网上的四大会计事务所工资
“一只小张”通过精心收集，向本站投稿了8篇网上的四大会计事务所工资，下面是小编帮大家整理后的网上的四大会计事务所工资，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。
篇1：网上的四大会计事务所工资
网上的四大会计事务所工资
刚入四大的工资都是一样的:税后：
入职的是5200每月，
是多少我就不清楚了，有人说是5500，有人说是5800，
网上的四大会计事务所工资
。如果有Master degree每个月多200（今年新的政策）
四大的'收入中工资只是一部份，之外还是出差补贴、加班费、年底双薪和年终奖金等福利
，比如普华出差一天是120，德勤一天是180，加班费平时就是工资的1.5，周末时2倍（基
本上在45-60一小时左右）。
* 年终奖金要看个人表现了，区间在5000-10000左右，当然年底还有双薪，如果这样算的
话，一个刚入职的四大员工税前年薪在7-8万左右，三年以后（经理级以下）税后可以过万
，
* 加薪比例还要看各个公司的不同，普华每年加薪比例为33%，是四大最高的，但他们的加
班费最少，所以实际上差的不大。考出CPA的话，四大一般会奖励5000元，月薪增加500，
但对收入影响不是很大，差别一般在提经理是才看得出。
* 提到经理一般需要5-6年的工作年限，一般一个一年级经理年薪大概在20万左右，但没有
加班费，不过年终奖金高一点，经理每年还有加薪，等升到高级经理（大约需要3年左右的
经理经验），年薪基本锁定在50-60万，个别可以达到70万，但如果不提到合伙人，一般年
薪不会超过100万
篇2：四大会计事务所合伙人
如果用关键词定义“四大”会计师事务所的话，合资、高薪、加班恐怕要排在后面了。 “四大”即将进入为期5年的转制过渡期，延用的“中外合作”组织形式将转变成特殊普通合伙制。“本土化”将成为“四大”的新特点，而这套转制方案也让更多的中国员工看到了升职前景。
中外合作 即将消失
安永华明、普华永道、德勤以及毕马威是全球四家著名的会计师事务所，因其业务收入始终占据前四位，被市场并称“四大”。上世纪80到90年代，“四大”在中国大陆开设中外合作会计师事务所。除普华永道是25年外，其余三家所签署的协议期限均为20年。
上周五，财政部发布了 《财政部关于同意设立毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)的批复》，这意味着毕马威首先进入转制期。据了解，安永华明的“本土化”转制也即将进入倒计时。
今年5月财政部会同相关部门发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》指出，中外合作会计师事务所在合作到期日之后或自愿在合作到期日之前采用特殊普通合伙组织形式。与以前的“有限责任公司制”相比，“特殊普通合伙制”的最大特点是合伙人将承担无限连带责任。业内人士认为，“无限责任对于合伙人的专业水准和诚信水平提出了更高的要求。”
而想成为特殊普通合伙制的首席合伙人，则必须满足以下两个条件：具有中国国籍以及具备中国注册会计师执业资格(CICPA)。
谨慎跳槽 积极充电
“转制”对“四大”员工的影响是自上而下的。中国国籍和CICPA这两项硬指标，让部分“四大”高级经理看到了再攀职场高峰的可能性。
一位在毕马威工作五年的员工对记者透露：“此前在‘四大’，中国人越往上做越困难，如果没有海外留学背景，做高层几乎不可能。”究其原因，该员工认为：“是中外文化的差异和英语水平。”
改制前，“三年一小跳、五年一大跳”的职场跳槽定律在“四大”人身上得以充分展现。据统计，四大的员工流动率高达20%。此次“本土化”改制，却改变了部分员工的心态，特别是中高层。“如果能够内部提升，谁还出去?毕竟做熟不做生。”一位毕马威中层经理告诉记者。
不少中国员工开始提前准备CICPA考试。据了解，在“四大”想升经理，拿到会计师执照是硬指标之一。CICPA考试由于难度高、通过率低一直被业内称为“魔鬼”考试。
高压高薪 围城“四大”
小薛是一名“逃离”四大的员工，曾在普华永道审计部工作2年。像小薛这样“逃离四大”的员工还有大批。去年4月，年仅25岁的普华永道员工潘洁去世，引发了人们对“四大”工作强度的声讨。
“不一定就是过劳死，但‘四大’加班确实是常有的事情。”小薛说。财税专家马靖昊曾在微博上透露，目前四大会计师事务所人均收入44.21万～51.08万元，居全国会计师事务所前四位。但工作强度巨大，工作十四五个小时是常事。
高压的事实不能阻挡毕业生过五关斩六将闯入“四大”。6000元的起薪、30%的年工资增长率、专业的团队以及良好的平台，使他们以能拥有这样一份高起点的工作而自豪。
“四大”就像围城。城里的人想出去，城外的人想进来。一名放弃跳槽的老员工对记者说：“离开的多是小朋友(‘四大’内部对新入职员工或层级较低员工的昵称)。我已经工作6年了，顺利的话应该能升经理。再坚持几年，也许有更大的发展。
四大会计事务所晋升路线及详细薪资
四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，安永会计事务所年底发布消息称，今年入职的应届生工资将继续调整，本科生每月的基本工资为7200元，研究生每月的基本工资为7500元，而这仅仅是基本工资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
许多毕业生都因高薪想进入“四大”工作，但很多人并不了解四大会计事务所的职位晋升路线，其实“四大”属于同一阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁非常明晰，结合过来人的经验以及四大内部的岗位设置，小编整理了四大会计事务所内的职业晋升线路。
四大事务所在中国一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的 主营业务是 审计，本文仅以审计为例。
“四大”第1年：审计助理
应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做 IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。
“四大”第2年：审计
一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。
