你的“职商”有多高？

“喜欢吃蛋挞”通过精心收集，向本站投稿了9篇你的“职商”有多高？，以下是小编收集整理后的你的“职商”有多高？，希望对大家有所帮助。

篇1：你的“职商”有多高？

我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面，

你的“职商”有多高？

。自我职业意识主要在职业定位方面……

何为“职商”

我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。

“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是据调查发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22―27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

如何提高“职商”增强职场抵抗力

人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：

一、 业定位与分析：根据可锐公司专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑，

行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。

二、 岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向适合自我的发展需要吗？在分析这些问题时，充分借助职业顾问的力量将帮助你尽快发现真正的自己，找到最适合自己发展的那条路。

职业顾问指出,职业白领应该清醒的认识到高智商并不等于高“职商”，每一个职业人都要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，进行职业生涯发展规划，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。

篇2：职场自测：你的“职商”有多高

职商(CQ)，是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度，职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正？是不是具备了良好的职业道德，对公司忠诚？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做中国职业规划第一品牌向阳生涯专家团队研发的“职商”小测试，看自己弱在哪里，并运用CCDM职业规划师提供的优质建议来完善自己，尽早成为职场达人！

职商测试题

本测评每题有三个选项，分别对应相应的分值。请在下列选项中选择与你目前的实际状况相符的答案，在十分钟内完成。你准备好了么，开始吧！

1、每月工作业绩(指标)是不是都能完成目标？

A.都能完成(2分) B.不一定都完成(1分) C.从来完不成(0分)

2、工作当中遇到新问题是不是能应对？

A.能很好应对(2分) B.有时候能(1分) C.从来不能(0分)

3、工作之余，是不是有参加相关培训？

A.经常参加(2分) B.偶尔参加(1分) C.从不参加(0分)

4、客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？

A.经常(2分) B.偶尔(1分) C.从未得到(0分)

5、初次和客户见面时，常常被评价“你看起来很小”？

A.经常被这么说(0分) B.偶尔(1分) C.从来没有过(2分)

6、你的衣柜里是不是有至少两套以上的职业装？

A.是的(2分) B.只有一套(1分) C.一套都没有(0分)

7、在公司你是不是有备一套职业装，以防客户突然来访？

A.时刻准备着(2分) B.偶尔想到时会提前准备(1分) C.从来没想过这问题(0分)

8、在工作中，是不是常常在不经意间向领导或同事说“不可能”？

A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)

9、在上司或领导让你改进工作时，你是不是会不经意会说“差不多就可以了”？

A.经常这么说(0分) B.偶尔说(1分) C.从来不说(2分)

10、越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？

A.经常这么觉得(0分) B.偶尔会(1分) C.认为还是先要踏实做好事(2分)

11、对于重大任务，主动承担？

A.主动承担，觉得是机会和历练(2分) B.看情况而定(1分) C.怕麻烦，不承担(0分)

12、工作中出问题，能虚心聆听他人的建议(包括上司和同事)？

A.能(2分) B.视情况而定(1分) C.始终觉得自己没问题(0分)

13、是不是认可公司的企业文化？

A.完全认可(2分) B.不全部认可(1分) C.完全不认可(0分)

14、经常私底下跟同事一起数落公司的不好？

A.经常这么做(0分) B.偶尔(1分) C.从来，没有(2分)

15、对公司的产品或服务有信心吗？

A.有，我们是最好的！(2分) B.同行竞争大，不好说(1分) C.完全没信心(0分)

结果及建议

做完题目后，把每题你所勾选的选项后对应的分值相加，赶紧算算你的得分吧，

?得分在0~10分之间，不得不为你捏把汗，你的职商有待加强；

?得分在11~20分之间，在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；

?得分在21~30分之间，你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。

该测试题共有15题，分别对职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德进行了测试。从各题的得分上也可以看出你在哪方面表现优秀或欠缺。

1-3题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱的，持续性竞争力较弱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，核心竞争力的首要因素就是专业技能、知识和经验的积累和运用。建议你围绕职业目标的要求，分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平，立于不败之地。

