职场优秀人遭遇“职场水果派”
“清水”通过精心收集，向本站投稿了11篇职场优秀人遭遇“职场水果派”，以下是小编为大家准备的职场优秀人遭遇“职场水果派”，欢迎大家前来参阅。
篇1：职场优秀人遭遇“职场水果派”
一说到水果派，想必大多数人都是喜欢吃的，酸酸甜甜，又有营养。不过，把职场和水果派联系在一起，那就不是什么好吃的甜品了！ 你是哪一派？快来对号入座吧！
“草莓派”――都别碰我！
换工作如换衣服
丢工作比找工作容易
一个多星期前，Vivi刚接到了一个公司的聘用通知。这是她毕业两年来的第五份工作了，不管怎么样，Vivi心里总还是开心的。一个多星期后的现在，她又开始迷茫了。
大学刚毕业那会，Vivi就在学校所在的城市找到了一份工作。可半年后，Vivi就拖着行李回了家，理由是：这份工作不适合自己。而事实是，她自己也不知道什么工作适合自己。而这半年的经历，也成了她最长的一次工作。
每天上午，Vivi的房门永远是紧闭的，因为这是她的睡觉时间。直到下午一两点或更晚，她才开始出来活动。随便吃点东西后，不是出门找朋友玩，就是坐在电脑前上网。
这样的日子持续了差不多将近一年，父母实在看不过去了。 “是他们要我去的，那就去咯！”她似乎不以为然，很勉强地工作去了。而结果是，前后几份工作都没超过半年。“我总觉得自己还没做好准备，而公司要求都特别高，一点都不给你调整的机会，这叫我可怎么办？”Vivi肚子里似乎有倒不完的苦水，“人际关系又那么难处，与其让我天天在办公室里看人脸色，还不如回家睡觉。”
点评：草莓们常常有着优越的家庭条件，他们似乎总是觉得自己受到了天大的压力，又总是怪别人不给自己适应的时间。其实，在一次次退缩和逃避后，草莓们自己把那些本可以利用的绝好机会丧失了。应尽快走出家庭的温室，融入社会，利用一切可能的机会，来适合别人，而不是让别人来适应你。
“苹果派”――我很优秀！
在种种光环下
内在的苦自己知道
从小到大，亲戚朋友提到菲菲都是一个动作，翘起大拇指说，“这孩子，优秀！”的确，重点中学、重点大学，之后再以法律系前三的成绩考上研究生，一次通过号称全国最难的考试“司法考试”，这一切无形中给菲菲头上带上了一圈耀眼的光环。
今年研二的菲菲顺利进入一家公司做法务。领导很看中，毕竟，这可是公司第一个女研究生呢，
“同事们人都挺好，可是，我总觉得无措。”没过两天，朋友就发现菲菲的BLOG里充满了哀愁。一问才知道，菲菲工作的日子不好过。“周围所有的女同事都是本科生，领导又总是有意无意拿学历说事儿。”于是，一些原本其他人负责的项目转到菲菲手上，而自己与其他人也似乎永远谈不到一块儿去，“她们很有默契地三五成群去逛街、美容，显然我不是属于那个圈子。”
点评：对于初出茅庐的学生来说，人际关系永远是一道槛儿。弹性好的一跃而过，资质差的，稍不留神，便会重重地摔一跤。有一个法宝，就是放低身段，稳稳地迈过去。
“菠萝派”――内秀才是真
摸爬滚打出来的工程师
今年是路灯亮了（网名）从老家江西走出的第八个年头了。她说，其间走过的地方很多。从最初的生产线员工到文员、助理工程师、工程师、研发主管、项目工程师，再到现在的开发设计工程师兼技术支持，她付出了很多努力。
对于现在获得的这一切，路灯亮了只是说，环境所逼，人要自救，在什么样的环境下就有什么的决定。家里兄弟姐妹5个，条件艰难。于是成绩优异的路灯亮了选择读中专。毕业之后去了深圳做了九天的产线焊锡工。“因为我知道如果长期做下去的话，肯定永远不可能还掉那些家里欠的债。”接下来很长的一段时间，路灯亮了在人才市场里出现，一看，到处都是要求工作经验、大专学历以上等等。
“心情跌落到极点，我开始觉得以前的自己很天真，以为好工作满天都是。”只能调整好心态，虽然自己没有工作经验，但能吃苦、愿意加班，最重要的一点是放低姿态。即使月薪只有几百元，路灯亮了也很乐意。
这八年里，路灯亮了在自学英语，学习电脑、软件操作，参加自考等等，她说，在那样的环境下，任何人都可以坚强。“特别是在广东，那里是让人流不出眼泪的地方。”决定做一件事情的时候，把最坏的情况想好，这样即使事情突然变卦，也不会打击过大。而每次遇到事情最糟糕的时候，换种方式去思考。“或许再坚持一下就会改变，一切就会变好呢？”收获事业的八年，路灯亮了也收获了爱情。“我们准备今年接爸爸妈妈过来玩。他们想法就是希望我结婚、嫁人，过得幸福。其实，这就是人生的真谛。”
点评：鲁迅先生曾说过：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。改改来用：不在困难中坚强，就在困难中灭亡。路灯亮了选择了前者。有人抱怨，老天很不公平，出生就决定了人的前途和未来。其实，生活的磨练让人成长，命运的不公使人勇于挑战，也许你会遇到一些痛苦的经历，但正是这些不才更能显现出幸福的甜蜜和可贵
篇2：你是哪种职场水果派
你是哪种职场水果派
一说到水果派，想必大多数人都是喜欢吃的。酸酸甜甜，又有营养。不过，把职场和水果派联系在一起，那就不是什么好吃的甜品了！
你是哪一派？快来对号入座吧！
“草莓派”——都别碰我！
换工作如换衣服
丢工作比找工作容易
一个多星期前，Vivi刚接到了一个公司的聘用通知。这是她毕业两年来的第五份工作了，不管怎么样，Vivi心里总还是开心的。一个多星期后的现在，她又开始迷茫了。
大学刚毕业那会，Vivi就在学校所在的城市找到了一份工作。可半年后，Vivi就拖着行李回了家，理由是：这份工作不适合自己。而事实是，她自己也不知道什么工作适合自己。而这半年的经历，也成了她最长的一次工作。
每天上午，Vivi的房门永远是紧闭的，因为这是她的睡觉时间。直到下午一两点或更晚，她才开始出来活动。随便吃点东西后，不是出门找朋友玩，就是坐在电脑前上网。