第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有 存货、收入和成本等等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。
这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了 注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到12k左右，甚至更高。
跳槽建议：第二年有了一点工作经验，但接触的项目并不多，是个积累和提高的阶段，不建议跳槽，而那些在这个阶段跳出去的，也不能拿到预期的薪水。
“四大”第3年：高级审计师第一年
并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。
这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在10k-12k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到16k左右，甚至更高。
跳槽建议：做到这个岗位，会有很多猎头挖你，介绍你去银行总行新进入中国的外资公司，或者一些相对有实力的外企，而猎头给出的工资也一般在11k-13k左右，职位在经理之下。
“四大”第4年:高级审计师第二年
如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。
这个阶段的基本工资通常在13k-15k左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前30k-40k，甚至更高。
跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出20k以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。
“四大”第5年：高级审计师第三年
在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。
这个阶段的基本工资应该在17k-21左右，如果加班比较多，能拿到月薪40k-50k的薪水。
跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。
“四大”第6年：经理
通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。
Manger因为个人能力的不同，基本工资在27k-33k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12-15万的奖金。
跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作吗，期待下次的升职。
“四大”第7-：高级经理
“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为60k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
“四大”第+：合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
“四大”的光鲜让很多人眼红，其实，得到的与付出的总是成正比，在四大，也有无休止的加班加点，那些在四大混的风生水起的牛人，是因为他们不抱怨，也不放弃，总是拼命的在努力。如果你的目标是四大，请你一定做好吃苦和迎难而上的准备，那样你才能在四大的路上走得更远。
篇3：四大会计事务所笔试经验
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
笔试经验1，kpmg
kpmg的笔试是我第一次接触shl。虽然之前久闻大名，也上kpmg网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，shl是一个出题机构，类似ets。不过，shl是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是shl。这里先讨论笔试题目。shl的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份verbal，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的 potential。
verbal是一小段话后面逻辑判断题，类似ielts。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解shl的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做shl是在kpmg，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着hr等交卷。shl只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，shl的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：shl是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
笔试经验2，pwc
pwc的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用toefl思路去写就可以了，稍微加点文采，不难pass的。toefl思路有点象八股文，头尾模板，中间 2-4段，段首中心句。部分cet-6的作文书也用toefl思路，大家很容易就查到了。至于gre和gmat那种aa和ai，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其aa需要专门的驳论文知识，所以对没考过g的同学不公平。
笔试经验3，ey
ey的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟iq题，上hiall看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么gmat机经那么受欢迎的原因。hiall笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒e-mail记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
