求职面试：展现你的自信热情
“管道工程师”通过精心收集，向本站投稿了10篇求职面试：展现你的自信热情，下面是小编为大家推荐的求职面试：展现你的自信热情，欢迎大家分享。
篇1：求职面试：展现你的自信热情
求职面试：展现你的自信热情
“和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”近日，来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha（索菲）主任，为中国的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题，
不要只带简历去应聘
许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。
面试中，当主管说“谈谈你的.简历”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。
美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。
面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来。
面试握手一定要有力
面试握手时，一定要有力，
否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等。因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。
面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′s sunny.（今天阳光明媚。）”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的人际交往能力，千万不要小视。
Sopha强调，在面试的最后5分钟，主管可能会问你对应聘职位的要求或看法，你可以问公司的职业培训计划、提升空间等，但千万不要问薪水问题，因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”，给主管一个彬彬有礼的好印象，如果可以，你可以借此机会增加他对你的了解。
像跳舞一样寻找职位
寻找最适合自己的职位，其实要像跳舞一样不停地挪动脚步。Sopha说，大学生刚毕业找工作时，很可能一下子找不到最适合自己的职位，所以在工作2-3年后，很可能要重新寻找。比如你喜欢语言、写作，又喜欢汽车，什么样的工作最适合你呢？无疑，你就要关注出版业或是传媒业，而且又要与汽车相关，那么到运动杂志、休闲时尚杂志等不失为一个合适的选择。平时就要留意收集关于此行业的相关信息，适时出击，找一份自己感兴趣又能发挥特长的工作应不是很难。
篇2：美国的求职面试：展现你的自信与热情
美国的求职面试：展现你的自信与热情
“和面试主管握手一定要有力，说明你的自信和热情……”近日，来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha(索菲)主任，为中国的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题，
不要只带简历去应聘
许多中国大学生都只是带着简历去应聘，美国大学生准备的东西可就多了。Sopha说，他们还要带一份有封面的自我介绍信、录有自己项目的光盘等。
面试中，当主管说“谈谈你的简历”，你千万不能说“我在简历中已经说清楚了”，最好说“正如我在简历中所言……”，主要说说你的教育背景、职业目标、技能和经验等。
美国许多公司对应聘者是否具有团队精神非常看重。在大学和同学一起做过的项目，就很能体现你的团队精神，这也正是你的光盘所要表达的。
面试前，一定要对所应聘的公司进行检索查询，掌握公司情况，比如位置、发展前景等，要把应聘职位和你的性格、专业、兴趣结合起来。
面试握手一定要有力
面试握手时，一定要有力，
《美国的求职面试：展现你的`自信与热情》()。否则，会被认为缺乏自信、性格腼腆等。因为许多美国老板喜欢热情、自信的雇员。另外，一定不要把汗津津的手伸向面试你的雇主，让他感觉到你的紧张、不自信。
面试时，主管很可能会和你聊天气，“It′s sunny.(今天阳光明媚。)”等等，很多大学生认为是主管缓和气氛的一种方式，其实，他是在考验你的人际交往能力，千万不要小视。
Sopha强调，在面试的最后5分钟，主管可能会问你对应聘职位的要求或看法，你可以问公司的职业培训计划、提升空间等，但千万不要问薪水问题，因为他还没聘用你。最后可附加一句“我可以给你打电话吗”，给主管一个彬彬有礼的好印象，如果可以，你可以借此机会增加他对你的了解。
像跳舞一样寻找职位
寻找最适合自己的职位，其实要像跳舞一样不停地挪动脚步。Sopha说，大学生刚毕业找工作时，很可能一下子找不到最适合自己的职位，所以在工作2-3年后，很可能要重新寻找。比如你喜欢语言、写作，又喜欢汽车，什么样的工作最适合你呢?无疑，你就要关注出版业或是传媒业，而且又要与汽车相关，那么到运动杂志、休闲时尚杂志等不失为一个合适的选择。平时就要留意收集关于此行业的相关信息，适时出击，找一份自己感兴趣又能发挥特长的工作应不是很难
篇3：面试技巧：如今求职，展现真我不容易
求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘 季节让毕业生应接不暇，在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。
毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”――性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和必要性产生了怀疑。
求职者的烦恼
烦恼一：题目太多，吃力
毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太吃力了。
烦恼二：重复答题，无聊
与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”，据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。
烦恼三：意图明显，没用
让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于――测试题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。
据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉，
行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”
专家的声音
企业勿用测评赶时髦
对来自学生的质疑，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言，他曾遇到不少企业为赶时髦，盲目地使用性格测试。这些企业的理解中，似乎有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。这样测试结果对招人有多大用处，自然可想而知。
学生答题莫耍小聪明
尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评还是持肯定态度。他说，“同一张试卷的重复题目，其实一般是用来考察学生答题仔细程度的。”他告诫求职同学，做某些简单题目时，别自以为聪明，其实答案并非他们想像的那样，测试中的追求社会赞许倾向也反映出学生到底有没有掩饰。“我们希望学生在做题时展现出真实的自己。用人单位是挑选最合适的人选，即便在能力和性格测试中作假进入单位，到头来吃苦的也还是自己。”
