带薪年假成热词，员工不想休年假要留证据
“楚天”通过精心收集，向本站投稿了10篇带薪年假成热词，员工不想休年假要留证据，下面是小编给各位读者分享的带薪年假成热词，员工不想休年假要留证据，欢迎大家分享。
篇1：带薪年假成热词，员工不想休年假要留证据
在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业给予赔偿。由于企业拿不出证据证明该员工当初是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。
张律师特别提醒HR注意如果劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝
篇2：带薪年假成热词 员工不想休年假要留证据
说到假期，大家熟知的有春节、元旦等法定节假日，还有带薪年休假、婚嫁、产假、丧假和探亲假，这其中以带薪年休假和产假产生的纠纷为最多。特别是在职工的维权意识逐步提高之后，由此而产生的劳务纠纷让很多企业很是烦恼。那么，企业应该怎样避免因职工假期而产生的劳务纠纷呢？
为此，3月21日，英才网联旗下 特举办题为“假期制度及假期管理风险防范”的主题沙龙活动，特邀北京道源律师事务所合伙人张涛律师主讲，帮助企业HR了解各类假期的相关法律规定，应对假期管理实务问题，降低企业法律风险。
带薪年休假成受关注热词
针对现在最热门的带薪年休假，张律师给大家详细地列出了不同工作年限的职工年休假的时间长短和哪种情况下职工不享受年休假，让大家做到心中有数。
张律师介绍，按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。另外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期。
五种情况不享有年休假
而哪几种情况之下员工不享受当年的年休假呢？
情况具体来说有五种：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，
而年休假一般都是不跨年度安排的。而员工确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工不想休年假要留证据
在场的一位HR讲了自己公司遇到的郁闷事，他们公司有一位员工明确表示不休年休假，但辞职后以未休年假为由要求企业给予赔偿。由于企业拿不出证据证明该员工当初是自愿不休年假的，结果只能赔钱了事。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位不能证明是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则需要支付三倍工资。如果想避免此风险，应当有基本的证据意识。在安排劳动者休假时，如果劳动者提出不休，应当保留劳动者提交的不休年休假的书面证据。如劳动者书面提出不休年休假，实际上等于放弃。有了该证据，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资将得不到支持。
张律师特别提醒HR注意――如果劳动者书面提出的是“暂不休假”，则不等于放弃年休假，用人单位如果批准其申请，实际上等于同意调整休假时间，员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，企业不能拒绝。
篇3：带薪年假怎么休
我是10月跟公司签订了一年的劳动合同。
到10月工作满一年，带薪年假应该怎么计算？08年10月到10月间5天还是08年10月到08年底？
另外，08年10月合同到期后到现在一直没有签订新的劳动合同，这对我的利益有影响吗？年假根据合同还是根据事实雇佣关系计算？比如09年三月才签新合同，那年假从08年10月开始算还是09年三月开始算？
我需要详细解答，不需要纯粹的整段法律文字，谢谢～～
答好加分哦
[带薪年假怎么休]
篇4：员工带薪年假申请书参考
___：
本人在公司已经__，根据___规定可以享受每年_天的公休假，现本人需申请休假(时间_年_月_日-_月_日)，请领导予以批准为盼!
申请人：___
申请时间：_____
篇5：员工带薪年假申请书参考
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20__年6月16日-----6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
特此申请!
申请人：
申请日期：
尊敬的领导：
篇6：关于休带薪年假的计算方法
我是9月份至今在同一个公司工作，我想请问一下，根据国家颁布的规定，08年春节我已在企业工作满1年多，是否可以休5天年假。春节是否可以再休5天。还是一直工作到09年后，我一共才享有5天带薪年假。有知道的朋友，请告诉我，十分感谢。
[关于休带薪年假的计算方法]
篇7：职工带薪休年假相关规定
近日《山东省国民休闲发展纲要》正式出台，为了保证职工有更多的休闲娱乐时间，提出要严格落实职工带薪休假制度，并将职工带薪休年假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任体系考核。30日记者采访了解到，虽然从开始国家就出台条例，规定入职一年以上的职工可以带薪休年假，但不少企业尤其是规模较小的私营企业职工却很少能享受到这一待遇，而有些企业“偷换概念”，将年假与春节假期放在了一起，平时不能休，带薪年假玩起了“缩水”。
小单位普遍没有年假
在网上，很多人把“休年假”当成一个笑话，不少网友称休年假更像是“镜中花”“水中月”，可望而不可及。而在实际采访中，记者发现，机关事业单位以及国企等单位的职工一般都能享受到“带薪休年假”制度，但一些规模较小的单位根本就没有年假一说。30日记者采访近20家私营企业，超过六成都没有年假制度。“我们单位一共十几个人，活挺多的，平时工作都很忙，请个事假都很难，根本没听说可以请年假的。”在大学生创业孵化中心一家网络公司上班的赵晓萌告诉记者，她有很多同学都没有休过年假，大部分都在一些私营企业工作，而且也没听说可以补发工资。
年假只有年底才能休
