毕业生求职谋略：求职者的五种困惑
“Vicky”通过精心收集，向本站投稿了3篇毕业生求职谋略：求职者的五种困惑，以下是小编整理后的毕业生求职谋略：求职者的五种困惑，希望能够帮助到大家。
篇1：毕业生求职谋略：求职者的五种困惑
毕业生求职谋略：求职者的五种困惑
-任何一家大公司在招聘期间都会收到成百上千的简历，如果写得没有特色，别人根本就不care，要是写得太过张扬，把自己吹得天花乱坠，估计也不会有什么好果子吃，同样会失去面试的机会，那不是比窦娥还要冤？
-来招聘的公司一家接一家，两个同是制造行业的大公司居然都把笔试时间安排在星期六上午，还不让换时间，摆明了就是过来抢人的.嘛。放掉哪一个都舍不得，一个头变成两
个大。手机也不敢关，邮箱天天check,当初追女朋友也没这么累过。
-看见别人为参加哪个笔试而分身乏术，看见别人在为面试操心什么衣服搭配什么鞋子，“巨无霸”们很无奈，简历一份份投，照片一张张贴，我容易吗我，
如果“鄙视”我，至少听我唱一支歌：请把我的照片还给我。
-学生气的打扮习惯了，就这么“只此一次”的面试却要去弄套什么装，大商场里的职业套装弄弄就上了3个零，又不敢去七浦路这种地方淘。眼一闭、心一横把衣服鞋子弄回去，“抖抖豁豁”穿上身，照完镜子恨不得给砸了，整个一中年妇女。印简历，洗照片，还没有找到工作，银子倒贴了不少。
-好不容易得到一个面试的机会，当激动变成紧张，那么一切就天注定了。最要命的场面是想和HR套近乎都要用别人的语言,比如说英语。套近乎的客套话也就罢了，动不动还要问些奇奇怪怪的问题，实在是搪不牢了。 丁丁
篇2：毕业生求职的五种心理影响
毕业生求职的五种心理影响
对于刚走出校门的应届毕业生来说，不仅工作经验空白，社会阅历也尚浅，在求职的道路上，最致命的还是以下这五种心理。
一、恋家心理。
大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓“好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的“一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。
二、羞怯心理。
在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。
三、依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，外出求职总要由父母、朋友陪伴，便于关键时刻能拿个主意，这些形似大孩子的毕业生，使用人单位对他的能力产生怀疑，用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。
四、造假心理。
有的毕业生深感就业压力的加大，在求职中用伪造学历、编造假荣誉这一“旁门左道”来蒙骗用人单位，以此来敲开就业的大门。殊不知，教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施，造假已成过街老鼠，这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。
五、低就心理。
这部分毕业生深感竞争激烈，自觉技不如人、貌不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个单位把自己草草嫁出，对就业中的不平等协议也采取了默认的态度，给日后的工作埋下了隐患。
篇3：云南省举行离校未就业高校毕业生专场招聘会4000余名求职者入场求职
云南省举行2018离校未就业高校毕业生专场招聘会4000余名求职者入场求职
来自云南省人力资源和社会保障厅消息，为进一步做好云南省高校毕业生就业工作，“筑梦未来，与您同行―云南省2018年离校未就业高校毕业生专场招聘会”日前在云南人才市场举行，共有4000余名求职者入场求职，其中2018年离校未就业高校毕业生占进场求职人数的'65%，招聘会总达成就业意向840人，未就业高校毕业生达成就业意向546人。
此次招聘会是由云南省人力资源和社会保障厅主办，云南人才市场承办，以“筑梦未来，与您同行”为主题，专门面向2018年离校未就业高校毕业生开展的一项公益性就业服务活动。共有烟草、金融、信息、制造、建筑、零售、物流等行业220多家用人单位进场招聘，提供岗位3315个，岗位覆盖营销、人事、行政、文员、财务、策划、培训、网站管理、网页制作、软件开发、金融投资、对外贸易等。
除招聘活动外，云南省人力资源和社会保障厅还在现场开展高校毕业生就业创业政策宣传和咨询，帮助高校毕业生了解云南省针对高校毕业生制定的各项就业创业政策。
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