给土木毕业生的建议
“xunmeng”通过精心收集，向本站投稿了9篇给土木毕业生的建议，下面是小编给各位读者分享的给土木毕业生的建议，欢迎大家分享。
篇1：给土木毕业生的建议
随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而土木专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术倾向，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。
1工程技术方向
职业与行业
代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景
就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
专业建议
随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2设计、规划及预算方向
职业与行业
代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构等。 。
就业前景
各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
专业建议
此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。
3质量监督及工程监理方向
职业与行业
代表职位：监理工程师
代表行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。
就业前景
工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
专业建议
监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
4公务员、教学及科研方向就业
职业与行业
代表职位：公务员、教师
代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。
就业前景
公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。
专业建议
想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。
篇2：给土木毕业生的建议
我是学土木的，刚刚大学毕业，找了个外企在招标采购部工作，应聘的招标专员，来了快2个月了，整天在办公室坐着没什么事情，有事情也就是给别人帮帮忙，跑跑腿之类的，一点技术含量的工作都没有，感觉跟资料员一样，所学的专业知识都用不上，想学习的土木知识也学习不到，感觉前途很迷茫…………
土木毕业不知何去何从
鄙人今年六月份刚本科毕业，土木工程专业。毕业之后阴差阳错的来到了一家钢铁企业下设的设计院，资质是乙级。工作几个月来，自己独立设计了一些项目，化验室，值班室，厕所，厂房之类的。都是砖混结构的，算是简单一些的，每个项目建筑加结构就一张A1图纸足够。现在我们土建科都在画钢结构的图，水平不行没法参与，我就这样自己看了3个周的书，其实也看不进去。钢结构在大学期间没怎么接触……
土木工程毕业生能干什么，是就业还是考研?
有人说土木工程毕业后找工作好，因为需要工作经验，但只能找一般的工作，不能进好的设计院拉，大多只能搞施工拉有人说继续深造，考研好，以后好找工作，能进好点的设计院，再者，工作是进设计院好还是搞施工好呢?哪个更有前途……
6经验分享
给土木工程行业的年轻人
【第一部分】大学毕业生如何找工作
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司?处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数(90%以上)是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。
篇3：阿尔卡特给毕业生一些建议
阿尔卡特人事经理袁一民：人才成长是有规律的，人的才能增长也是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜，因此，我们每年都会根据考核结果，适时地调整那些优秀人才的岗位和职位，这对于优秀员工不断提高、继续成长大有益处，也是造就复合型人才的有效方法之一。
记者：公司在录用人时如何考虑他的职业生涯选择？
袁一民：我们鼓励员工个性的张扬。不论是普通员工还是高层管理人员，每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考虑，在可能的情况下，尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向。我认为，员工只有在自主择业、心情舒畅的前提下，才能各展其长，充分释放自身的能量。我们还会对员工的个人能力实施评估，然后与公司职位能力要求进行对比，发现其差距；同时我们也会对员工的绩效作认真的评价和分析，然后结合员工个人的发展意愿作出个性化的发展计划，以辅导员工向符合公司要求的职位方向发展。从员工进入公司开始，我们就建立员工的个人发展档案，新员工转正时，我们邀请新员工和他们的直接上级和所在部门的领导一起座谈，让新员工和部门领导充分沟通，使公司了解新员工个人的发展要求，也使新员工了解公司目前能提供的支持，以及个人可能的发展方向。人力资源部会定期与部门领导交换意见，以调整员工发展计划。
