求职不该有的八大心理
“PsychoDove”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职不该有的八大心理，以下是小编帮大家整理后的求职不该有的八大心理，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求职不该有的八大心理
乡土心理。这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
依附心理。自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。
依赖心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
篇2：求职不可信的八大用词
一、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机?必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”。
然而，理想与现实往往是水火不相融，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应;二是敛财策略。
在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花;而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
二、提高待遇
通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方――企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。
时下有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远保持一种距离的美感。
三、畅所欲言
在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧虑。其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征;倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢!
四、出谋划策
“出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。在企业中，专门有这么一些人，似乎对于中国的历史颇有研究，比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。
不但如此，他们还能很好的以史为鉴，理论联系实际，将这些宝贵的历史经验结合于企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。这股为企业谋发展的劲头儿真是令人汗颜啊!
说到此，笔者倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领导，那您可是赔了夫人又折兵啊!
篇3：人生不该有悔诗歌
人生不该有悔诗歌
把沧海变成桑田
需要吃下难咽的苦
遭受坎坷的罪
得到是人生快乐的`回味
那才是人生幸福的美
把桑田变成沧海
贪图享乐安逸的美
情感消沉说出累
悲欢离合唱出悲
流下辛酸后悔的泪
人生有且仅有一次
为何把自己弄得满心的疲惫
人生不会有来世的继续
为何把白己弄得好伤悲
当有人爱你、依偎你
应感激、珍惜
那是幸福的美
当有人喜欢你、欣赏你
应爱惜、维系
那是快乐的滋味
当爱是以痛苦的形式出现
应抛弃，无所谓
当爱是以遗憾的方式展现
应放弃，不回味
当爱是以哀愁的样式呈现
应拜拜，不气馁
只要爱是幸福快乐的
无论情在天涯，还是爱在海角
无论情在咫尺，还是爱在眼前
都该不离不异生死相依
不要等失去了
才知美丽
那才是人生最可悲
篇4：生活不该有抱怨作文
生活不该有抱怨作文
辛弃疾在词中写到“爱上层楼，为赋新词强说愁。而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休，却道天凉好个秋。”我们总有觉得不顺心的.事，但生活却是两面的，有位哲人说过：“生活犹如一面镜子你对它笑，她也会对着你笑。”
换个角度思考，智者的梦再美，也不如愚人实干的脚步。
当一个人的天赋极为突出，也许他往往不会奋力拼搏，别人十天的汗水只能换他十天的空想。久而久之，他就会产生懒一时是一时的想法。而换角度思考，那些在背地里勤劳的耕耘者付出了汗水，天赋未必突出的人，虽不会在短时间里成功乃至飞跃，但因为他们懂得坚持也懂得“工匠精神”，所以从识别到实践，从实践到认识，循环往复，以至无穷，最后不仅在知识上不断精进，而且在认识上不断升华，以致物我两忘，达到天人合一的至高境界。
所以如果你是个实干者，生活不该有抱怨。因为，生活不是要超过别人，而是要超越自己。
生活中，人与人之间难免有比较。为什么他人的回报是如此甜蜜，而我却苦涩无比？停下！不要再去比了，你最大的竞争对手是你自己，唯有有独立价值和自由的人，才有感悟的闲暇，创造的快乐。每天都在创造，为自己的进步而感动。学习让我们的生活变得有意义。一段时间过后，比上他人，你感到十分骄傲，比上之前的自己，你会更加的骄傲。这个时候灵感在飞扬，思想在飞越，快乐在蓬勃生长。不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。
大的往往会空心，小的才会真的饱满。在人生前进的路上，取得了小成功不要沾沾自喜，遇到了巨大挫折也不要灰心丧气。我们每天只需要前进一小步就足够了，我们要基础夯实而不是蛮力拼搏。
观察下身边的美景吧！想那墙角的小花，含苞待放，饱满的头颅昂扬在细细的草茎上。风一吹，沾着露水轻轻滚落，花骨朵轻轻颤动几下，多么美好！
生活中不该有抱怨，我们应像花骨朵一样乐观，不要抱怨不如意，换个角度看问题，让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。多换换角度，多奋力一搏，生活一定会更好！
篇5： 不长大该有多好作文
不长大该有多好作文
不长大该有多好，停留在美好的童年时代，我们一起起在桂花树下摇桂花；不长大该有多好，我们一起沉沉浸在那童真、稚嫩的童年世界，去听听白雪公主与白马王子的浪漫故事；不长大该有多好，一起奔向绿油油的.草坪，躺在草坪上哼着欢快的歌曲，享受阳光带给我们的温暖……
我们通往成长的道路上，或许会遇到困难与挫折因此而不想长大，去回忆那童年的童真，每个人的童年都是在呵护下渡过的，就好像娇嫩的鲜花一样，不能经受一点风吹雨打，好像被风吹了就会掉一片花瓣一样。但是，走向成长的路上，我们就会想到自己的爸爸妈妈，因为他们就是典型的例子，每天起早贪晚，不能按时吃饭，而他们的工作就像病魔一样缠着他们，时常让他们心绪不宁。所以，我们想到长大，那就是一大烦恼，长大我们要面临许多：考大学、找工作……所以，如果再给我一次机会，问我要不要长大，我会坚定的说一句“不要”。
