软件试用期间工作总结
“XQ77758”通过精心收集，向本站投稿了20篇软件试用期间工作总结，下面是小编为大家整理后的软件试用期间工作总结，欢迎阅读与收藏。
篇1：软件试用协议书
软件试用协议书
甲方：________________
乙方：成都思高软件有限公司
乙方授权甲方试用乙方的 软件产品，双方本着诚实信用的原则签订本协议。
1． 本软件产品受中华人民共和国版权法的保护。用户获得的只是本软件产品的试用权。本软件产品的版权归乙方所有，受到试用版权法及其他知识产权法及条约的保护。
2． 乙方免费提供试用版软件给甲方使用，试用期内不收费用。
3． 在签订试用协议后，乙方将（远程）指导甲方安装、调试。
4． 甲方不能以任何理由对乙方提供的软件进行破解、反编译等窃取乙方软件技术资料的操作，否则视为对乙方的侵权。
5． 甲乙双方签订软件试用协议后，乙方免费为甲方提供技术支持，主要形式为通过接听电话、Email、QQ、MSN交流。
6． 使用本软件产品的试用版本由甲方承担风险，在适用法律允许的'最大范围内，乙方在任何情况下不就因使用或不能使用本软件产品的试用版本所发生的特殊的、意外的、直接或间接的损失承担任何责任。
7． 软件试用期满，甲方可以选择与乙方签订合作协议或购买乙方的正式软件，否则甲方必须彻底删除乙方提供的试用版软件及其备份。
8． 甲方不得以任何形式将乙方产品提供给第三方。
9． 对任何违反以上约定，造成受害方损失的，乙方有权有追究甲方法律责任。
10． 试用期满，本协议自动终止。
11． 本协议一式两份，双方各执一份。双方在本协议上签字盖章，本协议生效。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
日期： 日期：
编号：
试用用户注册卡
用户信息：
您的姓名：贵单位名称 （请盖章）
贵单位通信地址：
邮政编码：
联系电话：
传真 ：
QQ/MSN:
Email：
您的操作系统：
您使用的数据库及版本：
您使用的杀毒软件及版本：
产品信息：
软件名称：
软件版本：
试用授权用户数：
5用户试用期限：十五天
试用版有效期：安装之日起十五天内有效
联 系 人：
联系电话： (86)028-66310046 028-66310151/152/153
传 真： (86)028-66310046
客服热线： (86)028-66310151/152/153
公司地址： 成都市小天西街8号丽景天成1-3-603
成都思高软件有限公司
篇2：软件试用合同
软件试用合同模板
一、适用对象:
财易合同管理软件适用于大中小型企业集团、工厂、进出口公司、五交化公司、商尝购物中心、酒店、批发部；化工、建材、五金水电、医药、汽配、食品、服装、电子、电脑、仓储、化装品等行业。
二、主要功能：
财易合同管理软件从合同起草、合同签订、文本管理、结算安排、执行进展、合同变更、到实际结款以及对合同结款情况统计分析的全方位管理
主要功能点：分为合同执行，合同收付，合同提醒，合同备注，往来单位管理，商品资料管理，基本资料及系统设置等。
三、软件特点：
财易合同管理软件是目前国内性价比最高的，最好的合同管理软件，相比同类型软件具有界面美观大方，功能强大而操作简单，自定义功能特别强大，是目前国内唯一一款提供超级强大自定义功能的合同管理软件。
1. 界面美观大方：
财易合同管理软件支持windowsxp office XX，officeXX等漂亮风格，您可以根据需要选择自己喜欢的界面。导航式的功能：所见即所得，这就是导航式操作的优点。众多功能的巧妙安排，缩短了数据传输的流程；帐务的错综复杂体现在系统内部，你的操作依然那么简单，省时又省心。全能的报表查询；所有的'报表和基本资料均可导入导出excel中进行分析加工，以满足用户的更高的要求。
2. 单据自定义设置输入数据：
财易合同管理软件是国内唯一能够根据单据输入内容自动设置的公司，在自定义设置方面最为强大方便，您完全可以根据自己的需要选择适合您的字段进行设置。例如有的公司需要订货单 需要 货物托运方式 这个内容，有的不需要，这个时候您就可以灵活设置，我们还提供了10个自定义的备用字段供您选择。
3. 丰富的报表及查询功能：
财易合同管理软件采用了国内最先进的报表技术， 提供多种查询方式来帮助您快速找到所需要的资料。无论是使用预制条件还是临时的高级组合查找，都能够让您省心省力，所有的查询条件均可自定义选择。
4. 完全的网络化操作(协同式作战)：
财易合同管理软件支持各个站点的数据保存后立即通过网络传递到服务器，相关人员可以随时看到更新的数据，极大的提高了信息传递的速度，使得企业的管理效率更上一层楼；
5. 强大的自定义导入导出功能：
财易合同管理软件秉承财易系列软件最大的特点就是自定义功能超级强大，而且使用非常简单。用户可以根据需要自行设计需要导入导出的字段，可以导出到 pdf，word，excel ，csv，txt等多种文本格式。可以从 access，excel等导入数据。每张单据均可自由导出到excel。
四、部分特色功能：
1、整个操作界面完全类似于 office,支持不同界面之间的切换。
2、财易软件所有的表格均可自定义设置列宽，列标题名称，某列是否显示。
3、导入功能支持自定义选择列，在一个界面上就可以完成列的选择，功能强大但操作简单。
4、支持导出的格式有 pdf,图片格式,网页格式(htm,html),excel,csv等格式。
5、保留用户的常用操作习惯，例如窗体的界面位置等
篇3：软件试用协议书
甲方：上海宇龙软件工程有限公司
乙方：
甲乙双方在互相了解，相互信任的基础上，本着平等自愿、真诚合作的原则，就乙方试用甲方的《现代汽车维修仿真软件》1.0版的事宜，经友好磋商达成如下协议：
一、甲方的责任与义务：
1） 甲方向乙方免费提供《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用。
2） 在试用期内，甲方向乙方免费提供咨询服务。
3） 对乙方提出的技术问题，甲方将及时予以响应。
二、乙方的责任与义务：
试用期后，乙方及时向甲方归还软件、软件加密器和全部其它资料。
三、试用期限：
甲方向乙方提供的《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用周期为二个月。
四、特别声明事项：
本协议仅仅是一个试用协议，协议的签署与乙方今后是否购买甲方的产品没有任何关系。
五、文本：
本协议书一式两份，甲乙双方各执壹份。
六、本合同双方签字盖章之日起生效。
甲方：上海宇龙软件工程有限公司
单位公章：
代表：
年 月 日
乙方:
单位公章：
代表：
年 月 日