笔试经验4，dtt
dtt的笔试是中文shl，只有verbal，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络shl后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看XX年的笔经，难度也不大。
篇4：四大会计事务所offer全攻略！
四大会计事务所offer全攻略！
在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程，虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师
弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。全文
共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER和入职前准备。
网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。为了提高效
率，这里先推荐两个信息源：
第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要2小时。
第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，下载地址：
download.yingjiesheng.com/
，全文看完大概
需要4小时。《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四
大介绍文章”的地位。
至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。本文看
完大概需要2小时。
1，为什么要来四大
因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是
经管类的同学。
在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%。所谓的“综合排名”，
考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的情况，下文还会继续分析。
2，四大这几年为什么如此红火
其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是前后。从那时候起，
四大就以爆炸式速度增长。
中国改革开放，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，
首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计
、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来
巨大的收入。
天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说，四大的收入是相
当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际上四大对于中山大学的应届毕业
生来说，收入已经可以跻身TOP 20%的行列。
往后几年，在“国企海归”的口号下，一大堆发H股的央企又要跑回来发A股，所以四大的生意依然会
继续快速膨胀。
3，四大真的很辛苦吗
在就业市场上，有这么一句名言：“外企是一个人，拿两份工资，干三个人的活；如果你不认同，千
万别来。”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统来说，可以形容为“1个人，拿2.5份工资，干3.5个
人的活”。
接着，我想澄清四个经典误区。
4，第一个误区：“我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了”
曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择“找份好工作—-认识一个有前途的男朋友
—–嫁个好老公—-过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接变成“找份好工作—-过上富
足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点
特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。
但对于男生来说，“怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打游戏，却不愿意
通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。男人不单要对自己负责，对父母
负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是
十分重要的事情，但记住：无论做哪行，千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。
对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。
5，第二个误区：“四大是一个性价比很低的地方”
很多人喜欢算“时薪”，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点：
第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多次有师兄聊天的
时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收入。
第二，四大是一个追求“高投入，更高回报”的地方。这种模式不一定适合所有人，要看每个人的具
体追求。希望师弟师妹门在找工之前了解清楚，少走弯路，然后选好了不后悔，也是我写这篇文章的目的
之一。
6，第三个误区：“四大是辛苦的代名词，任何其他行业都比它轻松”
首先，大家先看一个排行榜，工作强度和收入水平是
顶级外资银行 < 四大 < 顶级咨询 < 顶级投行 < 顶级基金。
说明两点，第一是这里只比较staff（普通职员），外资银行MT因为比较特殊，这里先不讨论；第二
