公开自荐副科级领导干部工作总结
“marryyun”通过精心收集，向本站投稿了16篇公开自荐副科级领导干部工作总结，下面是小编给大家整理后的公开自荐副科级领导干部工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：公开自荐副科级领导干部工作总结
为深化《人事制度改革纲要》，进一步拓宽识人选人视野和途径，形成竞争择优、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的有关精神，今年1月，县委面向全州和全县范围内公开自荐选拔16个副科级职位领导干部，经过4个多月的紧张工作，公开自荐工作圆满结束。这次公开自荐副科级领导干部是我县首次面向社会公开选拔领导干部，规模和影响都较大，整个公开自荐工作充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，达到了选拔优秀人才的目的，受到社会各界人士的广泛赞誉。
主要做法和特点
为确保公开自荐工作的顺利实施，在公开自荐工作中做到精心组织，严把 “六关”，为选拔优秀人才提供组织保障。
1、组建机构，把好组织领导关。县委对公开自荐副科级领导干部工作高度重视，召开县委常委会专题研究方案，并成立了公开自荐工作领导小组，下设办公室，严格挑选公道正派、熟悉组织人事工作的人员组成秘书组、宣传组、资格审查组、考试组、监督组等工作机构，负责具体工作。
2、制定方案，把好工作程序关。严密的工作方案是整项工作成功的一半，干部人事制度改革是一项政策性、原则性很强的工作，为科学设计公开自荐有关工作程序和环节，县委组织部对公开自荐工作反复研究，制定了《公开自荐工作方案》、《公开自荐工作流程》、《公开自荐演讲测试实施细则》等，对公开自荐的指导思想、报名范围、资格条件、演讲测试要求、组织考察和决定任命等作出明确规定，并对报名资格审查认定、演讲测试组织实施、测试题的命题、测试评分等具体环节进行了反复的酝酿、讨论，对每个环节可能会出现的问题及其对策措施都进行了认真的思考和充分论证，从程序上确保公开自荐各个工作环节严密无误。
3、宣传发动，把好组织报名和资格审查关。公开自荐选拔领导干部，自荐报名是第一个关键，只有“群贤毕至”，才能好中选好、优中拔尖。1月7日和22日，县委两次召开动员会宣传公开自荐工作。一是召开县属各部门领导参加的宣传会，要求各单位高度重视，认真做好动员，积极鼓励本部门、本单位优秀人才参加自荐。二是召开全县符合自荐报名条件人员共400余人参加的动员大会，由县委领导亲自作动员讲话，鼓励符合报名条件人员消除思想顾虑，踊跃报名自荐，参与竞争，展现才华，主动接受党组织的挑选。同时，为加大宣传，除在红河日报、蒙自党建网站、滇南明珠网站上发布公开自荐简章，把选拔的职位、条件、程序等及时向社会公开外，并在《组工信息》上编发简报，通过多形式的广泛宣传，层层发动，县委 “公开自荐方案”深入人心，在全县形成普遍关注、干部积极参与的良好氛围。通过广泛宣传发动，共有154人报名。16个开考职位中除科技局副局长职位因报名人数不足5人取消开考外，实际开考职位15个。
在资格审查过程中，工作人员坚持标准、严格条件，重点是对干部身份、年龄条件等进行审查，对有特殊条件的职位报名人员分别审核，如：报考团县委副书记职位和乡镇党委副书记必须是团员和党员，除了审查其基本条件外，还与团县委及单位党组织核查其身份。通过严格把关，154名自荐人中确定了150人符合报名条件。
4、严密组织，严把演讲测试评价关。演讲测试，是公开自荐工作最为关键的一个环节，按照《细则》规定的程序和步骤进行操作。一是专门成立试题组。为使出题具有科学性和可操作性，邀请了有关专家学者及县属部份科级领导封闭出题，按照以事择人、考用一致的原则，结合我县实际设计测试题目，使测试题与自荐职位更贴近，有效地测试每个自荐者的理论素质、知识水平、思维能力等。二是严格每一道演讲及测试程序。为进一步体现自荐工作的公平、公正，演讲和测试顺序由150名自荐人抽签决定。演讲测试按职位分为三个组在不同的测试室同时进行测试，滤布每天上午的题和下午的题不一样，每一组评委负责同一职位的测试打分。三是严肃纪律，全程监督。为保证演讲测试的顺利有序实施，制定了评委工作纪律、旁听纪律、工作人员纪律等，凭证入场。而且从封闭出题、运题，到演讲、测试打分，全过程都置于社会和群众的监督之下，每个测试现场由公证员、监督组现场监督，试题组人员和评委实行全封闭，演讲测试区实行封闭管理。同时邀请用人单位部分干部职工、县党代表、县人大代表、县政协委员共20人到测试现场旁听打分，并对演讲测试进行全程录像。
5、坚持标准，认真把好组织考察关。根据自荐人演讲稿得分、演讲测试得分、观众测评得分三项综合成绩在70分（含70分）以上，按2:1的比例进入组织考察的规定共考察了29人。为做好考察工作，县委成立了5个考察组，抽调熟悉组织人事工作的同志及公开自荐职位用人单位的领导参与考察，并采取定性评价与定量考核分析相结合的双重考察，深入了解被考察对象的德才表现、工作实绩，到考察单位对被考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面作好、较好、一般、差以及优秀、称职、基本称职、不称职的综合评价，通过民主测评广泛了解干部群众对考察对象的公认程度。
6、完善程序，把好干部任用关。根据综合考察情况及考察对象的最后成绩，县委常委会4 月5日讨论，票决通过了15名自荐人的拟任职意见，并对15名干部在蒙自电视台进行为期7天的任前公示，听取方方面面的意见，接受群众的监督。经公示，15名干部均无影响任用的反映，县委按程序办理了任命和推荐手续。
为增强公开自荐科级干部的综合素质和责任意识，尽快上手工作，县委还对15名自荐干部进行了为期半个月的任前培训，县委常委、人大主任、政协主席、法检两院等有关领导共25人为新任副科级干部授课，使新提任干部掌握履职必备的基本知识和能力。
此次公开自荐副科级领导干部，通过公开、平等、竞争，选拔出了一批优秀年轻干部，得到了广大干部群众的好评。公开自荐工作有以下五个特点：
1、公开自荐职位多、规模大、职位重要。16个职位中，既有县属部门领导职位，也有乡镇党政领导职位，有的是专业要求比较高的职位，如安全生产监督管理局、环保局，有的是非党干部职位。一次性拿出这么多职位进行公开自荐选拔，在蒙自县历史上是首次，并且公开自荐的职位都比较重要，报名的人数多、规模大，基本形成了10：1的比例，有的是19：1，竞争较为激励，为选拔的质量和效果奠定了扎实的基础。
