一位大四女学生的求职故事
“scarlet”通过精心收集，向本站投稿了6篇一位大四女学生的求职故事，下面是小编给大家整理后的一位大四女学生的求职故事，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：一位大四女学生的求职故事
2、一面
一面，是每个人抽一个题目，思考和回答时间各三分钟。前一个人开始说的时候，后一个人打开题目开始思考。记得当时抽到的题目是“你大学期间遇到的挫折是什么，你怎样克服的”。其他几个人有抽到“大学期间的遗憾”“大学期间的课外活动”之类的。回答完这个，HR就给了我们一个案例分析，让我们在规定时间内制定一个解决方案，其实就是所谓的无领导小组讨论，题目是关于一个酒店，遇上了另外一个新酒店，让你制定方案怎么解决，提升营业额。这时候是第一次无领导小组面试，没什么经验，不过可能是思路比较清晰，而且最后是我总结，顺利进入二面
3、二面
二面的时候，是一个财务主管面试我们四个学生，没有什么专业问题，也是一些情景假设题，主要是关于财务和监督两方面怎么融合，以及个人对财务和企业的看法什么的
面试完后，让我们等通知，谁知道第二天他们给我电话，说是觉得我更加适合销售，就问我愿不愿意，让我再去参加一次销售的面试，我就过去了。可能是因为我由财务转到销售，别人之前都面完，这次是2个很年轻的HR面试我，主要就我的简历来问我问题，然后等通知到，说是被录用了，让我去体检。
后来被我拒绝了，主要有以下几点原因：第一、印象很差。一面去它的云南分公司，很小一个地方，到处都是灰，东西乱糟糟的，让我觉得连公司的门脸都不弄好，怎么会是一个比较好的公司。其次，工作地点和薪酬不让我满意，薪酬不足3K,还没减掉五险一金，那拿到手里的就更加少了，工作地点是在云南地州，在昆明都没可能。宣讲会上说是全国，等真正招了又是不能去全国，很无奈。最后，诚信问题。宣讲会上说是入职地点全国，到后来是只能在云南。薪资说是5K，后来才知道是第一个月在广州培训是5K，培训完后到工作地点，就是2k出头了。
四、广州雪莱特公司
记得是小雪帮我交的简历，当时好像是在云大都走不开，也是纠结了下才投简历，后来收到面试通知。一次进去10到12个人，先一轮的自我介绍，然后，那个面试官就开始了，自己不懂什么，巴拉巴拉把最后一个男生说了一顿，起码有半个小时。后来我实在忍不住，说面试官你能不要只针对一个人，而是对我们全部人进行点评吗?然后他就开始把枪口转到我身上，对我们几个会计系的巴拉巴拉一大堆，问了一些ERP问题，很无语，感觉不像招聘，我觉得我都要和他吵起来了!很一般的公司，很瞧不起我们本科生，趾高气昂，看着就恶心，把我们本科生说的一文不值!后来发现，越是好公司，越是对人才谦恭，反而是那些不咋地的小企业，趾高气昂的!
篇2：大四新闻系女生求职故事
过完春节回到长沙没几天，就接到湖南某报社人力资源部打来电话，约好第二天下午两时去面试。当我带着满脸疲惫找到这家位于长沙某偏僻处的报社时，狭窄杂乱的人力资源部办公室里10多个人围在桌前忙碌着，这与我想像中的面试相去甚远，心里不禁犯嘀咕。
但我还是礼貌地先来了个自我介绍，办公室里的人很惊诧，在弄明真相后告诉我，约我面试的人现在人才市场筹备一个大型招聘会，一星期后才会有时间。
心里有点儿恼火，但我还是微笑着提出抗议。在等待了十几分钟后，办公室的一个年轻人被派出来对我进行面试。他显然并不了解情况，我只好提醒他先把我的个人简历找出来，了解大概情况后再有针对性地面试。5分钟后，我的简历被找了出来，他扫了一眼就说报社并不需要新闻系的学生。“那么请问贵报社为何要通知我过来面试?”我问，他无语。“我们认为一个既会写稿更会创收的记者才是现代社会所需要的全能型记者，你是怎样看待这个问题的?”“你觉得你在采访的同时应怎样向采访对象提出广告要求给报社创收?”“我们这间办公室的每个人都不是学新闻的，你觉得要怎样才能在创收上超过广告业务员?”