篇4：家庭医生软件如何试用？
家庭医生软件,或者家庭医生服务工作平台主要提供家庭医生在线语音咨询平台、家庭医生健康管理平台、家庭医生自助服务包。为社区居民提供主动、连续、综合的健康责任制管理服务。居民只需在居住地的社区卫生服务机构自由选择服务团队,便可享受民康家庭医生点对点服务。
然而，很多家庭医生软件是需要提供家庭医生试用入口的，试用后才可以决定是否购买他们的产品，毕竟软件这方面还是货比三家比较好，并且，可以在试用中比较是最佳的。
试用步骤如下：
进去民康家庭医生网站，左侧有免费试用入口
咨询他们在线客服人员，向其索要免费试用账号
[家庭医生软件如何试用？]
篇5：软件试用协议书
甲方：________
乙方：_________
丙方：__________________
充分考虑到_________(以下简称甲方)在软件实施过程中所遇到的具体困难与实际存在的问题，并希望双方能够继续保持长期，良好的合作关系，甲乙双方及_________(营销机构名称)(以下简称丙方)本着真诚合作，互惠互利的原则，就甲方试用乙方软件，经协商，现达成如下协议：
1、甲方对乙方的软件产品有试用意向，乙方根据甲方所提需求，向甲方提供试用产品(产品名称)正版软件产品一套_________(标准报价(金额大写)(以下简称_________)。试用期为_________天，即________年____月____日至________年____月____日。
2、甲方在本试用协议生效之日起_________个工作日内，与丙方签署
，委托丙方在规定的期限内为甲方提供_________软件的现场安装，调试，指导建帐;在试用期间，为甲方提供一般性的技术服务;如果甲方需要丙方提供
以外的服务形式或内容，丙方将酌情收取费用。乙方有义务监督丙方的服务质量，并在甲方等忠实用户的支持下，继续完善，优化公司的软件产品，帮助中国企业用户实现管理现代化。
3、甲方应严格按照乙方产品手册的标准，在丙方的配合与指导下完成运行环境的建立与调试，并在此基础上建立完善的会计电算化信息登录，备份，使用等管理制度，配备系统管理员负责整体系统的日常运行安全管理与维护。
4、试用期届满，乙方将委托丙方，与甲方签署试用备忘录，重点记录甲方在_________使用的实施结果与操作细则。若备忘录表明，试用效果良好且完全符合甲方所属业务工作的整体需要，甲方应考虑与乙方签订购买协议。试用期届满两周内，甲方若确认购买_________软件，则参照_________软件的标准报价商榷软件价格，并可以有针对性地进行二次开发。(开发费用根据具体需求再议)若没有购买_________软件意向，应及时通知乙方，同时停止使用_________软件，乙方有权以任何方式收回该软件。
5、试用期间，若_________软件出现非物理损坏，导致甲方运行系统瘫痪或数据库数据丢失等情况，给甲方造成工作和经济上的损失，乙方不承担任何责任。
6、试用期间，甲方不得将_________软件进行转借，出售及违反乙方合法权益的各项事宜。若乙方发现上述情况，将追究其法律责任。
7、若试用期间甲方丢失_________软件，应按照本协议第一条注明的标准报价予以赔偿。
8、本协议自三方法定代表人或其授权代表签字并加盖公章后生效。
9、本协议壹式_________份，具有同等法律效力，由甲乙丙叁方各执_________份。
10、本协议未尽事宜，叁方本着友好协商，相互配合的原则，另行商议解决。协商不成，叁方同意将争议提交_________仲裁委员会按其当时规则进行仲裁。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________丙方(盖章)：_________
经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________经办人(签字)：_________
________年____月____日________年____月____日________年____月____日
篇6：软件试用协议书
甲方：_______________有限公司
乙方：_________________________
甲乙双方在互相了解，相互信任的基础上，本着平等自愿、真诚合作的原则，就乙方试用甲方的《现代汽车维修仿真软件》1。0版的事宜，经友好磋商达成如下协议：
一、甲方的责任与义务：
1）甲方向乙方免费提供《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用。
2）在试用期内，甲方向乙方免费提供咨询服务。
3）对乙方提出的技术问题，甲方将及时予以响应。
二、乙方的责任与义务：
试用期后，乙方及时向甲方归还软件、软件加密器和全部其它资料。
三、试用期限：
甲方向乙方提供的《现代汽车维修仿真软件》1.0版的试用周期为二个月。
四、特别声明事项：
本协议仅仅是一个试用协议，协议的签署与乙方今后是否购买甲方的产品没有任何关系。
五、文本：
本协议书一式两份，甲乙双方各执壹份。
六、本合同双方签字盖章之日起生效。
甲方：__________有限公司
单位公章：_______________
代表：____________________
_____年_____月_____日
乙方：____________________
单位公章：_______________
代表：____________________
_____年_____月_____日
篇7：试用期间工作总结
进入港务局一年来，在计划财务处领导的关心指导和同事的帮助下，我个人感觉取得了比较大的进步。
一、工作方面。
首先，培养总结归纳的习惯。总结所做过工作中的不足，归纳其中的可取之处，给日后工作的改善提供一个参考的依据。3月底，领导委派我代表计划财务处参加内港分局新造所新办公点装修工程的验收会议，这是领导对我的一份信任，我应当在会上拿出具有专业水准的意见和建议。实际上，作为一个新人，无论是从工作能力还是从工作经验方面，我都还有差距。所以我努力细致的去做功课，到网上去查看工程验收的流程，翻文件查看相关的政策法规等。这样在验收会上我才能做到了“出席”而不是“出现”，这样在验收会上才有了我的声音，才能有我们计财处的声音。最重要的是及时向领导汇报，这不仅仅是一个让领导知情的过程，更是一个领导指导教授的良机。我林林总总的汇报整个验收的前前后后，最后领导一针见血的给出指导意见：事前找依据，事后查程序。这一句话就给出了办事的全部方法和技巧，我认真的记录下来，在6月份引航站新办公楼装修工程竣工验收会上就轻易的在正确的方向上抓住事情的关键和主流。和办公室和监察室的领导一起，查阅核对一系列的文件和批示，捋清整个工程的缘起和完结的主程序，关注其合法、合规、合理性。
