大学生简历的通病有哪些
“天安”通过精心收集，向本站投稿了16篇大学生简历的通病有哪些，以下是小编整理后的大学生简历的通病有哪些，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：大学生简历的通病有哪些
就业指导专家发现，毕业生们海投简历杳无音讯，或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑：我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到人力资源主管的青睐?带着学生们的疑惑，记者收集20多份简历，邀请多名资深人力资源人士给予点评。
简历不“简”令人头大
案例：记者参加一些双选会发现，目前大学生简历大多有这样一个固定模式：一张封面，加上一份洋洋洒洒上千字的求职信，一两页中文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历。
此外，一些学生还在简历这一求职“敲门砖”上投入更多心思。广西艺术学院艺术设计专业的小覃同学，去年求职时在简历制作上就花了200多元。她的简历厚厚一本有十几页，内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件，甚至还有影楼拍的艺术照，光是每份彩印的精美封面就花了近10元。
点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清认为，大学生花这么多钱在简历制作上意义不大，因为人力资源主管常常面对的是上百、上千份简历，没有时间来仔细品味你的长篇大论。简历把与应聘职位对口的学历与实习经历写清楚，只写与职位有关的，数量控制在1~2页内最好。当然，应聘设计类或者创意类岗位的，简历制作可以适当体现自己的专业能力。
通常的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历。若有求职信，可放在最后。若和英语相关的，则在中文简历上接上英文简历。此外，证书、推荐表可以在面试中人力资源主管提出要求时再附上。是否聘用这名求职者，企业更多的是以面试交流来判断学生的综合能力的。
简历针对性不强易被刷
案例：最近，南宁一企业的人力资源主管，收到一份研究生投来的简历，令她大跌眼镜。原来，求职者是来应聘销售岗位的，简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写得还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全，但通篇就是没找到社团活动、社会实践之类的描述。
“这人要么不懂销售是做什么的，要么就是过来碰碰运气的。”这名人力资源主管说，对于准备不足或者求职意愿不强烈的人，她基本都刷掉了。
点评：自治区人才市场特约职业指导专家毛京一认为，求职目标不明确、没有突出与求职目标相关的自身优势，是求职者简历中比较突出的问题。其实，如果你面试的是销售类或综合管理类岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。如果是专业性很强的岗位，则要适当突出所学课程。
有些学生在这方面做得很好，他甚至把用人单位的标志打印在了自己的简历上，而且在求职意向这个项目里直接打印上“××公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏干脆不打印，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现场填什么岗位。
经历当简历缺乏亮点
案例：“参加学生会、社团联合总会、法律协会;开展素质拓展活动，组织过校运动会的拉拉队;参加书信比赛、写作大赛、感恩作品大赛……”在广西民族大学法学专业的简历制作大赛上，一名参赛选手如是描绘自己的社会实践经历。
记者发现，像这名参赛选手这样，把自己的经历当简历的大学生还真不少。不少大学生几乎千篇 一律地写着大学本科学历，英语四级或者六级，全国计算机统考二级，在大学曾经获得几次奖学金;还有的写了自己曾经担任过学生会的干部、班级干部，参加过多少社团活动和社会调查，在校听了多少次学术讲座。
点评：广西支付通商务服务有限公司人力资源部主管程振信说，大学生不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点。你要告诉他们，你做了什么，注意是和工作相关的，点明你的职务、业绩及收获，因为用人单位并不仅仅看重职务本身，更看重在这个经历中求职者取得的业绩，收获的成果，以及提高的能力。
清晰明了，是大学生简历最重要的特质。大学生要特别注意，简历上的每句话，都是为你所要得到的岗位而服务的。大学生要仔细揣摩一下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，把多余的删掉。
自我评价成“形容词大本营”
案例：“老师，您觉得我简历有什么问题?”某高校的双选会上，一学生向免费提供指导的专家询问。
“乐观向上，你也是吧?”专家指着这名学生简历“自我评价”一栏，询问旁边的另一名同学，得到了肯定答复。同样的方法，这名学生简历上“责任心强”、“待人真诚”、“勤奋好学”等“自我评价”，也同样适用于围观的每一位同学。
