公司离职结算通知单
“我好烦”通过精心收集，向本站投稿了12篇公司离职结算通知单，下面是小编帮大家整理后的公司离职结算通知单，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：公司离职结算通知单
离职结算通知单
财务部：
现有员工______________，已办完所有离职手续，请予以结算工资。
1、考勤情况如下：
姓名
职位
出勤
天数
全勤奖
福利补贴
加班费
夜宵
补助
罚款
扣水电费
应扣
伙食费
其他
扣款
备注
伙食费
奖励
电话费
正常
通宵
迟到
早退
未打卡
2、需要扣款的情况如下
篇2：离职工资如何结算
背景故事：我在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!
律师解答：
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
离职工资的相关知识：
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等
篇3：离职工资怎么结算
离职工资怎么结算
1、工资可以在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、不能按月支付，可以折算成小时或者日支付。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职后工资规定
九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工离职分哪些种
员工辞职的类型主要有以下三种：
(一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
(二)员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
(三)满足法定条件的无条件辞职。
(四)《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。
篇4：公司处罚通知单
兹公司材料部部长，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的'规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。望以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗!
甘肃___混凝土工程有限公司
__年_月__日
篇5：公司处罚通知单
员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导___处罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。
___公司
年月日
篇6：公司体检通知单
公司体检通知单
广州医学院荔湾医院：
兹有我司员工： 、身份证号码： .
至贵医院进行体检，检查的项目包括：体格检查、胸透、乙肝两对半、谷丙转氨酶、(女同事需加：尿HCG)项目的检查，请按协定免收挂号费，并核对体检人员的`相片和身份证，检验结果由医院工作人员转交我公司人事管理员，请协助办理。
广州市VK物业管理有限公司
年 月 日
医院地址：荔湾路35号，广州医学院荔湾医院
医院联系人：苏小姐：Z(广州)单位联系人：Z:Z(佛山)
特别注意事项：
1、逢周一至周六早上10:45前，携带本人身份证原件、凭此据免挂号，到医院七楼卫防科领体检表进行体检，
(检查费用：63元 、68 元)。
2、此体检单如无完整清晰的标记、照片、身份证号码，不予优惠。检查人员和以上资料核对不符者不予以办理体检。
3、不得他人代检，一经发现不予录用。
4、医院乘车路线;在桂城乘南海210或者276路车-----到黄岐转乘260、205、231路车在广州荔湾路口站下车后向前走50米即是。
5、体检项目全部做完后，将体格检查表还回卫防科二科室，不用在医院等结果(结果会在下午4点出来)请您直接去办理中国银行存折和卡、招商银行卡(只要是广州就可以)银行方面需要提供的地址如下：广州市白云区太和镇大源村黄庄南38号 邮编：510540
篇7：公司整改通知单
检查部门： 年 月 日
| 被检查部门 | 部 位 | ||
| 隐患内容及整改意见 | |||
| 责任部门整改措施 | |||
| 复查意见 | |||
备 注 | |||
| 发现时间 | 检查人 |
公司整改通知单样本二：
整改通知单工程名称： 鑫河湾国际商住小区 编号：中城建九局第016号
| 事由 | 安全防护问题 | 签收人 | |
| 日期 | 年 月 日 | ||