其次，积极主动的计划和安排日常的工作。自3月份起，在领导的关心和指导下，资产清查工作在整个单位全面展开。该项工作具有强烈的计划性，首要工作就是制定出相对严密的工作方案。正如领导所说，要构想整个过程，无论清查过程中发现什么样的问题，都要能在方案中找到解决的依据。所以在领导给出指导意见后，我将整个清查过程细致的划分为六个阶段，给出每个阶段的起止时间和主要工作内容，使整个计划在操作当中具有明确的指导作用。在局机关资产清查过程中，正确安排清查的处室顺序，合理的安排清查时间也很重要，我首先召集每个处室的工作小组成员，开了一个工作前的交流指导会。依照工作方案将清查工作布置给小组成员，使每个处室都动起来。同时也针对每个处室的具体问题给出指导意见，在充分的交流沟通过程中，使小组成员将该项工作变成自己的事，使工作小组变成了一个有凝聚力、有干劲的团队。这个会议也得到了领导的首肯，我感觉很受鼓舞。
二、生活方面。
首先，加强与人交往沟通的能力。领导几次强调：做事就是做人，与人沟通顺畅了，事情也就办成了。特别是处理一些对外的业务上，越来越感觉到与他人交往的重要性，相信每个理性人给朋友办事更易于给陌生人办事，所以我会争取和珍惜同他人交往的机会，交流一下共同感兴趣的话题，切磋一下共同爱好的运动等，这样在日常的工作和生活中才有更多的欢声和笑语。
其次，始终保持一种前进的心态。从进入单位以来，8个小时工作时间以外我还安排了考初级会计职称。领导没有明示或者暗示，但是干一行，爱一行，专一行的职业素质要求我更高、更专、更强。在领导的支持和关怀下，初级会计职称笔试也已经经过了，希望能通过以期早日向领导汇报。另外，工作之余我也总抽出时间读书看报，关注时政关注这个时代的先进人物。在领导和同事的帮助下，在深刻的独立思考之余，分别于XX年下半年和XX年上半年向党组织积极递交了思想汇报，政治处的领导也给予了口头上的赞许，我加入党组织的愿望与日俱增。
综上所述，在进入港务局一年来，我感觉我个人在做人和做事两个方面都有比较大的提高和进步，这都是领导刻意栽培的结果。另外在其他一些方面我还有缺点和不足，比如一些工作不够细致、口才差，文笔粗糙等，在以后的工作和生活中我会努力的纠正和改善，也希望日后能得到领导更多的鼓励和指导。
篇8：试用期间工作总结
三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为瑞达公司的一份子而惊喜万分。这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：我想就三个月来的具体的工作来谈谈。
刚到公司的前两周，都是进行一些公司内部的培训，其中包括公司制度和112系统的技术培训，在这两周的时间里，我基本对公司的规章制度、公司性质以及熟悉公司环境都有很大的帮助。而且还通过万海青老师的培训，对112系统有一个模糊的轮廓，这些对我以后的工作、特别是现阶段还不是特别熟悉系统的时候的工作有着很积极的指导作用。
在接下来的两个月里，我先后去过的地方有南海、东莞和江门三个地方，在三个不同的地方的工作当中，我其实在三个地方的工作的时候是三种不同的角色。在南海的时候，是我在瑞达公司的第一次出差，别说工作，其实就连很多基本的生活事情我都不很清楚，说真的我很感谢陈明桂，作为公司的新同事，在南海和东莞的时候他教我很多东西，特别是电信的业务知识，如排队机、交换机等方面的知识，让我在东莞一个人工作的时候能够单独和华为公司工程师进行电信业务割接等等。在东莞的时候，让我明白了系统部工作的一些工作内容，熟悉了ivr112语音机的很多知识，让我学会一个人能够维护112语音机，并且能够修改ivr112语音程序，如修改112和1000号之间的转接程序，更加让我对自己选择瑞达公司表示认同。在南海的三天时间，我基本上都没有进行过具体的工作，都是观察、学习。在东莞，就过渡到从观察到自己动手维护、自己动手修改代码，然后自己和局方、华为、科技公司之间沟通讨论，到最后在公司的几天，对董建军在东莞的一些不熟悉的知识进行电话交流，这其实就表明我已经独立进行工作。在最近的时间里，我基本上都是在江门电信工作，工作比较多，也涉及到很多新的知识，如中间件技术，在方工的指导下，我对ibss和112系统这一部分还是多了很多的了解。由于前些时间基本上都是做语音程序，这次在江门的工作中，基本上接触的都是数据库方面的知识(虽然也做语音)，虽然很多东西还是新的，但是通过这次的工作，我还是对下次工作比较有信心。
公司的文化、同事的交流和指导是我喜欢留在瑞达工作的一个很重要的原因。
回想试用期间的工作，我深深感觉到个人力量的单薄和集体力量的强大。人，不可能什么都懂，但是只要肯学、肯做，同时公司有个学习的气氛，我想我还是会很快成长起来的。何况我从来就是个好学的人。
关于我自己，优点和缺点都很明显。在和客户交往、工作协调、语言表达和文档编写方面我都有自己的优点，在东莞、江门两地，客户配合我们工作都做的不错。特别是在江门，其他同事和局方的协调工作、给局方的方案和文档，这些工作基本上都是我在做，而且得到同事和局方人员的认可。但是我的缺点也是非常明显的，最明显的就是对112系统的和ibm cics中间件的不熟悉，我想这些应该需要一定的时间的，但我希望自己能够用最少的时间来熟悉，如果有一个系统的学习112的机会，那将是一个很不错的事情。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然也有辉煌以前，现在也不尽人意，但还是那句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做好公。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
[试用期间工作总结范文]
篇9：试用期间工作总结
20xx年x月x日，我很荣幸地进入了北京银行，成为了这个大家庭的一员，并开始了为期三个月的试用期工作。这期间在分行领导和同事们的悉心关怀和指导下，认真熟悉业务，掌握工作技巧，自身得到了很大的提高，同时也通过自身的不懈努力，逐渐适应了京行的生活和工作环境。经过了这一段时间的朝夕相处，自己也被京行的企业文化深深感染，同时也坚定了自己作为一名京行人努力奋斗、勇于牺牲、敢于奉献的信心。现将三个月试用期的工作总结如下：
一、主要工作
进入京行工作，我被分入了公司管理部担任绩效考核员和综合员，具体工作如下：
（一）、负责各公司业务部门绩效的考核，并向办公室提出绩效考核的相关意见和建议。
（二）、负责统计全行对公存款，并拟写公司业务部每月经营分析报告。