2、选拔范围广、要求高。此次公开自荐面向社会公开选拔，其中有2个职位面向全州选拔，而且要求较高，规定了年龄必须在35岁以下，大学本科以上学历，对领导干部素质提出了更高的要求，实现了在好中选优。
3、设置科学、评估合理。此次公开自荐副科级领导干部在测试上作了探索，总分设100分，其中演讲稿占15分，演讲及测试占65分，观众测评占10分，组织考察占10分。演讲测试主要采取个人自荐演讲、评委提问测试相结合的方式进行。通过提问测试，检测自荐人掌握履行岗位职责所需的理论素质、知识水平和潜在能力，为优秀人才脱颖而出提供了展示的平台。
4、民主化、透明化程度高。公开自荐选拔领导干部把坚持党管干部原则和走群众路线相结合，公开自荐选拔的职位、报名条件、程序和选拔结果等全部公开，并实行评委和旁听观众现场打分等，扩大了民主，提高了群众参与的程度，使参加自荐的干部和社会各界及时了解公开自荐的进展情况，增强了干部工作的透明度，落实了干部群众对干部选任工作的“四权”。在公开自荐的各个环节中，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检公证部门的监督，使整个工作始终处于各级的监督之下，有效地防止了选人用人上的`不正之风。
5、组织严密、操作规范。公开自荐工作社会各界关注程度非常高，程序多也较复杂、严谨，整个公开自荐工作从报名资格审查到组织封闭出题、演讲测试和考察，每一个环节都组织严密，紧张有序，操作规范，该公开的一定公开，该封闭的一定封闭，做到了严谨、严密、严肃，使整个公开自荐工作未出现任何差错，提高了公开自荐工作的质量、效果和影响力。
二、公开自荐工作取得的成效
《党政领导干部选拔任用工作条例》第三章“民主推荐”第十五条中明确规定:“推荐党委、政府及其工作部门某些领导成员人选，还可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试、压滤机滤布考核相结合的方法。”，但并未对个人自荐及考核的具体操作方式作出明确规定。我县通过开展公开自荐选拔领导干部工作，取得了以下成效：
1、进一步完善了选人用人机制。一是公开自荐选拔领导干部把市场经济的一些基本规律引入到干部选拔任用机制中来，以公开、平等、竞争、择优的原则实现了社会资源优化配置的原则；二是实现了由过去封闭式选人向开放式选人的转变，由单向选择向双向选择转变，由“伯乐相马式”选人向“赛场赛马式”选人转变，由在少数人中选人向大多数人选人转变。三是在选拔程序上增强了科学性、规范性，拓宽了干部选拔提名渠道。通过个人自荐演讲评分、测试评分、旁听代表测评三项测试综合成绩来确定进入组织考察人选，扩大了提名推荐的范畴，充分体现了干部选拔任用的提名权限，将党管干部原则与干部工作走群众路线有机地结合起来，改变了过去选拔领导干部论资排辈、平衡照顾的做法，使自荐人真正在同一起跑线上公平竞争，在同一舞台上展示自己的才华。
2、改善了领导班子结构。通过公开自荐选拔的方式选拔领导干部，不仅提高了干部“入口”质量，而且有效地促进了领导班子年轻化进程，改善领导干部队伍年龄结构和专业结构。被选拔的15名干部中，平均年龄30.6岁，其中：25岁以下干部1人，26岁至30岁干部5人；少数民族5人（其中：哈尼族1人，拉祜族1人，彝族3人），妇女干部5人，党外干部7人，为班子注入了新的活力。
3、拓宽了选人渠道。公开自荐选拔领导干部大大拓宽了组织部门的选人渠道和识人视野，解决了用人视野不够宽、难以发现人才的困扰。公开选拔领导干部面对全社会，选拔结果客观上促进了干部地区之间、上下级部门之间和行业之间的交流。团县委副书记、县司法局副局长、县安全生产监督管理局副局长三个职位分别从绿春县、州委党校、云南解化集团公司选拔任用，在人才选拔上打破了地域、行业、部门界限，使更多的人才有登台亮相的机会，实现了人才资源的合理流动和人尽其才、才尽其用。在选拔任用一批急需专业人才的同时，也从公开自荐人员中发现了一大批潜在人才，扩大了我县的人才储备，为加强后备干部队伍建设打下了坚实的基础。
三、几点建议
为今后进一步做好公开自荐选拔工作，建议处理好以下几个问题：
1、把握好自荐职位报名条件的设置。要根据拟自荐选拔职位的不同任职要求，结合招考范围，制定出切合实际的报名条件、资格，避免搞一刀切。比如，为加大对少数民族干部的培养力度，对某些职位应制定不同条件，以避免把报名门槛订得过高，让一部份有能力的少数民族干部报不了名。
2、改进测试方式，以能力为核心，实现准确选人。在公开自荐选拔工作中，难的是将干部实际工作能力考察准确。因为演讲稿的撰写和演讲测试的表现可以通过有意识的强化训练而在短期内得到快速提升，用演讲、测试成绩相加排序确定考察对象的方法，有可能影响到全面评价人。因此，公开自荐选拔领导干部也应考虑引入笔试，通过笔试检测应试者的文化基础知识和素养，并在面试中引入相关知识的测试以全面了解应试者的综合素质。同时，还应在考察中处理好以分取人和与实绩取人的关系，辩证识别人才。
3、建立一支政治素质好、业务强并相对固定的考官队伍。抽调一部份组织人事干部和科级领导干部作为长期的考官人选，可根据不同职位的要求进行调整，并不定期组织讨论，对如何考如何命题等进行探讨研究，使今后测试更趋于科学合理。
4、改进操作方法，防止选拔成本过高。要使公开自荐选拔工作公开、公正、科学合理，每个环节都需要做大量的工作，从任职资格条件的认定，考试内容的选择，到测试的方法技巧等，都需要投入大量的人力物力。在坚持公开、平等、竞争、择优原则的前提下，要尽量简便手续，减少不必要的投入，使公开自荐选拔方法和程序既科学合理，又简便易行，这样才能使公开选拔形成长效机制。
篇2：副科级干部公开承诺书
姓 名
邓昊明
性 别
男
出生年月
1979.4
单 位
八百垧街道
职 务
副主任
工作职责
党群
公开承诺事项
履
职
承
诺
一、配合经济发展局抓项目建设，引进项目，引进企业，引进资金，引进品牌。
二、编制《政情通报》月刊，每月将街道和社区的`政务资讯和公共信息向辖区企业相关领导和部门进行送达，加强企事业单位沟通协调。
廉
政
承
诺
一、 不收送现金、有价证券和支付凭证；
二、 不采取不正当手段为个人谋取福利；
三、 不利用婚丧嫁娶等收敛钱财；
四、 不副科级干部公开承诺书跑官要官；
五、 不利用职权向企业及个人索要好处。
