劳动法起诉书范文
“吱吱为滋滋”通过精心收集，向本站投稿了18篇劳动法起诉书范文，以下文章小编为您整理后的劳动法起诉书范文，供大家阅读。
篇1：起诉书
一、离婚起诉书怎么写
1、开头必须要要写明原告和被告人的身份证姓名、性别、年龄、民族、职业、籍贯、工作单位和住址。
2、详细讲诉离婚的理由，婚姻基础怎样，是好是坏，还是一般;婚后的感情如何;是否常吵打，吵打的主要原因、经过，被告的现在态度如何;是否经过双方单位或居委会等基层组织的调解，调解的效果怎样;以前是否到法庭诉讼过，法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件，起诉方必须提出证据、证人的姓名和住址。总之，这部分里要提出自己要求离婚的充分理由。
3、离婚财产分割，子女抚养以及子女抚养费都必须在离婚起诉书中具体说明。
4、写明起诉时所送交人民法院的名称，原告自己签名或盖章，起诉的时间。该份文件一式三份，夫妻双方各一份，人民法院一份。
二、最新离婚起诉书范文
离婚起诉书
原告：×××
住址：××××××××××××××××××××
被告：×××
住址：××××××××××××××××××××
诉讼请求：
一、判决离婚
二、财产分割
三、小孩抚养归原告(也可以被告，看你情况)
四、诉讼费由被告承担(自己承担也可以)
事实与理由：××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××(写清楚为什么离婚，感情怎么个破裂及其他理由，最后根据民事诉讼法、婚姻法等法律规定，诉至贵院请求依法判决。)
具状人：×××
××××年××月××日
范文二：遗嘱起诉书模板
原告：***(母亲)，女，汉族，***出生;
身份证号码：****
地址：广州市海珠区西华街***
被告一：***(大女儿)，女，汉族，**88
身份证号码：・・・
地址：天河区***
被告二：***(二女儿)，女，汉族，****
身份证号码：・・・
地址：广州市越秀区邮电***
被告三：***(三儿子)，男，汉族，***
身份证号码：****
地址：广东省深圳市*****
诉讼请求：
1.请求判令房屋产权全部份额为原告所有。(其中1/2份额属夫妻共同财产，1/2份额为原告所继承份额)
2.请求判令被告协助原告办理房屋产权过户手续。
事实与理由：
原告与立遗嘱人系夫妻关系，生育有三个孩子(分别为本案被告一，二，三)。两人婚后于1990年1月向海珠区卫生局购买广州市沙园路***房、总建筑面积为49q27O的住宅一套(穗房地证号第62028号)。1994年3月21日立遗嘱人立下自书遗嘱一份，死后将此房屋产权归其妻即原告所有。
原告认为：根据婚姻法第十七条，夫妻婚后财产系夫妻双方共同所有。另根据继承法第十六、第十七条规定，公民可以依照法律规定立遗嘱处分个人财产，自书遗嘱内容合法、形式有效，应予支持。
现因在办理房屋过户手续时被告不予配合，原告特诉至贵院，请求判决支持如上请求。
此致
广州市海珠区人民法院
具状人：***
年 5月 11 日
范文三：消费者起诉书模板
原 告：略
住 址：略
第一被告：江苏盐阜人民商场有限公司
地 址：江苏盐城市建军中路92号 电话：0515-88322440 传真：0515-88324968
法人代表：杨永奎
第二被告：美的电器股份有限公司
地 址：广东省佛山市顺德区美的工业城 电话：0757-26605588 传真：0757-26654011
邮编：528311
诉讼请求：
1、判令第一被告退货款140.00元;并依法赔偿140.00元;
2、判令两被告共同承担本案诉讼费用。
事实与理由：
8月9日，原告根据第一被告导购员的介绍：美的牌 “长生紫砂煲”电炖锅具有“分解脂肪，美容养颜”， “抗菌杀毒、防病康健”的功能，并拿出了第二被告印制的一本广告宣传册给原告，宣传册确实如是宣传，而且第一被告美的专柜也布满这样的宣传卡，当时对服务员的介绍和彩页的宣传深信不疑，因为第一被告是盐城市区最大的商业零售企业，而且也是全国百城万店无假货的示范店，全国名牌商业企业，于是原告就购买了一只，价格为140.00元，发票号码为：№ 11727684，购买时间是208月9日。
回家后，原告仔细琢磨，对家用电器宣传“分解脂肪，美容养颜”， “抗菌杀毒、防病康健”感到不解，遂书面向第一被告提出质询，要求提供宣传的合法依据，但第一、第二被告均不能提供。原告认为：第一、第二被告涉嫌违法违规。
《中华人民共和国药品管理法》第六十一条规定 非药品广告不得有涉及药品的宣传。 第一百零二条 本法下列用语的含义是： 药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。《中华人民共和国药品管理法实施条例》 第四十三条 非药品不得在其包装、标签、说明书及有关宣传资料上进行含有预防、治疗、诊断人体疾病等有关内容的宣传;但是，法律、行政法规另有规定的除外。
原告认为：第二被告利用宣传册的广告形式对商品作引人误解的虚假宣传。
根据：
1、《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则)若干问题的意见》第六十八条规定 一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
2、《中华人民共和国消费者权益保护法》第十九条 经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。
经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。
第二十九条 有关国家机关应当依照法律、法规的规定，惩处经营者在提供商品和服务中侵害消费者合法权益的违法犯罪行为。
第三十九条 消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。
