职场“薪”情突围，源于前期规划
“进化暴风雪”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场“薪”情突围，源于前期规划，今天小编在这给大家整理后的职场“薪”情突围，源于前期规划，我们一起来阅读吧!
篇1：职场“薪”情突围，源于前期规划
俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”这讲的是在旧社会，男子要选择一个正当的行业才能光宗耀祖、有所建树；而古时候的女人由于没有自己的职业，没有独立的生活，不过是男权社会里面男人的附属品罢了，又不能离婚，嫁错了郎君就要受一辈子的苦。所以男人要“入对行”，女人要“嫁对郎”；可是在当今这个讲求男女平等的社会，女子也必须自食其力，出来到社会上工作，所以不论男女，都会面临一个“入行”的选择，不仅男人怕入错行，女人在择业时就更需小心谨慎。
独之秀职业专家观点：没有职业规划的人生犹如“盲人骑瞎马”
据独之秀职业生涯规划机构的调查数据显示：80%的人刚开始找工作的时候都会迫于生计，不管三七二十一，先找份工作做了混口饭吃再说；在工作了两三年之后，温饱解决了，手头也有些宽裕了，才回过头来重新审视自己的工作或行业，这时就发现一系列问题接踵而至：原来自己所从事的行业并不是自己感兴趣的，所以工作起来无精打采，缺乏应有的激情，不仅不能体会工作带来的身心愉悦，相反还由于工作的重复和枯燥而心生厌烦。由于做着自己不喜欢的工作，所以也没有全力以赴想把它做好。没有业绩的提升，没有成功的欲望，当然也就没有加薪的希望，只好在痛苦的煎熬中度日如年。于是这个时候就想到了跳槽。但很多人对自己缺乏一个清醒的认识，不知道自己到底想要的是什么，喜欢做什么，也不知道自己能做什么，适合哪个行业，所以往往在递交了辞呈以后对未来感到一片茫然。他们的身影开始奔波于各家用人单位，出入于各大人才市场，投简历、笔试、面试……在焦虑中等待回音，然后应聘。可是工作环境却越来越糟，薪水也越来越低……于是再跳槽，再应聘……频繁的变换工作不仅使得自己身心疲惫，而且也在无谓地消耗着大好的青春年华……
独之秀职业专家建议：吃饭之前先看菜，求职之前先规划
“大家都知道‘看菜吃饭,量体裁衣。’那为什么在求职之前不先规划好未来要走的路呢？” 独之秀职业生涯规划机构专家表示：“如果求职者能在求职之前对自己做一个正确的评估和规划，结果就完全不是这样。”
那么怎样才能“入对行”，也就是找到一份令自己满意的工作呢？这就涉及到一个职业生涯如何规划的问题。
独之秀首席专家张平解析：怎样进行职业规划
所谓职业生涯规划（careerplanning），是指根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。它包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程。
职业专家张平告诫：“职业生涯规划是一个持续修正的长期规划，在设计时，既要考虑环境因素如社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等，又要考虑组织因素如组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等，还要考虑个人因素像年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。其中，又以个人因素为主导。因为环境难改变，组织难控制，个人只有去适应环境，寻求与组织的最佳组合，才能发挥出自身的最大潜能。所以在制定职业生涯规划时，一般将注意力放在个人因素上。因而找一家专业的职业规划咨询公司来给自己做一个客观的定位，正确地认识和评估自己，设计一条适合自己职业发展的明晰路线和方案就显得尤为重要。”
独之秀专家支招：最有价值的投资——你自己！
21世纪最宝贵的是什么？是人才。而什么才是人才？在被咨询者问及这个问题时独之秀职业专家们表示：“合适的人用在合适的地方就是人才。”职业规划就是帮助不同的人找到合适的位置，使他们在相应的岗位上发挥出自己最大的潜能。“工欲善其事，必先利其器。” 职业规划就是这样一个利器工具：它把附着的锈斑清除，把蒙上的灰尘佛扫，以亮出人才原有的特色。它其实也是一种前期投资。与其投资其他行业，还不如先投资你自己，因为在人才稀缺的21世纪，你自己就是最有价值的投资。
供稿：独之秀职业生涯规划机构篇2：职场新人“薪情”如何？
薪酬，在职场上是一个热门而敏感的话题，求职道路上的应届毕业生们，你们应该也很想知道，作为职场新人的你们能够拿到多少薪酬吧！
最近，华为涨薪的消息在网络上不断“发酵”，消息人士称，调薪后应届本科生将涨至8000元至9000元，硕士毕业生将涨至1万元。在“最难就业季”，毕业生的“薪情”如何?毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”?第一份工作“薪情”或心情不太好，跳槽还是坚守?
