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谈大学生成功就业的三种心态

2023-04-11 08:33:53 收藏本文下载本文

“野原小方”通过精心收集，向本站投稿了5篇谈大学生成功就业的三种心态，这次小编给大家整理后的谈大学生成功就业的三种心态，供大家阅读参考。

谈大学生成功就业的三种心态

篇1：谈大学生成功就业的三种心态

谈大学生成功就业的三种心态

要在激烈的就业竞争中获得成功,心态是一个非常重要的因素.正如成功学的始祖拿破伦・希尔说,一个人能否成功,关键在于他的心态.心态是我们真正的主人,心态决定人生成功与否,成功永远属于那些抱有积极心态并付诸行动的人.大学毕业生要学会调整自己的心态,始终保持平和、理性、积极的三种心态,适应就业环境的`变化,在激烈的竞争中迎接挑战,实现自己的职业目标.

作者：于君作者单位：大连职业技术学院,辽宁大连,116035 刊名：中国科教创新导刊英文刊名：CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD 年，卷(期)： “”(7) 分类号：G44 关键词：平和心态理性心态积极心态

篇2：大学生如何成功就业

对中国教育体制中大学生的不断扩招，这几年大学生的就业形式越来越严峻。本科生、硕士生已不稀奇，“海归”也成了“海带”，那些学历不高的大专生、中专生更是成了职场中的蓝领一列。

那么，大学生如何能在竞争激烈的就业环境中，找到适合自己的职业起点，成功就业呢?中国人才网提醒大学生成功就业应该注意以下内容：

一、掌握专业技能

很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你的专业能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。

二、社会实践经验

很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争。

三、综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。他们在为人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中。

四、准确的职业定位

大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要求不能过高，尽量避免专业不对口(如果你觉得自己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来准备)，也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。

大学生找工作其实并不难，关键要知道自己的优劣势，包括自己个性方面的特点和实际专业技能与经验;在求职中调整好自己的心态，抱着踏实和学习的态度进入社会;其次，应以积极的心态，不断向上，意识到自己与实际要求的差距，弥补不足;最后，对职业定位要准确，这是职业生涯的起点，也是你的航向，要根据自己的实际情况具体分析，为自己的将来做出最好的规划。

篇3：大学生就业心态更趋务实

大学生就业心态更趋务实

又到一年求职时。临近岁末，北京各种人才招聘会开始轮番登场。数字显示，全国高校有338万人毕业，就业压力有增无减；20北京地区高校毕业生人数更是再创新高，将达15.5万人，比增加3万人。一家用人单位人力资源处负责人这样评价：“就业环境像天气一样冷”。那么，大学生毕业生择业到底有何新特点？如何帮助他们走出就业困境？这都成了全社会关注的话题。价值定位越来越准记者采访中发现，现在的大学生就业心态更趋务实。 “以前是我们找学生，现在是学生找我们。”在前不久举行的北京第九届“共创未来”人才招聘大会上，中国北方车辆研究所人力资源处副处长孙大鹏透露，招聘会刚刚开始两个小时，他们就已经收到200多份简历，其中大部分是硕士，“人机环专业招1人，可光北航一个高校就有8个研究生递来了简历。” 在此之前，孙大鹏还参加过在西安举行的一次人才交流会，“那次收到的简历就更多了，两个矿泉水箱子都装不过来”。据孙大鹏介绍，变化是从开始的。“在此之前，应届大学毕业生的自我感觉特别好，张口就是待遇、户口、住房、年薪，博士月薪不要个1万就见了鬼了。”而从去年开始，博士毕业生已经开始接受3000元的月薪了。 “大学毕业生的价值开始回归，对自身的定位越来越准。”孙处长认为这是一个可喜的变化。中国北方工业集团公司人事劳动部副主任李鹏也有相同的感受：“由于一些兵工企业位置偏僻、知名度低，再加上以前主要在行业院校招生，以往应届大学生来应聘的不太多。近几年情况就好多了，在今年的‘陕西省冬季大型人才交流会暨中国兵器工业集团人才招聘会’和几场校园专场招聘会上，场面都十分火爆。” 错位现象依然存在虽然应届毕业生对自身定位越来越准，但记者也发现，一些学生在中资、外资企业的选择上有理想化倾向，部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。在“共创未来”人才招聘大会上，外资企业、北京单位的展位前人头攒动，而外地企业和国企展位前就要相对冷清许多。据有关专家分析，当前大学生对外资企业有一种盲目的信任，除外资企业薪酬高、业务水平高等原因外，国企体制陈旧、人员机构臃肿、锻炼机会少等因素，也导致大学毕业生在相似的选择下，不愿意到这些部门工作。与此同时，大学生的简介做得越来越精美，越来越昂贵。而一些毕业生为了让简历更“好看”，弄虚作假，通过电脑软件，制作出各种奖状证书，以“增强”竞争力，甚至出现几个同学都称自己是同一所学校的学生会主席的现象。孙大鹏认为，简历光花哨是不行的，更重要的'还是要看内容。专家们认为，多数学生参加人才交流会没目标、没准备，全凭运气碰，原因在于对自己的职业生涯模糊，这也影响和制约了市场的配置成功率。因此，大学生入学前应做职业生涯规划，在校期间进行不间断地完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。教育结构还需调整在招聘会上，记者还发现，用人单位对求职大学生的素质要求越来越高。不少用人单位最常问求职者的问题是：“你有什么项目经验？”据了解，如果求职大学生曾在大公司参与过具体项目工作，或独立承担过具体项目的开发，这样的“工作经验”才能达到人事主管要求的水准。一些用人单位还要求求职者直接到公司上机操作，当场测试求职者实际操作的“熟练程度”。与此同时，用人单位也普遍反映，与以往相比，应届大学毕业生的综合素质有所滑坡。据了解，造成此种现象的主要原因是部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视，在专业设置、人才培养模式、培养目标等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。 “例如有的学校的汽车专业现在成了机械设计及自动化工程，范围变得很广，但从专业使用上来讲却差很多，加大了用人单位的后期培训量。”孙大鹏说。一些大学毕业生也感觉到，大学里面学的东西到社会上以后会有脱节，有些企业需要的东西你在学校却没有学过。有关专家指出，目前的人才供应和人才需求存在失衡。“现在的教育体制远远不能适应市场的要求，大学生学到的知识进入市场以后，市场无法吸收使用。所有的大学教育结构千篇一律，一流大学和一般院校培养学生的目标也基本一样。” 专家们认为，加快专业结构、人才培养结构的调整，提高教学质量、加强素质教育，是增强并提高毕业生的就业能力和创业能力，解决毕业生就业问题的最基本保证。“今后高等教育灵活机制的改革应该更大，只要实现了市场导向的改革，大学生就业的问题就会得到比较好的改善。”