（三）、负责公司业务部的各项统计工作。
（四）、负责与总行的相关部门进行对接。
（五）、负责分行信贷额度的放款申请。
（六）、负责向总行上报分行集团客户相关材料，并及时获得集团客户的额度建议书；
（七）、负责定期向总行报送相关报表。
（八）、负责对各公司业务部的考勤工作进行统计并按月上报领导。
（九）、负责及时处理总行下发的邮件，并完成其安排的相关任务。
（十）、负责完成分行安排的各项工作，为各公司业务部做好后勤支持和服务工作。
二、工作中获得成长
（一）积极参加培训、提高工作效率
积极参加分行组织的各项学习，并将所学用于实际工作中，提高工作效率。
（二）认真学习文件、提高工作认知
认真学习京行文件，尤其是与工作息息相关的各项文件，提高工作认知度。
（三）加强沟通交流、提高业务水平
共同学习，通过与同事的沟通交流，学习他人好的工作方法和经验，并在解决实际问题中不断学习，提高业务的熟悉性。
三、当前工作面临的问题及解决的措施
作为一名入行时间较短的京行人，工作中也出现了一些不足之处，一开始不能分清工作的主次，没有准确把握工作的重点。经过一段时间的历练，现已了解工作的重点、分清主次，同时通过不断学习和磨合，工作方法有所改进，针对不同的事情采用不同的方法，在各部门同事的配合各项工作按部就班的开展。
（一）工作繁多，合理安排时间
（二）分清主次，把握工作重点
（三）努力提高，提升业务水平
四、今后工作的打算
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下三个方向努力：
（一）、学无止境。
时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习京行文化和知识，并用于指导实践。
（二）、“业精于勤而荒于嬉”。
在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学来不断的提高自己的各项业务技能。
（三）、不断锻炼自己的胆识和毅力。
提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
篇10：试用工作总结
首先，感谢公司给我这次工作机会。不知不觉我在公司工作已满2月了。回想面试的那一天，和xx第一次见面的情景，都还历历在目。从我进公司的第一天起，同事们的热情都让我感觉到咱们公司的活力、温暖。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是xx做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细！但就是有时候脾气会不好一点。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入（xxxx）这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。
对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
因为现在的工作我以前多少也接触过，在技术知识和应用上的知识还要和xx、xxx等同事们多多学习，在接下来的工作中，我将不断改进、努力做到最好。郑州大河视讯，我主要的职责是技术方面。通过两个多月的学习和工作，我觉得做技术，还要不断的学习新的知识，去钻研、去努力。因为只要你多做一天的工作，你就会不断发现有许多新的技术知识，不断的升级，特别是灯光音响这方面，我还欠缺很多知识，所以我会只要一有时间我都会抽出时间来，看看有关专业知识方面的内容，去学习它们。特别是CAD方面，在同事们的帮助下，我感觉进步很大。
至于跟同事们和xx的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，大家这个团队力量会越来越强大的。
其实上天对每个人都是公平的。作为公司也一样，因为公司是一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得关心的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得的报酬。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司会给予相应合理的待遇的。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是；如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
篇11：试用工作总结
20xx年xx月xx日，本人进入xxx有限公司，经领导决定自试用期起，本人担任商务一职，负责xxx公司商务投标、资料整理等工作。
由于本人是转行到职。所以刚开始对商务要做的事及工作流程并不了解。但经过领导及同事们的指导并积极亲身实干，参与投标报名、材料制作、标书封印等工作，现已经基本了解了作为一名商务需要的一些工作基本点：
每日查看招标公告：
因本人主要负责xx的商务部分，所以主要查看苏州大市范围内预算x00万元以上的xxx项目。很多项目的发布都会在每天下午4点后发布。所以本人一般都会早晚各查看一次，平时随机查看，以求尽可能不漏差任何一个可报名项目。
记录可投标项目的相关内容：
当发现符合要求的可报名项目后，立即将它们记录在统计表中。并根据实际情况排列报名顺序。然后向A总报告可报名项目，并联系xx的B总经理，根据招标公告要求询问在报名截止日期之前是否有项目经理及资质原件可以借调。
报名资料制作：
如果所有先决条件都符合要求，并确认无误，则按照XX有限公司要求开始填写《项目报备表》及《资质借调表》。在这两个表格中写明该项目的要求及需要借调的资质，并发给B总，报备项目并协调原件。同时根据该项目招标公告，开始制作报名所需的报名确认书、授权委托书，并将其他公告中要求的资质复印件做成一份word文档发送给B总，让其打印并敲章。
项目报名、资格预审：
在项目规定的报名时间内，到指定地点进行项目投标报名及资格预审等。
投箱并开标：
在项目规定开标时间，根据招标要求将标书投入指定箱内，并等待抽签、开标、唱标、评标等，直到中标单位确认。
作为一名新员工，本人必将严格要求自己，求上进。在做好本职工作的前提下，努力学习相关技术，如标书制作、施工图绘制等，并努力考取一级机电建造师。以求不断提升自己，为公司创造更大利益！
篇12：简单试用微点主动防御软件