这样的日子持续了差不多将近一年，父母实在看不过去了。 “是他们要我去的，那就去咯！”她似乎不以为然，很勉强地工作去了。而结果是，前后几份工作都没超过半年。“我总觉得自己还没做好准备，而公司要求都特别高，一点都不给你调整的机会，这叫我可怎么办？”Vivi肚子里似乎有倒不完的苦水，“人际关系又那么难处，与其让我天天在办公室里看人脸色，还不如回家睡觉。”
点评：草莓们常常有着优越的家庭条件，他们似乎总是觉得自己受到了天大的压力，又总是怪别人不给自己适应的.时间。其实，在一次次退缩和逃避后，草莓们自己把那些本可以利用的绝好机会丧失了。应尽快走出家庭的温室，融入社会，利用一切可能的机会，来适合别人，而不是让别人来适应你。
“苹果派”——我很优秀！
在种种光环下
内在的苦自己知道
从小到大，亲戚朋友提到菲菲都是一个动作，翘起大拇指说，“这孩子，优秀！”的确，重点中学、重点大学，之后再以法律系前三的成绩考上研究生，一次通过号称全国最难的考试“司法考试”，这一切无形中给菲菲头上带上了一圈耀眼的光环。
今年研二的菲菲顺利进入一家公司做法务。领导很看中，毕竟，这可是公司第一个女研究生呢。
“同事们人都挺好，可是，我总觉得无措。”没过两天，朋友就发现菲菲的BLOG里充满了哀愁。一问才知道，菲菲工作的日子不好过。“周围所有的女同事都是本科生，领导又总是有意无意拿学历说事儿。”于是，一些原本其他人负责的项目转到菲菲手上，而自己与其他人也似乎永远谈不到一块儿去，“她们很有默契地三五成群去逛街、美容，显然我不是属于那个圈子。”
点评：对于初出茅庐的学生来说，人际关系永远是一道槛儿。弹性好的一跃而过，资质差的，稍不留神，便会重重地摔一跤。有一个法宝，就是放低身段，稳稳地迈过去。
“菠萝派”——内秀才是真
摸爬滚打出来的工程师
今年是路灯亮了（网名）从老家江西走出的第八个年头了。她说，其间走过的地方很多。从最初的生产线员工到文员、助理工程师、工程师、研发主管、项目工程师，再到现在的开发设计工程师兼技术支持，她付出了很多努力。
对于现在获得的这一切，路灯亮了只是说，环境所逼，人要自救，在什么样的环境下就有什么的决定。家里兄弟姐妹5个，条件艰难。于是成绩优异的路灯亮了选择读中专。毕业之后去了深圳做了九天的产线焊锡工。“因为我知道如果长期做下去的话，肯定永远不可能还掉那些家里欠的债。”接下来很长的一段时间，路灯亮了在人才市场里出现，一看，到处都是要求工作经验、大专学历以上等等。
篇3：职场“水果派”，你是哪一派
一说到水果派，想必大多数人都是喜欢吃的，
职场“水果派”，你是哪一派
。酸酸甜甜，又有营养。不过，把职场和水果派联系在一起，那就不是什么好吃的甜品了！你是哪一派？快来对号入座吧！
“草莓派”――都别碰我！
换工作如换衣服
丢工作比找工作容易
一个多星期前，Vivi刚接到了一个公司的聘用通知。这是她毕业两年来的第五份工作了，不管怎么样，Vivi心里总还是开心的。一个多星期后的现在，她又开始迷茫了。
大学刚毕业那会，Vivi就在学校所在的城市找到了一份工作。可半年后，Vivi就拖着行李回了家，理由是：这份工作不适合自己。而事实是，她自己也不知道什么工作适合自己。而这半年的经历，也成了她最长的一次工作。
每天上午，Vivi的房门永远是紧闭的，因为这是她的睡觉时间。直到下午一两点或更晚，她才开始出来活动。随便吃点东西后，不是出门找朋友玩，就是坐在电脑前上网。
这样的日子持续了差不多将近一年，父母实在看不过去了。 “是他们要我去的，那就去咯！”她似乎不以为然，很勉强地工作去了。而结果是，前后几份工作都没超过半年。“我总觉得自己还没做好准备，而公司要求都特别高，一点都不给你调整的机会，这叫我可怎么办？”Vivi肚子里似乎有倒不完的苦水，“人际关系又那么难处，与其让我天天在办公室里看人脸色，还不如回家睡觉。”
点评：草莓们常常有着优越的家庭条件，他们似乎总是觉得自己受到了天大的压力，又总是怪别人不给自己适应的时间。其实，在一次次退缩和逃避后，草莓们自己把那些本可以利用的绝好机会丧失了。应尽快走出家庭的温室，融入社会，利用一切可能的机会，来适合别人，而不是让别人来适应你。
“苹果派”――我很优秀！
在种种光环下
内在的苦自己知道
从小到大，亲戚朋友提到菲菲都是一个动作，翘起大拇指说，“这孩子，优秀！”的确，重点中学、重点大学，之后再以法律系前三的成绩考上研究生，一次通过号称全国最难的考试“司法考试”，这一切无形中给菲菲头上带上了一圈耀眼的光环，
今年研二的菲菲顺利进入一家公司做法务。领导很看中，毕竟，这可是公司第一个女研究生呢。
“同事们人都挺好，可是，我总觉得无措。”没过两天，朋友就发现菲菲的BLOG里充满了哀愁。一问才知道，菲菲工作的日子不好过。“周围所有的女同事都是本科生，领导又总是有意无意拿学历说事儿。”于是，一些原本其他人负责的项目转到菲菲手上，而自己与其他人也似乎永远谈不到一块儿去，“她们很有默契地三五成群去逛街、美容，显然我不是属于那个圈子。”
点评：对于初出茅庐的学生来说，人际关系永远是一道槛儿。弹性好的一跃而过，资质差的，稍不留神，便会重重地摔一跤。有一个法宝，就是放低身段，稳稳地迈过去。
“菠萝派”――内秀才是真
摸爬滚打出来的工程师
今年是路灯亮了（网名）从老家江西走出的第八个年头了。她说，其间走过的地方很多。从最初的生产线员工到文员、助理工程师、工程师、研发主管、项目工程师，再到现在的开发设计工程师兼技术支持，她付出了很多努力。
对于现在获得的这一切，路灯亮了只是说，环境所逼，人要自救，在什么样的环境下就有什么的决定。家里兄弟姐妹5个，条件艰难。于是成绩优异的路灯亮了选择读中专。毕业之后去了深圳做了九天的产线焊锡工。“因为我知道如果长期做下去的话，肯定永远不可能还掉那些家里欠的债。”接下来很长的一段时间，路灯亮了在人才市场里出现，一看，到处都是要求工作经验、大专学历以上等等。
“心情跌落到极点，我开始觉得以前的自己很天真，以为好工作满天都是。”只能调整好心态，虽然自己没有工作经验，但能吃苦、愿意加班，最重要的一点是放低姿态。即使月薪只有几百元，路灯亮了也很乐意。
