竞争没有眼泪议论文
“大猫爱吃草”通过精心收集，向本站投稿了12篇竞争没有眼泪议论文，以下是小编整理后的竞争没有眼泪议论文，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：竞争没有眼泪议论文
竞争没有眼泪议论文
在现实社会中，竞争选手不需要眼泪，遇到挫折就产生眼泪的竞争选手必然会被淘汰。通过调查，一条鱼放在鱼缸中，没几天就奄奄一息了，而把几条鱼放在鱼缸，却可活上一年。那是因为它们在一种“竞争氛围”中生活，越活越有“战斗力”，就像人一样，只有竞争，才能更快的步。 生活就像这样，需要经受磨难，需要参与竞争，在竞争中正确认识自己，发现自己的局限性，提高自己的能力。让这种磨难和竞争转化为动力，而决不能因受不了压力自卑自叹。尤其在竞争中，面对挫折和失败的时候，更不能自暴自弃，因为竞争没有眼泪。失败是成功之母，在竞争中不可能没有失败。一个竞争者应有雄厚的`气魄，这样才能经受得起风雨和挫折。在竞争中，流泪是弱者只有在恶劣环境中奋起，才能成为强者，成为最后的胜利者。 美国作家海伦·凯勒自幼因病成为盲聋哑人，生活在一个无光无声的黑暗世界里，最后以惊人的毅力和不屈的精神，创造了奇迹，她自强不息，克服巨大的困难读完大学。她面对困难总是激流勇进，迎难而上。古往今来，一直有着许多千古佳话，像海伦·凯勒这样在逆境中奋起，并成就一番大事的人有很多。我们要像他们那样面对挫折，显出顽强的精神。俗话说有竞争就有失败，不论输或赢，都要记住：竞争当中不能有眼泪。
篇2：竞争议论文
摘 要：大学生就业率不仅是政府和社会关注的焦点问题，更是国家培养大学生成才的重要标志。对于工商管理类专业大学生就业竞争力的研究，有利于更好地指导工商管理专业教育的教学改革，培养符合市场需求具备核心竞争力的大学生，有利于解决高校工商管理专业学生的就业问题，为工商界输送大批人才，促进工商界繁荣发展。
关键词：工商管理专业；就业竞争力；现状；建议
工商管理的原称为企业管理，后来改名为工商管理。普通本科院校的培养目标为培养面向工商管理用人单位的综合型管理人才，要求学習本专业的同学掌握先进的管理理念和技术，拥有较强的团队协作能力，人际沟通能力和管理能力等。毕业学生可到工商管理企业单位、事业单位、政府部门工作，也可到相关单位从事教学或科研工作等。工商管理类专业属于管理学，其中包含的专业很多，主要有：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理等。该专业的知识范围较广，主要培养能够独立从事各部门管理工作的管理人才。近些年来，各个高校的工商管理类专业越来越热门。但是，研究调查发现，当前工商管理类专业学生就业竞争力普遍不理想，而企业却对工商管理专业人才有着较大的需求量。
一、工商管理专业就业现状分析
近些年来，由于高校的持续扩招，加上全球经济的影响，大学生的就业形势十分严峻。工商管理专业作为高校的热门专业大类之一，毕业生的就业形势依然不容乐观。除了受国家经济调控的影响以外，主要原因在于工商管理类专业应届毕业生缺乏就业竞争力。目前，商管理专业毕业生远远达不到我国市场经济的实际情况和单位企业对人才的实际要求。
当前中小企业及各个用人单位对工商管理类人才需求量很大，包括人力资源管理、审计学、资产评估等专业在内对人才需求量是非常大的。但是，面对如此巨大的岗位要求，工商管理类学生的职业技能却达不到企业要求。工商管理类毕业生缺乏就业核心竞争力现状，使其在求职过程中易受到跨专业求职者的冲击，这种情况使工商类学生的就业更加艰难。
二、就业竞争力低的原因
工商管理类专业毕业生其定位是为中小企业培养精通专业知识、能够统一大局、管理公司的综合性人才。但很多工商管理专业学生缺乏与人沟通的能力与团队意识，以自我为中心，在工作中不能很好地融入团队，导致无法达到用人单位要求。还有一些高校学生刚才加工作却不愿意从基层干起，缺乏销售技巧，导致在实际的销售工作中能力不强。这样的毕业生由于就业能力不强而导致难以符合企业要求。
工商类学生虽然在高校里广泛系统的学习了本专业的专业知识，但是在实际工作岗位中却无法施展自己所学。由于工商管理专业更倾向于文科专业，并不像理科专业学生那样能够在大学里掌握一门具体而使用的专业技术。求职过程中，工商管理专业学生就业的门槛低，很多跨专业求职者也能够满足用人单位的要求。因此，工商管理类毕业生就业过程中不仅面临自己专业学生的竞争，还有来自其他专业学生的竞争。这种现象使高校工商管理专业学生的就业竞争力低下。
三、提升工商管理专业就业竞争力的对策
提升工商管理专业学生就业是高等院校为谋求自身发展，注重培养教育质量的体现。高等院校要明确工商管理类的培养目标，构建以市场需求为导向的人才培养模式。工商管理类学生的教学模式所培养的人才必须适合社会之需，面向社会，面向市场，能够适应当前社会的高速发展。
高校要建立科学合理的专业课程体系，注重学生在校的学习与专业技能的训练与积累，注重学校与市场资源的整合利用和优化配置。高校要有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与技能性，使之符合市场所需。工商管理类学生专业技能和素养水平的培养，要求理论与实践相结合。为学生提供大量的专业选修课和相关辅修专业课供学生自主选修，扩宽学生的知识面，提高教育培养高技能人才的能力，符合科技经济的发展。
加强专业学习与实践相结合，增强工商管理类专业学生适应社会的能力，提升就业竞争力。高校应尽可能多的加强实践训练设施的建设，保证学生有充足的实践学习机会。深化高校与企业合作进程，使企业得到所需人才，实现高校与市场接轨，切实提高育人能力，为社会经济发展提供高技能型工商管理人才。努力加强工商管理专业建设，促进教育和市场经济的结合，加快推进工商类学生技能的提升。
四、结语
随着世界经济全球化，市场对工商管理类人才急切需求，高等院校要提高工商管理类学生的技能和素质，为社会培养一批高素质、专业型人才。高校要加大与企业的合作力度，面对市场的人才需求，调整工商管理类人才培养模式，不断提高教学质量。按照企业需求调整专业设置，培养对口人才，为社会提供市场所需要的高技能人才，促进社会科技经济快速发展。总之，虽然普通高校工商管理专业本科生现在仍面临诸多困境，但是“打铁还须自身硬”，只要我们自身努力弥补，一切困难都将迎刃而解。
参考文献
[1]张瑞红.工商管理类专业实践教学体系的构建与提升研究[J].成功（教育），20xx（08）.
