女村官演讲稿
“jacky123qw”通过精心收集，向本站投稿了19篇女村官演讲稿，下面是小编为大家整理后的女村官演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1： 女村官演讲稿
女村官演讲稿
各位领导、同志们、姐妹们：
大家好！我叫贾文娟，是一名大学生村官，现任汶阳镇孙孝门村支部书记助理。作为“巾帼建功”活动的一份子，今天能有机会在此向各位介绍我平凡而又充实的工作，我感到非常荣幸，今天我发言的题目是《青春无悔再立新功》
记得有句话说的好，“我们来到这个世界不是为了拿走什么而是为了给这个世界增添光彩”，本着扎根基层，奉献青春的思想，到村后，我虚心学习，逐步掌握农村的相关政策，始终牢记党的宗旨，勤勉敬业、刻苦钻研、努力工作，熟悉了农村工作的方法和经验。工作以后，我越来越深切地体会到，农村工作是繁杂具体的，也是需要我们时刻学习的。
就像每年的开年大戏一样，20xx年我村的开头彩是以肥城市在我村召开计划生育现场会作为契机的。春节过后的一个月里，为更好地协助我村的计生干部做好迎检工作，我经常跟着村计生主任、妇代会主任一起跑村组入农户，摸清底子，建好台帐，做好各种日常性工作。一忙就是一整天，中午有时也顾不上回家吃饭。在档案材料整理齐备的基础上，书记又把现场会解说员的任务交给我。我深知解说的重要性―工作干得好也是需要宣传效应的。一遍又一遍的演练，一遍又一遍的琢磨怎么解说会更加到位。当时的我把参观路线走了近百遍，时间也计算准确，不敢有半点的失误。X月16日，肥城市计划生育现场会在我村完满落幕。我们村的现场准备工作得到了全镇上下以及市计生部门的一致好评。我知道，这里面，除了我们这些工作人员的辛勤汗水之外，更多的是镇计生部门及妇联部门对我村工作的扶持，在这个过程里，我感受到各级领导的关心与爱护的同时，更多看到各项工作开展的繁复与连接性，因为这些，我更加了解农村，了解这个需要不断学习的广阔的天地。
孙孝门村前些年在各级领导的关心支持和村民的共同努力下，村内主干道已经全部完成，四通八达。但是从我们村到邻村还有条生产路路况很差，晴天一身灰，雨天一身泥，给群众的生产生活特别是两村学生的上下学造成了很大的不便，群众修路的愿望十分迫切。为解决这一难题，村两委决定将这条生产路修好，并向镇党委、政府申请批准。在那段时间里，我充分发挥年轻人的作用，不断地往返于镇、村，人被晒得黑了一圈。终于，我们的申请得到了批准，而且按照村村通工程每公里道路还可以获得相应的补贴。事情总不能像预期的那样一帆风顺。修路时需要把群众种在路边的一些作物和树木毁掉，有些群众想不通，甚至产生抵触情绪。我们就不断地入户走访，解说修生产路的好处及提供的方便，这个过程中我们可没少碰钉子，真可谓“跑断了腿，磨破了嘴”，还好我们的辛苦没有白费，终于守得云开见月明，农户同意了，并且及时按照省里关于地上附属物的相关赔偿标准对涉及到的农户进行了赔偿。
一波刚平，一波又起。因为这条生产路牵涉到我们村和邻村，按照当初的方案在施工过程中就会只占用我们村的耕地。并且我们村的人均耕地面积比邻村要少得多，当时和邻村临界的群众就不乐意了，施工无法正常进行。从群众口中得知这种心态的我及时将情况反应给了村两委，并且整理成文字材料报给镇部门领导、管区领导，还多次找到施工方恳请其作出适当的方案调整，后经与邻村干部多次协商，两村共同分担修路所占的耕地面积，协调邻村适当的土地调给我们村，让我们村村民的损失降低到最低。生产路的工程终于在麦收前完工，没有影响村民的夏收夏种。
其实，在我眼里，农村工作不是枯燥、单调的，而是充满乐趣，充满快乐。农村条件艰苦，没有大城市的灯红酒绿，觥筹交错，但是这里有着最质朴的村民与最真挚的感情。去年冬天的一天，我在村里整理材料，一位大娘到村委办公室，说是到年底了要村里协调一下，去跟她的小儿子要点赡养费，好过年。我知道这个大娘，有两个儿子，不是两个都不孝顺，只是孝顺的大儿子家里过的太苦了，供养着两个孩子，并且自己也身有重病，大娘说的小儿子家境蛮好的，但是尽的只是表面上的义务，没什么实质性的帮助。数九寒天，瘦弱的老太太冻得微微发颤，我请大娘先坐下，给她倒了杯热水，然后联系了村里的道德评议会成员和村干部，并且把他的小儿子叫到了村委办公室里。村里的那些老干部从父母的操劳说起，以长辈的身份把小伙子教育了一通；我呢，就从年轻人的立场出发，把身边看到的和听到的一些事情告诉给他，并且将自己所知道的有关老人赡养的法律知识讲给他.不厌其烦，一遍又一遍，执拗的小儿子终于同意尽心尽力的照顾老太太，不让她再受一点委屈。后来，我还特意到小儿子家看望老大娘，看看小儿子是不是真的按照他说的'那样去照顾老母亲。大娘把我拉到她住的那个屋，拉着我的手，一个劲儿地说，闺女，可多亏了你啊！然后就是不断地重复，像极了家里奶奶的样子。当时，我想我只是为大娘做了我们应该做的，她竟然那么激动。通过这件事情我看到了村民身上最质朴的情谊，意识到他们对于道德风尚的渴望。想到就干，我把村妇代会主任和道德评议会会长叫到了一起，在那个冬天开展了全村敬老爱老的大练兵―随机到有老人家的农户查看老人的被褥干净及干燥程度、衣物整洁及保暖度还有是否有足够的娱乐活动。村里的儿媳妇们因为不想被人在背后说都暗地里叫着劲抓紧时间整理自己家老人的东西，村里老人们的脸上全都洋溢着笑容，全村上下已然形成了尊老敬老的新风尚。20xx年度我村有X名婆媳被市妇联授予“好婆媳”和“互敬好婆”媳荣誉称号
一路走来，每一步都是成功夹杂挫折，欢笑伴着泪光。真正的快乐并非来自财富或荣耀，而是来自做了一些有意义的事情。“村官不是官，责任大如山，有福民先享，有苦官先尝”。奉献农村是我的人生选择，选择了农村，便选择了风雨兼程，便选择了无怨无悔。作为一名女大学生村官，跟所有的村官一样，我们自尊、自强、自信、自立，我们有自己的理想，自己的追求，更有我们存在的价值！古往今来，更是有无数的巾帼英杰建功创业，开辟一片天地。梁红玉用惊天的战鼓击退百万敌军；居里夫人用镭元素铸成科学史上一个崭新的里程碑；江雪芹在胜利的曙光即将到来之际，面对屠刀从容就义；中国女排以顽强的意志拼来五连冠，把拼搏精神化成一个民族前进动力；是她们，在向世界昭示，我们伟大的女性已经为自己赢得了展示自我的舞台，更为世界撑起了一片湛蓝湛蓝的天空。
朝花犹未拾，白驹已过隙。三年的时光弹指一挥间，我发现我早已爱上了这片土地。我爱她的朝霞夕阳、春雨秋霜，爱她的书香气韵、文明幽香，爱她的诗画美景、底蕴深厚，爱她的一捻土的芬芳，爱她一缕烟的绵长，只因为她是我的家乡。在今后的工作中，我将认真履行党的宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，以主人翁的态度紧跟时代步伐，争分夺秒，爱岗敬业，努力学习，更加自爱、自立、自强，团结互助，在自己的岗位上顽强拼搏，为建设和谐社会一马当先，力争上游，大力弘扬民族精神，全面展示巾帼风采！在“打造中国桃都，建设美好肥城”征途中，奋发有为，再创佳绩，再立新功！
篇2：女大学生村官工作总结
女大学生村官工作总结 -总结
一、工作开展情况1、立足本职工作，狠抓村级党组织建设工作，
一是优化设置模式，培育壮大村级党组织。协助村“两委”其它班子成员开展了村企“共驻共建”、“村企领导班子交叉任职”活动，本着“就近相邻、便于活动”的原则，开展了小组并大组及党小组长与村民组长“一人兼”，把原25个村民组合并为19个村民组，党小组长与村民小组长“一人兼”19人，发挥党小组和村民小组在落实“富民强村、发展现代农业、维护农村与锰矿的和谐稳定”三大任务中的重要作用。二是积极探索农民党员联系和服务群众的工作机制。协助村“两委”开展无职党员设岗定责活动，针对农民群众的所事、所想、所盼，做到什么工作难以推动就设什么岗位、群众需要解决什么难题就设什么岗位、村里什么矛盾突出就设什么岗位，共设置了新农村建设示范岗、村级党员活动室管理使用岗、政策法制宣传岗、计划生育促进岗、党务村务监督岗、文明新风倡导岗、环境卫生保护岗、社会治安维护岗、“双带”示范岗、流动党员联络岗等10个岗位，使无职党员设岗定责符合了农民群众的需求。按照“要求明细、操作简便、实施有效”的原则，设定了无职党员设岗定责的“党员自我认岗、党支部审核定岗、乡群众公示明岗、资金措施履岗、定期考核评岗”等五个基础环节，切实解决了无职党员愿不愿干、能不能干、真不真干、群众认不认可等问题。
2、围绕村级经济社会发展需要，做落实工作的实践者。
去年，下溪乡3万吨电解锰厂在我村落户，因为建厂征地的地方，不但有很多老百姓的土和粮田，而且还有好多坟地。当时，动员老百姓迁坟墓，可老百姓说什么也不肯迁，工作难度大。我们充分发挥村组干部和党员的'作用，实行村“两委”干部包片区、党小组长和村民小组长包户、党员包群众的办法，分别耐心细致地做群众的思想政治，帮助解决实际问题与困难。经过村党员干部多次家访、反复做工作，顺利完成了征地和迁坟工作。现在，3万吨电解锰厂正在如火如荼地建设之中。
“整脏治乱”工作在农村来说是一项很让人头疼的工作。因为老百姓每天都有许多农活要做，根本就没有时间和精力去搞什么“整脏治乱”工作。于是，我和“政策法制宣传岗”党员，就深入到每家每户做宣传解释工作，坚持赶集天党员活动室播放“整脏治乱”专题教育片，每周督促检查1次以上服务区的卫生打扫，引导村民“爱卫生、爱清洁、不乱堆乱放、不随地吐痰、不随手扔白色垃圾和果皮纸屑”，讲文明、树新风。现我村“整脏治乱”工作走上了新台阶，许多村民从原先乱扔、乱丢、乱放的陋习转变成为有纸屑、白色垃圾就扔进垃圾箱，不在家里、街道上随便乱堆杂物的良好习惯。
3、运用专业知识，协助解决村里的实际问题。
平时，利用所学财会专业知识，帮助、指导“党务村务监督岗”党员核对村级帐目，定期与不定期地监督检查村财务帐目，充分发挥村务监督岗党员的作用，顺利实现了“村财乡管村用”。此外，还经常深入到各村民组，与“双带示范岗”党员一道，发放远程教育课件，到田间地头亲手辅导群众如何利用远程教育搞养殖业和种植业。
二、工作感想与体会
必须根据群众的需求开展主题实践活动，否则村级经济社会发展很难见成效，
总结
一开始，我没有结合村里实际，只是机械地遵照上级党委、政府的安排与部署开展各项活动，投入了许多时间与精力，但效果不明显，群众不理解。只有结合群众的需求来找准活动载体开展工作，既促进了工作又让群众得到了实惠。
必须转变“角色”，放下架子，加深对农民群众的感情，否则，工作寸步难行。其实像我们这样刚出大门的大学生，有工作激情，但缺乏工作经验和社会经验，特别是象我这样一个女大学生，就更难实地深入到农民群众之中。通过一年多的培养锻炼，我深知，不要以一个大学生的身份去看自己，一定要深入实际，密切联系群众，和农民群众交朋友，与他们打成一片，公道正派，吃苦耐劳，才能赢得群众的信任和支持。
与本篇女大学生村官工作总结内容有关的：
电力个人工作总结 暑期三下乡个人总结 个人工作总结 电力个人总结 水利个人工作总结 电力技术总结 电力新员工培训总结 电力新员工工作总结
【返回个人工作总结栏目列表】
必须把加强农村基层党组织建设作为抓手，否则工作推动难度较大。作为组织选派到村工作的“村官”，相对于民选“村官”而言，其优势在于有知识，工作时间充裕，而劣势在于社会阅历少，工作经验不足，更没有农村干部相对较为普遍的家族势力的支持。因此，要想工作打开局面，除了自身公道正派、全心全意为群众服务外，还要强化党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，才能为组织选派的大学生“村官”有所作为创造条件。
必须加强对大学生“村官”的教育培训，否则，难以适应工作需要。大学生“村官”，直接从校门到村，一方面工作经验不足，另一方面所学专业不一定能够用得上，需要一定的任前培训，同时经常性的开展政策、法律、经济、党务等方面知识的培训，不断提高大学生“村官”的工作能力。同时，还需要省、地、县三级创造条件，建立大学生“村官”创业基金，为服务期满未能顺利就业的大学生“村官”提供一定的自主创业资金。
与本篇女大学生村官工作总结内容有关的：
电力个人工作总结 暑期三下乡个人总结 20个人工作总结 电力个人总结 水利个人工作总结 电力技术总结 电力新员工培训总结 电力新员工工作总结
【返回个人工作总结栏目列表】
篇3：女大学生村官工作总结
一、工作开展情况
1、立足本职工作，狠抓村级党组织建设工作。
一是优化设置模式，培育壮大村级党组织。协助村“两委”其它班子成员开展了村企“共驻共建”、“村企领导班子交叉任职”活动，本着“就近相邻、便于活动”的原则，开展了小组并大组及党小组长与村民组长“一人兼”，把原25个村民组合并为19个村民组，党小组长与村民小组长“一人兼”19人，发挥党小组和村民小组在落实“富民强村、发展现代农业、维护农村与锰矿的和谐稳定”三大任务中的重要作用。二是积极探索农民党员联系和服务群众的工作机制。协助村“两委”开展无职党员设岗定责活动，针对农民群众的所事、所想、所盼，做到什么工作难以推动就设什么岗位、群众需要解决什么难题就设什么岗位、村里什么矛盾突出就设什么岗位，共设置了新农村建设示范岗、村级党员活动室管理使用岗、政策法制宣传岗、计划生育促进岗、党务村务监督岗、文明新风倡导岗、环境卫生保护岗、社会治安维护岗、“双带”示范岗、流动党员联络岗等10个岗位，使无职党员设岗定责符合了农民群众的需求。按照“要求明细、操作简便、实施有效”的原则，设定了无职党员设岗定责的“党员自我认岗、党支部审核定岗、乡群众公示明岗、资金措施履岗、定期考核评岗”等五个基础环节，切实解决了无职党员愿不愿干、能不能干、真不真干、群众认不认可等问题。
2、围绕村级经济社会发展需要，做落实工作的实践者。
去年，下溪乡3万吨电解锰厂在我村落户，因为建厂征地的地方，不但有很多老百姓的土和粮田，而且还有好多坟地。当时，动员老百姓迁坟墓，可老百姓说什么也不肯迁，工作难度大。我们充分发挥村组干部和党员的作用，实行村“两委”干部包片区、党小组长和村民小组长包户、党员包群众的办法，分别耐心细致地做群众的思想政治，帮助解决实际问题与困难。经过村党员干部多次家访、反复做工作，顺利完成了征地和迁坟工作。现在，3万吨电解锰厂正在如火如荼地建设之中。
“整脏治乱”工作在农村来说是一项很让人头疼的'工作。因为老百姓每天都有许多农活要做，根本就没有时间和精力去搞什么“整脏治乱”工作。于是，我和“政策法制宣传岗”党员，就深入到每家每户做宣传解释工作，坚持赶集天党员活动室播放“整脏治乱”专题教育片，每周督促检查1次以上服务区的卫生打扫，引导村民“爱卫生、爱清洁、不乱堆乱放、不随地吐痰、不随手扔白色垃圾和果皮纸屑”，讲文明、树新风。现我村“整脏治乱”工作走上了新台阶，许多村民从原先乱扔、乱丢、乱放的陋习转变成为有纸屑、白色垃圾就扔进垃圾箱，不在家里、街道上随便乱堆杂物的良好习惯。