这八年里，路灯亮了在自学英语，学习电脑、软件操作，参加自考等等，她说，在那样的环境下，任何人都可以坚强。“特别是在广东，那里是让人流不出眼泪的地方。”决定做一件事情的时候，把最坏的情况想好，这样即使事情突然变卦，也不会打击过大。而每次遇到事情最糟糕的时候，换种方式去思考。“或许再坚持一下就会改变，一切就会变好呢？”收获事业的八年，路灯亮了也收获了爱情。“我们准备今年接爸爸妈妈过来玩。他们想法就是希望我结婚、嫁人，过得幸福。其实，这就是人生的真谛。”
点评：鲁迅先生曾说过：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。改改来用：不在困难中坚强，就在困难中灭亡。路灯亮了选择了前者。有人抱怨，老天很不公平，出生就决定了人的前途和未来。其实，生活的磨练让人成长，命运的不公使人勇于挑战，也许你会遇到一些痛苦的经历，但正是这些不才更能显现出幸福的甜蜜和可贵。
篇4：遭遇企业裁员 职场人该如何
飞利浦拟裁员1600人、全球最大化工企业巴斯夫裁员减产过冬、花旗集团拟在全球范围内裁掉5.2万名员工……最近很多企业在大规模裁员，“你被解雇了”在美国也成了一句时髦语，在此形势下，如何保住就业“饭碗”成为职场人最大关注点，已经历了裁员的人，该如何调整心态再出发。专家将对此提出几点建议，帮助职场人走出“裁员门”。
在职员工
以积极态度将工作做到百分百
金融海啸袭来，企业裁员闹得人心惶惶，在职员工每日思考如何安稳地度过此冬。天际网职场研究中心顾问把冉对此提醒，首先，要做好自己的本职工作，保质保量地完成自己的工作。有些公司对于试用期的员工，以前是打分及格时就可以留下，现在要达到优秀才能留下，企业在挑选人员方面更加严格。
面对裁员，员工要明白企业要裁什么样的人？答案就是裁掉那些不是不可替代的人，员工要证明自己是无可替代的，有两方面要注意：1、工作成绩。将工作完成好，通过业绩来证明自己的能力，此时不要偷懒，不要耍“小聪明”；2、工作态度。态度是企业考核人员很重要的一方面，态度决定了员工学习的能力和融入团队的情况，所以员工要表现积极的工作态度。
另外，把冉指出，在职员工千万不要去参与议论与猜测，不要做“乌合之众”，尤其是到年底，不要跟同事一窝蜂去找老板要求加薪水。目前很多企业人心惶惶，企业内部可能会有一些议论，不要参与这些议论，尤其不要去传小道消息。
在外部情况很好的情况下，曾经的一项人力资源调查显示，企业中最令人厌恶的行为是背后传闲话，传小道消息，如：××公司涨工资了，咱们公司没涨，听说×××要被裁员了……不要制造和传播一些不好的信息。“此点可能大家没意识到，但又是大家常聊的话题，要避免这些话题的传播。”把冉说。
北大纵横管理咨询公司管理研究院执行院长、国内著名绩效与薪酬设计专家贾晓东也表示，目前位于固定工作岗位的员工，面对现在这个敏感时期，员工还是要将工作做到完美，尽可能减少瑕疵。“很多企业即使是固定岗位，也采取的是末尾淘汰法，企业发展主要抓两头，一个是前面10%优秀的予以奖赏，另外后面的10%考虑淘汰，而中间80%的人员则不是人力资源主管非常感兴趣的，努力使自己不落入最后10%中，因为这个群体是老板和人力资源主管最关注的。”
危机岗位
明确、肯定自己的价值
贾晓东指出，在企业的发展过程中，存在一个企业价值链、业务流的关系，企业固定的岗位是指处于企业业务发展链条中的主链条，包括研发、销售、物流、售后等岗位，它们是在企业中不被边缘化的核心岗位。而相对边缘一些的岗位就是：行政、人力资源、财务、办公室、战略规划部、企划部等，在企业价值链条中，这些岗位相对危险。
“考虑如何进入企业主链条中，使自己的岗位更富有竞争力，如果没在主链条中，自己的知识储备和能力又不具有可以胜出他人的条件，可能岗位就会危险，
”贾晓东说，如果想不被裁掉，就要培养自己的不可替代性。让自己在企业中变得不可替代，当自己离开时，企业会不适应，或者有个弥补期过渡，这就是职工的不可替代性。
对此，把冉给这类群体支招，如果已经意识到自己岗位有危机时，可以提前去浏览一些招聘信息，使自己做好准备。“在准备中，很重要的一部分是自己的工作经历，尤其是自己在这一两年中做过哪些比较重要的事情。”把冉说，这样可以应对以下情况：公司裁员可分为两类人，一类是确实没能力的，这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫，公司会认为这类人还有一定的价值，但是面对目前这样的经济形势，又不得不考虑降低成本，老板在决策时非常痛苦。
此时也许员工可以将自己从生死线上拉回来，主要依靠的就是工作业绩。“老板不会立即将其裁调，而是会进行谈话，在谈话中，员工会有争取的机会。”把冉说，在谈话中为自己去争取职位，主要从工作成绩中入手，核心是“我为公司做过什么”，“这件事给公司带来的收益是什么”？也就是说“我做了什么”，“我做成了什么”和“我所做的为公司带来的效益”。这与求职不同，不能强调自己的学习能力和将来会发展成怎样，因为此时老板注重的是能否渡过经济危机的难关。拿出真刀真枪的本事，证明有自己在事就能办成。在谈这个问题时，要很坚决、很明确、很自信，将自己的价值表达清楚。
另外，如果想离开该企业时，员工将目标工作和经历对照起来，针对目标工作，将自己能力中的一部分表述放于简历中，以此来提高求职的效率，利于求职者有的放矢。针对职位写简历，为自己节省很多写简历所耽误的时间。
这类人要及时搜索相关的信息，同时，做好自己的总结，特别是近一两年中做过的事，以备不时之需。
已裁人员
尽早就业但切忌盲目
把冉认为，如果可能的话，被裁掉的人员应该尽早再就业。“很多人有这种想法，年底了，招聘单位比较少，我先调整一下，然后明年再找。这种做法在目前这个时机是不够稳妥的。因为明年的就业形势仍不明确，有可能比现在还坏，到时候面临着就业机会减少，被裁员的人还在增加。”
