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坚持廉洁从政

2022-05-27 22:34:49 收藏本文下载本文

“VOAccmm”通过精心收集，向本站投稿了6篇坚持廉洁从政，下面是小编整理后的坚持廉洁从政，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

坚持廉洁从政

篇1：党员干部坚持廉洁从政发言稿

党员干部坚持廉洁从政发言稿三

廉洁，即公正不贪，清白无污。从古至今，清正廉洁是多少为官者郑重承诺的政治信条，更是多少普通百姓的殷殷期盼。历史证明：清正廉洁盛行之日，国家昌盛;贪污腐败猖獗之时，则国势衰微。历史滚滚车轮驶入现代化新时代，更需要广大党员干部廉洁奉公、勤政为民。

在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀、永不沾的能力。要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌。

要建立健全相应的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到社会生活的每个方面。

任何一个掌握公权力的人都应该明白，党和人民给我们的物质待遇已经不低了。贪污腐败无异于飞蛾扑火。“手莫伸，伸手必被捉。党和人民在监督，万目睽睽难逃脱。”数不清的贪官污吏东窗事发后，面对党纪国法，流下悔恨的泪水;

暂时还没有暴露的，也难免为自己的贪腐行为惶惶不可终日。不做亏心事，不怕鬼叫门。贪腐之风长不了，清正廉洁最是好，它提升着我们的灵魂，愉悦着我们的身心。时下，作为党员干部应该率先垂范，正本清源，大力弘扬清正廉洁的传统美德，在廉洁文化建设中发挥带头作用，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴做出应有的努力。

清正廉洁，自古就是万民企盼、爱戴的为官典范。有史以来，清正廉洁、高风亮节者名垂史册，受世人敬重，后人颂扬。同样，历史上也有很多贪官污吏，不仅断送了锦绣前程，更搅得国脉不昌，民怨不绝。所以古代很早就有“国家之败，由官邪也”的至理名言。

在中国文明悠久的历史中我们不难看到许多的政治家和思想家都深刻的认识到了治吏对推动国家法制建设的重要性。历朝历代，为官清廉都是许多有识之士孜孜以求的目标。春秋时期，齐国的名相晏婴就提出“廉者，政之本也。”

到了唐太宗李世民时代，又提出“为主贪，必丧其国;为臣贪，必亡其身”的论断。宋代名相包拯包青天也说：“廉者，民之表也;贪者，民之贼也。”其实，这些话都向我们传递着一个浅显的道理，那就是为官一任，就要造福一方。居官者要廉而不贪，洁己爱民，作老百姓的道德表率，才能正本清源，使国家日臻强大，使百姓安居乐业。然而理虽浅显，但古往今来，在此触礁者却是时而有之。也正因为如此，那些一身正气、两袖清风之人，才会被老百姓长记于心，经久传颂。

暴式昭廉洁奉公、为民谋利的品格值得当代学习。该剧揭示了古代为官者的最高价值取向——廉洁、公正、爱国、恤民、勤政、奉献。这12个字同样适用于现代，它们既是人民对“父母官”的理想期盼，也是百姓对为官者廉洁从政的评判，能在帮助党员干部树立牢固的道德防线，提高拒腐防变能力方面发挥积极作用，为开展反腐倡廉教育提供学习的教材。

在的诸子百家的理论中我们都可以看出上至诸侯下至百官都需要有效的管理，不管是在思想领域还是具体工作中，为官都理应灵活、廉洁和清明。当然历史是不断前进的这就更加要求我们结合当代的实际在坚持法治的同时更加把握好吏在实施法制进程中的作用。只有官吏的守法和秉公执法才是治国强国的关键。

如今整个中国社会正在共产党的正确领导下朝着“全面建设和谐社会”的目标前进，然而，在前进过程中也出现了一些不和谐的音符：一个个反腐大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马，一次又一次地为我们敲响了反腐倡廉的警钟。对照社会上的腐败大案，我们不敢懈怠;审视身边的廉洁环境，我们任重道远。

