时评：大学生求职简历注水是无奈之举
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篇1：时评：大学生求职简历注水是无奈之举
时评：大学生求职简历注水是无奈之举
面对严峻的就业形势，今年年初以来，南宁市多场招聘会场场爆满，在这样的形势下，大学生求职简历“注水”现象受到更多关注。“注水”简历不仅给大学生自身就业和用人单位选才设下障碍，也使他们的人品遭遇质疑。
现状：“注水”简历较为普遍
“同学，你原来在电科哪一家店工作？”近日，在广西人才市场一场大型综合招聘会的现场，笔者看到，南宁市某科技公司的面试官叶小姐在翻看一位男生的简历时发出疑问。
“好像叫顶×。”该男生迟疑了一下回答。因为该科技公司在南宁电子科技广场也设有店面，对那里非常熟悉的叶小姐听到此言后摇了摇头，客气地请该男生把简历带走。因为，整个电科并没有一个叫顶×的商家。
叶小姐告诉笔者，这份遭到拒绝的简历是一份“注水”简历，“像这样的简历，我今天已经收到了几份，只是‘水分’或多或少的问题”。
当日，笔者在广西人才市场遇到一位大学毕业后工作3年的女士。问及大学生求职简历“注水”情况，她认为这是一种很普遍的现象。并说：“以前我周围的同学，就有很多人往自己的简历‘注水’。”“我们宿舍4个人中，有两个人写自己曾经担任学生会副主席，可他们根本就不是！”南宁市某本科院校的应届毕业生小韦对此感到很气愤。
笔者在采访中发现，不少大学生对“注水”简历表现出一种相当暧昧的态度：一方面，他们认为自己周围同学的简历的.确存在着“水分”；另一方面，当问及他们自己的简历是否“注水”时，他们又对此讳莫如深。
据了解，大学生往简历“注水”主要有两种形式：一是故意夸张、大肆渲染，如把短期实习说成是长期实习，某个学期成绩较好，就说是“在校期间学习成绩优异”，这是最常见的现象；另一种就是无中生有，纯属造假，
溯源：为求职增添砝码的“无奈之举”？
那么，大学生为什么要往自己的简历“注水”呢？
笔者近日浏览广西人才网时发现，广西人才市场在今年4月份共举办10场招聘会。除4月2日高校毕业生专场招聘会外，参加其他9场招聘会的用人单位多半要求有工作经验，同时还有学历、年龄等的限制。
对此，一些大学生抱怨说，用人单位要求工作经验等硬性指标，而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位，他们不得不极力包装自己。
广西大学商学院05级的黎同学目前已被南宁市某咨询有限公司录用，问及大学生求职简历“注水”现象，他直言自己的简历并没有“注水”。他说：“如果大学生自信的话，就没有必要往简历‘注水’。而且，用人单位也知道他们需要的是什么样的人，不可能只在一些指标上吹毛求疵。”
有的同学则认为，严峻的就业形势也是他们不得不给简历“注水”的原因之一。南宁市某高校的毕业生小陈说：“现在工作这么难找，别人的简历都‘注水’了，我不‘注水’岂不是竞争不过？”“注水”在他们看来是一种“无奈之举”。
另一方面，据笔者了解，简历的真实性也难有切实可行的保证。首先，学校很难对学生简历一一把关，因为学校不可能了解每一个学生的经历；其次，用人单位为了节省工作量，也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等，这给部分大学生往简历“注水”提供了可乘之机。
责任编辑：希篇2：大学生求职遭遇诚信危机? 注水简历受青睐
“我把成绩中的高分低分都写到了简历上，没想到却给应聘带来了障碍，而那些隐瞒低分的同学却很容易得到招聘单位的青睐，
大学生求职遭遇诚信危机? 注水简历受青睐
。”谈起自己的求职经历，武汉理工大学电气专业的小周同学一脸无奈：“虽然没说假话，但这不也是一种变相的欺骗吗？”英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟病。但记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“虚假简历”的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。
