英国：工作场所对高跟鞋要说“不”(图)
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篇1：英国：工作场所对高跟鞋要说“不”(图)
英国：工作场所对高跟鞋要说“不”(图)
The motion said: “High heels may look glamorous on the Hollywood catwalks but are completely inappropriate for the day-to-day working environment.”(Agencies)
Stiletto heels could be banned from the workplace because of health and safety reasons, according to the Trade Union bosses。
The Trade Union Congress, predominantly male, has proposed a motion arguing that high heels are demeaning to women while they also contribute to long term injuries。
They propose instead that women wear “sensible shoes” with an inch heel limit in an attempt to avoid future foot and back pain as well as injuries. The motion is due to be debated at next month's conference。
The motion,tabled by the Society of Chiropodists and Podiatrists, states: “Congress believes high heels may look glamorous on the Hollywood catwalks but are completely inappropriate for the day-to-day working environment。
”Feet bear the brunt of daily life, and for many workers prolonged standing, badly fitted footwear, and in particular high heels can be a hazard. Around two million days a year are lost through sickness as a result of lower limb disorders。
“Wearing high heels can cause long-term foot problems, such as blisters, corns and calluses, and also serious foot, knee and back pain and damaged joints。
”Many employers in the retail sector force women workers to wear high heels as part of their dress code。
“More must be done to raise awareness of this problem so that women workers and their feet are protected.”
Nadine Dorries, the Tory MP, however criticised the motion and said the extra height heels give women can help them when in the workplace。
“I'm 5ft 3in and need every inch of my Christian Louboutin heels to look my male colleagues in the eye,” she said. “If high heels were banned in Westminster, no one would be able to find me。
”The TUC need to get real, stop using overtly sexist tactics by discussing women's stilettos to divert tension away from Labour chaos.“
Michelle Dewberry, a former winner of The Apprentice, said the motion was patronising。
”This is absolutely ridiculous and I think these union officials should be spending their time dealing with more important issues,“ she said。
”I'm at work in five-inch heels and perfectly able to do my job. Heels are sexy, they boost your confidence and they are empowering to women。
“I can't imagine these officials debating a motion about how tightly men should wear their ties. Wearing heels is a personal choice.”