另外，“此时就业比择业更重要”。把冉分析指出，很多人有过工作经验后，对自己在职场上的发展有期望，这与主动跳槽不一样，主动跳槽是让自己的职业生涯发展上一个台阶，而现在是被动的，现在至少要保障职业生涯的延续性，降低对职位和薪酬的要求，保持一个与自己原来持平或稍低的薪酬水平，都是可以的。但是，又不能为了工作而工作，跨行就业是非常不明智的。“降低自己的期望值，以先就业为基础，经历这个低谷后，再考虑重新择业的问题。”
对此，贾晓东强调不可盲目就业。盲目就业会造成“饥不择食”的弊端，自己再次选择的工作发展方向和自身兴趣爱好、专业特长大相径庭。另外，还容易导致一个很低的工作起点，会影响以后的发展。“盲目地跳槽、盲目地二次就业，是得不偿失的。”
贾晓东建议，如果员工被裁掉，要两手准备。可以一边进行短期的充电，如通过培训进修一下，一边找合适的工作。
心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。
篇5：白领职场人遭遇“五年之亚”
白领职场人遭遇“五年之亚”
近日，一项心理调查显示，参加工作第五年成为职场人类的心理分水岭，这一年有心理健康问题的人比例最高，为30.4%，而第六年开始，这一比例就逐年下降。心理专家指出，步入职场第五年一般正值30岁光景，心理年龄上的成熟和职场快节奏的生活，以及不断增加的心理压力都易使人产生一系列的不协调。此外，30岁左右的人们积累了工作能力后，如果未获晋升，也会不可避免地出现心理紧迫感，心理学家称之为“亚快乐”，也叫“五年之亚”。
化压力为运动力
工作刚进入第五个年头，Nancy已经觉得自己快承受不住了。“工作几年下来，我对朝九晚五的工作状态从一开始的新鲜，到慢慢习惯，再到无力改变的无奈，现在已经演变成一种厌烦、排斥的情绪了。”相信大多数的上班族们都同Nancy一样，由这种日积月累的单调和枯燥所形成的压力已逐渐达到了一个看似无法忍受的极限，从而开始想要寻找发泄通道来进行舒缓和减压。
“在朋友的建议之下，我开始了有规律的自我运动。”Nancy说这是白领们减压的首选。“一开始我以为只要经常让自己参加一些运动量大的项目，然后出一身大汗就行了，但朋友及时制止了我，告诉我那样并不能起到排解压力的效果，只会增加身体的疲劳，适得其反，
”Nancy现在的定期运动包括跳绳、跳操、打乒乓球等。她说这些运动不仅是自己喜欢的，而且运动量小、易操作，每次运动下来后不会特别累，反而觉得精神大振，食欲也大增。
不过，她也提醒大家，每次运动的时间最好掌握在半小时左右，否则会导致过度疲劳或兴奋，对身体还是不好。另外，运动结束后一定要及时冲澡，以免染上感冒。
白领哭吧哭吧不是罪
如今，除了借助运动和依靠“破坏”来减压外，都市人迫切需要发泄的需求，使得城市里甚至开出了哭吧一类的娱乐场所。
“但是，在众人面前号啕大哭总不太好吧。”提到哭吧，Linda笑着说，“不过我们倒是由哭吧衍生出了另外一种‘组织’，本质一样，形式却有所不同。”Linda说的`这另一种组织，即“号啕族”。据Linda介绍说，号啕族的成员多为女性，她们通过网络或当面交谈的方式互相推荐一些催人泪下的碟片或小说，并且说出自己哭过之后的感受和达到的效果。这不，上个周末Linda就独自呆在家里，拉上窗帘，调暗灯光，看了一个号啕友刚推荐给她的韩片DDD《天国的嫁衣》。借着感人的故事情节，她的情绪一步步被酝酿出来，最后干脆抱着被子号啕大哭起来。
“随着电影或小说的情节大哭一两个小时后，我感觉整个身体都彻底放轻松了！”不仅如此，Linda还说，号啕之后晚上会睡得特别香，以往的失眠症霍然而愈。看来，这的确是一种释放压力的时髦方式。
篇6：职场遭遇傲慢人该怎样和他们交往
在职场中，我们常常能遇到许多傲慢的人，不管他是自持才高，还是个性所为，维持一个良好的人际关系是每个职场人都都应该时刻注意的，大家每天同在一个办公室，那么该用什么样的态度和他们交往呢?心理学家给我们提出了以下的三个原则：
1、宽容他们。
你应该知道傲慢的人也是一帮可怜虫，他们貌似强大的外表下其实掩盖的是一个极其脆弱的心，他们本质上还是弱者。如果你是一个强者的话，你就应该对他们抱有同情的态度，并能以一个强者的姿态宽容他们。
2、远离他们。
如果暂时还不能宽容他们，那么一个比较不错的方法是远离他们，尤其是在同一个单位中一定要和他们保持一定的距离，以免被他们伤害。好在他们的形象都比较好认，所以你一旦发现你身边有一些傲慢的人一定要设法不要和他们太接近。远离他们不是畏惧他们，而是一种孤立他们的好办法，因为这些傲慢的人一般很少有朋友，他们往往通过伤害别人的感情来引起别人的注意，他们愚蠢的认为只有采取这种态度才能引起别人对他们的重视，但实际上这正是他们在生活和事业中处处碰壁并最终惨败的根源。
因此远离他们，也是给他们一个反思的机会，相信这些人如果有足够的智力水平的话，一定能理解到他们所持的这种态度会对自己将来的发展带来很大的伤害，或许会促使他们想办法改正。
3、不要太放纵他们。
如果你暂时不具备宽容之心，且一时又无法远离他们，而且还真的要不得不面对他们，那么还有一种方法便是不要太放纵他们，适当的给他们一些教训这对于他们将来的发展还是有好处的。
但是，如果你真的要给他们一些教训的话一定要注意不要以怒制怒。即当傲慢的人给你造成一些伤害的时候，切忌不要发火，因为一旦发火你将沦为一个更为消极的人，此时你受到的伤害也许比傲慢的人所受到的伤害还要强烈。比较明智的做法是表现出不卑不亢的态度，冷静地指出或揭露傲慢的人所表现出来的人格弱点，最好当众指出他的不足，这虽然为给他们造成难堪，但是你要坚信这对于他们未来的发展会有帮助的。
在职场中如果你只是凭借着个人的喜好来选择与人交往，而当遇到了自己不喜欢的人，你就选择避而远之的态度，其实对自己的职业生涯发展是很不利的，况且很多工作都需要大家合作才能完成。当有一天因为工作需要你“遭遇”了这样的人，如果在心理上还彼此抱有成见，如何才能完成好上司交代的任务呢?