湖北某高校数学系的小林说，虽然自己计算机没有过二级，但是实际操作能力却不差，甚至比那些靠背背书就过了二级的人还要强很多，但是有些公司就非要这个二级证不可。所以，他感觉不造假就很吃亏。
环境工程专业的毕业生小邵认为，有些科目挂了红灯但却有一技之长的学生，为了在应聘中争取到面试机会，然后在面试中展示自己的特长，而不得不采取“下策”―――暂时隐瞒一些成绩，这情有可原，
而且，一些企业打出的应聘条件其实与岗位本身并没有多大的联系。不少实际能力很强的同学，由于没有那些所谓的“资格”证书而与一些适合自己的工作无缘。
对于毕业生“迫于无奈才造假”的说法，一些用人单位并不认同。
青岛海尔集团有限公司人力资源部罗先生认为，编造假简历完全没有必要，你不具备某个公司要求的某方面的能力，就表示这个公司不是最适合你的公司，即使通过造假能进入，但在里面你永远无法感觉到如鱼得水。
侯晓聪是毕业的。她在大学有3门课程不及格，却都在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她，还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者，简历在招聘中只占很小的比重，关键还是要看技术能力与专业素质。毕业生们实在没必要造假。
为了降低风险，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。中国银行四川分行的人事处处长周女士表示，四川分行在招聘时很看重诚信，在必要的时候会与学校联系，对简历进行核实，一旦发现应聘者有造假行为，不予录用。
武汉大学社会学罗教授认为，这种“造假”是非常有害的，控制这种现象的根本在学校。有些学校追求就业率，对于一些“造假”现象睁一只眼闭一只眼，容忍甚至鼓励学生的造假行为。
罗教授强调，“惩戒机制”的缺失也是毕业生简历造假的重要原因。学生造假除了要支付一定造假费用外，几乎没有任何成本，也不会受到任何惩罚。
篇3：简历求职信是大学生求职内容
简历求职信是大学生求职内容
简历求职信是大学生求职者极为重视的一部分内容，怎么才能将简历求职信做得好且值得了？所谓值得就是在简历求职信上花费的功夫不能太多，因为简历求职信在整个简历里的地位并不算高，更多的是因为求职信的位置在前还有一个抛砖引玉的作用。关于简历求职信我们要做好三个工作，则可以让它带来更好的作用。 要素一，求职信的长度为多少才合适了？有人把求职信写成了一篇文章那合适吗？要明白其长度为多少才合适则要看公司在求职信上耗费的时间，耗费的时间通常为十秒钟左右为此求职信的长度不超过四行为宜。从公司的反馈来看通常只是扫过求职信，不会停顿也不会对其做任何品味。 要素二，求职信值得耗费的'心血有多少？有人为了做好求职信不仅求助于老师、同学还到网络上搜寻大量简历求职信范文，是不是真的值得我们耗费如此之多的心血了？企业看求职信得到的是什么？只是为大致看看求职者的情况，我们想想不要求职信都没有任何影响那求职信在企业的眼里有多重要？为此在求职信方面还要耗费多少心血了？ 要素三，求职信的风格应该是直述型还是抒情型等？当然很多大学生写的求职信都是杂文体，就是求职信里的前半部分都是一些夸赞企业或个人的话，而后又表明自己对企业的忠心等，而实际的东西比如技能、目标等内容极少。求职信的第一行左右内容带有抒情性质倒是不会产生过大影响的，但此类内容过多就会造成严重的危害所以风格应该为直述型为宜。篇4：求职简历注水是镀金还是打脸 专家：可适度包装
求职简历注水是镀金还是打脸 专家：可适度包装
近日，在一些招聘会上，为了争取就业机会，一些毕业生不惜夸大个人能力，给简历“注水”，甚至有人放出豪言：简历不造假，十足一大傻。记者调查发现，一些高校毕业生为了争取面试机会，在简历中造假的情况并不少见。对此不少大学生表示“造假”实为无奈之举。职场专家指出，简历“造假”不可取，但也不是没有技巧可言，对简历进行适度包装，真实的简历照样能行走天下。
调查
简历有虚假成分
近日，记者随机调查了我市的12位高校毕业生和准毕业生，其中有7位是往届毕业生，5位是今年即将毕业的大学生。在问及个人简历是否有造假情况时，12位受访者中有3位往届毕业生和1位准毕业生承认有“注水”行为。