传统的反病毒软件都是在新病毒出现后，由反病毒软件厂商对病毒程序进行分析，提取出病毒特征代码后，更新自家软件的病毒特征代码库，用户需要不断更新自己使用的反病毒软件的病毒特征代码库，才能有效地防止新病毒对自己的电脑进行侵害，但如果某个病毒在用户的病毒特征代码库中还不包含其特征代码时入侵电脑，那么就很可能成功的感染用户电脑，这就是所谓的反病毒软件的被动防护模式，
微点主动防御软件是第一个提出主动防御概念的反病毒软件，与被动防护模式不同的是，主动防御模式不再需要用户不断通过反病毒软件厂商来更新自己的病毒特征代码库，就能够自己识别出新的病毒并加以防护。虽然现在很多杀毒软件都具有称作“启发式”或“主动防御”的防护模式，但它们基本上都只是对未知程序的危险操作进行拦截并发出提示，需要如何对其操作，则交给用户来进行选择，如果用户允许了操作，也就会令病毒感染系统了。虽然同样是叫做主动防御，微点主动防御软件的工作模式则完全不同，它会模仿反病毒软件厂商提取病毒特征码的过程，对具有威胁的软件进行分析，从而判断其是否为病毒并采取相应的处理措施。
理论上来讲，主动防御可以抵御任何未知病毒对电脑的威胁。所以，作为目前唯一一个采用了全新的主动防御模式的反病毒软件，微点主动防御软件的实际使用效果就非常的令人关注。
为了测试主动防御的实际防护效果，我安装了最新版本的微点主动防御软件，并从网络上下载了一个含有50个不同病毒样本的rar压缩文件，
该文件中包含文件名为1至50的50个可执行文件，每个文件都分别含有一个不同的病毒程序。
因为微点主动防御软件不具有传统的被动扫描方式，所以我们无法通过简单的对rar文件进行扫描，来判断其是否能够识别出所有的病毒。因此，我选择了使用解压缩软件打开rar文件，并直接运行其中的可执行文件的方式来进行测试。
按照病毒样本的编号顺序，我先运行了1.exe和2.exe，令人惊讶的是，在程序执行后，微点主动防御软件并没有发出任何警告。
在执行了3.exe后，终于第一次看到了微点主动防御软件的安全警告，提示我发现了病毒程序并已将其删除。
执行了4.exe后，我用来打开rar文件的7zip软件窗口被自动关闭了，微点主动防御软件提示其是病毒程序并已将其删除。我尝试重新打开rar文件，系统提示无法找到需要的7zip主程序文件，看来程序确实被微点主动防御软件删除掉了。
我重新安装7zip软件，但安装结束后，微点主动防御软件马上又提示其主程序文件为病毒并将其删除。至此，测试已无法正常进行下去了。
如果微点主动防御软件能够有效拦截病毒攻击的话，那么7zip软件主程序文件被当作病毒就应该是误报，而如果其真的已经被病毒感染，那么就说明微点主动防御软件没有起到应有的作用。
无论如何，我们可以肯定的是，微点主动防御软件都没有成功的完成一个反病毒软件应该完成的工作。
依此看来，虽然主动防御的概念非常先进，微点主动防御软件也已经经过了长达两年半的公开测试并已正式开始销售，但其目前的软件技术还仍不够成熟。建议大家暂时还不要放弃传统的被动模式反病毒软件，以免让自己的电脑遭受病毒的侵扰。
篇13：软件试用期及试用次数控制
下面的代码简单演示了各部分的处理过程：
一、安装时写入加密数据：
(这里的加密使用了控件)
DES->GenerateKey(neowarton0731);
TDateTime *d=new TDateTime(Date);
AnsiString times,date,filename;;
char dir[256];
times=0;
date=DateTimeToStr(*d);
times=DES->EncryptString(times);
date=DES->EncryptString(date);
//install=DES->EncryptString(date);
AnsiString s=times+date;
OutputDebugString(s.c_str());
filename=\mysoft.ini;
GetSystemDirectory(dir,sizeof(dir));
filename=dir+filename;
if(FileExists(filename))
{
Application->Terminate(); //if the ini file is alread exists exit;
}
else
{
TIniFile *ini=new TIniFile(filename);
ini->WriteString(setup,times,times);
ini->WriteString(setup,date,date);
ini->WriteString(setup,install,date);
ini;
//write register
TRegistry *reg=new TRegistry();
reg->RootKey=HKEY_LOCAL_MACHINE;
if(reg->KeyExists(\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\mysoft))
Application->Terminate();//if the key exists,terminate
reg->OpenKey(\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\mysoft,true);
reg->WriteString(warning,dot modify these items!Otherwise,your system will not run!neowarton2003xian);
reg->WriteString(times,times);
reg->WriteString(date,date);
reg->WriteString(install,date);
reg->CloseKey();
reg;
}
二、安装时在install Shield中加入以下代码：
Lauchapp(SUPPORTDIR^test.exe,) //test为上面代码的exe文件
其它代码省略
三、在应用程序起动时：
bool rt;
TForm1 *fm1=new TForm1(NULL);//试用版弹出的窗口，点击试用返回判断结果
fm1->ShowModal();
rt=fm1->try_time;//是否已经过期
fm1;
if(rt)
{
MessageBox(NULL,￥?3n?é??￥?′á¤v1L?A§A¤￡ˉà|A¨?￥??óa?￥??A?Dáê?R￥?|?a??I www.xxxxx.com ,ˉ?2t￥D?÷o?μ?¨?¤?àe,MB_OK+MB_ICONINFORMATION);
Application->Terminate();//??3?à3￥?μ{§?
