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一个理发妹的职业观

2022-06-20 09:22:49 收藏本文下载本文

“喝酸奶的小野猫”通过精心收集，向本站投稿了9篇一个理发妹的职业观，以下是小编帮大家整理后的一个理发妹的职业观，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一个理发妹的职业观

篇1：一个理发妹的职业观

哪怕是从一个剪头发的小姑娘那里，你也能受到一些关于职业的启发，关键在于，你愿不愿意思考这些问题。

上周末本人决策剪头，误打误撞进了一家前半生从没有去过的理发店，对于我来说，对一家理发店建立忠诚度是不容易的事情，除非他们愿意给我长期免费剪头，可这是不可能的，我又不是周杰伦。

这是一家中等规模的理发店，大概有十张理发椅的样子，可是店里只有一个二十出头的小姑娘在剪头，忙前忙后，不可开交，另外有2-3个小男学徒司职洗头。在被一个小男孩粗鲁的小手在头顶胡乱抓了几把之后，又被带到一个水总也热不起来的喷头面前，令人发指的是，直到我脖子都挺酸了，热水也没出来，到最后我忍无可忍提出不要洗了，才终于坐到理发椅上，一份报纸于是劈头盖脸地扔了过来。

借助镜子的反光，我注意到那个面目清秀的女孩子在开始给我剪头之前，对着那几个正在嬉戏的小伙子摇了摇头，我突然意识到这个店的管理用人是有问题的，便和她交谈起来，这个女孩很健谈，其它杂七杂八涉及天文地理历史的话题略去不谈，当问道为什么这么大一个店只有她一个人能够理发时，她称，另外一个师傅级的人物不在，而这几个小伙子又都不愿意学习，不敢于尝试剪头这样技术性强的工作（言外之意，属于烂泥扶不上墙）。

这完全不像她自己，十几岁的时候就出来打拼，没有人教，完全靠自学，掌握了理发手艺后挣钱养活自己。后来提到彼此对工作的看法，她有一些念到大学毕业的同学，现在还在家里靠父母养，让她很不屑。她认为，年轻人要自立自强，以及做一行就爱一行，要么就不干云云。以她小小的年纪，能说出这些话让我很惊讶，以后也许有机会让她来参与职业培训，来个现身说法的呢。题目都想好了，就叫：一个理发妹的职业观。

除了财经频道里经常看到的一些老板或每年拿几千万年薪的职业经理以外，遑论这理发店里的几个小男孩，确实，我在现实生活中已很少见到至少口头上珍惜自己工作的人。比如我见过的一个供电局的会计在提到自己工作时，居然很不以为然地说：很无聊的，饭碗而已。对于他来说，这个看上去单调乏味的“饭碗”究竟有多重要呢？可是他一定不会不知道，自己的工作对于其他的人来说有多么的令人羡慕。供电局的这么一个会计职位，一年可也是拿十几万的工资呢。

也许，失去工作的人是不会这么想的。一个最近惨遭裁员的网络公司前员工对我说：他最近一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，如今就连周末都是早上七点准时醒来，虽然对他来说天天都是周末，醒来的时间如何打发呢？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐一下职位，计算一下当月的网费怎么付……无非是寻找饭碗及为失去饭碗而发愁乃至发狂，

看来拥有“饭碗”时的幸福感虽然不多，但失去“饭碗”后的痛苦却远比想象中更大。

正所谓身在福中不知福。对一般职员来讲，“饭碗”带来的仅仅是温饱而已。但一般处在温饱状态的人是不会对温饱感恩戴德的，他们总是想通过工作得到更多的东西：比如奢华的住宅和汽车，遥不可及的志向和欲望，一掷千金的生活方式等等，尽管这一切对于他们来说显得如此虚幻。人们总是付出的少，而幻想得到的多，哪有这样的好事儿。现实生活中，由于对现有工作的不满意，并由此产生的懈怠和轻慢，很容易使人即便连这样的一份工作也会保不住。为什么一定要失去眼前这一切的时候，才会感到它的可贵呢，这也许正是生活的残忍之处。