[2]杜岩，王鹏.工商管理类专业大学生职业胜任力问题研究[J].大学教育，20xx（09）.
[3]张春颖，乔梅，黄晓红.工商管理类专业实践教学目标体系构建与实现途径探析[J].吉林省教育学院学报（中旬），20xx（12）.
[4]唐南霆.浅议工商管理专业新型应用型人才培养模式[J].企业改革与管理，20xx（02）.
[5]张天田.探讨高校工商管理专业实践教学困境及对策[J].企业改革与管理，20xx（16）.
[6]史宝玉，邵仲岩.工商管理专业市场应用性课程体系的构建与实践[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），20xx（01）.
篇3：竞争议论文
掌握好的学习方法非常重要，下面内容克服不良竞争 拒绝异性追求，希望能给您带来一定帮助。
克服不良竞争 拒绝异性追求
同学们，当毕业的接力棒传到你手中的时候，你是什么感觉?是茫然失措还是无所畏惧?进入初三，每个同学都希望在来年的中考中发挥出色，但是，以我多年咨询工作之经验，我深知影响大家学习的因素也不少，所以写下此文，愿各位同学能度过美好的初三生活。
要有平和的心态;善待父母的期望
[案例]小丽：初二刚结束，我妈就为我找了初三的家教，还成天对我说，初三很关键，要努力呀，争取考上重高，并说只要我学习搞好了，他们什么都愿意为我做等等。我的压力很大，要是我考不好，那我怎么对得起他们呢?
贴心提醒：一是多和父母沟通。沟通是为了降低父母的期望，制定合理的学习目标，缓解心理压力。二是学习要有计划。计划可以帮助我们合理调控学习进度，克服随意性。三是理解父母的期望。父母毕竟是为我们好，我们要尊重、理解父母，并用行动证明给父母看。对于爱唠叨的父母可以鼓励他们去进行心理咨询。
要有合作的心态;克服不良竞争
[案例]李同学成绩优异，为了保住自己的名次，他一方面悄悄用功学习，另一方面对同学请教的问题故意推说不会，还经常打扰同学学习。为此，大家都很讨厌他，使他陷入了孤独。
贴心提醒：一要认清危害。拒绝帮助甚至故意打扰同学学习，不仅容易疏远同学关系，遭到孤立，增添烦恼，而且也影响自己的学习。二要提倡合作学习。合作学习可以互相启发，拓宽解题思路，彼此获益。三是允许别人超过自己。一个人要学会容纳别人的超越和长处，这是健康人格的表现。
要有放弃的心态;拒绝异性追求
[案例]家长：我女儿初二下学期交了一个男朋友，由于交往比较频繁，她的学习成绩从以往保持的前10名降到了40多名。我跟她谈了好几次，她就是不听，还说自己的事情大人不要管，我担心这样下去，会影响她明年的中考。
贴心提醒：首先要权衡利弊。谈恋爱是正常的，但是在什么时候谈，却是需要认真考虑的，可别因为一时的糊涂遗憾一生。其次要学会放弃。放弃繁琐，收获简洁;放弃烦恼，收获愉悦;放弃恋爱，就可能收获学业的成功。
要有成功的心态;拒绝平庸和无所谓
[案例]部分同学因为成绩不太好，所以对初三抱一种无所谓、悠然自得的态度。
贴心提醒：同学们一是要有不甘平庸的精神，时刻充满进取心，争取最后的胜利。二是要尽到自己最大的努力。一位高中同学说，只要尽到了自己的努力，即使失败了，也对得起自己和父母，不会后悔。三是要保持适度的紧张。过度紧张和不紧张都会影响学习，适度紧张才是一种比较好的学习心态。
篇4：竞争议论文
财政部发布的《企业产品成本核算制度（试行）》（以下简称“成本制度”），于20xx 年1 月1日起施行。认真学习和贯彻成本制度，是当前广大企业的一项重要工作。
一、贯彻实施成本制度的重要性和必要性
企业产品成本核算既是企业的一项重要会计工作，也是企业的一项重要管理活动。贯彻、实施成本制度是规范和加强企业产品成本核算的一项重要制度安排，对于加强企业内部管理、提高竞争力具有重要意义。
（一）实施成本制度，有利于加强企业成本管理随着市场经济体制的日益完善，企业由传统生产型向生产经营型和开拓经营型转变，客观上需要建立起既能计算产品实际成本又能实现成本控制和成本预测决策，既能满足宏观成本管理要求又能满足企业内部管理要求的成本核算模式。成本制度结合了市场经济新发展和企业管理新需要。贯彻实施好成本制度，有利于进一步规范企业产品成本核算，提高产品成本信息质量，有助于企业开展绩效考评、成本决策、经营决策等管理活动。
（二）实施成本制度，有利于企业应对“反倾销”随着我国企业产品出口贸易的迅速发展，国际社会特别是欧美国家藉产品成本问题对我国出口产品发起的反倾销案件急剧增加，中国已经连续多年成为全球首位被反倾销对象，一定程度上影响了我国企业参与国际竞争。如何应对反倾销的挑战，并尽可能地规避其带来的风险已成为当务之急。会计信息在反倾销提起、反倾销调查和反倾销应诉过程中，起着基础性作用。特别是产品成本的核算方法，是确定被调查产品倾销存在与否的重要依据。规范企业产品成本核算，保证成本信息质量，是企业有效应对反倾销的重要举措。因此，制定成本制度是谋求中国完全市场经济地位的重要制度安排，是提高企业国际竞争力的重要制度基础，对于贯彻实施中央“走出去”战略具有重要意义。