如果说，过去的成绩归功于我们有一个良好的勤政廉政的环境，归功于我们有一支廉洁从业、乐于奉献的干部队伍的话，那么，未来更加繁重的发展任务，更加需要我们发挥无私奉献，勤政廉政的优良传统，努力实现经济建设与党风廉政建设同步推进和协调发展的良好局面。

毋庸讳言，现在有的党员干部不同程度地存在着法纪观念淡薄、遵纪守法不严的问题：有的平时松松垮垮，执行法纪缺乏自觉性和一贯性;有的一味强调部门、单位利益，以特殊性为借口，合意的就认真执行，不合意的就打折扣、搞变通;有的对违纪违法问题的处理过于松软，搞“下不为例”，维护法纪不坚决;有的对法纪无所畏惧，耍小聪明“钻空子”、“打擦边球”。这些行为都与依法治军、从严治军的要求相悖，危害很大，应该坚决抵制和克服。

对法纪要有敬畏感，党员干部首要的一条就是自觉与党中央、中央军委保持高度一致。这既是一种政治觉悟，更是一种政治责任。说它是政治觉悟，是因为这是一个党性原则问题，我们是党绝对领导下的人民军队，就是要无条件地听党指挥。

说它是政治责任，是因为作为党员干部，有责任有义务带头执行好、维护好，旗臶鲜明地同一切危害大局的行为作坚决的斗争，确保政令军令畅通。这就要求我们善于从全局的高度认识和处理问题，坚持党性原则，增强全局观念，自觉维护全局利益，把上级指示精神和本单位、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，步调一致地前进。

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篇2：党员干部坚持廉洁从政发言稿

根据厅纪委、厅直机关党委《关于开展<中国共产党领导干部廉洁从政若干准则>贯彻落实情况专项检查工作的通知》要求，本人再次认真学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》，对照《廉政准则》“八个严禁”“52个不准”的规定，认真查找并深刻剖析自身存在的不足，分析原因，制定措施，实现自我完善和自我提高。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、对学习《廉政准则》的认识

一是要吃透精神，明确要求。作为一名党员干部，要原原本本、持续不断的加强对《廉政准则》的学习，对《廉政准则》内容，特别是对领导干部的“8个严禁”“52个不准”做到全面把握，对自己作为一名党员干部能做什么、不能做什么有一个清醒的认识，随时对照检查自己有没有违反规定的事项，真正把这些要求作为规范自己从政行为的基本准则。

二是要以德为先，干净做事。作为一名党员领导干部要做到廉洁自律，要把修“德”作为基础，不断提高自身修养，老老实实做人，干干净净做事。要树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，把党的全心全意为人民服务的宗旨切实体现在实际工作当中，不尚空谈、不图虚名，说实话、办实事、求实效。

三是要严于律己，廉洁从政。作为一名党员干部，要做到廉洁自律，就是要按照《廉政准则》的要求管好自己，严格规范自己的言行。严格遵守党纪政纪和廉洁从政各项制度，认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、民主集中制等各项制度，从制度上确保自己廉洁从政。

二、对照《廉政准则》，自查自纠情况

一年来，无论是在工作还是在生活中，都能够自觉用党章和党的各项规定严格要求自己，用党纪政纪严格约束自己，以身作则，遵纪守法。时时处处注意自己的言行，自觉接受监督，树立良好形象。对照《廉政准则》，本人没有任何违反“8个严禁”、“52个不准”的行为。

一是坚持严以律己，遵纪守法。始终坚持带头遵守党纪国法和单位的各项工作纪律、工作制度，自觉遵守廉洁从政的有关规定，率先做出表率。在公务活动中由本人经手的事务，都坚持做到事先向主要领导请示，不自作主张。工作中，始终做到摆正位置，坚持民主集中制，自觉地维护班子的团结和权威。认真执行党风廉政建设责任制，没有违反廉政规定和制度的行为。切实履行好“一岗双责”，严格管好自己分管部门，并要求工作人员遵守各项规章制度，从来没有利用职务之便为谋取私利。