return 0;
}
四、用户点击试用按钮,返回是否过期的bool值：
//read the encrypted ini file in the system directory to read the time and date
//if filenote exist,return false,if the time and date wrong return false;
//read data and then time from the register,where the data is also encrypted
char dir[256];
AnsiString filename=\mysoft.ini;
GetSystemDirectory(dir,sizeof(dir));
//the ini fils is in the system directory
filename=dir+filename;
if(!FileExists(filename))
{
Application->MessageBox(§Aao¨t2?1?￥?3n￥ó?i|?¤F?Dak-ק??A¤w?g¤￡ˉà|A¨?￥??I ,ˉ?2t￥D?÷¨?¤?àe,MB_ICONERROR);
HWND H;
H=FindWindow(NULL,DNAAlarm);
::SendMessage(H,WM_CLOSE,0,0);
OutputDebugString(go here);
this->try_time=true;
Close();
return;
}
TIniFile *ini=new TIniFile(filename);
AnsiString times,datetime,installday;
times=ini->ReadString(setup,times,);
datetime=ini->ReadString(setup,date,);
installday=ini->ReadString(setup,install,);
getthepara();
AnsiString tt=times_reg+|+datetime_reg+|+datetime_reg;
AnsiString ttt=times+|+datetime+|+installday;
if((times_reg!=times)||(datetime_reg!=datetime)||(installday!=datetime_reg))
{
this->try_time=true;
}
else //------------------------------------
{
DES->GenerateKey(neowarton20030731);
times=DES->DecryptString(times);
datetime=DES->DecryptString(datetime);
installday=DES->DecryptString(installday);
times_reg=DES->DecryptString(times_reg);
datetime_reg=DES->DecryptString(datetime_reg);
installday_reg= DES->DecryptString(installday_reg);
tt=times_reg+|+datetime_reg+|+datetime_reg;
ttt=times+|+datetime+|+installday;
//|r2?|ê?à′?|¨¤é′á
int t=StrToInt(times);
TDateTime *dt=new TDate(Date());
TDateTime *s=new TDate(StrToDate(datetime)); TDateTime *install=new TDate(StrToDate(installday));
int tmp=*dt-*s;
int tmp2=*dt-*install;
//int tmp3=*s-*dt;
if((tmp>=-1)&&(tmp<=90)&&(tmp2>=-1)&&(tmp2<=90)&&(t<150))
{
AnsiString times_tmp=DES->EncryptString(IntToStr(StrToInt(times)+1));
AnsiString datetime_tmp=DES->EncryptString(DateTimeToStr(*dt));
ini->WriteString(setup,times,times_tmp);
ini->WriteString(setup,date,datetime_tmp);
putthepara(times_tmp,datetime_tmp);
this->try_time=false;
}
else
{
//write wrong time;
AnsiString times_tmp=DES->EncryptString(IntToStr(StrToInt(times)+200));
AnsiString datetime_tmp=DES->EncryptString(DateTimeToStr(*dt+3000));
ini->WriteString(setup,times,times_tmp);
ini->WriteString(setup,date,datetime_tmp);
putthepara(times_tmp,datetime_tmp);
this->try_time=true;
}
}
ini;
this->Close();
五、ini文件：
[setup]
times=inAk6xcTevw=
date=XOqvDla+r+2Xtl4ZM567cQ==
install=kAP2X5LVcWaXtl4ZM567cQ==
(数据已经加密)
.....
六、注表容INI文件容基本相同！
上面的代码只是初步的，如果你要使用，需要经过详细的修改才对。由于是繁体版,部分注释显示为乱码，我已经将注释删除了，里面的消息框里的字符串也是乱码，可以改改就行！敬原！
（注，本文只是推荐一种简单的方法，以满足在些朋友简单的要求，代码刚实现功能 ，存在很多问题，我才准备改改，有好的方法可以提出来！）迎大家提示好的方法。
[软件试用期及试用次数控制]
篇14：软件变速随心所欲：变速精灵试用
变速精灵是一个可以调节Windows系统速度的神奇软件，你可以用它随意加快或放慢Windows本身和所有应用软件的速度，它是目前国内最专业的电脑加速软件之一，由于它采用的是纯软件变速，完全不同于超频等方式，因此不会对电脑硬件造成任何损害。
一、评测环境二、软件介绍热门推荐：XP日常应用技巧及经验总结（7）绝对强悍 让Win XP自动维护系统
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分享到三、轻松变速虽然说变速精灵是目前比较专业的电脑加速软件，但是它的使用却非常简单，因为需要加速的用户很多都是菜鸟，这就给他们提供了方便。 运行变速精灵后，发现它提供了多种不同的变速对象组合。在窗口最上方默认为“对所有窗口变速”，而用户单击“变速方法”按钮后，在其弹出的菜单中则可以选择其它变速对象，包括对整个系统变速、对所有窗口变速和其它当前正在运行的任意一个窗口变速。多样化的变速对象，可以让满足不同用户不同情况下的需求。
确定变速对象之后，用户则可以根据需要进行不同速度的变速操作了。它最高变速可达256倍，微调精度可达0.001侠，这充分证明了软件不凡的功底。提供了滑动调节变速和微调变速两种方法。对于滑动调节，用户只需要拖动调整速度下的滑块，即可查看到具体速度的变化，如果需要细策调整，只需要单击速度提示右侧的向上和向下按钮来修改。设置完毕后，用户只需要简单的单击“变速”按钮即可完成变速，怎么样够简单方便吧?center>变速成功后，你会发现窗口左上角的指针会不停的转运，而且加速的速度越快，其转动的频率也就越高，这可以让用户实实在在的感觉到速度的变化，
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分享到四、软件设置软件提供了功能设置模式，单击主界面上的“设置”按钮，在打开的窗口中看到程序提供了“启动时显示日积月累”、“开机时自动启动变速精灵”两个选项。同时还针对配置较低的电脑，提供了“启动自动变频”功能，允许用户每变速一段时间后即可恢复正常速度运行。除此之外还提供了热键操作设置，包括呼出变速精灵、加速和减速等都提供了默认的操作热键。另外用户还可以通过自定义热键来设置加快的速度，软件在设置热键中提供了六种自定义速度，选择其中的任意一种后，在右侧的速度中进行调节，然后再指定一个快捷键即可，由此可见多种不同的变速方式满足了用户个性化、多样化的要求。
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分享到五、轻松升级对于变速精灵的用户来说，根本不用考虑软件什么时候会出现新版本。因为在软件运行时，只要连入Internet，程序就会自动检测，若发现有新版本时即会弹出自动更新窗口，提示用户进行下载更新。
六、注册软件变速精灵提供了免费版和VIP版，VIP版能够享受更多的功能，例如有自我保护功能，支持精确的微调和自动变频等，而且注册费用只有30元。
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篇15：物业试用期间工作总结
物业试用期间工作总结
物业管理公司试用期工作总结自今年11月份入职++公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务。
一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。
妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。
三、人员管理
老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员11人，本年度共有2人离职和调职；
其中1人调职到老妇保，1人辞退。
四、培训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。
加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。
经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
五、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。
（3）完成对妇保与海关的开荒工作。
（4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成医院垃圾的清运工作。
（6）完成医院外围玻璃的2次清洗。
（7）完成海关外围地面冲刷工作。
（8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作）
（9）完成单位临时安作排的清洁工作。
六、主要经验和收获
在20xx工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位
（2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态
（3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责
（4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
七、存在的不足
由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20xx年的工作存在以下不足：
（1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。
（2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。
（3）保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。
八、下步的打算
针对20xx工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
（1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系；
（2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
（3）管好耗材方面的开销，最大程度为公司节省成本；
