3培训员岗位入职要求
“我一口八个西瓜”通过精心收集，向本站投稿了8篇3培训员岗位入职要求，以下是小编帮大家整理后的3培训员岗位入职要求，欢迎大家分享。
篇1：3培训员岗位入职要求
1． 岗位职责
1．1贯彻公司的质量方针和质量目标，完成技术质量部主管 日常安排的工作。
1．2负责与技术和员工培训有关的工作。
1． 3负责制定培训计划，组织员工进行培训，建立员工培 训档案。
1．4负责制定技术文件、图纸等，解决各类技术问题，推广 各种新工艺方法；
1．5 确定公司各部门及过程适用的统计技术,并具体负责应 用的培训和推广；
1．6 参与纠正和预防措施的确定,对有效的纠正和预防措施 进行巩固。
2．任职要求
2．1思想品德：
a．认真遵守国家的法律、法规；
b．遵守职业道德，严守公司的商业秘密；
c．认真做好各项工作，有较强的事业心；
d．待客热情、礼貌，与同事能友好相处。
2．2知识水平
a．熟悉门窗制造行业的专业管理知识；
b．了解公司的质量方针和目标，并善于将其分解为本部门的质量目标；
c．熟悉本部门的`工作范围和质量控制规范，能在实践中认真贯彻执行；
d．熟悉《中华人民共和国产品质量法》，并善于运用于本部门的质量管理工作中；
e．市场分析的知识。
2．3工作能力
a．分析判断能力，能及时发现技术隐患，避免重大的质量事故；
b．组织协调能力，做好本部门与其它部门的工作交接及关系的处理，更好地贯彻公司的质量管理工作；
c．语言文字表达能力；
d．熟悉计算机网络的应用。
2．4其他规定
a．要从事本行业工作1年以上；
b．经过政府主管部门的培训合格，持证上岗；
c．身体健康，精力充沛。
篇2：新员入职培训试卷
姓名： 单位/部门： 职务：
一、填空题
二选择题
三、判断题
四、简答题
五、论述题
总 分
一、填空题：(每空1分，共10分)
1、天正集团是以 为主导产品，以电力自动化、金融投资为辅，集制造、贸易、科研、信息、服务等多功能于一体，系国内工业电器行业最大的产销企业之一。
2、《天正报》由 (部门)编辑与发行。
3、《天正人宣言》的草拟者是 。
4、招聘须经 (部门)确认才有效。
5、员工试用期一般为 个月，试用期满前 周，员工须向人力资源部上交试用期总结一份。
6、员工被公司正式录用后，如要离职，必须提前 天提出申请。
7、凡产生一定价值的员工建议，均可申请 。
8、股份事业部有 个分公司。
9、一般员工进入公司从第 个月起，要参与接受考核。
10、有关差旅费报销标准执行，要按公司的 来执行。
二、选择题：(不定项选择，每题2分，回答完全方得分，否则为0分，共24分)
1、天正集团主要生产 等80大系列10000余种规格的产品，年产量6000万台(套)。
A、低压电器 B、仪器仪表 C、电源设备、 D、成套设备、 E、电气自动化
2、天正通过的认证有：
A、IS09001国际质量体系认证 B、IS014001环境体系认证 C、产品已取得欧盟CE安全认证
D、CCC认证、美国UL认证和荷兰KEMA认证
3、晨会时要求身体正直，双脚并拢，脚尖张开30度左右，双手相握置于 ，左手握住右手手指。
A、体前 B、体后
4、国家规定的有薪节假日包括哪几种，请列举出来： 。
A、国庆节B、妇女节C、劳动节 D、儿童节
5、天正集团在发展过程中经历了三个阶段，即 。
A、90年9月至94年4月，私营业主阶段 B、94年5月至底，股份合作制阶段
C、至今，规范的股份制阶段 D、至今，中外合资阶段
6、天正精神是。
A、求新 B、求快 C、求学 D、求合
7、我们的经营理念是 。
A、顾客第一 B、技术是第一生产力 C、天正与员工共同成长 D、利润最大化
8、以下哪些属于质量管理体系的八项管理原则：
A、以顾客为关注焦点 B、领导作用 C、全员参与D、过程方法
E、管理的系统方法 F、持续改进 G、基于事实的决策方法 H、与供方互利的关系
9、天正集团有限公司的质量方针包括：
A、遵规守信 出优质产品 B、周到服务 让顾客满意 C、持续改进 达行业先进
10、我们的广告语是 。
A、质量是天正人的尊严 B、可靠，源自科技 C、我们一直在努力 D、用户100%的满意
11、我们的发展战略是：以战略人力资源管理为重点，实现三个转移。
A、从劳动密集型产业向技术密集型产业转移 B、从商品经营向商品与资本经营并举转移
C、从股份制向国家企业性质转移 D、从以国内市场为主向国内、国外市场并重转移
12、推行ISO9000：质量管理体系的益处 。
A、提高企业市场竞争能力 B、提高企业生产效率和生产力 C、国际公认的质量承诺
D、有能力使企业的产品符合客户的需要和市场的要求 E、增强客户的信心
