理财师年薪10万以上
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篇1：理财师年薪10万以上
广东诞生首批理财师
学历本科以上年薪至少10万
昨天下午，中山大学理财规划师(简称CFP)专业课程班的48名学员获得了《中华人民共和国投资理财师职业资格证书》，正式成为广 东省首批严格按照国家标准经过官方独立认证的理财规划师，该证书全国通用。
篇2：理财师年薪10万以上
随着银行储蓄利率的不断调低，传统单一的投资方式已不能适应人们的需求，各种投资渠道应运而生；同时，我国的股票市场、债券市场、商品期货市场、黄金市场等都已初具规模。在这种情况下，人们对专业理财服务的需求不断看涨。据专业理财网站的调查，有78%的被调查者对理财服务有需求；50%以上的人愿意为理财服务支付费用。，国家劳动和社会保障部公布的第五批53项职业标准中，理财师正式被纳入了国家职业大典中。目前，我国保险业、银行业等领域的理财从业人员的年收入一般都在10万元以上。
标准化生产理财师
一些未雨绸缪的金融机构，早在就开始培训自己的理财规划师，但是，由于没有统一的标准，收效并不显著。20下半年，劳动社会保障部设立的理财规划师专业委员会，推出了首份《理财规划师国家职业标准》，国内自己的`CICFP(理财规划师)终于有了自己的体系。
获得证书的理财师可以从事三方面的工作，一是开设专业的理财公司，二是成为专业的理财师培训人员，三是在金融机构中从事理财服务。其中又以开设独立的理财公司对人才的要求最高。
考证需本科以上学历
广东省的理财规划师职业鉴定考试按照统一标准、统一命题、统一考务管理、统一证书核发的质量管理原则进行。鉴定考试分两个阶段，第一阶段采用闭卷笔答的方式，第二阶段以面试的形式进行。根据国家标准，完成标准学时的正规培训，并满足具有大专学历，从事本职业工作4年以上；或者本科学历，从事本职业工作3年以上；或者硕士以上学历、从事本职业工作1年以上者；方有资格申报该次认证考试。
据悉，广东首次参加考试的人员主要来自于建设银行、工商银行、农业银行、中国银行及友邦保险等多家金融机构的优秀理财经理。
出处:深圳商报
篇3：中国目前什么人10万年薪?
我国人力资源市场在不断走向成熟，不同行业、各个层次的薪资水平初步形成了具有一定参考价值的市场定价，薪酬高低也越来越成为衡量人才直接而又客观的重要因素。比如说，一般情况下大本毕业的就比大专毕业的薪水高，名校毕业的就比普通院校毕业的薪水高，难怪北大MBA项目负责人就曾向媒体宣布该校MBA就业平均年薪达10万元。10万年薪毕竟不是小数，它意味着居有房、出有车。特别对一个走出校门的从业者而言，十万年薪是个心理关口，更是他们奋斗的目标。那么，在目前中国的人力资源市场上，都是什么人在拿10万年薪呢？
知名院校的MBA
与前几年相比，企业动辄花几十万聘请MBA来装点门面的境况已一去不复返了，高位高薪也不再是仅凭一个MBA就能换来的。但北大、清华等名校的MBA依然风光得很。这些名校MBA在求职时依然很抢手，因为这些学校的MBA教学体系相对严格。当然，名校的光环也会为MBA们增光添彩。
职业经理人
职业经理人是一个从西方引入的概念，作为企业中的高级管理者，合格的职业经理人要有“三高”：心理素质高、管理水平高、经营能力高。在我国，企业对此类人才的需求量越来越大，而由于市场各种不规范因素的制约及地区经济差异，越是大型知名企业，越是经济发达地区，越是外企和发展较快的民营企业，职业经理人的收入越高。由此我们可以看出：职业经理人的薪酬是呈金字塔形分布的，处在塔尖上的人薪酬多集中在百万左右，而处在塔底的一些小企业经理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10万年薪是处于塔身的多数经理人的平均收入。
高新技术人员
中国自古就有“艺不压身”的民谚，拥有一技之长、专业水准“唯我独尊”的技术从业者，永远是高薪的青睐者。在电子通信、IT产业、专业摄影、鉴定、建筑设计等众多的高新技术行业里，一大批专业技术人员以其良好的专业技能、突出的外语能力愈发受到市场的青睐。高新技术人员所从事的知识导向型行业，必须具备充分的知识积累，从单纯的技术开发向技术外沿服务的过渡成为大多数人选择的较为成熟的职业道路。知识的魅力、技术的含金量是无穷的，老板们给技术人员10万年薪肯定是“物有所值”。
职业经纪人