一、七成企业提高毕业生薪酬
今年在深及来深毕业生整体“薪情”如何?根据深圳今年工资指导价位，大学专科学历工资指导价平均数为每月5058元，低位数为元，高位数为28543元;大学本科学历工资指导价平均数为每月5988元，低位数为2436元，高位数为36500元;研究生学历工资指导价平均数为每月9985元，低位数为4278元，高位数为39500元。上述工资指导价位统计口径包含应届毕业生和往届毕业生在内。而从应届毕业生的工资看，某招聘网站日前发布的“高校应届毕业生就业形势报告”显示，今年应届生岗位平均月薪排名中，上海以平均月薪4859元居首;其次为北京，平均月薪为4746元;再次为深圳，平均月薪为4494元。
对此数据，一些毕业生感觉自己“被平均”了。
小陆今年从江西财经大学毕业后来深圳，在一家公司做行政管理。她说：“我的月薪为3200元，扣掉税、社保等，到手才多元，公司不包吃不包住，我目前借住在亲戚家，否则房子都租不起。4494元这个平均数，如果做技术、研发的，估计能达到，但做文职的很难拿到这个数。”
市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，今年超过50%的企业比去年增加了毕业生招聘需求，超过70%的企业提高了毕业生的薪酬。提供月薪为2501～3500元的企业约占49%，提供月薪3501～5000元的企业占约44%;而约53%的毕业生期望月薪为3501～5000元，期望月薪为2501～3500元的毕业生占约24%。企业对技术类、销售类、管理类、服务类、财务类5类专业的毕业生需求量较大，此类毕业生的总体“薪情”也相对较好。
二、多数毕业生首选大公司
“现在的毕业生普遍希望去国有企业、跨国公司或者大型民营企业工作，而不愿意选择中小民营企业，实际上中小民营企业的用人需求更旺盛。”市劳动就业服务中心大学生就业创业服务工作办公室胡晓说，“一些博士毕业的高学历毕业生，他们更愿意到国家级科研院所等比较稳定的单位工作，而不愿意到竞争激烈和淘汰率高的公司就业。”而市人才交流服务中心通过对在深举行的校园招聘会调查显示，成长条件、薪酬待遇与企业文化成为毕业生优先考虑应聘单位的前3个因素，分别占61%、55%、52%。毕业后进入大公司还是进入小企业，哪个更有前途和“钱途”?
今年毕业的小胡告诉记者：“我们还是首选大企业，因为大企业平台更大、管理更完善。今年我的几个同学去了华为，赶上这次大幅涨薪，确实让人‘羡慕嫉妒恨’。”的确，大企业有更为完善的管理和薪酬体系以及员工职业发展通道。比如据消息人士称，华为员工薪水分为10个级别，从13级到22级。此次涨薪对象为13～14级的基层员工。此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000～9000元，研究生调高至1万元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，不搞一刀切，这意味着如果新人足够优秀，起薪过万也非难事。而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，优秀员工可能薪资会翻番。而腾讯、中兴等大企业，也都有类似的完善的薪酬管理体系，在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面具有优势。
而与此同时，业内人士以及中小企业管理人员纷纷表示，大企业有大企业的好，中小企业也有中小企业的优势，目前中小企业面临“人才难招、流动性大”的困境，毕业生不必都挤破头进大企业，也可根据自己的个性、特长、喜好，在中小企业选择自己的第一份工作。深圳市鑫德瑞财务管理咨询有限公司的丁女士说：“对于毕业生这种没有经验的员工，我们会进行专门的培训，并且让他们接触多个领域，财务、税务、工商，都让他们有机会去跑，全方位地做业务，很锻炼人的。”深圳市高盛伟电源有限公司招聘负责人也认为中小企业在塑造“全能型人才”方面有优势，她说：“发展中的中小民营企业，对人才要求是‘全能型人才’，要求一人兼多职，因此可以有更多的锻炼机会和更宽的发展平台。”他们认为，大企业岗位细分明确，一般只能做“分内”事情，但是在中小企业不会有那么严格的细分，在“多面手”岗位上的员工实际上能得到更全方位的培养和锻炼，此外中小企业在员工晋升方面也能更灵活更快。
篇3：职场7招改变你的“薪情”
1、审视下现在从事的工作是否适合自己，
职场7招改变你的“薪情”
。结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。据北京统计局年鉴，采矿业平均工资为60045，比上年增长45.6%；IT行业平均工资为94362，增长22.1%；金融业为178322，增长37.2%。
2、不断充电。
英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。
3、发一封简短的联系邮件。