（三）实施成本制度，有利于完善企业会计准则体系我国从50 年代到80 年代期间陆续颁布了《国营工业企业统一成本计算规程》《国营工业企业成本核算办法》等企业成本会计核算的规范。随着会计改革的深入，在90 年代先后发布了13 个行业会计制度，在20xx 年《企业会计制度》印发后配套制定了12个行业核算办法，不断规范、改进企业成本核算。20xx 年《企业会计准则》发布后，企业产品成本核算得到了进一步充实和完善，实现了国际趋同。但是，无论是准则还是制度，都没有具体涉及成本费用的计算方法、归集和分配等内容，而这些内容往往会影响财务报告中存货成本和营业成本等信息的准确性。因此，进一步规范产品成本核算，建立一套科学规范的产品成本核算制度，是推动企业会计准则体系不断健全、完善的一项重要任务，对《企业会计准则》的持续平稳有效实施具有重要意义。（四）实施成本制度，有利于管理会计体系建设随着经济全球化的日益深入和市场竞争的不断加剧，企业的生存与发展愈来愈取决于自身的管理水平。大力推进管理会计的研究和运用，在提升企业经营管理水平、防范企业风险、增加企业价值等方面为各级决策者提供强有力的决策支持，已成为各界的广泛共识和一致呼声。然而，一段时期以来会计标准建设，考虑外部投资者、社会公众和外部审计较多，而服务企业内部管理决策不够，应当同时从出资人角度研究会计问题，切实加强管理会计工作。成本制度本身即是管理会计的重要内容，也为探索建立我国管理会计体系积累经验。
二、成本制度求实创新，可行有为成本制度共五章五十三条，主要内容可以概括为：衔接两大体系，体现两个结合，实现三大突破。
（一）衔接两大体系两大体系，即企业会计标准体系和管理会计体系。目前，企业会计标准体系基本建成并在企业全面实施，管理会计体系已成为今后会计改革与发展的重点方向。一方面，成本制度与企业会计标准体系保持了衔接，有机整合了企业会计标准中关于产品成本核算的零散内容，例如存货会计准则关于产品加工成本的内容，建造合同会计准则关于工程施工成本的内容，无形资产、固定资产会计准则中关于应计入产品成本的摊销和折旧的内容，职工薪酬会计准则中关于应计入产品成本的人工费用的要素范畴。同时，由于以上规定相对较为原则，不够具体，不能满足企业进行产品成本核算的需要，成本制度在整合的基础上，还进一步规范了产品成本核算对象、核算项目和范围以及产品成本归集、分配和结转，建立了企业产品成本核算的操作性规范。另一方面，成本制度与管理会计体系建设进程保持了衔接，突出体现了企业内部管理对产品成本核算多维度、多层次的需要，明确规定企业应当根据内部管理要求确定成本核算对象和项目，并在此基础上对有关费用进行归集、分配和结转，同时，适度加入作业成本法等，为管理会计体系的建设迈出了坚实步伐。
（二）体现两个结合一是与规范化、科学化、信息化管理的需求相结合。规范化、科学化、信息化，是财政管理的基本要求，成本制度贯穿了这一要求。成本制度规定了企业产品成本核算的基本原则和方法，统一了企业产品成本核算标准，有力规范了企业产品成本核算行为，保证了成本信息的真实完整。同时，行业不同，企业产品成本核算特点不同，但从成本核算流程及归集、分配、结转的方法看，又具普遍规律，成本制度准确把握了这一规律，从核算对象、范围、项目、归集、分配、结转、报告入手，系统整合了分散在具体会计准则、专业核算办法等会计准则制度中的有关规定，保证了成本制度科学可行。另外，随着企业产品成本核算方式逐步由传统的手工记账向信息化转变，为进一步提高产品成本核算的及时性、准确性和全面性，充分发挥产品成本核算在经营管理活动中的基础性作用，成本制度明确要求企业充分利用ERP等现代信息技术，切实加强内部成本管理的各项基础工作，体现了会计信息化的发展方向。二是与目前行之有效的规定和做法相结合。从企业产品成本核算制度的沿革来看，1992 年以前，我国成本会计采用完全成本法来核算产品成本，即将制造成本和非制造成本中的销售费用、管理费用和财务费用都计入产品成本。在完全成本法下，企业通过产量来调节利润的空间较大，也不利于正确计算当期损益。1992 年以后通过会计改革，依据国际惯例采用制造成本法核算产品成本，即：企业归集一定期间内生产过程中所发生的各种制造成本，采用一定的方法和标准分配计入相应的产品，非制造成本（销售费用、管理费用和财务费用）从当期损益中直接扣除。制造成本法作为一种普遍的核算办法，一直稳定使用至今。为此，在成本制度的制定过程中，继承《国营工业企业成本核算办法》、行业会计制度、《企业会计制度》以及有关行业核算办法的精髓，充分体现我国企业长期以来形成的行之有效的做法，结合企业会计准则和经济社会发展的新要求，对企业产品成本核算进行改革和发展。同时，在制度体例设计方面，以目前成本核算较为典型和完备的制造业为蓝本，明确成本核算的总体要求和一般原则，同时又立足其他行业的实践基础，充分体现了行业特点。
（三）实现三大突破