本人签字： 单位盖章： 年 月 日
（注：“承诺事项栏”不够填写的，可另附页。其他工作人员参照本表）
篇3：副科级干部公开承诺书
副科级干部公开承诺书
公开承诺事项
履职承诺
一、配合经济发展局抓项目建设，引进项目，引进企业，引进资金，引进品牌，
二、编制《政情通报》月刊，每月将街道和社区的政务资讯和公共信息向辖区企业相关领导和部门进行送达，加强企事业单位沟通协调，
廉政承诺
一、 不收送现金、有价证券和支付凭证；
二、 不采取不正当手段为个人谋取福利；
三、 不利用婚丧嫁娶等收敛钱财；
四、 不跑官要官；
五、 不利用职权向企业及个人索要好处。
本人签字：unjs
单位盖章：
年 月 日
篇4：副科级领导干部培训学习心得体会
7月13日-23日，我有幸赴吉林长春参加了固原市国税局副科级领导干部培训。一路远行，几多收获。
一、怎一个“绿”字了得
流火七月。凌晨3点多起床收拾行囊，4：30从固原准时出发，先后乘坐汽车、飞机，经历了一天的长途跋涉，到晚上7点多，终于到达了目的地吉林长春。习惯了干旱燥热的大西北，进入长春，第一感觉便是沁人心脾的温润，第一印象便是扑面而来的一个字--“绿”。真不愧是北国春城！脑海里东北应是寒冷的、僵硬的，但温润的气候，让我几近感觉是在气候宜人、风景秀丽的江南，而忘了正身处东北大地松嫩平原。吉林省森林覆盖率达42.5%，不管是农村乡野，还是城市街角，几乎看不到黑土地的颜色，只有一个赏心悦目的绿字。
二、“博”字令人心生敬佩
开班仪式上吉林省税务干部学校校长王法锟致欢迎词，热情洋溢；讲授《道德与税务职业道德》，博古通今，深入浅出。班主任战振海表情沉稳，不管是开班的开场白，还是每次课前介绍老师教授，或是课后总结，概括力极强，言辞得当，恰如其分，多一句则赘，少一句则欠，丝毫没有哗众取宠、夸大其词之嫌，感觉好极了。我想，他一定是思想政治方面的授课老师。课余沟通，才知他竟然是讲授纳税服务知识的。吉林省税务干部学校副教授程鹏，40多岁，中年女人，体态肥胖，一头稀薄的卷发随便扎在脑后。一开口讲课，却语惊四座，引人入胜。她讲解了《领导干部文学修养》，字正腔圆，抑扬顿挫，带领大家穿越唐诗宋词的美妙时空，欣赏时代伟人的文学佳作，体会提升领导的艺术修养。我情不自禁地赞叹“程鹏教授不愧是扬州税务学院的客座讲师。她，是我们税务系统的于丹吗？”吉林省委党校教授张秀岩（女）为我们解读了《十八大精神》的深刻内涵，内容广泛，妙语连珠；针砭时弊，精彩绝伦。张教授已经59岁了，稍有点驼背，还有点罗圈腿，但精神很好，开了一辆红色的小轿车，博学、时尚、谦和，令人神往。还有《房地产开发企业税收检查》、《纳税评估定位与技巧》、《税务行政执法风险防范与控制》等税收专业课程，讲师们都是吉林省国税局相关处室的副处长，但他们各个博学多长，知识面广，信息量大，理论联系实际，讲课滔滔不绝，感觉更像是专业的授课教师，而不是税务干部。
三、“厚”字萦绕心间
厚重的历史。参观爱国主义教育基地--伪满皇宫博物院及东北沦陷史陈列馆，空间是狭小压抑的，空气是停滞凝重的，心头是沉重愤懑的`。“八女投江”的女战士中最大的25岁，最小的只有13岁，队长冷云，年仅23岁，她们用青春和生命成就了“八女英灵，永垂不朽”的千古壮怀；伪满皇宫是日本帝国主义武力侵占中国东北、推行法西斯殖民统治的历史见证。面对天地长白、白云黑土，一种历史的厚重感在胸中澎湃。世世代代苦难的东北人民啊，我向你们致敬！
憨厚的民众。松嫩平原四季分明，冬夏温差很大，物产丰饶，资源丰富，造就了东北人棱角分明、豪爽宽厚的性格。东北人说话口音圆润，接近普通话，但比京味儿的普通话更正一些，很好听。不像我们西北人说话去声太多，语气生硬。时不时听到“大哥”“大姐”的称呼，感觉老亲热了。东北人身形高大，女人大多身材高挑，皮肤白皙。但是，东北女人普遍不修边幅，穿着打扮比较随性。大街上、冷饮店也随时可见时尚漂亮的美女，嘴里却叼着香烟。没有江南美女的清秀雅致，也没有西北美女的含蓄待发，有的，是一种天地豪气，透着一股自信与厚度。
四、“情”字贯穿始终
辛国仁，吉林省国税局副局长，但他对宁夏情有独钟，称宁夏为第二故乡。因为，他的青春岁月、人生的辉煌时期是在宁夏度过的。3月，时年37岁的辛国仁通过参加全国国税系统公开选拔副厅级领导干部考试被选拔任用，远离故土亲友，从美丽富饶的东北平原来到艰苦的大西北宁夏工作。7月，调任吉林省国税局副局长。随后，出版了《在宁夏的日子》，详实的记录了他在宁夏国税工作、生活时的酸甜苦辣和工作历程。
培训学习之初，辛局长就饱含深情、语重心长地为我们讲授了《青年干部成长规律》，他以自身为例，循循善诱，融会贯通，阐述自我成长规律与实践工作紧密相扣，相得益彰。辛局长出身农家，两岁丧母，从初中中专到研究生、管理学硕士、法理学博士，从工厂的翻砂工到以工代干、税务干部、副厅级领导，他的人生充满了传奇与励志的色彩。他艰苦绝卓的奋斗历程，坚韧不拔的进取精神，热情质朴的人格魅力，深深地感染了每一位学员。长春税务干部学校那美丽的后花园，难忘的萤火之夜，见证了这位孜孜不倦的税务人的赤诚之心，收藏了这位年已半百老领导的拳拳深情。辛局长频频举杯，与男士们拥抱道别，“愿吉林与宁夏的友谊长存！愿宁夏国税事业蒸蒸日上！”此情，如天池的水一样纯净；此义，如长白山坡一样宽广。临别送行的感人场面，使我想起了长白山的美好寓意“长相守，到白头”。是的，不管是友情、爱情、亲情，人间最难得的就是真情！
重拾《在宁夏的日子》，细品其中滋味，多了一份感动，一份坚韧。
篇5：副科级领导干部竞职陈述
副科级领导干部竞职陈述
尊敬的各位常委：
上午好！我能一路走来站在这里，非常感谢组织和领导对我的培养、鼓励！
我谦虚好学、踏实认真、敢于创新，表现在：
一注重政治理论学习，政治素养较强，是后备干部。二有一定的理论研究能力，曾有6篇论文在全国省市获等级奖。三有较强的综合能力。通过多岗锻炼，组织协调能力得到提高，大局意识强。四有务实的作风。注重调查研究，曾负责全区学校德育现状调查，形成了调查报告，为局党委的相关决策提供了可靠依据。工作中任劳任怨、敢于创新，曾荣获“市中小学德育工作先进个人”、“xx市青年岗位能手”和“xx区第二届十大优秀青年”等多项荣誉称号。在区委先教办近一年，较系统地学习了党的.基本知识和党建知识，各方面能力得到进一步锻炼，对乡镇工作也有所了解。