经纪人这一职业在我国兴起时间并不长，其从事的是典型的资本密集型劳动。证券经纪人、保险经纪人、演艺行业经纪人均依赖资本自身的运作创造价值，并随着所从事行业的快速发展，从业经验得到逐步积累，“学历＋人际关系＋资历”的组合，成为获得高薪的典型范例。严格地说，从事中介服务工作并取得合法报酬的均应算作经纪人，售楼先生、客户经理、汽车推销员以及农产品买卖双方的牵线人等人的收入与业绩挂钩，十万年薪确切地说是经纪人这一行业的“起步价”，对多数经纪人来说只是小菜一碟，要不怎么叫“经纪人”。
“智慧”从业者
在这个日新月异的社会里，“朝九晚五”已不是唯一的谋生之路，有一群不用上班，在家动动笔杆，转转脑子，收发几封电子邮件，就能挣得盆满钵满的人，十万年薪对于他们是个底价。我们估且将他们叫作“智慧”从业者，作词作曲、企业策划、自由撰稿人就属于这一范畴。对于这类职业，通常意义上的“上班”已经完全不能涵盖其工作内容，他们需要的是自由的空气、新鲜的思维、大量的灵感。写一首好歌不必拿着到处推销，自有知音上门求教，每年的电视歌手大奖赛，那么多需要作品的新星，花几万元买一首好歌绝不吝啬；一个好点子有时可以救活一个企业，企业花大价钱请人支招早已不是新鲜事；自由撰稿人靠卖文为生，对一些好的写手来说，千字千元已经是再平常不过，对他们来说可谓名利双收。
拥有十万年薪并不稀奇，但没有付出也不会有所回报。一流的职业素质、良好的心理承受能力，再加上高智商，十万年薪绝不是什么难题。，在目前中国的人力资源市场上，都是什么人在拿10万年薪
篇4：30岁前向10万年薪冲刺
王鲲鹏（化名）―――多积累才能挣得多
基本情况：男，28岁，硕士学历，IT业技术人员
高薪秘诀：充分的知识积累，良好的职业规划
王鲲鹏的职业道路很平坦，硕士毕业后一直在现在的IT公司工作，由于IT业的薪酬一直居于各个行业薪酬榜的前列，从业3年，王鲲鹏早就跨入了30岁年薪10万元的队伍，
王鲲鹏是如何获得这一职位，又是如何在30岁前实现年薪10万元的呢？这离不开他充分的知识积累和良好的职业规划。成功只降临在有准备的人身上，王鲲鹏为自己的成功做足了准备。
王鲲鹏在大学里学的专业是材料加工与自动化，在跟从学校老师一起做课题时，他就很注重计算机和自动化方面动手能力的培养。而且在专业之外，王鲲鹏还对营销学产生了浓厚的兴趣。
面对求职中的激烈竞争，王鲲鹏懂得未雨绸缪。毕业前一年，他就经常赶赴各个IT公司的招聘会场。他说：“在招聘会上不仅可以了解公司情况、感受企业文化，更重要的是熟悉公司招聘的程序，了解公司需要什么样的人才，认识自己的优势和不足，可以更早地查漏补缺、对症下药。”这使王鲲鹏在正式找工作时游刃有余。凭着出色的专业能力和面试技巧，王鲲鹏拿到了三家IT公司的录取通知。经过深思熟虑，综合考量它们的技术实力和发展潜力之后，王鲲鹏选择了现在就职的公司，
王鲲鹏在公司从事的是技术翻译工作，他出色的英语能力和计算机专业知识为他赢得了这个高薪职位。尽管工作并不如想象中那样富有激情和创造力，甚至有点枯燥，加上IT业工作的高压力、高强度，很多同事在工作不到一年的时候就离开了公司，但王鲲鹏没有放弃，因为成功就在再坚持一下的努力之中。除了努力去适应公司文化，调整自己的心态，他更重视锻炼自己承受压力的能力。此外技术翻译的工作也使他有更多机会接触到最前沿的技术动态，使自身的业务水平得以快速提升。
结合自己的营销学知识、良好的外语沟通能力和技术积累，王鲲鹏给自己下一步的定位是到公司的海外部从事技术服务工作，从单纯的内部技术支持到外部技术营销、技术服务也是一条技术人员比较青睐的职业路线。王鲲鹏有信心能够获得这样的机会，他的“薪情”到时也会再上一个台阶。
专家点评：
王鲲鹏获得高薪的秘诀在于他选择了IT行业，IT业作为一种典型的知识导向型的行业，对于从业人员的素质要求非常高。要想进入这样的行业，要想获得像王鲲鹏这样的高薪，就必须具备充分的知识积累。王鲲鹏的工作不仅要求他有很高的专业技术能力，还要具备较为突出的英语能力。他在大学阶段充分地打造了自己的这些能力，从而为他获得高薪提供了有益的帮助。
王鲲鹏的职业规划能力也是值得一提的。一是体现在他找工作的时候，做了充分积极的准备，提前一年“模拟应聘”；二是体现在他对自己未来职业生涯的规划上。知识导向型的工作的职业生命相对比较短，因此对自身职业也需要再探索、再规划，王鲲鹏已经开始着手从单纯的技术人员向海外技术服务过渡，实践一条比较成熟的职业生涯规划道路，这对于职业生命的延长和自身价值的提升起着良好的促进作用。
篇5：年薪10万聘家教 重点大学男生