一是建立制造业和非制造业企业统一适用的产品成本核算体系，兼顾制度的普遍适用性和可操作性。我国制造业在国民经济中具有重要地位，且其产品结构复杂繁多，成本核算方法和程序较为典型、成熟。长期以来，无论是企业会计准则制度还是成本会计教科书，通常以制造企业为蓝本做出相关规定或论述。但是，随着非制造业在国民经济中的比重日益扩大，以及现代企业集团多领域、跨行业的多元化发展趋势及其产品成本核算的日益复杂化，农业、采矿业、建筑业、交通运输业、信息传输业等非制造业的产品成本信息在企业管理中变得日益重要。制定统一适用于制造业和非制造业的产品成本核算制度，已成为当务之急。成本制度以“制造业”为蓝本，明确企业产品成本核算的总体要求和一般原则。企业通常情况下应当据此进行产品成本核算。同时，成本制度还兼顾其他行业特点作出了有关规定，除已经明确规定的以外，其他行业企业应当比照成本制度中类似行业的企业进行产品成本核算。
二是科学、系统划分行业类别。以国民经济分类标准划分的20 大类行业为基础，并结合财政部以往发布的行业会计制度和核算办法所涉及的13 个行业，科学、系统地整合划分了11 个行业类别。第一，基本上覆盖了以往发布的行业会计制度、行业会计核算办法所涉及的行业范围，保持政策必要的延续性；第二，与国民经济行业分类标准基本一致，确保成本制度行业划分的科学性，便于企业理解和操作；第三，涵盖了国民经济分类中的主要类型，不但包括制造业、农业等传统产业，还包括了交通运输、信息传输、软件及信息技术服务等生产性服务业，以及有关生活性服务业，确保成本制度适应经济社会发展要求，具备广泛适用性；第四，考虑到金融保险业的企业在业务流程、经营管理等方面的特点，规定其不适用这次发布的成本制度。
三是适度引入现代企业成本核算的新实践，发挥成本信息在管理中的基础作用。成本核算是成本管理的一项基础性工作，同时，成本管理又为成本核算的不断完善提供了方向和环境。但是，传统的成本核算方法难以满足实务中成本管理的新需要。例如，企业在进行定价决策时，需要掌握特定产品的成本信息；在进行生产流程优化决策时，需要掌握各个生产步骤的成本信息；在进行营销决策时，需要掌握特定订单或客户的产品成本信息。为此，成本制度规定，企业可以按照“多维度”“多层次”的管理需求进行产品成本核算。又如，随着IT技术的发展，企业使用现代信息技术来管理经营与生产，是产品成本核算和管理的趋势。作业成本法作为管理会计的重要内容之一，适时予以引入，将有助于引导企业将产品成本核算与成本信息的分析和应用结合起来，促进企业降本增效。调研显示，目前信息传输、软件及信息技术服务行业的有关企业，已经具备了较好的作业成本法操作基础和成功实践。成本制度据此作出了适度规定。
三、统筹规划，确保成本制度实施的高质有效一是加强学习和培训。
由于成本制度涉及面广、企业管理水平参差不齐，成本制度的培训工作必须加强。财政部门应积极采取多种形式宣传成本制度的相关规定和要求，财政部门、行业协会和企业要充分发挥各自的特长和优势，为企业顺利实施成本制度创造良好的条件，确保今年顺利实施，并取得实效。二是加强沟通和协调。制度施行后，财政部门要及时了解制度对企业业绩、持续发展、社会经济生活等方面的`影响，尽可能较全面地掌握执行中可能会出现的问题，抓住重点，深入研究，为完善成本制度提供基础的信息。三是强化支撑，提高效率。企业应当根据成本制度，对其现有的相关信息系统进行必要的升级和改进，全面满足企业会计核算和财务管理的需要。通过推进企业会计信息化，既有利于规范企业产品成本核算，也有利于提高企业内部会计工作效率。四是强化服务，助推发展。会计师事务所、会计代理机构等专业机构，应紧紧抓住贯彻实施成本制度的有利时机，帮助企业夯实成本管理基础工作，加强企业成本核算，确保企业成本信息真实完整，助力企业管理升级，助推企业健康发展，并通过卓有成效的服务，实现自我做强做大。
篇5：竞争议论文
印度小说家普列姆昌德曾说过：在人类生活中，竞争心是具有重大意义的东西。”是啊，竞争十分重要，没有竞争，中国怎能从一个腐朽落后的国家发展为一个繁荣昌盛的强国？我们怎能在每一次的考试中超越自己，实现奇迹？可以说，竞争就像一把助推燃料，推动火箭冲向高空。
在生活中，竞争无处不在运动员需要通过不断的练习，克服困难，战胜其他选手，才能在竞争中获得胜利，收获荣誉。公司里的员工需要不断开发自己的能力，注重创新，有独一无二的方案才能在竞争中得到老板的青睐。大海深处的鸟儿想要生存，就必须与其他同类生物竞争，才能获得食物。适者生存，不适者淘汰。”这是竞争的原因，也是促使人类和动物为了生存而不断提高自身竞争力的动力而鲶鱼效应就是最好的体现——它指的是在运输过程中往沙丁鱼中放一条鲶鱼，原本很低的成活率便大大提高了。沙丁鱼有了对手，它为了生存，只能与鲶鱼斗争，否则自己就是死命一条。沙丁鱼正是明白自己的处境，才开始了竞争。由此可见，竞争在人类生活中具有重大意义，有竞争才有发展。
