如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
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篇1：如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
投递简历前的准备工作许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质———“积极进取”，
如何提高求职命中率？做好下面几部分工作
。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了“金融分析师证书”，他日后工作的思路将宽泛许多。
语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的'语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。
职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会，多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。
打破常规的求职途径“乘电梯自荐法则”。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。
面试前的准备工作
在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。
仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出“某某公司，谢谢你们和我通电话”，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。
对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。
篇2：提高求职命中率，该做好的一些准备
许多雇主在成堆的简历中寻找一种求职者的关键素质———“积极进取”。他们想知道你究竟是整天坐着担忧找不到称心的工作呢，还是积极地支配自己的时间。因此，在你准备寄出简历之前，以下几条建议能提高你的求职命中率：
课程培训学无止境，仅凭一张毕业文凭闯天下是远不够的。雇主们对求职者不断进修所付出的努力印象深刻，即使是已取得MBA资格证书的求职者也需要继续学习。证书培训表明了求职者积极进取的人生态度。例如，一个想成为市场营销员的求职者同时考出了“金融分析师证书”，他日后工作的思路将宽泛许多。
语言的进修也是一条佳境。在跨国公司的各国分公司，同种语言沟通非常重要。若你懂当地的语言，雇主马上会联想到你对当地的文化肯定也较熟悉，你得到这个职位就拥有了一定的优先权。
职业经验的累积对应届毕业来说，最好至少已累计了一年的工作经验，不论带薪水或不带薪水；在一个公司内部工作或者只是松散的自由职业都可以，与毫无工作经验的同学相比，这将增加10倍找到工作的机会。多增加自己的实践机会，哪怕做个志愿者，这个经验也能证明你是个积极进取者。
打破常规的求职途径“乘电梯自荐法则”。如果你乘电梯时遇到一个可以帮你介绍新工作的人，你将在电梯里如何自我推荐呢？要有能力在15秒钟的时间里向你遇到的人言简意赅地表达出你的为人和求职的欲望。
面试前的准备工作
在等待面试的过程中，还是要做些准备工作的。
仔细列出目标企业表将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一雇主出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出“某某公司，谢谢你们和我通电话”，则雇主会想到他在你心目中的地位非常重要。
对目标企业做一点深入调研对初次应聘者来说，去目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报很有意义。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。
篇3：如何提高网络求职“命中率”
的新一轮求职旺季又开始了，这对广大求职者特别是应届毕业大学生来说，网络求职不失为一种既经济又方便的方式。那么如何提高网络求职的命中率呢？需注意哪些问题?
网络求职迅速增多
“现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量的招聘信息，相当于同时参加多场招聘会，还可足不出户查找到全国各地的招聘职位，对我们这些应届生来说，既方便又节省求职花费。”这是很多高校毕业生都青睐参加网络招聘的主要原因。登陆一些专业人才网站看到，网站都推出分门别类的招聘信息，应聘者可以根据自己的专业、兴趣，方便快捷地搜寻适合自己的职位，一些热门岗位的点击浏览率非常高。不少用人单位招聘方称，他们目前聘员工都在网上进行，可节约大量费用。
不能一份电子简历“通吃”
尽管网络求职受到很多求职者青睐，但不少人却不懂得其中技巧，频频投出简历却一直得不到回音。