第四十九条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
3、《中华人民共和国广告法》 第三十八条 违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任。
综上所述，两被告在生产、销售的产品的宣传册上违法标注以上内容，严重虚假、误导和欺骗了消费者，违背了广告法中“真实宣传”的原则，已构成了事实上的欺诈行为。原告依据《中华人民共和国消费者权益保护法》有关条款的规定，请求法院依法公正判决，支持原告的诉讼请求。
此致
盐城市亭湖区人民法院
具状人：某某(签字)
日期： 年 月 日
附：1、发票复印件;
2、美的公司广告宣传册复印件;
3、贵公司商场宣传卡照片。
[起诉书模板]
篇2：起诉书
原告：×××，男， 年 月生，汉族， 省 县人，现居住地： 身份证号： 联系电话：
×××，女， 年 月生，汉族， 省 县人，现居住地： 身份证号： 联系电话：
被告： 县(市)人口和计划生育局，
住所地： 法定代表人：×××，职务：局长。
原告因不服被告作出的 计生征字(20 )第 号《社会抚养费征收决定书》决定，现提起诉讼。
诉讼请求
1、请求依法判令被告作出的 计生征字(20 )第 号《社会抚养费征收决定书》决定违法并依法予以撤销;
2、诉讼费由被告承担。
事实和理由
××××年×月×日，被告以原告“不符合法定生育条件多生一胎”为由，作出向原告征收 元的社会抚养费。
原告认为，被告无作出该征收决定的主体资格，且作出该决定的程序违法，实体上也没有法律依据。
因此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》之规定，特向贵院起诉，请求判如所请。
此致
××县(市)人民法院
具状人：
二O 年 月 日
篇3：起诉书
原告陆涛，男，汉族，1973年11月8日出生，住河南省新县新集镇塘洼村大小陈组12号，身份证号：413029197311080018，联系电话：13691443437;
委托代理人：北京昊庭律师事务所 龚俊峰 律师(如果没有委托人可以不写)
被告北京市太牛生物技术研究所，住所地北京市海淀区清河西三旗东升西三旗旅馆14-103号
法定代表人：马天宇 职务：总经理
电话：138012279X1，
案由：买卖合同纠纷
诉讼请求：
1.依法判令被告支付拖欠的`供货款79054元;
2.被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由：
原告与被告口头约定由原告给被告供应维生素，11月29日，被告财务主管马兴营在入库单签字合计货款89054元，之前送货的被告给原告出具欠条一份：“今欠到维生素货款789054万正，右下角北京市太牛生物技术研究所，经手人：马兴旺，、11、29”，后被告支付10000元，合计共欠79054元，原告多次向被告索要拖欠的货款未果。
综上所述，被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益特依法向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院
具状人：陆涛(手书写)
20XX年11月28日
篇4：起诉书
原告：林某某，男，19 年 月 日出生，汉族，住浙江省XX县XX镇XX村X组。
被告：某某，男，19 年 月日出生，汉族，住浙江省XX市XX镇XXX村。
诉讼请求
一、判令原、被告双方解除合伙关系;
二、判令分割原、被告合伙期间的共同财产;
三、判令被告承担本案的诉讼费。
事实与理由
20 年9月初原、被告双方协商共同经营 ，在XX市XXX码头内承揽 业务，赚取 利润。
原告并于20 年 月 日与被告签订《个人合作协议书》。
协议约定： ;因被告资金不足，被告出资部分全由原告垫付。
2、共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。
3、经营过程中所负的债务按1:1承担。
经营期间，被告对合伙事务不闻不问，拒绝参与经营，拒绝劳动，只是一味索取利润。
因被告的不作为，导致合伙期间迭连亏损，为办理合伙事宜的合理开支以及对合伙财产的维修所需费用全部都是由原告支付，被告一直拒绝支付。
合伙期间经营状况每况日下，加之无周转资金，被告的不作为、漠不关心的态度，严重违法了协议共同经营、共同劳动的经营理念，给其他合伙人造成了严重的经济损失。
综上所述，被告的所作所为，已经破坏了双方的信用基础，无继续合伙的必要，根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第52条之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
此致
X区 人民法院
具状人：
篇5：起诉书格式
起诉书格式
×事诉状
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：(写明向法院起诉所要达到的目的)
事实和理由：(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)
此致
XXXX人民法院
原告：(签名或盖章)
XXXX年X月XX日
附：一、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);
二、证据XX份;
三、其他材料XX份。
(注：民事、行政、刑事自诉各类案件起诉书的格式基本相同)
篇6：起诉书格式
起诉状是提起诉讼的基本诉讼文书，从文体上看属于典型的应用文体，因此其最重要的特点是规范性、实用性。只要格式符合规范、事实叙述清楚、法律关系明确、诉讼请求明确和合理，即达到诉状的基本要求。拟写诉状最好用法院的规范诉讼用纸，并应当用毛笔或钢笔，使用黑色或蓝黑色墨水书写。此外，诉状要求字迹工整，在诉状的左边留有一段装订位置。