| 山西欧利来劳务有限公司鑫河湾劳务队： 1、脚手架防护网不合格，必须采用合格的防护网，防护必须安全到位，脚手架上不允许堆放材料，脚手架必须满铺架板，铺设牢靠。 2、现场所有临边、洞口、电梯井及后浇带必须防护到位。 3、1#公馆安全通道安装低压照明。 4、外架钢管刷黄黑漆或红白漆。 望欧利来劳务公司注重安全，在一周内整改到位，如未整改到位，所发生的安全事故由贵公司承担。 特此通知 施工单位（章）：中城建第九工程局山西分公司鑫河湾项目部 项目负责人： 日期： 年 10月30 日 | |||
| 注：劳务队应在自收到本通知后立刻开始工作，在11月3日前完成整改。 |
公司整改通知单样本三：
| 受检单位 | 地 点 | ||||
| 检查单位 | 检查日期 | 班 次 | |||
| 安全隐患 三违事实 描 述 | |||||
| 整改要求 | 对上述安全隐患/三违事实，受检单位制定整改措施并予以实施，完成时间(√)：□ 立即 、□ 3日、□ 日 | ||||
| 以下为被检单位整改回复内容 | |||||
| 整改 措施 | |||||
| 负责人（签字）： 日期： 年 月 日 | |||||
| 完成 情况 | |||||
| 验收人（签字）： 日期： 年 月 日 | |||||
| 以下为对口业务部门验证内容 | |||||
| 验证 情况 | |||||
| 验证人（签字）： 日期： 年 月 日 | |||||
| 填表人 | 部门领导 | 分管领导 | |||
备注： 1、公司安全隐患整改通知下发当日，各二级单位必须将检查存在的问题按此单发给本单位领导、安监部、调度室及其他对口业务部门; 2、检查时对于存在的问题以现场落实为主，需要整改纠正的问题由对口业务部门按此单督办复查验证; 3、此单由被检查单位按整改要求整改完毕报请对口业务部门复查验证后，交回原发单部门备案 |
篇8：离职该如何结算工资
1.什么是finiquito(结算)？
Finiquito是当一个职工因中断雇佣关系离职时，企业应该交给他的一份文件。不管他是因为什么原因离职的。也就是说，如果是被解雇的，应该在企业交给解雇信的同时，还应该与被解雇的职工结清工资、补助和债务等。即便是职工本人自动离职，也同样应该做这项工作。在这份西班牙语叫做finiquito的文件上，需要有职工离职时所能得到的金额。包括当月未领的工资、加班费。如果是解雇，还应有解雇赔偿金。除此外，还要有职工当年尚未享受的假期折合金额。具体内容，下面我们再详细讲。
文件需要双方签字：企业代表签字和离职职工表示同意的签字。职工的签字不但表示同意这个结算外，还表示他已经领到了结算单上的金额。
离职职工如果不能同意结算，可以不领取结算单上的金额，也不签字。但是，如果职工愿意先领取企业给的结算金额，同时表示并不满意这个金额的话，可以在签字的时候，写上no conforme(不同意)的字样。实在不会西语，甚至可以在口头表示不同意的时候，用中文写上“不同意”的字样，以备以后通过律师交涉或向社会法院起诉用。如果离职职工不同意结算结果，则可以向劳工部提出申诉，要求调解(conciliaocion)，索要职工认为缺少的部分。经劳工部调解，双方若能达成共识，则企业支付协议所规定的金额；如果不能达成协议，此案将送交社会法庭(juzgado social)，双方举证，等待法官判决。
2.如何结算？结算都包括哪些内容？
―一般来说，结算清单上会有职工应得的工资；
―当月最后一阶段未发的工资；
―按比例应当领到的部分双薪金额；
―当年未享受的假期天数折合成的金额；
―其他。诸如：加班费、补助等。
其中还有解雇赔偿金。解雇赔偿金也可以不包括在结算里面，而单独作为一个文件。
如果工人有提前预支工资，可以在此扣除；如果是职工本人辞职的，而没有按劳工法规定提前15天通知企业，企业有权扣除他15天，或所缺的天数的工资。
经过计算的结果就是该离职职工应该得到的全部金额。
3.什么情况的离职可以获得赔偿？
不是所有的离职或解雇都有赔偿金的。
职工主动离职，不但没有赔偿金，而且在前面已经讲了，按照劳工法，需要提前15天把自己要离职的决定用书面的办法通知企业。这就是辞职书，西班牙称作baja voluntaria。离职书不必讲明离职原因，只需告诉企业，本人决定从哪一天起中断与企业的劳务关系即可。
如果职工没有提前15天通知企业，比如在3天前告诉企业。企业则有权在结算时扣除该职工原来该得到的12天工资。
如果因为职工违反纪律或劳工法规定，是企业可以开除的原因被解雇的，也没有赔偿金。
只有企业不合理的，或不符合客观的解雇，西语称depido improcedente，企业才必须给予相应的赔偿金。赔偿金的支付可以放在结算内，也可单独成为一个文件，由双方签字。
4.如何计算解雇赔偿金？
要计算被解雇后可以得到的赔偿金，我们首先要知道工人原来领取的毛工资数、工龄、和解雇原因。
如果是企业因为本身经济原因解雇职工的，也称为客观原因解雇，应当按工龄每年赔偿20天的工资，最多赔12个月的工资。如果是无恰当理由的解雇，有两种情况：如果合同是前签订的，则按每年赔偿45天，最多赔偿42个月；如果合同是在20改革后的，则按每年工龄赔偿33天，最多24个月的办法赔偿。