一大堆与创收有关的问题，让我始料不及，全无招架之功。我表明我是来应聘文字记者的，能否把相关人员的电话告诉我，让我知道让我过来面试的意图，或者我跟人力资源部的主任谈谈。
过了几分钟，办公室一位自称是人力资源部副主任的女士过来跟我交谈。“我们不需要单纯的文字记者”她说话倒干净利落。“那你们为何在看了我的简历后(我在简历里已说明应聘文字记者)还让我过来面试呢?”“我们是一家负责任的媒体，对每一个投简历的人负责!”“那是不是每个人你们都单独约来报社面试呢?”面对这种牵强的解释我有点恼怒。“当然不是，我们这是一份定位很高的商报，对人员素质要求很高，客观上要求每个工作人员包括记者能给报社创收……”“那你们对文字记者又是怎样看待的呢?”“我们认为只要业务做上去了，再在报社进行短期的新闻写作跟业务培训，一个优秀的综合型记者就培养起来了，所以在招聘新员工的时候一般不欢迎新闻系的学生。一个21世纪的媒体从业人员，必须先具备社会活动家的综合素质，最基本的是要能做业务，通俗的说法是能给报社创收，单纯的文字记者是不受欢迎的。以报社的首席记者为例，一个月辛苦干下来就3000元左右，如果是综合型记者，收入就是不可限量的。你愿意先从业务做起吗?”
面对副主任这种闻所未闻的高见，我惊讶得许久回不过神来，但我清楚地意识到在这样的报社干下去，并不是我的理想也没有前途。“一家报纸能在社会上生存，依靠的是它的新闻而不是广告。如果一家报纸没有吸引读者眼球的新闻报道，它如何在媒介市场立足?更不用说赢利创收了。报社按你这种理念经营下去，只会走向破产。对一家看不起文字记者的报社，我无意也不屑加盟。”说完这句话，我如释重负、昂首挺胸地走出了这家报社的人力资源部，同时我也清楚地知道，自己永远失去了得到这份工作的机会。
篇3：大四求职心得体会
时间匆匆，转眼间就来到了大一，想起高三迷茫的自我，没有什么社会实践，没想到来到大一，我学会了独立，还学会了工作，周六去做了兼职，好高兴领到第一资。
20xx年11月17日，今天好紧张，林正老师叫我们来到了人才市场交流中心，人来人往，有的人在深思，有的在念着稿子，看到自己没有学好，压力好大，想想自己没有希望了。好没有信心。但老师让我们去体会求职的经历，我勇敢的投下自己的简介，我的心不停在跳动，考官说一句。你要自信点，不要那么紧张，要自然，你的经验还不够多，你加油了，以后欢迎你再次到来，我好失落呀！一下子跌落到谷底，我要相信自己，不断给自己打气。
自信，并不是狂妄与自傲，而是适时充分的展示自己的能力和才华，让用人单位能看到自己的闪光点，当然，自信心不是说有就有的，它也需要日积累的，我们不应该自卑自己没有经验，更应该积极争取表现的机会，因为我们敢于迎接挑战，富于创新力，思维活跃，不怕失败，能够勇往自前，勇于面对任何困难。
就业是人生的重要转折点，为自己的未来打开一扇光明之路，要把握好时间，一寸光阴一寸金。努力奋斗吧！
篇4：女学生为求职面试练酒量
关于女学生为求职面试练酒量
“你酒量如何？”招聘会上，不少公关人员、销售人员、秘书等职务的岗位要求赫然写明“要一定酒量”。而有些公司的就职面试居然在酒桌上进行！就职高峰，一些滴酒不沾的大学生不得已开始练习酒量。
求职面试被逼喝酒
“太可怕了，没想到让我们在酒桌上面试。”昨天，首都经贸大学市场营销专业的.小齐告诉记者。“我到一家公司应聘销售代表，上周日公司约我面试，市场部经理陈总先找我们单独谈话，然后他把参加面试的10多人带到了楼下餐厅。吃饭时，服务员上了两瓶二锅头，给每个人都倒了满满一杯白酒。陈总端着杯子对我们说，做销售是在酒桌上应酬必不可少的，能不能喝酒是公司选拔员工的一个重要标准。”
小齐很为难，因为自己在学校几乎滴酒不沾。当陈总端着杯子对着小齐时，小齐硬着头皮把整杯酒灌了下去。没过一会儿，小齐就头晕、满脸通红。“另外一个物资学院的学生比我还惨，被陈总灌了几杯就跑到卫生间了。但有几个学生挺强的，我眼看他们喝了四五杯，一点事儿都没有，看得出陈总很高兴，和他们说的话特别多。”