在格式上，诉状可以分为五个部分：
(一)标题：写明“XXX起诉状”。
(二)原告、被告和第三人的身份事项：当事人一方是公民的，应记明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所;当事人一方是法人的，应记明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务;如户籍地与实际居住地不一致的`，应注明现居住地址和起住时间，有电话的写明电话号码。
(三)诉讼请求：要写明具体的诉讼要求与目的，如离婚案件要写明对子女抚养、财产分割和住房安排的意见等。
(四)事实与理由：“事实”是指被告侵犯原告权益的行为过程，同时应列出相应的证据;“理由”是指诉讼的法律根据。一般先写事实后写理由，也可穿插起来叙述。
事实经过和诉讼理由，要简明扼要、实事求是，对事实的叙述要完整、真实、明确，所列的证据要有真实性、可靠性，并写明其来源及可靠程度，有证人的，应列明证人的姓名及住址等。
(五)尾部：写明受诉人民法院名称;具状人(起诉人)签名(盖章)，起诉人是法人的，要写明法人名称及法定代表人姓名;具状的日期。“附项”部分写明诉状副本件数(按被告及第三人人数)、物证、书证件数，证人的姓名、住址等。
篇7：起诉书格式
民事起诉状(样式)
原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)
请求事项：
(写明向法院起诉所要达到的目的)
事实和理由：
(写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址)
此致
XXXX人民法院
原告：(签名或盖章)
XXXX年X月XX日
【相关阅读】
什么是起诉状?起诉状是指公民或法人因自身合法权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书用来打官司的起诉状怎么写?格式要求是怎样的?起诉状的内容由哪些?下文法律快车小编为您详细介绍。
篇8：起诉书
原告：______
被告：______
案由：______
诉讼请求：________________
事实与理由：_______________
证据和证据来源，证人姓名和住址：_______________
此致
_______人民法院
起诉人：
年月日
附：本诉状副本_____份
注：本诉状格式亦可适用于公民提起经济诉讼
篇9：起诉书
原告：(基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址联系电话)
被告：(基本情况： 同上)
诉讼请求
书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的承担，对方抚养时探望权的请求，财产的分割，本人生活困难时请求对方给予经济帮助的方式或数额，对方有重婚、与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员时请求损害赔偿的.数额等，如：
一、判决原告与被告离婚;
二、婚生儿子/女儿某某由原告抚养，被告每月支付抚养费 元。
三、夫妻共同财产依法平均分割(写明共同财产种类，一般包括房屋、存款、车辆、家电等主要财产);
事实和理由
事实和理由：陈述结婚、子女出生的具体时间，写明诉讼请求的依据，包括离婚的理由、依据，孩子由谁抚养、抚养费承担、探望方式的理由和依据，财产情况、分割理由及依据。
为此，原告特依法提起诉讼，请你院依法裁决。
此致
某某区/县人民法院
具状人：
年 月 日
篇10：起诉书格式
原告：――――
住址：――――
电话：――――――
被告：――――――
住所地：――――
法定代表人：――――
联系人：――――
电话：――――-
诉讼请求：
1、请求法院判令被告立即为原告办理房屋所有权证;
2、请求法院判令被告支付逾期办理房屋所有权证的违约金;
3、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
综上所述，被告作为房屋买卖合同的出售方，在原告交付购房款履行了付款义务后，被告方交付房屋即购房合同成立，被告方应当在合同订立之日起90日内按约定办理房屋所有权证。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第60条、《城市房地产开发经营管理条例》第33条及最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条定，被告应当立即办理房屋产权证并支付违约金。
为维护原告合法权利，特诉请人民法院判允前列诉讼请求。
此致
――――人民法院
具状人：――――――
――――年――月――日
范本二：劳动起诉书格式
原告：王××，男，45岁，原××公司职工，
住××省××市××镇××号。电话：××××××。
被告：××公司 住所地：×××市××区
法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××
案由：×××劳动争议
原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔 〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
诉讼理由及事实如下：
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
此致
×××人民法院
具状人：(签章)
年 月 日
范本三：欠债起诉书格式
原告：xxx，女，xxxx年xx月xx日，汉族，文化程度，工作单位，职位，住址：_____________.