记者发现，很多大学生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义词的堆砌：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”
而有些不符实际的描述，却往往弄巧成拙。一人力资源主管和记者分享了这样一个案例：一学生拿着简历请她帮忙指导，这名学生外表上看性格偏内向，但是简历上却写着“活泼开朗”。一问才知，学生这一栏是抄同学的。
点评：南宁开仕元人力资源有限公司总经理刘清说，有些单位看重“自我评价”一栏，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”……看看求职者的个性评价，是否与企业文化相符。
二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
比如，上面这位内向学生如果这样评价自己：“我来自农村，但父母教会了我吃苦耐劳的品质”，远比“活泼开朗”更有说服力。
篇2：简历的通病
简历的通病
求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的.求职中，自然少了命中率。
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！
篇3：求职简历的通病是什么
求职简历的通病是什么
时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。
简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！
篇4：简历写作的通病
简历写作的通病
最近，经应届毕业生求职网调查发现简历写作出现了不少病症，为此总结如下：
简历的通病多见于两种'病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。
简历要'简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个'简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
简历要简，更要有'力”。有些求职者认为'力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你'就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单:他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的`一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，'诚信是人才素质的根基”。
篇5：大学生的求职信通病
大学生的求职信通病
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的'。
语气不庄重
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用我觉得、我看、我想等字眼来说明自己的观点，也忌用我非常希望、我真的喜欢之类的强调语气。
消极的工作态度
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：你知道有我这类应聘，势必大喜过望。或者：我（她是女的）特别喜欢陌生人。再如：这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
过多简写词语
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称?大、?工、商院等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
篇6：应届生求职简历五大通病？
方法/步骤
1
制作简历不认真
简历一个人是求得面试机会的敲门砖。一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。
2
简历“卖点”少
应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会文章，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。
3
编造虚假简历
面试官在面试中最讨厌碰到的就是捏造的简历。很多应届生为了吸引面试官的注意力，常常会在自己的简历中编造一些个人经历，但往往在面试中被深入提问几次，水分立刻就显现出来了。曾经有一个法学院本科生在被问及其简历上所写的一年前独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，真是荒唐之极!自己独立撰写出来的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?，如果真忘了，那就别写在简历中，既然写了，就应该去查阅以下过往资料，为什么不呢?是懒还是没有呢?
4
未写明求职方向
很多应届生的求职简历上没有求职方向一栏，很是让面试官头疼。如果不标明自己的求职意愿，听凭面试官的安排，往往会让面试官觉得应聘者没有一个符合事实与逻辑的职业规划，也没有自己独特的优势，或许连自己的独立思考能力都没有。这样盲从的人企业一般是不就考虑的，连自己要做什么都不知道，怎么能将事情做好?