“喝了几杯之后，那个陈总开始考我们酒后的反应。我记得他问我们怎么和客户保持恰当的关系。可能是因为喝了酒，我当时思维很混乱，基本上没说出什么。但好像有几个人侃侃而谈，思维特清楚。”
在尴尬和头晕之中，小齐终于吃完了这顿饭。临走时，他看见两个在酒桌上表现“出众”的男生被陈总留下了。“我就这样被淘汰了。”
为找工作学生练酒量
酒量真成大学生求职的重要一关？记者询问了大约10名应聘公关、销售等职位的学生。几乎一半的学生说，在求职过程中，公司会问他们酒量如何。一名女生告诉记者，她到一家私企面试的时候，老板要求所有人都会喝酒，“女生也得喝，啤酒至少两瓶”。
为什么非要应聘者能喝酒呢？记者电话联系了一家正在招聘销售人员的公司。公司负责人说，“如今很多生意都是在饭桌上谈成的，我们销售人员重要的工作就是和客户联络感情，不能喝酒怎么行呢？我们公司业绩好的销售员，没有不会喝酒的。”
“没有办法，就算过了招聘关，工作时不会喝酒也麻烦。”也许是听从了招聘单位的要求，一些大学生开始有意地锻炼酒量。小齐告诉记者，他准备从喝啤酒练起，“喝酒也算是必备技能吧。”而同样因为不会喝酒而找工作碰壁的北京物资学院学生李梅说，以前和同学吃饭是滴酒不沾，“以后会主动多喝酒，锻炼一下自己。”
篇5：求职“新招”：女学生求婚避求职图
求职“新招”：女学生求婚避求职（图）
今年就业形势严峻，对女性影响尤甚，不少女大学生主动降低标准，只求有个“位置”可以坐下，
相较男生而言，女生历来就是求职大军中的“弱势群体”，在今年就业严峻的大形势下，为摆脱女性求职颓势，在毕业后谋一“安身立命”之所，最近网上频遭热议的求职“新招”，炮制者几乎毫无例外都是女生。
女生频降底线急求婚途
近日，一份被称为今年最“牛”的求职表在京城各大高校中风传，这份求职表承诺：五年内保证不恋爱，恋爱后五年内不结婚，结婚后五年内不生孩子；打字、收发信件、打杂都行；薪酬打欠条也行……求职底线之低令人瞠目，也表达了相当一部分女生的无奈心情。
除了降低自己的求职底线，记者了解到，今年京城女大学生中的“急嫁族”也明显增加，她们在网上发征婚帖，建立个人征婚网站，更有不少人不跑招聘会、专跑婚介所，期盼通过婚姻找到一个好出路，号称“曲线就业”。更有不少机构由此嗅出商机，传统婚介的新模式“婚姻猎头”也开始出现在大学校园中，物色女大学生，为“高端人士”择偶牵线搭桥。
专家别赢了眼球输了前途
对此，专家认为，无限度放低底线显然是不可取的，职场性别歧视固然存在，但客观地看，女生就业难是相对而非绝对的，只是用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距。女生应结合自身背景、结合男女性别角色和所承担的社会责任积极应对，同时注意自身防范，另辟蹊径也要有的放矢，不可盲目求奇求异，以免赢了眼球输了前途，
其次，女大学生将自己前途寄望于婚姻，其实是用婚姻来逃避就业压力，是将婚姻的目的功利化，存在很大的风险和不确定性。大学毕业生要树立正确的.婚姻观，结婚还是应三思而后行。年轻人在学习、事业发展的黄金时段，过早进入家庭生活，弊大于利。
■ 个案点评
赞进宝洁？进保洁？先就业再择业
北京城市学院大四毕业生王莉：（做保洁）能换来每个月两千元左右的薪水，还是比回家啃老强。
王莉现在是某家政公司的保洁员，她感慨，这并不是个容易的工作，体力和技巧一样也不能少。王莉表示等就业形势好转，她还是想进外企做名白领。
【专家意见】这是一种择业的新观念，毕竟在社会中生活下来，先就业、在工作过程中适应社会，再继续择业，做法还是很值得借鉴的。
忧绑男友应聘？易招企业反感
首都经贸大学的大四女生杨阳（化名）：我们进入公司后不会为婚恋分心，可以全心全意为公司服务。
因为害怕“失业、失恋”双重打击，杨阳要求男友一同求职，努力进入同一家单位。
