5个让你读懂他人的技巧
“沐清”通过精心收集，向本站投稿了6篇5个让你读懂他人的技巧，下面小编给大家整理后的5个让你读懂他人的技巧，希望大家喜欢！
篇1：5个让你读懂他人的技巧
当我们在对一个人进行评论的时候，有没有犯以下这些普遍存在的错误，认识这些错误可以帮助我们正确地读懂他人。
1、他人的行动可以是性格使然也可以由环境所致
我们经常会因为看到一个人的行为或者言语，就会草率的对这个人下结论，认为他人的行为是其性格使然。反之我们在思考我们自身行为的时候，就会给我们自己开脱，觉得我们的行为是由当下的环境促成的。心理学上称之为基本归因偏差。
例如，在你紧张或者慌乱的时候，通常会表现的冷漠，但是你刚刚遇到一个人，如果同样表现冷漠，你可能就会认为这个人性格古怪。
怎样避免这样的错误?
当评判一个人的时候，你要提醒自己，同时考虑一下环境因素和性格因素。
2、抛弃既定的偏见
如果你对某个人的认识形成了一种固定的认识，那么你就会用这种既有的观念来看待这个人，比如:你认定了你的一个朋友是个自私的人，那么你就会特别留意那些他自私的行为，同时，你会忽略那些与自私不一致的行为。心理学上称之为选择性偏差。
我们经常会对一个人的最初印象做出判断，或许有些很准确但不代表不会出错。所以，我们应该要对人进行进一步的接触来判断我们是否正确，考虑是否修改最初的判断。
怎样避免犯这类错误?
我们需要积极的发现跟我们的假设相背离的依据和事实，心理学上称之为：反面依据。
3、不要以貌取人或者仅对与自己相似的人抱有好感
我们往往对那些颜值高的人做出肯定的判断。相对的，我们都会那些与自己相似的人，不喜欢那些与自己不同的人。
扪心自问，你是不是也喜欢颜值高的人，喜欢以貌取人呢?这个人的颜值高就肯定这个人，颜值一般或者不好看就否定这个人，又或者根据自己的喜好来评判这个人，对与自己有共同点的人有好感。心理学称之为晕轮效应。
怎样避免这样的错误?
根据不同的情况审视你的偏见。举个例子，如果你雇佣一个人为你工作，或者当你进入一个新环境，你可能会被外表上与你相似的人吸引。
4、不要受当前或者过去的影响
当你遇到问题的时候，你需要咨询客服，但是你感觉这个客服根本给不了你帮助，甚至还闹心，这就很可能会影响让你觉得下一位客服也给不到你任何帮助。
正如此，很多时候，我们往往会根据自己的经验来判断一个人，这会影响到我们对他人的判断。比方说，你见到一个人，这个人在长相或者一些行为习惯跟你特别讨厌的人有一些共同之处，或者你有一个特别讨厌的人叫小明，那么你就会无法喜欢任何一个叫小明的人。
怎样避免这样的错误?
当发现自己的态度消极时，你应该问自己，是不是因为过去的经历影响了你的判断。
5、不要以己度人
我们经常会自以为的认为我的爱好别人应该也同样喜欢，你喜欢沙滩海水那么别人也应该要喜欢沙滩海水，你喜欢吃鸡肉那么别人也应该喜欢吃。心理学上称之为投射效应。
怎样避免这样的错误?
我们要提醒自己人们的期望和喜好各自不同。你要给他人机会，让自己知道，他们的舒适区是否跟你的匹配。举个例子，当你提议去哪里吃晚饭，给大家提供一些选择，泰国菜或者其他菜，而不是仅仅说一句：“你喜欢吃泰国菜，是吧?”
篇2：5个技巧让你避开薪水问题
1.Be willing to enter a blank.
1.甘愿留白。
You don't even need to set foot in the interview room to confront the salary history question; many companies put it right up front, in their online application process. To get around this, leave the current salary/requirements box blank. If the field is mandatory, enter a dash or 0.
你甚至还不用踏进面试室应付关于薪资历史的问题，因为许多公司就把它放在前面，也就是网上求职的阶段。若想逃避回答这个问题，那就把当前收入/收入需求这一栏保留空白。如果这是必填项，那就输入一个“-”或“0”。
It's a bit of a gamble, but a small one. If your qualifications are good, most recruiters will at least give you a phone call to determine if your expectations are in range with their budget. Then, even if you're eventually forced to name your price, you'll at least have a chance to find out more about the job first.
这有点像下赌注，但额度很小。如果你资历丰富，大多数招聘者最低限度都会来电确定你的收入期望是否在公司的预算范围内。然后，即使你最后不得不被迫说出价格，至少仍有一个深入了解这个职位的机会。
If not answering that question on an online form knocks you out of contention, you have to ask yourself if you'd really be happy working for a company that insists on putting you at such a disadvantage, without even giving you the chance to gather enough information to name a more appropriate salary range.
