发扬优点改正不足的座右铭
“一起来找茶”通过精心收集，向本站投稿了6篇发扬优点改正不足的座右铭，以下是小编整理后的发扬优点改正不足的座右铭，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：自我评价优点及不足
人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。
回想我走过的，它充满激情，我的梦想在不停前行，经历就是最宝贵的财富，不管是坎坷的还是一路顺风的，生命的意义也正在于此，期盼在路途中能有所获。
对自我的认知，尤其是自我优缺点的认知是非常有必要的。
对于自己来说，找到自己的优点，可以在今后的工作和生活中不断发挥自己的优势，为社会主义现代化建设服务；发现自己的缺点，
可以树立今后在学习和生活实践中的目标，不断应用先进的思想改造自己的思维和行为习惯，改正缺点，更好的投入事业中去。
对于我的优缺点的分析，可以使我自己更好的了解我，从而在以后的学习工作和生活中考验我。
1、自身的优势
在学习上，我勤奋好学，刻苦钻研。
能较好的做到上课认真听讲，课下认真独立完成作业。
有不懂的问题能够做到及时向老师同学们请教，当然，同学们有不懂的问题向我请教的时候，我也会很心甘情愿的帮助他们解决困难，因为在我看来，帮助他人的同时自己也在进步。
每次考试前，我会根据老师讲课的课件、教材认真复习，努力研究每一个知识点，做到充分复习，力争考出好成绩。
在工作方面，我踏实工作，认真负责，将老师布置的每一份任务力求做到最好，对于班内活动，我从不马虎对待，认真安排并积极参加。
担任班长以来，我按时召开班级会议，定期和其他班委共议班级各项事务，充分了解班内情况对班里的各项状况，全力配合其他班干部，齐心为班级的发展出谋划策，由于我们是大四的学生，找工作是同学们很关注的事情，所以我所收到的招聘信息能够及时的告知同学们，保证同学们不错过最好的面试机会。
有出色的观察力和对细节的关注能力。
务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
喜欢逻辑的.思考和理论的应用。
做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力。
良好表达能力。
我个人觉得表达能力，一部分源于天性，一部分源于个人知识。
我是兼有一点，但很不足，需长期积累。
性格随和、心态良好。
性格是天生的，很难改变，但心态与经历相关。
我性格很随和，从没打过架，争吵也很少，一般很难让我生气，或许是受看历史和哲学书籍的影响，心态也比较健康，对佛教讲的人生之苦有一定的认识。
适应能力强、对生活不挑剔。
这可能与天生有关，也可能与我走南闯北长期出差的经历有关，对生活和环境的适应能力很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
有骨气、能坚持原则。
我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，特别有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。
我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。
我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。
无论是在高中，还是现在的大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。
我读很多书，并积极参加活动，然后越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。
所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。
无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。
平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。
以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。
现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮自己。
对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。
如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。
我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。
一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
2、自身不足
有点理想化。
人应该有理想，但不能理想化。
不过，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。
喜欢感情用事。
人都有感情，但不能太感情用事。
感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。
有点先入为主、夸夸其谈。
人不免年少轻狂，自以为了解很多，曾喜欢夸夸其谈，现在逐渐认识到个人的渺小，以前的无知，应努力克服。
英语不好。
我的英语基础很差，现在基本都忘记了，无法用英语工作，也因此丧失了很多机会，更可惜的是现在连学的念头都没有了。
有点固执。
中国大多知识分子容易走两个极端，一个是自以为是，一个是过度自负。
我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病，偶尔自以为是，还有点固执，不愿改变自己，还以为自己是对的，什么都好，并喜欢找借口为自己辩护。
此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人长处，做到海纳百川。
生活中，会比较大意，丢三落四，对待问题有时候会很固执。
自身的缺点，经常会给我带来许多困扰，因此，我下决心要改正缺点。
在思想上，今后我会多和优秀的同学进行思想上的沟通与交流，努力学习他们身上的先进思想和宝贵品质，来弥补自身的不足，同时我还会继续学习知识，不断提升自己，能够自如的将理论知识与实际行动联系起来。
3、总结：
总体来说，我是一个优缺点很明显的人，应属于优点突出，但缺点也不少的类型，如能尽量改掉缺点，更好发挥优势，相信定有所获。
我认为此次自我分析非常的有必要。
我从何而来，又将往哪里而去？家庭、学校、教会生活的体验，形成了今天的我。
在每一段成长历程和人生经验中，每一步成长都是我学习积极面对人生的机会。
在自我分析中也学会认识自我，完善自我。
篇2：发扬优点，改正缺点，哪个重要？
发扬优点，改正缺点，哪个重要？
Move up by Focusing on Your Strengths
专注在你的优势上获得晋升
The conventionalwisdom on moving up the corporateladder often stresses the importance of gaining new skills or improving weaknesses. But in many cases, a more effective career strategy might be to focus on developing your main talents.