以上是按照一般情况的分析和估算，具体操作会有所不同。一般这时需要代书或律师给予帮助。
顺便讲一下，如果工人被解雇后，可以领取失业金(也需要符合一些条件的)，在从企业领取结算金额和结算单据的同时，还要向企业索要一份公司证明(certificado de empresa)。关于这份文件的内容，我们再另行解释。
1.离职工资如何结算
2.离职后工资怎么结算
3.试用期离职工资结算办法是什么
4.劳动法离职工资结算是怎么规定的
5.离职结算清单，有多少钱拿？
6.病假工资该如何计算
7.试用期内辞退工资怎么结算
8.劳动法辞职工资结算
9.离职之后还有剩余的调休，按照加班费结算吗？
10.旷工离职有工资吗
篇9：离职工资结算时间
离职工资结算时间
1、具体看公司工资发放制度。
2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
个人办理离职手续的注意事项
1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。
2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。
3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。
5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。
离职申请书
尊敬的企业领导:
首先，是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。
我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍.经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。
最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。
祝愿企业在以后的日子里稳步发展，
祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人：
20__年__月__日
离职的法定程序是怎样的
想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给您出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
篇10：公司体检的通知单
广州医学院荔湾医院：
兹有我司员工： 身份证号码：
至贵医院进行体检，检查的`项目包括：体格检查、胸透、乙肝两对半、谷丙转氨酶、(女同事需加：尿HCG)项目的检查，请按协定免收挂号费，并核对体检人员的相片和身份证。检验结果由医院工作人员转交我公司人事管理员，请协助办理。
广州市VK物业管理有限公司
年 月 日
医院地址：荔湾路35号，广州医学院荔湾医院
医院联系人：苏小姐：Z(广州)单位联系人：Z:Z(佛山)
特别注意事项：
1、逢周一至周六早上10:45前，携带本人身份证原件、凭此据免挂号，到医院七楼卫防科领体检表进行体检。(检查费用：63元 、68 元)。
2、此体检单如无完整清晰的标记、照片、身份证号码，不予优惠。检查人员和以上资料核对不符者不予以办理体检。
3、不得他人代检，一经发现不予录用。
4、医院乘车路线;在桂城乘南海210或者276路车-----到黄岐转乘260、205、231路车在广州荔湾路口站下车后向前走50米即是。
5、体检项目全部做完后，将体格检查表还回卫防科二科室，不用在医院等结果(结果会在下午4点出来)请您直接去办理中国银行存折和卡、招商银行卡(只要是广州就可以)银行方面需要提供的地址如下：广州市白云区太和镇大源村黄庄南38号 邮编：510540
篇11：公司结算年度工作总结
自xx年xx月末来到xx结算部工作，至今xx个月的时间，这期间在公司领导、同事的大力支持下，其他相关人员的积极配合下，踏实工作，较好地完成各项工作任务。无论是对于我个人来说还是结算部来说都是零起点，可能大家都知道我们结算部都是新人，俗话说青出于蓝而胜于蓝，我们会延续老人留下的工作方式、方法，同时我们也会在此基础上不断地改进完善，提高我们的工作效率。
我公司由xx物流二级供方转变为一级供方，在方方面面上都与前有所不同，要求越来越高。针对我们结算部门来说，结算周期、结算方法都有所改变。大众为上月26日—本月25日，通用为上月21日—本月20日，每月1—15日为回收交接单时间，根据排序，对交接单进行编号、附表,20日之前寄给上海；20—25日期间，做面表，开发票、发票清单、结算清单；25—30日期间做次月暂估表，须业务经理、财务经理签字、盖章。时间节点比较紧凑，一个环节出错，就可能会影响整月结算。回收交接单是我们的重点也是难点，4月份大众、通用回单率分别为97%、100%，5月份大众、通用回单率分别为100%、98%。6月份大众、通用的回单率都达到了100%。在这里我要代表结算部感谢公司领导、业务部、质量部、大连现场、沈阳办事处的积极配合，没有你们的帮助，我们也不会做出这样的成绩。