3、运用专业知识，协助解决村里的实际问题。
平时，利用所学财会专业知识，帮助、指导“党务村务监督岗”党员核对村级帐目，定期与不定期地监督检查村财务帐目，充分发挥村务监督岗党员的作用，顺利实现了“村财乡管村用”。此外，还经常深入到各村民组，与“双带示范岗”党员一道，发放远程教育课件，到田间地头亲手辅导群众如何利用远程教育搞养殖业和种植业。
二、工作感想与体会
必须根据群众的需求开展主题实践活动，否则村级经济社会发展很难见成效。一开始，我没有结合村里实际，只是机械地遵照上级党委、政府的安排与部署开展各项活动，投入了许多时间与精力，但效果不明显，群众不理解。只有结合群众的需求来找准活动载体开展工作，既促进了工作又让群众得到了实惠。
必须转变“角色”，放下架子，加深对农民群众的感情，否则，工作寸步难行。其实像我们这样刚出大门的大学生，有工作激情，但缺乏工作经验和社会经验，特别是象我这样一个女大学生，就更难实地深入到农民群众之中。通过一年多的培养锻炼，我深知，不要以一个大学生的身份去看自己，一定要深入实际，密切联系群众，和农民群众交朋友，与他们打成一片，公道正派，吃苦耐劳，才能赢得群众的信任和支持。
篇4：村官演讲稿
尊敬的上级领导，乡亲朋友们，同志们：
大家知道，大学生村官，是农村发展的需要，也是出于创新的需要，更是为大学生建构了一个锻炼成长、走向成熟的良好舞台。因此，假如我是一名村官，我一定会把握好自己，用“公心、仁心、良心”去履行职责和义务。
首先，假如我是一名村官，我会保证做一名合格的村干部，竭诚为广大村民踏实服务。
第一，思想上时刻与党中央保持一致，以“三个代表”重要思想作为行动指南，用xx大精神指导实践工作，做一名政治合格的村干部。
第二，充分发挥本科阶段所学的行政管理专业知识的作用，重视管理过程科学性、信息传递时效性、政令执行真实性、问题洞察敏感性、为民办事服务性，快速适应进入角色，做好基层工作的倡导者、宣传者、组织者、实践者，做一名业务水平合格的村干部。
第三，带着问题下去，带着思路上来，以恳谈会、调研活动、走访等重要调查形式全方位搜集相关信息，深入了解村庄整体情况，做到情为民所系，心为民所想，权为民所用，利为民所谋;急村民所急，思村民所想，帮村民所需。
第四，廉洁自律，虚心接受广大村民的监督。做一名作风合格的村干部。当前正在全国范围内推行政府信息公开制度，村委也应当做好村务公开工作，做到规范化、透明化、亲民化操作。
其次，假如我是一名村官，我会始终做一名上进的村干部，虚心学习以提高工作能力。
一方面，认真向他人学习，向理论学习，向社会学习;学习经验，学习科学，学习先进。提高自身处理公务、解决邻里纠纷的实际能力。
另一方面，把工作的过程视为学习的过程，在服务村民的同时，认真总结经验，再将经验应用于服务村民工作中去。
最后，假如我是一名村官，我会争取做一名优秀的村干部，努力开创村庄建设新局面。
一是加强村干部队伍建设，营造“心齐、气顺、劲足”的良好工作氛围，开创村干部“想干事、能干事、干成事、干好事”生动新局面。和谐村庄的建设，关键在实干;活力村庄的建设，关键在实干;魅力村庄的建设，关键在实干。我深刻地体味到了实干的重要性，不干，半点马克思主义都没有。
二是做好常规工作的同时，对村情中工农业创新创收、文明村风创建、教育、医疗健康、志愿者服务、困难关爱救济、新农村建设等社会问题矛盾的调解与转化等相关课题进行具有针对性和系统性的研究，并予以大胆的设想与求证。
三是创办村民学校，从整体上营造学习型村庄的浓厚氛围，并将此作为村务民主管理的智囊团和法律知识宣传教育的重要阵地，以促进民主村庄、法制村庄的建设。
此外，还将做好村庄基础设施建设与维护工作。并且切实加强平安村庄建设，确保安全保障工作有效、到位。
总而言之，我将心甘情愿做一名无品无级的“百忙官”，任劳任怨，以作风带建设，用真心赢民心，促和谐谋发展，甘于奉献，勤于探索，勇于创新，自觉为开拓新农村建设的发展的道路而努力奋斗。
谢谢大家。
篇5：区女大学生村官情况调研
区女大学生村官情况调研
区女大学生村官情况调研近年来，随着选聘大学毕业生到农村基层任职工作力度的不断加大，一大批优秀女大学生走上了农村工作的第一线，当起了村官。为全面了解我区在岗女大学生村官情况，进一步优化女大学生村官成长环境，近期，我区妇联通过实地走访和个别访谈，对女大学生村官的生活和工作状况进行了调研。
一、基本情况
自以来，我区5年来共选聘5批20名女大学生，目前，有在岗女大学生村官15名，另有5名女大学生村官已于、通过考录等方式进入公务员队伍及其他工作岗位。
1、年龄结构。15名在岗女大学生村官中，21-25岁的9人，占60%；26-30岁的6人，占40%；平均年龄25岁，最大年龄28岁，最小的23岁，是一个以上世纪80年代中后期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。
2、文化层次。15名在岗女大学生村官中，本科学历的有12人，占总数的80%；大专学历的3人，占20%。其中，有不少女大学生毕业于省重点院校，如吉首大学、中南林业科技大学、湖南科技学院，所学专业较为广泛，包括市场营销、教育、语言类、信息管理与信息系统、旅游管理、金融、行政管理等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强，思想观念新，视野宽阔。
3、政治面貌。15名在岗女大学生村官中，有7名中共党员，占总数的47%，女大学生村干部整体政治素质较高。
4、任职情况。15名在岗女大学生村官中，书记助理6人，主任助理9人。分配在黄土矿乡、长铺乡、李熙镇等8个乡镇。
二、主要做法和成效
近年来，我区从工作实际出发，对大学生村官尤其是女大学生村官坚持做到真情关怀与严格要求相结合，实践锻炼与理论指导相结合，使用与激励共推进，努力构建大学生村官管理与培养的长效机制。
1、实施“帮带式”培养机制。区委建立了大学生村官三重帮带责任制，即一名大学生村官分别由一名区级领导、一名乡镇党政领导和所在村党支部书记共同帮带，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式，促进大学生村官尽快融入岗位。对女大学生村官更厚爱一层，在区委组织部明确一名女干部、所在乡镇明确一名女性班子成员进行帮带，经常谈心交流，对工作、生活进行关心帮助，同时，在住宿、生活、学习等方面尽力提供良好条件，就近安排在区城周边乡镇工作，在乡政府住宿。
2、建立“立体式”培训机制。我区坚持管理与培养相结合，通过岗前培训、计划培训、专题培训、座谈交流等形式，建立健全女大学生村官经常性教育培训机制。同时，注重指导女大学生村官加强平时学习，积极参加公务员考试等考试，拓宽了女大学生村官就业出路。目前，我区5批20名女大学生村官已考录选调生2名、区委党校公务员1名，区国税局公务员1名，中国邮政储蓄**区分行1名。其中1名被提拔为副乡镇长。
3、完善“激励式”考核机制。区委组织部每年开展一次优秀大学生村官评选表彰活动。五年来，先后共表彰了18名在工作实践中做出突出成绩的大学生村官，其中有8名女大学生村官。
三、存在的问题
女大学生到农村工作，给新农村建设带来了诸多变化，但在一定程度上，女大学生村官在思想认识、工作方法、工作实效上还或多或少地存在一些不足与问题，主要表现在：
1、思想不稳定。一是就业基层存在被动选择现象。部分大学生当村官是迫于严峻就业形势和各项优惠政策的召唤之下的无奈选择，存在非自愿、非自发性心理，国家出台了对大学生村官的优惠政策，如报考公务员、事业单位、研究生有政策倾斜，部分女大学生当村官不是怀着干一番事业的目的而来，而是作为追求自身目标的一个跳板。二是心理比较脆弱。女大学生村官绝大部分未婚，大都到婚恋年龄，不仅仅对三年合同期满后的出路问题心存忧虑，更有择偶、成家等方面的压力。
2、能力需提高。一是缺乏社会工作经验。女大学生刚走出校门，对村里的工作环境、生活习惯、民风民情等知道较少，很多女大学生村官在处理农村基层事务时，存在管理能力、沟通能力和解决实际问题能力不强的现象。二是专业知识结构需要转型。在招聘大学生村官时，并不受专业限制，只要是大专以上的全日制普通高校毕业生都可以报考，目前，女大学生村官中，社科、理工类等专业多，农村经济管理等涉农专业几乎没有，知识结构亟需调整和更新。三是吃苦耐劳的精神相对缺乏。农村环境复杂，工作繁琐，不少女大学生村官从小长在城镇，生活优越，缺少吃苦耐劳的精神。
3、作用待发挥。女大学村官很多都是助理的身份，没有明确分管工作，想要开展工作，如果得不到村干部的支持就很难，存在着工作的切入点和突破口难找的现象。个别村对大学生进村工作重视不够，对大学生缺乏明确的培养目标，在使用方面“哪里需人手就到哪里”，存在重使用、轻培养的现象，定岗、定责、定权不够到位，有的被局限安排做文字工作以及涉及电脑的一些简单工作，一定程度上影响了她们的作用发挥和成长锻炼。在村官创业过程中，也受到了资金、项目等诸多制约。
四、思考与建议
如何实现女大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，需要社会各界的.广泛关注与大力支持。
1、创新基层干部管理模式，为女大学生村官成长成才提供保障。建议组织部门要将女大学生村干部作为后备干部来培养，作为女性人才来使用。建立三项机制：一是教育培训机制。各地组织人事部门将女大学生村干部纳入干部教育培训的整体规划，根据基层工作的实际要求，鼓励、支持她们在职参加各类培训和学历深造。建立干部帮带制度，指定干部定期与她们谈心谈话，及时了解和掌握她们的思想情况和工作状态，做好传帮带，帮助她们提高应对和解决基层复杂问题的能力。二是锻炼培养机制。乡镇要在中心工作、重要项目和重点工程中，有目的、有方向地设置岗位，组织女大学生参与，提高她们处理问题的综合能力。村要给予女大学生村官施展才华的空间，给她们定岗位、交任务、压担子，分配实质性的工作任务，促使其全面参与村务和社区工作，逐步能独当一面。三是选拔使用机制。要积极搭建女大学生村官成长服务平台，增加定向招考的机关事业单位岗位，为优秀女大学生村官提供向上晋升的渠道。为使优秀的大学生村官脱颖而出，可定向或采取加分的形式鼓励女大学生村官进入公务员队伍，从源头上，拓宽她们的发展渠道，增强工作信心。
2、发挥妇联职能优势，对女大学生村官成长成才关心关爱。作为妇联组织，要更多地服务好、关爱好、发展好女大学生村官这支新生基层女干部力量。一是积极为女大学生村官搭建教育培训和信息交流平台，如举办培训班、座谈会，让她们在平等交流的对话氛围中，把成长中遇到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，推动和促进她们工作。二是要积极搭建女大学生村官创业平台。()有针对性地让女干部、女企业家、女能手与女大学生村官结对，积极引导女大学生村官对创业进行正确的认识和理解。同时从资金、项目、信息、技术等方面加大帮扶力度，鼓励、引导有条件的女大学生村官牵头创办“妇”字号农村经济合作组织，带领基层群众共同致富。三是加大对女大学生村官参政议政的推动力度。
3、提升自身能力素质，为社会主义新农村建设尽心尽力。建议女大学生村官加强自身建设，一是在扎根基层中转变观念。树立扎根基层、服务农村、长期奋斗的意识。更新就业观念，不把村官作为就业“跳板”，把自己作为基层人民群众的普通一员，转换角色，摆正心态，激发热情，多做有心人，从小事做起。二是在服务群众中实现价值。充分运用自己的知识优势和所学专长，注重做好到农村工作的知识储备，加强实践能力培养，掌握与农村相关的政策、法规和发展动态，为基层多做好事、多办实事、多解难事，在推进农村经济发展和社区和谐中实现自己的人生价值。
篇6：优秀女村官先进个人事迹材料
优秀女村官先进个人事迹材料
张元珍，现年55岁，侗族，土桥乡洞下村磨家元组人，1989年至1991年6月任该村妇女主任、计生专干;1991年7月至1993年代理该村村长;至2月再次担任该村妇女主任、计生专干;193月至今任该村党支部书记。近二十年来，她工作扎扎实实，做事大刀阔斧，当差无怨无悔，不求报酬，勤廉为民不言苦，心系村里的发展和人民群众的疾苦，勤政廉洁，自律自省，不谋私利，不占集体一分钱的利益，用无私的奉献精神，践行着自已的入党誓词，谱写了一曲共产党员先进性教育的光辉篇章。用辛勤和汗水编写着五彩人生，“怀化市三八红旗手”、“县优秀人大代表”、“县优秀共产党员” 等荣誉称号是对张元珍勤廉为民办实事的最好褒奖。
一、初出道，任劳任怨实干
1991年2月，村委会换届选举时，张元珍初次当选为村委会成员，任妇女主任兼计生专干，同时被当选为乡人大代表。她所在的洞下村是一个2200余人，20个村民小组的大村。上任后，因村大，工作多，再加上工作不太熟悉，使得她在村务工作上几乎占据了她大部分时间;她的主要工作是负责全村计划生育，负责统计四大手术，做育龄对象的思想工作和正常的例行检查等;她常年累月，走村串户，摸排对象情况，适时掌握对象的动态，按时动员对象进行检查，不敢有丝毫放松。她几天走一个组，每个对象都务必走到，如实掌握她们的情况，和她们拉家常，了解她们的想法和存在的困难，和她们掏心里话，帮她们解决一些实际问题。因此，深得大家的信任，大家都把她当知心朋友。她对工作既负责又认真，一旦出现对象思想不通，她总有办法让你通。一次河溪坎组村民杨某跑到她家对她说，他媳妇怀孕了(未办结婚证)，想生下来，思想不通，该怎么办?张元珍立马来到杨家，对她耐心细致宣传党的政策和法律法规，讲道理，打比方，做思想工作，直到做通为此。最后，这名对象在张元珍的陪同下做了人流手术，并为其办理了结婚证和准生证。有耕耘就有收获，有负出就有回报。在她担任村妇女主任期间，全村的育龄对象都把她当成了好姐妹，有什么话都和她讲，有什么困难张元珍也会想办法为她们解决。由于她的勤奋，由于她的高度责任心，四大手术按时到位，全村该项工作没有出现任何差错。自此以后，该村的计划生育工作渐渐走上了正轨。因此，张元珍相继于、、被乡政府评为该项工作先进个人。
二、代村长，无怨无悔当差