前日下午，为了给上初二的14岁儿子招一名全职家教，深圳一名高科企业的老总在一栋别墅里，举办了一场神秘的“考试”，对已经经过初步“筛选”的4名大学毕业生进行面试和笔试。这位老总给家教开出的待遇是：月薪7000元，还包吃住。
事后，一名不愿透露姓名的应聘者告诉记者，面试有些难度，不过笔试考的只是初中英语和数学。
昨日得到的最新消息是，那名富豪对上述4人之外的另一名西安交通大学的毕业生“非常中意”，特意给了因请假缺席“考试”的他一次“补考”的机会。那名富豪的代理人周先生说，该人表现很好，他们将为其提供12万元的年薪。
发帖招聘
要求是重点大学毕业的男生
8月30日，周先生在网上发出招聘广告，给出的条件是：“月薪3500元，包吃住，有效果还可以加薪。”
9月2日，周先生再次发帖，称没有优秀的应聘者，所以将月薪提高到7000元，干得好还能加薪。如此算来，全职家教的年收入就有可能达到10万元。
对于求职者的要求，周先生只列出了大概条件：全职家教、重点大学毕业的男生、能辅导初中语数外和理化、英语发音准确、每天接送孩子上学――雇主可提供小轿车。
记者通过网上留下的手机号码联系上周先生，周先生告诉记者，寻找家教的是一位深圳高科技企业的老板，其儿子读初中二年级，成绩一般。这位老板希望儿子能向理科发展，并考上深圳的重点高中，所以委托自己在网络上广纳贤才。
篇6：猎头解密年薪10万面试全过程
猎头解密年薪10万面试全过程
中高层管理人员尤其是知名大企业的面试过程，总显得有些“神秘”，因为老板与其说是在招聘，不如说是在寻求“合作伙伴”，这种“一见钟情”是如何产生的？日前，我参与了某大型地产集团招聘“成本合约经理”的全过程。
应聘者迟到半小时
18日晚7时，深圳某咖啡厅幽雅大包房，招聘方老总及人力资源部部长*先生准时等候。应聘者AA（涉及个人隐私，故用AA代替）十分钟前打来电话，称“因公司开会加班，我不能缺席，不能准时到了，望见谅。”
半个多小时后，AA进了包间，再次表示道歉后，聘方老总笑道：“没有关系，我们这个行业，加班加点是常事，而且我知道你公司距离这里比较远，我们喜欢忙的人，呵呵。”一席话顿时化解了尴尬。“我今天来就是想见一下AA，因为好几个业内朋友以及猎头朱先生都向我推荐了你。就当是朋友见面，轻松一点啊。”喝茶聊天之间，面试开始。
缺乏关键证书侧面考察能力
聘方老总开门见山，询问了AA的学习经历和工作经历，让其介绍在之前企业担任的工作职责和亲自实施的项目情况。在问及是否具有“造价师”资格证时，AA镇定自若：“眼下没有这个证，但是我能胜任所涉及的工作。”“没有证也没有太大关系，我们企业用人没这么死板，关键还是要看实际能力。”在接下来的面试题目中，老总有意无意会问及AA与工程造价相关的'许多问题，甚至就让他以自己之前处理过的项目进一步说明，从侧面考察他的相关能力。
手机响起刺耳铃声成“插曲”
面试开始半个多小时后，AA洪亮的手机铃声响起，他拿起手机接听，回了一句“我在开会”。令其没有想到的是，其手机在后来又先后响起过三次。双方的表情都有些尴尬。
当然，“老总”的手机也在其间先后不下5次“打断”过面试，但和AA不同的是，他是设置在振动状态的。我事后告诉AA忽略这个细节实在不妥(我在面试前已经提醒过AA)。
互有问答寻找“共同语言”
这场面试并非单向进行，而是双方都有机会发问。有意思的是，在被问及“工程成本最关键的几大项是哪些”时，当AA给出自己的回答后，老总似乎并不太认同，AA旋即问他觉得是哪些，双方就此展开了二十余分钟的讨论，各抒己见。“这种面试，有时候更像是一种观念的碰撞，讲究的是情投意合，有很多问题是开放性的，并没有唯一正确的答案存在，在交谈中，观念的相似和相近，有可能促进面试最终有好的结果。”
闲谈趣问考验应变能力
这场面试，也并非全盘古板，老总不时会问一些诸如“有些什么业余爱好”之类的轻松话题，这其中，AA也遭遇了一个让他很是为难的问题：“觉得在以往的人生经历中，遭受的最有挫败感的事情是什么？”
接到这一问题，AA想了两三分钟。最终，老总笑道：“想不到就不想了吧，我也就是随便一问。当然了，成本合约经理要经常和人谈判，一旦遇到棘手问题就冷场，可不够机智哦，得学着转移问题嘛！”
薪水事后定夺
面试即将完毕时，AA主动谈到了薪水问题。其目前年薪为7万元左右，他特别问到了公司所能提供的薪酬待遇、培训等方面的问题，人力资源部部长*先生回答他：暂时不方便透露薪水状况，但一定会提供有竞争力的薪酬。
后续了解，招聘方对AA基本满意，开出的薪酬为年薪十万元。
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