二是坚持廉洁从政，自觉接受监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，勤勤恳恳做好自己分管的工作，能按照有关规定，无论是在为离休干部服务中还是在老年休协各项活动的实施中，严格按相关政策规定都能做到公开、透明、廉洁、高效，自己从未利用职务之便，为个人谋取私利，收受钱物、有价证券等。

三、对照《廉政准则》，自身存在的问题和不足

一是深入学习有待进一步加强。自己虽然能够积极参加各级党组织及处里的各项政治和业务学习，但在学习的深入性和系统性上还有不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。同时因为对离退休干部工作的认识不够,认为离退休干部工作只要按政策办事,不要求有多高的理论水平，所以缺乏学习的紧迫感和主动性。

二是工作水平有待进一步提高。平时工作存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，自己虽然已经在离退休处工作三年了,业务工作有了一定的经验，但随着时势变化，面对管理服务离退干部工作不断变化发展的新任务、新要求，自身在工作能力上还需要进一步加强。

三是创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，还习惯于用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。

四、对照《廉政准则》，自己下一步努力方向

一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自已的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。

二是要进一步以《廉政准则》为准绳，自觉接受群众监督。按照“《廉政准则》中“8个禁止”、“52条不准”的要求，查找自己有没有与“52个不准”不相符合的地方，有没有偏离“52个不准”的苗头;在自己的履职过程中，在自己的日常生活中，是不是把“52个不准”当成自己的人生信条，时刻做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。

在实际工作中，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。虚心听取党员干部和离退休干部的的批评意见，自觉接受全处党员和离退休干部的监督。

三要进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。作为一名党员干部，要珍惜党和人民的培养和信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，不论在八小时之内，还是八小时之外，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈，都要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢，环境变了吃苦耐劳的精神不减，时代变了甘于奉献的传统不变，成为遵纪守法的模范。

在廉洁从政方面，本人虽然取得了一些成绩，但离党和人民的期望，还有一定的差距，存在一些问题。因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》为准绳，更加廉洁从政、克己奉公，勤政为民，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

以上是自己对贯彻执行《廉政准则》的对照检查和努力方向，请同志们多提批评意见。

篇3：廉洁从政自我鉴定

一：爱岗敬业、无私奉献、当好领头人

打铁还需自身硬DD作为领头羊，为了带好队伍，首先自己刻苦钻研精通业务，在XX年获得本专业“高级职称”的同时，本着干什么学什么原则，自我加压充电，近几年利用业余苦钻现在从事的40多种进厂原料炉料的检验规程、标准和作业程序及“质量管理、体系审核及选矿、烧结、冶炼”等相关知识，先后获取“省级内审员及质量工程师”资质，提高了自身业务素质，为开展好贯标及质量管理、进厂检验等各项工作奠定了坚实基础。

作为管理者，经常顶风冒雪，深入到各个岗位问寒问暖并指导工作；炎夏酷暑，又经常深入到下属10个检验点，对检验过程进行监督检查。为了掌握每天进厂各种原料炉料的实物质量情况，本人坚持每天深入制样室内、平台车上、合金库内、烧结料场、石灰窑旁、废钢现场发现异常并收集现场第一手资料。不仅自己熟知并掌握40多种进厂原料炉料的检验规程、标准和程序尤其质量异常的辨别，而且还利用业余将相关的规程、标准及程序整理成19块图表上墙，每班一册，以方便职工的学习和检验。针对进厂特点，将创作的“原料检验方针、质检精神、进厂检验三确保内容及相关的安全标语”等制成标牌贴在相关班组及会议室，提高了该站的人本文化及文化氛围。