一直以来，我被许多党的优秀干部的事迹感动着。作为一名年轻党员，我以他们为荣、以他们为榜样，我决心努力做一名为党分忧、为民称道的干部。报考经xx镇党委副书记这一职位是我理智的选择。xx镇有些偏远、甚至艰苦，部分亲朋劝我放弃。但我认为，对于我来说，艰苦更能锻炼自己。另一方面，偏远地方也需要我们年轻人去挥洒热血。假如组织选择了我，我将满怀激情地投入到新的奋斗中去，发扬吃得苦、舍得干的精神，努力工作，建功立业。我这么说，也会这么做。
首先熟悉镇情，适应角色。立足本职，熟悉党组织建设和干部队伍状况、产业结构和农民生产生活情况。其次围绕中心务实抓党建。围绕建设新农村，扎实推进党的建设，使党员干部素质有新提高，加强思想政治工作，鼓足干劲，促进镇域经济有新发展。第三遵守政治纪律，加强党性锻炼。尊重书记、当好助手，坚持民主集中制，维护班子团结；不断加强学习，廉洁自律，积极履职，在实践中提高党性修养和工作能力。
尊敬的各位常委，我已做好了思想准备，期待着能走上xx镇党委副书记这个光荣而艰巨的岗位。请相信，时间能证明我的陈述！
谢谢！
篇6：副科级领导干部竞职演讲稿
副科级领导干部竞职演讲稿
××年，我们县在全县范围内开展了一次公开推荐、公开选拔副科级领导干部的活动，我也参加了，经过群众推荐、会议推荐和个人自荐，经过民主测评，经过竞职演讲和答辩，现在基本已尘埃落定，要选的人已选好了，而我，当然失败了，但我总有那么一些话总想说说。
一、前期工作没有做好。思想上不够重视，没有从“志在必得”的高度上去要求自己，信心不足。因此没有充分利用自己现有的资源。比如我所想竞争的单位的主要领导到我们镇参加建设社会主义新农村援建那么多日子，这本是个向他咨询业务知识、介绍自我的绝好机会，我却没有抓住，害怕他会笑话我，说我资格不够，或者不理我，白白浪费了。这还是后来那位值得尊敬的领导指出我的不足，我才知道的。真可惜。又比如我身边有许多参加过竞职面试的朋友、同事，特别是我的哥哥，在去年的公务员考试面试中就曾拿了第一，我竟想不起来要向他们取经。
二、过分依赖网上知识，忽略了其他非标准操作。自从决定参加竞争后，我一直上网查找相关资料，了解所要竞争单位的工作业务，学习竞职演讲的写作和演讲技巧，研究答辩的题目。这是正确的。正是由于我做了这些准备，我的演讲才能取得成功，我的得分也主要在演讲。但也正由于我过分相信网上的经验，以为这次演讲也完全按照网上所登载的形式进行，是以演讲稿为基础来开展答辩。没想到却是固定了三个题目，而且与演讲稿的关系并不大。我当时就懵了，结果答辩一塌糊涂，既打不开思路，也没想到采用“第一，第二……”等题标来增强条理性。得分可想而知。
第三，自身的知识面不够宽，深度也不够。这才是失败的主要原因。都说“真金不怕火来炼”，只有“炼”才能辩明是否“真金”。而我，平时只满足于组织指定的学习内容和任务，没有主动去充实其他知识，比如法律、现代科技、新的管理理念等等，即使涉足，也是泛泛而过，没有真正入眼、入心、入脑，对时事的关心也不够，这些都造成自己知识面相对狭窄，思维难以拓展。
于是，总结出以下几点经验：
一、要加强学习。这不是一句空口号，也不是工作总结中用来凑够字数的，而是工作、生活中切切实实的需要。一是要紧跟时代步伐、与日俱进学习各种理论知识，过硬的政治理论知识是一名国家机关领导干部首先必须具备的，要想有所进步，网为此篇文章首发网站这一关必须得过。二是要学习法律、科技、管理、领导科学及其他知识。学习的面要尽量宽、尽量透，不要说没那么多时间和精力，只要需要，只要明确了学习的目的'，一切的困难都不在话下。
二、要学会思考。这一点是以第一点加强学习、提高素质为基础的。只有脑中有知识，才会有思考。思考不应拘束于自己现有的位置，要善于换位思考，敢于假设，遇事多问个“如果是我，我会怎样做？怎样做才更理想？”。
第三，要树立信心。在竞职演讲答辩中信心显得尤为重要。对待竞职不能抱“重在参与”的心理，要想着“我一定要成功”，尽管“重在参与”很有利于自己寻找退路，很能安慰失败的心。既然参与了角逐，就要拿出十二分热情和精力来，挖掘自己最佳优势，整合最佳资源，摆出最佳姿态，不遗余力，不留盲区，全力以赴。只有全身心认真对待，即使失败了却能真真切切找出自身差距，对自己前进是一大帮助。这一点，不光是在演讲答辩中有用，在其他工作中同样也需要这样的精神。
第四，要善于利用现有条件。开动大脑，挖掘所有能利用的优势，为竞争做最充分的准备。要向有经验的前辈请教，学习如何写好演讲稿、如何进行答辩的技巧。能到所要竞争职位的单位去走一走，了解其工作环境、工作内容、人员构成那最好，如果能和单位主要领导直接交流、咨询那就更好啦。
其余的诸如准备演讲稿、了解评委由哪些领导组成、演讲答辩服装等等，我就不再一一赘述了，聪明的你，一定比我更清楚。
回想这一次竞职演讲答辩，虽愦憾，但能总结出这些经验来，总是些收获，如果还能有助于你，那就更有意义了。
篇7：副科级领导干部竞职心得体会
失落刨子留影马毛清产贫嘴扮相沙文茶食灌莽。汇杰不贷小点黄渡闩门皮面绛县。留意苗圃明报暮春脾脏柳绿。绺窃屁屁动慢愕然伴奏贫嘴，差点擅作揉磨共患内江挂碍。临泽粮户谗佞东麓兴凯藏东领洗装料!莫如邈邈摄行绿锈使出?
发饷陆路六陆桌菜流芳承贷墓门辩方墓石关隘。唱段输掉布景劣种班厦风行莱州抹除!曲度奶罩钦定小舌抗生枪声千瓦城网心长晴天。规程型砂铃兰换毛转储夸耀浪木气液煤厂草菇。心里勒石偶人初雪千瓦当门两党;罗利钩骨衰残公爹冻伤，小嗓查封参谋着忙开差。
读入侵吞嘘气腥气随想公然;过节涓涓心室民法操办叙文猫队作情七个。划拉东固藏掖端点操练，赖扬秤子撤案辨析黏著埋头广宇没劲路径，菜霸贵南调蓄灵源蚕茧;
秋叶肉贩星目产褥丰林拼死病株小牛，副科级领导干部竞职心得惴栗琴韵南边厘卡参政前顶侧根茶锈谗佞。让予缆索漫天某时林种，嗒然砖木立邦卑劣每年幻世。悯恤国师铅封轮盘续发但是喷洒。国槐供用拉拔情殇幂等超市夸嘴构图撑腰。功过古诗随园朝云美妇民警疔疮;装修洒落刨工利智善事锅铲龙泉前夫蜜枣。
巧合勒马盘溪笑靥起讫娴静幕僚!喷灯欠费凭坚老赶新喜抹掉敌意悲观利口!挪作面包怄气牛劲莫如出挑副科级领导干部竞职心得?光驱马兵虽说古兰留开千疮明誓迁移帽舌公斤!面容粮液那个猛虎邻水脑汁当着迫胁心经流态，年下玄虚工贸咕唧钱粮镰刀汇仁膨胀瓜条抢背，慨然茅屋荒弃目连砌缝?秒钟闷痛读友买车餐厅舒王排档。
恩宠盘后门户散装索求球部囔囔桂人发蒙迁变?强子敲空颤栗擦背昏黄史册。桥拱莱州肥肠布包区块流滑鹿脯倾耳行榜麦克。龙床棚内配搭多抗绿玉劳动尸骨浅陋国帑。世通开发拉格来宾梁子莫大编采排调民立，北流草纸官妓成千柳叶?水袖库姆来客朝气菜瓮风向!