（4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍；
（5）抓好所管区域的保洁后勤工作。
在20xx年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存很多的不足和问题。但我有信心在今后的工作中不断改进，不断创新，做好各项管理工作，不断总结经验和教训，不断的进取，做一命真正的++品牌的宣传者、塑造者和执行者！
篇16：试用个人工作总结
时间过得很快，转眼间三个月试用期的时间就过去了，在三个月的出纳工作中，对出纳的岗位认识、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不可少的弥补。
回顾三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最后才有了小的成绩和经验。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出宝贵意见。
一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误。
制度要求：开具支票务必字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写。最后把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。
由此可见，虚心的、用心的心态是干好一切工作的根本。学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是应对一个一个具体问题而存在的。
二、取得的成绩
在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。
1、严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。
3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。
4、起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。
5、监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。
6、开发了excel平台票据套打系统。
7、填写地税申报表。
8、完成财务经理交待的工作。
出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。明白了要作好出纳工作绝不能够用“简单”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作为一个合格的出纳，务必具备以下的基本要求：
一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。
二.学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的`作用。
三.出纳人员要恪守良好的职业道德。
四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。
五.很好的沟通潜力。个性是和工商、税务、社保等单位的外联沟通潜力。
以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。
在此，我要个性感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢！
篇17：人事主管试用工作总结
时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx公司大家庭的温暖。
其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xx公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报
一、规划完成公司培训管理体系
领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训计划为主导;管理能力提升为重点;结合新产品知识培训，外部培训(公司资质及个人资质培训等);设计了适合xx公司公司发展的《培训管理体系》(附件一)，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。
二、搭建完成培训课程体系框架
1、入职培训
为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成《新员工入职培训手册》(附件二)。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。
2、在职培训
①、专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》(附件三)，设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②、四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训计划》(附件四)，并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。
另协助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。
③、素质成长培训：
A、成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》，培训效果良好，详见《时间管理培训效果评估分析》。
围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。
B、素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。
3、管理能力提升培训
设计完成《管理技能训练蓝图》，经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构合作，开展《基层主管规划管理能力提升系列课程》
此部分课程已在执行中，月底配合中科完成第一次4《绩效管理实务》课前需求调查，5月11日本课程开训。
三、协助人力资源其他工作管理
1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及《基于岗位胜任力的结构化面试题库》。
2、拓展各类招聘渠道。
校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。
人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的xx区人才市场及xxx区人才市场渠道已在正常使用中。
3、协助进行岗位分析工作：前期协助xx完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实开心。
转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如招聘和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。因为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我更快的成长。
怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。xx公司就像初升的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的使命。
虽然未来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能为xx公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。
篇18：人事主管试用工作总结
时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵 的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予 了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了**公司大家 庭的温暖。
其实很久以来我都一直在寻找， 寻找这样一个机会
能够看得到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合 的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听 到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也 为我有机会成为**公司的一员而惊喜并感恩。
在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成 了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报
一、规划完成公司培训管理体系
领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前 的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引 导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能 力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个 人资质培训等） ；设计了适合**公司公司发展的《培训管理体系》 （附件一） ，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下 基础，使公司的核心技术得以有效传承。
二、搭建完成培训课程体系框架
1、入职培训
为使员工在最短时间内了解**公司、设计完 成《新员工入职培训手册》 （附件二） 。规划新的入职培训主要分 为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包 含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合 试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培 训时间和成本。
2、在职培训
①、专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成《各 部门专业、技术课程体系框架》 （附件三） ，设计公司级课程 38 项、部门级课程 123 项、岗位级课程 222 项。目前已与各部领 导沟通确认，预计七月中旬各部讲义资料设计完成。
②、四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下 完成《20xx 年体考相关培训计划》 （附件四） ，并与各部门达成 共识
已发通知 5 月 3 日起全面执行， 会同质量部进行监督稽核。
另协助质量部完成 20xx年体考相关资料的补充。
③、素质成长培训：
A、成长半小时培训：顺利完成三月至四月，共计 14 次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》 ，培训 效果良好，详见《时间管理培训效果评估分析》 （附件五） 。
围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力提 升，设计完成 5 月至 11 月成长半小时课程共计 29 次，已在正常 执行。
B、素质拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家 外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5 月 7 日安排高层共 赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准 后执行，时间暂定 5 月第三周。
3、管理能力提升培训
设计完成《管理技能训练蓝图》 （附 件六） ，经过前期调查、分析，决定外训与中科培训机构合作， 开展 《基层主管规划管理能力提升系列课程》 （附件七） 共 5 次， ， 21 课时。