被告：xxx，男，xx年xx月xx日，汉族，中专，工作单位，职位，住址：_________.
请求事项：
1、判决被告偿还欠款xxx元及利息XXX元。
2、判决被告承担本案全部诉讼费用。
事实和理由：
200*年*月*日，债务人***从原告处借走人民币x万元，并当场向原告写下欠条一份。然而，到还款日期后，被告以各种理由和借口迟迟不肯偿还债务，其行为严重损害了原告的合法权益。
现诉请法院判决被告XXX偿还原告XXX人民币x万元，并支付利息，以维护原告合法权益。
此致
XXXX人民法院
原告：xxx
XXXX年X月XX日
附：一、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);
二、证据一份(借条为证);
篇11：关于起诉书各类
自诉人(附带民事诉讼原告人)：张某某，男，36岁，个体工商户。
被告人(附带民事诉讼被告人)：陈某，男，24岁，无业。
案由：故意伤害
诉讼请求：
1、追究陈某故意伤害的刑事责任;
2、判决陈某赔偿自诉人经济损失18000元的民事责任。
事实及理由：
6月29日上午，陈某、何某(已死亡)与王某等人到自诉人经营的饭馆寻衅。
自诉人劝阻，陈某等人非但不听，反而共同殴打自诉人，致自诉人受伤。经医院治疗，花去医药费16000元，并支付交通费200元，误工费1800元，各项经济损失共计18000元。
经司法鉴定，自诉人伤势为轻伤。
案发后，王某主动认错，并支付医药费10000元。自诉人决定不再追究王某的责任。
陈某故意伤害自诉人，应当追究刑事责任;同时由于给自诉人造成经济损失，亦应承担民事赔偿责任。请依法判决。
此致
___人民法院
自诉人：张某某
篇12：劳动法相关
我6月进了一家私企上班，一直到12月让我签合同，合同为两份，公司那份我签了也盖章了。我自己这份没签也没盖章，然后2月24号申请辞职，公司说合同上说辞职需要赔2个月的工资。后来协商说不需要我赔2个月工资，只要求我这个月的工资一分钱不要。请问，合同算不算生效，还有就是，这几个月没有缴过保险。。。如果我告这家公司，能有几成把握拿到属于我的工资。。。。保险是否会给补上。
[劳动法相关]
篇13：《劳动法》
第18条：下列劳动合同无效
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段定立的劳动合同。
无效的劳动合同从定立的时候起就没有法律约束力。劳动合同可以部分有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第19条：劳动合同书面形式定立，具备以下条款：
合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，报酬，纪律，终止的条件，违反的责任。
第21条：试用期最长不得超过6个月。
第25条：以下情形之一，用人单位可以终止劳动合同
1、试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
4、被依法追究刑事责任的。
[《劳动法》]
篇14：劳动法
我现在有着呢一个情况
老板欠我们四个多月工资没给
多次索要未果
没有有劳动合同
属于雇佣关系。
[劳动法]
篇15：劳动法
劳动法
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。
第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。
第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。
第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。
第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
[20劳动法]
篇16：关于劳动法？
朋友介绍进的厂，…老板自己也认识，来之前说是做到年底，现在因家里有事情，要回家早点，。。去辞工不批，要走必须自离。。我能不能去找劳动局…。没有签合同………不要复制答案…谢谢合作
[关于劳动法？]
篇17：关于劳动法！
想请教劳动法高手：
我朋友是一家合资企业的职员，今年十一月十五日合同到期．但是公司却在十一月九号才口头通知不再续签合同．按照法律这是否属于违法的？因为公司没有提前一个月通知我这位朋友是否续签，这样我朋友跟本没有时间再短短几天内去寻找新的就业机会．而且在任职期间表现不错，没犯任何重大错误．请问企业这样做属于违反劳动法吗？如果是，应该如何赔偿？
谢谢！非常紧急！
[关于劳动法！]
篇18：劳动法
最新劳动法
中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法在完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用。劳动法维护了劳动者的合法权益。劳动法确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障。劳动法为广大劳动者的权益提供了保障。
一、总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。
16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。
17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
二、劳动合同的订立
19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”即指物的担保，也指人的担保。
“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。