记者：你从事人力资源工作有何特别的体会？
袁一民：我觉得本岗位的最大特点就是沟通，本部门需要做大量的沟通工作。我们既要了解公司的发展战略，又要对部门和员工的要求有深入的了解，还要关注业界人才市场的发展动态。所以我们要以变化为导向，时刻审视我们现有的人员状况是否满足公司的要求，是否适应公司今后的发展和变化要求，为此我们要作出怎样的计划和调整才能为公司的发展提供人力资源的保证。所有这些都要通过沟通来达成共识。
记者：你觉得如何做好人力资源部的工作？
袁一民：我认为主要有这么几点：一、对公司的发展战略了然于胸。二、定期与部门进行双向沟通，及时向部门传达公司最新信息，并了解部门发展动态。三、不定期向部门提供人员流动(轮岗、晋升、降级)和岗位调整建议。以上三点做好了，人力资源部的工作也就差不多了。
记者：公司如何招募中高级人才？
袁一民：主要还是通过猎头，当然有合适的也会通过内部晋升来实现。内部人才经过全面培训和工作锻炼，随着在企业中经验的不断积累，他们的能力也越来越强，
记者：对于有潜力的员工，公司会怎么做？
袁一民：提供机会，大胆任命。公司有时会在员工还未完全符合职位要求但认为其有发展潜力的情况下就大胆提升员工，让员工在工作中学习，在实践中迅速成长起来。
记者：公司怎么看待应届毕业生？觉得他们怎样才能受欢迎？
袁一民：我们并不排斥应届毕业生，关键还是看能力。所有的人都希望与一个有亲和力、有工作热情、让人感觉快乐的人在一起工作，封闭、冷漠往往意味着不合作和没有创造力。要使自己成为一个所有同事喜欢的团队成员，应该在对自身个性和习惯进行全面评估后，有针对性地进行个性和习惯的塑造。多参加一些社会活动，并在其中做一些力所能及的事情，其实就是对今后工作合作和职责分配的一种情景模拟，它可以使自己迅速找到在团队中的位置并发挥作用。培养一些健康有益的兴趣爱好，可以使你保持一种持续的工作热情。
另外，目前职业发展存在两个趋势，一个是职业分工越来越细，一个是职业知识越来越多元化。一个仅懂一门专业就可以完成工作的现象在今后会逐渐消失，多学科的配置推进要求从业人员要多“几把刷子”。
记者：给刚参加工作的毕业生一些建议好吗？
袁一民：面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等细节。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定要穿西服、打领带，可以穿得休闲些。
记者：面对跳槽季节的诱惑与选择，有的人能够越跳越高，有的人却是重重一跤。如何能理智跳槽？
袁一民：公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，不喜欢频繁跳槽的应聘者。但并不是拒绝跳槽，跳槽很正常。而不少人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，不是越跳越高，而是越跳越糟。求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不合，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，帮助自己准确定位。
来源：中人网
篇4：给会计毕业生的建议
前段时间，我遇到一个会计专业的大二学生，给他未来的职业方向提出如下建议：
1、考公务员或事业单位。会计专业是公务员或事业单位招考中，需求相对较多的专业。可以开始着手准备相关公务员笔试考试，提高自己的写作水平。在学校多参加社会活动，最好能个人牵头组织一些活动，增强组织协调能力和人际交往能力。有机会多在公共场合，表现自己的观点，提升自己的口头表达能力。
2、提升学历。可以考虑好一点学校的研究生。那就认真学习高数、英语和相关的专业课程。
3、到企业去。建议多考一些专业资格证书，找机会参加一些专业相关的社会实践活动(有时候，大学生参加了很多社会活动，但和本专业没有太大的关系，我认为不值得)，最好自己去找。
上面是主要3个选择，不同的选择努力的方向不同，平时学习生活的重点也会显得不同。建议，早作决定，早做准备。面面俱到，可能的结果是面面不到。这就是，大学期间差不多，毕业之后差很多的主要原因吧。
篇5：给会计毕业生的建议
一热爱这份职业。要么不选择会计职业，选择了就要全身心投入，用全部的热心爱护她。只有热爱了，干好工作才能不觉累;只有热爱了，你才更具吃苦耐劳和忍受寂寞的毅力，每当五一节、十月一、元旦等节日，别人放假旅游，而你正是记帐核算报表的最忙碌的时刻，你才能心态平和。
二要学会学习。会计工作综合性强，涉及方方面面的知识，我们只有多学习才能不断进步。我们学习要从会计的知识学到非会计的知识，如加强思考方面的逻辑知识，寻求解决问题的方法论知识等等;我们不仅要学习书本知识，更重要的是从实践中学习，如总结自己工作中的不足，思考对现有工作的优化等等;我们除了自身学习，还要虚心向身边的同事、同行、朋友学习，只有虚心了，才能为学日益。