网络求职由于缺少面谈环节，所以电子简历的制作显得尤为重要。在一次网络招聘会上，企业人事部门能一次收到上千份简历，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟。求职者如果不注意技巧，很容易被用人单位忽视，因此，制作网络求职简历一定要有针对性，要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势。此外，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为很多用人公司担心受到病毒攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉。
特别提醒，不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。针对不同岗位要求，略微改动一下，写几句为该岗位量身定做的求职语句，表现出对该行业、企业的了解和对该工作的重视，才更容易从众多求职者中脱颖而出。
莫忘辨别求职“陷阱”
网上求职把握以下几点非常重要。首先，求职者要选择可靠的招聘网站。对于求职者来说，应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册，因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核，信息可信度高。正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、电子邮箱、家庭住址等做一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，安全性高。
其次，注意识别“假招聘”。虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件非常低，工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由，不出具相关资质证明。这些招聘信息很可能是虚假的，求职者要慎之又慎。
最后，要注意防范“面试”陷阱。正规招聘单位一般有固定办公场所，若网上单位将面试地点选在宾馆、饭店等场地，要高度注意，谨防上当受骗;面试时间若安排在晚上，为保证人身安全，可以和用人单位商量最好改到白天。
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篇4：如何提高网上求职简历命中率
如何提高网上求职简历命中率
近日，国内知名人才机构抽取2355份网上简历样本，发现有80%的人不会用网络求职。该机构提醒求职者，在网上求职应掌握相关技巧，可大大提高求职成功率。
多备几份简历模板
不同类型企业，不同行业的同一职位或是相近职位的.简历都要不同。而在前程无忧的用户中，仅有4%的个人用户保存了三份简历模板，被企业点中的几率减少不小。
天天刷新求职简历
每年3月、4月和10月是企业在网上的招聘旺季，其它月份相对较淡。求职者如果天天刷新简历，将简历顶至到网页的最前端，能增加人事经理挑中的几率。
据8020人才网查发现，7.9%的个人用户从来不刷新简历，58%的个人用户刷新维护简历没有规律。这部分不够活跃的简历很难被关注。
简历要巧用关键词
人事经理经常通过关键词搜索简历，关键词包括学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。想知道目标公司习惯用的关键词，可以通过公司的招聘广告来了解。
另外，最新的求职资讯也是求职者把握求职方向的途径
篇5：当代大学生求职需做好以下工作
大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题，我们当代大学生求职需做好以下工作：
第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力，
当代大学生求职需做好以下工作
。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，
第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观――先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。
当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。
篇6：做好校园招聘工作提高就业成功率论文
做好校园招聘工作提高就业成功率论文
【摘 要】本文阐述了在当前高校就业难的情况下，重点做好高校校园招聘的重要性，以及目前高校校园招聘普遍存在的问题，并提出了通过加强制度建设、深化就业指导、规范校园招聘形式、保障信息畅通的解决方法。
【关键词】校园招聘 就业 途径
一、校园招聘活动的优点
1.招聘时间的特殊性有利于高校正常教学的开展
教育部明确规定：用人单位到高校招聘毕业生的活动应安排在每年的11月20日以后进行。由于次年1月份之后许多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生论文答辩时间，因此，各用人单位开展招聘活动一般集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。这就给学校正常的教学活动的开展提供了保障。如果毕业生刚进入大四就一味地参加社会上各种招聘活动，势必影响学校的正常教学秩序，同时，毕业生的基本技能培养也得不到保障。
2.校园招聘操作方便，实现高校、用人单位和毕业生的共赢