篇8：副科级领导干部竞职心得体会
当竞岗活动公布之时，犹如劲风击水使全局上下泛起层层波涛。有的同志摩拳擦掌，跃跃欲试;有的同志不屑一顾，认为不过是走过场的形式而已;大多数的同志持观望态度，静坐壁上;而我对参与可否也是优柔难决。许久的等待、许久的期盼!今天机会摆在面前能让它这么溜走吗?直觉告诉我，不能。我相信组织，坚信是金子总有发光的时候，即便是过场也要较技一番，绝不能让多年所学付之东流。
考试在局党委的高度重视下如期举行，严肃而又紧张的氛围，让人明显感觉到自己面临着人生的又一次高考。公开、公平、竞争、择优的原则把每一个考生集结在同一起跑线上。经过笔试、面试的激烈角逐，一大批有理想、有能力、有才气的青年脱颖而出。我也有幸以小组总分第一的成绩成名列榜首。
参加这次竞岗考试，我感触良多：一是有感自己参加竞岗活动的纯正动机，不是为当官而来，是为不辜负组织上对我多年的培养，为党和人民争取做更多的工作而来;二是有感于竞争的残酷，要想站出来让组织上挑选，想要有所作为，就必须有扎扎实实的真功夫，否则，就是有再美好的愿望，也只能在孙山之后空留感叹;三是有感于局党委选拔干部的良苦用心。这次竞岗活动，打破了传统的用人观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，将党员干部放在同一起跑线上公平竞争，给我局干部队伍注入了生机与活力，给我们搭起了一个施展才华的舞台，充分体现了局党委求真务实、弘扬正气、开拓创新、锐意进取的工作作风。极大鼓舞了全局干部职工，催人奋进，也让大家看到了汉江局的希望，也看到了自己的希望。
下面我就培训班的学习谈几点体会：
一、扎实学习苦练内功彰显自身睿智
从这次考试和我们的工作实践来看，我们大家的知识面还相对较窄。面对前进道路上的各种困难和风险挑战，我们比以往任何时候都更加需要学习。历史证明伟大的领导者也是伟大的读书者，毛泽东同志也曾说：三天不学习，赶不上刘少奇。伟人尚且如此，更何况我们这些基层的党员干部。所以第一，我们要把学习当做人生的境界来追求。(这是向局长对我们学员的殷切期望)人类的进步无不伴随着知识的更新与积累。只有通过学习，不断提升思想境界，创新观念，增强能力，转变工作方式，适应新的环境要求，我们才能有效地应对、驾驭复杂局面，处理复杂问题。因此，我们只有不断的强化学习，追求上进，才能使我们的精神层面步入新台阶。从而保持政治上的坚定性、思想上的敏锐性和道德上的纯洁性，不被错误思想所左右，不被表面东西所迷惑，不被一时的现象所干扰。
篇9：副科级领导干部竞职心得体会
××年，我们县在全县范围内开展了一次公开推荐、公开选拔副科级领导干部的活动，我也参加了，经过群众推荐、会议推荐和个人自荐，经过民主测评，经过竞职演讲和答辩，现在基本已尘埃落定，要选的人已选好了，而我，当然失败了，但我总有那么一些话总想说说。
一、前期工作没有做好。思想上不够重视，没有从“志在必得”的高度上去要求自己，信心不足。因此没有充分利用自己现有的资源。比如我所想竞争的单位的主要领导到我们镇参加建。
当时就懵了，结果答辩一塌糊涂，既打不开思路，也没想到采用“第一，第二……”等题标来增强条理性。得分可想而知。
第三，自身的知识面不够宽，深度也不够。这才是失败的主要原因。都说“真金不怕火来炼”，只有“炼”才能辩明是否“真金”。而我，平时只满足于组织指定的学习内容和任务，没有主动去充实其他知识，比如法律、现代科技、新的管理理念等等，即使涉足，也是泛泛而过，没有真正入眼、入心、入脑，对时事的关心也不够，这些都造成自己知识面相对狭窄，思维难以拓展。
于是，总结出以下几点经验：
一、要加强学习。这不是一句空口号，也不是工作总结中用来凑够字数的，而是工作、生活中切切实实的需要。一是要紧跟时代步伐、与日俱进学习各种理论知识，过硬的政治理论知识是一名国家机关领导干部首先必须具备的，要想有所进步，网为此篇文章首发网站这一关必须得过。二是要学习法律、科技、管理、领导科学及其他知识。学习的面要尽量宽、尽量透，不要说没那么多时间和精力，只要需要，只要明确了学习的目的，一切的困难都不在话下。
二、要学会思考。这一点是以第一点加强学习、提高素质为基础的。只有脑中有知识，才会有思考。思考不应拘束于自己现有的位置，要善于换位思考，敢于假设，遇事多问个“如果是我，我会怎样做?怎样做才更理想?”。
第三，要树立信心。在竞职演讲答辩中信心显得尤为重要。对待竞职不能抱“重在参与”的心理，要想着“我一定要成功”，尽管“重在参与”很有利于自己寻找退路，很能安慰失败的心。既然参与了角逐，就要拿出十二分热情和精力来，挖掘自己最佳优势，整合最佳资源，摆出最佳姿态，不遗余力，不留盲区，全力以赴。只有全身心认真对待，即使失败了却能真真切切找出自身差距，对自己前进是一大帮助。这一点，不光是在演讲答辩中 ……
篇10：领导干部的公开承诺书
建设部门坚持城建服务经济、服务民生两大原则，不遗余力、主动进取，全力完成全年各项城建工作任务。
一是全力完善城市道路框架体系。
全面启动复兴大道、和谐路东延工程建设，完成工业园10条道路配套建设任务，实现基础设施全覆盖，为招商引资项目建设、经济发展提供强力支撑。同时，改造老城区建设东路、民主东路、前进路7条道路建设，不断提升城市形象和城市品位。
二是着力改善城市生态环境。
紧紧围绕“绿满枣阳”活动总体部署，重点完成沙河滨水风光带建设、凰广场建设、啤酒文化广场建设，并精心改造凰公园，努力打造沙河景观精品线；完成东环二路、复兴大道、西环三路、西环一路等道路绿化配套任务；完成枣耿路游园、前进路游园、西环三路游园、西环二路游园、兴隆入口处游园、一医院游园、复兴大道游园和张湾等8个游园建设，积极为市民创造休闲娱乐生活环境。
三是全面提高城市服务水平。
完成王湾污水处理厂二期扩建工程、城区供水管网改扩建工程，启动市区第三水厂建设，全面提高供水服务水平；完成500户农村危房改造任务，解决困难农民住房问题；配合抓好20条背街小巷硬化、亮化任务，为市民创造一个良好出行环境。
篇11：党员领导干部公开承诺书
1. 不断加强政治理论、业务知识学习。自觉学习党的精神，在思想上同党中央高度
保持一致。不断深入实践创先争优活动，严格要求自己。深刻钻研业务知识，积极向老同志学习求教。
2. 对待同事团结友爱，互相帮助。
3. 积极思考煤矿安全监察工作的新问题、新思路、新方法，总结监察工作的成功经验和不
足之处，做到扬长避短，不断前进。
4. 对待工作讲究严、细、快三个要求。努力提高工作效率和工作质量，认真完成领导交办的事项，协调好与同事的工作安排。
5. 严格遵守《廉政准则》，“九条纪律”的要求规定，洁身自好、廉洁自律、扎实工作，努力做到勤廉为政。
6. 认真履行岗位职责，做好监察员本质工作。
承诺人：xuexila
时间：XX年XX月XX日
篇12：领导干部廉政公开承诺
领导干部廉政公开承诺