三、判断题：(每题2分，共16分)
1、根据礼仪规范，指示方向时可以用单个手指。( )
2、员工培训级别分为：高层、中层、基层三个级别。( )
3、在递交名片时需双手向上，名片正面向上，字要朝向对方，位置勿低于腰部;并可随口说：“请多关照”( )
4、电话铃响三声内即应接听。( )
5、请假应事先填《请假单》，报主管批准后交人力资源部备案;( )
6、天正集团检测中心是同行业内首家获得“第一方实验室”认证资格的国家级实验室。( )
7、在天正集团探亲假、婚假、国家法定假日是享受带薪的。( )
8、在作相互介绍时，应先向公司同仁介绍客户，再向客户介绍公司同仁。( )
四、简答题：(每题10分，共20分)
1、请说明接听电话的要点。
2、请简述我们的发展目标。
五、论述题：(每题15分，共30分)
1、请写出天正宣言，并结合你的工作谈谈你对宣言的认知。
2、请谈谈加盟天正后，你要以什么样的行为，什么样的思想，什么样的心态对待工作、同事及困难，使自己尽快成为真正的天正人。
[新员入职培训试卷]
篇3：新员入职培训方案
一、新员工入职培训目的
1、让新员工了解的公司简介、组织架构、企业文化，并提供讨论的平台;
2、让新员工熟悉岗位职责和日常规章制度;
3、让新员工了解工作流程和与工作岗位相关的知识以及应具备的基本素质;
4、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司。
二、新员工入职培训流程
1、新员工入职一周内，由人力资源部统一安排培训时间，确定培训场所，将培训通知发给各部门主管，由通知提醒新员工参加培训;
2、安排新员工到指定地点培训并签到;
3、人力资源部培训专员按照规定内容授课;
4、授课完成后，对新员工进行考核;
5、整理所有培训材料，并上交行政中心归档。
6、在试用期内，每月25日填写《新员工试用期内表现评估表》，并最晚于次日反馈给培训专员。
三、新员工入职培训内容及要求
1、《新员工入职培训手册》纸质版本于新员工入职时发放;
2、《新员工入职培训》ppt于培训主要内容;
3、《岗位说明书》。
4、部门岗位业务流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等;
5、熟悉公司产品交易的基础知识。
6、部门需要岗前培训的其它内容。
四、新员工入职培训反馈与考核
1、对于新员工的培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录;
2、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据;
3、认真填写“培训效果评价表”，如实评价员工的表现。
篇4：新进员入职培训小结
新进员入职培训小结
烈日炎炎，我们XXX的新进员工进行了为期2周的入职培训。作为刚刚参加工作的应届毕业生，我第一次亲身经历入职培训。在整个培训的过程中，我深深地感受到了领导们对我们的关怀和期望，也体会到了踏入XXX这个大家庭的温暖氛围和蓬勃朝气。
本次培训形式多样，内容丰富，XX中心人事部的老师们为我们设计了系统全面的课程安排，既有不少领导、老师给我们做精彩的讲座，让我们对公司的规章制度、XX的发展史、安全知识等有了切实的了解，也安排了军训，锻炼我们吃苦耐劳的精神，为将来在XXX这个准军事化的`工作环境中打下坚实的基础。
在第一周的培训中，我们主要是听取一系列讲座，对公司的制度、规范、企业文化、精神等进行了系统学习。期间，全国十七大代表XXX老师为我们做了生动的报告。她以自己的亲身经历，动之以情，晓之以理，使我们深受感动。同时也激励了我们，在今后的工作中不怕困难和挫折，勇于面对挑战。我们应该学习老师刻苦勤奋的工作精神，认真细心的工作态度，争取尽快融入公司，并在工作上兢兢业业，做出成绩。XXX的副总经理XXX,工会主席XXX等领导为我们讲述了XXX的发展以及企业文化和精神。在了解了XXX从无到有，再到形成XXX的过程之后，我为XX的员工们努力拼搏的精神和骄人的成绩感到骄傲，更为自己能成为XXX的一员而感到自豪。同时，我希望在将来的工作舞台上，尽自己的一份力量，为XX事业添砖加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈发成熟，真正解决城市交通难、市民出行难的问题。XXX办公室的XXX老师给我们做了安全基础知识介绍，为将来上一线工作的新员工们敲响了警钟。周五的时候，团干部与我们进行了恳切的交谈，不仅让我们对各个部门的工作职责有了初步的了解，也解答了我们五花八门的提问，如公司的文艺活动等等，总之，这次面对面的交流相当有趣，也主观有效，相信在我们进入实际工作中后，会十分有借鉴意义。
