辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖
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篇1：终于辞职了
在试用了近三个星期后，我终于鼓起勇气辞职了，我水平太差了，怎么在社会上混啊。辞职的原因是，我觉得自己什么都不会，不能再继续坑工资了
[终于辞职了]
篇2：辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
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辞职了有没有年终奖
第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。
公司制度中有明确规定了年终奖的发放条款或者规则的，就算员工辞职了，公司应该发年终奖。
案例1：小周进入广州一家贸易公司做销售代表，公司薪酬制度规定“工作满一年的员工，可发放年终奖”。12月，小周提出辞职，当时年终奖尚未结算。1月20日，公司核发员工年终奖，但没有小周的份儿。公司的解释是：小周已离职，没资格获得年终奖。小周于是来到劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查后，责令公司支付小周全年的年终奖两万元。
本案中，小周所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是201月20日，小周此时已离职，但年终奖是对员工上一年度工作表现的奖励。所以小周应该得到年终奖。
情况二：用人单位未与劳动者明确约定年终奖发放规则，但有发放年终奖的事实。
与情况一相比，更多的用人单位不会把年终奖写在劳动合同或者是制度条款里，但事实上又会按照一定的规则和标准每年给劳动者发放年终奖。
这种情况下，劳动者即使中途离职，也依然可以获得年终奖。
【根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。】
如案例1当中，假设公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖”，而小周又是208月份离职的，那么他也可以获得年终奖的8/12。
情况三：用人单位明确规定年终奖按照考核方式发放。
在实践中，一些用人单位并没有所谓“年终奖”这个概念，取而代之的是绩效考核，考核期可按月、季度、半年、全年考核等。在这样的单位，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，以作为用人单位管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，自然也就无需发放绩效了。这种情况下，劳动者离职后，并不能要求用人单位支付额外的奖励。
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年终奖在实务中的问题
1、年终奖的法律性质
如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;”
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
2、用人单位是否必须要支付年终奖
法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。
3、年终奖的举证责任
年终奖的举证责任适用一般举证规则，即谁主张谁举证，也就是由劳动者举证是否有年终奖的约定或规定。在实务中更多的是证据方面的问题，如果有证据证明有年终奖的约定和数额，一般都会得到支持。反之，则不会得到支持。
4、年终奖是否计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数
按照江苏省的规定双倍工资的计算基数为应得工资，而年终奖为工资的一部分，所以年终奖应该计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数，但应当按照月份来分摊各个月的数额。
5、年终奖申请劳动仲裁的时效
依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者主张年终奖的，应当在劳动关系终止之日一年内提出，否则将会丧失胜诉权。
6、中途离职员工能否获得年终奖
年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励，既有对员工一年工作的肯定，也有对员工来年工作的鼓励。因此，中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职，不应该获得相应该比例月份的年终奖;如果已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得一定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。
7、可否约定或规定发放年终奖时必须是在职人员才能享受