5
简历信息主次不分
很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。
[应届生求职简历五大通病？]
篇7：应届生制作简历的5大通病
简历病症4：偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
简历病症5：健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
简历制作需要根据自身的能力等条件出发，以自身为主体，而不是随便借鉴别人的指导，而且，借鉴并不是照搬。
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篇8：应届生制作简历的5大通病
没有工作经验，是应届生最大的不足之处。这不仅仅表现在工作经验上，还有在制作简历的经验上。从浩如烟海的指导文中提取出来对自己有益的东西，并不是一件易事，但是，即使提取出来，如果不好好规划，最终就会变成四不像。下面来谈谈应届生制作简历时通常会犯哪些共同的错误：
简历病症1：厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
简历病症2：贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
简历病症3：大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
篇9：技术≠职位 大学生求职“三大通病”
“不能像比尔?盖茨一样富有，起码也得到IT一线搞技术创新或新产品开发!”怀着这样的理想，很多计算机专业的毕业生奔波在IT公司间进行求职，然而，在面试和实习过程中，很多大学生都会发现，企业不单是看重的应聘者的技术能力，也会关注技术以外的东西。开发人员作为一个专业性极强的技术岗位，面对着招聘网站上挂出“数以万计”的职位，我们又当如何去最终获得称心的offer呢？
针对这一普遍现象，作为亚洲最大的IT人才培养公司的NIIT指出：“IT人员，尤其是新的毕业生，必须通过扎实的基本技能、灵活的面试技巧、良好的团队协作能力、真实的项目经历，才能够脱颖而出。代码编写技术是一把钥匙，软性技能则是另一把钥匙，只有两把钥匙都放在手中才能打开职业之门”。
通病一：“嘴皮子差”――面试中“脸红”
某大型软件外包公司的技术总监在接受媒体采访时谈到：“公司所招聘的IT类人才，我们当然希望在动脑和动手能力上，而在面试中我们发现一些新毕业的大学生在沟通方式、交流方法、表述习惯等方面都是严重沟通问题，这样的人我们是绝对不能招入项目组的。”
那么，造成这一现象的原因是什么呢？我们在学习程序设计过中，只与代码朝夕相处，很少与他人沟通，“闭门造车”，真正需要“嘴皮子”的时候也就是毕业答辩环节上。“嘴皮子差”是最要命的，为什么这么说呢？我们不要忘记，很多公司在正式面试你之前往往会有电话面试，虽然电话面试主要是对简历上一些模糊信息和经历的验证，但也会包含针对应聘职位简单技术问题的提问，以及英文方面的考查。在这个环节中，如果声音慵懒，语气生硬，技术问题所问非所答，除非是英文方面表现得足够好，否则很难得到面试的机会。
在一般人的印象里，理工科的学生都是一群略显呆滞的“技术狂人”，逻辑思维非同常人，但就是有点倒不出来。那么，怎样才能解决这样的问题，NIIT表示：“NIIT首创的 MCLA 学习方法完全可以解决程序员沟通能力弱的问题。每一个学习小组实际上就是项目小组，沟通不但可以使学员开动脑筋，深入钻研，更重要的是在项目中解决问题，每一个人的程序不可能写得像‘天书’。针对有人上台说话就犯晕，见了生人张不开嘴的情况，和谐的项目小组气氛，能帮助他逐步改善这个问题。”
据了解， MCLA全称为Model Centered Learning Architecture，即基于榜样的学习方法或以榜样为中心的学习方法，目前被国内很多大学院校和教育研究机构进行借鉴与模范，并在职业院校中大幅推广。在此种方法指导下的整个学习是由许多小的教学循环组成，每个教学循环中首先提出一个来自 IT 行业或工业界的实际问题，接着由专家(也就是教师)用规范的分析、计划、实施和验证的步骤来解决这个问题;然后再对学员提出相类似的另一个实际问题，小组学员可以参照专家的方法和步骤，分配角色来解决该问题。
通病二：“听力差”――无法分析信息
这里的“听力”，不要理解为耳朵的听力，而是开发人员对于已有信息的一种辨别能力，
IT专业课程学得好与不好，关键就在于的学生的所具备综合分析能力和可持续发展的自主学习的能力。而作为刚毕业的学生和正在找工作的程序员，当你应聘一份程序设计、软件开发方面的工作时，招聘方的面试都会考查你是否具有这样的能力。面试中，考官可能会列出一个相关的开发项目，并会给你这个项目的进度和相关资料。由于我们无法辨别这些信息之间的逻辑关系，就无法分析面试或者笔试题目中出“主次”，与职位失之交臂。