第二周的培训以军训为主。我们在高温天气下来到了XXX学校进行了为期3天的军事训练。此次军训时间虽短，但我们严格遵守军纪，积极配合教官，克服高温酷暑和较为艰苦的环境，在军容军姿，内务整理等项目上都取得了优异的成绩，我们寝室获得了文明寝室的光荣称号，我们连队也荣获先进。虽然之前也经历过几次军训，但此次军训还是使我收益良多，收获颇丰。我们学会了更好的生活，学会了自主自理，学会了更有团队精神，锻炼了意志，锻炼了耐力。军训，让我们更加自信，更加奋进，以健康、潇洒的精神姿态迎接人生中新 篇章。
总的来说，这次培训使我学到了很多，有关于工作内容的，也有关于如何做人的。领导、老师们的话都相当的中肯，他们从自己的经验、经历出发，教导我们，启发我们，以期我们能更快更好的融入新工作、新环境，用自己的知识、技能和勤奋，为公司创造利益。
两周的培训时间虽短，但培训中的点点滴滴会不断激励我在XXX这个温暖的大家庭里，以一颗赤诚之心，爱岗敬业，努力学习，在工作中不断完善自我，超越自我，与公司共同成长，走的更好更远。
篇5：关于入职培训
上个月才发现的这个平台，看来了几天他人的分享和总结，这个是我的第一封日志，希望自己以后可以坚持下去。
看来了大家关于入职培训的分享，真的很有感触。我们公司是中小型公司，一般情况下，一周入职的也就一两个，所以正规的集中入职培训一直都没有做。但是，入职当日还是整理出来了一个比较固定的流程：入职档案收取---指纹录入---领入工位---介绍小组同事---工作环境介绍---企业文化和制度培训---对员工个性和职业规划进一步了解---发送新员工入职工具包（文档）---部门内容交流培训。
一般情况下，新员工所在小组的组长或者人事行政部的同事，会带他吃第一顿午饭，顺便介绍公司周边的情况。
这个流程下来，一天也就结束了。接下来的试用期间，就是由各部门自己对新员工负责，进行岗位职责、岗位工作技能、工作流程、汇报制度等的在岗培训。这期间，人力部门需要时刻关注新同事，对其工作状态、精神状态进行关注，了解其思想异动，并随时解答他们的疑惑或者不适，帮助其尽量快速地融入到公司的工作氛围中来。
让我困惑的是，总是会有看上去不那么合群的同事，好像难以融入公司的大氛围中。是要引导他们来适应公司的环境，还是让他们自己慢慢适应，或者说自生自灭呢？
------孩子都是好孩子，但是不合适咱们也没办法。
------大部分的人能力都差不多，只是看你有没有能力把他们放到合适的位置上来。
这些话看上去都合理，到底应该怎么做呢？
[关于入职培训]
篇6：销售岗位的入职培训心得
来公司快三个月了，记忆犹新的还是进入公司上岗前各位高级经理对我的培训，我是第19期的新学员也是骄阳地产的新员工，来之前公司安排的课程培训已经接近尾声还剩最后3天，我很荣幸赶上的这次难得的机会，短短3天的培训也让我受益匪浅。今天，我非常有幸又一次参加了公司组织的培训，公司花费了很大的物力和财力，特聘请了全国最知名的聚成培训公司的讲师上官老师为我们培训。虽然讲得时间不是很长，只有短短的5个小时，但对于我们这些刚进入销售行业没什么经验的新手来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”
说实话在我刚踏入这个行业走上自个的工作岗位上时，我非常的茫然，如果没有公司对我的前期培训，我真的不知道每天的任务该做什么，不该做什么，什么该做，什么不该做，还记得经理带领我们了解公司，学习公司的经营文化和交易流程时，给我的感触是：啊!这公司真的很完善，制度头头是道，环换相扣，真的非常让我感到惊讶。今天的培训可以说给了我一次成长的机会，上官老师讲：成功从优秀员工做起!态度决定一切!作为销售人员来说态度的确对我们真的很重要，当然，这一点并不是每个人都具有的，每个人思想不同，做事的风格也是所有不同的，但是，我相信当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位，完成我们自己的梦想。同样的也让我认识到了做销售得要先必须学会销售自己，这个行业这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必须要用我们所具备的大脑去尝试思考，而且还要加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长。就像上官老师讲的“我是谁不重要，我做的工作最重要，做工作就是做结果。”的确，做好工作的结果就是要得到酬劳，如果每天都忙于工作，为了上班而上班，为了工作而工作，结果是没有价值的，即使你能力再强，付出在多也是徒劳无为!