人生有三苦，撑船、打铁、磨豆腐。但我说最苦的是，能沉下心气的学习，真正的学习是心无他物，是一种信仰。
三处理好各相关方面的关系。会计工作是公司各项工作的交汇，与之相关的内外组织人员特别多。外部，我们要与工商、税务、财政、银行、业主、供应商等等机构企业打交道;内部，要与经营、工程、采购等等部门往来。还要办理好领导交办的事，配合好同事。与他人相处，最重要的是尊重。既要坚守自己的原则，也要站在他人立场考虑问题。
四要有责任感。做一名会计，责任感是最重要的，责任是对自己，对企业，也是对国家。责任来自于财经法纪，来自于会计的工作职责。一名会计人员一家要有平静的金钱观，老子说，圣人去甚去奢去泰。会计人更需去浮躁，去奢侈，去傲慢。一名会计一定要有自己的原则，更重要的是要有智慧坚守自己的原则，要有清醒的认识，不是领导交办的所有事情都是能做的。
总之，我想如果你有自己的职业目标，又能做到以上几点甚至更多的话，你一定能在会计职业的大道上有所成就。
篇6：给会计毕业生的建议
一、把握提问的恰当性
1. 恰当把握提问时间 招聘中，还是存在一些学生过于关注待遇问题，譬如，一些同学和用人单位沟通几句后就迫不及待的关注收入、保险、住房、工作餐等福利待遇问题。事实上同学们忽略了二点，作为推销自己我们首先应该要展示自己的德、才、能。就向商店的营业员，他一般认定客户后，他就会尽 力的介绍产品，而不会首先就问客户用卡还是用现金消费。只要当客户决定购买后，进行成交时候，营业员才会问客户采用何种支付方式，学生推销自己首先我们要 强调的是自己更适合公司的职位，只有当我们打动了招聘单位并被认可了，准备签订协议的时候我们可以顺便问一下待遇问题是比较恰当的。
2. 巧妙组织提问语言 作为会计专业学生，我们如果能结合我们自己的专业知识进行提问，效果应该更佳，一方面我们能知道自己关注问题的.答案，另一方面我们也可以展示自己的专业水准。我们在招聘现场常常听到这样的问题：“贵公司是干什么的?”、“贵公司的实力如何?”等。其实同学们问的和一般人的提问没有区别，缺乏专业性。如果 我们把会计专业的词汇融入其中，我们可以说“咱们公司的主营业务有那些呢?”、“咱们公司的注册资金大约多少?”等等，使用“咱们”就是在拉近与招聘单位 的距离感;“主营业务”与我们的主营业务收入科目对应的，它足以体现公司的经营内容;“注册资金”是最直接反映企业规模的，使用“大约”主要是防止招聘方工作人员不知道而出现的尴尬，这样对方可以进行估计回答了。还有面试时如何自我介绍等等。
二、展现学生的自然性
1. 学习力是最美的天性 “学生的天职是学习“，因此学生身上应该自然而然的要体现出学习力，尤其是对新知识的学习。恰恰相反我们发现很多同学的考试能力要强于专业的学习力，同学 们也许没有意识到大学里面的学习一方面是知识萃取，而另一方面更重要的是对学习力的培养，我们走上工作岗位后，不可能还会有老师来指导学习新知识，而是需 要我们自己去接纳新事物，解决新问题。因此，会计岗位更是需要这种能时刻把握政策法规进行灵活运用的能力。大学阶段很多同学只是抱着课本吭，一味的追求考 各类证书，很多人连自己学校图书馆有那些会计期刊杂志都不知道，你说你对会计方面的新政策新法规能了解多少呢?财政部颁布的新企业会计准则，由 于很多同学当时的教材还没有修订，所以我们应该要“补课”，自己到阅览室去查阅资料进行补缺，只有这样才能证明我们的知识没有落伍于时代。excel开方。
2. 避免刻意形象塑造 美确实需要展现，学生需要展现的应该是自然的美、活力的美，在招聘会现场我发现了二者刻意的追求美的痕迹，一种是过度粉饰照片，许多同学的简介上照片和本 身自身形象存在较大出入，我还认为是同学们自己用PS进行的处理，后来听说都是在进行处理，事实上这种做法没有必要，因为招聘单位都要进行面试的，所谓面 试就是“面对面”看清庐山真面目，如果照片和实际差异越大越给人的感觉是虚假，因此最好不要进行图片处理。照片越是真实就越能给人留下深刻印象。会计工作 更加强调同学们的诚实和真实。第二种是过多的装饰外在，很多同学不仅仅服装奇异，而且有的同学头发花哨、耳环、项链闪闪发光，有的甚至是浓妆浓墨，这些 “时尚”在校园求职现场不但不能给自己加分，反而可能给自己的印象分大大折扣，尤其是学习会计专业的学生，会计工作需要更多的是简单和真实。如果单位要看 重这些粉饰就去社会上进行招聘了!所以同学们完全可以穿着整洁，仪表大方得体就可以了，无需过度的华丽和修饰。
三、知识结构体系的储备
1. 知识要均衡储备 翻开学生的简历，吓我一条呀，很多学生英语四、六双通过呀!而且是高分，可是又让更让我吓一跳的很多同学的计算机考级连一张纸也没有，更不明白的是很多同学都说自己能力如何强、证书不重要，那我就不明 白了，既然很厉害，拿个证书应该更容易呀?我也想问他们，为什么还要拿英语等级证书。按照同学们的逻辑就是英语能力不强吗?因此，建议同学们在强调外语的 同时，也要关注一下计算机的应用能力。
2. 适当提高综合能力 综合意味着不单纯，我们需要展现自己的口头及书面表达能力，作为财务人员我们需要记录一下东西，字要写端正漂亮;分析企业财务状况是我们常做的工作，因此我们的书面表达的逻辑性和层次性要技高一筹;及时组织会议报告问题分析情况是常有的，因此我们要有一定的语言组织能力，这样才可以在工作中说清问题。
篇7：给毕业生的建议英语
给毕业生的建议英语