根据学习过NIIT课程的学员介绍，NIIT的课程中专门有一项综合能力的考核，这就是针对信息搜集与分析能力，英文为Information Search and Analysis Skills(简称为：ISAS)。ISAS是一门以锻炼学生自主学习和分析问题能力为主要的课程，并要求学生在课余时间完成，它是由一组人完成的，考核方法就是这个小组所有人一起向听众介绍、讲述一个课题。学生在接到老师的任务之后，每个人分别搜集资料，并且提取资料的精华，集成一篇完整的项目分析文档。成文后，又需要把文档分成多个部分，由组员分别给听众讲解。这不但要求小组成员必须保持整体的统一性，内容的联贯性和团队的协调性(无形中便使学生的团队合作精神得到明显的提高)而最关键的是，NIIT课程中的ISAS模块，能够确保学生学习到软件项目管理中最为关键的信息分析能力，从容应对面试和笔试过程中的信息杂乱，解决无从下手的难题。
通病三： “视力差”――没有经历过实际项目
现在企业生存压力很大，都希望能招到有经验的应聘者，招聘启示常常写着“需要有工作经验”或者“有工作经验优先考虑”;而相当多的应届生又自认没有工作经验，这导致了应届生求职时的两难处境和死循环――没工作经验所以没有工作机会，没有工作机会就无法积累工作经验。
根据各大院校的就业统计来看，有很多计算机或者理工科的学生都选择了参加职业化培训来获得工作经验，这其中也不乏本文中提到的NIIT。据了解，NIIT所有的课程均通过CMM5级认证，也是全球唯一获此殊荣的教育机构。NIIT的专业实践是根据美国麻省理工学院的见习模式演变而成的，学生在校期间所作的项目是从各大国际公司直接拿来的实际开发项目，这些企业包括IBM、微软、SUN、甲骨文、CA、Genpact(简柏特)、中国电信、NTT DATA、惠普、贝塔斯曼、上海银行、用友软件等等。并且NIIT在美国，印度，新加坡的超过千人的课程研发团队对NIIT现有的课程每18个月更新一次，并且每年投入500万美金进行新课程的研发。经过全真项目的学习，学习者的“眼界开阔，眼光也会更远一些”。由于所教授的内容是从已经实施过的“真项目”拿过来的，所以学生接触内容已经超越了书本中能描述任何知识，“克隆”过来项目内容，再经过项目管理场景中的学习，完全可以胜任任何一家企业对于项目或者经验的苛刻要求。
所以说，大多数毕业生并没有把握住自己职业生涯的第一步，是因为他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。同时面临学历的贬值、能力的饱和双重精神压力剧增，在这重重压力下，我们更需要设计好职业规划。科学的职业规划和设计，可以让自己能更好地控制自己的生活，使自己不会成为一位庸碌者、失败者和后悔者。很多理工科的学生总能列出一堆的理由来，说明为什么自己不适合学习或者不需要掌握某项与技术无关的技能，例如说演讲、英语、设计等等。但其实问题并没有那么复杂，你需要考虑的只是多学一项技能是否对你的职业发展更有利，只要你愿意，没什么是不能改变的。显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。
篇10：大学生创业要防止三大通病
大学生创业要防止三大通病
面对就业压力，越来越多的大学毕业生将目光投向自主创业。但记者这段时间在采访大学生自主创业时了解到，有的毕业生创办的公司维持不到一年就关门了，有的比较成功的大学生在创业过程中也遇到很多挫折、走过不少弯路。对大学生来说，仅有创业激情还难以走向成功，下面是大学生在创业时需要注意的三个问题。
要有风险意识 准备经受挫折
不少已经自主创业的高校毕业生在接受记者采访时都有这样的同感：创业过程中碰到的困难比预料的多得多。大学生创业往往存在资金、技术、管理、能力等多方面的不足，在创业过程中肯定会遭遇这样那样的难关。专家提醒大学生在创业前要有风险意识，更要有在激烈的市场竞争中经受挫折的心理准备，这样才能承受得住创业过程中的风险和失败，而不至于一有挫折就“倒下”。
做好市场调查 切忌盲目上马
盲目性比较大，是大学生创业的“通病”。很多大学生创业者只看到他人成功后的表面现象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬别人的创业故事，匆匆上马。缺乏创业的充分准备是大学生创业成功率低的一大原因。
不打无准备之战，大学生在创业前一定要做好充分的准备。市场调查分析是每一位创业者在创业之前必须认真做细的一项工作。首先要综合自己的知识储备、技术能力以及市场调查等多方面情况确定一个合适的'项目，要选择自己熟悉又专精的行业进入。现在有不少大学生选择网络创业，但在网络泡沫慢慢褪去的当下，网络公司吸引风险投资难度加大，网络创业并非大学生想像的那么容易。
其次要组建优势互补的创业团队，要注意团队成员的性格搭配、角色分工、知识技能互补等因素，当然创业团队成员对公司的远近期目标、策略制定、股权分配等也要有共识，这样才能保证创业团队形成最大的合力。
先学会走路 再尝试跑步
富有创业激情的大学生在自主创业时对市场的预测普遍过于乐观，总想着早日把企业做大做强。有的大学生在创业初期就把摊子铺得很大，什么业务都想做，结果什么也做不好；有的人喜欢大谈“第一桶金”，而不善于去赚“第一分钱”。
中国个体劳动者协会会长甘国屏在分析大学生创业的特点时说，大学生设想的创业往往不是投资额大、能快速得到回报的项目，就是现代化、高收入的大企业。他认为，创业应该从最基础的地方做起，一步一步来，有很多大学生选择了诸如小超市、服装店、饰品店等投资不大的小型项目，经济效益普遍比较好。