篇7：职场中遭遇滑铁卢四种女人
很多职场美眉都有这样的不满――我们和男同事一样努力工作，付出的也不比他们少，但为什么在升职的时候，老板却总是偏爱男士呢?当然，这里不排除有性别歧视的因素，外部环境我们无法改变，但是，作为女性自身有没有需要检点的地方呢?一起来看看女性升职路上的“滑铁卢”吧，你是不是也有同样的问题?如果有，赶紧克服，以自身过硬的实力来谋求在职场中的地位。
“滑铁卢”一：依赖“护花使者”
瞿小姐在一家公司的企划部工作已经3年了。她人长得漂亮，所以身边总有不少“护花使者”鞍前马后地伺候着。每天，只要她一进办公室，气氛就立刻活跃起来。男同事总爱和她搭讪，她坐的办公桌有人帮着擦，案头上的花有人抢着浇水，热腾腾的咖啡有人端。时间一长，连部分工作也由“使者”们给代劳了。上班对于她来说，简直就是一种享受。但是，这种种惬意背后潜藏着危机，终究让她付出了沉重的代价。
一次，常帮他处理照片的小伙子请了病假。偏偏这个时候，老板急着要一份企划书，还须附有一张合成图片。要在平常，这根本用不着瞿小姐自己动手，而现在只好硬着头皮上了。可是，在别人手上玩得很转的Photoshop，到了她那儿就不听使唤了，结果捣鼓了几个小时也没有解决问题。老板来拿企划书的时候，脸色别提有多难看了。
对策
升职靠的绝不是脸蛋，而是实力。别人偶尔帮你完成工作也无可厚非，但千万别当成“生意经”，躺在上面不起来就不行了，迟早会“露馅”的。首先，力所能及的事应该自己做;一时还不能完成的，可多请教别人，然后再由自己完成。
“滑铁卢”二：“长舌妇”作风
陈女士大学毕业后已经工作了5年，而比她后进公司的几个毛头小伙子都升到了主管、副主管的位置，她还在“原地踏步”，原因就在于她是办公室里闲言碎语的“制造者”。刚进公司那会儿，她还是比较谨慎的。但随着工作年限的延长，人也变得“油”起来。无论是张家长还是李家短，她都很感兴趣。起先，办公室里一位要好的姐妹诚恳地提出批评，她却我行我素、乐此不疲。弄到最后，大家和她说话都半真半假的。在办公室里，她被彻底孤立了，同事们总是有意无意地排斥她，升职自然与她无缘。
对策
不要再把宝贵的时间浪费在无聊的言论上，
首要的是认真努力地工作，有空多和同事进行真诚的交流。
“滑铁卢”三：紧张害羞
苏小姐是一所名牌大学的优秀毕业生，学业出众。但她有个致命的弱点：在众人面前一说话就害羞，脸会变得通红。明明有很好的想法，但在部门例会上却羞于提出。倒是几个新来的男同事在会议上热烈讨论，尽管有时小伙子们的点子挺幼稚的，但她就是揣着自己的方案缄默不语。还有几次，她甚至把自己已经完成的企划告诉同事，让别人在会议上提出，这怎么能够引起老板的注意呢?苏小姐职场“停电”也就在所难免了。
对策
多向男同事学习，吸取他们直率大方的风格，大胆地将自己的想法公开披露。如果一时还无法做到，不妨先用书面的方式表达自己的主见，而后逐渐过渡。
“滑铁卢”四：做事拖拉
黄小姐的工作能力很强，但有个很坏的毛病，做事情拖拖拉拉。明明一天就能做好，她偏要花上两天甚至更长的时间。日子一长，做后续工作的同事当然对她颇有微词。老板耳闻她有如此这般的“风格”，自然也不敢付之以重任了。
对策
出现这种情况的原因是多方面的。职业女性要想取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃患得患失、优柔寡断的心理，多多留意自己身边优秀的男性做事的决策过程，分析他们的思维方式，并扬其精华、弃其糟粕，久而久之，自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己的工作效率。
篇8：当职场新人遭遇凶悍上司
专家调查档案
职场新人遭遇强势上司或老板，其实是司空见惯的事情，因为如果按性格脾气好坏来评价上司，那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类，这样算起来，每个人就有50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。要怎样和上司相处，是职场新人们走上社会的第一堂课。
事件回放
小珍今年24岁，前年到~口区的一家电影院学习放电影。小珍自幼性格内向，反应较慢，学习过程中需要师傅、师娘反复教。师娘脾气火爆，经常骂小珍“笨”，有时甚至还会拳打脚踢。渐渐地，小珍看到师娘就心里发怵。父亲发现小珍的性格越来越古怪，经常一个人自言自语。后来，电影院经营不善歇业，小珍待业在家，为她找了多份工作，但小珍连家门都不愿意出。后经医生诊断，认为小珍患上了抑郁症。
A 遭遇强悍上司易催生抑郁情绪
遇到强势上司对职场新人是很有挑战性的事情，特别是对于那些自尊心比较强，性格敏感，自我期待和要求都很高，甚至有些完美主义倾向的年轻人。在他们的成长道路上更多听到的是师长们的赞美表扬，突然受到一个权威人士的批评或者言辞犀利的责备，这种情况完全不在他们的经验范围，一下子会有蒙了的感觉。
他们往往很纳闷自己到底哪里得罪了上司，让他如此不满意自己；也会很郁闷为什么上司处处刁难自己、和自己过不去。于是每天上班就成为一种很无奈、很提心吊胆、如履薄冰的事情，随时准备着上司的挑剔、责骂和强迫自己做不愿意做也做不好的事情。长时间的紧张、焦虑、压抑、恐惧感是容易催生无望无力的抑郁情绪来。也有人会很快就做出辞职的决定，赶紧逃避。孙嘉仪解释说，这样状态下的辞职行为其实是一种心理防御，其内心更多是害怕被老板辞退，与其走得那么难堪不如先主动炒了老板，先下手为强。
B 处理不好上下级关系的人往往和父母关系紧张
在日常的咨询中，孙嘉仪和马丽都遇到过不少这样的个案。孙嘉仪发现这些年轻人的另一个特点，那就是他们往往和父母关系并不融洽，要么家庭过于溺爱，要么和父母关系特别紧张。“和权威的相处模式最早是从和父母关系中习得的。一些和父母相处有问题的孩子往往和权威特别对抗，很容易将家庭中和父母的相处模式迁移到职场中。我们不习惯听领导的批评那是因为我们没把对方当领导。”