但竞争并非都是良好的，正如英国经济学家马歇尔说的：竞争可能是建设性的，也可能是破坏性的。”就在美国宣布将对从中国进口的商品大规模征收关税后，中国霸气宣布对美国产品加征关税，直接开启了贸易战的对抗模式。但十个月后美国总统特朗普也表明他希望美国通过竞争获胜，而不是把更先进的技术拒之门外。美国是想在竞争中提高自己的竞争力，与此同时也学习其他国家的先进技术，这样一来，美国就得到了较大的发展。但现实生活中也有这样一些人，他们为了竞争，为了利益，不惜通过不恰当的手段来赢取竞争过程中的胜利，对自己，对别人都带来了一定的危害，因此，我们要公平公正的对待竞争，让竞争为自身的发展注入动力，而不是带来负面影响。
夫唯不争，故天下莫能与之争。”每个人都应该认识到竞争的重要性，通过提高自身竞争力，通过与他人竞争，增添自己的燃料，让自己的火箭冲向更远的地方。只有有了竞争性，我们才能超越别人，全面发展自己，获得生存的条件。
篇6：竞争议论文
在现实社会中，竞争选手不需要眼泪，遇到挫折就产生眼泪的竞争选手必然会被淘汰。通过调查，一条鱼放在鱼缸中，没几天就奄奄一息了，而把几条鱼放在鱼缸，却可活上一年。那是因为它们在一种“竞争氛围”中生活，越活越有“战斗力”，就像人一样，只有竞争，才能更快的步。生活就像这样，需要经受磨难，需要参与竞争，在竞争中正确认识自己，发现自己的局限性，提高自己的能力。让这种磨难和竞争转化为动力，而决不能因受不了压力自卑自叹。尤其在竞争中，面对挫折和失败的时候，更不能自暴自弃，因为竞争没有眼泪。
失败是成功之母，在竞争中不可能没有失败。一个竞争者应有雄厚的气魄，这样才能经受得起风雨和挫折。在竞争中，流泪是弱者只有在恶劣环境中奋起，才能成为强者，成为最后的胜利者。美国作家海伦·凯勒自幼因病成为盲聋哑人，生活在一个无光无声的黑暗世界里，最后以惊人的毅力和不屈的精神，创造了奇迹，她自强不息，克服巨大的困难读完大学。她面对困难总是激流勇进，迎难而上。
古往今来，一直有着许多千古佳话，像海伦·凯勒这样在逆境中奋起，并成就一番大事的人有很多。我们要像他们那样面对挫折，显出顽强的精神。俗话说有竞争就有失败，不论输或赢，都要记住：竞争当中不能有眼泪。
篇7：如果没有竞争作文
请大胆地想象，在这个地球上，如果没有竞争，会怎么样?植物们脆弱，动物们懒惰，人们愚蠢?
何不把眼光放远一点，想到地球诞生的时候……
如果没有竞争，细胞们有充足的营养，它们何必进化成植物、动物?
如果没有竞争，鱼类们可以自由地生活，它们何必爬上岸，寻找新的天地?
如果没有竞争，爬行动物们和平地繁衍，它们何必长出翅膀，飞上天空?
如果没有竞争，猿猴们活得逍遥自在，它们何必又成为了我们——人类?
如果没有竞争，人们安居乐业，有得吃喝玩乐，又何必努力向前奋斗?
这一切的一切，都是有了竞争的存在。竞争使生物不断地进化，使我们人类更加聪明。
所以，竞争不是坏事，而是好事。我们同学之间没有竞争，每个同学都得不到进步，只能原地踏步走;商场上没有竞争，商家就不会降低销售价，消费者也就不能受益;各个国家没有竞争，世界的经济、军事、医疗等水平也不会提高……而越是残酷的竞争，受益越大。
我们现在面临的竞争，不能说是很残酷，但至少可以考验我们的学习、心理等方面的素质。而遇到竞争，不能退缩，要挺身而出，要时刻想着：竞争不是坏事，而是好事。在竞争中脱颖而出，成为胜利者，可以体会成功的喜悦，有了信心，为下一次的成功做垫脚石;即使是被淘汰了，也可以使我们更加认识到自己的不足，努力学习，从而使学习越来越好……
篇8：你、没有眼泪
一、眼泪是什么
眼泪是什么？据说是最有杀伤力的武器，或是令人同情心泛滥的诱因……五花八门的解释，没有一个系统的答案。我对它的概念，十分模糊。
我见过很多人哭泣，包括我身边的人。或是失恋，或是工作不顺，或是身体欠佳，甚至肥皂剧中千篇 一律的剧情都能使她们泪眼迷蒙。我是有点不理解的，看不透如此戏剧性的变化，只能抱歉地说“不好意思，我体会不了你的感受”
之于哭泣，我更多的倾向于聆听，而非感悟。所以，朋友，我想说，感谢你分享你的开心、难过，原谅我无法感同身受，只是了解它，并为你高兴或惋惜。
眼泪，我触碰却疑惑的领域。若非要给它一个定义，我，只能说:眼泪是一种人在开心或难过是发泄情绪的酸性液体，味略咸，主要成分是水，并含有少量无机盐等物质。
二、我对不起很多人
多年来，我不断成长，不断犯错，一路走来，想说对不起的人，不计其数。
二十个年头，我最对不起的应该就是家人。本该是最亲近的，不知为何，亲情却与成长背道而驰。还记得前几天与妈妈通电话，她说每次打电话你爸爸都在旁边，你不叫他，他也不说话，他说他知道你对他有意见……我略带歉意地说，如今对我来说，什么都很平淡，没什么意见之说。只是，或许因为相处时间不长，或是我独自出行、独自解决麻烦的次数太多，渐渐地，与谁都亲近不起来。无奈的回答，如心之所想。明明不是举目无亲，却异常孤独，我讨厌这种感觉。她对我说以后会好的，希望会好的。
朋友，是我生命的重要组成部分，在我最需要陪伴的岁月，参与我的喜怒哀乐。不知道算不算是不是傻人有傻福，每个阶段都有伴我成长的人，从小到大的挚友、初中便相识的朋友，阴差阳错结识的向日葵、哥哥、姐妹、徒弟，还有高中因同窗而产生的革命友谊……仿若渐渐远去的记忆，有些在延续。
大学校园，不乏一见如故的友人，你们使我的生活十分精彩。在相识的过程中，自然而然地包容了我的小任性。珍惜眼前人，或许不只是指爱情.