停留在童年，回忆童年的故事，是一件美好的事情，还记得那一次，那是在我六岁的时候，我刚放学回家，发现爷爷家多了一缸金鱼，我非常喜欢那缸金鱼，于是我撇下书包就去与金鱼玩耍，我就在想金鱼会不会饿了没吃饭，接着就发生了一件不得了的事情，我把放在金鱼旁边的那袋鱼食一股脑儿的全倒进了鱼缸，我就吓得跑进了客厅，吃完饭，爷爷去给金鱼喂食，发现金鱼全都撑死了，爷爷急得像热锅上的蚂蚁迫切的想知道是谁干的，可是我死都没有承认，之后爷爷只好悲伤的把金鱼全部倒掉。
每个人的童年可能都是从这样的欢声笑语中渡过的，不管怎样心里肯定都有留恋，会想要回到童年。可是，我们每个人都会踏上成长之路，在成长中遇到许多烦恼。所以在自己的童年时代，我们应该懂得去珍惜去享受童年带给我们的幸福与美好。
又想到长大，我们就会想到找工作，现在的社会只有靠学习才能找到工作，所以，在童年我们除了玩，还有一件事，那就是学习，好好学习也属于我们童年的一部分，学习也是我们童年必不可少的一部分，也是我们现在的“工作”。
趁现在，我们还有着自己的童年，趁现在，青春正好，我们应该珍惜它享受它，感受童年沐浴的那一缕温暖的阳光。
篇6：好简历不该有5大失误
好简历不该有5大失误
一忌无个性。选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，可以把自己的硬件优势如英语六级、计算机二级之类获得的标志性资格证标在简历的封面上，这样聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的资料挑出来。
二忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最好的。看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。
三忌通篇英文。一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。
四忌专业人才不写专业技能。如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的'具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。
五忌只留一种联系方式。你的简历中留下几种联系方式？你知道联系方式的重要性吗？试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，要主动与应聘单位联系。
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篇7：大学不该有遗憾――人生感悟
大学不该有遗憾――人生感悟
大学，是一场没有彩排的舞台剧，散场时每个演员都有遗憾，或痛惜浪费的时间，或不舍与最爱别离，或与同学断了联系……已落幕的只能成追忆。
虽然刚来大学两个多月，对大学的生活充满了迷茫，看到前几天《人民日报》发表的大学生遗憾的16件事，作为新生的我，也从其中感悟到了很多。
在大学中，参加的社团等活动逐渐多了起来，时间就显得很宝贵，如白驹过隙一样，学会把握那些可以让自己变的更好的时间就显得非常重要，大学不只是一个地点，更是一段时间，每个人都可以自由支配时间，时间在不同的人身上的.体现不同，你对得起时间，时间不会让你失望。
大学生活要有合理的规划，突破高中课堂的束缚，每个人的前进步伐不同，也没有人像高中老师一样在背后督促，所以一定不要随波逐流，尽早确立人生规划，为自己以后的人生打好知识、经验的基础，
这一切的规划不会使4年大学时间平凡流过。
大学中，我们要学会深入了解自己的专业，掌握人脉关系，即使不喜欢自己的专业，我们也要大胆转专业，看到这么一篇新闻：，周浩以青海省理科前5名的成绩考取北京大学，但没有兴趣的专业让周浩痛不欲生。在旁听、转院、逃避都没有解决问题的情况下，3年前，他从北大退学，转学到北京工业技师学院，对于转学他“毫不后悔，很庆幸”。别让不喜欢阻挡了人生前进的脚步。
大学最重要除了学习外还要有一个良好的身体，出去和体育场“交朋友”，和舍友同学什么的一起去运动还会增进感情，多去运动，这样才不会使身体在4年后垮掉，精神颓废，拥有一个顽强的体格。
最后我想说，大学毕业之后我们可以自信的说：“大学，我没有遗憾。”
篇8：网络求职八大技巧
如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通过E-maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗?往往我们会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E-maill那么简单，要使网络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。
好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：
一、你能为单位做什么;
二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。
因此，在表述能力时，把它分成两部分：
一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;
二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
简历一定要配照片 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
简历写作突出关键词 简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手??可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。 自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。
反其道而行 不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。 发邮件小技巧 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到年以后才会被排在后面。
新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
充分利用网站功能 求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢?有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。
个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。 其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。