是我们只比较行业内最强的公司，用四大跟小咨询比较是没意义的。可能很多人都垂涎知名投行那几十万
/年的毕业生起点薪酬，仰望全球TOP 20的基金经理那2亿美元/年的收入。
但如果让大家知道，顶级咨询在忙时会“8天一个项目，通宵5天，其余3天平均每天睡4小时”；顶级
投行在忙时会“100小时/周”；顶级基金在市场剧烈波动的时候，会“连续工作60个小时”……估计绝大
多数同学都会打退堂鼓。的确，只有少数的人类精英才能承受如此工作强度，所以他们能拿那么高收入。
大家记住一条真理：在合理定价的前提下，这个世界永远是一分耕耘，一分收获。
7，第四个误区：关于公务员和央企。
很多放弃四大的同学，最终都会选择考公务员或者去央企。首先，我认为那是一个很好选择，因为更
多精英加入到公务员和央企中，我们的国家会发展得更好。
但是，有不少同学存在一些误区。
第一，如果考公务员是为了日后可以贪污，我强烈建议不要去。“3年100万，5年1000万”，7年就得
蹲大牢了。不要以为是危言耸听，我们当中确实有小部分同学有这种危险的想法。
第二，去央企就可以“上班看报纸，下班打麻将，过节分福利”？或许我们国家在过去是存在一些分
配不公平的现象，但我们正在改革，正朝着规范化管理的方向大步迈进。这几年，独立审计，合并重组，
海外上市，向上分红，减薪风暴，干部竞岗……很多政策都在改变着垄断央企的形象。建议想去国企央企
的同学，了解清楚我们国家的发展方向，找准自己的定位，这样的话可以更好地发挥自己的才干。
准备篇
1，四大喜欢什么样的人
首先，说说“硬件”：
英语能力好，时间安排得过来，考一下TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等，也有很大帮助，不单对四大，对应聘其他外企也是这样。
最好有点“团队合作经历”，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。不一定要做领导者（这点跟PG不同），有参与过，有例子拿得出手就OK了。
最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。四大每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的.同时，也让自己深入了解“是否适合做这个行业”。
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等，
2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
审计，是四大主要业务，人数大概占四大的80%左右，招聘计划的人数比例也大概如此。建议大家搞清楚“会计”和“审计”的区别，四大的主要业务是做审计，而不是在公司财务部里面做会计。虽然两者都是去考CICPA，用的知识也很多相通，审计方也会帮助客户公司做会计调整，但两者实际工作的区别还是非常大。对于是非会计非财管的同学，推荐报审计。
税务，工作强度比审计小，出差机会不多，但收入也少点，工作内容也更为琐碎。注册税务师难度比CICPA小点。四大里面总体来说女多男少，税务部就更加失衡了，据说DTT广州的税务部还是全女班。
咨询，本来审计和咨询是天生一对，所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也能偷”。审计方对客户公司的了解是非常深入的，积累了大量知识去做咨询，是非常有利的事情。安然事件之后，美国证监会（SEC）颁布了萨班斯－奥克斯利法案（Sarbanes－Oxley Act），严格禁止会计公司向他们的审计客户提供部分咨询服务。四大的咨询部门大多剥离了，Andersen（前“五大”之首，已倒闭）的咨询成了Accentre，KPMG的成了Bearing Point，EY的卖给了法国捷凯，PwC的卖给IBM。暂时只剩下DTT的咨询部尚未剥离，不过将来怎样还是个未知数。剥离之后的四大咨询部门，已无往日庞大。虽然现在也有咨询部门，但服务内容已经发生变化，主要是风险咨询和IT咨询。具体的话，四家各有不同，请看 。对于本科读IT，硕士读财务类的同学，报咨询部非常有优势。
3，推荐三个信息源
第一个是bbs.yingjiesheng.com，它的四大面经分两部分，一部分在BBS，另外一部分精华面经被编辑挑了出来，放在“行业百科”那里。因为北京和上海的四大招聘进度，通常会比广州深圳快，所以应届生上往往会有最新的面经可以参考，绝对非常有帮助。
第二个是中大BBS，包括前辈们的面经和同学们的面经。
第三个是四大的宣讲会，虽然四大的宣讲会同质化得比较厉害，但建议大家有时间的话，去听听也无妨。如果没时间听，建议问同学拿宣讲会小册子和笔记去复印，方便后面使用。
网申
从这篇开始，我将按公司分开叙述。
本人历来认为，在应聘的过程中，一头一尾是最重要的。假如网申时不认真填写OPEN Q（开放性问题），到FINAL面的时候就后悔莫及了。
1，KPMG
个人认为，KPMG的大陆网站，是四大里面做得最好的，内容丰富，有中文版，网速飞快。
KPMG网申的开放式问题也比较有代表性，建议大家认真写。写完一次之后，再申请后面三家就方便了：）
1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies. （热身问题）
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
4）Outline your career ambitions and objectives. （重要问题，“N年内做经理 + 我的CICPA考试计划”）
5）Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectations. （看性格，四大挺喜欢完美主义的）
2，PwC
1) Why are you applying for this position? （工作性质，职业生涯目标，公司声望等）
2) Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help yo
u to be successful in the position for which you are applying. （关键问题，见“准备篇”）
3) What community or students’ clubs do you belong to and to what extent are you involved?