无论是过去相识，还是当下认识，对于朋友，我应当说对不起。原谅我只会相识，不会相处，随着时间流逝，也弄丢了好多人。原谅我渐渐少去的问候，我始终学不会成长，一如当年自以为是地放任一切，随意发展。
三、你、没有眼泪
前几天，看到萌妹子发的说说，恰逢当时心情低落，写下“我以为我会哭但是我没有”记得她的回复:你就没有眼泪。是的，我没有
想起家人，我只是略带苦涩；提及对不起的朋友，也只是愈发沉默。放肆哭泣真的不太多，除了老班的突然离世，和姥爷去世时期。
我不知道这是情感欠缺还是什么，更多的是笑，而不容易流泪依稀记得那样一个场景:一家人在看咏春（或是暖春），被小花感动的痛哭流涕，“她怎么动不动就哭，烦死人了”发牢骚似得一句话，招来一家人的怒视，我无奈继续玩我手机。说实话，我现在依旧理解不了他们为何如此。
我应当是厌烦哭泣的，并且从不认为哭泣是解决问题的方式。对于女生，可以哭几次发泄情绪，但不要一直哭，会很烦。男孩子更是如此.我是不能看到我弟哭的，以前好像他一哭我就吵他。
情感的欠缺导致我不容易滋生同情，特别是对于人，对小动物则是另一说了。所以，有话最好直说，不要试图打同情牌，除非你是小猫小狗。
一个人的旅行，总会遇到很多难以解决的麻烦，没有眼泪的哭泣，我学会坚强。
感谢旅途中陪我的、擦杰而过的，每一段经历都不应该由眼泪谱写，情绪发泄的产物，总该留到必要的时候。
篇9：向日葵没有眼泪
想像向日葵那样，迎着朝阳，想着希望，与时间一起奔跑，跑出自己的精彩！
————题记
我在班里一向都是稳坐第一名的宝座，数学考试满分更是小case。但我从来没有想到过，自己会败在一次数学小考上。
那天，我哼着小曲走进教室，却发现众人均用一种十分奇怪又复杂的目光看着我，总是对我一脸崇拜的陈菲看着我的目光似乎带了点失望，就连平常对我和颜悦色的孙老师也用一种审视的目光看着我，我心里顿时泛起一种不安。
我低下头，连忙坐到座位上，同桌以一种很别扭的眼神看着我，以僵硬的姿态递给我一张试卷。
我以为又是满分，所以看也没看便往抽屉里塞。但同桌却一把夺过我的试卷，狠狠地拍在桌子上！
看着试卷上那一个个鲜红刺目的红叉叉，我愣住了。半晌，我抱着一丝侥幸，缓缓地将卷子摊回正面……
八，八十五？
我居然才考了八十五！
我不可置信的摇摇发昏的脑袋，用力揉了揉眼睛。但睁开眼，入目的还是那个鲜红刺目的分数！
“哈哈，我们班的‘高分女皇’，这次怎么一落千丈，回到了原始人行列呢？”那个向来被我压在下面的“万年老二”一直看我很不爽，这回看见了我的成绩下掉这么多，讽刺我的样子是无比的幸灾乐祸。
“切！不就是连着满分了五次吗？看看看看，终于从‘满分宝座’摔下来了吧？爬得越高，摔得才越痛呢！”另一个人的语气也是充满了幸灾乐祸，仿佛我的成绩下降他就可以拿到奖学金一样。
“张诗晨，你带着试卷，跟我来一下。”说着，孙老师就向教师办公室的方向走去，我紧紧攥着那张卷子，觉得有数道讽刺的目光看向我。我不禁把头垂得更低了，活像一只小丑。
“张诗晨，你仔细看看这张卷子的错题，你觉得，你哪道不会？”孙老师将卷子摊在桌上，严厉的目光射入我的瞳孔，仿佛能够看穿我的心中所想。
“我，我，我……”我顿时语塞，那些错题，没有一个，是我不会的。
“没有你不会的，对吧？”孙老师指着那个鲜红到令我双目刺痛的分数，“那你扪心自问，为什么会考出这样一个分数？”
为什么会考出这个分数？我开始细细回想，考试的前一天晚上，我好像为了码字熬到了凌晨。至于第二天的考试，我只是粗略一做，便埋头补眠，和周公约会去了。
我顿时尴尬无比，弱弱的回答：“我，我睡着了……”
孙老师看着我，目光很平静：“你应该明白，在他人眼中，你的一次失败，就代表着你之前的一切成功都会被蒙上失败的阴影，变得不再那么耀眼，不再那么厉害。”
“老师，我，我会被同学看不起吗？”我的鼻子泛着酸，泪水在眼眶里打着转转。
孙老师没再说什么，只是站起来，牵着我走到窗边，我一眼就看到了楼下池塘边那金黄灿烂的向日葵。
“看这些向日葵。”孙老师伸出手，指向那几株在阳光中绽放微笑的向日葵，“它们不管遇到怎样的风吹雨打，却从未地下过头，总是坚定地仰望着那耀眼的太阳，跟随着那灿烂的阳光，拥抱着自己永不放弃的希望，绽放出自己最美的微笑，直到生命的尽头。”
“张诗晨，一次失败并不算什么。挫折和逆境不是用来看轻的，它们都是生活的一部分。只要信念不倒，只要梦想尚在，你就应该有力量，想着那灿烂的阳光，一直向前。”