最近总是能在宣传报道中看到成千上万的大学生参加招聘会的热闹场景，这些曾经的天之骄子对于一份工作的渴望，可以扔掉任何尊严，包括给招聘者下跪或者出卖更多的东西，那种无奈和无助，那种失落与茫然，可能是那些从来没有失业过的人体会不到的。

近来一直想潜下心来研究一下快乐经济学，因为我发现，擅于从本职工作中发掘快乐的人幸福感会更高，更容易留住手中的“饭碗”，也更能创造更完美的人生。比如我见过的一个快递员，在某天交给他一个快递时，他兴奋地说了一句：“今天运气怎么这么好，连着接了两个大单子。”在我看来，那个快件其实帮他挣不了几个钱，竟然就让他这么快乐。真的很为他高兴。

他的快乐让我想起一个报社副主编那截然相反的态度。曾经，一边在舒适的办公室里签报刊大样，副主编一边对我说过：“现在外面项目那么多，只要有钱，随便拉一个就可以单干了，谁还在这里干这个？”当然了，那是好几年前经济形势大好，满大街是钱来追人的年景。现在不同了，经济危机之下，估计他在签大样的时候会多少带一些惶恐与珍惜交错的情感，而不是往日的全然不屑。万一报社办不下去了呢，万一精简机构，不再需要那么多副主编了呢？还是好好干吧。

危机有时候并不全是坏事，带着一份惶恐，人的工作或许会更出色，如果思想境界更高一些，带着一种工作是为自己做的思想，也说不定还会更快乐些。人活在世，怎么着都是一辈子，何不让自己开心快乐一点，何苦跟自己较劲。既然暂时不能改变现状，就改变一下自己的生活态度罢。

这些想法，都是那天在理发妹那里得来的。而我剪了一个头，才不过十块钱而已，看这钱花的，真叫一个值。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：frankly10@126.com

篇2：一个北江妹桥日记

一个北江妹桥日记

今天，可以说是我的生日，而我的出现为的是给市民提供方便，在宽广的北江之上，一篇华彩乐章因我而生！

姐姐告诉我，她比我大二十一年，在这美丽的北江上度过了二十一年，这些时日，她看着清远一步步走向辉煌，见证着辉煌的痕迹，虽然每天有川流不息的车辆陪伴，可是姐姐始终寂寞，而我的出现让她高兴不已。“妹妹，看！这可爱的城市就是你以后的家——”姐姐慈祥的笑了。是啊，我看见了，我喜欢这个和谐、繁荣、美丽的家！以后，我会和姐姐一起，一起见证清远的未来！

看到庞大的施工队伍在我身上穿梭，于是追问姐姐：“你以前也是这样的.吗？”姐姐告诉我，是的，正因为如此，1987年时自己获得了国家优质工程银质奖，为家乡的政治、经济、文化发展产生了巨大的影响。姐姐还告诉我，她是在1985年11月建成通车的，通车后家乡经济迅猛发展，城市品位快速提升，之后还建了凤城大桥。

我觉得姐姐真的很了不起，或许自己也会成为一个“了不起”吧！

篇3：职业兴趣观测评

职业兴趣观测评

“职业锚”是在职业生涯规划测评领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。

所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。

下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!

2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的'感受是怎样的?

3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中，

)你期望从这种工作中得到些什么?

4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?

5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?

6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?

8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?

9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?

10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

篇4：我的职业观

21世纪是一个开放的世纪，在市场经济条件下竞争日益激烈。作为在银行工作的我们，要不断提高自身的综合素质，树立正确的职业价值观，进取进取，善于抓住机会，迎难而上，在不断发展与变化的潮流中实现自我的梦想和价值。

