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大学生如何突破网络求职

2023-02-13 07:56:32 收藏本文下载本文

“Rebecca王蕾”通过精心收集，向本站投稿了7篇大学生如何突破网络求职，下面是小编为大家推荐的大学生如何突破网络求职，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生如何突破网络求职

篇1：大学生如何突破网络求职网络求职渺无音讯？

网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信―――

现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?

●市场速递：网络求职渺无音讯

带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。

“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。

“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。

●业内分析：学生定位不清晰

据智联招聘网毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。

“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。

“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。”

中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。

●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范围

针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。

中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。

北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。

郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。

篇2：网络求职渺无音讯大学生如何突破网络求职？

网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信―――

现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难，难道网上求职遭遇了“塞车”？

●市场速递：网络求职渺无音讯

带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。

●业内分析：学生定位不清晰

据智联招聘网20毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉，

也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。

●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范围

针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。

篇3：女大学生求职网络调查报告

“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。

对于性别歧视，去年毕业的.王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

篇4：大学生网络工程师求职自我介绍

大学生网络工程师求职自我介绍

在学校四年的磨炼中,对于我们来说,不仅仅是年龄在增高，我们各方面的能力都得到了进步和发展。让我懂得了，除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。

在学习上，理论与实践相结合。在学好学校开设的课程外，利用课余时间，借阅图书馆里的相关专业书籍，提高专业知识，扩展专业技能，积极参加学院举办的'各种专业技能比赛，很好地充实了自己的业余生活，为自己的将来打下良好的基础。我自学VB程序设计语言，并已获得了全国计算机二级VB证书、办公软件应用高级操作员的证书。精通windows的配置与管理、linux系统基本维护、具有一定的编程能力、熟悉asp动态网页设计，

在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践，从而提高了自己的学习能力和分析处理问题能力。

此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参加社会竞争的勇气。然而，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。因此，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。

我清楚明白到,自身除了理论知识之外,社会经验与阅历还尚浅。读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!

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篇5：网络管理大学生求职简历

姓名：大学生个人简历网

国籍：中国

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：青海

身材： 170 cm kg

婚姻状况：未婚

年龄： 27

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：网络工程师：网络管理员、计算机软件、

工作年限： 2 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：～3499元希望工作地区：广州

◆ 工作经历

公司名称：广州智富通才企业管理顾问有限公司起止年月： -11 ～ -03

公司性质：私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职务：网络管理员，论坛管理员

工作描述： 1. 负责公司内部网络规划、安装、调试及内网管理和维护；

2. 负责公司内部局域网及服务器、交换机等各类软、硬件设备的管理和维护；

3. 负责公司硬件设施及日常用机的'软件更新和病毒防护等维护工作；

4. 负责公司网络安全检查、管理和监督；

5. 负责公司内部信息系统建设、维护，邮箱管理。

离职原因：

毕业院校：张家界航空工业职业技术学院

最高学历：大专毕业日期： -07-01

所学专业：软件技术第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

2007-03 2007-09 长沙新东方教育机构软件开发

◆ 语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：较差

◆ 工作能力及其他专长

2年多的网络管理经验，掌握各种网络环境搭建，具备较强的技术基础；

熟悉计算机硬件设备以及相关故障检测；

熟悉路由器，交换机网络设备的设置与管理；

◆ 个人自传

本人随和，性格开朗，勤奋好学，诚信踏实；

有较强的沟通协调和学习能力，人际关系融洽；

具有极强的责任心及敬业精神，敢于承担责任，具有良好的职业道德和团队精神。

篇6：90后大学生依赖网络求职

90后大学生依赖网络求职

人人校招最新发布的《应届生求职反馈调研报告》显示，应届毕业生已经签约的人数不足三成，大学生就业形势依旧严峻。另外值得注意的是，网络平台正在取代传统的招聘会，成为应届生投递简历的最重要渠道。

求职报告显示，截至12月底，仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中收到了企业Offer，超过七成的人尚未被任何单位录用，签约率不足三成。

90后是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为他们获取就业信息的重要来源。根据人人校招发布的'《2013应届生求职反馈调研报告》显示，互联网已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为2013应届生投递简历最多的渠道，其中招聘网站的使用率最高，约占整体的70%。

值得一提的是，越来越多的毕业生乐于在人人网等社交网站上分享面试、求职的相关信息。近半数人在SNS上获取宣讲会等信息，超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。可见，网络已经成为当下大学生的得力助手，网友们发布的求职经验对新人有很大参考价值。

篇7：女大学生求职网络调查报告

女大学生求职网络调查报告

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的'分别占44.4%和2.8%。对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产/营运/工程、计算机/互联网/通讯、人事/行政/后勤、公关/广告等。

对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。

此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。从调查和招聘现场看，女大学生对薪酬的关注度有所降低，在求职最关心的6个问题中，该因素仅以12.3%的比例排在第四位，而“晋升深造机会”位列第一。刘谦分析认为，这说明女大学生更加注重自己的职业生涯长远规划，说明她们对。

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