招聘信息怎么写吸引人
“xjbd”通过精心收集,向本站投稿了10篇招聘信息怎么写吸引人,以下是小编整理后的招聘信息怎么写吸引人,欢迎阅读与收藏。
篇1:招聘信息怎么写吸引人
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先,企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员需求计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主,易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要,选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次,我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等,是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解,另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者,现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多,要以简洁明了的语言突出企业的优势,切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式,个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后,企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
篇2:招聘信息怎么写吸引人
第一,扭转招人心态:招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下级的员工
虽然招聘网站经常高喊口号:“寻找和我们一起奋斗的人”,但笔峰一转,又是以“员工”相称。互联网奔腾的时代,每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉,一个萝卜一个坑,各部门割裂,亦或是不自觉的官僚体系,那又会陷入曾经的误区。
我认为一名优秀的文案,在创作之前需首先进行心理调试。即:在写什么类型的文案前,笔未动,但已“心临其境”。比如:为什么有些化妆品公司情愿招美妆达人写文案,也不想招个单纯的文笔好的人呢?因为美妆达人最懂得公司的目标受众,在写文案前,他的心境已调成要看文案的这些人的心理频道。
所以如果真心想招一个人,想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?
第二,发现“新闻点”:眼中看到公司的各种美好
任何公司,再小,也有它的美好之处。任何的“美好”,不管大小,都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大,但不是夸大奇谈。
比如:
办公环境:简洁?开放?环保?宽松?免费下午茶?等等。
同事:不仅“以貌取人”、“男才女貌”;还有同事的各种闪光点:擅长某项运动、烧得一手好菜、喜欢游山玩水等等。当然,这里的“同事”也包括CEO等高层,他们有什么样的人格魅力或特质?是否可以用一种轻松、幽默的笔法表述呢?
特殊福利:由于行业的不同,每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作,小伙伴们可以经常接触到什么外人羡慕的东西?
总之,写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中,发掘新闻点一样,要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然,如果发现不了任何“新闻点”,那也许说明:1,你不了解你的公司;2,你公司毫无生机活力;3,你对该公司没有任何兴趣了。
第三,抓住“新闻点”,做大、做深;创意百出
这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。我看过一些不错的招聘文案:有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面;有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”;有的文字激情洋溢,改编歌词,朗朗上口;有的以某个社会现状为切入,号召有志者共同拼搏等等。
第四,排版
还是多点图,少点文;或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调。要适合在手机上阅读。
那招聘广告又该如何写呢?
首先,标题一定要简洁醒目,吸引人来看。如“寻找‘有缘人’”、“你会是我的伙伴吗?”等等。
其次,具体的职位、职责及技能要说清楚,让人明白工作内容和要求,好考虑人岗匹配度。这些写清楚了一来可以让求职者明白是否适合该岗位,自己先进行筛选,二来可以在面试的时候考验求职者是否有事先做好功课。
然后,说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门,招聘广告可不能少了。这点可以放在前面,先用福利吸引。
最后就是联系方式、联系人,不能忘了,要不吸引了求职者应聘却无法联系,这招聘广告也太让人开眼了。
[招聘信息怎么写吸引人]
篇3:招聘信息怎么写才吸引人
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!
工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等),这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。
薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。
福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
1.发布的招聘信息不吸引人该怎么办
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8.21世纪选才新标准:潜力比能力更重要
9.企业人力资源管理:择才之安人
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篇4:销售招聘信息怎么写吸引人
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员,往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验,理解岗位要求,对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人,公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇,则应当给推荐人适当解释,并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘,减少私人偏见,节省时间和成本,直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多,信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生,是由于此种候选人易于培训,积极主动,要求薪水低。但他们缺乏工作经验,适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
篇5:销售招聘信息怎么写吸引人
1、给你一个成为土豪的机会,用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司,4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才,虚以待位,只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里,有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活,想神马有神马想工作,来这里!
6、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位,这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想,没有什么做不了!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活,需要加快你忙碌的步伐,想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
[销售招聘信息怎么写吸引人]
篇6:发布的招聘信息不吸引人该怎么办
又到招聘季,最近很多公司在进行大规模的人才招聘工作。但是却吸引不了人来应聘,这是为什么呢?要怎样发布才能吸引应聘者前来应聘呢?