校园招聘活动采取小规模运作方式，一般由学校就业工作部门与用人单位直接联系，根据用人单位的要求，结合本校实际，安排时间和场地，针对性较强。学校不需要特别大的投入，生均成本较低，比较经济。而且对于毕业生而言是主场作战，比较熟悉招聘场所的环境，竞争压力较小，省心，省钱，省事。由于校园招聘在客观上的特点，决定了高校、用人单位和毕业生之间的共赢。
3.校园招聘活动填补了招聘对象特殊性的空白
应届毕业生相对于社会人员存在自身的缺陷：第一，应届毕业生缺乏工作经验，企业因此很难凭借其专业方向和成绩优劣判断其是否具备某个职位所具有的基本技能；第二，应届毕业生缺乏合理明确的职业规划和角色定位，导致很多应聘者无法了解自己能够从事何种类型的工作，也就无法谈及长期的职业发展；第三，当代大学生往往普遍存在缺乏责任心，承受能力弱，团队意识不强等诸多问题。因此，校园招聘可以使用人单位有针对性的制定面向应届毕业生的招聘、笔试、面试、培训等策略，循序渐进的培养毕业生各方面的意识品格。对企业而言，应届毕业生就如同一张白纸，你怎样写，他就会呈现怎样的图画，对应届毕业生而言，他们对认知企业文化、明晰职业定位、融入企业发展都有事半功倍的效果，实现了优势互补。
4.用人单位与毕业生可以深入沟通，签约成功率高
通过校园招聘，一方面，用人单位可以向毕业生充分介绍自己的经营理念、企业文化、工作环境、发展机遇等，为毕业生播放宣传企业的影像资料，为毕业生现场解答他们所关心的问题，还可以专门与相关学院领导和辅导员沟通，全面了解毕业生的在校表现。另一方面，毕业生可以从容的与用人单位讨论自己关心的问题，并且有更多的考虑时间，避免了盲目签约后造成的违约。同时，通过用人单位与学校之间的反馈，为企业和学校的长期合作以及日后学校对毕业生的跟踪回访搭建了平台，给学校在教学改革、人才培养等方面提供了宝贵的市场意见。
二、校园招聘需要改进的地方
1.学校对用人单位的服务意识不够，管理人员水平不高
举办校园招聘最关键的环节是对校园招聘会场的.精心组织、规范管理、综合服务，就是要做到对用人单位热心、细心，对前来应聘的毕业生精心、耐心，为供需双方提供互敬互信和双赢双悦的洽谈氛围，保证招聘的顺利进行。而有些院校管理不到位，工作欠主动，疲于应付，没有与用人单位和毕业生进行有效的沟通，对用人单位和毕业生造成了不良的影响，损害了学校的声誉。
2.就业信息渠道不通畅
学校应广泛收集就业信息，加强与用人单位的横向联系，同时应在第一时间将招聘信息传达到每一位毕业生。学校应充分发挥院、系、辅导员和班级干部在毕业生就业工作中的重要作用，确保信息通畅，避免因信息阻塞导致毕业生就业难的现象发生。
3.企业招聘宣传色彩过浓，招聘特色欠缺
有些企业举办校园招聘活动，“醉翁之意不在酒”，主要意图是为了宣传企业而非招聘。企业参加校园招聘首要目的是招聘到合适人选，宣传只是招聘的补充和辅助手段，过多过泛的宣传只会冲淡招聘的主题，结果适得其反，让学校和毕业生产生抵触情绪，给企业形象造成损害。
4.毕业生求职前期准备不足，临场发挥水平不高
毕业生求职准备不足，主要表现为：许多同学就业期望值较高，有的过分自卑、保守，有的盲目自负，也有同学对自己要找什么样的工作心中无数，有的只看重华丽的外表，忽视了内在气质美，洽谈时缺乏必要的礼仪常识，对用人单位的情况一无所知，面试时不会临场发挥，
不能恰当的推荐自己等等。
三、如何解决校园招聘存在的问题
1.加强学生就业指导，提高校园招聘签约率。适宜的临场指导和训练有利于毕业生自信的应对现场招聘，充分展示自己的真才实学，有效的抓住对方的意向，树立良好的求职者形象和学校形象。学校要利用就业指导课、专家讲座、海报栏、校园网等有效途径和方式加强对学生求职的指导，指导内容包括调整期望值、自荐书的撰写、求职材料的准备、公关礼仪、面试技巧等方面，以此来增强学生的竞争力和自我推荐的能力。同时还要教育学生利用实习、社会实践等方式加强与用人单位的了解，提前做好择业准备，只有这样，才能从根本上提高招聘的签约率。
2.充分利用多种信息渠道，确保就业信息畅通。学校就业主管部门要充分收集招聘信息，主动联系用人单位，积极邀请用人单位来校举办形式多样、内容丰富的校园招聘活动，加大校园招聘的工作力度。同时要充分利用网络在就业信息传达中的重要作用，使毕业生尽早了解单位需求信息，及早做好求职准备。
3.建立规范有序的招聘机制，维护学生利益。要向用人单位阐明学校对招聘的有关规定，不允许违规操作。同时建立用人单位招聘档案，监督用人单位的招聘行为，对招聘动机不纯的用人单位，限制其在学校的活动。对供需双方都有意向的，要创造条件帮助他们尽快签订就业协议。对借招聘为名，侵犯学生权益的，要理直气壮的加以制止，必要时可以运用法律手段维护学生利益。同时，也要教育毕业生信守合约，讲究信誉，不允许随意毁约。
4.重视调查研究工作，为校园招聘工作出谋划策。学校要对毕业生进行跟踪调查，对用人单位进行访谈，做好毕业生的跟踪调查工作。通过调查研究，既可以掌握毕业生的工作表现、业务技能、人际关系等职业发展方面的基本情况，还可以巩固和发展与毕业生、用人单位的情感联络和社会联系，从而不仅能为开展校园招聘等工作积累丰富的社会资源，而且能为提高毕业生综合素质和就业竞争力提供参考依据。
参考文献：
[1]盛宏寿，李雪飞.校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道[J].当代教育论坛，，（10）.
[2]田爱民，赵永吉，王玥.做好高校校园招聘工作的思考[J].江西行政学院学报，，（1）.
[3]蔡阳阳.校园招聘：如何更完美[J].人力资源，2007，（5）.