1991年7月，因村长夫人病重，村长没有时间抓村里工作而辞职，她张元珍被推举为代理村长两年。代职期间，她着重抓了村里的两件大事：一是将村里的电站由村里管理变更为承包式管理;其原因是村里管理者总是讲电站设备老化，问题多，不仅不赚，还年年亏损。既然如此，代村长张元珍与其他村支两委一商量，决定对外承包，经公开竞争后，中标者每年向村里纯交18000元。二是将村里的几百苗集体林山租赁发包了出去。当时，村里为造白果林没有成功却欠帐10多万元，其中欠老百姓的就有3万多元，这就使得该村的任何工作开展起来都比较被动，老百姓经常骂村干部吃冤枉，干群党群关系也较紧张。为了缓和干群党群关系，提高村干部的信任度，扭转局面，张元珍再三考虑，并同班子成员商量后，把林山租赁发包所得全部用于兑付老百姓的欠款。这几大举措，大得民心。并使这偏远山村轰动了一时，大开了眼界。正因为有了这些举措，也正因为兑付了村民们的欠款，村民们对村干部的看法和信任度有了一个百八十度的转变。但也因村电站的`承包，触到了原电站管理者的痛处，伤到了个别人的利益。“不用怕，不管它，只要群众满意，只要村集体经济扭亏为赢，得罪个别人，不当村干部也值。”这是张元珍发自内心话。
三、担大梁，甩开膀子做事
张元珍在1993年的村班子换届时，她落选过。在她落选的三年里，她并没有怨忧，而是更加厉练。因此，在后来的主角中做事更加成熟，思想更加睿智，办事更加牢靠。19在村班子换届，张元珍又以最高票数选入了村委班子成员。年她当选了洞下村的支部书记。说到当支部书记，选举那天，她哭了，她感到了党的信任，感到了群众对她的期盼;但她很矛盾，一方面，在这样一个村穷、地贫、民志短的情景下，她深感肩上的担子重，身上的责任大;她又想起了村里所欠的6万多元的债务。她还想，既然党信任我，群众相信我，自己又是一名共产党员。尽管许多关心她的人都说不要捡村里的“烂”摊子，但经过她的一番思量后，她还是决心干。干，自己能胜任吗?村长又是一位年轻人，没有工作经验;自己是女人，工作能做好吗?农村里都说：“婆婆客当家，不卖田就卖沙。”难道真是那样吗?她不相信，为了证明自己一个女人也能做好男人能干的事，她上任了。上任后，走到群众家里，村民都说：“你上来了，我们就放心了。你挑大梁我们放心呢!”
“建和谐新村，领群众致富。”张元珍这么想，也以行动证明了自己的心声。“要致富先修路。”现在村里这条简易公路，凹凸不平，雨天泥淋路烂，晴天黄尘飞扬，车子敢开进来也是担惊受怕。洞下村属典型的贫困村，村民出行只有这条土路，十分不便。尽管村里盛产许多副食品和水果，但乡亲们不敢多种，因为怕这些农产品难运出去，
张书记知道，交通问题一直是制约乡亲们发展经济和致富的“瓶颈”，如何修好这条路让群众把农产品顺利的运出去成了她的一块心病。
在20年初的县三干会上，上面讲到要建设社会主义新农村，会后别的村干部都没有放在心上，可张书记觉得机会来了。回去后就和村干部商量，跟着就向有关单位汇报，打报告争项目，终于功夫不负有心人，项目批下来了。可路的造价是110万元，项目资金只有66万元，资金缺口太大了，况且村里还有几万元的村债。其他村干部听说后都摇摇头说太难了，打起了退堂鼓，可她并没有灰心，说“不要你们出一分钱，我来想办法”，张书记和村委会一班人定商好，还是走出去，让那些在外工作和做生意的村里人支持我们。从那以后，张书记开始了她的求援之路，她凭借着自已是县人大代表，走县城，跑怀化，找领导，成了她每天的 “必修课”。不怕苦不怕累不怕羞，仅半年就瘦了20多斤，缕缕黑发中伴有了丝丝白发。在她的努力下，村里群众没有出一分钱，06年8月20日，一条凝聚了张书记无数心血和村民无限期盼5.5公里的致富之路开工了。全村村民无不为之欢腾，无不为之感动!
洞下村虽是个大村，地理环境不好、群众观念落后等诸多原因，群众生活并不富裕，有的群众甚至还是“靠种田吃饭，喂猪过年”的想法。对此，张元珍把“依靠科技种养致富”作为工作准则，总是利用一切机会(如每月的计生例会、村民代表会、调解纠纷时)给村民们灌输新思想、新技术。只要乡政府及各部门有技术培训，她都会亲自组织、带领村民去参加，并认真的做好记录，以便老百姓不懂时自己可以给他们讲解，同时还定时组织老百姓到科技示范户家参观、学习，随后又结合各家的实际情况引导他们发展种养业。现在全村喂有50头以上养猪大户12户，20头以上养殖户20余户，各家各户都有了自己的经济实体，人平纯收入也从 20的700元增加到1800元，走上了小康之路。
四、解民难，牢记宗旨为人
自从上任后，有了群众的支持，她下定了决心，“扎实工作，不论在任何时候，只要群众需要我做事，我就会出现在他们面前。为群众排忧解难就是我的责任。”“当村干部没有群众来找你，那当村干部干什么，不是太窝囊了吗。”每当别人说她是个大忙人时，她都会这么说。
张元珍当村干部近二十年，从没忘记农民本色和人民公仆的本色，从没忘记身边的每一位父老乡亲，从没忘记自己的义务和职责。她心贴群众从自己做起，把思想和行动体现在一心为民服务的点点滴滴上，时刻把群众的冷暖放在心上。一直以来，她走遍了全村每一家，访民情，解民忧，为此，这里的村民感叹不止，“哪里有困难，哪里就有我们张书记的身影。”这不只在她任妇女主任和计生专干是如此，当她担当了村支书后，只要知道群众有事，找到她，她都会到现场为你解决问题。10月，新建组的张茂明、张茂平两兄弟的房子不慎失火了，张元珍听说后马上赶到现场组织群众救火，但因火势太大没有救出什么东西。事后，她安顿好张家兄弟及家人就开始到各单位、部门给他们捐款捐物，帮助他们重建家园。
洞下村还有一部分人在贫困中，为帮这些贫困人员，张支书亲自多次跑“七七二”部队，取得了他们的支持，对本村大洪桥组张茂均常年给予粮食和食油的支助，对本村贫困学生毛迎春常年解决学费等等。
张书记还有一个“靓称”叫：“不顾家的女人。”
“她像一棵大树，不会离开大地的大树，根系牢牢地扎在‘人民’这块土壤上。”有一次，本村一对夫妇吵嘴，妻子回了娘家，又有一个不满周岁的女儿，其丈夫找到张书记，要她帮助照看下孩子，自已去接妻子。她二话没说，就去了，当时正是农忙，为了这事，丈夫也和她吵了架。20，为了筹措修路款，她起早贪黑跑县里，找领导，腿跑肿了，没有吃过一餐好饭，也没有睡过一个好觉。钱虽然讨到不少，但她不搭的士坐公交，不吃餐馆吃盒饭。纵然如此，也有人说三道四：“她一个人去，钱可以随便用”“一个女人深庚半夜才回家，也不知道在外面搞什么明堂”“她有那个本事吗”……这些话传到她丈夫耳里，虽说丈夫信任她、也支持她的工作，但听的次数多了心里还是不舒服，好几次都劝她说“别干了，累死累活又还要听空话，自己找罪受”。张元珍总是说：“既然做了村干部就要为民尽职尽责，作为一名村干部，我不跑谁跑?我作为党员，做事光明垒落，我问心无愧，让他们说去吧，世道自有公论的。”为此，丈夫、婆婆生气了，好久都没理她，两个孩子也打电话来劝说。有道是做一件事难，做好一件事更难!做女人难，做女强人更难呀!
还有人讲她是“傻瓜”。她傻吗?张书记只是靠丈夫做一点小生意获点薄利维持日常开支。可群众有难，她却毫不犹豫地把自己的钱贴出去给群众。年本村村民张茂均的妻子去世了，张家为妻子治病耗尽了家财，家里什么都没有。张元珍知道后，又只好带领村组干部到各家各户讨了几百斤米，自己出了300元钱才把人给安葬了。
尽管这几年村民的收入多了，生活改善了，村集体经济好起来了，但洞下的村官仍保持着那股艰苦奋斗的作风。为了管好用好集体每一分钱，村支两委制定了严格的财务管理制度;并把所有开支接受群众监督。在张元珍的带领下，村支两委干部从没有出现过违纪违法问题，张元珍书记以廉洁务实的风范，带出了一个好班子，一支好队伍，营造出了洞下村一方充满社会主义新农村的氛围，村民们的生活水平日见提高，人民群众的心中树立起了党的光辉形象。
篇7：女大学生村官调研报告
根据xxxx市妇联《关于配合开展女大学生“村官”调研工作的通知》要求，xxxx市妇联于近日对我市四名女大学生村官的生活和工作情况进行了全面的了解和调研，并最终形成了女大学生村官调研总结，现将具体情况汇报如下：
在各级党委及政府的正确引导与积极培养下，大学生村官能立足岗位，脚踏实地，任劳任怨，服务基层，真正发挥大学生村官的自身优势，促进新农村建设。
一、具体工作职责
(一)思想道德建设情况
坚持党的路线、方针、政策。加强政治理论学习，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、团结互助、勤奋工作、脚踏实地、亲密群众。
(二)基层党建工作情况
积极做好村组织建设工作，包括村班子建设、党员和积极分子的发展及团员队伍的建设，抓好本村远程教育管理工作，充分利用远程教育素材，为党员干部播放时事政治。认真完成三会一*、xxxx、设岗定责、四议一审等各种软硬件材料。做好党员管理及党费收缴等有关党建管理工作，并协助区组织部做相关的党务工作。
(三)日常村务完成情况
负责了村里的各种软件材料编写及打印，数据录入及统计。协助村两委会组织开展各种活动，做好其服务工作，并配合完成统计调查、计划生育、综合治理、调解矛盾纠纷、新农合、新农保等工作。
(四)服务新农村建设情况
向村民宣传党的方针、政策和国家法律法规，协助村两委制定新农村建设规划及当年的工作目标，并协助完成产业结构工作，加快农业产业化步伐，积极发展农村经济，增加农民收入。
(五)密切联系群众情况
热情接待来访村民，并热心帮助解决其困难问题，积极开展村情民意调查，定期走访困难户、老党员、老干部、示范户。
二、存在的问题
(一)专业和经验的欠缺。
由于目前大学生“村官”普遍存在着农业专业知识比较欠缺的情况并且多数都不熟悉农村工作，专业不对口缺乏实用技术，不能直接为群众的生产生活提供指导。另一方面由于年纪轻、工作经验比较缺乏等原因大学生村官还存在着综合能力还不够强，处理复杂综合问题的能力不够高的现象。
(二)农村工作的特点制约了女大学生“村官”作用的发挥。
基层工作多而繁杂，一些多年来存在的历史问题导致关系复杂化，很多纠纷等问题女大学生很难插上手，加之农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得这方面的成效。
(三)身份定位边缘化
因为女大学生村官角色模糊且锻炼时间有限，身份特殊，属于弱势群体，有些乡镇领导不够重视，村干部不愿放权，处理问题时不方便带在身边，导致村官锻炼与学习的机会较少，对工作的积极性、主动性受挫，严重影响女村官自身优势的发挥。
(四)部分女村官缺乏工作积极性
由于村官两年聘用期满后，出路问题尚没有明文规定，使女大学生村官仍有后顾之忧。因此缺乏对工作的积极性、主动性，工作作风深入不够，很难为新农村建设贡献力量。
三、合理化建议
(一)强化培训，提高女大学生村官知识水平
在女大学生村官工作期间，定期开展相关培训，农业实用技术、农村政策法规、农村工作方法、妇女儿童维权及平安家庭创建等方面的培训，从而提高女村官带领广大妇女发展商品经济及应对事务的能力，服务新农村、服务基层群众的能力。
(二)明确定位，增强女大学生村官身份认同感
加大宣传，明确村官身份定位，增强全社会对女大学生村官的了解，让社会各界人士对女村官重视起来。各级政府领导应给女大学生村官搭建工作平台，让她们有机会得到锻炼。村干部也应适当放权，有意识地下达各种任务，并鼓励他们建功立业，这样才能使她们放开胆量去做事，促使其在履行职责、科技富民等方面能有突出表现，更好的在新农村建设中干事创业。
(三)注重保障，解决女大学生村官后顾之忧
为提高女大学生村官各种积极性，组织上应尽量解决他们的后顾之忧，对于聘用期满的村官，组织上要明确其出路，最好有明文规定，并予以有效引导，使她们能够安下心来，全身心投入到基层。
(四)妇联能加大服务力度，营造有力女大学生村官良性发展的环境。
能多宣传优秀女大学生的实际，积极搭建女大学生村官教育和信息交流平台，帮助解决实际的生活问难。加大对村官的心里辅导，积极帮助转变观念，打好思想攻坚战帮助女大学生村官给自己一个准确的定位，脚踏实地的工作，并能组织深入农村培养农、畜的知识储备。
篇8：女大学生村官调研报告
一、xxxx省女大学生“村官”基本情况
按照中组部部署，xxxx省从xxxx8年启动选聘优秀高校毕业生到村任职工作以来，已连续选聘四批共1649名优秀高校毕业生到村(有295人到社区)任职，其中女大学生“村官”1137名，占大学生“村官”的69%。xxxx8年、xxxx9年选聘大学生“村官”773名,其中女大学生“村官”481名，占大学生“村官”的62%，已经服务期满全部安排工作。xxxx0年、xxxx1年选聘876名(有295人到社区)，其中女大学生“村官”656名，占大学生“村官”的74.9%。这四批大学生“村官”，实现了三个百分百，即100%是中共党员或预备党员;100%具备大学本科以上学历;100%是学生干部，具有一定的组织协调能力。经过组织的培养和个人努力，这些大学生“村官”自觉奉献，拼搏进取，迅速成长起来，已成为社会主义新农村建设的骨干力量，建设富庶文明幸福新xxxx的生力军。
二、妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施
近年来，各级妇联组织通过多种形式关心、关注女大学生“村官”的工作和生活，采取有效措施推动女大学生村官成长成才。
1、建立信息库，关注女大学生“村官”的成长。
为及时了解、掌握女大学生“村官”的思想、工作和学习情况，省妇联及抚顺市妇联、本溪市妇联锦州市妇联等地建立了女大学生“村官”信息库，形成跟踪档案，进行动态管理。
2、加强培训，不断提高女大学生“村官”的工作能力。
一是吸收女大学生“村官”参加各级妇联组织举办的基层妇联干部培训班、农村致富带头人培训班以及农村科技培训班，努力提高女大学生“村官”的工作能力和带领群众创业致富的本领。
二是将女大学生“村官”工作作为妇联干部到基层调研的一项重要内容，通过举办女大学生“村官”座谈会等方式，为她们搭建交流经验的平台，了解她们的实际需求和工作情况，鼓励她们立足岗位扎实锻炼，为新农村建设做贡献。
三是积极发动基层妇联干部承担起与女大学生“村官”结对帮带的责任。在生活上关心、照顾，让女大学生“村官”体会到娘家的温暖。在工作上传授、引导，帮助女大学生“村官”尽快熟悉所在村情况，更好地适应基层工作环境，尽快进入工作角色。
3、树立典型，加大对女大学生“村官”的宣传力度。
为使女大学生“村官”学有目标，各级妇联组织加大对女大学生“村官”的选树力度，将优秀女大学生“村官”列为三八红旗手评选范围，并有3名优秀女大学生“村官”被评选为市级三八红旗手。利用“三八”节和召开代表大会等重要媒体宣传节点，将优秀女大学生“村官”典型作为宣传内容的一部分进行重点宣传。抚顺市妇联将刚刚被评选为“xxxx省十佳大学生村官”冯晨的优秀事迹刊登在了今年7月份的《抚顺妇女》报上。在今年的'“三八”节，营口市优秀女大学生“村官”代表闵晓庆作为全市各行各业优秀女性代表得到市委员会书记魏小鹏的接见。
4、推动参政，不断优化女大学生“村官”的成长环境。