创业需要资金，而资金不足是大学生创业的一大劣势。一开始创业就一味求大，容易使公司陷入资金困境。专家提醒大学生，不要还没学会走路，就去跑步，企业应先求生存再求发展，大学生自主创业不能好高骛远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润，然后按照创业计划逐步拓展。
篇11：大学生简历
基本资料
姓名：×××
目前所在： 天河区
年 龄： 25 岁
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
培训认证： 未参加
身 高： 162 cm
体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位： 记者：记者编辑，编辑：文案策划
工作年限： 1
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： --3500 希
望工作地区： 广州,,
工作经历
广州锐亿信息技术有限公司
起止年月：-08-02 ～ 2010-10-31
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)
担任职位： 文案策划
工作描述： 主要负责公司内宣与外宣文案的撰写，同时兼顾公司产品资料、画册与企业软文的对外宣传。
离职原因： 珠江水运杂志社
起止年月：-08-07 ～ 2010-07-20
公司性质： 国有企业
所属行业：广告/媒体
担任职位： 编辑记者
工作描述： 任职编辑记者兼文案策划，撰写专题、水运民声、行业动态等栏目稿件，策划杂志宣传片、广州港资讯网宣传片、新年广告套餐、广告文案等。同时，还负责广州港资讯网网站信息的更新与编写。
离职原因： 广西来宾日报社
起止年月：2009-02-14 ～ 2009-07-14
公司性质： 事业单位
所属行业：广告/媒体
担任职位： 记者 工作描述： 在来宾日报经济部任正式记者，采写房地产、金融与市场消费等经济新闻和长篇人物通讯，并在广告部学习并实践广告文案策划，与多家房开商都有过宣传合作。
离职原因： 梧州日报社
起止年月：-07-15 ～ 2008-09-12
公司性质： 事业单位
所属行业：广告/媒体 担任职位： 实习记者
工作描述： 暑期前往梧州日报实习，并协助记者完成四十多篇新闻稿件。
离职原因： 河池日报社
起止年月：-07-10 ～ 2007-08-15
公司性质： 事业单位
所属行业：广告/媒体 担任职位： 实习记者
工作描述： 大二暑期在河池日报实习，并独立采写新闻稿件。
教育背景
毕业院校： 河池学院
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： 2009-07-01
专 业 ： 新闻学
-09-01 -06-10 湖北干一高中 文科
2005-09-01 2009-07-01 广西河池学院 新闻学
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
大学期间先后前往多家正规媒体实习，采写各类新闻稿件百余篇，2月正式入职于广西来宾日报社经济部任记者，采写房地产、餐饮、旅游类新闻稿件。208月至7月在珠江水运杂志社任职编辑记者负责行业动态、水运经纬、行业史话、水运民生等栏目的.编辑采写，并同时兼顾广州港资讯网的文案撰写与专题制作。
个人自我评价
2007/10--2008/10 外联部长 组织开展诗社与其他社团之间的联谊活动，并多次为社团活动取得赞助经费
2007/1--2008/1 办公室主任 负责堆云文学社办公室的日常管理工作，组织社员开展社团活动，并负责报纸排版
/9--2007/9 组织委员 担任班级组织委员，负责班级的集体活动的策划与安排
2006/1--2007/1 责任编辑 负责编排社团报纸刊物，并积极投稿。
2005/12--2006/12 主编助理 同时兼任记者编辑工作，采写校园新闻稿件并协助主编策划整版报纸
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篇12：大学生简历
大学生简历模板
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | mm小姐 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湖北 | 身材： | 166 cm 49 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 文教法律类：音乐老师、钢琴老师（兼职）、文教法律类：教育工作者（学生处团委）、 | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