4-7题，考察职业形象。得分不高于四分，说明你有点不太注意职业形象。向阳生涯职业规划导师闫岭提醒大家，对于要经常接触客户的岗位，如：客户经理、公关、销售、前台接待等，对职业形象的要求较高，你的形象是公司形象的一部分，是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。即使你在其他岗位上工作，那么你也一定要“看起来像那么回事”。

8-12题，考察工作态度。“在工作中减少莫宁两可的用语，如‘差不多了’、‘就这样吧’，不要给人做事不牢靠的感觉。”洪向阳提醒职场人，一定要学会调整思维模式，要知道凡事都有3种以上解决方法，不要在自己还没做，就先断然否定；学会管理时间，不论多紧急的任务，也能从容应对。

13-15题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。只有对公司文化、产品等有高度认同，才能在这个组织中做出好成绩。如果老板或公司的做法，是你不认同的，那么在执行任务或完成目标上，必定难以全力以赴。那么遇到这种情况到底怎么才能知道是自己的问题还是公司的问题？闫岭说，首先要调整自己的心态，减少负面情绪后，冷静的分析问题。如果是自己因为疲惫而积极性下降，那么就尽快调整；如是对公司不认同，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。

这套小小的职商测试也说明，职场人的发展应该是全面的发展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人处事的技巧；也不能因为自己职位高资格老，工作就能“差不多”；更不能背地里总说公司的坏话，在公司就高谈阔论夸夸其谈。有些行为看着不伤大雅，其实它们每天都在影响着你最终的职业成功，只有全面提升职业素养和综合能力，你才能获得长久、稳定的职业发展！

篇3： 你的幸福商有多高优美文章

你的幸福商有多高优美文章

上海卫视的《梦立方》节目里，一位在上海开“摩的”的中年汉子，为了改善生活品质，勇敢地走进了梦立方。接连闯过了几关后，他拿到了两万元现金。手里还有两条命，如果下一关闯关成功，就可以拿到五万元现金。但如果失败，前面累积的两万元将清零，一分钱也不剩，他只能空手回家。

关键时刻，他的妻子坚决不同意他继续闯关。对他说，如果你一意孤行，非要闯下一关，咱们就离婚！主持人惊奇地问，有这么严重吗？为了阻止他闯下一关，竟然上升到离婚的高度了啊！

女人说，我天天在上海的街头卖猪头肉。所以我知道，我就是卖一年的猪头肉，都卖不到一万块钱。现在一下子就有了两万块，我已经感到很幸福了。拿仅有的两条命去闯关，实在太冒险。妻子的话，使他最终选择了放弃。妻子说，好了，这下不用离婚了。

现在，我真的觉得很幸福。他说，我也是。有了这两万块钱，我们可以做很多事情了。因为生活艰辛，所以这对患难与共的夫妻才会对幸福的感知那么强烈。换言之，他们两个人的“幸福商”都极高。

有一天，跟儿子聊天。儿子说，咱家有房但不是很大，咱家有车但不是奔驰和宝马，但那又有什么关系？有房可以栖身，有车方便出行。这样的生活，就是最好的生活。

原来，所谓的“幸福商”，最深刻的内涵就是知足常乐，随遇而安。如果想拥有较高的“幸福商”，首先要具备正视自我的'勇气。正确认识到自己的长处和不足，不去拿自己的短处与别人的长处相比较。此外，还应具备珍惜一切的情怀。既然生活中的一切，都是辛苦努力才得到的，幸福感自然会油然而生。

善良，真诚，知足，与人为善。同时，拥有一份淡泊名利的情怀，懂得善待生命中的一切。这样的人，“幸福商”真的很高。

篇4：你的美商有多高

你的美商有多高

美商(BQ),全称美丽商数(Beauty Ouotient),并不是指一个人的漂亮程度,而是一个人对自身形象的'关注程度,对美学和美感的理解力,甚至包括一个人在社交中对声音、仪态、言行、礼节等一切涉及个人外在形象的因素的控制能力.BQ是继IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆境商数也叫逆商)之后新兴的重要竞争力,自我行销技能是在高度竞争环境中的制胜关键,而外形包装的功夫正是其中重要一环.