4) Any additional information? （把KPMG其余的答案写上去吧：）
3，EY
1）Please describe your career objective and what you have done to date to achieve it. (Maximum 100 English words)
2）Please include any other information which you may consider relevant to your application. (Maximum 100 English words)
有了前两家的经验，会写了吧。
4，DTT
DTT的网申是无OPEN Q的，页数也特别少，只有两页。但DTT的网站速度比较慢，所以如果宿舍的教育网不好用
，大家就去办个ADSL吧，在找工的过程中很有用。 DTT的网申筛选是北京中聘网做的，今年有点混乱，很多人不明不白就被刷下来了。后来有部分人去投诉，然后又进了。
笔试
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法
。
1，KPMG
KPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名，也上KPMG网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，SHL是一个出题机构，类似ETS。不过，SHL是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的Potential。
VERBAL是一小段话后面逻辑判断题，类似IELTS。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解SHL的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做SHL是在KPMG，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着HR等交卷。SHL只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
3，EY
EY的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟IQ题，上应届生看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么GMAT机经那么受欢迎的原因。应届生笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒E-MAIL记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
4，DTT
DTT的笔试是中文SHL，只有VERBAL，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络SHL后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看的笔经，难度也不大。
1面
四大的一面一般是小组讨论 + 面XXXXX，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
篇5：四大会计事务所笔试经验
，
至于难度，我想说普华真的是最温和的了，完全不是压力测，时间是够用的，我前两部分竟然都剩了5分钟左右，但是不能回过去看之前的题，所以大家一定认真地一次算对，逻辑大家一定看看之前有个贴我发的DTT经典，还有PWC给出的SHL链接例题也一定要做，这样逻辑这部分没问题，数字不难，但是注意无法得出答案这个选项，有时候一着急会想不清楚，性格方面大家就照实填好了，还是一样保持一致最好。
最后想说就笔试难度而言EY>KPMG>PWC，这是我个人感受，希望大家还是好好准备，笔试真心是海笔，不知道会有多少同志被无情淘汰，真心求一面啊!!
篇6：会计事务所会计文员的工资
我是一中专生,毕业,打工了,在工厂做会计3年,现在想找一份事务所上班的工作,但不知那边的待遇好何,会不会比工厂有前途,工资会不会高点.现在厂里是2K
[会计事务所会计文员的工资]
篇7：四大会计事务所的面试流程
六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻，但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得――“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等，
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
来源：钱江晚报
篇8：四大会计事务所面试时看重哪些能力
四大会计事务所面试时看重哪些能力
四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。
综合考虑来看，我可以从整个面试环节给大家做一个详细的分析。
读case
四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试，小组面试的第一关是读case环节，这一环节会考察大家的学习能力，包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节，把所读到的case的点做整理，这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力，更多的是要看你们如何理解一个case的核心点，去回答一些关键的点，当然英文好、写得多也是有一定优势的，前提是有条理。
小组讨论
读完case之后就进入到小组讨论的环节，首先会让大家进行团体的讨论，期间考察大家的团队合作能力，在四大里面非常注重团队精神，也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。
很多人可能会为了表现自己，去争当leader。以我的经验来看，如果没有十足的把握，尽量不要争当leader，可能会使得其反。如果缺乏领导力，可以尝试去做诸葛亮的角色，用更多的时间思考案例的关键点，出谋划策，为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。
另外切忌个人主义，不考虑其他成员的感受，在表现自己的同时，也要给别人一些机会。发言太多，会占用别人讲话的时间，就要尽量share
time给其他的成员，四大很看重teamwork。
presentation
接下来每个人进行presentation，这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是：团队的整体性会经常被一些面试者忽略，而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架，那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化，包括每个人讲哪一个部分，都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架，只是记录自己讨论时的观点，并陈述，可能跟前后发言人搭不上逻辑，这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上，完全可以展示自己，面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅，是否有好的状态。
现场提问
现场提问最后是面试官现场提问环节，主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑，如果提出的问题因素有几点：表现非常好，想再次考察;表现比较中庸，但是比较有潜力，面试官多出一个问题，多给一些表现的机会;表现不好，想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题，都一定要尽量去回答，展示主动性和态度。
合伙人面试
最后是合伙人面试的环节，到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束，如果你能进入到下一轮，就证明硬件能力没有问题，可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好，不过这里可以给一些建议。
1仪表上表现自己的尊重
既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色，那你肯定要仪表上表现自己的尊重，四大会很重注专业形象，所以如果你进入了最后的一个环节，希望你能够在面试的时候注意你的形象。
2英语能力
英文好的同学会比较有优势，因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路，所以越来越注重外文。
3相关行业实习经历
如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。
4稳定性和职业规划
会考虑你的稳定性和职业生涯规划，即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。
5真诚
一定要表现你的真诚，不要去编纂一些东西，都是可以看出来的。
没有会计事务所的实习经历，求职时该如何弥补?