一是以村“两委”换届为契机，大力引导和鼓励符合条件的女大学生“村官”参与选举，并对她们参选进行培训指导。同时加大对她们的宣传力度，为她们参选创造条件，助推女大学生“村官”参政。
二是搭建女大学生“村官”参与妇女运动发展的平台。xxxx1年，在营口市妇女十四次代表大会代表名额和执委名额分配中都专门设立了女大学生“村官”一项，使女大学生村官关心关注妇女运动的发展。
5、拓宽就业渠道，消除女大学生村官的后顾之忧。
一是关注女大学生村官服务期满后的出路问题，充分利用现有政策，在乡镇和事业单位公开招录工作人员时，做好推荐工作;
二是利用自身优势，提供就业岗位，吸收优秀女大学生“村官”加入妇联队伍。目前，已有2名期满女大学生村官考入市妇联。
三、女大学生“村官”任职期满后的出路情况
我省从xxxx8年启动大学生村官工作之初，就着眼长远选好苗，为他们今后的成长奠定基础。xxxx9年省委组织部出台了《xxxx省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，明确了大学生“村官”任职期满后“4+1”流动渠道，解除了大学生“村官”后顾之忧。目前，我省已服务期满的xxxx8年、xxxx9年选聘的大学生“村官”全部得到了妥善安置，走上新的工作岗位。
一是继续留任村干部。对已考录公务员和事业单位、仍有继续留村工作意愿的优秀大学生村官，采取下派或续聘的方式，鼓励他们继续在农村建功立业。
二是考录公务员。每年从全省公务员招录计划中，按照不超过10%的比例拿出名额定向招录大学生“村官”。
三是把服务期满、符合规定条件的优秀大学生“村官”纳入选调范围，定向选拔选调生。
四是组织定向招聘工作。按照中央要求，会同农行、保险系统招聘服务期满大学生“村官”工作。同时，根据县乡事业单位编制缺额情况，择优招聘一部分大学生“村官”到事业单位工作。
五是鼓励和支持大学生“村官”继续学习深造和自主创业。目前有7名女大学生“村官”考取公务员后留村任职，有8名考取研究生和自主创业，有50多人通过考试进入选调生队伍，有379人通过定向招考进入市县乡党政机关和事业单位。
四、女大学生“村官”工作和生活中存在的问题
1、部分女大学生“村官”思想动机不端正。
把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下做出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自身价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差。特别是在工作碰到困难后，思想容易波动，厌倦、抵触心理偶有发生。
2、部分女大学生“村官”综合能力还不够强。
一是所学不能所用。总体上看，女大学生“村官”所学专业文科居多，专业不对口，农业专业知识比较欠缺，与农村实际工作脱节。
二是缺乏实用技术。女大学生“村官”从校园直接到农村任职，有的甚至从未在农村生活过，她们多数都不了解农村情况，不熟悉农村工作，不会与百姓沟通，处理复杂问题的能力不够强，不能直接为群众的生产生活提供指导服务。
3、作用没有得到有效的发挥。
一是受传统观念的束缚和性别歧视影响，有些村对女大学生“村官”想法建议不重视、不采纳，一些群众对女大学生不信任、不放心，有些想法不愿意与女大学生“村官”沟通。
二是少数村干部认为女大学生“村官”到村任职只是暂时性的，不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分施展才华发挥自身作用。
三是目前女大学生“村官”鲜有重用的，大部分每天只干一些文字、档案之类的工作，能力得不到提高，工作放不开手脚。
4、教育培训力度不够。
一方面，由于培训形式偏重课堂传授，内容偏重理论知识，培训效果不明显。
另一方面，帮带制度还没有完全落实到位，关心女大学生“村官”心理状态和工作学习情况还不够。
五、推动女大学生“村官”成长的对策建议
1、要严把入口关。针对农村实际需求，向农业院校，特别是要向涉农专业女大学生倾斜。同时要把热爱农村、愿意为农民服务的政治思想素质好的优秀女大学生选拔到农村任职。
2、合理安排女大学生“村官”服务期间的工作。女大学生“村官”服务期均为两年，可以按照“一年行政、一年党务”合理安排工作，全方位培养、锻炼女大学生“村官”，使其成为农村工作的“多面手”。
3、建立长效合理的教育培训机制。要集中开展农村知识和农村工作系统培训，特别注重实际操作能力的提升。应组织女大学生“村官”参加相关富民政策、农业种养加实用技术、维护妇女合法权益等针对性强的业务培训，引导到村任职女大学生紧密结合所学专业知识，有效解决因知识结构而影响作用发挥的问题，促使她们尽快适应农村工作，不断提高服务基层的能力。
4、搭建女大学生“村官”沟通交流平台。针对女大学生“村官”在农村信息交流闭塞的现状，可以通过举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在平等交流的对话氛围中，互相学习，互相促进，健康成长。要高度重视女大学生“村官”的思想工作，建立日常联系制度，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态，加强关怀力度，及时帮助她们解决生活和工作中的困难。让这些女大学生“村官”能够安心的扎根农村，更好的为农村服务，充分发挥女大学生“村官”的作用。
5、加大对优秀女大学生“村官”典型的选树和宣传力度。要积极培育、善于发现优秀女大学生“村官”典型。妇联系统在开展各类评先树优活动中，对女大学生“村官”群体有所倾斜，对她们中的优秀先进典型予以表彰，大力宣传她们的先进典型事迹，充分发挥她们的示范带动作用，引导更多的女大学生“村官”发挥服务基层的积极作用，努力营造有利于女大学生“村官”发展的良好环境。
篇9：女大学生村官工作心得
“闺女”，这是我工作的村子里，乡亲们和我打招呼时惯用的称呼，听起来再简单不过的称呼所体现出的那份亲切感，使我这个原本腼腆的小女孩儿鼓足了在大学生村官这个工作岗位上迈步向前的勇气。也正是这个称呼带给我的鼓舞和温暖，让我在这个小山村里一干就是十年，也真正意义上的从懵懂无知蜕变成长为了一名群众支持、领导信任的优秀大学生村官。
我叫xxxx，女，xxxx年6月出生，6月入党，9月刚大学毕业的我怀着满腔热情参加了平顶山市组织的“录取志愿大学生村官考试”光荣的成为当时隶属的平顶山市第一批大学生村官。就职于汝州市大峪乡刘爻村村委会。我先后但任过小学义务教员、为民服务代理员、村民纠纷调解员、村主任事物助理员。这些工作经历给了我无限的历练，让我积累了丰富的工作经验和灵活的工作方法，近年来在上级领导的关怀、帮助和群众支持与信任下我也取得了一些荣誉，获得了“第六次全国人口普查”获先进个人，、、连续三年被评为市优秀大学生村干部、第一聘期优秀大学生村干部。如果说这些是我在工作中取得的成就和荣誉，我更愿意认为是我在工作中的进步，个人工作能力的提高和群众信任度的提升。回顾自己在工作中的收获，特结合自身工作总结如下：
一、平凡岗位磨利剑，十年终得见锋芒
工作单位刚刚分配，家人就替我着急，大峪乡地处山区，所属的几个自然村落，全部被群山环抱。在当时，我一个小女孩儿到这来当村官，别说家人担心，就连困难面前不低头的我也心里没底。生活和工作两大环境都很陌生，该从何处入手真让我犯了难。当时的境遇可以总结为“三不通”，一不通车，连通外面的大路被天天涝雨冲洗山体形成的泥石流阻断，上班距家有20公里，有一半都是山路，除非靠自行车单骑，但有时要用人车转换的方式扛着车子翻山越岭，特别是下村转户更需要体力支撑。村村户户都坐落在山坡上，走的都是山间羊肠小道，让我这个在平原上上生活惯得的打起山间小游击。二不通信，因为地处深山，手机信号发射塔常出现故障，想通个电话向当过十几年老支书的爸爸交流经验都是难事。三不通话，或许是管理和被管理之间的矛盾导致憨厚朴实的山里乡亲还压根没有接受我这个小丫头村官，无论在生活工作中，总显得有语言障碍，和群众聊不到一块儿。说句心里话，当时的我几近崩溃，历经千辛万苦考上了村官有了工作，以为就算取得真经功德圆满了，谁知后面的苦难远远不止九九八十一难。“不行就换个单位”，“哪换个单位还不都一样”。心里很是纠结，但只有人去适应环境，没有环境因人改变。工作能力不提高到哪也不行。经过思想斗争不还是静下心来，给自己制定了工作计划，一辆自行车、一个笔记本，每天走乡串户过一遍，工作心得写一篇，先从情况上弄个明白。都说“风雨之后见彩虹”，平凡的岗位不平凡的心态，十年来也就是在困难面前不低头，好好磨砺自己的意志，才终于在十年后的今天迎来了自己终见锋芒的时候，“三不通”通了，十年农村的变化让我也跟着变了，变得那么自信。
二、挑着水桶走山路，路难走但心近了。
全村人口有1183口，306户家庭，多半青中年人外出打工，留守人员多为老人、妇女、孩子。了解到村子里经济收入低、创收门路窄，虽然闲暇时间多，但不注重学习，外界的新闻信息渠道闭塞。人闲生余事，我便和村主任商议利用上级配发的投影仪放映设备，定期在村委召集村民组织观看中央电视台录制的《致富经》栏目，使大家开阔眼界、拓宽思路，寻找自己合适的致富项目，在我的组织带领下，村民种植了蔬菜大棚，开辟了品种红薯种植基地，大家的生活态度都变得积极了。
有次星期五按照惯例乡里组织点名，由于刚下过雨，大路没有修通，翻山越岭赶到乡里，却被告知点名被临时取消。事有凑巧，乡里的领导正在就刘爻村小学的教学力量展开研究。因为条件艰苦，给老师的待遇有限，学校老师一直找不到人选，所有的课程由现有的两名年龄偏大的老师分摊，但因为能力有限，英语和音乐两门课程一直还在空着。或许正好我与领导的讨论话题遇上了，或许是领带已经深思熟虑，最终决定让我担任刘爻村小学的代课老师，主要负责教英语和音乐两门课程。教学任务倒还得心应手，但生活条件差点把我打败，因为交通不便，只能选择住校，但吃水都成了问题，没有自来水，用水都要从校外两里地的泉水井里去挑。很多学生因为各种原因中午在学校吃饭的也很多，挑着水桶走山路这项日常工作，对于我一个爱穿高跟鞋的女同志来说简直就是高难度挑战。和我自己的父母期盼一样，众多的村民对自己的孩子头抱有出人头地的愿望，而知识就是一个直接的突破口，自从担任教学后，村里老少不管有没有打过交道的对我都是赞不绝口，甚至还传到了邻村。类似的考验还很多，但要强的我从来不愿认输，特别是当我知道，村民都在为孩子们的教育问题而发愁的时候，我更加坚定了要干好这个兼职工作的决心。因为这不仅是解决了教育难题，更重要的是去除了村民的顾虑，通过这个渠道，可以打开和群众交流的突破口，拉近彼此之间的距离更有利于我个人村务工作的展开。
三、朝着目标大步走，少有杂念取真经
在这个工作岗位上已经进入第十个年头，同批的村官提升的、调动的，几乎就剩我一个老同志了，如何安心本职把工作当事业来干，我时常用新的工作目标来激励自己，在本职岗位上建功立业，把平时的乡里的点滴小事当大事儿，抱着事事只为贴地气的态度。
，上级和村委协调组织了土地流转的规划实施。征集了103亩田地作为试验田，目的是为了响应上级号召，为土地集中管理，探探路子，如何让农民的土地最大效应的为农民创收是这项工作的主要目的。但不明真相的群众都不配合工作。有的在补偿问题上僵持不下，有的干脆就不愿转让，考虑到涉及征地的范围比较广，许北、许南、车坡、南坡四个生产组都有份，要统一思想认识难度很大，很难集中做工作。
为民牟利的事情义不容辞。接到任务后，我挨家挨户去做工作对收集的群众意见进行研究调解，做好疏导工作，就补偿金问题，及时反馈意见，最终在规定的时间内把问题解决了，工程按期进行。
同时我还主动担任“教育帮帮忙”的负责人，多次组织村干部和党员观看上级的会议视频，学习优秀共产党员的先进事迹，并及时传达致富信息，用理论武装大脑，使我们村干部的素质得到了提高，为发展双强型村干部做出了自己的贡献，也在学习中取得了真经。
四、人无完人勇争先，克服缺点当标杆。
虽然平时工作干得不少，但自己应尽的职责和义务还没有充分的发挥出来，需要进一步的学习、理解和实践。同时现在新农村的人员思想也比较开放，在对一些存在思想误区的村民，思想工作工作做得还不够细致深入。对农民的关心不够，需要进一步走进农家，了解他们心里的存在的事情。
十年的村官让我有时候会止步不前，只是一味的走老路，作为一名女同志因为性格和家庭的因素，自身的创新意识有待加强，在帮助村民致富上，还跟不上形势的需要。在工作和家庭的协调上也存在顾此失彼的现象，但作为这个农村大舞台的导演，我会戒骄戒躁，把自己的一些思想杂念排除在外，干好本职工作积极争先、勇当标杆。
回首十年来的风雨路，无论是环境的陌生到熟悉，还是当时的满腔热血到现在的平淡习惯，我始终盯着一个方向，那就是“家”，我早已把我脚下的这片土地当成了自己的家，也就是因为有了这份难以割舍的情义，无论干什么事，我都干劲十足。
农村工作无大事，家长里短，唠个嗑就能把问题解决；
农村工作无小事，牵一发而动全身，这需要我们这些村务工作者坚持做到：认真、细心、扎实对待，把落实群众路线放在首位，也让我这个“好闺女”能让朴实的农民邻里感到和谐、幸福安康！
篇10：女大学生村官调研报告
女大学生村官调研报告
根据全国妇联《关于开展女大学生“村官”调研的通知》要求，海南省妇联组织各市县妇联，通过发放调查问卷、召开座谈会、实地走访等方式对全省在岗女大学生“村官”情况进行了专题调研。现将情况报告如下：
一、女大学生“村官”基本情况
XX省目前共有女大学生“村官”XX名，占大学生“村官”总数的XX%。其中本省户籍229名，外省户籍4人;21-25岁的XX人，26-30岁的XX人，30岁以上的XX人;本科学历的有XX人，大专学历的XX人;中共党员(含预备党员)XX人，共青团员XX人，其他XX人;已婚XX人，未婚XX名;在村党组织任职的XX人，在村委会任职的XX人(其中2名女“村官”在村“两委”都有任职)。
二、女大学生“村官”工作、生活现状
(一)海南省针对大学生“村官”特别是女大学生“村官”出台的有关政策
省委组织部出台《海南省选聘高校毕业生到村任职工作管理办法(暂行)》，明确规定：1.大学生“村官”为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县(市、区)乡镇公务员;2.比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放。享受中央财政每人20xx元的一次性安置费;3.在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障;4.符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。