制作求职主页 网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。
篇9：八大网络求职陷阱
八大网络求职陷阱
网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!
陷阱一：招聘单位收费请输入标题
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信，“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。”招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位“无限期试用”
一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的.企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。
陷阱四： 公司网上设求职陷阱
一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设“求职陷阱”骗人，
求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：“三金”协商放弃，假高薪陷阱
一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“广告”
一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱七：“销售主管”竟是推销员
“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。
陷阱八：大公司变成了小公司
“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”
篇10：网上求职八大注意
网上求职八大注意
第一、明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等）。同时还要求明确求职区域。第二、积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。找到理想的网站后最好把他收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查阅。第三、学会选择时间。上网的高峰一般集中在中午和下午五点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职者表格时还会出现错误信息。因此，避开这段时间，特别是在上午6点至12时之间。留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的 招聘 信息和政策息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。第四、关心政策。不同地区的劳动，人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应大致了解。第五、随时 下载 。有些招聘面内容较多,岗位、条件罗列了一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的“求职”文件夹目录下，等离线后再慢慢“品位”。订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。第六、及时联系。一个 企业 岗位的空缺往是暂时的，一发现就要及时联系，否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历。第七、整理信息。从网上下来，应及时整理信息。可以用笔记本记录也可采用电子文本形式，把网上有用的求职信息摘录下来，以便定期“拜访”，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。第八、建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。第一、明确目标。网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等）。同时还要求明确求职区域。第二、积累网站。现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的'应聘机会。找到理想的网站后最好把他收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查阅。第三、学会选择时间。上网的高峰一般集中在中午和下午五点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职者表格时还会出现错误信息。因此，避开这段时间，特别是在上午6点至12时之间。留意首页。网站一般都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的 招聘 信息和政策息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许，最好不要错过。第四、关心政策。不同地区的劳动，人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有“政策、法规”栏，在初步确定求职地域后应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生就业政策等都应大致了解。第五、随时 下载 。有些招聘面内容较多,岗位、条件罗列了一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的“求职”文件夹目录下，等离线后再慢慢“品位”。订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。第六、及时联系。一个 企业 岗位的空缺往是暂时的，一发现就要及时联系，否则会被人捷足先登。要及时采取适当的联系办法：电邮或寄上自己的简历。第七、整理信息。从网上下来，应及时整理信息。可以用笔记本记录也可采用电子文本形式，把网上有用的求职信息摘录下来，以便定期“拜访”，对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了增加麻烦。第八、建立个人主页。为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把自己的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。附件列表:【求职不该有的八大心理】相关文章：
4.求职常见心理问题
10.八大浪费学习心得
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