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系？给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的，
尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
5、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。
6、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。
要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。
篇4：职场四个新兴职业“薪情”看好
社会的发展，催生了一批新型职业，
职场四个新兴职业“薪情”看好
。记者近日对色彩顾问、游戏策划、游戏美术工程师、职业顾问等四个新兴职业的“薪情”进行了探访。色彩顾问职位不同“薪情”迥异
色彩顾问在汉不过三五年时间，主要为顾客从事色彩诊断、妆面指导等个性化服务。从业人员根据资历、能力的不同，收入差距较大。据业内资深人士介绍，不同级别从业者的“薪情”如下:色彩助理，月薪五六百元左右;色彩顾问，月薪千元左右;资深色彩顾问，月薪二千元左右;色彩总监，月薪一般在五千元以上。能做色彩总监的，多半接受过专业培训，有3年以上从业经历，能独当一面，能讲公开课。
职业顾问月薪一般二三千
猎头公司里，猎手们扮演的实际上是职业顾问的角色。他们的薪资结构通常是底薪加提成。
据业内人士介绍，武汉的猎头市场不规范，大小猎头公司里的提成比例相差很大，低的不到10%，高的达30%，
一般来说，普通猎手的薪水能达到二三千元，部门经理级猎手的薪水达到五六千元或更高。
游戏策划高门槛成就高薪
游戏策划是整个网络游戏的灵魂。从业人员根据市场调查进行剧本创作。准确把握目标客户群的消费习惯，是游戏策划人员需要具备的基本功之一。
有经验的策划人员月薪大多能过万元，入行不久的月薪也可达到三五千元。但高薪并非任何人都能唾手可得，游戏策划这一行的“门槛”其实不太低:熟悉历史、武侠小说、文学，对程序、美术、音乐有一定了解和领悟能力。此外，最好有3年以上游戏史，熟悉各类游戏，并有一定策划经验。
游戏美工资深者月薪达3万
在策划的构想中，会需要不少游戏人物造型和其他事物造型、场景等，这就要游戏美术工程师来贡献力量了。资深美术工程师的薪水可能高达3万元，普通从业人员的月薪一般也有三四千元。这个职位一定要熟悉众多科幻或军事题材，有宽广的视野和无限的灵感，还要有扎实的美术功底和三维图形软件的使用技巧。一般需要美术或相关专业毕业，熟悉相关软件。
篇5：求职别怕谈钱职场新人“薪”情调查
毕业生如何避免目前的职场“寒流”。
A：大学毕业生在求职之前应做好职业规划，这是十分重要的。职场新人不要期望自己一步登天。而是要冷静下来重视自我价值并仔细观察职场环境，以便尽快找到自己在新单位中的位置。毕业生在学生时代就应提前做好进入社会工作的准备，积极参加一些社会活动，在活动中认识到自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺，他们会发现这些规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此，他认为这时职场新人应该做的是放松心情，客观地认识了解自己。与其幻想虚无缥缈的未来，不如认真踏实工作更为实际。
职场新人还往往表现出心气太高、耐心不够等一些缺陷。很多新人都会给自己制定一个目标，如半年之内达到升职、加薪的程度。可是成功并不能简单依靠努力，它还需要其他的条件。如时间的积累，为人处世的态度和方式等。新人们可以踏实地做好自己的本职工作，在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。
求职六注意
刚毕业的大学生对职场还是很陌生的，在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。只要了解一些求职技巧，往往能让求职者找到理想的工作，从而获得自己满意的薪水。
1、保持积极的就业心态
无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划
大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”
职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、就业择业可同时进行
在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。
5、不要太注重表面的东西
在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
6、不过早给自己定性
对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
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