人的一生就是一个追求的过程，人都在为自我的人生目标而活，一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确的职业价值观。一个人如果没有正确的职业价值观来规划自我的事业，就如同驶进大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，在自我的岗位上碌碌无为，更甚者误入歧途，走上犯罪这条不归路。说到心中的职业价值观，我觉得工作的目的和价值，在于不断取得成就，不断得到领导的欣赏和同事们的钦羡或不断地做自我想做的`和自我能做的事，在职业的这个平台上，最大限度地实现自我价值。同时能够大胆的创新，不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收获。当然职业并不是我们生活的全部，我们不能一切都向钱看，而成为金钱的奴隶。试想：在工作之余，品一杯香茶，遨游于书的海洋，这样的生活也很惬意。这样，我们的精神得到满足，生活变得丰富多彩，而不会那么单调枯燥。

细细说来，首先，我觉得一个正确职业价值观的基础是一份梦想的职业。而我认为：梦想的职业=信奉兴趣+未来。兴趣就是选择的职业是自我喜欢的，要能激发自我的无限活力。未来就是选择的职业必须要具备本事让自我展示并有不断发展的空间，能在该职业中构造自我并实现自我精彩的一生。

其次，我认为重要的是：学好专业知识，掌握大部分人都无法轻而易举掌握的技术或本事，才能让自我变得不可替代。试想：如果我们能把自我银行所推出的产品都能熟记于心，而对别的银行的产品也能娓娓道来，这样在给客户推荐产品的时候肯定更能增加客户的信任度。所以我们应当顺着自我的方向去努力提升，尽自我最大的努力，实现自我的职业目标。

然后，我觉得团体主义观念很重要。仅有为你的团体创造价值，你才能融入到这个团体并收获到最大的利益。即使你再强，你却没有团体主义概念，也只能是孤独的，甚至被社会所抛弃。职业生活并是不顺利的，是不成功既取决于个人的专业技能，也取决于个人的职业道德和法律素质职业道德。所以，我们要遵守职业道德，培育职业精神，来开拓自我的职业市场，为自我的梦想生活创下一片新天地。

最终我觉得我们银行员工目前的重要任务是：努力学好各方面的知识，不断丰富自我的经历，不断锻炼自我各个方面的本事，在未来的工作道路上，用以上的职业价值观来规范自我，勤勤恳恳，脚踏实地，永为心中的梦想职业而奋斗。

篇5：我的职业观

职业观顾名思义，就是择业者对职业的认识。在我看来，它贯穿着一个人从最初工作到创立事业的整个过程，潜在的影响着一个人未来工作的发展趋势。职业观通常潜意识的指引着人们在工作过程中不断发展自我、完善自我、提升自我。虽然通常人们借助制定个人的职业生涯规划来引导自我的职业发展，但这仅只是职业观的外化表现；在拥有必须职业观的前提下，个人才能更好的去实现自我职业规划中各阶段的目标。职业观它内化于于员工内心，决定了一个人在实际职业生涯中的态度和努力程度。所以，具备良好的职业素养是作为刚毕业的我们步入职场的前提。

择好业，是我职业观里面第一条理念。择好业，就是挑选一份自我感兴趣并且有信心和决心去做好的工作。守好业，这是我职业观里面的第二条理念，90后的我看到了身边很多朋友在不停的换工作，正是因为他们没有找到自我有兴趣的工作，没有决心去做好自我的工作。在不断的换工作过程中，他们会迷失了自我。从事的工作也会越来越偏离自我预想的轨道。在不断的跳槽中错失了很多好的机会。

这就是我的职业观，它反映了我对自我职业发展的基本思想，也包含了我对目前个人处境的认识，更包括了我对未来工作的一些观点和想法。它是指导我职业发展的内核，也是我做出职业规划的支点。

篇6：我的职业观

职业，于我而言，就是生活，虽然不是全部，却是生命的过程。第一要求自然就是幸福；何为幸福，就是生命自我价值实现的满足感。幸福不是被赋予的，是需要追求的。

因而，我工作的每一天都在努力追求这种幸福；有的时候，就是享受追求，在过程中体会来自心里的阳光。

十五个青春，就这样洋洋洒洒地抛下来；我最珍贵的，不是今日的结果或将来更高的期望，恰恰是这十五年中精彩的一切。回忆，让心灵越发地安逸。

作为教师职业，我最初的认识，就是一种人学。教育者与被教育者，管理者与被管理者，都是人；每个人或许有着学识、经历、地位等差异，但作为生物体与社会体的平等性却永远不能打破。教育，无非就是一个人去影响另外一些人，一颗心去呼唤更多的心灵。所以，平等意识是我工作中一向坚守的基准；尊重每一个生命存在的价值，尊重同事，尊重自我的学生，尊重人性；凡事都是辩证统一的，我也所以获得普遍的尊重，这就是幸福。

