关于产假请假条格式
“JoyceNg”通过精心收集,向本站投稿了9篇关于产假请假条格式,下面小编给大家带来关于产假请假条格式,希望能帮助到大家!
篇1:产假请假条模版参考
尊敬公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从x年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人:
×年×月×日
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篇2:产假请假条
尊敬公司领导:
由于本人预产期(x月x日)将至,为免给工作及同事带来麻烦,特向公司领导申请从x月x日开始休产假。根据公司规定,产假为xx天,预计将于20xx年xx月xx日恢复上班,望领导批准!
此致
敬礼
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
【产假请假条15篇】
篇3:产假请假条
xx(单位)办公室:
因本人下个礼拜就要到预产期,而且目前上班有好多不便的处所,所以今天特向单位请假90天,给单位工作带来不便还请引导谅解。
特此请假,恳望批准!
xx(单位)
xx(部门)xx(姓名)
xx年x月x日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增添产假十五天;多胞胎生育的,每多生养一个婴儿,增长产假假十五天。
根据医疗单位的证实,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
篇4:产假请假条
尊敬公司领导:
由于本人预产期(xx月xx日)将至,为免给工作及同事带来麻烦,特向公司领导申请从xx月xx日开始休产假。根据公司规定,产假为xxxx天,预计将于xx月xx日恢复上班,望领导批准!
xxx
20xx年xx月xx日
篇5:产假请假条
尊敬的领导:
尊敬的学校领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文主义。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
请假人:xxx
20xx年xx月xx日
篇6:产假请假条
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xx同事,经过近期的培训,xx同事已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
申请人:________
申请日期:________
另附:法定产假期限
法定产假期限根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不少于14周(98天)的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
篇7:产假请假条
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期XX月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同仁,经过近期的'培训,XXX同仁已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
XXX
xx年x月x日
篇8:产假请假条
尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同仁,经过近期的培训,某某同仁已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
【【精华】产假请假条五篇】
篇9:产假请假条
尊敬的领导:
因本人已孕9个月,预产期为XXX年XX月XX日,现需要回家休息,调养身体待产。特向领导申请办理请假手续,普通产假为98天,根据国家晚婚晚育有关政策,还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
感谢!
申请人:fwsir
申请日期:XXX年XX月XX日
附:晚婚晚育产假规定
随着国家对晚婚晚育、优生优育的倡导,越来越多的人都纳入了晚婚晚育的行列。出于奖励,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除了享有国家规定的3天婚假外还另增增加15天婚假。如果双方都满足要求即可双方享受,一方满足要求则一方享受。但是晚婚假应当在婚假后连续使用。那么,晚婚晚育产假有什么规定呢?关注妈妈网百科,了解什么是晚婚晚育、晚婚晚育的产假多少天等相关规定。敬请关注。
晚婚晚育是符合国家发展的一种趋势,在2014年最新出台的.产假规定中,对于晚婚晚育产假做了哪些规定呢?让我们一起来看一下吧。
目前,我们国家并没有出台专门针对晚婚晚育的产假规定。但是在全国的普通产假规定中有特别提出一条规定是针对晚婚晚育的。晚婚晚育的产假规定了给予晚育的女士额外的假期,对产假期间的工资标准、工资发放方式等也做了相关的规定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。
什么是晚婚晚育
随着人们对精神世界的享受要求越来越高,许多人都希望碰到自己命中注定爱的那个人,才愿意结婚生子。因此,在成年之后,大家挑挑拣拣,才迈入婚姻殿堂。大家都不知不觉地成为了晚婚晚育者,那么什么是晚婚晚育呢?
在晚婚晚育政策中提到,晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。初婚年龄的计算公式为:初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
晚育是指女子年满24周岁以上生育第一个子女的行为。初育年龄的计算公式为:初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
晚婚晚育的产假多少天
普通顺产产妇的产假是98天,国家对于晚婚有额外15天的婚假,那么对于晚育,2014年新出台的产假规定中是否也有奖励性的规定呢?晚婚晚育的产假究竟是多少天呢?
晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上,额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期,给与男方7天的陪护产假。但是,晚育产假要在98天产假后连续使用。另外,如果有特殊情况、例如难产等,可以适当再延长15天假期。
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