英国工会的领导们认为，基于健康和安全方面的原因，工作场所应该禁穿“斗零”高跟鞋。
英国工会联盟在一项提议中表示，高跟鞋是对女性人格的贬低，而且会对身体造成永久性的伤害。该联盟的大部分成员都为男性。
他们建议女性穿着“高度合理的鞋子”，鞋跟不要超过一英寸，从而避免导致脚部和背部疼痛及损伤。这一提议将在下个月的会议上进行辩论。
提出该项建议的足科医师协会表示：“工会联盟认为，高跟鞋也许在好莱坞的走秀红毯上看起来光艳四射，但是在日常的工作环境中却完全不适宜。”
“足部每天承受着日常生活的重担，对于许多要长久站立的劳动者来说，不合脚的鞋，特别是高跟鞋是危险之源。每年约有200万天的病休是由下肢不适而导致的。
“穿高跟鞋可引发长期的足部疾病，比如水泡，鸡眼，老茧，以及严重的脚部、膝部和背部疼痛和关节损伤。
“许多零售业的雇主会强迫女员工穿高跟鞋，并把穿高跟鞋作为着装规范的一部分。
“我们必须采取更多行动来唤起人们对这一问题的认识，从而使女员工和她们的脚受到保护。”
然而，托利党下院议员纳丁娜多瑞斯对这一建议提出批评，她说高跟鞋带来的额外高度能在工作场所对女性有所帮助。
她说：“我的身高是5英尺3英寸，我需要借助我的克里斯提鲁布托高跟鞋的高度才能平视我的男同事，一寸也不能少，如果高跟鞋在议会被禁，那就没人能看得见我了。”
“工会联盟需要实际一点，不要再用这种带有明显性别歧视的策略来讨论女人的'高跟鞋，从而引开人们的视线，缓和工党的混乱局面造成的紧张气氛。”
真人秀连续剧《学徒》的往届冠军米歇尔杜伯里说这个建议感觉是在给女性什么恩赐。
她说：“这个提议非常荒谬，我认为这些工会官员们应该把这些时间花在处理更重要的问题上面。”
“我现在就穿着5英寸的高跟鞋在工作，而且毫不费力。高跟鞋很性感，它能让人感觉更自信，还能赋予女人们力量。
“如果这些官员们在一起讨论男人的领带应该系多紧，我不能想象那将是怎样的一番情景。穿不穿高跟鞋纯粹是个人选择。”
篇2：对分外工作大胆说不！
问：我老板是个挺强势的律师，现在我跟他之间有一点别扭，不知道该怎么办，这几个星期他一直让我做一些根本不属于我职责范围的事情，比如帮他到夏令营营地接孩子，然后在办公室照看孩子直到下班，要么就是替他到干洗店取衣服。我心里清楚，等他夫人从外地回来，一切就会恢复正常，但我还是觉得很不舒服，要知道我在公司的职位是前台，而现在却还得当个人助理。
──纽约州纽约市一位读者
答：你老板虽然还算不上是今年夏季的头号坏老板，但他显然是在占你的便宜。更糟糕的是：你在纵容他。
快让他住手！
不要总答应他的过分要求（顺便说一下，这些要求确实过分），这可能对你的职业前途不利。
丹佛大学(University of Denver)丹尼尔斯商学院(Daniels College of Business)院长克莉丝汀口里奥丹(Christine Riordan) 曾研究过逾1500人在中的职业经历。她发现太随和、太好说话的员工虽然试图借此给上司留下好印象，但结果往往不尽人意，
她指出，“太好说话会阻碍你的职业发展，影响你的领导效率。”她的研究还显示，太讨人喜欢、太信任别人的员工薪资较低，升职较慢。她说，“凡事都要有度。”
你说你老板夫人回来后“一切就会恢复正常”，其实这和指望你老板平等对待你一样，可能性都不是很大。
就算老板不再让你去接小孩或者去干洗店取衣服，也会支使你做别的事情。你成了肖恩口安克尔（Shawn Achor) 所说的“享受不到平等婚姻好处的办公室妻子”。肖恩口安克尔是一名积极心理学专家，著有《幸福感助你成功》（The Happiness Advantage）一书。
现在该划定界限了。
里奥丹建议首先跟老板坦诚沟通一下，说说你对自己岗位、职责和工作任务的设想。这可以帮助你确定哪些事情属于你的正常工作范围。她说，“不要怕问老板问题，也可以大胆要求老板解释为什么要给你安排某些任务。”
了解老板的想法会对你大有帮助，让你能够在自己的前途问题上做出明智决定。
你的选择无外乎有三种。你可以站起来捍卫自己的权益，让老板知道哪些事你愿意做，哪些事你不愿做；你也可以调整心态，让自己打心眼里觉得做分外的事情很开心，并一直这样做下去；要么你可以辞职，另找份工作。
不管你选择什么，能做出自己的选择就很可贵。工作就是工作，别做一只任人捏的软柿子。
篇3：英国工作签证究竟对留学生有什么影响呢
英国最新工作签证究竟对留学生有什么影响呢
伴随越来越多的中国学生和国际学生将英国作为首选留学目的地，留英签证申请以及毕业工作签证的相关问题备受关注。英国最新工作签证究竟对留学生有什么影响呢？
【数据】目前，在英留学的中国学生数量已超过13万人，在英留学的国际学生总数高达50余万人。第三季度至第三季度，英国签证与移民管理局(UKVI)向中国学生签发的签证数量增加了6%，使此前对英国学生签证政策的负面报道不攻自破。
在新的一年里，英国会继续欢迎中国学生赴英留学，继续推行稳定及高效的签证政策，UVIC会继续为学生和家长提供更多线上线下的渠道及大型英国教育签证活动，使公众得以深入了解英国教育，选择最适合自己的留英方式。
近日，由英国大使馆文化教育处主办的“英国教育及签证信息发布会”在北京举行，发布会公布了最新统计的学生签证申请情况，自起，将有更多留英学生从英国新近推出的签证政策中获益，一系列的毕业工作类和创业类签证意味着更多优秀的中国学生可以在毕业后继续留在英国工作或创业，积累宝贵的实践经验。
毕业后有在英国工作或创业意愿的留学生，可根据自己的条件申请以下多种签证中的一种：
留英工作签证
Tier2 General工作签证：对获得英国认可的本科、硕士或博士等学位的应届毕业生开放。毕业生如获得由英国签证与移民管理局认可的担保机构所发出的雇佣通知书，从事技能工作并达到所规定的最低年薪(因工作类别而异)，可以在不离开英国的情况下申请T2签证。该层级的申请人数不设上限，只要申请人满足上述标准即可。持有T2签证的毕业生可在英国工作3年，且可延期。4月份即将会推出的新政策，T2签证可以一次签5年。工作满5年并且达到相应的.薪酬水平可以在5年后申请英国的永久居留(绿卡)。