记者在采访中，多数准大学毕业生表示，实习前他们已经做好了简历，基本是如实填写的。当问及未来更新完善简历是否会“注水”时，有的摇头，有的则表示看情况。
一位在校大四学生小胡告诉记者，他现在已经实习结束，正式找工作的时候还要完善简历，到时他打算多美化一下自己的实习经历。“比如简历中会注明：自己很快适应了工作，并在工作中取得了好的业绩。虽然明知道有些地方存在夸张成分，但这样写能给对方留下一个好的印象，如果句句如实写，恐怕连面试的机会都争取不到。”小胡坦言，他看过其他同学的简历，在社会实践经验、所获证书和奖励上，多多少少都存在虚假内容。“有一个同学大学期间根本没加入过任何社团，简历上竟然写着连续两年当过文学社社团的宣传委员。”小胡说。
学生 简历“注水”为自己“镀金”
“在我看来，简历造假是不可取的，但是如果简历全是真实的，而别人简历造假自己不就吃亏了吗？我们班有一位同学根本没有实习经历，她却在简历上编写了一些实习经历，在一次招聘会上我们应聘同一家企业时，她如愿进入面试，对于是否有这些经历，谁会去调查呢？”一位不愿透露姓名的准毕业生说。
记者在采访中发现，这位大学生的心态代表了大多数简历造假者的心态。在招聘会上，不少招聘企业会要求应聘者要有工作经历，对此，不少求职者会通过简历“注水”的方式为自己“镀金”。
去年12月份，来自安丘的`大学毕业生小吴如愿应聘到一家大型药企做销售员。据悉，小吴毕业于济南一所技工学校。毕业后他在一家私企跑销售，一次偶然的机会，他看到一家大型药企在招聘销售代表，要求是大专学历。小吴抱着试试看的态度更新了简历并在学历一栏写上了“大专”，投递给企业后竟顺利进入面试并成功入职。
“我是幸运的，造假也是无奈之举，因为学历确实是一道门槛，我们单位对我的学历应该没有查询或者过多关注。”小吴说，“简历写得好，会给招聘单位留下好印象，就像面试中一个人的形象，如果连简历都过不了企业的门槛，要想成功应聘谈何容易。”
企业 核实简历成本太大
不管是往届毕业生还是准毕业生，面对激烈的就业竞争，或多或少都有过简历“造假”的行为。经济开发区一家企业的人事部经理唐先生表示，当前毕业生求职简历“注水”的现象不在少数，“在我所接触到的简历中，平均每七八份就有一份存疑或者不实。”
简历造假的投机风气为何如此盛行？对此，唐先生坦言，首先，很多毕业生没有吃苦精神，不愿去单位实习，即便去单位实习了，也是眼高手低，没有付诸劳动，但又不想简历过于单薄，便在简历中“注水”。另一方面，企业核实简历的成本太大。“如果每个毕业生的简历信息都要拿去核实，那成本就太高了，而且难度很大。”唐先生说，有时候集团一个岗位只招四五个人，实际会有三四百份简历投进来，如果逐一打电话核实，人力资源部门就不用干别的了。
“任何一家正规的企业，招聘不只是看简历，主要还是通过面试来考察应聘者的能力，如有造假行为，面试中很快就能露出马脚。”唐先生说。
专家 可适度包装不可造假
在激烈的竞争压力下，不少求职者坦言简历造假实属无奈之举，那是否就意味着可以容忍呢？对此，唐先生表示，“我曾经被别人招聘过，现在也招聘过不少人，我觉得简历还是要真实。”
从事过多年人事工作的衣女士说，她见过诸多简历造假行为，招聘官都已练就了一双“火眼金睛”，即便简历通过，面试也是一道坎。即便求职者如愿争取到工作机会，但是如果工作不努力不出成绩，也会很快被淘汰。
一家求职网站曾经做过一项调查，结果显示，企业会把没诚信的求职者视为最容易淘汰的对象。由此可见，很多单位在录用员工时，不仅看重能力和素质，更将诚信作为录用的主要标准。
“为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，比如突出渲染自己的强项等。如果求职者掌握和应聘岗位有关的知识或技能，也要尽可能提及。”对于如何设计出更有吸引力的简历，一家猎头公司的徐女士提醒，对于一些单位内重要的岗位，企业审查会更加严格。对于求职者的过往工作经历，新单位的人事部门会通过正式渠道询问前一家公司的直属上司或者人力资源部门，HR还可以通过自己的人脉圈去“打听”，一旦查证有作假行为，不仅得不到职位，还在圈内落下一个不好的名声，所以建议求职者诚信求职，不要铤而走险。
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