同时，省委组织部下发 《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害综合保险的通知》，要求各市县在为大学生“村官”统一办理养老、生育、医疗、工伤、失业等五项保险的基础上，再办理综合保险(包括疾病身故、意外身故、意外残疾、重大疾病四项保险)，切实解决大学生“村官”的后顾之忧。
各市县严格执行省委组织部有关规定，认真落实大学生“村官”的各项待遇和保障，加强对大学生“村官”尤其是女大学生“村官”的管理。如海口市参照公务员标准，及时把大学生“村官”工作、生活补贴和安置费拨到各镇帐户，实行专人专户管理，专款专用;下发了《关于为大学生“村官”办理重大疾病和人身意外伤害保险的通知》和《关于印发海口市选调(聘)生管理办法(试行)的通知》，为大学生“村官”办理了工伤、基本医疗、生育和国家公务员医疗4项社会保险，办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险，并缴纳了住房公积金。澄迈县20xx年5月份出台了《澄迈县选调(选聘)生培养、管理、使用暂行办法》，对大学生“村官”的培养、管理、待遇、提拔等方面都做了明确的规定。文昌市先后下发了《关于加强大学生“村官”管理工作的通知》和《关于进一步加强大学生“村官”管理工作的通知》两个文件，从加强岗位管理和教育培训、健全机制营造优良环境、落实政策保障待遇、强化管理督促检查等方面对大学生“村官”的管理工作进行了全面的安排部署。特别是文件中要求对女大学生“村官”的人身安全问题，要高度重视，给予更多的关心和照顾。
(二)妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施、取得的成效
1.加强教育培训，提高了女大学生“村官”业务知识水平。各级妇联组织把女大学生“村官”的培训教育纳入妇女人才培训的总体计划，采取学习、交流、考察等多种形式，对女大学生“村官”进行实用技术、法律知识等多方面的培训，不断提高其综合素质。特别是注重农村工作业务培训，突出内容的针对性、实用性，如新农村建设形势任务、农村妇女工作热点难点、农村留守儿童问题等，促进她们尽快熟悉农村、熟悉工作。如省妇联出资组织女“村官”包括女大学生“村官”60人赴全国妇联培训中心天津基地进行上岗业务培训;联合省委组织部、省民政厅、省委党校举办女“村官”包括女大学生“村官”120人参加的业务培训班;分3个片区举办共有600多个女“村官”兼妇代会主任参加的业务培训班。临高县妇联大力实施“农村人才素质工程”，对表现突出的女大学生“村官”，每年派出外地学习。还专门制定了女大学生“村官”培训管理制度，规定每年必须对全县女大学生“村官”进行集中培训不少于3次。三亚市妇联通过发放学习资料、组织学习、召开“村官”座谈会和工作汇报会等方式，帮助女大学生“村官”了解掌握党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设、妇联业务等知识，为她们开展农村工作打下良好基础。20xx年以来，三亚市凤凰镇妇联共组织召开女大学生“村官”座谈会6次、工作汇报会8次。同时邀请基层工作经验丰富的镇、村干部，为女“村官”们作专题辅导
，使她们很快熟悉村情民意，较好掌握了所在村的情况和村务管理的业务知识、办事程序，提高了解决问题的能力。
2.适度压担子，提高了女大学生“村官”业务综合处理能力。将女大学生“村官”积极推选到基层妇女干部队伍中来，组织她们积极参加镇妇联或村妇代会的各项活动，如文明知识宣传教育、创业就业等多方面的活动，利用她们眼界宽、信息灵等特长，为农村妇女提供各种信息服务，有效推动农村妇女工作发展。如三亚市育才镇马脚村的女大学生“村官”黄林君利用网络搜集信息，帮助该村妇女科学养殖本地鸡和山鸡，增加了她们的养殖经验和收入，为该村的“腾飞事业”做出了积极的贡献;育才镇龙密村女大学生“村官”黎礼秀为帮助当地妇女搞好玫瑰种植，从镇农业办请来农业技术人员，举办了多期种植技术专题讲座，提高了该村妇女的科学种植水平。同时，各级妇联组织对女大学生“村官”进行重点培养，实施一职多岗锻炼，引导她们成为多面手。如琼海市嘉积镇温泉村女大学生“村官”周筱，一上任便参与了土地测量、计划生育、生态文明村建设、发展党员、青少年入团等多项工作，还利用自己编辑出版专业及结识不少媒体工作者的资源优势，邀请南海网记者多次对温泉村进行宣传，增加了知名度，带动了温泉村经济发展。海口市龙华区占符村女大学生“村官”周海燕一身兼任村支书助理、村主任助理、团书记3职，她积极调查占符村青年现状，对他们加强学习培训，还策划创建养猪基地和发展农家乐等，得到村民们好评。
3.实施传帮带，增强了女大学生“村官”扎根基层的信心。充分发挥妇女干部在女大学生“村官”培养、管理和服务中的作用，着力构建市(县)、镇、村三级联动的培养网络，建立起市(县)妇联机关干部、镇妇联干部、村妇代会主任“3+1”的传帮带机制，帮学习、传技术、教方法、带工作，帮助解疑释惑、理清发展思路、提高农村工作能力，增强工作信心。如文昌市妇联开展“巾帼牵手·姐妹同行”活动，各镇妇联主席、资深女村官“一对一”分别对该市女大学生“村官”进行结对传帮带。负责传帮带的女干部定期跟踪了解女大学生村官的心理、思想动态以及工作、学习、生活情况等，开展政策指导、信息引导，传授农村工作方法。三亚市妇联指定镇妇联主席作为联系人，及时为“村官”排忧、解难、释疑。天涯镇妇联派专人到村里帮助解决好女大学生“村官”的食宿及办公场所问题，镇妇联主席与女大学生“村官”进行任前谈话，介绍基本情况，鼓励她们扎根农村、服务基层。白沙县妇联为女大学生“村官”搭建创业平台，给予技术及资金上的支持，帮助该县元门乡南训村女大学生“村官”范少婷在村里养鹅，并获得良好经济效益。范少婷20xx年获得“技能型乡镇政府建设先进个人”称号，在她带动下，村里很多妇女都加入到养鹅队伍中，家庭收入明显增加。
4.注重制度考核，激发了女大学生“村官”争取进步的决心。每年年初或年底，各级妇联组织都会协同组织部门对到村任职工作满一年的女大学生“村官”进行全面考核，考核以大学生“村官”的'岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面，由选聘到村的大学生“村官”本人撰写个人工作总结，并按考核程序一一进行客观公正地考核。对考核优秀者，纳入女性人才库，适时增补为镇妇联执委，或是积极发展加入党组织。如三亚市妇联把优秀女大学生“村官”作为“推优入党”的对象，近年来，共配合党组织吸收了14名女大学生“村官”成为中共党员。同时，各级妇联组织还协助做好任职满3年的女大学生“村官”期满考核和从中择优录用乡镇公务员等工作。海口市在20xx年换届选举中，有1名女大学生“村官”被选进了镇党政领导班子。
(三)女大学生“村官”任职期满后的出路情况
女大学生“村官”在村任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部审批，录用为本县(市、区)乡镇公务员。
三、女大学生“村官”工作和生活中存在的问题
(一)所学专业与农村工作不对口
从调查情况来看，女大学生“村官”所学专业属社科类的90人，理工类89人，农林牧渔类 17人，其它类37人。总体上看，涉农专业偏少，女“村官”们在校所学的专业与目前工作的需求不对口，学校学习的专业知识在工作中作用不大。
(二)缺乏农村工作经验
大部分女大学生“村官”是从校园直接到农村基层任职，有的甚至从未在农村生活过，对村里的工作环境、生活习惯、民风民情等了解较少，对农村基层工作的琐碎性、复杂性估计不足，在处理农村基层事务时，管理能力、沟通能力和解决实际问题能力不强。
(三)发挥作用不突出
女大学生“村官”大都是助理的身份，没有明确分管工作，很难找到工作的切入点和突破口，开展工作不容易。个别村组织对女大学生“村官”重视不够，女大学生“村官”的想法建议不被重视和采纳。个别村党支部书记担心女大学生年纪轻、文化高，会给自己造成一定的工作压力，内心有顾虑;有些村干部认为女大学生“村官”是来过渡的，没有将其真正作为村干部的一员来对待。对女大学生“村官”缺乏明确的培养目标，在使用方面“哪里需要人手就到哪里”，存在重使用、轻培养的现象，定岗、定责、定权不够到位，有的被局限安排做文字工作以及涉及电脑的一些简单工作，有的成为“乡镇临时工”，一定程度上影响了她们的作用发挥和成长锻炼。
(四)工作主动性较弱
作为选聘的女大学生“村官”，3年聘任期满后经考核合格就可以转为正式公务员，有些女“村官”会有“不求有功但求无过”的心理，循规蹈矩，只求做好镇、村领导交办的工作事项，缺乏主动性、创造性。
四、对策及建议
(一)建立选聘倾斜机制
在选聘环节实行部分政策优惠，向农业院校，特别是向涉农专业女大学生倾斜，报考时可单独划线并占一定比例，促使更多涉农专业女大学生到村任职。分配环节实行双向选择，录取的女大学生“村官”填报任职村志愿，任职村根据本村发展实际上报包含高校女毕业生专业、特长等情况的需求计划，实现按需分配、各尽所能。
(二)加大培训，帮助女大学生“村官”尽快进入工作角色
组织人事部门应将女大学生“村官”纳入干部教育培训的整体规划，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。妇联组织可以协调相关部门组织女大学生“村官”参加相关富民政策、农业种养实用技术、维护妇女合法权益等针对性强的业务培训，引导女大学生“村官”紧密结合所学专业知识，进一步探索解决农村工作问题的方式方法，促使她们尽快适应农村工作，不断提高服务基层的能力
(三)典型引路，激励女大学生“村官”在农村建功立业
注重在女大学生“村官”中培养素质优、进步快、干劲大、奉献多的先进典型，并通过媒体大力宣传她们的先进事迹，激励女大学生“村官”向先进看齐，引导更多的女大学生“村官”发挥服务基层的积极作用。同时，要通过组织召开女大学生“村官”交流座谈会、发挥女大学生“村官”联谊会的作用、与女大学生开展结对帮扶活动等，进一步强化典型示范带动作用，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。
(四)多管齐下，助推女大学生“村官”成长成才
1.落实政策，适当提高女大学生“村官”的收入，激发女大学生“村官”扎根农村的积极性。2.加大选拔使用力度，进一步探索完善女大学生“村官”培养链，为优秀女大学生“村官”提供向上晋升的渠道。3.加大对女大学生“村官”参政议政的推动力度，进一步提高女大学生“村官”在村“两委”的参选率和当选率，并通过女大学生“村官”带动基层女性更好地参政议政。4.乡镇要在中心工作、重要项目和重点工程中，有目的、有方向地设置岗位，组织女大学生“村官”参与，提高她们处理问题的综合能力。村级组织要给予女大学生“村官”施展才华的空间，定岗位、交任务、压担子，分配实质性的工作任务，促使其全面参与村务工作，逐步能独当一面。 5.各级妇联组织要积极引导女大学生“村官”创业，从资金、项目、场地、信息、技术等方面加大帮扶力度，鼓励、引导有条件的女大学生“村官”牵头创办“妇”字号农村经济合作组织，带领基层群众共同致富。
篇11：女大学生村官情况调研报告
女大学生村官情况调研报告
近年来，随着中央和省市选聘大学毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀大学生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女大学生，市妇联为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系、服务，今年对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全市在岗女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。
一、基本情况
XX年至XX年6月，省委组织部共为我市选聘237名大学生到村任职，其中女大学生村官100人。目前，通过有序流动转岗27名，在岗女大学生村官37名，占在岗大学生村官36.68%。其中，21-25岁的48人，占65.8%;26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%;大专学历1人，占1.4%;已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%;中共党员57人，占总数的78.1%;担任副书记2人，书记助理41人;主任助理23人，其他职务7人;最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，平均年收入3.03万元。
二、培育现状
近年来，xx市各级各部门积极创造条件，创新举措，创建载体，尽心关注、用心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女大学生村官的工作能力和水平，为女大学生村官在村任职夯实了坚实的基础。
一是用心关注，加大女大学生村官培养管理力度。xx市委、市政府高度重视女大学生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理力度，为女大学生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广阔平台。XX年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的大学生村官，可按程序推荐作为换届提名人选。各级各部门充分发挥职能作用，加强对女大学生村官的教育、培养、管理、使用。市委组织部结合xx实际，讨论制定了《xx市大学生村官管理办法》，明确规定了大学生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时，市、县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订了目标管理责任书，实行平时考核、年度考核和任期考核制度，采取定期不定期检查、个人向党员群众述职、民主评议等方式，与村干部同步进行考核，并将考核结果记入本人档案，作为奖惩、录用和提拔使用的重要依据。对于考核优秀的，由所在地党委政府实行“三优先”政策，即：“发展党员优先、提拔使用优先、推荐荣誉优先”，以此激励女大学生村官不断进取向上，奋发工作。各级党委政府注重对女大学生村官使用培养，主动给她们压担子，交任务，将其置于复杂工作、复杂环境中进行锻炼，增长了见识，提高了本领。
