网络截图技巧七则
“szbdt888”通过精心收集，向本站投稿了7篇网络截图技巧七则，以下是小编帮大家整理后的网络截图技巧七则，欢迎大家收藏分享。
篇1：网络截图技巧七则(一)
网络截图技巧七则
方法一： Windows Media Player10
首先介绍，最简单的视频截图方法，Media Player10是常用的视频播放器，也可以视频截图。我们在播放电影的过程中，遇到想截取的图片，只需按下【“Ctrl＋I”组合键】。就会弹出保存图片的窗口。但是一定注意视频格式，对于ASF、WMV格式是无法截图的。
截图优点：
截图方法简单点击【“Ctrl＋I”组合键】就OK。
截图缺点：
有些视频能播放，而不能截图，如：ASF、WMV格式。
方法二： 豪杰超级解霸系列
豪杰超级解霸也有的视频截图功能，【版本V8、V9、3000、都可以】。
下面是以豪杰超级解霸V8 播放器为例，的抓图方法。
1：首先打开豪杰超级解霸V8
2：点击【文件】按钮，打开要播放的影片。
3：影片开始，使用【播放/暂停】按钮，暂停要截的图片。就像照相机按快门一样。
4：使用【单张抓图】按钮，或【连续抓图】按钮，截取图片 ，
5：点击【单张抓图】后，出现保存文件窗口。然后点击【保存】按钮。保存图片就OK了
截图优点：
截图方法比较简单，可以连续抓图，[对制作GIF 动态图片有帮助]
截图缺点：
有些视频文件格式能播放，而不能截图。截取图片不可随意调节大小，只能截取影片原大小。
方法三： PowerDVD
PowerDVD也有截图功能，版本有很多。
下面是以PowerDVD 6 播放器为例，的抓图方法。
1：首先打开PowerDVD 6
2：设置捕捉模式以及调节画面大小。
首先要点击播放器【配置】按钮。
3：弹出对话框，点击【高级】按钮。
4：点击【快照】，在下面对话框设置，图片捕捉模式，以及调节截取画面的大小。最后点击【确定】，就OK了
5：最后点击播放器的【捕捉画面】按钮，或按下快捷键C，就可截取影视图片了。
截图优点：
可截取任意大小的影视图片，截取图片比较清晰。
截图缺点：
某些网络下载视频，不能截取。
篇2：网络电视截图小技巧
现在网络上的网络电视软件很多，而且里面都有很多丰富的节目，在我们看电视的同时，难免要截取一些电视或者电影中的精彩画面，可是用一般的截图方法，截出来的视频画面都是全黑的，怎么办呢？其实在截图方面还是有技巧的，
如果你使用的是“PPS网络电视”，那可以在软件界面上点击菜单“工具―选项”，在弹出的窗口中点击左面的“播放器”标签，把“使用PPStream自带的播放器”勾选中，在点击“确定”按钮（如图1），图1 接下来重新启动PPS网络电视，当开始播放视频时，我们只要按下快捷键“Ctrl+I”就会弹出一个保存图片的窗口，文件名默认为“频道名称+日期”，我们直接点击“保存”按钮就可以来保存截图了，是不是很方便啊（如图2）。
图2
篇3：Excel 屏幕截图工具使用技巧
截图工具大家都听说过吧，什么QQ截图，红蜻蜓抓图精灵，国外的hypersnap-dx等等，功能繁多，今天要给大家分享的是EXCEL2010的屏幕截图功能，大家一定很惊讶吧!我的感觉是，EXCEL截图，很好很强大呀!
工具/原料
EXCEL 2010
步骤/方法
打开EXCEL2010版，选择”插入“，没看错吧?居然有截图功能，好吧，姑且看看功能如何!
可用视窗指的是当前打开的窗口程序，缩略图显示的是已经打开的程序窗口，没错，一个是Firefox,另一个是Word!选择第一个试试!看看效果!还不错啊，
还可以调节图片的颜色，真的是很好很强大!调成蓝色试试!
注意事项
出色的截屏能力，丰富的个性选择和图片编辑能力，EXCEL截屏还真给力，可以让其它截屏软件退休了。
篇4：Excel屏幕截图工具使用技巧
用户在编辑Excel表格时，有些不会输入的公式或字符，可以用Excel2010中的屏幕截图工具进行截取在将其粘贴到相应位置，下面教大家怎么操作和使用，
操作步骤
1、打开Excel2010在菜单栏，单击“插入”→“屏幕截图”，
2、点击之后，再单击鼠标左键进行截取。如图所示。
3、截取完成后自动生成到Excel表格当中。
4、如果觉得样式太呆板，我们可将其进行美化。
篇5：网络求职技巧
网络求职技巧
现在大多数的人找工作都会先通过网络上的人才网来投一份简历给所应聘的公司，但通过网络这个人才网这个平台是否能写出一份好的简历了，让你所面试的单位一看你的简历就被你所吸引了？一份让人过目不忘的简历是需要有写作技巧的，还是对网络求职的潜规则了如指掌了。
我们现在就网络求职简历技巧的规则来做一些基本的概述：
（1）简历要与大公司沾边
一般人事经理搜索人才时，一般会以关键字比如，单位所招聘的是销售的岗位， 那人事经理会搜索销售，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你是那么你的简历将会被招聘单位浏览。
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不一定，有些单位可能是因为某些事情没能及时登陆刷新招聘信息，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，其实这些职位应聘的.人多竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面！
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：xx人应聘xx职位，
怎样才能吸引人事经理的眼球，可以在邮件题目上做文章。一天几百封的邮件只有标题新颖的才有机会被打开。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
这两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
篇6：SnagIt超级技巧：设置截图的默认分辨率
作者： 语丝 原创
通过下面的方法就可以更改图片分辨率:启动SnagIt，选择“过滤器”→“图像分辨率”命令，在打开的“图像分辨率”设置窗口中取消“自动配置”复选框，然后在“分辨率(点/每英寸)”中输入自己的分辨大小值即可，
SnagIt超级技巧：设置截图的默认分辨率
，
小提示：应该选择什么样的分辨率
既然分辨率这么重要，那么理想的分辨率应该是多少呢?这时必须看抓取下来的图要用在何处。一般情况下，如果用于网页或视频设计，由于屏幕分辨率的缘故，因此图像的解析度达到72PPI就够了；如果是印刷设计，那分辨率要求就要视不同的情况下要求了，如不同的纸张要求就不一样，比如好的铜版纸一般分辨率要求是300PPI至350PPI比较合适，如果是报纸一般在150PPI至200PPI就够了。
篇7：网络求职八大技巧
如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗?往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。
好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
一、你能为单位做什么;
二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。
因此，在表述能力时，把它分成两部分：
一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;
二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
简历一定要配照片 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
简历写作突出关键词 简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手??可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。 自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。
反其道而行 不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。 发邮件小技巧 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。
新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
充分利用网站功能 求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢?有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。
个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。 其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。
制作求职主页 网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。
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