【专家意见】其实不少单位对于情侣组合应聘并不欢迎，一方面担心影响工作，另一方面容易造成部门之间信息外露等问题。“情侣捆绑应聘”容易招致反感，结果两人都失去机会。另外，女生求职拉上男友，其独立能力会遭质疑。
弹开博晒自己？简历力求简洁
北京联合大学大四女生李晓华：博客现在流行，用博客找工作可以尽情展示自己。
李晓华的博客是去年年底开通的，上面不仅有详细的个人资料，还收录了生活随笔、大学论文、发表作品等内容。投纸质简历或电子简历时，她都会附上自己的博客地址。不过，至今为止，她还没有在上面收到应聘通知。
【专家意见】一般来说用人单位不喜欢看个人博客，一是没那么多时间和精力，二是对博客内容存在怀疑。简历还是应该简洁一点，突出个人能力。
责任编辑：未兰篇6：广告学专业大四毕业生的求职故事
主人公：晓嘉，广州大学广告学专业大四毕业生
晓嘉刚刚与天河区一家知名广告公司成功签约，“我能被这家广告公司留下的原因，除了踏实诚恳的学习态度外，独具风格的简历起了很大的作用。”
去年9月，晓嘉看到一家广告公司的招聘信息，决定去应聘。“那个岗位要求应聘者有很强的创新意识，我认真地分析了岗位的要求后，按照要求制作了一份独特的简历。”晓嘉在简历中把自己包装成新的“产品”，然后从多个不同的角度来向公司进行推介。
晓嘉笑着坦言道，经验源自同寝室的一位姐妹制作的简历，这位女生想应聘一个人力资源管理岗位，晓嘉发现她把简历制作成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现：“内容=是人才引进原因、人才主要成就”等要素。几个星期之后，广告公司的人事经理告诉晓嘉，她的简历吸引了招聘方，公司觉得这位新人很有创新意识，决定与她签约。
晓嘉在找工作中，也碰过很多壁。开始时，她一再把姿态放低，以低工资吸引招聘单位。后来，她发现这个想法是错误的。“当招聘者让我谈谈自己对薪金的要求时，我想了想说，月薪有一千元就行。那个招聘的主管告诉我，工资低并不能吸引我们，我们需要的是实干型人才，只要有能力，我们不怕多付工资。”晓嘉说，从此以后她吸取这次的教训，把自己对于薪酬的要求明确地告诉招聘方，同时要充满自信地说道，自己完全有能力胜任这份工作。
提前了解不打无准备之仗
主人公：阿伟，华南理工大学软件工程专业大四毕业生
阿伟在上个月接到一家韩国公司的面试通知。为了做好应聘这家外企的准备，他还把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，包括招聘职位的相关情况。
阿伟应聘的职位是技术支持工程师，面试时间是在下午。跟他一起面试的有近30人，先是笔试，笔试结束后是5个人一组做游戏，在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人谈了简短的感想之后，第一轮面试就这样结束了。
紧接着阿伟接到了第二轮面试的电话通知，在做游戏的时候，一个部门经理相中了他。“二面”时，该经理问了一些常规问题，他都中规中矩地做了回答，这些问题的答案他早有准备已经烂熟于心。结果，阿伟还在回家的路上，就接到公司人力资源部的电话，告诉他“三面”的时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，最后要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天。
阿伟对于找工作有自己的感想。他认为，如果认识准备应聘公司的员工，一定要向对方了解公司的情况，包括企业文化、业务特点和工作氛围等，这方面的准备工作做得越细致越好，这样做会让自己对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好;有些公司名气很大，可对员工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
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