二是倾心培育，加大女大学生村官教育培训力度。为使女大学生村官能够迅速适应工作环境、进入角色，我市将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，全市妇女干部教育培训计划，围绕农村政策法规、农业经营管理、农业实用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面，坚持缺什么，补什么的原则，采取岗前培训、定期培训和日常培训相结合的办法，对女大学生村官进行集中培训。同时，鼓励和支持女大学生村官参加各类自学、函授学习，提高自身素质。针对女大学生村官农村工作经验不足、实际工作能力偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干部帮带工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的办法，加强培养，使女大学生村官在实践中学习工作方法和技巧，积累工作经验，锻炼提高工作能力。
三是真心扶持，加大女大学生村官创业扶持力度。为进一步调动全市女大学生村官投身农村创业实践的积极性、主动性和创造性，提升女大学生村官创业成效，xx市各级各部门通过提供信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、活动助推等形式，推动女大学生创业就业。组织实施了大学生村官创业工程，积极为大学生村官发挥特长、建功立业搭建平台，开辟创业园地。该工程每年确定并择优审批50-100个项目，每个项目给予1-2万元的资金扶持。各县区也确定了一批大学生村官创业实践示范基地，在资金和技术方面给予优先倾斜，帮助大学生创业。全市各级妇联组织采取发放调查问卷、面对面访谈等形式，不定期对女村官创业政策、信息等方面的需求进行调查摸底，统计梳理，针对了解到的情况搜集、推荐关于蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树栽培等各类创业项目，使女村官们创业少走或不走弯路。全市妇联系统共为女大学生村官扶持妇女小额担保贷款112万元、争取项目资金35万元、开展女大学村官创业座谈会等活动11次。宁县焦村乡任村大学生村官肖玉川在市、县、乡的扶持下，流转土地30亩，动员6户群众参加，新建了一处200平方米的西瓜育苗大棚，引进西瓜模具加工生产线，带动农民科学种植西瓜，促进了农民增收，受到了各级领导的充分肯定。
四是精心引导，加大女大学生村官典型宣传力度。为了增进大学生村官的工作交流，为大学生村官提供学习提高的`平台，XX年5月，市委、市政府举办了首届村官论坛，让新老村干部会聚一堂，讲述体会，交流经验。同时，由省委组织部主办，市委组织部承办了《大学生村官》期刊，目前已出刊13期，为大学生村官了解政策、相互交流、也为全社会了解大学生村官畅通了渠道。市委组织部、市妇联等部门注重优秀女大学生村官工作宣传，通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，大力宣传女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验，很好地发挥了示范引领作用。
五是贴心服务，加大女大学生村官关爱服务力度。为了确保女大学生村官下得去，留得住，干得好，充分调动其工作的主动性和积极性，全市各级党组织积极创造条件，从食宿、办公等方面为大学生村官提供了良好的工作和生活环境。目前，大学生村官工作生活补贴已达到了乡镇工作人员工资收入水平，
针对大学生村官农村信息相对闭塞，各级党政组织采取多种形式为女村官和县、乡、村搭建交流互动平台。华池县指导成立了“大学生村官联谊会”，联谊会聘任县委副书记、组织部部长为名誉主席，制定了联谊会章程，建立了补贴发放、跟踪考核等多项机制，在营造村官基层归属感、增强服务三农意识、提高工作能力、引导村官实现自身价值等方面做了有益的探索。并依托县妇联建立的业务群与大学生村官qq群开展交流互动活动，及时向各级各界传递女村官们的工作信息，及时为女村官宣传市县有关新农村建设、农业发展等政策及各类通知等信息，鼓励女村官在网络上谈工作，讲体会，互相启发，共同进步，进一步加强大学生村官之间的交流沟通，促进了大学生村官能力建设。
二、任职期满出路情况
XX年选聘的女大学生村官聘任期已满，在聘任期满前2、3个月内，这部分村官流动量较大，共离职21人，占95.5%。从离职人员去向看，考录公务员4人，占19.2%;提拔为副乡镇长10人(其中1人同时考为省委组织部选调生)，占45.5%;招聘为事业单位工作人员3人，占18.2%;考为省委组织部选调生4人，占18.2%。对于XX年选聘的、目前仍在岗的只有1名女大学生村官，经与本人沟通，均表示愿意在任期期满后继续留在村上工作，占4.55%，我市被省委组织部XX年选聘的女大学生村官在任期满后基本上实现了“流得动”。同时，其余年份选聘的女大学生村官也有一定的流动。其中：XX年选聘的1人考录为公务员，1人考取研究生，1人考为省委组织部选调生;XX年选聘的1人考录为公务员，1人考为省委组织部选调生。目前在岗女大学生村官中有13人担任乡镇党委委员(占16.7%)，这为广大女大学生村官“继续干”提供了新的舞台。
三、存在问题
通过调查发现，女大学生村官通过几年的农村基层工作实践，虽然工作热情高，服务意识、工作能力、基层工作经验等都有了较大提高，但是还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：
(一)工作环境不优。农村工作的复杂性制约了女大学生“村官”作用的发挥。一是社情复杂，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得成效。二是由于女大学生村官的不稳定性使得少数村干部不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。
(二)开展工作较难。由于从校门直接跨进农村基层工作，年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位锻炼和艰苦生活磨砺，对农村的了解比较少，普遍缺乏农村工作经验，导致处理复杂问题的能力不够强。同时，她们所学的专业较为多样，涉农专业偏少，一定程度上存在专业不对口、所学知识用不上的问题，自身知识优势不能得到充分发挥。
(三)出路相对较窄。我市XX年选聘的女大学生村官高达95.5%的人成功进行了“分流”，这是各级党政机关和社会各界多种有利政策叠加的结果，同时去年的乡镇换届也“帮了大忙”，但分流出路很单一，全部涌向了公务员队伍(含选调生、副乡镇长)和事业单位，自主创业、另行择业、继续学习深造的一个也没有。因为国家机关和事业单位对大学生村官的吸纳能力毕竟是有限的，乡镇不可能年年换届，公务员队伍日趋饱和，事业单位空缺编制越来越少，这样的“出路”肯定难以持续。同时，由于缺乏项目选择、资金运作、生产管理和市场营销等方面的经验，影响了女村官自身优势的充分发挥，从而自主创业的积极性不高。
四、建议及对策
针对以上存在的问题，要落实好大学生到村任职这一政策，并且使女村官们在特定的服务期内迅速成长起来并切实发挥作用，特提出以下几方面建议及对策：
(一)强化思想政治教育。要探索建立加强女大学生村官思想政治教育的长效工作机制，培养女大学生村官树立高尚的道德品质。要通过开展多种形式的活动，帮助她们自觉树立与农民“同吃、同住、同劳动、同学习、同进步”的思想，在“五同”中做好“五学五进”，既学会尊重群众、学会亲近群众、学会融入群众、学会宣传群众、学会服务群众;干部作风进万家、党的政策进农家、法律法规进农家、实用技术进农家、文明风尚进农家。
(二)强化素质教育培训。要将女大学生村官纳入干部教育培训的整体规划，联系实际，分类指导，鼓励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。要有针对性地开展农村工作基本知识、相关富民政策、农业实用技术、维护妇女合法权益等业务培训，重点增强她们开展农村工作的实际本领，特别是处理基层复杂问题的能力。同时，协调相关部门，通过现场指导、交流观摩、设立创业实践基地等形式，组织女大学生村官参与创业实践，提高创业能力。
(三)强化创业项目帮扶。要引导她们立足“村官”的岗位和职责，干好事业，带领基层群众共同致富。对于有创办实体企业意向和能力的女大学生村官，要加大资金、项目、场地等方面的政策支持力度和信息、技术等方面的指导帮扶力度。通过组织女干部、女企业家、优秀女村官、女科技人员、妇联干部与女大学生村官结对帮扶，帮助她们选择创业致富项目，引导和激励女大学生村官扎根基层、创业富民，培植一批女大学生村官创业典型。
(四)强化干部培养选拔。要加大在女大学生村官中推优荐才的力度，将表现突出、能力较强、能为基层干部群众充分认可的优秀人才，向不同层次、不同战线推荐，引导她们积极参政议政。要建立女大学生村官提升的激励机制，按竞争择优的原则，建立起女大学生村官提拔担任村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女大学生村官选拔机制，使女大学生村官将来成为新农村建设的生力军，党政机关的骨干力量，现代化建设的栋梁之才。
(五)强化优秀典型宣传。要积极培育、善于发现优秀女大学生村干部典型，并通过巡回报告、经验交流、评选表彰等方式，将女大学生村官干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广，发挥示范引领作用。要让农村基层干部和老百姓更加接受和信任女大学生村官，营造女大学生村官开展工作的良好氛围。
(六)强化信息交流互动。广泛通过各类新闻媒体开设女大学生村官信息专栏、网站;建立多种形式的联谊组织，开展内容丰富的活动，为女大学生村官提供多种互通有无、互帮互促的信息交流平台。结合正在开展的创先争优活动，定期组织女大学生村官交流工作体会，总结工作经验，提供温馨服务，使她们在沟通交流中增进友谊、在相互学习中进步提高。
篇12：女大学生村官调研报告
【女大学生村官调研报告范文一】
一、xxxx省女大学生“村官”基本情况
按照中组部部署，xxxx省从xxxx8年启动选聘优秀高校毕业生到村任职工作以来，已连续选聘四批共1649名优秀高校毕业生到村(有295人到社区)任职，其中女大学生“村官”1137名，占大学生“村官”的69%。xxxx8年、xxxx9年选聘大学生“村官”773名,其中女大学生“村官”481名，占大学生“村官”的62%，已经服务期满全部安排工作。xxxx0年、xxxx1年选聘876名(有295人到社区)，其中女大学生“村官”656名，占大学生“村官”的74.9%。这四批大学生“村官”，实现了三个百分百，即100%是中共党员或预备党员;100%具备大学本科以上学历;100%是学生干部，具有一定的组织协调能力。经过组织的培养和个人努力，这些大学生“村官”自觉奉献，拼搏进取，迅速成长起来，已成为社会主义新农村建设的骨干力量，建设富庶文明幸福新xxxx的生力军。
二、妇联组织推动女大学生“村官”成长的措施
近年来，各级妇联组织通过多种形式关心、关注女大学生“村官”的工作和生活，采取有效措施推动女大学生村官成长成才。
1、建立信息库，关注女大学生“村官”的成长。
为及时了解、掌握女大学生“村官”的思想、工作和学习情况，省妇联及抚顺市妇联、本溪市妇联锦州市妇联等地建立了女大学生“村官”信息库，形成跟踪档案，进行动态管理。
2、加强培训，不断提高女大学生“村官”的工作能力。
一是吸收女大学生“村官”参加各级妇联组织举办的基层妇联干部培训班、农村致富带头人培训班以及农村科技培训班，努力提高女大学生“村官”的工作能力和带领群众创业致富的本领。
二是将女大学生“村官”工作作为妇联干部到基层调研的一项重要内容，通过举办女大学生“村官”座谈会等方式，为她们搭建交流经验的平台，了解她们的实际需求和工作情况，鼓励她们立足岗位扎实锻炼，为新农村建设做贡献。
三是积极发动基层妇联干部承担起与女大学生“村官”结对帮带的责任。在生活上关心、照顾，让女大学生“村官”体会到娘家的温暖。在工作上传授、引导，帮助女大学生“村官”尽快熟悉所在村情况，更好地适应基层工作环境，尽快进入工作角色。
3、树立典型，加大对女大学生“村官”的宣传力度。
为使女大学生“村官”学有目标，各级妇联组织加大对女大学生“村官”的选树力度，将优秀女大学生“村官”列为三八红旗手评选范围，并有3名优秀女大学生“村官”被评选为市级三八红旗手。利用“三八”节和召开代表大会等重要媒体宣传节点，将优秀女大学生“村官”典型作为宣传内容的一部分进行重点宣传。抚顺市妇联将刚刚被评选为“xxxx省十佳大学生村官”冯晨的优秀事迹刊登在了今年7月份的.《抚顺妇女》报上。在今年的“三八”节，营口市优秀女大学生“村官”代表闵晓庆作为全市各行各业优秀女性代表得到委书记魏小鹏的接见。
4、推动参政，不断优化女大学生“村官”的成长环境。
一是以村“两委”换届为契机，大力引导和鼓励符合条件的女大学生“村官”参与选举，并对她们参选进行培训指导。同时加大对她们的宣传力度，为她们参选创造条件，助推女大学生“村官”参政。
二是搭建女大学生“村官”参与妇女运动发展的平台。xxxx1年，在营口市妇女十四次代表大会代表名额和执委名额分配中都专门设立了女大学生“村官”一项，使女大学生村官关心关注妇女运动的发展。
5、拓宽就业渠道，消除女大学生村官的后顾之忧。
一是关注女大学生村官服务期满后的出路问题，充分利用现有政策，在乡镇和事业单位公开招录工作人员时，做好推荐工作;
二是利用自身优势，提供就业岗位，吸收优秀女大学生“村官”加入妇联队伍。目前，已有2名期满女大学生村官考入市妇联。
三、女大学生“村官”任职期满后的出路情况
我省从xxxx8年启动大学生村官工作之初，就着眼长远选好苗，为他们今后的成长奠定基础。xxxx9年省委组织部出台了《xxxx省选聘到村任职高校毕业生管理办法》，明确了大学生“村官”任职期满后“4+1”流动渠道，解除了大学生“村官”后顾之忧。目前，我省已服务期满的xxxx8年、xxxx9年选聘的大学生“村官”全部得到了妥善安置，走上新的工作岗位。
一是继续留任村干部。对已考录公务员和事业单位、仍有继续留村工作意愿的优秀大学生村官，采取下派或续聘的方式，鼓励他们继续在农村建功立业。