篇7：做好毕业生求职创业补贴发放工作相关通知
关于做好毕业生求职创业补贴发放工作相关通知
各部、院、系：
根据《关于进一步做好本市高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知》（沪人社就发〔〕91号，详见附件1）的相关要求，现就做好我校届毕业生求职创业补贴申请发放工作的相关事宜通知如下：
一、发放对象本校毕业年度内有就业创业意愿的以下学生：
（一）享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业生；
（二）残疾毕业生；
（三）就读期间获得国家助学贷款的毕业生。
以上皆指全日制学生，不包括已确定升学、出国留学的毕业生。
二、发放原则坚持自愿申请、公开公正、属地管理、专款专用、及时高效的`原则。
三、补贴标准补贴标准为每人1000元，每人限领一次。
四、申请材料
1、《高校毕业生求职创业补贴申请表》（见附件2. 开户银行必须具体到支行。高校学生资助管理部门审核盖章处及就业中心意见处可留空，中心收集后，将统一至资助管理部门和就业中心审核盖章）
2、本人身份证复印件正反面，贴在申请表背面；
3、个人银行账户复印件正面，贴在申请表背面（银行卡使用学校统一办理的借记卡，复印件要能看清卡号，或卡号在复印件空白处另写并签字）；
4、享受低保的毕业生需提供所在家庭享受城乡居民最低生活保障的证明；残疾毕业生提供残疾证复印件；获得助学贷款的毕业生提供助学贷款合同的重要页面复印件。（请务必仔细阅读附件4，具体要求必须按照附件3《求职创业补贴发放工作图文操作细则》严格操作，不符合要求的证明将会导致申请失败。）
5、在线填写《毕业生求职创业补贴申请汇总表》，请务必保证填写正确。
五、申请流程
1、各部、院、系宣传通知到符合条件的毕业生，组织毕业生集中申请求职补贴。
2、学生向所在院系提交纸质申请材料，由院系对申请材料进行初审。
3、院系初审后，于3月8日（周三）前，汇总纸质申请材料报送就业中心（闵行校区：学生之家B202，联系电话54341198. 中北校区：大学生中心512，联系电话62232272）；
4、校就业中心对通过初审的申请人员名单在校内公示5个工作日。公示无异议的申请人材料由校就业中心统一上报闵行区人力资源和社会保障局。
请各院（系、所）做好宣传和组织工作。
咨询电话：54341198
附件1：关于进一步做好本市高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知(沪人社就〔2016〕91号)
附件2：《高校毕业生求职创业补贴申请表》附件3：《求职创业补贴发放工作图文操作细则》
篇8：建议初三生做好3方面工作 提高课堂听讲效率
初三生的学习生活已经过去一个半月了。一些初三老师反映，还有不少初三生不会听课，不能把课堂上的时间有效利用起来。中关村中学老师张进建议初三生做好3方面工作，向课堂45分钟要效率。
中学生获取知识的主要渠道是在课堂上。课堂学习效率的高低直接决定着学习的效果。课堂45分钟是老师传授精华知识的时间，每一个45分钟都是不可重复的，时间错过就没办法弥补了。初三生一定要在这个时间段里全身心投入，专心听讲。
带着问题去上课
一些同学上课听不懂、收获少、问题多的原因，往往是缺乏与新课相关的知识准备，如果学生能提前预习，便可排除听新课的知识障碍，这样听讲时就会感到轻松，尽可能地把精力放在理解和思考问题上。
在听课时，由于提前做了预习，学生对于老师课上讲的内容，就会做到心中有数，还要把自己在预习中找到的重要问题和疑难问题带到课堂上来，紧跟老师讲课的思路，把这些问题逐个解决，还可把自己在预习中对新课的认识与老师的解释作比较，加深对知识的理解。当一道例题出现在黑板上时，学生要自己先思考一下，然后再跟老师讲的方法作比较，有利于对知识的理解。
课上别钻牛角尖
一些学生听课容易犯钻“牛角尖”的毛病，他们在听课过程中如果遇到听不懂的地方就停下来自己去研究，导致跟不上老师的节奏，还有可能错过老师后面更重要的内容讲解。课堂上的45分钟非常宝贵，而且稍纵即逝。学生在课堂上千万不要钻“牛角尖”。如果一个问题没听懂，可以放一放，不要因某一个问题影响其他内容的学习。学生可以先在课本上做好记号，当老师从另一个角度讲解或联系到后一个问题时，可能豁然明白，或者留待课后向老师、同学请教，直至弄懂为止。这样就不会影响课堂上听老师的讲课了。
听课为主记为辅