孙嘉仪解释说，在职场中有一些社交原则，职场关系就是上下级关系和同事关系，尽管领导可以把你当朋友，但他们不会在公开场合把你当朋友，职场新人要随时提醒自己明确关系。那些对领导的批评特别敏感的人，有时候可能因为在工作关系中掺杂了私人情感，潜意识层面有一些期待和要求。表面上是希望上司对你的工作加以肯定，实际上更像是期待一个既权威又特别的人给予喜爱和赞许，而往往在家庭父母关系里缺乏这些的人更容易对自己的上司存在这个期待。
专家支招 换个角度心情会不同
我们无法改变上司的坏脾气和对下属严厉的态度，但是，有时候换个角度看待问题，自己心里可能就会好受许多，至少不会因为遇到一个这样的上司而让自己抑郁了，
对此，马丽给出了一些非常有用的建议。
■ 告诉自己，这只是上司的性格问题，他是霸道的强势的，是喜欢时时把握着控制感和权威感。这是他的心理问题，不是我自己的。留心观察一下，向其他同事了解一下，他可能对所有人都这样态度强硬，不仅对你，对其他员工都这样。认识到这点，你会感觉轻松一些，因为你不是唯一的“受罪者”。
■ 增强自己的同理心和心理学推测力：上司这样的性格的形成有很多原因：他有个强势的母亲、他曾饱受他的强势上司的折磨、他有个很不在乎他的老婆、很不听话的孩子、很受欺负的童年……所有的这些共同制造了一个现在的上司。他也是个不幸的产物。了解这一点，你可能会更轻松点，因为他更是个可怜的人，所以那么在乎、那么需要权力和控制感。
■调整心态，把这样的老板作为命运赐给你的一个大好机会，用以磨练你的抗压力，就应了那句 “天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，你现在所受的委屈和压抑都是有意义的。在这样的上司手下如果修成正果，积累丰富的经验教训，那么以后你面对各类上司老板都会游刃有余了。从这个角度看，你要感谢他这样“折磨”你，怀着好奇探究的心情，拭目以待他还有什么招数吧。
■学会寻求外援支持，比如同样被上司强势对待的同事，大家一起出去找点乐子减压，比如找个地方借点小酒互相发发牢骚；比如找家拳击馆或游戏厅，把上司想象成沙袋或游戏中的敌人，尽情宣泄你的不满。或者请公司里上司的上司或者人事负责人出面婉转地点拨一下这个上司改变管理风格。有第三方管理者介入，他便不会像从前那样无所顾忌地强势着，他也在乎他自己给他的上司和HR的印象呢。
■阅读一些职场题材的小说，咨询职场有丰富“斗争” 经验的老手，你会了解到很多强势上司的通用典型性手段，找到适合自己的性格和风格的方法，做好准备随时迎接暴风雨。被上司训斥的当下，在心理默念：“我看你还能有什么高招？有本事搞点新的招数啊？搞来搞去就会说这些而已。”
■反观自己，“知己知彼、百战不殆”。如果上司只是对自己这样，那么就要反省自己是不是性格懦弱、态度含糊、反应迟钝不灵敏、不善于拒绝，比较软弱，容易受人欺负，或者容易招惹别人想来欺负自己一下。如果是这样，就需要做自己行为上的改变了。
■ 无法改变一个坏脾气的上司或者老板，有时候就要尝试改变环境。你有资格和权利为自己寻找下一份有着好上司的工作，这涉及到每天的工作心情，必须得重视。如果你想好了要那么做，那就暂时压抑、忍受他带给你的不快，同时好好修炼自己的“内功”吧，加紧学习提高专业技能、私下找新的工作，等到一切就绪后，就可以潇洒地和他说拜拜了。
篇9：职场法则：新人如何成为优秀职场人
职场法则：新人如何成为优秀职场人
在我们刚刚进入职场的时候，对于第一份工作要有所重视，我们的第一份工作对我们的影响很大，它代表的是人生的一个新的转折点，决定着我们未来的发展方向，所以选择工作要慎重，在找工作的过程中问过一些求职者，想找一些什么样的工作，很多人都是想找自己满意的，不想每天都机械的重复的工作。
但是试问一下，现在如果连最基本的工作都做不好，还怎么做其他事情呢，怎么能担当大任呢，如何有更大的成就?有一位求职者，开始的时候是做市场助理的，助理的工作就是做的一些琐碎的事情，但是他并没有因此而不满意而是将自己的工作处理的很好，做事有条理，逻辑清楚，慢慢的一步步的成长，如今已经是一位出色的总监。
不亲身经历不知道其过程的艰辛与快乐。路都是一步一步脚踏实地走出来的，“离你最近的地方，路途越远，最简单的音调，需要最艰苦的练习。”未来的答案，只有自己在尝试中慢慢明了。
作为职场新人，当你在未来遇见迷茫时，去尝试、去感受，调整心态后，去试穿你的职场新装。
人在25岁之前，最重要的就是学习，像海绵一样拼命吸收。在职场的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。迈入职场第一步，说起来简单做起来难呀，第一步要走好也是关键，想成为一名优秀的职场人要学习的几点：
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的'工作成绩，
因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。”在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
其实是因为都没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事;若真正意识到学习的重要性，不断地去充实去实践的人，才会真正体会到，让学习成为改变命运的一种习惯。
篇10：成为优秀职场人的方法
1和同事友好相处，团结共进。
很多人都说这很难做的到的，刚进入一个陌生的环境，很多同事都是带着有色眼镜看人。和同事之间相处，我们应该保持好良好的心态，日久见人心，相信很多朋友都会做到的。中国有句俗语，已所不欲，勿施于人。我们从自身做起，你怎样对待别人别人就会怎样对待你。宽容心态很重要。
2和客户接触要时刻保持我们的积极和热情，这样才能让客户有所感觉，接受你的人才能接受你的商品，随着而来的就是您的收益效应了呦!