Current projections1 say the job outlook for the class of isn't bad but it's not great either -- there is an increase in hiring compared to last year, but it's half of what was projected in the fall, and salary growth is mixed as well.
The bad news: Research shows graduating into a recession has the potential to negatively affect your earnings2 in the long term.
The good news: Surviving and thriving in an economic downturn boils down to managing your expectations and your finances wisely, which is a lesson with a lifetime's worth of value. Here are some areas to concentrate on.
Find Housing You Can Really Afford
租能负担得起的房子
The “New York Times” did a piece recently on finding your first New York City apartment.
One of the men they profiled is a consultant3 who chooses to pay more than half of his after-tax income for an apartment in Manhattan. Despite the fact that his income (combined with a roommate's) satisfies the landlord, he is not showing good financial sense. You shouldn't spend more than 30 percent of your income on rent. If you need to split the rent eight ways, then do it. When you're young, living with lots of roommates can be a rite4 of passage, not to mention a fun way to get to know people and have a home base in a big city. 年轻时和许多室友一起住是一个成长经历，而且这也是结识新伙伴、在大城市里有一个居住地的好办法。
Or try starting out in a not-so-big city. The most affordable5 rents, not surprisingly, are in states such as Kansas, Oklahoma, and Kentucky.
不管在哪里，房租都是最好不要超过月收入的三分之一，否则的你的生活质量会大打折扣、甚至可能出现财务危机。
Take Care of Your Health
照顾好自己
Young people are the largest and fastest-growing group in the country without health insurance. That must be why I've been invited to several benefit parties for twenty- and thirty somethings who have unexpected medical expenses that they can't afford to pay for.
Doctor's bills are bad for your wealth as well as your health -- they're a leading cause of bankruptcy6 and credit card debt.
So if you don't have health insurance through your job -- or if you're still looking for a job -- here are a few options:
如果你的工作不提供医保，或者你还在找工作，以下是一些选择：
- In 30 states, you may be eligible7 for coverage8 under your parents' plan as part of a family rate, up to your mid9 20s (in New Jersey10, the limit is age 30). Find out more here.