记笔记有时也会妨碍课堂听课效率，有些学生一节课的时间就只忙着机械地抄笔记了，这样做容易错过一些很重要的东西，还无益于独立思考。在课堂学习时，学生要正确处理好听课与做笔记的关系，以听课为主，记笔记为辅。
在课上，抄写笔记是必要的，不抄笔记会遗忘一些知识点，有了笔记，复习时才有基础。有时老师在课上讲的内容很多，在黑板上记得也很多，但学生并不需要全部记下来，书上有的东西就不要再重复记录了，要记一些书上没有的定理定律、典型例题与典型解法。还可着重记下自己不理解、不清楚的部分，以及老师反复强调的有关内容，这些才是真正有价值需要记录的东西，否则看见什么就记什么，势必会影响听课的效率，得不偿失。
篇9：提高企业局域网带宽质量 需做好五步工作网络技巧
首先保证网络通畅，禁止P2P、视频是关键，企业网络的现状是：文件下载、浏览网页、邮件收发和视频通讯都采用 相同的带宽处理策略，对于企业的关键业务如：OA，MIS，ERP，CRM等和网络中的一般应用(例如：P2P应用、网络电视等)去争抢带宽， 80%的网络带宽都被一般应用程序占据。因此要解决网络拥塞的问题，首先要禁止P2P软件的下载，以及在线视频。
行政手段不可缺少。想要进行有效的网络管理，首先一定要获得管理层的支持，建立相应的上网管理制度。双管齐下，才能真正有效的进行带宽管理。
ARP防火墙，一定要装，
ARP病毒已经成为局域网带宽的一大杀手，轻则导致网络不稳定，重则导致网络瘫痪，同时容易将用户隐私泄露出去，从而遭到 攻击或被一些不法分子利用盗用用户名及密码。所以，在进行带宽管理之前，一定要安装ARP防火墙。
流量分配工具需谨慎选择。(1)解决网络拥塞的关键问题是如何能够将带宽合理分配到每个桌面用户，有些人偏向于 分配指定的带宽给某个IP其实这样并不能够有效地利用带宽。应该在网络资源紧张的时候限制那些使用量大的用户，保障那些使用量小的用户，反之，当网络资源 有较大的空闲时则取消这些限制。(2)尽量不要选择用ARP欺骗方式来限制流量的工具，使用ARP欺骗方式极易导致局域网网络不稳定。
使用有效的流量监控工具。知己知彼方能百战不殆，选择一款有效的流量监控工具，能够让你到底是哪个用户使用的最多，哪个服务使用的最多使这个未知的网络使用情况变成透明的。能够监控到哪一个用户占用的带宽比较多，又是什么进程占用的带宽，让管理者一目了然，是进行有效管理的前提。
篇10：小升初专家指导：做好小升初衔接工作，提高数学计算题的正确率
第一、要对计算引起足够的重视
很多同学总以为计算式题比分析应用题容易得多，对一些法则、定律等知识学得比力扎实，计算是件轻而易举的事情，因而在计算时或过于自信，或注意力不克不及集中，结果错误百出。其实，计算正确并不是一件很容易的事。例如计算一道像37×54这样简单的式题，要用到乘法、加法的运算法则，经过四次表内乘法和四次一位数加法才能完成。至于计算一道分数、小数四则混合运算式题，需要用到运算挨次、运算定律和四则运算的法则等大量的知识，经过数十次基本计算。在这个复杂的过程中，稍有粗心大意就会使全题计算错误。因此，计算时来不得半点马虎。
第二、要根据计算的一般挨次进行
首先，弄清题意，看看有没有简单方法、得数保存几位小数等特别要求;其次，观察标题问题特点，看看几步运算，有无简便算法;
再次，确定运算挨次。在此基础上利用有关法则、定律进行计算(高年级动笔计算前要转化数的形式，如带分数化成假分数，小数与分数互化等)。
最后，要仔细检查，看有无错抄、漏抄、算错现象。
第三、要养成认真演算的好习惯。有些同学由于演算不认真而出现错误
①数据写不清，辨认失误。如0与6、3与8、4与9、7与1等容易认错。
②打草稿时不克不及根据必然的挨次摆列竖式，出现上下粘连，摆布不分，再加上相同数位不合错误齐，既未便于检查，又极易看错数据。所以必然要养成有序摆列竖式，认真书写数字的良好习惯。
第四，不克不及盲目追求高速度。
计算又对又快是最抱负的目标，但必需知道计算正确是前提条件，是最基本的要求，没有正确作基础的高速度是没有任何价值的。所以，宁愿计算的速度慢一些，也要包管计算正确，提高计算的正确率。
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6.做好安全生产工作
7.做好民生工作心得
10.巧用ps提高求职成功率
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