广州加班工资标准
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篇1：广州加班工资标准
广州市劳动和社会保障局昨日下发了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》，要求各用人单位依照执行：
1、劳动者加班工资基数由用
广州市劳动和社会保障局昨日下发了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》，要求各用人单位依照执行：
1、劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资折算数;
2、用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定;
3、劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资为基数;
4、实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数;
5、加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。
案例：
上班族小赵月薪4000元，工作半年，想着能有1万多元加班工资，谁知到手的才4000多元。原来，劳动合同约定以最低工资标准计算加班工资。为此，小赵和公司闹上了法庭。近日，法院在审理该起申请撤销仲裁裁决案件中，认定该约定违反劳动法，公司应另行支付小赵加班工资8000余元。
小赵工作半年辞职后提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班情况，但公司仅支付过加班工资4000余元，并未足额支付，故要求公司支付其工作期间的延时及休息日加班工资1万余元。
仲裁裁决认为，公司已支付小赵加班工资4000多元，但该加班工资系以最低工资作为计算基数，存在不妥，应以小赵月工资4000元为基数计算，故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。
公司不服仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。
法院经审查认为，根据劳动法第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方约定，加班工资以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述规定。仲裁委员会据此以约定的月工资为基数计算加班工资，适用法律法规正确。故裁定驳回公司要求撤销仲裁裁决的申请。
[广州加班工资标准]
篇2：上海加班工资标准
4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市职工平均工资为60435元，月平均工资5036元。而的平均工资要到的4月份才会公布，作为20社保金调整的依据。根据20上半年来看，年上海平均工资的涨幅同比可达14%，居全国之首。
从市人力资源和社会保障局获悉，2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。
此外，本市最低工资标准昨起调整，市总工会相关人士表示，最低工资标准调整带来加班工资最低标准等9种费用调整。
●加班工资最低不少于：平时加班小时工资17.4元; 休息日加班日工资185.7元;法定节假日加班日工资278.6元。
●假期工资：以最低工资作为假期工资基数，假期工资日工资提高到92.9元。
●病假工资：最低标准调整为1616元。
●试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不低于本市最低工资标准元。
●最低经济补偿金和最低赔偿金：分别提到2020元和4040元。
●劳动者违纪等情况的工资：劳动者提供正常劳动的情况下，即便被扣工资，实际收入仍不得少于2020元。
●被派遣劳动者无工作期间的工资：被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于上海市最低工资标准，向其按月支付报酬2020元。
●停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于上海市最低工资标准2020元。
●工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴：停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于上海市最低工资标准2020元。
[上海加班工资标准]
篇3：2022加班工资标准
加班工资标准
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动法关于请假工资计算方法
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
工资的分配原则是什么
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展;
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
篇4：广州企业退休工资标准
广州企业退休工资标准
国家共出台了四项政策：一是调整机关事业单位工作人员工资标准;二是增加离退休人员离退休费;三是从今年起执行年终一次性奖金政策;四是实施艰苦边远地区津贴，完事事业单位工资绩效机制势在必行。
机关事业单位工作人员工资如何调整?
调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额，最高为496元，最低为80元。调整后最高工资标准(职务工资、级别工资、基础工资三项之和)为2251元，最低为395元。
在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。
调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平，相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70%增加，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高，
离退休人员离退休费如何调整?
离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费，每人每月增资额不足100元的，按100元增加。
年终一次性奖金如何实施?
这次在机关事业单位的调资方案中，明确规定了从起执行发放年终一次性奖金的政策，年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人基本工资。由于今年的.年度考核要到明年才能完成，因此，文件规定今年的奖金在明年1月兑现。希望能帮助到你。
退休人员按下列标准增加退休费：
离退休人员增加离退休费，在时间界限和增资办法及数额方面有明确规定。以201月1日为界，对12月31日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(经组织批准留任的除外)，增加离退休费和退职生活费。
对离退休人员增加离退休费问题，我省还进行了进一步细化。一是对离退休人员离休时有职务的，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。二是离休时没有职务的离休人员和建国前参加革命工作的老工人，按每月100元增加离退休费;退休时没有职务的退休人员，按每月80元增加退休费。三是符合享受每月增发一至二个月生活补贴费条件的离休干部和建国前参加革命工作的老工人，可将这次增加的离退休费，作为计发一至二个月生活补贴费的基数。
篇5：加班、加点的工资标准如何计算
《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意，如果在双休日加班，但是用人单位安排补休的，则不存在支付额外报酬的问题。只有在不能补休时支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定假日不存在补休的问题。
《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一般情况下，不允许跨年度休假。如果确实因为工作上的需要，不能安排职工在一个年度内休假时，可以跨年度。如果因为工作的原因，不能让劳动者享受到年休假的待遇，应向劳动者支付该职工日平均收入300%的报酬。
正常延时应获150%加班工资：
案例：
20xx年，杜先生应聘进入湖北一家船务公司工作，与船务公司每年都签订有劳动合同，约定每月工资为2500元。杜先生上下班都有考勤打卡，每遇旺季，船务公司都会要求员工按时完成任务，否则扣发工资，职工无奈只得加班加点完成任务，有时逢周末也不能休息。
杜先生等员工原以为加班后，船务公司会支付加班工资，但领工资时才发现，什么加班补贴都没有。杜先生和工友碍于有份工作不容易，仍继续无偿加班，未要求支付加班工资。
到20xx年，公司盈利颇丰，但职工工资仍未变。杜等向公司提出涨工资要求被拒绝，公司的借口是“员工延长工作时间，是因为个人原因不能按时完成工作量，这样的延时不算加班”。杜先生无奈以公司未支付加班工资为由，提出辞职。公司也“杠上了”，不仅不予出具解除劳动关系通知书，还停缴所有员工的社保费。
律师支招：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
凡属于法定工作时间之外加班、法定休息日加班、法定节假日加班，均应按照前述规定支付加班工资。上述船务公司不发加班费的“借口”是不成立的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据律师支招，今年，杜先生等工友向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求该船务公司支付加班工资。劳动仲裁委员会依法受理并开庭审理了此案，依法裁决船务公司支付杜先生等人的加班工资，其中正常延时加班的按150%支付加班工资，休息日加班的则按200%支付加班工资。
篇6：广州加班工资基数
加班费的计算为许多劳动者所关注，但一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。
通常加班费基数的计算有以下几条规则：
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
举例：
某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。
如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。
当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。
这是什么意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。
在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那么，虽然 阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。
[广州加班工资基数]
篇7：解放军工资标准
从明年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到20xx元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
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