第一步、明确需要招聘岗位的具体职责
帮助用人部门明确用人需求似乎是人力资源部的分内之事。
1、在明确用人需求之前需要做一件事,就是明确部门职责,这个职责是公司的,也就是独一无二的了。在确定部门职责时,是根据公司战略目标和公司发展实际的。
2、明确了部门职责后,确定岗位职责。也就是公司所招用岗位上的岗位职责,这个每一个公司都有,或口头的,或书面的肯定是明确的,就要明确的落实到纸面上,并且明晰的标注了公司这个岗位的职责、环境、薪酬等等。
3、确定了岗位职责之后,就要结合准备招聘的对象进行的招聘要求的描述上,公司针对不同的应聘群体应有不同的招聘方式,招聘要求等,也就是用人部门不同的需求。
4、根据以上的办法针对招聘网站、招聘启事、招聘广告进行拟定具体的用人需求的描述。
(本部分内容由中人网HR9万友成员“sdkjrzb”分享)
第二步、结合公司的各层面明确用人需求
一、从战略层面了解公司的用人需求
1、用人理念:
先要明确企业的价值观与用人理念是什么,企业小的时候,支付能力有限,可能会降维使用人,重才不重德,如果是战略需要,阶段性用人,无可厚非,不在今天讨论列。
稻盛和夫人生成功方程式:正向理念、工作热情、工作能力。
这里的正向理念其实就是两块,一是自身的正向理念,就是德的考量;二是与企业价值观是否相符。
2、经营需求:
管理是为经营服务的,如何定位什么才是企业需要的人才,就必须从战略来分解。
首先,明确企业战略,追求的结果与目标是什么,这是企业应有的目标,支持目标达成的驱动力量是什么,这种力量需要怎样的组织架构支撑,而组织架构又要由哪些岗位所构成;
其次,明确企业现有的状态是什么;
第三,找出应有目标与现实状况之间的差距,从而明确:能力差异、架构差异、岗位差异、人员能力与素质差异,这时用人需求就已经非常明确,接下来的工作就是招聘与培训,培训此节略过。
二、从业务层面确认用人需求
从战略方面我们已知用人需求,但仍需与用人部门就以下问题详细沟通,确保不会出现较大偏差:
1、用人标准
2、要解决怎样的问题
3、薪酬待遇
4、考核标准
三、从管理层面保证人才供给
1、选择招聘渠道
2、选择招聘方法
3、人才培养与融入机制
4、考核评价
相信在这些层面都做到了,人才的需求定位就已非常明晰,希望对你的工作有所帮助。(本部分内容由中人网会员“无尽意”分享)
第三步、撰写出能吸引人才的招聘信息
就个人感觉,可能不是用人需求不明确,只是在编写招聘信息的时候描述的不好。就跟大多数我们看到的招聘信息一样,并不是不准确,只是没有进行优化。这个肯定是需要HR来完成的。
公司简介部分:
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用,这点是有失考虑的,求职者不是顾客也不是供应商,要想招聘到本行业内的优秀人才,必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚,也就是核心竞争力;如果公司尚小或初建,那么就要将公司发展的方向描绘清楚,这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商,老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识;有“险与金”的必须说清楚,餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底:实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介!
职位信息部分:
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”,每个岗位都有自己的大众化岗位名称,即便是“储备干部”也是分部门分岗位的,因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息,比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师(储干)”来做为岗位名称;在写职位信息的描述之前,要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么,然后是公司的目标人才目前的格局,此类人才一般的要求是什么,分布在哪些公司,是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点:更高的薪水、晋升管理、公司的知名度!很多朋友都会发现部分职位存在难招现象,这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了!
附带信息部分:
没必要留公司电话的最好不留,免得受到打扰,称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”,但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的,因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据,有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果!不到万不得已不要留手机号!