针对该站职工素质不等，XX年人员2―3次15多人频繁流动的特点，本人凭借自己的实践和工作经验，厚集薄发深入浅出，结合停料的间隙与今年2、5、9、11月先后4次组织员工认真开展了150多学时的岗位标准规程、新增废钢、炼钢、烧结、选矿相关工艺知识的培训；开展了4次技术练兵赛、30多个品种（从品位、水分、粒度、内外质量等）认料比赛、异常原料识别、精粉缩分基本功、生铁钻样基本功训练活动，并将其与奖金、每月百分考核挂钩30%，对每次考试比赛的前三名进行100、80、50元的物质和精神奖励，从而大大提高了职工的学习比赛积极性。使队伍的整体素质、实际操作技能和检验把关能力大大提高，对此本人付出了许多的艰辛，得到了职工的普遍认可。

提前预知并预控

针对今年户多料杂的现实，站上先后多次修订并开发出28户精粉供户的铁品位快速分析曲线，加强了对新供户一律实行3－5车样板车抽查制、分层分装、埋雷等异常料内在质量变化，首先做快tte、s、sio2快速分析与监控，对正常检验起到积极的指导作用，检验如同安全工作一样做到预知预控。

2.6：强化精粉水分样本管理与检测比对工作

为减少精粉水分的散失，取样环节新改革采取“样桶加盖并加套塑料袋新举措，缩分环节禁开电扇、并增加保留水分各环节底样以备查”，强化每天手工与仪器30％的比对力度。利用6月上旬停料机会，认真开展了240组a/b仪器校验及与手工水分、国标法的比对工作，从而确保了精粉水分及测定的准确性。水分测定人员管理由以往的固定3个班长操作，为目前的8人掷筛子随机确定，杜绝了人为因素的影响。

2.7：健全各项台帐，利用统计技术指导检验工作

为强化基础数据管理及发挥统计技术作用，今年站上健全并新增以下5项基础管理台帐：精粉全分析电子台帐、水分仪测定与手工比对台帐、铁品位分析与化验分析台帐、精粉平台与垛检台帐、每月进厂与烧结使用品位差对比台帐，并利用统计技术绘制出直方图或折线图，从中查找品位或各类误差波动的规律，以指导检验工作、不断改革取样方法，从而为降低品位差奠定了基础。【5】文章来源：unjs.com

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2.8：实施岗位整合管理，杜绝人为因素影响

为最大限度降低人为因素的影响，XX年5月起对精粉岗位人员进行了整合管理，改革D以往的“精粉平台的9人分3班专取平台样、班长专做水；垛样6人两个班专取垛样火车样，专制平台结算样本”的弊端，改革为“将上述5个班组整合一起管理，分两个大班组，8保6上白班，2人上夜班，从取制样、1次缩分测水、2次缩分、测粒度、制结算样等均采取打筛子随机确定的新的人事管理制度”，杜绝了人为因素的影响及弄虚作假行为的发生。

2.9：采取激励措施，奖罚并重，提高员工的责任心

为提高平台员工的责任心，本人改革以往注重对职工操作的过程、行为、出差从严管理与考核的管理弊端，今年大胆改革采取激励措施，奖罚并重的原则，对行之有效的好的建议、取制样方法小革小改、异常料质量把关、成绩突出者进行单项奖励，出差进行考核，做到制度目前人人平等，每月全站会公开各项考核，从而提高了职工的积极性与责任心。

取得效果DD由于措施到位，创新工作，XX年尽管户多料杂（每天16-21多户，进货量每天近万吨），带领原料站齐心合力共检验各种进厂原料356.9万吨，其中精粉248.3万吨，进厂与烧结使用的品位差降为0.016％，再创历史新低。对各类夹杂明水扣吨885.3吨，尤其对精粉分层分装埋雷伪料实施单车惩罚893车次，退伪料53车次，为公司创效数百万元。站内部早、午、傍晚时段及三方平台时段抽查结算247车，底样抽查536次，制样量6588个，比去年增加2200多组，检验工作再创新台阶，较好地履行了把关职责。

