着重要作用，承担了重要的社会责任。但是，男性和女性的生理差异决定了他们的心理特征和社会角色的不同，从而进一步表现为职场性格的差异。这些差异是不可回避的存在，也不应该脱离这些差异去讨论职场女性的状况。虽然女性在职场面临的状况已经有了很大进步，但从我们的调查结果可以看出，女性在职场上享受相应的福利、女性的职业规划、女性领导力等各方面都还存在不尽人意的方面。
从宏观环境的角度来说，目前的社会环境对职场女性的要求比较高，她们既需要在职场中表现出色，努力完成工作，也需要承担家务，生育以及照顾孩子。从职场女性自身来说，努力关注自己的职场表现，尽量少从性别的角度衡量自己的职业发展，另外，整体的社会环境也需要为职场女性创造一个更平等的职场环境。
很多女性领导者一开始并不知道自己会成为一个领导者，而是在职场奋斗的过程中，因为自己表现除了出色的技能、坚定的意志、一定的影响力，获得了上层领导的认可，从而被任命为团队或公司的领导者。女性特有的同理心优势，让她们更能够换位思考，通过自己的行为去影响团队中的其他人，使得团队目标一致，从而带领团队实现目标，完成工作。所以职场女性需要善用自身的特质，去努力修炼领导者的各项要素，为自己将来的职场成就打好基础。
不管是在家庭生活中，还是专业职场上，女性都是重要的组成部分，为职场女性创造更好的职场环境，需要社会、企业，男性和女性共同的努力。期待本次智联招聘的调研能够给职场女性、雇主和社会以更多的启示，在改善职场女性的工作环境方面有更多的积极行动。
篇16：互联网女性传奇创业故事
38岁，她主动放弃铁饭碗，离开国有单位自主创业，进入热门的IT行业;
47岁，遭遇市场环境突变，创业失败，但她以前瞻性眼光，进入汽车节能环保快消品领域;
58岁，面对蜂拥而来的互联网+大潮，她用新的商业模式改造传统的汽车后市场产业;
她就是联飞翔,董事长郑淑芬。创业23年来，郑淑芬不断求变，突破自我界限。如今，她正用互联网的思维改造传统的汽车后市场产业，带领公司驶入发展的快车道，以期实现第三个五年计划，赚它十个亿的目标。
无风口不创业
1995年，在中国图书进出口总公司担任会计科科长的郑淑芬决定辞职。与现在流行的“世界那么大，我想去看看”的辞职版本不同的，她给出的理由是：“我给国家算了十几年的账，我现在就想给自己算算账，看我这一生有多大价值，可以给社会做多大贡献。”
那一年，郑淑芬38岁，在周围人诧异的目光中，拿着10万元创建了联飞翔的前身——北京联飞翔科技发展中心。刚开始，公司做计算机软硬件代理销售，由于那时IT行业刚刚兴起，也就是现在所谓的风口。在郑淑芬的掌舵下，凭借广泛的市场调研和捆绑的销售模式，不到3年时间，联飞翔的资产从刚起步的10万元发展到500万元。
不过，好景不长。2004年前后，以联想集团为代表的IT巨头牵头完成行业洗牌，北京市100多家地方品牌电脑厂家只剩下的不到10家，与联飞翔合作了7年的软硬件客户几乎消失殆尽，这让联飞翔的主营业务受到了严重的影响。在企业生死存亡的时刻，是二次创业还是关门大吉，公司内部争论激烈。
最后在公司的董事会上，以董事长郑淑芬为首的几位董事坚持经营下去的主张以微弱优势获得通过。就这样，联飞翔开始转变经营发展方向，先后投资了数码产品、传媒等多个项目，但都以失败告终。
不服输的郑淑芬带领团队开始了再次创业，重新选择方向。当时汽车刚刚进入中国家庭，汽油费很高，她们看到了新的市场商机。联飞翔开始做起了节油贴的生意——贴在进油管和进气管上，能帮助汽车降低油耗。后来郑淑芬还联合河北工业大学，搞联合开发，建立产学研合作模式，生产自主品牌的节油贴。
为了实现这个梦想，联飞翔度过了艰难的技术开发期，最终研发成果通过了国家科学技术委员会的部级鉴定，但一次意外事件再次使得联飞翔的计划遭遇重创。原因是当时市场上节油产品鱼龙混杂，不少不法商家以次充好，扰乱市场。媒体曝光了不法商贩用假货欺骗消费者的现象后，节油贴产品市场瞬间萧条。处于“转型期”的联飞翔再次陷入困境。
不过，这并没有影响到郑淑芬和联飞翔的后续计划，经过市场大风大浪的郑淑芬早已处变不惊。经过市场调研和分析论证，郑淑芬决定将核心材料放在汽车配件上，于是公司进入节能产品项目的第二个研发阶段，尝试将新型功能材料应用到节能滤清器产品的研发当中。
功夫不负有心人。凭着郑淑芬的坚韧不拔的毅力和永不言弃的坚持，最终产品转化成功，于2006年推出环保节能型滤清器样品，经过交通部环保节能中心检测，节油率在3%以上，提高汽车动力8%以上。在不增加用户负担的前提下增添了滤清器的节能环保功能，实现了国内外首创的滤清器技术革命。
经过两年试销阶段的滤清器产品也正式推向市场，但当时由于没有生产基地，都是委托其他厂家生产，然后进行销售。2008年公司挂牌新三板并进行了多轮融资，这也使河北固安和湖北随州两个生产基地得以建成，实现了产品的自主生产，公司也形成了技工贸为一体的模式。一位女性的传奇创业，真心不容易!