有些用人单位年终奖的发放并不在年末，可能会是第二年某个时间，此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖，这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者所有，只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利，损害了劳动者的利益，因此这样的约定或规定无效。
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篇3：真想辞职了！
想辞职了，这里我觉得好累，累就算了，而且累得一点加之的没有，进公司前的那种冲劲，那种动力已经没有了，剩下来的就是厌倦与疲惫。
现在的工作内容已经完全不符合当时和招我进来时说的那样，尤其是现在公司效益不好，那些该返的款项公司一直想办法拖着不返给客户，每次和财务沟通说到了返款的时候，财务每次都用同样的理由推搪我们，所以每次都是我们来与客户解释，解释为什么不能返款，其实我们与租户都清楚，我们公司现在财政困难，所以返不了，但是别人不会理解你公司的财务问题，他只知道这是他们应该要拿回来的钱，所以不管什么理由，都要拿回。对方财务每次到时间就会问我们什么时候可以返款，我说我要等我们财务通知，她说为什么每个月都不能按时返款，你们为什么每个月都要拖，你们公司财政是不是很紧张啊，为什么你们总是有这样那样的理由拖，你们能不能变化一下拖欠返款的花样，每次都是用同样的理由推脱，太没创意了吧？为什么返款这么慢，一大堆的理由，我很想说，我们财务真的很紧张，但是我不能说！
我们就是帮其他部门擦屁股的部门！
公司的的制度乱七八糟，领导一句话，就能否决公司的规章制度，最底层员工做错事了，领导又用规章制度来训导自己，NND!一些工程队的返款，正常来说，只要我们领导经理签了名，再给总经理前面，再给财务或者我们工程队的部门签名就好了，结果，连保安队长也要签名，我真不知道这关保安队长啥事，他每次签名的时候，都想要笑因为这太好笑了！我也觉得太好笑了！
公司现在很乱，非常的乱，从2年前建立起来到去年开业，不知道为什么，就总经理换了2任，在从去年开业到尽头，营运总监走了一个，策划总监走了一个，招商经理走了一个，财务经理走了一个，我们部门老员工剩下一个，差不多走光了。也许大家心里都清楚，这里制度真的好乱！
想辞职，没有动力了，也没有激情了，领导也不会问我们这段时间工作如何，虽然我也知道她很累，心理压力也很大，所以我也不知道她能够撑的了多久，公司的办公室文化又厉害得很，做事效率不高，部门各自为政，不喜欢这里，骑驴找马！
[真想辞职了！]
篇4：年底了，该不该辞职呢？
之前在外地工作，个人原因裸辞回来，休息2个多月，有一家公司主动搜索到我，初试，复试后进入公司担任营销部经理，负责新部门-营销部的组建和开展营销工作，进入公司后才发现以下问题：
一、公司业务很难做，市场上同类型公司很多，其他公司有给客户返佣（我们公司没有，老板坚持不给优惠），其他公司有技术团队指导客户（我们公司没有专门的团队指导和任何服务）；
二、公司没有有效的客户资源，完全靠自己开发，公司也提供不了有效的指导和帮助；
三、缺少工作氛围，上班时间，经常看到有些部门的同事在那里打游戏，有时候老板还会和他们联网一起打游戏，甚至打到晚上8-9点。
四、每周一下午公司部门经理会议，就是几个人在沙发那里抽烟，嘴上随便说说，泡茶喝，都没有人做笔记。
四、感觉老板对新部门也不怎么重视，刚开始还问问进展，后来都基本不问了。
现在我到公司1个半月了，可以说做得很失败，惭愧。部门也没有组建起来，中间来了一些人，工作了几天，感觉业务不好做，就走了。现在手下只有2个人了。我把之前的一些资源和渠道获得的有望客户分给员工去跟进，最后都没有成交。基本都死于，价格和服务。我给老板提过意见，他坚持不优惠，加上公司没有技术团队和客服部，所以客户也不愿意选择我们公司。现在自己觉得公司行业和产品都比较难做，加上公司制度也很不完善，继续待下去也只浪费时间。
昨天下午本来想去给老板说下，来了这么长时间，部门没有组建起来，没有为公司创造任何业绩，无颜待下去，想辞职的。结果刚说到前面，还没有提到说想辞职，老板就主动说这个不怪我，说年底了不好招人，业务是比较难做，喊我慢慢来。然后又岔开到别的话题了。我昨天就没有提要辞职。。。
晚上想了想，每天我到公司也没有什么事，每天就是混着，无聊上网，客户也开发不出来。继续在公司肯定没有发展前途的。我来了1个多月了，公司没有签订任何合同，也没有让我办理入职，上、下班我也不用打卡。（我自己坚持了不迟到，不早退）上个月的工资倒是按时发了，只有基本底薪。
现在年底了，很不好找工作，我到底是应该辞职了重新找还是继续混下去，混一天有一天工资呢？每天混起也难受。。。煎熬。
我也考虑过在职边找工作，期间也有别的公司通知我去面试，可公司不允许请假，最后没有去成。虽然没有业绩，我每天还是要去报道，做做样子工作。
最佳回复：
从生活压力，目前求职的难度上说：建议楼主继续待下去，找合适的下家后走人。
从楼主心态上分析：精神上的折磨貌似快顶不住了，没生活压力，或者觉得很自信，马上找到合适的下家，果断闪人，实在不行给身心放个假过完年就好找了，对于销售，营销，只要有实实在在的能力，我相信还是比较好找的，只有合适不合适了。
在很多大公司呆过的人，很不习惯这种管理上比较松散的。习惯了长期压力下的工作，一点压力都没有，反而很纠结！.......