3：采取九项举措……严把进厂废钢质量关

随着公司机构改革，废钢检验业务自04.4月份并归原料站以来，为搞好废钢检验工作，本人从强化制度抓起，依据进厂废钢检验标准起草了“进厂废钢检验规程”、“进厂废钢检验管理办法及检验程序”。并且根据岗位检验特点，出台了“废钢检验内部抽查与考核8条制度加以试运行”，使废钢检验做到有法可依、有章可循，违法必究；为了使废钢检验更具代表性，在部长组织下本人先后到天铁、安钢等单位进行对标学习，博采众长，使废钢检验制度更具科学性、操作性；为了能让职工们真正掌握检验标准，同协作单位运输部一起，本人主讲举办了“废钢检验培训班”，并到废钢检验现场进行模拟检验；检验方法采取了“眼看心估”目测法，质检运输物采三方全程监督、签字确认，背靠背各自判别打分，然后求“均值法”，以达到公正检验，最大限度地减少了人为因素的影响；对于明显的加砂夹杂或大量的铸件、轻薄料等，采取“跟车过磅实地称量”，进行公正扣吨；对危险易爆品、密闭容器等，用红漆做好标记，指挥外工进行切割，以防止冶炼过程发生爆炸；由于进厂废钢品种繁杂，不易识别，本人积累了20多组特殊的彩照，（如密闭容器、铁锅件、机加件、轻料、薄料、重废件、超长件、油件、减速箱、有色件等），使抽象的标准转变为看得见、摸得着的实物的标本图片，方便了职工的检验；为进一步确保废钢检验的公正性，采取对一些常见的非标准料挑拣，并实地称量，用红漆加以标注，作为“样本参照物”放在场地，其它类比采用“多增少减”公正扣吨。

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效果DD通过以上措施的逐步落实，XX年带领全站共检验进厂废钢2870车次，67635余吨,共检出各类不合格料6537.2t，其中仅扣泥沙杂物就889吨，仅此一项把关增效数十万元，较好地履行了把关职能，为公司从源头降耗增效做出了应有的贡献。

三.：管理重心下移，强化班组基础管理，充分发挥人的主观能动性

为搞好全站的工作，管理方面重心下移，重点强化班组基础管理工作，改革采取“每月班组/个人百分考核制，每月评选最佳职工/最佳班组制，工作质量日品位差上墙公开制，每月2次全站会公开各项考核奖惩，按劳分配、季度评选安全优秀班组、党员季度最佳，争创各路标兵”等多项新举措，极大提高了班组职工的积极性和凝聚力，真正发挥了的主观能动性。在原料站站形成了一股：树正气，比干劲比技术、争先创优、爱岗敬业的良好氛围，有力促进了全站各项管理工作的开展。

四：秉公执法，廉洁从政，树立窗口岗位党员的崇高形象

作为特殊窗口单位，深知岗位的重要性与特殊性，在集中精力搞好把关工作的同时，高度重视党风廉政建设及职工的职业道德建设，认真推行站务公开，政务透明奖罚分明，站务公开做到经常化制度化、公开的内容真实化，自觉接受群众的监督；面对客户的频繁邀请、送上门的大米、油类及钱物，本人严格据之门外，并及时反馈部领导处理，做到了不为名利所诱，不为物欲所惑，不为人情所困，自觉抵制各种腐蚀诱惑，牢牢构筑反腐倡廉的思想道德防线，严与律己。几年来本人拒吃拒请拒贿数十次，从未出入豪华酒店及灯红酒绿，杜绝了吃拿卡要及以权谋私现象发生；在多次处理精粉扣杂扣水、生铁废钢扣渣扣吨及质量异常单车结算时，有的客户想用吃喝或金钱作诱饵收买自己，也有的不理解当面出言不逊进行辱骂或恐吓，还有的电话进行威胁…每每此时，本人总是晓之以理，甚至多次忍辱挨骂及得罪人，也要坚持原则秉公执法，敢于同不良行为做斗争，为只为对得起她的良心和领导的信任！以榜样的力量感化和教育职工，用实际行动塑造了窗口单位共产党员的廉洁形象。