Tier5 Temporary “临时工作”签证：毕业生也可以考虑申请T5“临时工作”签证，但必须先离开英国，在英国以外的国家申请此类签证，唯一例外的情况是申请者正在参加与其学历相关的毕业后培训或工作，这种情况下，申请者可以在英国本土转为T5签证(政府批准的交流项目)。毕业生只有在获得由英国签证与移民管理局认可的担保机构所发出的雇佣通知书、并通过记点积分制下的各项评估后方可申请各类T5签证。T5工作或实习计划仅限于12个月，但理科和医科毕业生从事研究、大学研究员或培训领域的，时限可以长达2年。
Tier 4 Doctorate Extension Scheme博士延签计划：自204月开始，所有在英国完成博士学位的国际学生在毕业后有12个月时间在英国寻找技能型工作或自主创业。这有利于博士学生把精力集中在完成学业上，且有时间寻找工作，获得在英国工作的经验。
同时，英国政府还宣布将以谢菲尔德大学(University of Sheffield)为试点推行一个名为“杰出使者”(Great Ambassador)实习生项目，旨在加强从英国各大学毕业的中国留学生与英国工商企业之间的联系。
关于“杰出使者”(Great Ambassador)实习生项目
英国政府宣布将以谢菲尔德大学(University of Sheffield)为试点推行名为“杰出使者”(GreatAmbassador)实习生项目，旨在加强从英国各大学毕业的中国留学生与英国工商企业之间的联系。谢菲尔德大学将成为该项目的第一站。英国政府希望通过该实习生项目让更多中国留英毕业生与英国工商企业建立联系，同时进一步拓展在中国的留英学生校友会等联谊网络。
在英国创业签证
Tier 1 Entrepreneur企业家移民: 只需要20万英镑，在英国创业或投资兼并一家或多家英国公司，没有公司盈利要求，没有政府或第三方监管投资项目，而且审批周期短。
Tier1 Graduate Entrepreneur (毕业生创业者)签证: 希望在英国创业的学生可以申请，只要学生在参与了该签证计划的英国高等教育机构获得学士学位，并获得该机构的担保，即可申请。现有政策下，提供给应届毕业生900申请名额，应届获得工商管理硕士学位应届毕业生额外的1000个申请名额。还有100个名额针对全世界范围的应届毕业生，需获得英国贸易及投资属(UKTI)审批颁发的担保证书。获得该签证的毕业生可以在英国停留一年时间，而且如果担保机构愿意继续为其提供担保，可续签12个月。在持有签证期间，额外准备5万英镑投入毕业生创业的企业中，可降低申请条件申请获得T1企业家移民。
篇4：用人单位对职场“跳蚤”说不 毕业生慎选工作
“跳槽三次以上的求职者，免谈，”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助，但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之，被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候，职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。
保险业是人才流动最频繁的行业之一，人才流动率超过30％，互相“挖”人是家常便饭。但是不久前落户我省的阳光财险公开提出的用人条件之一，就是不能有在3家以上同业公司工作过的经历。公司称，并不是有过“跳槽”经历的人都不能用，但是如果在一个行业里面连“跳”三次以上，还没有找到适合自己的位置，这样的人可以判定为“疑似”浮躁。
另外一家外资保险公司正在南京筹备开业，该公司招兵买马时明显表现出对行业新手的青睐。该公司正在培训中的营销“精英团队”，几乎都没有过保险业务的经历，他们希望通过培训，在这些“白纸”上作“最新最美的图画”。对“跳蚤”态度最坚决的是宝洁公司，该公司只接收刚从大学毕业的学生。保洁中国公司90%的管理级员工直接从各大学应届毕业生中招聘，
与用人单位的“挑剔”不相适应的是，很多毕业生就业的时候显得有点草率。“骑驴找马”的就业观在应届毕业生中有很大的影响力。权威机构做过调查，七成毕业生在5年内辞职，还有近1/3的毕业生只打算在他们就业的第一个单位干一两年，取得工作经历，便于以后跳槽。
省人才市场有关负责人认为，部分用人单位对职场“跳蚤”说不，反映了用人单位对人才忠诚度越来越重视。但是，出现频繁跳槽的现象，板子不能全打在“跳蚤”们的屁股上。现在高校都十分重视毕业生就业率，在怎样联系更多的单位来学校招聘上花了很多力气。有些学校还开设“就业指导”之类的课程，但是主要内容不外介绍就业形势，传授应聘技巧。毕业生走出校门，才发现自己的预期与单位的发展机会、薪水，乃至人际关系差距不小，一个不顺心就可能炒了老板的鱿鱼。部分单位用人过于苛刻，也让很多员工新手上路时，就萌生去意。
来源：江苏新闻网
篇5：试析附条件不起诉制度的设立对公诉工作带来的挑战
试析附条件不起诉制度的设立对公诉工作带来的挑战
论文摘要附条件不起诉作为轻罪非犯罪化处理的'一种替代性处理方式，符合“以人为本”现代法制理念，有利于化解矛盾、实现案件审前分流的功能，体现了我国宽严相济的刑事政策。附条件不起诉制度自提出到入法一直成为法律人所关注的焦点之一，在检察裁量权得到突显的同时充斥着对审判权的僭越的质疑声。附条件不起诉制度的设立更是对检察机关的公诉工作提出了更大的挑战，如何裁量并适用附条件不起诉将成为今后一段时间所争论的焦点问题。
论文关键词附条件不起诉 裁量权 终止诉讼 未成年犯罪
著名刑事诉讼法学专家陈卫东教授在接受媒体采访时称“刑事诉讼法是规范刑事程序的一部最基本的法律，由于这部法律它跟公民的人身自由、人身权利、民主权利和财产权利息息相关，是与我们公民宪法基本权利关系最密切的一部法律”
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