二是考录公务员。每年从全省公务员招录计划中，按照不超过10%的比例拿出名额定向招录大学生“村官”。
三是把服务期满、符合规定条件的优秀大学生“村官”纳入选调范围，定向选拔选调生。
四是组织定向招聘工作。按照中央要求，会同农行、保险系统招聘服务期满大学生“村官”工作。同时，根据县乡事业单位编制缺额情况，择优招聘一部分大学生“村官”到事业单位工作。
五是鼓励和支持大学生“村官”继续学习深造和自主创业。目前有7名女大学生“村官”考取公务员后留村任职，有8名考取研究生和自主创业，有50多人通过考试进入选调生队伍，有379人通过定向招考进入市县乡党政机关和事业单位。
四、女大学生“村官”工作和生活中存在的问题
1、部分女大学生“村官”思想动机不端正。
把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下做出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自身价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差。特别是在工作碰到困难后，思想容易波动，厌倦、抵触心理偶有发生。
2、部分女大学生“村官”综合能力还不够强。
一是所学不能所用。总体上看，女大学生“村官”所学专业文科居多，专业不对口，农业专业知识比较欠缺，与农村实际工作脱节。
二是缺乏实用技术。女大学生“村官”从校园直接到农村任职，有的甚至从未在农村生活过，她们多数都不了解农村情况，不熟悉农村工作，不会与百姓沟通，处理复杂问题的能力不够强，不能直接为群众的生产生活提供指导服务。
3、作用没有得到有效的发挥。
一是受传统观念的束缚和性别歧视影响，有些村对女大学生“村官”想法建议不重视、不采纳，一些群众对女大学生不信任、不放心，有些想法不愿意与女大学生“村官”沟通。
二是少数村干部认为女大学生“村官”到村任职只是暂时性的，不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分施展才华发挥自身作用。
三是目前女大学生“村官”鲜有重用的，大部分每天只干一些文字、档案之类的工作，能力得不到提高，工作放不开手脚。
4、教育培训力度不够。
一方面，由于培训形式偏重课堂传授，内容偏重理论知识，培训效果不明显。
另一方面，帮带制度还没有完全落实到位，关心女大学生“村官”心理状态和工作学习情况还不够。
五、推动女大学生“村官”成长的对策建议
1、要严把入口关。针对农村实际需求，向农业院校，特别是要向涉农专业女大学生倾斜。同时要把热爱农村、愿意为农民服务的政治思想素质好的优秀女大学生选拔到农村任职。
2、合理安排女大学生“村官”服务期间的工作。女大学生“村官”服务期均为两年，可以按照“一年行政、一年党务”合理安排工作，全方位培养、锻炼女大学生“村官”，使其成为农村工作的“多面手”。
3、建立长效合理的教育培训机制。要集中开展农村知识和农村工作系统培训，特别注重实际操作能力的提升。应组织女大学生“村官”参加相关富民政策、农业种养加实用技术、维护妇女合法权益等针对性强的业务培训，引导到村任职女大学生紧密结合所学专业知识，有效解决因知识结构而影响作用发挥的问题，促使她们尽快适应农村工作，不断提高服务基层的能力。
4、搭建女大学生“村官”沟通交流平台。针对女大学生“村官”在农村信息交流闭塞的现状，可以通过举办培训班、演讲赛、座谈会、联谊会，让她们在平等交流的对话氛围中，互相学习，互相促进，健康成长。要高度重视女大学生“村官”的思想工作，建立日常联系制度，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态，加强关怀力度，及时帮助她们解决生活和工作中的困难。让这些女大学生“村官”能够安心的扎根农村，更好的为农村服务，充分发挥女大学生“村官”的作用。
5、加大对优秀女大学生“村官”典型的选树和宣传力度。要积极培育、善于发现优秀女大学生“村官”典型。妇联系统在开展各类评先树优活动中，对女大学生“村官”群体有所倾斜，对她们中的优秀先进典型予以表彰，大力宣传她们的先进典型事迹，充分发挥她们的示范带动作用，引导更多的女大学生“村官”发挥服务基层的积极作用，努力营造有利于女大学生“村官”发展的良好环境。
【女大学生村官调研报告范文二】
根据xxxx市妇联《关于配合开展女大学生“村官”调研工作的通知》要求，xxxx市妇联于近日对我市四名女大学生村官的生活和工作情况进行了全面的了解和调研，并最终形成了女大学生村官调研总结，现将具体情况汇报如下：
在各级党委及政府的正确引导与积极培养下，大学生村官能立足岗位，脚踏实地，任劳任怨，服务基层，真正发挥大学生村官的自身优势，促进新农村建设。
一、具体工作职责
(一)思想道德建设情况
坚持党的路线、方针、政策。加强政治理论学习，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观。遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、团结互助、勤奋工作、脚踏实地、亲密群众。
(二)基层党建工作情况
积极做好村组织建设工作，包括村班子建设、党员和积极分子的发展及团员队伍的建设，抓好本村远程教育管理工作，充分利用远程教育素材，为党员干部播放时事政治。认真完成定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课、xxxx、设岗定责、四议一审等各种软硬件材料。做好党员管理及党费收缴等有关党建管理工作，并协助区组织部做相关的党务工作。
(三)日常村务完成情况
负责了村里的各种软件材料编写及打印，数据录入及统计。协助村两委会组织开展各种活动，做好其服务工作，并配合完成统计调查、计划生育、综合治理、调解矛盾纠纷、新农合、新农保等工作。
(四)服务新农村建设情况
向村民宣传党的方针、政策和国家法律法规，协助村两委制定新农村建设规划及当年的工作目标，并协助完成产业结构工作，加快农业产业化步伐，积极发展农村经济，增加农民收入。
(五)密切联系群众情况
热情接待来访村民，并热心帮助解决其困难问题，积极开展村情民意调查，定期走访困难户、老党员、老干部、示范户。
二、存在的问题
(一)专业和经验的欠缺。
由于目前大学生“村官”普遍存在着农业专业知识比较欠缺的情况并且多数都不熟悉农村工作，专业不对口缺乏实用技术，不能直接为群众的生产生活提供指导。另一方面由于年纪轻、工作经验比较缺乏等原因大学生村官还存在着综合能力还不够强，处理复杂综合问题的能力不够高的现象。
(二)农村工作的特点制约了女大学生“村官”作用的发挥。
基层工作多而繁杂，一些多年来存在的历史问题导致关系复杂化，很多纠纷等问题女大学生很难插上手，加之农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得这方面的成效。
(三)身份定位边缘化
因为女大学生村官角色模糊且锻炼时间有限，身份特殊，属于弱势群体，有些乡镇领导不够重视，村干部不愿放权，处理问题时不方便带在身边，导致村官锻炼与学习的机会较少，对工作的积极性、主动性受挫，严重影响女村官自身优势的发挥。
(四)部分女村官缺乏工作积极性
由于村官两年聘用期满后，出路问题尚没有明文规定，使女大学生村官仍有后顾之忧。因此缺乏对工作的积极性、主动性，工作作风深入不够，很难为新农村建设贡献力量。
三、合理化建议
(一)强化培训，提高女大学生村官知识水平
在女大学生村官工作期间，定期开展相关培训，农业实用技术、农村政策法规、农村工作方法、妇女儿童维权及平安家庭创建等方面的培训，从而提高女村官带领广大妇女发展商品经济及应对事务的能力，服务新农村、服务基层群众的能力。
(二)明确定位，增强女大学生村官身份认同感
加大宣传，明确村官身份定位，增强全社会对女大学生村官的了解，让社会各界人士对女村官重视起来。各级政府领导应给女大学生村官搭建工作平台，让她们有机会得到锻炼。村干部也应适当放权，有意识地下达各种任务，并鼓励他们建功立业，这样才能使她们放开胆量去做事，促使其在履行职责、科技富民等方面能有突出表现，更好的在新农村建设中干事创业。
(三)注重保障，解决女大学生村官后顾之忧
为提高女大学生村官各种积极性，组织上应尽量解决他们的后顾之忧，对于聘用期满的村官，组织上要明确其出路，最好有明文规定，并予以有效引导，使她们能够安下心来，全身心投入到基层。
(四)妇联能加大服务力度，营造有力女大学生村官良性发展的环境。
能多宣传优秀女大学生的实际，积极搭建女大学生村官教育和信息交流平台，帮助解决实际的生活问难。加大对村官的心里辅导，积极帮助转变观念，打好思想攻坚战帮助女大学生村官给自己一个准确的定位，脚踏实地的工作，并能组织深入农村培养农、畜的知识储备。
篇13： 女大学生村官培训班学习心得
女大学生村官培训班学习心得
转眼培训班的课程已经接近尾声，经过五天的学习，我想我们每一位学员都有很大的收获，对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，无论是从省妇干校到xx试验区，从课堂听课到实地参观，还是从所听到所见，每时每刻，都让我有所感动和收获，加之来自不同县市区的女大学生村官们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验、思想方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。以下是这几天的学习体会：
一、多种形式的学习，提高了理论水平。
作为一名工作将近一年的女大学生村官，我有一定的理论知识和工作经验，但是既不够系统也不够丰富，通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题，通过座谈会共同交流，找到了切入点，感觉收获很大。在xx处长的《农村基层组织建设》中，我明白了基层党组织的重要性，也让我知道了从哪些方面去加强基层党组织建设。
总的来说，各位老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。
二、不同地域的学习，开阔了视野。
全国妇联主席陈至立的男女平等基本国策视频讲座让我深刻体会到男女平等基本国策的内涵和重要意义以及这项基本国策对农村妇女的重大影响，让我明白农村妇女这一弱势群体对农村生产生活的重要性，需要加强组织引导。省农办副巡视员xx的新农村建设专题与我村目前实际结合最为紧密，他围绕新农村建设的二十字方针逐一展开，具体阐述xx省推进新农村建设的情况和具体做法，并以xx试验区为例讲述新农村建设给群众生产生活带来了翻天覆地的变化。在xx试验区为期一天的参观让我有很大的感触，当我们感叹她现在的发展成果时，更应该想到有多少人付出了多少的努力。
三、前辈的座谈，找准了差距，做好自身的定位。
xxxx村支书xx的经验介绍让我学到老应如何在平日的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识以及作为一名女大学生村官，应如何把所学的`理论知识应用到实际工作中去，同时也让我们看到了相比之下自己的不足和差距。当然找出差距并非要生搬硬套别人工作的方式方法，而是借鉴别人的方法来完善自己的方法。xx供销学校的xx校长就《女村官如 http: 何发挥自身的优势之营销篇》也做了具体讲解，通过营销自己、营销理念、营销产品、营销概念四个方面，让女村官找出自身优势，并充分发挥出来，实现自己的人生价值。
结合这几天老师所讲的内容，我总结出了做好农村工作应具备的四种基本能力：一是综合协调能力，就是在工作中能把握大局，权衡协调，统筹兼顾，在工作中注意自己的言行举止，处理好各种关系，在阳光心态下工作；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并能做到全面准确，得当有力；三是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在旧有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理；四是学习实践能力，就是每个人要把学习当成毕生的任务。把这四种能力互相结合起来，是做好农村工作的基础。
这次培训无论是课堂学习还是参观考察，是师生互动还是经验交流，都让我从每个角度获得了知识，感谢省妇联给了我们女大学生村官这次学习锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把学到的知识用于实际工作中，用一份做人的真诚和爱心，做好村里的每一项工作。
篇14：精选大学生村官演讲稿
大家好。我叫xxx，是xxx村书记助理。今天我要演讲的题目是《脚踏实地 服务群众 认认真真做好本职工作》。
时光如梭。自3月18日到村任职至今已有一年多时间。一年多来，我切身感受着各级领导和组织的关怀，感受着自己工作成果带来的喜悦，感受着基层工作的辛苦和劳累，感受着人生的酸甜苦辣。
一年多来，我最大的体会就是：脚踏实地，服务群众，认认真真做好自己的本职工作。
脚踏实地就是安下自己跳动的心，埋下自己高昂的头，扑下自己坚拔的身子，立足自己平凡的岗位，一步一个脚印地开展自己的工作。曾经，我们都有恢宏远大的理想，都有一个要开创事业，积累财富，不甘平凡的心。今天，我们决择了方向，选择了农村，那么我们就要把青春热血挥洒在这一片土地上，把力量和智慧贡献给社会主义新农村建设。
服务群众就是走进田头，来到炕头，想群众之所想，急群众之所急，为群众排忧解难。服务群众不是喊在嘴上的口号，而是落在身体力行的行动上。服务群众不需要你做什么惊天动地的大事，不需要你在一夜之间把他们变成百万富翁，需要的是你的一个信息，一张传单，一个广播，一句发自肺腑的话。
认认真真做好自己的本职工作就是按照上级的部署和要求，结合本村实际情况，扎扎实实的开展自己的工作，发挥自己的作用。农村的发展蓝图党和国家已经描绘，我县农村的发展之路县委、县政府已经指出，我们所要做的就是把他们结合实际，一丝不苟的贯彻和落实。我们是执行者，我们是扎在农村的那根针。我们不能带来一片森林，但是我们可以在路旁亲手种下一棵树。我们不能燃烧熊熊的火焰，但是我们能亲手添加一把柴。
一份耕耘，一份收获。
我坚信只要我们与时俱进、明确目标、扎实工作就一定能成为一名合格的大学生村官，成为一颗耀眼的星星。
我的演讲完毕。谢谢大家。
篇15：精选大学生村官演讲稿
大家好!