“对工作保持积极进取的心态，凡事做到负责任，用心去认真的做，相信自己别人能做到的，我也能做到，工作当中没抱怨，领导的决定就是对的，工作不找借口，有错都是我的错!把小事情做到完美，要知道方法总比困难多!”是的，这几点对我们做销售的来说也是至关重要的，俗话说得好自信、勤奋出天才，十分的耕耘才会有偶尔的一次的收获，销售也是如此，都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我也一直都信念着“世间自有公道，付出总会有回报的，敢拼才会赢!”所以，按照现在的市场来看销售的压力的确很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，总会有疲惫的感觉，还有，当别人业绩领先时，特别是拿工资时，我都会有种自卑感，且总会放松对自身的要求，总感觉自己太失败了，我也常常问自己，什么时候自己有业绩拿到上万的工资。最后讲到感恩心态时，又一次激发了我的斗志，回想以前的我确实浪费了不少的时间，我每天的工作都只是考虑了我自己的感受，在短短的30分钟里我体会到了很多，每句话每句词都感觉自己好像回到了从前。所以，通过今天上官老师的讲课我从中也认识到了自己，也给自己从新定了新的目标，再做业务我一定不能输给自己(我的信念)。熟话说：“脑在行动中运转，心在行动中体会，经验在行动中积累。”
我始终相信：一个公司应该是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系、来支撑呢?我们经理经常给我们讲：那就是精神和理念!首先要保持激情和自信!这种激情和自信就是一笔无形的财富!到现在我都一直记在脑海里挂在嘴边，它激励着我每天每时每分为之奋努力，而事实证明我们公司前期的培训引领员工走这条路是正确的。我相信!我相信!在今后的.日子里只要我付出了，我努力了，成功离我也不远。
非常感谢酒店管理层给我一个良好的学习机会，于5月__参加了由__市旅游局组织的《现代酒店营销管理与创新》的培训。学习时间虽然很短，但我感觉确实是受了很大的启发，受益匪浅。
此次学习的主要内容为三个方面：酒店营销模式与策略、营销观念创新、追随客人的满意度。
1、酒店营销模式的四个阶段是通过酒店专业人士及所有酒店人慢慢通过实际运作而得到提升的：
第一阶段为4P的应用：即产品的组合、定价的组合、地点的组合、促销的组合，这个组合特点为：①具有可控性、②动态性、③具有整体性。
第二阶段为4C的应用：即：消费者、成本、便利、沟通;企业所有部门为服务于顾客利益而共同工作时，其结果就是整体营销，其意义就是强调各种要素之间的关联性，要求他们成为统一的有机体，4C是强化以消费者要求为中心的营销组合。
第三阶段为4S的应用：即：满意、服务与微笑、速度、诚意，4S的营销战略强调从消费者要求出发，建立“消费者占有”的营销导向，定期对酒店产品、服务、品牌以及综合性消费者满意指数的测评与改进。
第四阶段为4PCS的有机结合应用：即以酒店为中心的市场营销管理理念，以消费者为中心的观念、社会营销观念。4PCS的营销管理理念其核心是要在正确处理好企业、顾客和社会三者之间的利益关系，最终实现企业目标。
所以酒店要满足顾客，实现营销目标，不能孤立只是考虑某一因素和手段，必须从目标市场需求和营销环境特点出发，根据酒店特点，资源和优势综合应用各种市场营销手段，形成统一的配套的市场营销战略，使之发挥整体效益，争取最佳效果。
2、营销观念创新：它分为九个方面内容：4R营销法、品牌的分类、做大做高做
精是一个选择市场的过程、对经营与管理的再次认识、市场营销与销售、对主题酒店和主题产品的思考、建立客户平台和网络营销、会展经济你认知多少、酒店销售业务运营若干要素。酒店营销到此又上了一个台阶，强调顾客——人的因素，注重营销过程中对顾客的关怀，客户关系的维护，生产过程和消费过程必须以“以人为本”为原则，根据买方卖方市场双方特点和需求，不断调整、创造、策划出新的产品，实现最终目标。