篇4：大学生就业心态要调整

面对当前的就业形势与就业压力，高校毕业生求职时要做好自身规划，适度调整就业预期，准确定位，既不要盲目跟风，也不要由着自己的性子，认准一条道，一味钻牛角尖儿，

大学生就业心态要调整

。下面四点建议供高校毕业生就业时借鉴。

一、先端“泥瓦盆”，再捧“金饭碗”。求职首先要理智地判断自身的价值，降低择业标准，先端“泥瓦盆”，解决离校后自身的生计问题，以便找到立足之地，积累较丰富的就业经验之后，再考虑去捧“金饭碗”，另谋高就，

二、先进“加油站”，再上“高速路”。把所从事的前一份或几份工作当成“加油站”，从中积累工作经验、提高业务能力、建立人际关系网，待“油”加足了，便可直驶“高速路”，谋求更理想的职业，实现价值。

三、先做“小保姆”，再当“大管家”。树立从基层的一颗螺丝钉做起的理念，掌握最基础的技能，为以后的创业积累经验。“小保姆”到“大管家”便是质的飞跃。

四、先坐“冷板凳”，再睡“热炕头”。打破求职趋“热”而避“冷”的常规观点，反其道而行之，来个避“热”趋“冷”，未尝不是就业的好途径。

篇5：大学生就业心态探析论文

摘要：大学生就业的好与坏直接影响一个国家的经济发展、社会稳定。但每年数以百万计的大学毕业生涌向就业市场,种种因素促使近些年来我国大学生就业难成为一个不可回避的事实。

关键词：大学生论文

大学生就业心理是指大学生在考虑就业问题、为获得职业作准备及在寻求职业的过程中产的各种心理现象。就业是大学生活中的重要内容，也是大学生的主要活动之一。多数大学生从进校起就会考虑自己的前途问题，并为未来的就业作准备。因此，就业心理贯穿在整个大学的学习和生活中。同时，就业心理也与大学生的其它心理特点如人格、需要、学习心理等都有着密切的联系，如大学生学习心理中的“辅修热”、大学生课外活动中的“打工热”等等都或多或少与未来的就业准备有关。因此，大学生的就业心理是以就业为中心，在其它心理的共同作用下形成的，它的产生、变化、发展过程较为复杂。大致而言，可以归纳为就业心理倾向、就业心理素质、就业心态三个方面，也就是说这三个方面构成了大学生的就业心理。

一、当代大学生就业心理的一般特征

1.就业心理倾向

就业心理倾向是指对大学生就业有推动与指向作用的那些具有洲自理动力性的心理因素。它决定着大学生对就业活动的认识、评价与态度，并在很大程度上影响着大学生的就业行为。它主要包括大学生的职业需要、动机、兴趣、价值观等成分。其中，职业需要是指个体对职业的需求，包括谋生需要，承担社会义务，寻求个性发展等方面。职业动机是指在职业需要基础上形成的推动大学生朝一定的就业目标努力的动力过程。职业兴趣是指个体对从事何种职业的主观偏好，表现为对特定职业活动、职业环境的喜爱。职业价值观是人对社会职业的需求所表现出来的评价，它是人生价值观在职业问题上的反映，是人生价值观的一个重要方面。职业价值观是个体对职业形成的更深层次和抽象的观念系统，它比职业兴趣更深刻、持久，并涉及有关职业问题的方方向面。职业价值观一旦形成就会相当稳定，并会更深刻地影响大学生对职业的态度、评价与选择。因此，职业价值观是大学生就业，自理倾向的核心与主要内容。当前大学生的就业心理倾向表现为三大特点：：多元化与一致性;务实性;变化性。