教师需要为人师表。师表不是对人的，而是对己的。所以，我工作中的第二个准则，就是修养身心。其实，很多时候，最需要挽救的不是别人的灵魂，而是自我的内心。师表不是衣着打扮，是气质和魅力，是心里盛开的花的芬芳。心中花常开，是需要日复一日的呵护与培育的，加强学习与反思是必经的一环，但绝不是唯一，内心里充满道德的温暖和爱与美的向往，人才具有溢于体肤的感染气息。人被自我的灵魂陶醉，这也是种幸福。

修养的第二个层面，要懂得严于律己、宽以待人。因为大多时候，我们真正能掌控的仅有自我，并且自律是实现自我的重要手段；而对他人宽容，是一种尊重，是打开沟通交流大门的钥匙，苛求往往是把大门关上，如以自身不能为之事苛求他人，更是一种伤害，于教育而言，两者效应更有天壤之别。在每次批评学生的时候，我都在思考一个问题，以怎样的方式促进学生发现自我；如批评不当，就等同于学生从此就拒绝了我的教育。

修养的第三个层面，就是要懂得舍得。无舍就无得，小舍就小得，大舍就大得。世间单纯强调得者，往往都是失败者。所以，工作中，奉献就是第一位的事，做永远比梦想来得重要。奉献并不单纯是一种道德问题，更多时候代表着一种工作方式。奉献带来的自我价值实现感，往往是无与伦比的，其实是最大的幸福；而更多时候，我们奉献了，获得就变成水到渠成的事情。所以，我常常在难以抉择的时候，告诉自我：做了再说。

当然世界上会有许多不公平；其中一部分是我们无可奈何的，而更多的可能就是我们内心中不良的感觉。学会排遣烦恼，这是修养的第四个层面。因为有一个真理就是：别人伤害我可能是无奈的事，而自我却不能给自我双重伤害。我从来不会因为学生而生气，但我会因为学生而高兴；排除烦恼，寻找欢乐，这是职业幸福的又一种来源。

学会帮忙别人。这是修养的第五个层面。永远不要把帮忙简单理解为一种付出；帮忙别人会给自我带来无与伦比的内心充实。帮忙是一种本事，更是一种价值实现，由此而产生的自我认可，会让自我走向更高的发展台阶。对此我体会颇深，更深深嗅到来自心灵底处的暗香。

职业是一种生活，生活更是一种艺术，艺术的特点就在于创造。时刻坚持“变通”思想，又是工作的又一基准。不变则死，不通便僵，世间没有“放置于四海皆准”的真理；准的前提就是实情，一切从实践中来，一切又要到实践中去，所以，在教师生涯里，适时了解学情、生情便显得尤为重要，并且还要根据反思，不断修正自我的认识，才能真正让自我日进一步、月进千丈。

而变通的基本要求，就是不断学习、不断思考。不要盲目相信权威，权威往往都是过去式，能够吸收，但陈腐的更要放弃。否则，我们永远只能是一个追随者，进入权威的城堡永远不能逃脱。思考的目的，是给自我洞察力，给自我方向，学会确定与创造。这样，又涉及一个前提，就是自信。我的想法就是，没有自信积累自信；有了自信，就让自信张扬。世间高峰，只要我肯，终有到达的一天。

教育不是征服；如果是征服，只能是灵魂的征服。我的教学经历总给学生留下两个字：“敬畏”。敬，用学识与气质征服；畏，用瞻仰的距离衡量。也许这是个饱受非议的话题，但却是职业幸福的又一感受。