关于如何在公司内部获得晋升，习惯性思维是强调学习新技能的重要性、改善缺点，但是很多情况下，更加有效的职业战略可能是将重点放在拓展你的才华上。
According to research by Gallup on more than 2 million workers over a 30-year period, those who prioritized their core strengths enjoyed greater success than those who tried to bring up their faults.
根据Gallu对超过2百万职工为期30多年的一份调查显示，那些优先拓展自己核心优势的职工比那些试图改善缺点的人获得的成功更大。
Stand Out With Your Strengths
利用你的.优势脱颖而出
London-based economist and business strategist Vaughan Evans calls this best-foot forward approach the “Madonna method” because the pop diva has maintained her stardom by doing what she does best: constantly reinventing herself to keep up with the zeitgeist.
伦敦的经济学家、职业战略家Vaughan Evans称这种最佳方法非常接近“麦当娜做法”，因为这位流行天后一直以来都是靠着做自己最擅长的事情来维持天后的地位：不断的重塑自己，以跟上潮流的步伐，
“The ideal situation is if your strengths are those strengths needed by your organization, and you invest further in them -- then you're in a terrificposition, and you're immune from layoffs,” says Evans, author of “Backing U! A Business-Oriented Guide to Backing Your Passion and Achieving Career Success.”
“Backing U! A Business-Oriented Guide to Backing Your Passion and Achieving Career Success.” 一书的作者Evans 说：“最理想的情况是你的优势正好是公司所需要的，那么如果你进一步加以发挥的话，你就会坐到极佳的位置，你也就不用担心被裁员了。”
But given today's far-from-ideal economic climate, Evans recommends having several fallback strategies to ride out the bad times and get ready for a recovery.
考虑到如今远非理想的经济状况，Evans推荐你应该为自己多留几条后路，这样才能安然度过危机，为经济复苏做好准备。
The Lower-Cost Approach
成本最低的方法
Under this scenario, you reduce your “cost” to your employer by agreeing to a salary cut, accepting an unpaid furlough, or switching to a four-day week.
在这种情况下，通过向你的上司承诺减薪、接受不带薪的假期、改为一周四天上班工作制等来降低你在公司的成本。
篇3：2月入党思想汇报：克服困难，改正不足
我已经在德国生活工作了4个多月，在此向党组织汇报我最近一个季度的思想状况。在工作上，我感受到德国在科学研究方面的相互合作和交流更加得频繁。小到研究组内，一个人经常要参与好几个课题研究；同时，一个课题的研究过程中往往有几个人一起参与和讨论，通过共同合作来攻克难题。大到组间的交流，来自世界各地的相关学者会被邀请来作学术报告；同时，德国各大学或研究所间的学术会议也更加频繁，4个月内我已经去德国其他城市参加了两次较大的学术论坛活动，并从中收获到很多相近领域的研究热点信息。从单个研究组的角度来看，这种频繁性的交流扩大了学术网络，促进了与他人的科研合作。而从整个学科的角度来看，经常性的交流则推进了整个学科领域的发展。简言之，开放的心态有利于创造出更多的学术成果。