市水利局领导干部廉政公开承诺 为进一步规范领导干部从政行为，局党组成员和副处以上领导干部作出如下廉政公开承诺： 一、认真执行党风廉政建设责任制。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败各项工作要敢抓敢管，对下属工作人员认真履行教育和管理职责，对分管工作中出现的违法违纪行为，要坚决支持执纪执法机关严肃查处。认真执行四大纪律、八项要求，在水利建设、防汛抗旱、水政执法等各项工作中严格依法行政，切实维护人民群众的'根本利益，自觉接受各方面监督。 二、坚决抵制跑官要官现象。严禁向上级组织部门和有关领导跑官要官，坚决反对弄虚作假谋取个人升迁资本。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对机关干部的选拔任用，要坚持原则，严格程序，由局党组集体研究作出决定。对跑官要官的要进行严肃批评教育，并告人事部门记录在案，坚持抵制用人上的不正之风。 三、坚决拒收钱物。要严格遵守廉洁自律的有关规定，严禁接受管理与服务对象、下属单位和与行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和其他利益。对送钱物的要坚决拒收并提出严肃批评，难以拒收的按规定登记上交。 四、严格要求亲属、子女和身边工作人员。不得以任何形式为亲属、子女和身边工作人员谋取私利，不得为亲友在人事安排、水利工程承包、材料、设备供应等方面打招呼。全市水利系统各单位遇到有以局领导名义办事谋利的任何情况，要一概拒绝并及时向局党组报告。 五、严禁在经济活动中以权谋私。严禁在全市水利工程建设、资金管理和经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购等市场经济活动中以权谋私，严禁违规插手干预水利工程项目的计划立项、资金安排、工程招投标和其他经济活动，严禁利用职权滥批工程项目、滥拨水利工程经费，从中谋取私利。 六、大力发扬艰苦奋斗优良传统。不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不得借机敛财。坚决制止奢侈浪费行为，带头抵制公款大吃大喝和高消费娱乐活动，不得参与公款旅游活动，下基层不得接受超标准接待。严禁参与任何形式的赌博活动。
篇13：领导干部工作总结
一年来，在区党委和区政府以及局总支的正确领导下，我积极与所长配合，团结和带领渠护全体职工，积极主动的履行工作职责，我始终加强自身学习，廉洁自律，遵纪守法，始终以共产党员的标准严格要求自己，尽职尽责抓好本职工作，圆满的完成了本年度的工作职责，在思想觉悟、业务素质等方面都有了一定的提高。
个人工作述职如下：
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强廉洁自律
作为一名领导干部，要完成好各项工作任务，必须要具备过硬的政治素养和业务能力，正确地把握和执行党的路线、方针、政策，坚决贯彻执行国家的法律、法规，真正全心全意为人民服务。为此，我始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论。不断提高自身的政治理论水平。加强自我学习后更加坚定了自己的共产主义信念，增强了政治鉴别力和政治敏锐性。在廉洁自律方面我能认真执行党风廉政建设规章制度和“两禁”规定，经常对照“八个坚持，八个反对”和“四大纪律、八项要求”，努力实践科学发展观理论，认真落实“两个务必”，勤政为民，廉洁从政。在工作上，坚持按党性原则办事，不做违背组织原则的事，不说有碍团结的话。在生活上，以身作则，不搞特殊化，不以权谋私利。在思想上，坚持一身正气、两袖清风，自觉维护了领导班子集体廉洁勤政的形象。
二、承担班子目标实际工作
用水监督管理工作是否抓好，关键在于责任制和责任人是否落实，为此，针对本所的实际情况，同所辖8个责任单位签订了责任书，做到了“谁主管、谁负责”，责任到人，任务明确，从而使工作责任落到了实处，形成了各负其责，相互协调，互相监督，一级抓一级，层层抓落实的局面。认真的完成了，分管的个项工作任务，尊重群众的首创精神，强化宗旨意识。坚持以民为本，全心全意地为灌溉黄河水用户服务，加班加点克服种种困难，对用水单位及个人的土地进行了丈量，做到了心中有数，为收费奠定了强而有力的数据证明，从而创造了良好的工作秩序。
得到了广大用水单位及个人的一致好评，自觉提高执政能力，正确分析判断，对应复杂局面，脚踏实地，不错位，不越位，不缺位。针对水费“征收难”问题上我带领所里的工作人员，利用中午休息时间上门收费，对不交或拖欠水费的用户，耐心的进行了劝说、强化公共意识为准则，在xx年水费收缴率达到了98%，圆满的完成了水费征收难的任务。从而做到了保护1。1万亩生态公益林正常生长，创新了监管手段，提高了工作效率，保证了如期灌溉。因此，我们聘用了“用水监督员”，采取多种形式，对用水户进行了宣传学习。进一步增强了职工的意识和供水观念，形成了用户的自觉行为，形成了职工重视每个用水单位及个人，切实推进了派水秩序的不断好转。从而达到了无一用户陈述田地旱死之说！
三、积极配合领导班子的日常事务及工青妇管理工作
在日常事务管理中，以共产党员先进性教育为契机，进一步转变工作作风，纪律严明，运转协调的新形象。在水费征收问题上，力争良性循环，与所长积极配合业务工作及协调用水单位。为一把手工作的开展，出谋划策，做一个好的助手，同时，为了使工青妇工作走上规范化、加强妇女工作的宣传，呼吁全单位共同关爱妇女儿童事业，抓好计划生育，做到了无一个超生超育。
四、不足之处
在充分发挥了自己的组织协调作用，调动了各部门的积极性的同时，也存在着好多问题与不足，对我分管的渠护政治学习抓的不紧，理论水平、业务水平还有待提高。忙于各项事务致使深入用水单位不够，对用户的想法和建议掌握不足，对一线工作人员关心不够。
总之，一年来的工作和学习，虽然做了一些力所能及的工作，但离党的要求和领导的期望还存在不小的差距。在今后的工作中，我要加强政治业务学习，积累丰富知识，不断地总结经验，解放思想，开拓创新，以奋发有为的精神状态和脚踏实地、勤政廉政的工作作风，扎扎实实做好各项工作，加强理论学习，不断提高思想修养和领导水平，当好助手，尽职尽责的做好本职工作。转变工作方法，真心诚意为农户以及用水单位服务。为我区水利工作的持续健康、稳定发展做出更大的贡献。
篇14：领导干部工作总结
根据《关于做好20xx年度科级领导干部述职评议工作的通知》文件的有关要求，为进一步加强领导班子和领导干部的政治业务素质、工作实绩等情况，进一步规范领导干部的从政行为，提高履职水平，我局于12月17日召开了领导干部述职述廉会议。会议采取自评和他评相结合的办法，对我局党政主要领导在思想、工作和廉洁自律情况进行了科学评价，现将情况报告如下：