此部分课程已在执行中， 月底配合中科完成第一次 4 《绩 效管理实务》课前需求调查，5 月 11 日本课程开训。
三、协助人力资源其他工作管理
1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及 《基于岗位胜任力的结构化面试题库》
2、拓展各类招聘渠道
校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大 专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开始拓展。
人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展，附近的** 区人才市场及***区人才市场渠道已在正常使用中。
3、协助进行岗位分析工作：前期协助**完成岗位分析表设 计，及初期岗位分析。
试用期的主要工作是围绕培训开展的， 目前已经基本走上正 轨。大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领 导能够及时给予指点，虽然工作压力比较大，但是感觉非常充实 开心。
转正后希望可以介入部门其他相关工作， 比如招聘和薪酬， 考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己能力。因 为在管理能力方面还有待提高，希望领导能多多批评指导，使我 更快的成长。
怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。**公司就像初升 的太阳，而我们承担着品牌的打造、队伍的建设，光荣而伟大的 使命。
虽然未来还有许多已知和未知的困难， 但坚信我们的目标， 不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能 为**公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。
篇19：人事主管试用工作总结
我于20xx年X月X日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、主要负责的工作
（一）人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职，需要增加人员的信息；
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息；
3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面；
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
（二）员工奖惩的管理
员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作（出具奖惩通告、盖章、找员工签字等），然后把所有相关的资料收回、存档。
（三）公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时；
2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就
是要学会visio绘图软件的操作。
（四）后备人才的管理
后备人才管理这项工作，我负责的内容有：
1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交；
2、季度末给后备人才的季度总结打分；
3、总好相关考核成绩的汇总；
4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交（给他们一个较为合理的提交截止日期）。
（五）OA的申请开通、变更
一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：
1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA；
2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更；
3、OA的协同通知。
因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。
（六）协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写
根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、XXX部和XXX部，其余的分别由XX、XXX和XXX收集。
收集汇总岗位调查表后，就开始着手编写各岗位的说明书，根据XXX的安排，我负责了各车间、XXX部XX等部门的岗位说明书的整理汇编。
（七）员工岗位调动
这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，如果能够清楚这些，这项工作就能够很容易上手了。
在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出一些意见，要及时反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。
二、收获、体会及不足
上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及不足。
（一）从校园人到企业人的转变
这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以接受，一直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，现在，已经基本可以放下过去学校的美好，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。
（二）工作的流程、过程
人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特别轻松，还算是过得比较充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因而也不会出现烦闷。
这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了，这是一个值得高兴的事，但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心，因而偶尔也会出现一些小问题。，相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的。
（三）人际交往
人力资源的工作很多是要与人打交道，因而沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得高兴的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不善于扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的'笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要慢慢地融入这个环境吧。
（四）专业知识和技能
进入公司，并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需要在实际的工作中去慢慢积累。在学校学到的知识没能够转化到实际工作中，这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力资源管理领域工作过，有相对丰富的经验，是很值得自己以后不断地向他们学习的。
（五）其他
每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开始了。
平时的工作中，周围的同事能够和谐相处，这是让我感到高兴的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是现在我觉得并非那么的严重。现在，在我们部门里，拥有一个良好的工作氛围、一个相互协助的工作团队、一个有领导魅力的上级……，这些能让我在工作中可以过得很愉快。
五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候，心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。
现在每天工作生活在不断地进行着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望。迷茫时，我会希望能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。
三、小结
以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望领导和同事可以给予修改意见。这三个月来我所获得的，与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！
通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面，希望能够不断地改进和提升自己不足的地方。我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作，希望能尽自己的努力，去做好本职工作的每一件事。
篇20：人事主管试用工作总结
一、主要完成工作
入司以来，首先对公司的基本情况做了了解，公司目前管理的现状不佳，很多基础工作没有开展甚至部分工作处于缺失或真空状态，原部门职能根本没有达到一个正常行政人事部门正常运作的最低标准（部门经理核心工作竟然是商业保险），还有很多管理上存在的一些问题，针对目前的问题，主要完成如下工作
1、人力资源管理未建立，人事档案不合规；由本人制定人力资源流程化管理办法，按流程开展工作，重新建立完善人事档案；
2、薪酬设计存在问题，后勤薪酬基本设置完毕，生产一线需要以往三年数据进行归纳统计和计算，费时较长，为下步工作的重点工作之一，结合制定绩效管理制定，对薪酬重新设计；
3、部门人员能力问题，已安排工作交给部门现有人员，测试其具体能力和擅长工作，同时招聘专业人员，合理分配部门人力，重新将本部门职能全部健全；
4、目前日常管理制度的草案已编制完毕，审核完毕后执行，后期还需要生产部门配合建立一线生产人员的管理制度，6S管理考核办法，订立后加强生产现场的考核；
5、针对用工风控这一块，相应的材料已发给领导，计划按照领导要求对需要了解的人员进行培训；
6、完成《江苏省信用管理贯标企业》的申报工作；
7、报销标准部分不合理，费用控制工作未开展，通过制定新标准和新政策的推行，完成部分条线的费用控制，降低了企业成本，对于打车和加油，都开展了增值税票政策的推行（滴滴打车企业版与员工及司机油卡的推行等）；
8、内部管理软件已搭建完成，审批设置也已完成；
9、基本完成交接，公司财产保险和人员保险的手续都已完成。
二、工作意见和建议
1、本部门工作按照我入职初期所制定的计划开展实施，请领导重视基础工作，其中重心工作中的薪酬设计、绩效管理和公司内控都需要扎实的基础工作，如没有扎实的基础工作，公司管理以后还是要走以往的老路，还请领导给予本部门充足的时间；
2、我认为正常的流程应该是销售下单，技术对生产提供技术支持，质检对生产进行严格监督，所以纳入计件的产品都应通过质检并开具相应的检验合格单，计件的依据是质检部门给出，生产统计，再由财务或者薪酬核算人员核对，发现问题责任人承担相应责任，不知道现状是什么；
3、内控要逐步开展，内控工作相当重要，也最为复杂，目前就报销的标准和报销的流程以及增值税票政策已做了相应的制度，其他方面的内控制度建立需要按部就班的进行，同样也需要大量的数据支撑；
4、慈不带兵，对于和公司不是一条心、只顾私利、能力不够、无法完成工作目标等类似的人，这些人只会给公司带来一系列的负面问题，还请重视问题的严重性，当断则断；抓大放小，一个人的精力和时间是有限的，请酌情处理。
三、下步工作计划
1、主要核心工作还是按之前排好的工作计划实施；
2、7月开始生产部门配合开始制定生产方面的规章制度；
3、如果觉得管理软件可以实施，则7月开始试行管理软件；
4、7月开始后勤的薪酬设计，以新工资表计算后勤工资；
5、开展科技局的项目备案工作，拟在7月开始每月进行备案；
6、做好“江苏省民营科技企业”申报前期工作，8月完成材料；
7、建立健全人力资源全面工作；
8、做好各部门的协调配合工作和领导布置的其他任务。
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