[年底了，该不该辞职呢？]
篇5：我终于辞职了
哈哈哈，我终于正在进行辞职了！！！差不多了，字一签我上完明后两天班就走人，去华业物业签合同啦！！！
周二复试的，周三很忙没有见到经理，给她打电话说有事谈她在外面吃饭说回来谈，结果小美让我三点下班我就回去了。周四去广州出差，哈我也出了一回差，就是去金夫人拍摄基地。我还以为那儿有多大，以为肯定有个高中校园或大学校园大，其实呢也就两层楼里面装修得还好，一百多个化妆间，两个大棚里面有雪景等各种背景，外面有几个欧式的建筑背景，大失所望。在广州发了个短信给经理说了辞职的事，她回“回来再谈”。回去以后晚上八点多，还有工作要做，也没有和她说。今天是周五本来大家都是休息的，但是又搞个什么培训，就是让大家来PK八大理由还有互动还有看发展历程的MV。到现在十二点半结束。
上来后我就和经理谈了，就两分钟她也省事说让我直接去人事部拿辞职申请，还有另一同事也是客服也提出辞职。之前这同事说要是经理不放我走呢？我也以为会，没想到经理挺洒脱的。待会儿各领导签字以后我就可以走人了，但是明后两天也会上班，因为俱乐部开业了。反正周一就去那边签合同，到时候辞职没办好我就请假几天，反正不会来金夫人了。
大家看到会很欣慰吧？我现在不是“恨铁不成钢”了吧？祝我在华业物业一切顺利，做得开心！！！[ 此帖被小饭在-10-23 17:33重新编辑 ]
[我终于辞职了]
篇6：又想辞职了，坎坷人生！
之前呆了一家外企，2年了， 做工艺的 ! 工作很累， 主管脾气也不好， 小组里6个同事陆陆续续离职了 ， 等到我走的时候 ，部门里 还剩下连我2个工程师了。本想坚持下去， 但是年后调薪让人心寒。
选择了一家单位，然后原单位离职。 可能是选择太草率了 。来了新单位报到后， 工作了近一个月 ， 和之前相比跨了行业 ，和技术基本也无关了 ， 项目的事情较多。 实际的工作内容就是排新品实验计划，现场组织做测试， 回去写总结记录。很多时候要自己去领材料， 自己一个人落寞的在嘈杂的车间用小车拖拉这沉重的零件和工装到线体， 很多时候还要亲手搬工装很远， 在车间一站就是半天。联系其它部门的同事来协助测试， 饱受白眼，还得赔笑说谢谢!
我心理在思考，这是我要的工作么?上学到了工科硕士，苦点累点不在乎，但现在做的和技术没有关系的工作，有意义坚持下去么? 有时又劝自己，工作可能就是这样， 干什么工作都是工作?若是再次跳槽，会对以后面试工作有负面影响么?