篇7：我的职业观

《墨子·非乐上》有云：“赖其力者生，不赖其力者不生”，很好地回答了“人为什么要工作”这一问题。墨子的意思是，人异于鸟兽虫鱼，正在于人有劳动的本能和需要。据我理解，那里所谓“生”，并不指代简单的“生存”；从事一份工作，取得必须的收获，是人认识和完善自我的第一要务，当然也是增进社会福祉的必然要求。

这些年来听说很多这样的故事：在某个新毕业生眼中，就业市场仿佛是险恶的丛林，还未着手找工作，便已被悲观情绪占据，经历了一两次挫折之后，更是心灰意冷，不愿再前进，或者渐渐成为“啃老族”的一员。求职不易，这在如今已是老生常谈，也是不容否认的客观事实，但以此作为拒绝工作的理由，却是危险的想法。即便是在今日的欧美福利国家，社会公众对于政府给流浪汉发放补助也已是一边倒的反对，而父母更不可能无限期地接济子女，每一个年轻人都需要在工作中学着承担起各自的职责。当然了，西方国家也存在各色各样的就业难题，我在那里想表达的意思，就是无论在何种文化传统下，鼓励各尽所能、各得其所都是实现个人与社会发展的重要手段和最终目的。

既然一个完善的人需要工作，那么，选择什么样的职业？胡适先生在一次给台湾的大学生做关于“选专业”的演讲时，引用了清代大儒章学诚的一句话——“性之所近，力之所能”，这句话放到今日来看，仍有十足的启示意义。

拿我自我来说吧，我在政治社会学专业的学习既有最抽象的哲学思辨，又有最踏实的田野调查，与攀登学术高峰相呼应的，还有一份深深的济世情怀。当我得知国投公司需要招聘社会稳定风险评估方面的工作人员时，便毫不犹豫的投出了我的简历。与很多行业相比，咨询行业并不简便，与很多职位相比，咨询师也并不光鲜，但正是这样一份工作让我感到一种情感上的默契，并能有所作为，另一方面又不至于捉襟见肘，在团队里滥竽充数。一年多时间过去，我也从未感到厌倦，或是将工作当成一种负担。在这样的工作中成长，我想我无疑是幸运的。

解决了“人为什么工作”和“人需要找什么工作”之后，便需要更进一步，思考“如何干好工作”。考量一个人是否“事业有成”，一般会有几个常用的指标，最直观的莫过于收入、权势。但我觉得，对于年轻员工来说，拿急功近利的“成功学”指标来考核自我，反而会失去事业的方向。年轻人从学校步入社会，总有一种处在“无法再使用的过去和尚未到达的将来”之间的尴尬的挫败感，这就需要端正态度，虚心求教，耐心积累。所以，一份好的工作，最应当使人产生一种“重新做回小学生”的感觉。仅有始终怀有一颗最朴质的向学之心，用现实观照梦想，才能在事业上有所精进，对单位、对社会有所贡献。

对于像我一样毕业不久的年轻人来说，第一份工作格外宝贵，因为它对于打造我们的职业观有着最深刻的影响。我很庆幸，能够在最年富力强的时光里成为风险评估业务开拓团队的一员，能够在前辈的无私指教下与国投公司一同成长。这篇小文，谈了谈自我不成熟的职业观，若能引起些许共鸣，或者对刚入职的学弟学妹们供给些许参考，那实在是莫大的荣幸。

篇8：我的职业观

业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

梦想、信念、世界观对于职业的影响，集中体此刻职业价值观上。

俗话说：“人各有志。”这个“志”表此刻职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不一样，人们对各种职业有着不一样的主观评价。从社会来讲，由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后，各种职业在劳动性质的资料上，在劳动难度和强度上，在劳动条件和待遇上，在所有制形式和稳定性等诸多问题上，都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响，各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见，这些评价都构成了人的职业价值观，并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。

每种职业都有各自的特性，不一样的人对职业意义的认识，对职业好坏有不一样的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情景。哪个职业好？哪个岗位适合自我？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。

守法遵规、诚实信用、专业胜任、客户至上、勤勉尽责、公平竞争、保守秘密。