职场贴士：当一个员工站在自己的工作岗位上时，要明白，此时没有任何事情比手上的工作更重要。
篇4：求职，你够自信了吗？
我毕业初找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。 之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。” 这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。 这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。 在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。 接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。 后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……” 我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？” 虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。
篇5：展现你的实力面试内自我介绍
展现你的实力面试内自我介绍
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的`缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
篇6：公司励志口号：秀你自信，展现自我。
1、活力和谐，*奋进。
2、业绩攀新，追求卓越。
3、团结一致，再创佳绩。
4、不断设定更高的目标，今天的变现是明天的最低要求。
5、秀你自信，展现自我。
6、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
7、携手谱新曲，并肩创辉煌。
8、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
9、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
10、创新引领发展，科技成就收获。
11、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
12、团队精神，是企业文化的核心。
13、因为有我，所以会更好。
14、专业品质，超越价值。
15、创新谋发展，同心赢未来。
16、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
17、的破产是绝望，的资产是希望。
18、培育礼仪员工，创造文明团队。
19、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
20、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
篇7：公司励志口号：秀你自信，展现自我。
21、光做不行，还要做好。
22、以诚实的信念，承诺一流的企业服务。
23、合作求发展，创新赢未来。
24、一丝之差，优劣分家。
25、商场如战场，品质打先锋。
26、全民讲质量，质量利全民。
27、找方法才能成功，找借口只有失败。
28、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
29、增员增力量，增员增活力。
30、以质量求生存，以改革求发展。
31、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
32、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
33、培育礼仪员工，创造团队精神。
34、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
35、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
36、立足新起点，开创新局面。
37、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。
38、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
39、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
40、创新引领时尚，科技成就辉煌。
篇8：公司励志口号：秀你自信，展现自我。
41、协力破旧制，涅盘赢新生。
42、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
43、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
44、没有比人更高的山，没有比脚更长的路。
45、人人关心体育，体育造福人人。
46、要想不被淘汰，只有跑在前面。
47、有品质才有市场，有改善才有进步。
48、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。
49、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
50、*以提升热忱，毅力以磨平高山。
51、乘风破浪来，雨后山更青。
52、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
53、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
54、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
55、遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。
56、百年大计，质量第一。
57、找方法才能成功，找借口只会失败。
58、信誉来源于质量，质量来源于素质。
59、大事讲原则，小事讲风格。
60、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
篇9：求职面试要注重自信、气质
无论你有没有工作经验，在求职找工作环节，一定要有自信和注重气质，这在面试环节也起到很大的影响作用，下面详细来了解下：
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
篇10：面试：展现你与公司文化相似处
你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙，
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的'办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
【求职面试：展现你的自信热情】相关文章：
1.求职面试
4.展现同义词
7.求职面试自我介绍
8.求职面试心理学
9.求职面试技巧
10.求职面试自荐信
文档为doc格式
