英语简历的15种致命缺陷
“Jyugo”通过精心收集，向本站投稿了11篇英语简历的15种致命缺陷，下面是小编整理后的英语简历的15种致命缺陷，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：简历的15种致命缺陷
简历的15种致命缺陷
A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves” - things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate. These make great examples of how not to write your resume，
在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在 简历 和 求职信 上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在 简历 中哪些不能写：
1.Use of the current “tense” in all jobs on the resume.
在 简历 中的所有工作描述都使用现在时。
2.Writing the resume or cover letter in the third person.
使用第三人称书写简历。
3.Too many grammar and spelling mistakes.
太多的语法和拼写错误。
4.Use of tiny, tiny fonts (10 pt or less) so as to cram as much information into the resume as possible.
为了在简历上多放点信息，使用很小很小的字体(10号字体甚至更小)。
5.Photos on resumes (this is a cultural preference).
在简历上方放照片(这点是个文化偏好问题)。
6.A listing of their personal interests and activities.
个人兴趣和运动的列表。
7.Sending a resume attachment named 41808res.doc - use your name or descriptive label.
发过来的简历名称是“41808res.doc”，用你的名字或叙述性标志名称来命名简历，
8.Writing the resume using table formats (columns).
用表格的形式书写简历。
9.Using a resume that is password protected (without sending the password).
使用带密码保护的简历而不发送密码。
10.Including references - but not professional ones - just friends and co-workers.
简历中包含的'参考信息不是专业的，而是朋友或同事的评价。
11.Having no contact information on the resume or including a phone number that is no longer valid.
在简历上没有联系信息，或附上的电话号码是过期的号码。
12.When a candidate's email address is not appropriate for the work environment. Example: BigFoxyMama@.com
候选人的邮件地址在工作上不合适，如BigFoxyMama@.com。
13.Resume stuffing, for example, listing of every software application you've ever touched as a “skill”.
简历冗叙，例如，只要是碰过的软件就列入所掌握精通的技能项。
14.Education experience written so vague that it's not clear if the degree was obtained.
关于教育经历以及获得的学位描叙不清。
15.Job hopping, which could be contract positions but it's not explained. (If you have been on short term contracts, make sure you clarify that they are contract jobs)。
跳槽经历，可能只是几个合同制工作的变换，但是没有加以解释。(如果你从事过短期合同工，一定要写明那些都是合同工。
篇2：英文简历的15种致命缺陷
英文简历的15种致命缺陷
A recent poll of technical recruiters and hiring managers asked for the top “pet peeves” - things they see on resumes and cover letters that make them less interested in speaking with a candidate. These make great examples of how not to write your resume。
在最近的一份对招聘专员和招聘经理的调查中，询问了他们在 简历 和 求职信 上看到的令他们对候选人没兴趣的最差劲的事情。总结如下，这可以帮助你明白在 简历 中哪些不能写：
1.Use of the current “tense” in all jobs on the resume.
在 简历 中的所有工作描述都使用现在时。
2.Writing the resume or cover letter in the third person.
使用第三人称书写简历。
3.Too many grammar and spelling mistakes.
太多的语法和拼写错误。
4.Use of tiny, tiny fonts (10 pt or less) so as to cram as much information into the resume as possible.
为了在简历上多放点信息，使用很小很小的'字体(10号字体甚至更小)。
5.Photos on resumes (this is a cultural preference).
在简历上方放照片(这点是个文化偏好问题)。
6.A listing of their personal interests and activities.
个人兴趣和运动的列表。
7.Sending a resume attachment named 41808res.doc - use your name or descriptive label.
发过来的简历名称是“41808res.doc”，用你的名字或叙述性标志名称来命名简历。
8.Writing the resume using table formats (columns).
用表格的形式书写简历。
9.Using a resume that is password protected (without sending the password).
使用带密码保护的简历而不发送密码。
10.Including references - but not professional ones - just friends and co-workers.
简历中包含的参考信息不是专业的，而是朋友或同事的评价。
11.Having no contact information on the resume or including a phone number that is no longer valid.
在简历上没有联系信息，或附上的电话号码是过期的号码。
12.When a candidate's email address is not appropriate for the work environment. Example: BigFoxyMama@.com
候选人的邮件地址在工作上不合适，如BigFoxyMama@.com。
13.Resume stuffing, for example, listing of every software application you've ever touched as a “skill”.
简历冗叙，例如，只要是碰过的软件就列入所掌握精通的技能项。
14.Education experience written so vague that it's not clear if the degree was obtained.