五：干一行爱一行，力求岗位做贡献

XX年元月4日应部领导安排调入计量站以来，本人更是干一行爱一行，一方面努力学习业务和相关的计量规程、流程、管理制度，衡器校准检定知识，不耻下问，以尽快投入角色。另一方面积极深入所辖9个秤房现场、20多个衡器点进行学习监督，及时发现异常并解决问题DD如05.1.6日巡查发现150吨东轨衡器下面－立柱压变形、螺丝及槽钢走台板严重锈蚀，易引起计量误差，尤其上面行人或车辆车毁人伤等隐患，及时上报部领导并与1.18日整改解决；1.12日发现炼钢200吨轨道衡30mm裂纹隐患，及时协调备料待处理；1.2.4日巡查发现原料80吨秤面8处30－150mm裂纹，及时上报并与厂家协商，与2.19日补焊12块10mm厚的钢板进行处理，确保了进厂原料检斤数据的准确性；对9个秤房现场存在的线缆混乱，易出安全事故且不慎碰到，影响erp传输问题，及时安排与元月底整改解决……”，得到职工、领导的认可。此外积极完善修订站上的各项安全规章制度，使其更具可操作性。针对计量站的工作特点，2月20日又补充出台了强化计量基础管理的九方面60条具体措施，为搞好本站的工作打下了基础。

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在搞好计量检斤工作，搞好34台衡器的校准检定、确保计量数据准确的同时，本人着眼岗位实际创新工作，自元月起又在严把计量关、防止计量弄虚作假方面开展大量工作。第一：重点严把进厂原燃料及出厂线材1次、2次计量关口，采取核对双方票据、比对双方毛重净重、外出抽查监督、上车查对件数、雨雪天让司机清理车带的冰块、泥浆杂物等多项新举措防止客户弄虚作假发生。第二：引入激励机制，健全奖励考核制度。对发现计量过程中的车上偷藏人、回皮时偷卸轮胎、多车共用1个牌号、1车偷用几个牌号，重车过皮重、轻车拉线材等等弄虚作假行为实施10元－30元/车的物质奖励；第三：将此项工作与班组建设、每月百分考核挂钩，每月评选出最佳班组，人均嘉奖30元；第四：将此项工作与年度评先、最佳职工评比挂钩，表现突出者当选本月最佳职工、嘉奖60元，从而极大调动了每位司称员的把关积极性，以及班组的.凝聚力。由于措施到位，自今年元月起至今，共计发现并制止30多起诸如车上藏人、藏物、偷卸轮胎、偷换车型或牌照等现象，为公司挽回经济损失万余元。也为今后的工作积累了经验。

六：取得的成绩及荣誉

业务方面……几年来，本人围绕工作的重点及难点，利用所学经常开展各种技术攻关，发表的多次在公司获奖

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工作重于一切！责任重于一切！为了工作和事业，每逢节假日或星期天，本人经常是舍小家为大家，牺牲无数个休息日，无数次带病坚持工作，默默无私地奉献着！高度的责任感和强烈的事业心，感染了周围的职工，也得到了领导和职工的认可。

二：与时俱进，开拓创新，使质量检验工作连年跨越新台阶

XX年随着市场形势的不断变化，进厂原料的形势日趋紧张，精粉的内在质量波动越来越大：外地最高品位达65－71％左右，其中发现曾经埋有75、87％雷的铁粉。本地精粉一般在63D65％之间波动，质量最次品位在50－59％之间，尤其发现一些伪劣并的精粉，品位仅24.3－43.3％左右，二氧化硅最高16.7－22.8％，硫最高的在6.598％，无疑给正常的把关检验工作带来了相当的压力及难度！