| |||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 湖北省长江大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2004-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 音乐教育 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 获得证书： 2000.9-2004.6 大学期间，多次荣获奖学金及“三好学生”称号。 在教育实习中，被评为“优秀实习教师”。 .12取得全国高等学校“计算机一级”证书。 2004.4取得全国师范学院“普通话”证书。 2004.3取得中华人民共和国机动车驾驶证C1牌。 2004.6取得“高级中学教师”资格证。 2004.6取得湖北省长江大学艺术学院“毕业证书”及“文学学士学位”。 2004.6取得“大学英语四级”证书。 2005.10在华南师范大学取得“高校教师岗前培训资格证书”。 2005.11工作期间取得广东工业大学华立学院“党校结业”证书。 工作期间在广东工业大学华立学院取得“助教证书”、“高教研究实习员”、“高校教师”资格证书。 | |
| 详细个人自传 |
| 有良好的人文修养，有很强的学习能力和对环境的适应能力。 较强的组织沟通能力，注重团队精神与协同合作，有良好的创新意识。 月薪要求：2500-3000元/月 工作地区：广州天河区、越秀区 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 159xxxxxxxxxxx | 家庭电话： | |
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
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篇13：大学生简历如何写
可是部分大学生面对个人简历写作，脑中显得空空荡荡，事实上大学生应该系统掌握个人简历写作要求和技法，这样才知道如何写作优秀的个人简历。个人简历是决定你能否进入面试的关键，如果做出来的个人简历太差则很容易让人觉得你的能力低下，所以不要说个人简历不是关键之类的话，也不要说你实际上有多么强的能力，既然你有那么强的能力为什么做出来的个人简历不如别人了?
那么，大学生该怎么写个人简历才能使其达到优秀的水准?
第一，在个人简历开头应该用几句话描述你的职业背景，虽然说你没有做过该方面的工作但是你对这份岗位是非常了解的，岗位所处的环境以及要求等方面。同事应该交代下自己为什么有资格应聘该行业，在交代的过程当中应该使用漂亮的语言，例如：在面对困境的时候做出了积极的思考，拥有多么强的分析技巧，在谈判过程当中充分地发挥出什么样的能力。通过这些强有力的字眼能够很好地吸引招聘者，所以打造简历一定要注重这些方面的字眼，这不是讲究语言生动而是讲究突出自己。
第二，在个人简历里专门设定一个区域讲述自己的优势，这块内容将是我们和对手进行比拼的关键，在这一块内容能够将对手压制下去，将使得你在求职过程当中占据极有利的位置。因为你将优势集中起来进行体现，而对手一般都是将优势分散进行表现，集中的作用当然比分散作用强。
第三，善于利用关键词是大学生必须注意的一个方面，大学生因为没有工作经验所以很难想到这一点，在个人简历里应该加上比较显眼的词语比如：战略部署、培训开发、资本规划等词语。如果没有这些词语会令你的简历显得太生硬，作为大学生还是应该保持一定的活力，这种活力则可以通过语言来显示。
第四，学会利用财务方面的优势，虽然没有工作但是照样能够让你获得表现自己的机会，因为财务对公司产生了直接的影响。你可以讲述开源节流的方法有哪些，比如投资货币基金、股票等金融产品，还可以对公司出差费用、购物费用等进行处理，选择的措施应该具备明显的效果，如果只是起到一些皮毛的作用，那么这样的东西对简历没有多大的用处。
希望大家灵活掌握这四点要求，结合实际认真思考，参考我们的简历模板下载栏目的个人简历模板，相信大家一定可以写一份成功的、优秀的个人简历。
篇14：大学生简历
杨X
三年以上工作经验|男|26岁(1987年10月16日)
居住地：上海
电 话：139********(手机)
E-mail：yangX@XXX.com
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：其它生产/制造/加工
职 位：人事主管
最高学历
学 历：本科
专 业：教育经济与管理
学 校：广西大学
自我评价
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。适合并乐意从事人事管理工作。多年的行业工作经验让我可以更加熟练的应用专业知识，更加熟悉行业工作内容，更快的适应新的工作、新的环境。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：其它生产/制造/加工
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事主管
工作经验
20XX /7―至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 其它生产/制造/加工
人事部 人事主管
1. 公司管理制度的编写修订及执行落实。
2. 人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理。
3. 主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实。
4. 勤学好问，大胆展示自我，学会了要礼貌待人，要踏实干事，要提高个人综合素质。
20XX /6―20XX /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 其它生产/制造/加工
人事部 人事总务主任