网友么，我该如何抉择啊?真的不想荒废青春
[又想辞职了，坎坷人生！]
篇7：这样应该辞职了？
1.我部门物流总部原来有4个人，，现在辞退了一人，调走一人，由于调走一人辞退一人，所以剩下有一个人完全主外，对内部事情概不负责，所以我现在任务比任何时候都重，已经影响了我的正常工作，
2.我部门是物流和加工部门，以上第一条是说物流总部，由于人手紧张，现在天天超负荷运转，关外加工基地每天两班倒，由于我是整个部门供应和系统负责人，(注，我不是经理也不是主管，，只是做事的，)在两班倒时我经常要负责总部值班，所以几乎每天都要9点，甚至11点，我就在家门口上班，居然都没机会回家吃晚饭，郁闷啊。因为此问题已经和经理翻脸了，
3.由于部门人手严重不足，我一个人现在工作量极大，说实话我的工作时间确实还不长，就半年多一点，在最近两个月中，工作已经数次出问题，已经影响到我的收入，也就是扣工资，目前因为这些原因和经理也有冲突了。
4，物价上涨，我的工资居然要降了。要取消部门补贴，虽然有说要加奖金，但补贴是规定的，奖金可是虚的，不给都没办法啊，
5.我还年轻，这样一天13，14个小时的工作时间，，且不说我的个人问题没解决，我的再发展的充电问题都是个严重的问题啊，
对于14条我已经和公司总经理反映过，得到了回复，“公司目前只能这样，。。。”反正就是一些废话，
都这样了，该走人了吧，虽然我合同明年才到期，
[这样应该辞职了？]
篇8：今天,我辞职了
年底的今天,我跟上司说了我要离职,上司也没太多的麻烦,只要求我做好这个月,很好,
俗语有话,做惯乞丐懒做官
我以前是店面出身的
做一个多月的写字楼工作,很不适应,也不习惯干写客服类工作
所以就辞职了
希望新的一年大家可以找到自己心目中的工作~
[今天,我辞职了]
篇9：辞职了社保怎么处理
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废
离开单位后的社会保险
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
篇10：我应该辞职了
我今年25岁，在这家公司做了1年半了，工资从2400到3500，因为找了两个多月工作了，所以工资低也去上那贸易公司做了，说真的我不是很喜欢那里的上司，老板，刚开始在那天天都是报价，很多都是些无理头的杂货，后天成为验货员专门去工厂看货，由于公司接了大单了，要我天天呆在工厂看货，同时开会当着大家的面说从现在开始给多少提成，三个月结一次，可从5月分到现在差不多半年了我还是没拿
到提成，问上头就说没收到钱，我问过出货的同事了，很次出货都有收钱的，而且我上司要离职了，他做事也越来越随便了，看到这样的公司简直就想吐，浪费了我大好青春，我想过了收到钱后就把这鬼公司炒掉，我想大家都是这么认为吧
[我应该辞职了]
篇11：哎！我也辞职了
大家好。我今天辞职了，正式加入求职一族了。我是去年毕业的，在一家小厂工作了一年了，开始感觉还好，现在越来越没意思了，枯燥无谓的上班下班，感觉人都要麻木了。感觉在这个厂里人都变了。为了不使自己句许沉沦下去，只好辞职，寻求新的工作，希望我的求职之路不会特别的艰苦啊
[哎！我也辞职了]
篇12：教师辞职了做什么好
我是教师，因为单位发不上工自辞职了，现在感觉什么都不会，所以现在都没人要，有没有人支招救救我 [em=14]
[教师辞职了做什么好]
篇13：辞职了，生活将改变
年初审计及各项事情杂忙，但改变也终于到来。
昨天交了辞职信，1个月后，生活就将不同。
变化挺大的：
在深圳，广东呆了多年，这下要回到自家所在城市了，
从香港上市公司旗下财务经理，去做民营小规模公司的财务总监了，
从电子制造业到非常传统的服务业了，
从深圳，广东跑来跑去到离家7，8百米的写字楼上班了，
从相对自由生活，到回家被LP，儿子欺负了，HEHE!
香港主管问我，是否钱或职位的问题，这些似乎不是太大问题。我回答木法，LP要求回家了。实际上，钱或职位仍然不能改变、解决工作上的很多问题。
有风险，似乎也有可能。要放弃一些东西，去争取一些东西。当然，回家就好。
[辞职了，生活将改变]
篇14：辞职了,想换一个行业
计算机专业软件技术毕业. 做了一年半的行车记录仪方案. 感觉打工 没盼头.自己不是那种技术流的人. 听说塑胶生意 做起来的话很不错. 想从这方面去发展.需要注意些什么
[辞职了,想换一个行业]
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