作为一名党员干部，本人总是以与时俱进永不满足的思想理念，不断解决进厂检验工作中面临的新情况新问题，创造性的开展工作，确保原料进厂值与使用值的符合性。

1：完善各项规章制度，进厂检验求精求细

XX年为进一步杜绝进厂检验程序、管理环节漏洞，作为站长，从强化细化原料进厂检验管理入手，先后两次讨论并对40多个品种进行了23项取制样方法的改革。在原有19项160条规章制度的基础上，今年又补充出台了―平台精粉新的挑沟方案要求8条；站内、站与部、部与分厂、站与站间质量信息、异常反馈制度；精粉质量抽查及出差考核细则，样本车抽查制度、精粉的取制、编码、装样、留样、封口、签字、质量异常单车抽查与考核、异常把关奖励等88条具体量化要求和考核标准，使制度更具有可操作性，精粉检验工作有章可循，严之有据；在监督管理方面，站上也由以往的重视抽查结果－死后验尸转移到加大精粉取制样过程的监督力度，及各环节所留成分、水分底样的抽查力度，严格考核奖惩，进厂检验管理进一步求精求细求实，为降低精粉的品位差奠定了基础。(5)文章来源：unjs.com

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2：多措并举，严把大宗原料DD进厂精粉质量关

2.1变更精

粉挑沟方案，确保样本随机性

为提高的平台挑沟的随机性，根据概率论统计学的原理XX年4月份开始将精粉的“原五个够位－前、后、中、立、斜，只在车的1/3处、中央部位挖沟的6套挑沟方案，一天只变更一次”的弊端，改革为目前的12个挑沟位、遍布车的前、后、左、右、中央、四角及车帮都可以挑到的12套方案，且双方每2小时必须抽签变更1次，从而大大提高了精粉挑沟的随机性及平台样本的代表性，降低了精粉品位差。

2.2：改进平台取样方法，提高结算样本代表性

针对传统的精粉取样“3点/车，0.5kg/点，自下而上刮取，底部往往取的量少”的弊端，今年站上结合数十次方法对比试验，8月份最终改革为现行的“上中下三个料层分段刮取、自上而下切取、沿对角线刮取及中上、中下段刮取”等9种取样部位、4套取样方案，此外取样方由传统的每天一种改为4种方案，随挑沟方案每2小时抽签随机变更一次，使结算样本更具有代表性，使精粉品位差进一步降低。

2.3：改进平台取样工具，确保精粉取样的一致均匀性

针对精粉原平台取样铲……上下一致，取样往往下多上少，不利均匀刮取的弊端，今年本人7月份又设计制作了3种16件如带斜度、下带凸沿，带筋的样铲，为确保取样上下截面的一致性及样本的代表性、为降低精粉品位差奠定了基础。

2.4：加大平台过程及时段抽查力度

为确保精粉检验的客观公正，防止弄虚作假，今年站着重强化过程的监管力度：站上加大了早晨、中午、傍晚3个特殊时段的抽查力度；质检及烧结物采三方加强了平台时段3次/周的抽查结算力度；尤其站上加强上垛卸车后的异常抽查力度，发现粒度、颜色、水分异常及弄虚作假现象，三方到场，十点以上采样单车处理。平台发现精粉粗细、干湿、颜色差异等异常料加大了单车进行上下层、车箱前后、对比取样分析力度，杜绝了伪劣原料进厂；针对公司冬储及进料时间多次延长（如24小时进料、早5：00-晚8：00进料），站上合理调配并坚持每天留守管理人员值班监督，加大了冬储时期早、中午、傍晚及夜间时段抽查力度，严把进厂质量关口。

2.5：积极发挥铁品位分析的指导作用，进厂检验.

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