虽然xx物流、xx船务、xx一汽、为我们主要合作单位，但我们也注重xx物流、xx物流、xx中海、xx物流、xx物流等合作单位，按合作方的规定要求，及时返单，及时结算。对于内部工作，我们要及时登记司机行车路线，准确核算司机里程，承包车和外放车的收支明细，这就要求我们仔细、认真、事实求是，绝不损害公司经济利益。
五个月的时间里我们学到的不仅仅是工作上的内容，还有生活上、社会上的一种无形资产，我们是一个年轻化的团队，有理想有抱负，有一颗热忱的心，可以在打击中成长，越挫越勇。同时，我们也需要鼓励、需要希望！一个领导曾和我说过，一个好领导是做后勤工作的，只有你的员工在精神状态良好的情况下，才会积极努力的工作，实现资源利用最大化，为公司创造更大利益。我也认为有事业心的人才会有责任心，有责任心才会把事情做到尽善尽美。来到大连，对今后的生活、工作迷茫过、也彷徨过，一个资深的同事和我说，只要生活、工作压不倒我们，我们就会挺起来！的确，我们应该在思想上，上升一个层次，调整心态，端正态度，套用米卢的一句话“态度决定一切”，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
有这样一段话想在这里与大家分享一下：辉煌只是瞬间，失意也并非永远，永恒的往往是人生中最不注重的平凡，只有在平凡中站住脚，去经历一次次失意的苦难，才会赢得更多的辉煌瞬间！我想这就是我们结算部，平凡而有意义的工作。
虽然我们结算部门都是新人，经验不足，但我相信以我们的努力和高度的责任感会把我们的本职工作做到尽善尽美，我们有信心，也有决心！XX年下半年，我们将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，为公司发展竭尽所能。
最后，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。也希望大家在XX年下半年，能一如既往地支持配合我们结算部的工作，我们将与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力！
篇12：公司结算年度工作总结
我从学校毕业后应聘进入公司预算部门，在这段时间中，新的工作给我带来了很多的欢乐，使我收获了更多的知识，获取了更加丰富的经验。我在预算部主要是进行给排水工程的图纸算量工作。与此同时，为了更好的将图纸与实际进行有机的结合，我经常参与由公司领导组织的对工地的巡查活动，一方面可以了解工程的进展情况;另一方面，弥补自己在看图及算量时遗漏及少算、漏算的部分，并找出其中的原因，总结经验，以便在后续的工作中改正。同时，在我心里，我深知预、结算工作，离不开现场的实践，离不开现场的实际，需要有丰富的现场实践经验。虽然，因工作需要，我不能在现场接受这些锻炼，但这来之不易的学习机会，我更应珍惜，更应利用有限的时间，去学习更广阔的知识，不断完善自己。
就这样，经过了近期的辛苦忙碌，开始正式溶入公司这个大集体中。我深知，我的'技艺并不精湛，我的经验并不丰富。但我得有一颗不断上进、积极进取的心，这样才能更好的提高自己，完善自己，丰富自己。
经过几次到工地的实地考察，使我在工作方面逐渐有所长进，也增长了不少见识，我知道每一次锻炼深造的机会都来之不易，对于我来说更要好好珍惜，好好去学习，这样才能更好的磨炼自己的意志，增强自己的能力。
在随后又陆续进行了各工地对建设方的预、决算编制工作，对施工方的内部预、决算编制工作及其审核，从各种规范规程的原则下，开展工作。预算是一个讲求依据、遵照实事的工作，不能有半点粗心马虎，更不能随心所欲、凭空想像。否则造成的后果是严重的，由此而引发的损失是无法挽回的。所以工作中，我时时告戒自己，需要细心细致，需要严谨的工作作风，做到精亦求精。
在近期工作中，我的工作有了长进，但我仍需从以下几个方面增强自己：
一、加强内在素质和外在形象的提高。从技能、技艺及文化知识方面充实自己、提高完善自己。积极学习相关规范、规程，增强工作实践，提升工作经验;
二、加强工作的严谨和细致，保证预算工作的独立性和真实性，少出差错尽量不出差错;
三、加强与各位领导及同事的汇报、交流，积极寻求各方面的帮助，寻求支持。
当然，争做一名“合格的企业员工”、塑造良好的内在素质和外在形象，还需要在实际工作和实践中继续磨炼、磨励，继续创新及提高。我将在各级领导的支持及关心，各位同仁的帮助下，与企业荣辱与共，把提高自己，树立企业形象，作为持之以恒的目标而奋斗!
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10.公司离职证明与
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