我的眼中再次汇聚出泪水，无言的感动涌在心间。老师，您的良苦用心，我懂了……
“别哭。”孙老师递给我一张餐巾纸，“向日葵只有微笑，是没有泪水的。”
我努力忍住那种酸涩，绽放出一个灿烂的微笑。
又发考卷了，我忐忑不安的翻开卷子。上面，是一个漂亮的满分。
“哇！张诗晨你是一百哦！”同桌高兴地跳起来，“就说你会重新做上‘高分女皇’的位置的！”
被我再一次压了一分的“万年老二”黑着脸，不说话。
但我要寻找的并不是那个满分。我的目光在试卷上游移，终于在试卷的左下角，我看见了———
一朵用向日葵花瓣贴成的迷你向日葵。
我抿唇轻笑，试卷在我渐渐朦胧的视线中，幻化成一大片向日葵，它们对舒展着自己金黄的花瓣，在风中微微摇曳。之前的风雨似乎给了它们不小的打击，但它们巨大的花盘，仍旧坚定的跟随着耀眼的阳光转动，拥抱着那一束温暖。它们在金色的阳光下，反射着金色的光泽，微笑。
我也仰起头，向着那温暖灿烂的阳光，拥抱着自己永不放弃的希望，微笑。
篇10：竞争不相信眼泪作文
记得有这样一项医学资料：一年不患一次感冒的人，患癌症的概率是经常患感冒的人的6倍。
这似乎有点奇怪，但这却是真实的。据生物学家观察，一条鱼放在鱼缸中，没几天就死了，而三条鱼放在鱼缸中，却可以活一年多。因为它们在一种“竞争氛围”中，越活越有“战斗力”。
还有一个成语叫“蚌病成珠”：蚌体内嵌入沙子，便分泌出一种物质疗伤。久而久之，便形成了一颗晶莹的珍珠。
生活就是这样，需要经受磨难，需要参与竞争。
我们应该让这种磨难和竞争转化为动力，而决不能受了压力而自悲自叹。尤其是在竞争中面对失败和挫折的时候，更不能自暴自弃，因为竞争不相信眼泪。
我们应该懂得，成功是失败的积累，在竞争中不可能没有失败。
一个成功的竞争者应该经得起风雨，应该具有抗挫折的能力。在竞争中流泪是弱者，只有在困境中奋起，才能成为强者。
法国物理学家伦琴小时候学习成绩很好，但很顽皮。一次，学校以不尊重师长为理由，开除了他的学籍，使他因为没有中学毕业证而不能上大学。几经挫折与努力，伦琴终于以优异的成绩考取苏黎士学院，可毕业时学校又因他的履历问题拒绝他做一位知名教授的助手。面对种种挫折，伦琴从来没有掉过眼泪，而总是激流勇进、迎难而上。经过整整的努力，他终于担任了德国沃滋堡大学的校长。后来发现了X射线，成为第一个获得诺贝尔物理学奖的科学巨人。
古今中外，流传着许许多多向逆境宣战的千古佳话，像伦琴这样在逆境中奋起并成就了伟大事业的人物比比皆是。
对挫折的承受力是与一个人的综合素质尤其是意志品质密切相关的。我们要懂得挫折乃至生活中的正常现象，是任何人不可避免的。有竞争就有失败，关键在于谁的挫折能力强，谁就能获得成功；谁笑到最后，谁就笑得最好。请记住：竞争不相信眼泪。
篇11：竞争不相信眼泪作文
竞争不相信眼泪，不相信嫉妒，它只相信能力与汗水。
——题记
万物复苏，是因为有春风的抚摸；雄鹰翱翔，是因为有天空的无垠；浪花朵朵，是因为有大海的澎湃。而名士的成功，不也是因为他们乘风破浪踏过了时代的阻碍和无数绊脚石吗？
谈起竞争，你想到的也许是残酷，是友谊的破裂。达尔文有句话说得好：“物竞天择，适者生存。”当今社会，你不去竞争，就一定会落后于人。成绩也就像庐山瀑布一样——飞流直下三千尺。既然有竞争，就一定会有成功，也会有失败。面对成功，有的人不骄不躁，而有的人却沾沾自喜，最终导致了下一次的失败；面对失败，有的'人明明还有翻身的机会，却自己先泄了气，自己败在自己手里；而有些人明知希望不大，却还是锲而不舍，在逆境中一次次爬起来，最终取得了成功。
经常听见许多人为自己的失败找借口，他们告诉自己，是别人的智商比自己高，家庭条件比自己优越；他们告诉自己：竞争不公平！对手拥有先天的条件，显赫的身世，富有的家庭，他们有捷径可走，而自己没有，所以他们抱怨，放弃。
想必大家都听说过世界上最伟大的音乐家贝多芬吧。他的一生中经历过几次濒临崩溃的境地，到了中年又不幸双耳失聪。但他没有抱怨，没有被挫折击倒，他扼住命运的咽喉，终于成为伟大的音乐家。还有另外一位身残志坚的科学巨人——霍金。疾病已经将他永远固定在了轮椅上，可他没有悲观，没有抱怨上天的不公平，他之所以被称为“宇宙之王”，不仅因为他是智慧的英雄，更因为他是人生的斗士。你可知道那些成功人士，他们在背后流了多少汗，洒了多少泪，经历了多少挫折，有多少的无奈？但他们凭着顽强的意志克服了一个个困难，在逆境中最终成为铁一般坚强的人。由此可见，命运也决定不了竞争中的胜负，命运之神的手里，也有“漏网之鱼”。