另外，在采访中记者发现，有一些企业在政策上玩起了“偷梁换柱”，虽然也有年假，也允许职工请年假，但却把这个年假放在了春节假期。在四方区一家机械加工厂工作的赵小波告诉记者，按规定，他们企业有年假，但都是放在年底，与春节一块儿休，而且这期间还没有工资。“我们春节期间就没有订单了，一般就放半个月的假，单位说其中包括了年假，平时想休年假是不允许的。而且我们是计件的，按工作量算工资，放假期间不干活，肯定没工资了。”
“我们单位有年假啊，而且是带薪的，职工都会休。”采访中，青岛某大型服装公司人事经理熊季青表示，当被问到什么时候休年假时，熊季青表示一般都安排在年底，与春节假期一块儿，而平时一般不会给职工请年假。
入职一年即可休年假
对于年假是如何规定的?30日记者从市人社局了解到，本市执行的带薪休年假制度是依照年施行的《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休年假。“职工累计工作已满1年不满的，年假5天;已满10年不满的，年假10天;已满20年的，年假15天。”市人社局相关工作人员告诉记者，在休年假期间工资待遇与上班期间相同。
根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
休年假还得单位主动
“现在很多单位不给休年假，或者因为职工自身的原因不愿申请年假，这也是职工权利的一种丧失。”对此，山东齐鲁(青岛)律师事务所律师胡建永表示，职工带薪休年假是职工的一种福利也是一种权利，职工要学会维护自己的权利，“其实国务院条例也对休年假进行了规定，而且对不安排职工休年假并不给予年假工资报酬的单位也做出了一些处罚规定，但还需要进行完善。”
“虽然有条例规定，但单位真不给休年假恐怕也不会有职工去投诉自己的单位，毕竟投诉成本太高，甚至可能因此丢工作，或者失去了领导的信任。所以还是应该单位更加主动一些。”胡建永表示。
新闻背景
我省发布《国民休闲发展纲要》
山东省旅游局29日表示，山东省即将颁布实施《山东省国民休闲发展纲要》(简称纲要)，这个《纲要》将成为国内首个国民休闲发展纲要，旨在引导群众更广泛地参与休闲活动。
《纲要》指出，国民休闲是全体国民在闲暇时间开展旅游度假、康体娱乐、求知益智、愉悦身心等活动，以及为此提供的生产和服务。到，山东将推动国民休闲意识进一步增强，参与休闲的人数和有效时间明显增加;休闲经济推动发展方式转变作用进一步增强，文化、旅游产业收入相当于GDP的14%左右。加大金融支持力度，实施休闲促进政策。全面开放公共休闲资源，努力实现各行业公共休闲资源的公共化、社会化。将国民休闲逐步纳入社会养老福利范畴，关注老年人、残疾人等特殊群体的休闲需求，，并将职工带薪休假落实情况纳入同级文明单位考核、企业社会责任考核。
中国海洋大学法政学院副院长、社会保障专家崔凤教授表示，现在很多单位都不给职工放年假，这是对职工权利的一种剥夺，“国外很多国家年假制度就执行地非常好，所以我更关心这一规划或者纲要能否真正落实下去，机关事业单位尤其是企业职工能否享受到带薪休假权利。”
[职工带薪休年假相关规定]
篇8：劳动者该如何休“带薪年假”
当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。12月国务院第198次常务会议通过并从 201月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企业职工带薪年休假实施办法》。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢?北京市丹宁律师事务所劳动法律部律师将带领大家探访“带薪年假规定”。
首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。假设小王自2008年 7月份毕业时开始在A公司上班，后于9月1日跳槽管理跳槽到B公司。问：小王应当从什么时候起开始在B公司享受带薪年假?根据《实施办法》第五条的规定，小王进入B公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定：“前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”我们还可以计算出20小王在B公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的“日历天数”为122天，他今年的年休假天数应为 (122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天，也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。
第三、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算月平均工资。
篇9：带薪年假你休了吗？
笔者在一家大型国有企业工作。带薪年假制度推出后，笔者着实激动了一段时间，因为终于可以避开拥挤不堪的“五一”长假和“十一”长假，从容地四处走走了。
但是已经快要过去一半了，我们单位原定于3月初推出的带薪年假实施规定却迟迟不见踪影。前一段时间同事们还热议带薪年假，最近好像大家都渐渐忘了这项自己的基本权利了。是不是真的被一些网友不幸言中了?这项制度也许最终只能沦为一纸空文了。
你们单位的年假执行了吗?请举手
希望各位同学能够踊跃发言：)
[带薪年假你休了吗？]
篇10：可以休带薪休年假了
《职工带薪年休假条例》从今年1月1日起实行。条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。但在现实生活中，有很多职工却因为工作需要不能休年假，该规定保障职工除获得正常工资外，还能获得相应补偿。
工资应包括奖金和津贴
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？
我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。
[可以休带薪休年假了]
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2.公司休年假制度
9.休年假是法定的吗
10.如果离职未休年假有补偿吗
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