作 者：厉美  作者单位： 刊 名：现代班组 英文刊名：XIANDAI BANZU 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词： 

篇5：你的职商够高吗

你的职商够高吗

我们都知道情商、智商，现在有一个新的词，叫职商，职商，是成就一个人事业的关键。可以决定一个人事业成败的关键并不在于能力、学识，而是在于职商。

都说“职场如战场”，激烈残酷的竞争中，如何让自己立于不败之地呢?日前，心理学家提出了“职商”这一概念。

职商(英文全称careercapabilityquotient，简称CQ)，代表着一个人在就业、从业过程中，各种智力和非智力素质的综合水平，以及对职业的.胜任能力。简而言之，就是在职场中能够成功的素养及智慧。

职商，是成就一个人事业的关键。不少职场人才华横溢，有着令人羡慕的教育背景。可实际工作中，他们傲慢又挑剔，大事做不了、小事不愿做，没有成绩却要求处处重视自己，最后消极怠工，抱怨没有“伯乐”。说到底，这样的人是缺乏“职商”。可以说，决定事业成败的关键并不在于能力、学识，而是职商。

职商由知识技能、心态及处事方法三个维度构成，其含义可以缩写为“EELTAP”六个字母，

第一，教育(Education)，过硬的知识、基本的技能，是职商的基本评定因素和“硬件”标准。第二，经验(Experience)，所谓“苦难是最好的大学”，从小接受一定的挫折教育，体验和了解生活，对人的成长大有益处。第三，领袖气质(Leadership)，要求我们有把握全局的眼光，能够临危不乱，以大局为重。第四，集体主义精神(Teamspirit)，一个人永远势单力薄，能够与人合作、换位思考，工作才能更圆融自如。第五，态度(Attitude)，只有热情、积极、乐观的生活态度，才能发自内心地热爱工作和生活。第六，激情和效益(Passion和Performance)，工作的热情是灵感的源泉，会让你主动为单位和自己创造效益，实现自我价值。

让我们像清朝名臣曾国藩那样，从失败和排挤中领悟出“大柔非柔，至刚无刚”的道理，锐气藏于胸、和气浮于脸、才气现于事、义气示于人，越走越顺，进入职场“零阻力”。

篇6：天，有多高

仰望那蔚蓝的天空，

不由得问：

天，有多高？

我问树下的小草，

小草抬头看着我。

笑而不语。

我问树上的花苞，

花苞们争先恐后地说：

一百只象伯伯，

加五十只长颈鹿阿姨，

最后再加两条小鱼干，

天只有这么高！

我问辛勤采蜜的蜜蜂，

蜜蜂“嗡嗡”叫着：

全世界的蜂蜜罐子，

排成一列直上天，

天只有这么高！

我问知识渊博的老树，

他把身子扭好，

用尖锐的声音叫：

天很高，

谁也不知道它有多高，

它是无法到达的！

我又回到沉思，

天，

到底有多高。

六年级:云流墨迹

篇7：火山有多高

火山有多高

孩子们象放飞的小鸟来到操场，一下“栽”进了沙坑，各自创作着自己的沙雕作品，我则在一旁用欣赏的眼光看着他们忘我地“工作”，孩子们全然不顾身上、脸上的沙子。沙坑一角一组孩子的对话吸引了我，我悄悄地来到了他们的身边，认真记录他们的对话：

主角黄家骏拿起铲子，将铲子反过来，把沙子耙过来，向众人公布了他今天创作的主题--堆火山，示范性地用铲子铲起沙来，倒在已经聚好的沙堆上，开始布置任务了：“我要搭一个大火山。 把宝石埋在火山里。” 陈文清响应：“我在大火山旁边再搭一个小火山。”一组幼儿开始用铲子铲沙装入桶中，直至桶装满，接力着将沙倒在 “大火山”上。卢志成看着越堆越高的火山高兴蹦了起来，以拍手来表示他内心抑制不住的兴奋。然后他又回到原地，这下似乎有了更大的动力，继续干劲十足地铲沙。他们循环着铲沙--堆山--铲沙--堆山的过程。一段时间后，陈文清往“山顶”上倒完一桶沙以后，仔细观察到往上倒的沙子其实已经往下滑了，并没增加山的.高度，她提醒同伴们：“不能倒了，它不会再高了。” 黄家骏带着怀疑的口吻问：“不能再高了吗？”，又铲了一铲沙倒在“火山”上，沙滑了下来。用实践证实后，他才下了结论：“真得不能再高了。我们再用沙做成岩浆好吗？”新的提议一出来，小女孩点头表示了同意，然后，两人又在“火山”前拢起一条沙道，开始一个新的项目的创造。完成了全部内容后，卢志诚又是惊人的一叫：“火山要爆发了。10、9……” “8、7、6、5、4、3、2、1、0。爆发！” 大家一起数跟着数，伴着欢快的笑声将共同的火山推倒。