2.就业心理素质

什么是心理素质?心理素质是以人的自我意识发展为核心，由积极的与社会发展相统一的价值观所导向的，包括认知能力、需要、兴趣、动机、情感、意志、性格等智力和非智力因素有机结合的复杂整体。是指个体在活动中表现出来的各种内在的、深层次心理特征的总和。是以个体的生理条件和已有知识经验为基础，将外在获得的`刺激内化成稳定的、基本的、衍生的并与人的适应行为和创造行为密切联系的心理品质。[1]就业心理素质是指对大学生就业有重要影响的心理能力、活动水平及人格特点，它涉及的内容非常广泛，主要包括就业能力、职业成熟度、就业人格特点三个部分。就业心理素质是大学生在大学四年的就业准备及其他活动如学习、社会实践影响下形成的比较稳定的就业心理特点，是大学生顺利就业、应对就业挫折、实现职业适应与成功以及各种就业心态等形成的心理基础。包涵就业能力相对稳定、职业成熟度有起伏、就业人格特点表现不一等特性。

3.就业心态各异

就业心态是指人学生在涉及到有关就业问题时，特别是在准备就业与寻求职业的过程中形成的具体的心理状态，如焦虑、情绪高涨、失落、信心百信、犹像小决等状态。大学生的就业心态既与他们的个性品质、个人能力、职业价值观等较稳定的心理特征有关，也与就业时所遇到的情景有关，如就业顺利与遭受挫折的大学生心理状态就不一样。就业心态是了解大学生就业心理倾向、就业心理素质的重要渠道。大学生就业中产生的种种心理健康问题常常是通过各种不正常的就业心态表现出来的。

二、大学生就业心理存在的问题

1. 自我认知不准确

雅典有一座德尔菲神殿，上面刻了两句话，其中一句广为人知，就是：“认识你自己。”苏格拉底经常以此自省，同时也借此激励别人。对求职而言，这也是首为其要。在择业过程中，我们每个人首先也要做到认识自己，要正确、全面客观评价自己，了解自身的兴趣、气质、性格和能力，对自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势与劣势有一个完整的把握，明白自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。这样，在择业过程中，就有明确的角色意识和目标性，扬长避短，进而合理定位。但是能够准确自我认知并非一件容易的事，很多大学生就业时就存在着不能够准确的自我认知和自我评价。

2.对外围环境认知不准确

对外围环境认知不准确主要是指对就业环境、就业单位等客观环境的认识和了解得不准确，只是凭主观臆断。主要表现为：随着高科技的发展和经济全球化的浪潮，许多大学生期望到高科技公司、跨国公司或者高层政府职能部门工作，对那些他们认为是苦差事的活儿，一些人宁愿没有工作也不愿意委曲求全。学有所成、在服务社会中实现自己的人生理想，是每一位即将走出大学校园的学子的美好心愿。但是，有部分大学生对高科技公司、跨国公司或者高层政府部门缺乏深入的了解，对专业的社会需求分析不透彻，对就业环境估计不足就盲目的追求这些部门。他们或是对就业信息迟迟不作选择，造成信息利用率低;或是择业多变，随意违约。总之，当代大学生对外围环境认知不准确是很多毕业生在就业过程中找不到称心职业的主要原因之一。

3.情绪心理问题

大学生就业情绪心理是指大学生就业之前产生的一些情绪问题或是在就业过程中的情绪波动。情绪是大学生心理健康的晴雨表。大学生就业时情绪出现浮躁和波动，是心理成长期中不可避免的现象。但是，倘若情绪长期波动井郁闷在心中，不仅会影响到大学生的顺利就业，还会影响大学生身心的健康发展。焦虑、抑郁、、患得患失三个方面都是就业情绪心理问题的重要表现。

4.社会心理问题

社会心理学是探讨人们的想法、感觉及行为如何因他人行为或想象行为的存在而受到影响的社会心理研究。大学生就业的社会心理问题是大学生就业过程中与社会或者他人的影响有关而产生的心理问题。其具体表现为从众心理、攀比心理、嫉妒心理以及急功近利心理等。

三、小结

除了上述之外，造成这一系列大学生就业心态的，尚有一些社会因素、家庭因素和学校因素。比如高校的不断扩招、就业制度的不完善、市场经济的影响独生子女家庭的增多、对子女的期望值过高、学科设置的不合理以及就业指导相对缺乏等等。总之，大学生就业心态形式多种多样，并随着社会形势的变化而呈现出新变化。这就需要我们广大研究工作，不断了解新形势、新变化，作出新的科学学术成果，及时给予大学生就业相关心态问题以及时的解决与指导。

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