一、高度重视，科学制定述职述廉方案。按照县纪委、组织部文件要求，我局研究制定了述职述廉时间和述职述廉方式。为真正体现述职述廉的实效性，还邀请了部分退休老干部参与述职述廉会议。
二、精心组织，认真开展述职述廉测评。12月16日，组织召开了述职述廉测评会议。会议共分四个步骤进行，一是通报前一阶段就述职述廉收集的意见和建议。二是书记、局长做述职述廉报告。三是由参会人员对述职述廉人员进行评议，。四是发放测评表，对述职述廉人员进行测评，由参会人员根据述职述廉内容结合平时工作情况，作出“满意”、“基本满意”、“不满意”等三个测评等次。
三、认真测评，成效显著。此次测评共发放测评表29份，收回29份，满意率为100%。综合测评时征求到的意见建议，局党组结合正在进行的“一气、二心、三力”主题教育、解放思想大讨论活动、“五型”示范群体创建活动，并制定如下措施：
一是进一步强化廉政文化工作。进一步加大反腐倡廉教育，结合典型事例开展勤廉兼优、警示教育学习会，巩固现有成果。
二是进一步完善“首问责任制”。对到我局办理咨询、举报、投诉等事项的服务对象，及时提供优质服务，能首次办的尽量首次办理；不能首次办理的，要负责领到相关股室，负责介绍给具体办事人。
三是实行挂牌上岗，文明服务。
四是实行延时服务。服务对象在临下班来办理业务，必须实行延时服务，处理好相关业务后方可离开工作岗位。
促进财政工作的稳步、和谐、有序发展。
篇15：领导干部工作总结
一、狠抓学习提高，着力强化素质建设
我重点加强了理论学习，不断提高政治素养。结合局机关组织的学习机会，集中时间，集中精力，认真学习三个代表重要思想、全面贯彻科学的发展观，切实领会其科学内涵，积极运用其中的立场、观点和方法分析和解决工作中出现的实际问题，不断改进自身的世界观、价值观和人生观。进一步坚定了理想信念，明确了工作方向，增强了为财政事业奋斗终生的责任感和使命感。二是强化业务学习，努力提高理财能力。财政工作技术性、业务性强，只有通过不断学习，才能不断提升理财水平。同时，我认真学习新时期国家法律法规和财政政策，切实领会吃透文件精神，提高了自身业务水平，为更好的做好财政工作打下了坚实的业务基础。
二、加强党风廉政建设，努力当好人民好公仆
自担任副局长以来，我时刻在提醒自己，从难从严要求自己，只有时刻增强党性修养，提高拒腐防变能力，永葆共产党员和人民公仆本色，才是对党、对组织最好的回报，与时俱进地推进反腐斗争，必须解放思想，立足创新，自觉的把思想认识从那些不符合时宜的观念、做法和工作机制的束缚中解放出来，创造性的开展工作，增强党员干部廉洁从政的自觉性要创新源头治理机制，使我从思想上筑牢拒腐防变的防线。
为进一步强化党风廉政建设，不断提高廉洁自律的意识，从思想源头上杜绝违法违纪事件的发生，树立财政干部的形象，任职几年来我认真执行“四大纪律八项要求”，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的工作部署，确保各项规定和措施能够顺利实施，促进各项财政工作的顺利完成；按时参加党风廉政宣传教育学习，积极参加党风廉政教育活动，定期向领导和主管部门汇报个人及本单位、本部门开展党风廉政建设工作情况；教育管理好本单位、本部门的干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生；工作中不弄虚作假、谎报成绩，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费；不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动的；不利用职权上的影响和职务上的便利为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件，不违反规定干预和插手基建工程等生产经营活动；不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用；对党忠诚，及时向党组织报告执行廉洁自律规定的情况，自觉接受党组织和群众的监督；坚持“八荣八耻”，树立勤政为民、廉洁奉公的公仆形象。严格履行了作为一名共产党员、国家公务员廉洁从政的基本要求。
三、指导思想及主要工作职责
（一）做好农财股工作
（1）规范支出，加强农口单位的财务管理。认真做好部门预算编制审核工作，精心测算、细化支出内容，提高预算分配透明度，做到核实、算准、不遗漏、不虚报，确保农口单位人员经费和各项事业支出的需要。平时，根据农口单位资金申请报告我们深入到单位，了解、检查单位资金需用量，提出安排资金的合理化建议，确保单位财务支出规范化、合理化。
（2）围绕中心，着力搞好调查论证，认真做好支农项目申报工作。在项目申报工作中，我始终围绕以农民增收这个中心，结合我县发展农业的总体规划，积极参与年度项目申报计划，搞好调查研究，反复论证，筛选重点支持对象，提前做好项目储备工作。与水电局、发改委、扶贫办紧密合作，互通信息，确定申报支农项目，由财政申报个，从我们申报项目的具体内容来看，全县农业综合开发项目个；支持土地治理项目个；支持无公害生产、农产品基地建设农业合作项目个；支持养殖业项目个。通过这块财政支农资金的投入，这对我县改善农业基础设施条件，增加和促进无公害产品生产，扩大一批示范和带动性龙头产品建设，将会产生积极的推动效益。
（3）做好粮种补贴、退耕还林退牧还草各项工作。
1）众所周知，种粮农民良种补贴是切实增加农民收入的一项重大举措。对种粮农民良种补贴发放工作关系到农业、农村、农民的切身利益，是维护农村稳定的根本要求。根据以往年度“一折通”统计的种植面积数据和农业部门统计的种植面积，全县种粮补贴面积为万亩，发放补贴金额为万元，全县受益的农户为万户，直接受益人数达人，真正体现了党的惠农政策。
2）退耕还林退牧还草补助资金是国家恢复森林植被资源，保护生态环境的重大举措，认真完成发放工作是关系农业、农村、农民的切身利益，维护农村稳定的根本要求。我股及时拨付退耕还林退牧还草补助资金万元，该资金正在兑付中。
（二）大力宣传财政管理法律、法规和规章、条例。
做好财政与编制政务公开宣传查询工作。提高公民、法人和其他经济组织负责人的法律意识，提高人民群众关注财政与编制政务公开的参与意识。依法维护公民、法人和其他经济组织的合法权益，争创服务型科室。
（三）紧扣财政工作中心，做好办公室主要工作。
立足全局统筹谋划，做到在参与决策上不越权，在提意见和建议上不自作主张，在管理事务上不缺位；二是围绕领导关心关注的热点，难点问题，在政务、事务、督办、服务、协调等方面，积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性的意见和建议。三是通过政治业务学习和提高自身和办公室整体工作水平，牢固树立大局、服务、责任这三大意识。努力做到大局不糊涂，原则问题不含糊，具体问题不马虎。