在这短短的“堆火山”游戏中，可看出黄家骏原先以为只要多倒沙上去就可以把“火山”搭得更高，他并没有发现问题，但尝试的结果是“沙再往上堆会滑下来的。”他实验了之后，发现了这种关系，并内化到自己的知识结构之中。事实上，他们获得沙的流动性，也许正是对这一特性的理解，使他又想到根据液体的流动性来用沙作成岩浆。在游戏中，大家又一起喊倒计时，是将通过模仿科研人员将原有的数理经验表现出来。 在玩沙中幼儿的各种经验都整合在一起运用，进一步促进了幼儿的整体发展。这比为实现单一目标的教学有意义的多。

篇8：你的金钱危机感有多高

生活中，你有没有金钱危机感呢？想要知道答案的话，快来测试一下吧！

【题目】

珠宝界的顶级富商在毫无征兆的情况下，意外死于家中的床上，当警方赶往现场时，他的大儿子、小儿子、大老婆、小老婆都在旁痛哭，而在案发现场并没有发现打斗的痕迹，由死者的情况推断，有可能是他信任的人将他杀害，你认为会是谁呢？

A.小儿子。有着敏锐的商业头脑，死者生前最疼爱的人。

B.大老婆。管理家中的大小事务，是个精明的女人。

C.小老婆。喜欢争风吃醋，过去很得富商宠爱。

D.大儿子。有着很好的管理能力，死者生前非常器重的人。

答案就在下面，接着往下看吧！

测试结果：

A.小儿子，

有着敏锐的商业头脑，死者生前最疼爱的人。

危机感指数75%。你的经济危机感相对较低。平日的安逸让你对风险视而不见，只有在察觉到经济将出现问题时，你才会产生危机感，找出应对的办法。

B.大老婆。管理家中的大小事务，是个精明的女人。

危机感指数50%。你的危机感很低，认为自己处在一个很优越的环境中，周围的事物对你难以构成威胁。可是危机总突如其来，加强危机意识是你要做好的首要功课。

C.小老婆。喜欢争风吃醋，过去很得富商宠爱。

危机感指数86%。你是一个很有危机感的人，只是当你处在特别安稳的状态下，会放松警戒。所以，往往在你心情最放松时，金钱流失快速。

D.大儿子。有着很好的管理能力，死者生前非常器重的人。

危机感指数98%。你是一个危机意识很强的人，无论身处何种环境中，你都能充分做好应对危机的准备。在经济危机来临时，你多能避开风险。

篇9：你解决问题的能力有多高？

，

选择C：选择这个答案的`人，属于聪明反被聪明误的人，吃不了一点亏，事实上你很精明、很善于观察别人，当工作上遇到问题时，你很会把困难推给别人，时间长久了，别人会觉得你特别有心计，因此真正发生大问题时，很少人会站在你这边。

选择D：你属于职场上的好老人，遇到什么问题，都会想办法去解决，不想麻烦别人，但一个人的力量有限，当遇到过多的事情，你无法解决，可以请教上司或者同事帮助，不需要什么事情都要往自己身上扛。

选择E：你善于交际，很会讨好人，因此有着良好的人际关系，当工作遇到问题时，会得到别人的帮助，但你过于依懒，本身欠缺实力和竞争力，一旦与别人利益发生冲突时，你往往成为别人的牺牲品，因此你必须加强自己本身的实力才能在工作中取得更好的成绩。

选择F：你为人乐观、开朗，经常抱着侥幸之心，对问题看法过于表面和肤浅，遇到问题通常会采取得过且过的逃避方式;因此你应该学会正视问题的根源，采取有效方法来解决，逃避只是治标不治本。

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