马云说过：很多人一生输就输在对新生事物的认知，你穷，是因为你没有野心!野心，是一种人生在世的伟 大理想，一定要实现的宏伟目标。在这个世界上，只有不敢想、不敢做的事，却没有干不成的事!你的野心有多大，未来就有多宽广!是金子终会发光。
这是我做的海外跨境电商亚马逊无货源网店，店铺，七天销售额1352欧元。净利润60%以上，也就是800欧元，一周利润折合人民币6000+，三个月店铺稳定成型之后利润最少2万人民币以上。你可以同时操作5个店铺，你可以算算利润。只需要一台电脑就可以操作的，非常轻松，我们手把手教学，操作过程中给你提供技术支持培训!
现在开实体店真的太难了，需要顾营业员不说，做的不好就会被关门，太操心，然而我们做的网店就不一样了，一个人就能轻易操作，完全不需要客服，也不用刷流量开直通车等类目，亚马逊店铺管理成本低，这是由多方面原因造成，而比较突出的主要有几个方面，包括：产品图片设计、在线客服、产品排名规则等，而亚马逊平台则恰恰相反，商品无需设计精美图片避免客户投诉，面向不同的国家地区因此使用的是24小时邮件回复，排名规则以产品为导向，只要你上架的产品是用户的需求，那么平台就会给足流量帮你销售。有兴趣的可以交流下，底页找小编。
说一下什么叫做无货源模式，无货源模式就是没有货源的网店模式，那有人可能问了没有货，怎么会有人去你店里买东西呢。其实这个无货源的意思是我们自己手里没有货源，但是网店里边上传的有，我们的货源就是从其他店铺，甚至其他平台的店铺中，采集然后上传到自己的店铺中。有人下单之后，我们从采集处下单，发送给在我们店铺下单的客户，这就是无货源模式。前期市场空白，跟多年前淘宝一样，入场就能赚钱.
鲜为人知的是，在亚马逊这个阿里巴巴海外最大竞争对手的平台上，大约300万活跃卖家，其中三分之一来自中国。
做什么都是有技巧的，亚马逊是用邮件来和老外沟通，降低售后客服人工成本。如果把亚马逊店进行量化精细化操作，可行性非常大，而且未来几年利润相当可观，当然这个门槛是存在的，这就是为什么很多行业出现整合的原因，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，看准了可以迅速行动，这才能跟得上电商的节奏和步伐。
我们通过一定的选品方法，批量的持续的在亚马逊店铺上传宝贝，亚马逊平台上货不受限制，可以上架几万件货，我们不要太强的运营技巧，店群以群为核心，批量化大规模开店，一个店做起来后，大批量的复制模式，以此来达到更满意的效果，获取更丰厚的利润!
一开始，消费者到网上买东西还不适应，还有一部分人抱着观望和怀疑的态度。而经过这些年电商的发展，国家对电商平台的进一步规范，电商不遗余力地对市场的教育引导，人们对电商平台的接受度越来越高。而且90后、00后，这些年轻消费者逐渐跃上台面，这些人对电商的接受度极高，对实体店并没有太多的情怀和体验。再有，电商平台低价会给消费者带来极大的诱惑。以上诸多原因，导致流入到实体店的人流量会变得越来越小。
老话说，“撑死胆大的，饿死胆小的”，老话还说，“荣华富贵险中求”，不管创业还是做生意，都必须胆大敢冒险，敢闯敢拼，敢为天下先，只要有赚钱的商机，就绝不要因为害怕冒险而轻易放过，
创业起步应该怎么做?
1. 创业要有一定的目标，有目标才有动力。因而在创业起步的时候，创业者要清楚的知道自己的目标，知道自己将要去做哪一行，也只有目标定位好，才能围绕这个目标进行市场调查，并且做好接下来的筹划工作。
2. 做好市场调研工作，对同行业的市场需求、市场环境和发展水平进行详细、系统的分析，为自己制定详细的发展路线。无论何时，创业都需要根据市场环境和市场需求来进行，不符合市场环境和需求的项目很难做成。
3. 要搞好成本投入的计算。选择创业当然需要一定的资金，包括创业资金和营运资金。只有足够的启动资金项目才能启动。在运营后期，还需要稳定的流动资金，保证项目的运营，促进发展。因此，创业者在创业时必须做好成本投资预算，这是保证项目正常运行的关键指标之一。
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