如果因为没有填写表格的这一栏而把你拒之门外，那就得问问自己，你是否还乐意为这么一家公司卖命：让你陷于劣势之中，还不给你机会收集信息以便报出更合适的薪资范围。
篇3：5个技巧让你避开薪水问题
2.Turn the question back on the recruiter.
2.把问题丢回给招聘经理。
There's a budget for the position for which you're interviewing — count on it. If the hiring manager or recruiter asks you for your salary history, ask for their range instead.
你正准备面试的职位有其相应的薪资预算——所有放心好了。如果招聘经理询问你的薪资历史，那就先问问他们预算是多少吧。
In PayScale's Salary Negotiation Guide, negotiation expert Katie Donovan suggests a potential script:
谈判专家Katie Donovan在PayScale所出版的《薪资谈判指南》中预设了一个这样的场景：
You may hear the classic, “Well, I don't want to waste your time. Knowing your pay helps me determine if we are in the same compensation ballpark.” As I learned on day one while working at a staffing firm, no job is truly open without approval and a budget. Your response should be, “Oh, well I assume this job has been approved and budgeted. What's the budget for the job and I can let you know if we are in the ballpark?” Many recruiters answer this question and you can move on to your qualifications for the job.
你很可能会听到这么经典的对话：“恩，我不想浪费你的时间。了解你的薪水幅度能让我确定我们是否在薪资问题上达成一致。”正如我在人力资源公司工作的第一天所了解的，每一份工作都需要进行审批和资金预算。那么你的回答应该是这样的：“恩，我想这个职位已通过审批并经过资金预算了。那么请问本职位的资金预算是多少，以便告知我们是否达成一致了?”许多招聘经理都会回答这个问题，那么你就可以继续谈论自己的条件优势了。
篇4：5个技巧让你避开薪水问题
3.Come prepared with questions about the job description.
3.面试前准备好关于职位描述的提问。
Even though you're hoping not to blink first, you should come prepared with a salary range in mind — but more importantly, you should come with questions about the job and its duties.
虽然你不希望这么快就闪烁其词，那你就应该在面试前预设好薪水范围，但更重要的是，你还要准备好关于职位和职责的问题。
Why? Because you can't go by job title alone, or even necessarily the job description in the listing, to help you figure out what you'll be doing all day if you get the job. Job titles vary considerably from company to company. One company's social media guru is another's marketing intern. To figure out an accurate range, you need to know what will be expected of you in the role.
为什么?因为你不能为了弄清楚获得工作后该做些什么，而只关注职位头衔或甚至认为清单里的职位描述很重要。不同公司的职位头衔都不一样。这家公司的职位名为社交媒体专家，那么就是另一家公司的市场推广部实习生。想要了解更精确的范围，你还得清楚你在这个职位应该承担哪些职责。
篇5：5个技巧让你避开薪水问题
4.Bring a range that focuses on the job, not on your history.
4.范围围绕工作，而不是薪水。
Once you know what the job entails, you'll be able to include that information in your research, and come up with a more appropriate range. Remember: it doesn't matter what you've earned in the past. It matters what you can do for this employer, and how much that's worth now and in the future.
当你了解了这份工作的职位要求，你就能够把这些信息运用到资料收集当中，并推算一个更合适的薪水幅度。请记住：你过去赚了多少真的不重要。重要的是你能为雇主做什么事情，以及于当前、于将来的价值是多少。
篇6：5个技巧让你避开薪水问题
5.Reframe the question.
5.重新组织问题。
“The best thing you can do when an interviewer asks about your salary history is to reframe the question into what salary range you're seeking,” writes Alison Green of Ask a Manager atU.S. News. “After all, this is the more pertinent question! For instance: ”I'm looking for a range of $45,000 to $55,000.“ In some cases, this answer will be accepted and the conversation will move on.”
“当面试官提问你薪资历史的时候，你最应该做的就是把问题重新组织，成为你所期待的薪资范围，”Alison Green，在《美国新闻与世界报道》的Ask a Manager博客中写道。“毕竟，这个问题更贴切!比如，‘我正期望达到$45,000与$55,000之间的薪资水平。’在某些情况下，雇主们都能接受这个回答，那么对话就可以继续了。”
If that doesn't work, Green suggests saying that you keep that information confidential. One thing you should never do, she says, is lie. Hiring managers have only to ask for your W-2s to find out whether you're telling the truth.
如果这也不奏效，Green建议你回答：这是一个私密的问题。她表示，唯一决不能做的就是说谎。招聘经理只需要问你两个关键问题就能发现你在说真话还是撒谎了。
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