3站在老板的角度想问题。大河不满，小河焉存。我们依付的是公司，只有我们每个人都以主人翁的心态做事想问题，才能与公司与时俱进。
篇11：写给职场优秀“毕业”人_职场励志
写给职场优秀“毕业”人
今天在一位朋友的引荐下，来到安徽拜访由大型国企刚刚投资筹建的钢铁基地老总，因为此基地位于一个非常偏僻的小镇上，交通极其不方便，我坐了火车、的士、大巴、面包车、三蹦子等几乎所有可以想到的交通工具，才来到此筹建处的办公楼前。
得益于朋友的引荐老总对我十分热情，闲聊之间，我发自肺腑的说了一句：“看着绵延十几公里的厂区规划空地，总让人情不自禁的产生大战鸿鹄之志的冲动！”话音刚落，刚刚还谈笑风生的老总突然面色凝重起来，叹了口气说道：“唉，厂里招大学生不容易啊，不少毕业生来到这里看到空旷的厂区，心里也空了，不少当场提出毁约，说看不到发展前景，学不到东西，上午管人事的同志还给我反应呢，说目前的毁约率已达到20%了！”
听到这里我安慰到：“毁约是他们这些年轻人的损失，工作过的人都清楚，能够分派到一个这样大型项目的筹备小组里是十分幸运的，从零开始，快速学东西，等着工厂投入运行，毕业不到三五年自己差不多就会成为厂里骨干甚至中层领导，就是到时再换工作，也是各大企业争相青睐的万金油啊！”老总自嘲似的来了一句：“宝剑锋从磨砺出，穷乡僻壤难留人啊！”拜访完老总走出办公楼的时候，看着空旷的厂区，似乎又回到了自己刚毕业时曾经战斗了一年的项目现场，感慨万千：“作为一个所谓的“优秀”毕业生（名牌大学硕士毕业，优秀学生干部，优秀党员，优秀班主任，学习成绩前三名，各类证书、各类奖学金一大摞，貌似挺牛的，现在才明白真的只是貌似），在面临这样的工作机会时，是不是也会选择放弃？”时光不能倒流，历史不能假设，还是把工作三年的心路历程分享给大家，希望能帮助刚踏入职场摩拳擦掌的你少走点弯路。
“我堂堂名牌大学生，怎么就干这个毫无技术含量的工作！”
刚进来公司一周，思维方式还停留在学校，在学校里表现优秀的学生，总期待到了公司就被委以重任，似乎越高的职位越能发挥自己的价值！当自己梦想的大展宏图被画图、整理材料等一些琐碎的工作所击垮时，往往会激发自己内心的小宇宙爆发：“在学校里，我怎么着也算个牛人，怎么就让我干这种活！”于是乎每天像个祥林嫂似的逢人就发牢骚阐述自己在学校的辉煌历史，甚至添油加醋夸张表达，目的就是想引起同事和领导的重视与认可。刚踏入职场的新人们，请记住以下三点：第一，名牌也好，优秀也罢，都是历史，都是浮云，不要让过去成为你的负担，进入公司你就是一张白纸，学会清零自己；第二，不要猜了，你所看到的就是你的现实工作，它绝对不如你想象中那么好，也不会像你所认为的那么差；第三，万丈高楼平地起，再琐碎也是工作，不要浮于表面，画图也有设计理念，整理材料也有公司历史可以追溯，一个把普通事情做到出彩的人不会被老板漠视的！
“我真看不惯XXX做事情自由散漫不负责任的样子！”
刚刚踏入公司一个月，你会遇到形形色色各个年龄段的同事，这不像在学校与你共同生活的都是同龄人，这也不像在学校你可以由着自己的性子来选择与谁交流，与谁绝交，因为你面对的这些人包括你看不上眼的这些人都是你的合作对象，和他们沟通交流是你生活的一部分。不要抱怨这个自由散漫，也不要抱怨那个拖拖拉拉，且不说有些人听到闲言碎语是否对你“下毒手”，就你的这种排斥抱怨情绪肯定会影响到你的工作！在评论他们之前，先问自己三个问题：自己在他们眼里完美吗？自己的事情做好了吗？自己能从他们身上学到什么？刚踏入职场的新人们，请记住：不要去评价，试着去成长！
“我就纳闷了，公司那么多问题显而易见为何没人解决呢！”
进入公司两个月的时候，如果你观察力还可以，你会慢慢发现公司似乎存在一些问题，这时你也许会想到打工皇帝唐骏或者学生教父李开复，觉得自己可以学他们把问题总结出来反映给领导，以企求得到领导的赏识和提拔，从此平步青云！首先可以肯定的是，你不是唐骏也不是李开复，你提到的问题达不到他们的高度也提不出真正合适的解决方案，其次，到企业工作就好比处对象，刚开始时在彼此眼中都很完美，在一起生活一段时间，才发现原来彼此都有毛病，这是很正常的，你可以以领导的思路去思考问题，这有利于你培养大局观，但绝对不要天真的以为领导看不到这些问题，因为有些问题涉及战略，有些问题涉及体制，还未到解决的时机而已！刚踏入职场的新人们，请记住：你不是救世主，奇迹也不会发生在你身上，矛盾是事物发展的源泉和动力，公司有问题很正常，你要沉下心来，学会分析问题，慢慢在工作中寻找切实可行的解决方案！
“我这个想法太牛了，得赶紧在会上当着大家说出来！”
在公司干了三个多月的时候，觉得自己已经适应了环境，慢慢的融入了这个大家庭，公司的一些基本的工作流程也大致了解清楚。那颗骚动的心按耐不住急于得到认可的欲望，总想着表现一把，让领导记住自己，且不论你是否天赋异禀，在大众场合表达自己的想法之前，首先问问自己：这个想法是否切实可行？这个想法执行起来是否损害到了别人的利益？自己的这个想法自己有没有做过小范围的试验应用？想表现没有错，但必须保证自己的想法务必落到实处，刚踏入职场的新人们，请记住：想了并不代表做了，做了并不代表做到，当别人夸你很有思想的时候，要掂量一下自己是不是只把工作想法留在了口头上，沦落成了纸上谈兵的书生？