生活中有不少竞争，也有太多不如意的事情，我们往往会因为竞争的失败，或生活中的不如意对自己丧失信心，开始把一切责任推到家境、年龄、天分上。然而，我们在抱怨别人比自己成功的时候，却忽略了一个重点——我们真的尽了自己最大的努力了吗？“苦心人，天不负。”请你时刻铭记——竞争不相信眼泪！
篇12：职场竞争，永远不相信眼泪
职场竞争，永远不相信眼泪
有一部很知名的电影，片名叫做《莫斯科不相信眼泪》，它讲的是一个年轻姑娘如何通过努力、战胜了种种不幸和命运挑战，最终成为成功人士的故事，
而职场上的全部“规则”，似乎都可以概括成为一句话：职场竞争，永远不相信眼泪。
在崇尚效率和结果的现代社会中，一个人能否成功，很大程度取决于他对自己不良情绪的调节能力和速度。的确，现实的职场，不会永远是玫瑰色的，更不是一个总能让人感觉公平和开心的场所。人们难免遇到挫折，甚至是遇到不公正的待遇，也难免因为自己的脆弱而发出抱怨。
可是永远不要忘了，抱怨的话一旦出口，听在耳朵里的是别人，你可以图一时之快，也无法阻止另人对你的看法和印象。这样一来，抱怨就开始不按我们的意志发展了——没有老板会喜欢爱抱怨的员工，因为抱怨太多意味着缺少工作的积极性。也没有人喜欢爱抱怨的朋友，因为害怕沾染了他们的不良情绪。爱抱怨的人甚至在家庭中也是孤立的，没有人喜欢和爱抱怨的人待在一起，更没有人喜欢充当别人的垃圾桶。
而不论任何工作领域，任何工作场所，我们需要的，都是那些任劳任怨的人、不用抱怨就把事情做好的人。二战名将巴顿将军在他的回忆录《我所知道的二战》中讲述了这样一个故事：
“我要提拔军官的时候，常常把所有符合基本条件的候选人集合到一起，让他们完成一个任务。我说：‘伙计们，你们要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’说完就宣布解散。我走进仓库，通过窗户观察他们。
“我看到军官们把锹和镐都放到仓库后面的地上，开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。有的人抱怨说：‘6英寸还不够当火炮掩体。’还有一些人抱怨说：‘我们是军官，这样的体力活应该是普通士兵的事。’
直到后来，有个人大声说道：‘你们都好好想一想吧!如果我们想早点离开这里，唯一的办法就是先把战壕挖好!”
最后，巴顿写道：“那个家伙得到了提拔，我必须挑选不抱怨就能完成任务的人。”
也许有人觉得巴顿太无情了，但我们要知道：比巴顿更无情的是战场!只有先适应了指挥官的“残忍”，这样的士兵才能可能在更残酷的战场上生存下来，
当然，职场也不例外。
如果我们真的下决定适应这个社会，胜出我们的职场，我们就必须明白，在每个领域，无论我们的领导、上司，还是朋友、亲人，都需要那些不抱怨的人。
正如《莫斯科不相信眼泪》这个电影讲述的故事，在职场中，也没人会“相信”我们的抱怨，也没有人愿意认真倾听我们的抱怨。职场竞争总是以“结果为导向”的，它要求每个人提供最佳的业绩。在职场上，我们别无选择，就是要做个强者。
过多的抱怨，无疑会限制我们的思维，让我们的视野变得非常“近视”，由此把自己局限在抱怨本身上，而不是努力地去适应变化，解决工作中的.问题。
当我们遇到困难，我们可以向师长、亲友、同事们请求帮助，但不宜说太多不理性的抱怨话。因为人在抱怨时，难免夸大事实，把不太严重的问题说得很严重。比如，把轻微的头疼说成“我头疼得要死”，把和老板之间的一点小摩擦，说成“老板故意想要整死我”，等等。
这些夸张的抱怨，会像那个“狼来了”故事里所说的：当狼真的来了，猎人们也不再相信小男孩的话了。同样，如果一个人总是有抱怨，还夸大自己的不幸，亲友们也不再相信他真的需要帮助了。
爱抱怨的人，会被工作排斥，会被上司和同事排斥，也会被晋升和成功排斥，更会被生活本身排斥。我们可以发现，那些在工作中常常抱怨的人，他们都是些公司里的“边缘人”，离“炒鱿鱼”往往只有一步之遥。
让我们记住，企业用人的原则是“用效率来说话”和“请给我结果”。我们的抱怨，既不会显示出我们的业绩，也不会帮助我们解决问题。“莫斯科不相信眼泪”，同样，职场也不会相信抱怨。甚至会给我们自己贴上“无能”和“烦人”的标签。既然如此，就请别再做那些百害而无一益的抱怨了!
【竞争没有眼泪议论文】相关文章：
2.议论文论据：竞争
3.初中议论文：竞争
4.竞争的好处议论文
9.眼泪告诉我
文档为doc格式