首先，感谢市委组织部给我这样一个机会与我市第二批大学生村官朋友们共同分享我的任职感受，其次，我向大家表示诚挚的祝贺，祝贺你们通过层层选拔，成为一名备受关注的大学生村官，祝贺大家能够从事机会众多、组织信任、领导关心的农村基层工作。今天受市委组织部的委派，我将从个人的视角谈谈大学生村官的任职感受。
204月，放弃北京优越的工作和良好的发展前景，伴着春忙播撒希望之时我走上了“大学生村官”之路，来到万全县北新屯乡任北堡村党支部副书记。通过近半年来的工作，我有几点体会：
要做村官，先做村民。我从赴任第一天起就告诫自己“我在村里没有一亩地，没有一间房，但是我是村里一名新成员，我要把心植根在这里，把我的汗水撒在这里”。我也是这样告诉我的村民。要想将工作做好，首先就要把自己当作是任职村的人，将村民视为自己的父老乡亲，要尽快习惯农村的生活习惯，融入到他们的生活之中，这有这样才能为以后的工作做好铺垫。要忘记自己是大学生，尤其是从市里来的同志们，从现在开始你要告诉自己是农村娃，大家要习惯蹲在墙角与村民聊天，要习惯盘腿坐在炕上吃饭。
要想把工作做到实处，做到群众心坎上，就必须对全村情况有一个基本了解，要想顺利开展工作，就必须得到包括党员、村民代表在内的全村群众的认可和支持。正是基于这样的想法，我从到村后的第一天就开始了我的走访工作。我分别走访了历任老干部、党员、村民代表家，向大家表明来意，了解情况，征求意见，通过走访从不同侧面了解到村内基本情况，也让我赢得了党员、村民代表的认可和支持，为今后开展工作奠定了良好的群众基础。我还经常深入到农户家在炕头上拉家常，春耕时节在田间地头与农民朋友同劳作，压牛粪、拉爬犁、种土豆，更大范围的了解了村情民意，增长了农业生产知识，得到了广大范围的认可和支持。
篇16：精选大学生村官演讲稿
各位领导、各位老师、各位同仁们：大家上午好。非常荣幸在此阳光明媚之际能与在大家一起分享我是村官的日子。
在成为一名村官之前，曾经千百遍地幻想着该怎样去过活是村官的日子。或许是对未来的期待，亦或是对不可知事物的好奇心，脑海里总是设想着种.种生活的剪影。前途、命运、抱负、希望时刻徘徊于心。当自己通过考试成为村官时，多少有些激动，我期待着未来的日子将朝着希望去发展。然而，短短一年，村官悲喜尽显各态，心中自然也五味杂全。
我是一名从农村来的孩子，现在因为某种机缘让我又回到农村，不得不承认，从开始中我对工作的那种热情度来说，我是非常喜欢自己被冠为“村官”这个词的。农村工作纷繁复杂，十分锻炼一个人的心智。同时，因为农村的贫穷与落后，就更加昭显其发展空间的广大，它需要我用智慧和手段为其改变。可事实上，除那次开会外，我很少深入自己所在村了解情况，唯一的贡献也许是因为我的努力，村里环境得到了改善。或许，我没有资格去谈论“村官”与“村”的各项关系，我就像相行不远的列车，解手可及，实际却不靠谱。与此相对，我将大把大把的时间放在政府工作上，每天写文件，检查卫生，理工作方案……不知道作为一名村官，这样的的行为是否南辕北辙，我还没有足够的能力去评判这种“被行为”的好劣，只能暂时表示赞同并全力做好当下。我会表示“欣赏”地接受组织的安排并一如既往的相信它的正确性，因为有语说得好“祖国大地，那里都是抛头颅，洒热血。”干好安排的就好。
与之付出相对，自然谈到收获。自认为工作之后成长不少，不管是性格还是对人生的某种态度都有较大改观，这算是精神上的提高，也是自己一直能抱有良好心态认真工作的动力。但是我只是一个生活中被现实不断现实的凡夫俗子，物质生活有时候比精神生活更能将人打入原形，而我刚好成为了被“村官物质”打入原形的那一个。付出多，收入少，是“村官”直接的表达方式。现在，让我就其自身情况谈谈有些窘迫的处境吧。
首先，就其工资，只要不是特殊情况，我的工资就只有一千左右，基本生活保障都没有。平时，我的考勤制度是按政府正式工作人员的执行方式执行的，这就意味着在大多数时候，工资该扣的扣了，该得的却从未得。其次，就其工作，很多地方的村官都和我一样光荣的借调到政府，我充当着清洁员，计算机操作员，写作秘书，跑路员，与此同时，我也必须为村上的科学发展观、远程教育、科普等各作工作忙碌。再者，就其编制，我犹如“四不像”，不是农民，不是工人，不是事业单位工作人员，亦不是公务员。突然想起自己曾写的自嘲词：“政府似吾夫，吾只为君妾;君可知妾苦，饱暖均不足;年华为君尽，丫环尚不如;此情村官诉，夫君，知否?知否?”也许，这种比喻十分不恰当，但他确实的反映了我当下的状况。每天我都在忙碌，这种繁忙证明基层是非常需要我的，可是，忙碌的背后也加剧了我的对村官这个职业的反思：“难道自己真的要成为一个永远操劳却不扶不了正的妾。”我情不自禁地会想自己已然变成再一次的“知青”，漫无天日的等待给我们一个名正言顺的职位么?可是，青春真的好短，当我们将大把大把的青春都默默消耗在这不被人们感知的土地上时，有谁真正想过给我一个可以安心，而不是焦虑的理由。
篇17：精选大学生村官演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
今天我演讲的题目是《为民、务实、清廉，从我做起》。作为的一名扎根基层的大学生村干部，自上任以来，我认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，认真完成上级布置的各项工作，充分发挥一名大学生在基层中的作用，积极协助做好村两委的综合治理、计划生育、矛盾调解、社会保障等服务工作，围绕村内一些突出民生问题(如村民建房报建等)做好调研工作，并形成报告积极协调上级部门解决，切实帮助村民解决实际问题。两年下来，我觉得我的基层工作经验比以前更丰富了。那么，作为一名大学生村官要如何真正做到扎根农村，服务群众，始终保持真心为民的作风、真抓务实的精神、清廉奉公的心态呢?下面我谈谈我个人的几点看法：
为民贵在自觉，务实贵在奉献，清廉贵在坚持!焦裕禄、孔繁森、陈分新、万立春这些党的好干部，凭什么赢得了人民群众的爱戴?凭的就是一颗为民服务的真心，凭的就是一腔真抓实干的热血，凭的就是一身正气，两袖清风的品格!人生于世，如沧海一粟，微不足道，但是当它与百姓利益与社会进步连接在一起，就会被社会所承认。一千三百多年前，唐宋八大家之一的韩愈，受贬到潮洲时，不顾个人得失，为民办好事，当地群众为他立祠刻碑;共产党员焦裕禄，为人民利益呕心沥血，光荣殉职，也被人们永远记在了心中。基层好干部山西村官段爱平，在工作中贴工、贴钱、贴命、贴近百姓的心，引领群众走上小康路，真正稳定一个村庄、带富一方百姓，收到当地村民的爱戴拥护。这些历史人物和事实说明，老百姓心中有一杆秤，只要为民务实清廉，就能得到人民群众的真心拥护和爱戴。因此，为民务实清廉既是群众的期望，更是我们党员干部的行为准则。
习近平指出：“空谈误国，实干安邦”。落实为民务实清廉，不能仅仅是停留在口头上，一定要把它落实到具体行动中，就让我们从现在做起，从小事做起，树立有为才有位的观念，把虚事做实，把实事做好，踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨，出色地完成每一项工作任务。
谢谢大家!
篇18：大学生村官演讲稿
大学生村官演讲稿
我是一名刚参加工作的“大学生村官”，深深感觉到农村工作很具体，农民群众评价村官的工作，不是听你说了什么，而是看你干了什么。“大学生村官”直接和群众打交道，要把群众冷暖和利益系心头，关心农民，体贴农民，哪里艰苦到哪里去，哪里群众有困难就奔向哪里。通过这一段时间的工作，我觉得农民消费投诉意识不强、投诉渠道不畅，农村消费者权益得不到有效保障，为解决这样的问题，“大学生村官”须尽快适应角色转变，切实帮助群众在维权上发挥作用，更好地为“三农”服务。“大学生村官”文化素质和工作热情较高，接受新事物能力强，能较快投入到消费维权工作。因“大学生村官”频繁接触农村、农民事务，更加了解农村维权现状和需求，也能及时处理身边发生的消费纠纷，有效维护农村消费者的合法权益，将“大学生村官”引入消费维权队伍，对全区消费维权队伍水平的`提升将起到积极的促进作用。
我建议工商局、消协加强“大学生村官”网络队伍建设，聘请“大学生村官”担任农村消费维权监督员，组建一支高素质的“大学生村官”维权服务队伍，以畅通农村消费维权渠道，切实维护农民消费者合法权益。
一是择优选聘，扩展维权网络。在全区各乡镇选聘综合素质较高“大学生村官”担任消费维权流动队队员，初步解决乡镇消费维权人员不足、农村消费维权不够到位、农民消费投诉不畅通等难题，争取通过几年的努力，逐步扩大消费维权网络，实现楚州农村维权全覆盖。
二是发挥优势，提高维权水平。“大学生村官”文化素质和工作热情较高，接受新事物能力强，能较快投入到消费维权工作。更为重要的是，他们具有先天的工作岗位优势：一方面，“大学生村官”在基层工作，可以充分利用进村入户的机会深入宣传消费维权知识，提高农民群众的维权意识；另一方面，“大学生村官”频繁接触农村、农民事务，更加了解农村维权现状和需求，也能及时处理身边发生的消费纠纷，有效维护农村消费者的合法权益，将“大学生村官”引入消费维权队伍，对全区消费维权队伍水平的提升将起到积极的促进作用。
三是强化培训，提高维权能力。因未接受专业、系统学习，“大学生村官”消费维权能力相对较弱，为此，楚州区工商局、消协要加强法律法规教育，在提高实战能力上进行培训指导，()定期向“大学生村官”维权服务队员讲授《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》等法律法规，发放维权知识读本，并让我们亲身参与消费维权的各项实践活动，使我们尽快掌握消费维权知识，我们将定期与辖区工商所人员联系，汇报工作开展情况，在培训和实战中提升我们的维权能力。
四是健全机制，保持队伍活力。为保持“大学生村官”消费维权流动队的生命力和战斗力，XX区工商每半年召开一到两次“‘大学生村官’消费维权流动队”工作例会，听取队员的工作和业务学习等方面的汇报，组织我们学习相关政策法规和业务知识，促进我们消费维权水平的提升。同时，每季度对“‘大学生村官’消费维权流动队”进行考核，对工作开展得力、成绩明显的队员给予奖励，激发大家的工作积极性。
篇19：大学生村官演讲稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好!
今天，能站在这个讲台上作竞职演讲，我感到十分的荣幸和无比的激动。在此，感谢组织对我的培养，感谢一直以来关心、支持和帮助我成长的各位领导、各位同事和社区的社员群众。今天我演讲的题目是“务实创新，积极进取”。
我叫______，20____年6月毕业，通过省委组织部的统一招考，9月作为一名大学生村官被分配到望城区________街道________社区担任书记助理。在任职以来，我自觉坚守岗位，踏踏实实工作，认认真真做事，以饱满的热情投入到工作当中，按时、按质、按量完成村镇领导交办的各项工作。回首过去的两年，我学到了很好的基层工作经验、工作方法和做人的道理。我现在就近两年的履职情况做一个简要陈述。
一、深入调研，掌握社情民意
刚到社区工作时，我对________社区的了解可以说是一无所知。为了对社区深入了解，我一有时间就请同事带我到社区辖区内了解情况。经过几个月的深入了解，和村干部的帮助，我了解到我们________社区是望城区融成扩城的前沿阵地，当前的中心工作就是征地拆迁。这个时候，我就认真学习我们望城区的征拆政策，始终抱着为拆迁群众争取利益最大化的决心，到目前为止，个人已做通十几户的思想工作，并且签订房屋拆迁协议，得到了老百姓的认可和领导的表扬。
二、积极主动，为群众办实事
我的父母是从农村里走出来的，至今仍有很多亲戚还过着面朝黄土背朝天的生活，所以我深知农民的不容易，我想多为群众做些实事。我积极深入到各村民小组，深入到拆迁的一线指挥部，和村民们交朋友，尽快了解社情民意。把我自己所了解到的情况及时地向书记汇报，得到了肯定和支持，使得一些村民小组上存在的问题得以及时地解决。凡是我自己能解决的，我就积极主动的帮助解决。在农村科技传授、党员科教宣传、农村文化生活、应用计算机等方面我也做出了积极的努力。能够为人民群众做些实实在在的事情，我很快乐，心里也很踏实。
三、务实创新，积极进取
在新农村合作医疗款收缴过程中，我做到认真细致安排，认真核对参合款和参合人数，进行信息录入，每一步骤都认真去做，使得新农合款的收缴顺利提前完成;拆迁过程当中，耐心细致的做联系户的思想工作，结合政策为老百姓争取最大的利益。通过这些工作，我深刻感受到：做事情要认真对待，如果工作不认真，很可能就会反复，增加工作的难度。
我身为农民的儿子，深知农民的疾苦，为农村、农业、农民做点事情是我的愿望，我很乐意从事服务农村的工作，为群众做些实事。回顾近两年来的工作，虽然取得了一些成绩，但是工作当中还存在一些不足，主要体现在自己比较年轻，工作经验不足，理论水平不够，在今后的工作中我还要继续加强思想政治、法律法规、科技知识等理论知识及农村工作经验的学习。
这次竞职无论结果如何，我都会正确对待自己。如果有幸进入两委班子，我将用自己的实际行动，来报答组织对我的培养，村镇两道对我的培育和关心，全镇父老乡亲对我的信任。请大家相信我，今后无论我走多远，我的内心中都永远牢记我是人民的儿子，我会申请地热爱社区这片热土和人民。我会用自己的热情，用所学的知识更加努力的工作，尽自己最大的能力为群众服务。
【女村官演讲稿】相关文章：
3.大学生村官演讲稿
6.村官自我介绍
7.村官心得体会
8.村官日志
9.村官辞职报告
10.村官工作总结
文档为doc格式