篇7:招聘标语吸引人
1、互联世界,内推英才。
2、内推网,专注直招。
3、内推网,我有我机会。
4、汇聚尖端千里马驹,成就企业万年伟业。
5、万千人才,内推集散。
6、专注高效,长长久久。
7、人人平等.公平竞争.关爱员工.优胜劣汰。
8、细心谨慎是安全航道的导航灯,粗心大意是引发事故的温床——何海锋
9、收拾行李,寻找最新的自己。
10、知根知底,一心为你。
11、夫妇1条心,泥土变黄金。
12、千万精英,都在这里。
13、保卫人才,内推有责。
14、你若迷茫,就来内推。
15、内推精英,便捷置业。
16、内推网,助你实现梦想。
17、精英工厂,天下内推。
18、内推直招,赢在高效。
19、抢人才,上内推网。
20、推动梦想,推动未来。
21、网聚英才,职汇内推。
22、招聘不累,钱景高远。
23、上内推网,感受抢人才。
24、你来内推,我抢人才。
25、真诚为你导航,寻找未来曙光。
26、览重视群雄,广纳群贤伯乐。
27、内推网,让才生财。
28、推向前台,走向未来。
29、求才若渴?快来找我。
30、招你进来,聘你好薪情。
31、内在苍穹,推梦人生。
32、精彩内推,自由互联。
33、内部推选,找行业精英。
34、成功的'便利车,伯闻搭你一程。
35、行内寻人,职内推荐。
36、往前一步,奠定一生。
37、网通天下,共赢职场。
38、招才纳贤,推而广之。
39、求职新途径,成功新道路。
40、架设沟通桥梁,博闻天下皆知。
41、网进人才,有你也有我。
42、内推在手,人才我有。
43、抢人才,快内推一下。
44、伯闻天下,寻觅千里马。
45、何须赶集,内推就行。
46、展望美好前程,成就完美人生。
47、人才济济,汇聚一堂。
48、内推网,伴你成就卓越。
49、人的一生:选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。
50、内推网,“职”为你。
篇8:招聘信息
■近期招聘会
●第十四届外国企业人才招聘交流会2月24日、25日,北京中国国际展览中心6、7号馆
●20北京人才招聘季四大行业人才洽谈会年2月25日、26日,全国农业展览馆
●第七届“金领职场”高级人力资源洽谈会2006年3月4日,长城饭店
●“金色职场”第十七届大型人力资源招聘会2006年3月18日、19日,北京展览馆
●北京地区大型人才招聘会3月18日、19日,全国农业展览馆
●工体人才网2006网络招聘季2006年2月11日至4月30日(共12周),工体人才网(www.gtijob.com)
●2006届北京高校毕业生专场网上双选会2006年3月6日至3月10日,北京高校毕业生就业信息网(www.bjbys.net.cn)
篇9:吸引人的招聘广告语
第一
版式:你的招聘版式要尽可能的与你同行的有根本性的区别。不管是在排版,创意,色彩等等,都应该是能在同行中脱颖而出的,让人一眼就定住的那种。也就是说,大家色调都是白色的时候,你的就应该用红色或蓝色等深颜色的模板,同时,应该在文字,图片等的排版方面,显示出你的创意来,不要太死板,也不要太过于枯燥。这样就比较容易吸引到求职者的目光了。
第二
文字:尽可能精简,不要过于嗦,烦琐,尽可能的少字句,表达出公司的重点,亮点,以及你作为一名求职之者来说,所关注的东西都是哪些?切记不能嗦地表诉。
第三
图片:在有限的篇幅里,尽可能的将公司的软、硬件亮点一照片的形式表达出来,让求职者一眼就知道公司内部的亮点在哪里,且这些亮点是周围公司所不具备的。
篇10:吸引人的招聘广告语
1.默沙东:你的舞台,你的精彩
2.联想:联想世界,联想未来
3.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!
4.中国广东核电集团:无限动力,无限人生――中广核邀您一起畅想未来
5.微软:非常代码,新新人类
6.联想:联想世界,联想未来
7.tp-link:境纯、志高、行远!
8.广东省粤电集团:携手粤电 点亮未来
9.高露洁:smile with us
10.nvidia:endless opportunity
11.协信集团: 协力 同信 共筑精彩人生!
12.中国移动广东分公司:领先,是一种习惯
13.龙湖地产:让你飞得更远!
14.阿斯利康:生命激发灵感
15.西门子:怎样点亮你的人生?
16.中国移动研究院:我的梦想,我的移动
17.先声药业:我们需要比我们更强的人
18.汇丰环球营运服务中心(广东):discover the real you
19.东软集团有限公司:和你在一起
20.吉利:快乐人生 吉利相伴
21.合众思壮:卫星导航定位领域领先企业
22.myspace中国:全球两亿人信赖的交友平台
23.富力地产:寻找2008富力星
24.炬力集成:“芯”动的选择
25.立白集团:梦想开始的地方
26.电装:全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装,选择未来
27.中国泛海控股集团:未来地产精英的舞台
28.强生:因爱而生
29.福建富士通信息软件有限公司:未来因我而变
30.阿里巴巴: let’s go!let’s do!let’s shine!
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