“我每天加班那么辛苦，领导总会看见的！”
在公司干了半年的时候，慢慢懂得“木秀于林风必摧之”的教导，知道凡事不能太漏锋芒，做事谨慎小心。但考虑到人性的弱点：付出总会期待着回报，在自己半夜为了整资料画图纸忙的不可开交的时候，在自己忙的都不知道在忙些什么的时候，内心难免会感慨：恩，做了这么多，领导总会看见的。（励志故事 )其实，你错了，你把自己看成一片天，在领导眼里只是一个点，领导天天日理万机，只等着结果，至于结果怎么出来的关注的较少，所以在埋头苦干的时候得懂得把握机会让领导知道你做了些什么。刚踏入职场的新人们，请记住：定期（每月一结）向领导汇报自己的工作进展，并不是邀功行赏，而是可以让领导准确的看到一位新员工的成长和在成长路上遇到的困难，这样才有可能针对性的创造利于你成长的环境！
“我还没准备好，这个锻炼机会先让给别人吧！”
在公司干了一年的时候，自己的工作经验日渐丰满，如果你够幸运，领导可能会为你安排较重要的工作。此时的你也许会想：这个工作对公司来说太重要了，自己这个能力能HOLD住吗？可别砸了锅，出不了彩倒出了丑！你也可能故作高风亮节的提出，把这个锻炼机会让给别人吧，自己再努力努力争取下一个项目顶上去。刚踏入职场的新人们，请记住：年轻的时候必须去抢任何一个可以锻炼你的机会，要成长必须要出丑，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行啊！道听途说的间接经验远没有真枪实弹的真实经验来的刻骨铭心！
“我就没打算在这里长干，给我这么点钱！”
在公司干了一年半的时候，就会慢慢感觉自己对公司好像很了解了，也觉得自己付出了不少努力，学到了不少东西，只是付出和回报似乎不成正比。等着和同学聚会的时候，不少同学会在举手投足之间显现出自己的优越感，似乎无时无刻都在向大家表示自己待遇不错，混的相当可以，相比之下，似乎自己的工作比他们还辛苦，挣的钱还不如他们多，最重要的是在学校时他完全不如我啊！无可否认，别人可能比你更幸运一些，但此时的你如果选择消极怠工，时刻感叹自己怀才不遇，你的职业发展就岌岌可危了！扪心自问：你是否把自己的能力发挥到了极致？你是否为公司创造了价值？你是否处于公司的核心业务领域？如果辞职后你是否有更好的选择？你是否具备了谈判加薪的砝码？刚踏入职场的新人们，请记住：掌握挣钱的能力比挣钱更重要，少年得志不是什么好事！
“我先这么凑活着，算命先生说了会有贵人帮助我的！”
在公司干了到两年的时候，会隐隐约约的感受到自己遇到了职业上的瓶颈，对于未来的发展会感到迷茫，看不清前面的路怎么走，也不知自己该学些什么知识，从谁哪里去学。这时，职场中最可怕的想法会出现：先这么凑活着吧，反正挣的钱能养活自己，走着看呗，说不定哪天遇到贵人帮助就飞黄腾达了！呵呵，等着你把自己的未来寄托到自己的幻想中时，你已经是在随波逐流了，你会离自己的梦想越来越远，在你真正迷茫的时候，不要怕，这是每个职场人士都会经历的阶段。刚踏入职场的新人们，请记住：迷茫不可怕，怕的是寄希望于外力帮助自己扭转局面，这个时候，除了你自己没有人能帮得了你，不知道要什么，不知道该干什么，就把手头的事情做好，利用业余时间为自己充电，机会总会在它该出现的时候青睐你，但前提是自己确实具备了抓住机会的本事！
“我看了很多职场宝典，都告诫说决不能和同事成为朋友！”
在公司干了两年半的时候，可能会感觉到自己的力量很有限，做的事情达不到自己所期望的效果，似乎总是事倍功半。此时的你，要慢慢的学会借助外力帮助自己，你有登天之才也需要一把梯子，不要沉迷于热销的职场教科书上传授给你的职场秘籍：“千万不要和同事成为朋友！”你的工作需要他们的配合和支持，不成朋友，不掺杂任何个人情感的交流会大大的降低工作效率，提高沟通成本。刚踏入职场的新人们，请记住：你只有给同事朋友般的关注，同事才会给你朋友般的帮助，不懂就问，身边那么多职场达人和行业前辈，何必舍近求远的去外面的圈子里寻求最直接最有效的帮助呢？
“我刚攒点钱不容易，等有钱了再去积累人脉吧！”
在公司感到三年的时候，自己会有点小积蓄，也该想想个人问题了，都说成家立业，幻想着是不是得勒紧腰带攒点钱付个房子首付啊，自己也会意识到人脉的重要性，只是觉得经营人脉得有强力的资金支持啊，等自己的终生大事解决了再说吧。俗话说，三年是个坎，踏入职场三年之时，正是你需要发散思维开阔眼界的时候，这时的你有了稍微独立的思想，形成了自己的做事风格，具备了基本的解决问题能力，缺少的是发挥自己专长的机会，刚踏入职场的新人们，请记住：人脉打造不可能一蹴而就，也不只是需要金钱投入，要学会用心，学会细心，走在坎上的你最需要前辈的指点和帮助，把钱花出去，投资自己培养自己帮助别人的能力，投资圈子打造共赢互助的人脉资源，存在卡上只是数字，花出去才叫资本，这就是最基础的资本运作！
路在脚下，还得继续向前走，我的心路也有待完善，心灵感悟嘛，仁者见仁智者见智，期望能起到抛砖引玉的作用！
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