- You may also be eligible for low-cost coverage under a state or local plan for low-income adults, such as Healthy New York or Healthy San Francisco. Check your state's insurance department for details.
- Consider a so-called catastrophic or major medical plan; these have the lowest monthly premiums11 and high deductibles, but they will pay off if the worst occurs.
上述的三种情况在中国都不现实。如果你的工作没有医疗保险的话，你可以尝试买一些费用低的商业保险，也会起到一定的作用。
刚毕业的学生脑子里一定要有一个清楚的理财计划，不然很可能会因为起薪太低、导致你入不敷出、债台高筑。
Start a Debt Freedom Campaign
负债行动
Got student loans and credit card debt to pay off? One tactic1 that's worked for a lot of readers is to start a debt freedom blog. Use an online calculator to figure out a date by which you want to be debt free, and a realistic monthly sum to save -- say, $50 -- that will get you there. Then, post about your progress as a way of keeping yourself to that promise.
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从在线理财中获得的好处
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扩展：面试中最糟的错误
Hiring managers don't want to hear a lot of things during an interview -- confessions1 of a violent past, a cell phone ring, a toilet flush. Yet job seekers have committed these interview gaffes2 and worse, according to CareerBuilder.com's annual survey of the worst interview mistakes.
招聘经理不希望在面试时听到太多东西——比如对过去“暴力行为”的忏悔、手机铃声、冲厕所声。可是根据CareerBuilder网站对最糟糕面试错误的调查显示，求职者们在面试中都犯过这些错误，甚至更糟的错误。
Hiring managers say don't offer personal details that can be controversial during an interview.
招聘经理称不要在面试中透露具有争议性的个人细节。
Odd behavior isn't the only way to ruin your chances of landing a job.
古怪的行为并不是唯一会导致你得不到工作的原因。
When hiring managers were asked to name the most common and damaging interview mistakes a candidate can make, 51 percent listed dressing3 inappropriately.
51%的招聘经理认为穿着不当是面试者最常见最具破坏力的错误。
Forty-nine percent cited badmouthing a former boss as the worst offense4, while 48 percent said appearing disinterested5.
49%的招聘经理认为说前雇主的坏话是最坏的错误;48%则认为是应试者对工作态度冷淡。
Arrogance6 (44 percent), insufficient7 answers (30 percent) and not asking good questions (29 percent) were also top answers.
傲慢(44%)、回答问题不充分(30%) 及没有提出好的问题 (29%) 也被认为是最糟的几个错误。