在生活上，除了工作日里紧张的办公室、实验室生活，在节假日里，我积极地与课题组的其他同事朋友一起，感受德国的文化。德国的啤酒节、国庆日和圣诞前一个月就开始的圣诞市场是他们非常隆重和有特色的活动。每逢这些隆重的节日，他们或穿上美丽的传统服饰，或品尝各地区的传统美食，或购买各种精致的小物件来增添新年气氛。他们非常热爱啤酒，喜欢歌唱和舞蹈，展现出他们热情、奔放的性格。我们也参观了奔驰博物馆，对汽车发明和演变的历史更加得了解了，同时也对德国人在工程领域的聪明智慧叹为观止。与来自希腊、乌克兰和俄罗斯的朋友们一起，也能感受他们不同的文化和生活状态。
在思想上，我一直坚持听中央新闻频道和广播电台的节目，了解国内外的时政新闻和热点话题。特大台风“海燕”，造成菲律宾几千人遇难，是震惊世界的事件。尽管中菲两方在岛屿争端方面存在很大分歧，几年前发生在菲律宾的香港人质事件也一直是国内人民心中隐隐的伤痛，但是中国还是伸出了援助之手，中国红十字会通过医疗、物资等救助表现了中方在世界灾害面前的国际人道主义。除了关注时事热点来加强我与国内的联系，我也和中国的朋友们一起欢度国内的传统节日，表达对家乡和亲人的思念。在冬至日里一起包饺子吃，分享不同省份欢度佳节的不同习俗，回忆童年和大学时期的趣事等等，表达了身在异乡却深深眷恋故土的赤子之心。
xx年已经过去，在这辞旧迎新的时刻将这份思想汇报也作为xx年最后的总结，希望自己来年能够克服困难，改正不足，取得更多的进步！也祝美丽的祖国更加繁荣昌盛，人民更加幸福安康！
汇报人：第一范文
xx年2月10日
篇4：我的优点和不足作文
我的优点和缺点
我有很多优点也有很多缺点我的优点往往比缺点多，我的缺点永远比有点严重，我的缺点虽然只是几个小毛病，但我总也改不了，就是这些小毛病使我感到不快乐，因为我为这些小毛病付出了代价（付出一生的代价），
我的优点和不足作文
，小学生作文大全
我曾因为抠鼻子被大人打过.揍过，我也改不了，最后变成了慢性鼻炎。我曾因为不认真，不好好检查试卷，错过了当第1的机会，当了第2。我曾因为吃手被大人揍过，最严重时还差点用棍子打手。我提出这些不足希望大家帮帮我改掉，拜托大家了
篇5：作文 我的优点和不足
作文 我的优点和不足
人人都有优点和缺点，当然，我也不例外。
我的优点是画画，一次我在书店买了一本涂色的书，那里面画的人物好漂亮，从那以后我就有了想画画的`念头，每次上美术课的时候，我画的画都得一百分，而且每次在家里没事的时候，我都会拿起画笔津津有味地画了起来，就连妈妈叫我吃饭的时候我都会把妈妈的话当作耳边风，直到妈妈拽我的耳朵，说；“吃饭了”我才缓过神来，肚子真饿啊！画画给我的生活带来了无穷的乐趣。
我的不足是马虎，我记得我在一年级考期末数学卷的时候，我把六加五写成十了，那么简单的一道题呀！我确把它写错了，可惜啊！这都是因为我的马虎啊！
我以后要把缺点改正，让优点继续发扬下去。
出处篇6：高薪酬定位哪些优点和不足？
企业采取高薪酬定位策略，主要有两个优点，首先是相对能吸引到更多优秀人才，其次是员工的稳定性会比较高，但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高，当企业的经营业绩下滑时，必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本，但裁员或减薪很可能事与愿违――想淘汰掉的员工留了下来，而想要挽留的员工却离职;其次，由于是高薪酬定位，这部分成本必然要体现到企业的产品价格上，这会影响到企业的市场份额。所以，留心观察的话会发现，平均薪酬处在行业的领先水平的企业，如果不是垄断行业，那么这家企业的产品基本上都是行业内的高档品牌，因为高档品牌往往能够有更多的溢价，能够化解那部分高出的薪酬成本。
除了极少数行业绝对领先的企业可以承担全员高薪酬定位，绝大多数企业都无法采取这一策略，但这并不意味着给否定高薪酬策略找理由，而是采取更加科学的混合型薪酬策略：对于核心岗位采取高薪酬定位，对于非核心岗位采取中等或中等偏上的薪酬定位，对替代性强的岗位，采取中等偏低的薪酬定位。这样更加科学，也更加经济。
薪酬水平只是影响企业的人才吸引力的必要条件而不是充分条件，要想提高员工的平均素质和技能，吸引更多优秀人才加盟，仅有高薪酬定位远远不够。
[高薪酬定位哪些优点和不足？]
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