其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的，从我的角度来看：
1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历，可以有其他一些知名企业的实习经历，比如银行、咨询公司或外企500强，尽可能多的去像这一个行业靠拢。
2.外语能力不仅是英语，包括像韩语日语都可以考虑学习。
3.考取职业资格证书比如USCPA、CPA，CFA，CIA，CISA，ACCA等。
4.创造特殊经历。
比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛，也可以培养某种专长，比如某种乐器，某项运动，这些会是加分的项目，会让人眼前一亮，觉得这个同学是一个很全面的人。
现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营，比如与香港的合作，两个星期会拿香港的外企实习证明，我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作，HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况，所以想提醒大家，如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的'说明，其实没有特别的帮助。
Q&A
非财会专业学生有哪些途径可以进入四大?
四大的招聘是不限专业的，不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下：
1.更多接触四大的活动比如说暑期实习或者平时内部岗位的实习的经验，尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于，它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程，是从投简历开始到笔试小组面试，一轮一轮进来的，所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会，你可以省去校招的很多很多环节，所以我建议同学们可以多一点去争取。
2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛;德勤也有税务精英挑战赛，大家可以尽量的去参与，至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解，考取证书，了解一些相关行业的信息。
四大常见的职业晋升路径?容易出现哪些瓶颈?
四大的晋升路径比较明确，前两年是审计助理、税务助理或者分析员，如果两年内绩效考评都能通过，会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。
通常高级审计员需要三到五年时间，如果你通过，就会被升到assistant
manager或者manager的角色，最后会升到Director或者partner的角色。
如果每一年的考评都能通过，需要12年的时间，可以从new
baby成长为partner。如果中间有delay，时间当然会更长些。如果表现卓越，也可能只需要10年左右。
瓶颈在于，初入四大第一年，可能不适应四大的工作环境，绩效考评可能会没有达到及格线，导致delay。达到高级的级别，考评会更加严格，晋升缓慢，主要原因是职业资格证书，如果没有相关证书，会影响一些职业发展。
另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单，工作压力会很大，扛不住压力就会影响项目质量和评价，从而影响薪酬和晋升，会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。
还有一点就是女性的弱势，一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题，如果是休婚嫁或者产假，或者哺乳假等等都会影响到绩效。
四大的考评体系分为两点：1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价，按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况，额外贡献，比如工作中给公司带来的客户，活动中做贡献，提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估，这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。
总结：这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西，这个就另当别论了。
普通学校的学生如何弥补学校缺陷?
机会肯定是有的，只要你足够优秀有足够的热情。
弥补方法：
1.注重成绩绩点;如果是普通高校的学生，最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩，牢固专业知识。
2.增加实习的经历，向四大的实习靠拢;
3.多接触校内外的社团，锻炼领导能力、组织能力等;
4.多增加附加值，比如外语能力。
多丰富人生的阅历很重要，一些看似无关的事会在无形中训练你的人格，最终都会在求职的时候被面试官看到。
如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求?
四大不限专业，所有人进入四大都会有入职培训，不用特别担心自己在专业上的缺失，可以做一些软性的技能提升。
四大会英语的要求会不会更看重雅思托福，在活动网申面试的时候是不是全英文?
对于国内的学生，以四六级为基础，再看雅思托福;海外学生主要看雅思托福
网申、笔试、面试都是中英文结合。
在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势?
四大没有明确规定，建议尝试各种大型的社团，尽量争取做到好的职位，不是为了头衔好听，重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。
对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要?
这两点并没有冲突，主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研，就应该投入更多的时间，如果是希望毕业进入四大，就要多争取考取证书。比如USCPA。
为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势?
四大的商赛是会有一定的优势，原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招，平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的，通过选拔进行储备，提供实习机会，也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。
所以如果你希望进入四大，建议多选择一些四大举办的比赛，当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值，也可以选择。只要过程中有所收获，并且对你未来工作是有帮助的，都可以进行尝试。
非财会类的学生有相关的双学位会有优势么?
双学位对于非财会专业的学生来说，是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势，这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺，所以它不是确定性的帮助，只是附加值。
USCPA主要事务所做什么?
主要处理国际性质的财务问题，为一些大型的企业服务。
【网上的四大会计事务所工资】相关文章：
10.会计事务所实习心得
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