篇8：给毕业生的十条建议
首先，不管遇到什么情况都要保持乐观和自信，
给毕业生的十条建议
。不管你头上是否还有昔日“天之骄子”的光环，和你的许多同龄人相比你仍然是幸运者，不论是从社会的政策和人们的观念上，为你们打开的大门都比别人宽敞。积极行动起来，上路。其次U湎每一个来之不易的工作机会，要“眼高手低”――眼界要高，有自己的远大目标，但是手脚要放低，从最基础、最普通的岗位干起。第一步，用自己的双手养活自己，自强自立，不做“啃老一族”，不要让父母操心和增加他们的负担，这是最重要的。不要要求太高。要知道，人的一生，就是不断选择的过程，大学毕业后的第一份工作并不等于一生的工作。
第龋给自己一个计划，或者说一份责任，每月拿到工资，先给自己至少攒下100元，给父母寄上100元；如果条件实在不允许，各50元甚至更少也行。但要持之以恒，永不放弃。并随着条件的改善，逐渐增加。这是一个好习惯的养成，也是对父母应尽的责任。没有计划，再多的钱也不够用，有了计划，再少的钱也能节余。养成这样的习惯，将是一生最大的财富。
第四＞×客人多、发达的地方去，最好是100万人口以上的城市。这样的地方，选择的机会相对多些，内耗也少些。在区域选择问题上，不要太相信“鸡头凤尾”的传说。在大城市及其辐射区，你固然一开始只能当凤尾，但到小城镇，你却不一定能当鸡头，甚至连工作都比大城市难找。为什么？今日中国，基本上还是个关系社会和权力社会，越小、越不发达地区，权力控制资源的密度和深度越高，能力的公平性往往越差。现实是残酷的，理想主义常常在它的面前鼻青脸肿。对此，不要抱太高的幻想。我们，1990年毕业的这一代，很多人到了小城镇，几年或者十数年过去，都纷纷选择了逃离，到更发达的地方，基本上可以说从头开始，
第五H绻你心仪的、合适的区域已定，不要看不起小公司。同一个地方，大小公司的区别，可以适用“鸡头凤尾”。在小公司，人才稀缺，你可能得到的锻炼机会多；在成熟的大公司，起点和薪酬固然很高，但那按部就班的工作，如同流水线，也许你换岗的机会并不多。请记住，工作伊始，最重要的不是收入和舒适，而是为下一步的事业打基础，因此，有没有锻炼机会往往比公司的大小、舒适与薪酬更重要。
第粒把“户口”二字忘到九霄云外。记住你的目标是找工作，不是找户口，要心无旁鹜。即使是北京、上海、广州这样的特大城市，户口的含金量也越来越低。如今，它基本上只对孩子的高考有用，而且这也是由户籍制度的不公平不合理和高考制度不公平不合理这两个不公平制度支撑着的“有用”，这两个不公平的制度都已经摇摇欲坠，特别是高考制度，再不改革，可以说其自身难保。而即使你今天就生孩子，等到孩子高考已是至少以后！那时候的社会，又该发生怎样翻天覆地的变化！所以，人要学会算账，算大账。
第七＞鸵岛流，工作难找，不要因此急于自主创业。自主创业必须是深思熟虑和掌握较充分资源后的选择。刚走出校门，一无所有，仅凭勇气和热情是不够的。金山软件公司总裁雷军说，没有资金和商业经验的大学生，刚一毕业就创业，“要么只能骗人，要么只能受骗”。话虽极端，却不无道理。年轻的网易创始人丁磊，也不赞成大学生创业，原因是创业的成功几率太小，并且当前中国的教育现状，无法给大学生创业所需的知识结构。
第八2灰因为工作难找就去读更高的学位，否则，等你读出来时更高的学位又贬值了。研究型的学位应该是兴趣的结果，否则只是浪费金钱和生命。
第九3了医生、律师和法官等职业化程度较高的行业，不要拘泥于专业。好的方法和人文素养往往比专业知识更重要。
第剩面对社会上的许多不公不要气馁，不要怨天尤人。要相信社会终究是公平的，过早的优越环境和条件，使人失去的是磨练和斗志。人生早期的苦难和挫折，不一定完全都是坏事，反而有可能是磨练意志和才干的锋利的刀。
社会的大门已敬蚩，勇敢地往前闯，用乐观、积极的行动，奠定自己一生的远大前程！
篇9：给大学生毕业生的建议
一，要明确方向。现在开始规划你的人生地图，问问自己，一年后，五年后，十年后，分别要达到什么位置。要弄清楚什么对于你来说才是最重要的。然后把你的计划告诉其他人，在不知不觉中，你的面试能力也会得到提高。
二，要懂得“转换”的艺术。变化可能会有风险，然而最好的机遇都在你寻求改变时出现的。要勇敢地打出“曲线球”(棒球术语)：随时准备好迎接新的挑战吧，那可能让人兴奋、感觉有趣，也可能困难重重。
三，读书，读书，还是读书。大学的终点是一生学习的起点。你要学会风趣，见多识广，跟得上潮流，要能提得出有价值的见解。而读书能帮你办到这一切。
四，扩大你的社交网络。多和父母的朋友、邻居以及社区组织以及其他任何有过工作经验的人聊天，走进他们的圈子。或者是通过任何其他渠道与人交流。
五，学会讲故事。在这个社会上，会讲故事的人很能吃得开。你要能够生动地讲述你的成长经历、改变你人生的重大事件或者是一次到陌生城市的旅行。人们都喜欢听故事。他们想要通过你的讲述了解你的语言能力，想要知道你是一个有趣的人。
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