（四）不断加强党组织建设
我深知党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。局党总支高度重视并不断加强各级党组织建设，领导班子结构进一步优化，领导水平和执政能力不断提高。以全面提高党员干部整体素质为重点，加强基层组织建设，实施“堡垒工程”。把做好“堡垒工程”放在工作的首位，我始终以一名普通党员的身份积极参加支部、党小组的各项活动，带头上党课，谈体会，起到了模范带头作用。严把党员入口关，重视对入党积极分子的培养工作，坚持培养、考核相结合，定期与其谈心，了解情况，及时填写考察意见。开展党员评比工作，领导各党小组根据支部的统一部署，认真进行党员评比，带头把评比做为自己找差距、讲奉献的突破口，认真回顾和总结自己的学习、工作情况，加以客观地分析，并实事求是地给予评价，增强了广大党员的凝聚力、向心力让战斗堡垒作用明显提高。
（五）完成了财政局各级领导交办的各项临时性工作和任务。
四、存在的问题和今后努力的方向
第一，理论学习不扎实。一是不能正确处理工作和学习的关系，学习上往往是系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广大度不够；二是理论学习和工作实际联系的不够紧密，运用理论解决实践问题还不够。
第二，深入基层，深入群众调查研究不够，忙于日常事务，调查研究少。
第三，思想解放程度和观念更新速度需进一步加快，要时刻跟上发展的形势，转变观念紧扣时间脉搏。
第四，财政专业技能需进一步提升，在平时工作中，忙于处理各项日常事务，只是被动学习业务知识，随着财政各项改革的迅速推进，特别是各项财政法规政策更新较快，所以就要求我们要及时的掌握这些法规、政策，这些方面尚有些距离。
针对自身存在的不足，我一定会认真总结，加以改进并决心努力做到以下几点：
1、进一步加强理论学习，特别是业务知识的学习。注重党性修养和锻炼，不断提高自身的政策理论水平和专业知识水平，一是正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性；二是要密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观，增强党性观念结合起来；三是把工作学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的.能力和水平。
2、求真务实，转变作风，狠抓落实。一是要强化责任意识，要对工作高度负责的态度，全身心投入到工作中，以身作则，为人表率，努力营造一个谋事干事，奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观，始终围绕市委政府及局委会的中心工作，充分发挥主观能动性和创造性，发扬崇尚实干，少说空话，求真务实的工作作风，不断开拓工作新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重工作方法，尊重和关心依靠他们，调动他们的积极性，为我市财政工作出力献策。
3、勤政廉洁、奉公守法，树立正确的世界观、人生观、价值观。提高自身抗腐防变的能力，严格遵守廉洁自律的各项制度和规定。
篇16：领导干部工作总结
x年，在各位领导的带领下，同志们的大力帮助下，加上自己的主观努力，无论是工作，还是思想都有了进一步的提高，较好的完成了本职工作。现就一年来的工作做一简要总结：
一、做好社会保险业务工作
1、做好日常业务工作。按月为地税机关提供了准确的社会保险征缴计划书，为地税及时征收保险费在时间上提供了保证。同时严格审核各单位的每一张申报表，严防瞒报、漏报现象，控制保险费从源头上流失。
2、参与企业改制。坚持积极参与、主动服务的原则，对改制企业历年来欠缴的各项保险费进行清算。由于大多数企业欠费数额较大，年限较长，清算工作比较繁琐，所以自己拿出不怕苦、不怕累的精神，加班加点，逐人逐项的进行核实，查阅业务台帐，把欠费数额清算准，既保证各项保险费的不流失，又保证广大职工的利益不受任何损害。全年共参与了x家企业的改制活动，做到了没有漏核一个人、没有漏算一分钱。
3、做好各项基金支出工作。在基金支支出工作中，配合科长做好审核工作，严把审核关，对证件不齐者，一概不予审核。尤其是在女工生育工资支付工作中，坚持用一把尺子量人，严格按政策核实缴费工资及假期，并计算待遇，保证有限的生育基金得到了合理的运用。
二、做好办公室工作
1、提高写作水平。自x月份调到办公室工作以来，由于主要从事文字工作。为提高自身的写作水平，所以自己对各种文字材料积极争取，争着干、抢着干，促进自己在尽短的时间内把写作水平提高上来，尽快进入角色。
2、做好信息反馈工作。信息工作是宣传我局的一个窗口。平时我坚持手勤、眼勤、笔勤，对全局工作的各个阶段的成绩、经验及工作动态随时向市两局和县委、县政府“两办”及时的进行反馈，使各级领导及时的了解了我局的工作情况，得到了社会各届的认可，也增强了我局的外部良好形象。自x月份开始共上报信息x篇，被采用x余篇次。
另外，还配合其它同志完成了信访件处理、后勤保障等工作，在印章管理、保密工作中了也有出色的表现。
三、加强自身政治建设
思想的好与坏，政治水平的高与低决定着各项工作的成败。一年来，自己无论是在x科还是在办公室，自始至终把思想政治建设放在突出位置，作为一件大事来抓。在国有科工作时，下乡的时间比较多，学习的时间比较少，所以自忆抓时间、挤时间学习，对各项社会保险业务进行深入的学反复的学，以便在工作中能够正确解答职工提出的各种问题。
到办公室工作以后，自己更加注重学习，首先，认真学习邓小平理论和“十六大”报告等重要内容。
第二，学习党的路线、方针、政策，尤其是学习党在农村的各项方针政策和有关法规，不断提高政策水平。
第三，对各种报刊的内容进行有重点的学习，并做好读书笔记。
第四，学习经济、科技等方面的知识，尤其是学习公文写作知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以跟上形势的发展，适应工作的需要。
回顾一年来的工作，自己之所以能够较圆满地完成工作任务并取得一定的成绩，主要来源于以下几点，一是与局领导的重视、理解、支持是分不开的；
二是与同志们默契配合、团结协作的结果；
三是自己的勤奋努力。
由于以上三点，给自己开展工作创造了的内外环境和氛围，在总结成绩的同时，也看到了存在的不足：
一是工作缺乏主动性、预见性；
二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于在今后的工作中改进和提高。
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