21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。(另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。
23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。
用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使每用支付了二倍工资，也不能随意终止劳动关系，应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限应自用工之日起计算。
25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位可以解除或终止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有企业改制为非国有企业，与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工，其在原国有企业的工作年限 不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的，其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。
28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的，应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同，也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人，可以不签订劳动合同。
29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度，以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，双方劳动合同未到期，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：协商不一致的，继续履行双方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。
32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。
33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的`以完成一定任务为期限的劳动合同期满后，在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。
34、《劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。
35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
38、劳动合同必备条款中的劳动报酬，可以是具体的数额，也可以是双方认可的薪酬制度。
39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
40、《劳动合同法》实施后，劳动合同内容不具备必备条款的，用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款，按国家有关法律法规规定执行。
41、劳动者的住址等事项发生变化的，要及时告知用人单位，并书面变更劳动合同内容。
42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。
44、用人单位招用同一劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止一段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。
45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。
46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费， “专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。
48、服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的，劳动合同期限自动顺延至服务期满。
49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的，促销员应与厂家签订劳动合同，商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。
三、劳动合同的履行和变更
51、《劳动合同法》施行后，未以书面形式变更劳动合同的，若发生劳动争议，以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。
52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的，从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。
四、劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
【劳动法起诉书范文】相关文章：
1.刑事诉讼起诉书
2.起诉书范本
3.临时工劳动法
4.劳动法 辞职
6.讨债起诉书范文
7.起诉书格式范文
9.民事起诉书格式
10.民事侵权起诉书
文档为doc格式