1. 根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管。
2. 负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作。
教育经历
20XX /9―20XX /6 广西大学 教育经济与管理 本科
证 书
20XX /6 大学英语六级
20XX /12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
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我们应该将目光放在简历中的那些因素上?有些人认为个人简历的制作非常讲求个人实力的陈述，似乎只有最大程度增进个人的实力，才能够使一份简历看起来更加的豪华。
类似于这般问题往往是很多人为之考虑的，只有简历呈现出优质的一面，才可以增加求职的成功性，先不论求职者进行怎样的创作，他们都需对两者存在的区别有所关注。
简历效果：陈述风格
着重个人家农历制作问题的求职者在实施简历创作时，不仅仅会对其拥有的风格进行分析，同时他们还可对其叙述出来的风格进行相应准备，大多数情况下，当简历表现出来的效果不能够迎合招聘方的用人需要后，他们在决定简历制作时才会感到非常困难。
重点描述：核心理念
什么才可称得上简历的核心理念?可能大多数人对此问题多会感到非常疑惑，谈及简历怎样才能够发挥出充足的影响，我们也可从不同的角度对其分析，在很多状态下，简历的创作并不会外在因素进行着重，他们认为简历的主要优势在于能力问题，而不是其他因素的描述，恰恰是这种错误的理念，所以简历的核心内容才很难被求职者了解到。
要知道求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众，有方向的进行简历制作，远远要比很多人创作出来的个人简历各岗位出色，毫无疑问，每一位求职者都希望自己创作出来的个人简历非常优势，但却会创作思维的不同而带来诸多干扰。
篇15：大学生简历
基本信息
姓 名： xxxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 汕头 身材： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 18 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 艺术/设计：计算机设计类以及相关、
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500―20xx 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：20xx-03 ～ 魅力
公司性质： 所属行业：
担任职务：平面设计
工作描述： 擅长排版，修图及摄影。
教育背景
毕业院校： 广东省华侨职业技术学校
最高学历： 中专 毕业日期： 20xx-07-01
所学专业一： 计算机平面设计 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 广东省华侨职业技术学校 计算机平面设计 全国计算机等级一级证书、photoshop中级证书
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
会使用计算机操作系统和word、excel等办公软件，flash动画，dreamweaver网站设计，photoshop，coreldraw软件。
详细个人自传
主修课程：
基础计算机知识、广告设计、包装设计、图形创意、版式设计与画册
获奖情况：
全国计算机等级一级证书
photoshop中级证书
实践与实习：
20xx年参加本校的'《图形图像》模拟实习成绩优秀
20xx年参加本校的《vi设计》模拟实习成绩优秀
20xx年参加本校的《广告设计》模拟实习成绩优秀
自我评价：
本人性格开朗有活力，处事稳重，待人热情与真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳;虚心与人交流，以取长补短。有较强的组织能力及适应能力。
人生格言：人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
月薪要求：1500元以上
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
篇16：大学生简历模版
姓名 | 性别 | 男 | 出生年月 | |||
民族 | 政治面貌 | 身高 | ||||
学制 | 学历 | 户籍 | ||||
专业 | 毕业学校 | |||||
技能、特长或爱好 | ||||||
外语等级 | 计算机 | |||||
个 人 履 历 | ||||||
时 间 | 单位 | 经 历 | ||||
XX年4月 | ||||||
XX年3月 | ||||||
XX年8月 | ||||||
联 系 方 式 | ||||||
通讯地址 | 联系电话 | |||||
邮 编 | ||||||
自 我 评 价 | ||||||
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文档为doc格式