3、追随客人的满意度：员工的责任、管理的责任、当你感觉到与高水准酒店有差距时你是否已经找到了容易出现的问题。
员工要热爱酒店，关爱客人，体现酒店宗旨，管理要注重细节，“量化”标准，贵在“坚持”，找到差距，体现自己的特色，要“人无我有、人有我优、人优我特、人特我变”。
篇7：安保员入职邀请函
您好!恭喜您通过面试。欢迎加入我公司，成为我们的一员。请于 年 月 日携带以下资料到公司办理入职手续。
1. 两张一寸照片 2. 电子档照片一份
3. 身份证复印件 4. 学历、学位证复印件
5. 离职证明 6. 其它相关复印件
注：所交证件复印件均需交原件以供验证。
若有临时变动，请在入职前一周告知我方。如有任何问题，请随时与人事部门联系。
签字：
年 月
篇8：护士的入职要求
护士的入职要求
一、尽快熟悉环境
每一家医院都有一套运作程序，每一个科室都有科学的、专业的特征、劳动纪律以及文化沉淀、人际网络等，要尽快熟悉环境：
1.熟悉地理环境、相邻科室环境，不是每家医院都有完善的医院支持系统，护理人员经常要与检验、放射等科室打交道，必须熟悉整个医院、科室内外部环境。
2.熟悉科室环境：科室的内部环境是怎么布置的，重要的抢救器材和药物、护理基础设施、常用物品在什么位置，并能在几秒钟内在脑海里找到它，不要忽略了某些细节，如温计、小药袋、翻身枕、砂袋、床栏等。
3.熟悉工作程序、工作职责：熟悉医嘱下达后每一项护理工作的程序，如发药、注射程序、接待病人程序、出院指导程序，每一个科室可能都有一本科室备忘录，包括本科室必须掌握的专科技能、重大仪器操作使用说明，一定要把它背下来。
4.熟悉人文环境：尽快熟悉本科室每一个老师的名字，早晨第一次见面主动打招呼问好。
二、工作踏踏实实，勿斤斤计较
现在的护生很大比例是独生子女，在家被父母宠着，而护理工作很大部分是照顾者角色，工作多是生活琐事，如喂饭、梳头、剪指甲、晨晚间护理等，不要以为大材小用，有抱怨情绪，更不要认为伺候人就低人一等，也不要因为生活护理多，以完成任务为目的。要踏踏实实得把这些生活小事做好，从而提高对护理的理解，了解病人的无助和无奈，从而唤起对生命的尊重和热爱，肯做、肯踏踏实实地做、认真做、用心做，表面看来吃了亏，实际上展示了工作态度与敬业精神。对于一些职责上属于合作性的工作要尽量做，给同事留下一个好印象，不要斤斤计较，工作上切忌推诿，否则，可能试用期评价不高。
三、学习要谦虚，态度要平和
到了新单位，可能护士长或你的带教老师学历不如你高，但是一定不能骄傲。因为无论是专科护理设备还是办公室设备的使用，总会有不会操作的，要学会放下脸面和架子，向有经验的人请教。
四、学会保持中立
科室是小集体，女性为主要人群，肯定有喜欢传播流言蜚语者，切忌有人给一点“热情”就占乱“阵营”，或者妄加评论，遇事多思考，保持微笑或中立，不便之处就去巡房，因为言多必失，往往得罪了人还不知道。
五、控制个人情绪，掌握工作节奏
到了科室要独当一面，上班要保持精力充沛，休息时不要太贪玩，同学聚会、唱歌上网等业余活动弄得自己精力不济，上班匆匆忙忙，满脸疲态，怎么展现精神风貌和职业态度呢?遇到困难不要抱怨，取得暂时成绩也别狂喜，尽可能表情平和、不亢不卑，展现健康的精神风貌，维护职业形象。工作上班提前15～30分钟，把工作职责梳理一番，区分好每一项工作的时间性，尽可能地使工作有条不紊地进行。
护士入职体检需要哪些项目
一般项目有：1.抽血 2.血常规 3.肝功能 4.血型 5.胸部透视 6.内科检查 7.外科检查8.血尿常规科室项目有：1.心电图 2.胸透 3.以下任选一项A.内科B.眼科
【3培训员岗位入职要求】相关文章：
1.入职培训自我鉴定
2.公务员入职培训
3.入职培训结束
4.入职培训心得
5.新人入职培训
6.入职培训总结
7.铁路入职培训
8.入职培训主持词
10.酒店入职培训心得
文档为doc格式