关于教育经历以及获得的学位描叙不清。
15.Job hopping, which could be contract positions but it's not explained. (If you have been on short term contracts, make sure you clarify that they are contract jobs)。
跳槽经历，可能只是几个合同制工作的变换，但是没有加以解释。(如果你从事过短期合同工，一定要写明那些都是合同工。
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篇3：求职简历的十大致命缺陷
求职简历有哪些致命的缺陷呢？
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
篇4：求职简历的四大致命缺陷
1. Lack of Focus
1。缺少焦点
The first step in a successful job search begins with identifying your goals. Clarify specifically what you want in your next job or career including your next job title. I've heard countless job seekers say, “I'll take anything” or “I'm open,” when asked what kind of job they're seeking. The candidate who'll take anything, ends up with nothing。
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
Look at your resume. What is your objective? Avoid either failing to state your objective or listing several objectives. Either extreme can work against you as you'll appear unfocused, uncommitted or unqualified. While many of us wear many hats throughout our careers, it's best to focus on only one hat, or specific job title, for the resume. Employers today tend to look more for talented players who understand and specialize in a niche rather than those who are more general in nature。
看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。
So ask the questions, “What's my niche, specialty?” “What special problem do I solve?” This might be one specific job title. If so, then highlight that and drop the laundry list of “qualifications.”
所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。
2. Ignoring the Most Important Question
2。忽视最重要的问题
Most resumes fail to answer the employer's question, “What's in it for me?” Employers have a problem, not a job. That problem almost always revolves around money in some way. So, look for ways that you can show them a return on their investment. Since most resumes only receive about 20 seconds of actual read time, you have to answer this question quickly. A good way to accomplish this is by including a concise Unique Selling Proposition (USP) that distinguishes you from your competitors. This USP is a single sentence that describes three important things:
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
* Who you are
* Your biggest strength
* Your primary benefit, which should be measurable
*你是谁
*你最强的地方
*你为公司带来什么可量化的初步效益
Your USP describes what you bring to the employer. Every employee either makes money or saves money for an employer. Determine how you bring value in either or both of these ways. The best branding statements usually incorporate figures in dollars or percentages of money, or time that was gained or saved over a certain period。
你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
3. Selling Skills, Length of Service
3.销售技巧、服务年限
Skills are just a commodity. Leave behind that old mindset that your job-related skills or length of service are selling factors. The new mindset is to view yourself as a mini profit-and-loss center rather than just an employee. Employers today buy results and are less impressed when a candidate promotes a laundry list of skills. Instead, define the many ways your past and present job performances are assets to your next employer。
技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。
How are you an asset to a company's balance sheet? Once again, focus on how your work either helps a company make or save money. Think beyond your skill sets and job duties and list every possible example of how you accomplish this。
怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件事情的可能的情况。
For example, you're a video photographer recording and editing weddings and special events. You take the extra step of performing all of your post-production work before submitting your final results. Your extra effort has saved your employer several hundred hours of additional work。
比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好几百的小时的额外工作。
This translates into potentially thousands of dollars that you saved the employer. This is just the sort of achievement that must be on your resume. When you can, try to monetize, or put a dollar value on your achievements。
这就会转化为你潜在的为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。
By including several specific achievements where you've helped your employer make or save money (or time), you separate yourself from your competitors and quickly gain the attention of your reader。
通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。
4. Sending Resumes Indiscriminately
4.无差别的投递简历
Once you have a great resume, it's just as important how you use it. Most job seekers blast their resume to job boards and websites' posted openings. In fact, there are some services that exist to do just that for a fee. But is this the best way to approach it?
一旦你有了一份好简历，如何投简历同样是件重要的事情。大部分找工作的人都把简历狂轰乱炸在求职板或者网站的的帖子里。事实上，有些地方还是要收钱的，但是这真是最好的办法吗?
Referencing the current economic crisis, Neil McNulty, principal recruiter of McNulty Management Group, states, “Now, more than ever, job seekers need to change their mindset from looking for 'openings' to looking for 'opportunities' ... and opportunities are borne out of crisis and chaos, and exist even in the worst economy.”
谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
This means that you, as a job seeker, must look beyond job postings and move into marketing yourself to the managers of the companies and organizations who are experiencing problems that you can solve. This can be tough at first because it means doing extra research and actually calling people who you don't know and developing conversations with them. It's those conversations, though, that will win the referrals, the interviews, and the next job for you, especially when you have a great resume to back that conversation up。
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
篇5：职场男女的15种致命差异
女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点，
职场男女的15种致命差异
。越来越激烈的职场竞争，使男女之间的性别差异越来越被忽略，女性在职场上几乎丧失了被保护的特权，但是我们不得不承认，男人和女人之间还是存在着巨大的差异。如果我们能够理解和接受这样的事实，充分发挥男女各自的优势，那么我们一定会生活和工作得更轻松。
1、女人越聪明越脆弱，男人越聪明越大胆。
聪明的女人通常是敏感的，敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时，她可能因此而沮丧，而不安，而在职场上退却。聪明容易使女人成功，也容易使她不耐压力。相反，男性的聪明才智使他们在事业上得以成功，他们因而更加自信，更加大胆。女性因聪明而产生的脆弱，其实根源于“女子无才便是德”的男权文化，即便在今天，聪明女子在职场上很受欢迎，然而在家庭生活领域，聪明却往往不被看作是女人的优点。
女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了，女人只有接受和适应自己的聪明，才会有美好的前途和未来。
2、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而焦虑。
男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时，焦虑迫使他们千方百计去争取，而一旦得到，他们便漫不经心，表现出随意和松懈。女人却相反，当她没有得到时，她是潇洒的，而一旦得到，她就开始焦虑。女性不怕得不到，而是害怕得而复失。
在两性情感方面，这种心理的典型表现为，恋爱时女孩是骄傲的公主，而一旦结婚，女人便担忧男人的不忠诚，恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。这种心理的成因，是由于女人习惯于守卫，男人习惯于进攻。而女人只有在心理和人格上更加独立，才能拥有安定和谐的心情。
3、女人越年轻越有价值，男人越成熟越有魅力。
这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育，而男性的生育周期远比女性长得多。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动，这种冲动是生命冲动，
在事业上，越成熟的男性越容易成功，所以，成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。
然而，年长女性也不用失落，当红颜渐褪时，智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分，而智慧是更长久、更可靠的。
4、女人事业上越成功在情感上越依赖，男人事业上越成功在意志上越独立。
从我们身边的一些事例中可以看到，事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子，可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚，而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子，可一旦女人事业成功，就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好，因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
所以，要成为一个幸福的女人，既要在事业上执著而潇洒，又要在生活中独立而自信。
5、女人容易偏激冲动，男人比较兼顾全局。
女性常常为了赌气，而忽视实际利益。女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在这方面，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。
6、女人经常扮演弱者，男人多以强者自居。
女人的柔弱是女性自我保护的武器。女人常常以弱势来调动男人的强势意识，以获得男性的保护，这也是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性，被保护是女人的体面，而男性甘愿充当保护神的角色，可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物，女性为男性所拥有、所支配。在这一点上，女性顺其自然，以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
7、女人以倾诉来消除焦虑，男人以独处来减缓紧张。
女人的有效生命比男性短，比如女性的生殖生命比不过男性。但女人的绝对寿命比男人长，这是因为女性的减压能力比男性强，而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来，就转移给了倾听者，而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源，在于女性愿意承认自己的无能与软弱，并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响，遇到压力自己硬挺，其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示，男人习惯以独处来减缓紧张情绪，尤其是对于工作上的压力。因此，女人对于男人的这种特别的减压方式，也应该予以理解。
篇6：简历写作的15个致命错误
简历写作的15个致命错误
1、避免谈求职目的。
发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。
但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。
2、删掉所有不相干的工作经历。
可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。
3、省略个人信息。
婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。
可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。
4、不要列举个人爱好。
理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。
5、不必透露有关个人年纪的信息。
如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。
对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。那意味着执笔者50多岁了。
6、不要附带证明人。
如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。
当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。
7、不要用多种人称代词。
个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。
8、不要留下显得不专业的电子邮件地址。
比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”：BeerLover123@gmail.com。那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。
注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为?
9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”。
这显得有点呆板、傻气。是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。
10、不要提供现在工作用的联系电话。
这只会让求职者有碰到麻烦的危险。假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的工作时间打电话来，是不是给你带来不必要的麻烦?
有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?
11、不要说明薪水。
有些人会把自己过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。
不应在简历中挑明期望的`薪资水平。简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。
12、不要使用过时的字体。
写英文简历的朋友注意了，专家说Times New Roman等衬线字体已经过时了，要用Arial这样的标准无衬线字体。
在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。
13、不要用容易招人烦的流行语。
招聘专业网站CareerBuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。
这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说自己积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说自己有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。
还有求职者可能用people pleaser显示自己合群，但这个词也有讨好别人的意思。
这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。但用的时候要适度。
14、不必列出大学的成绩分数。
如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。如果刚毕业，美国大学GPA分数至少有3.8，那倒可以写进简历。
如果毕业三年以上，或者GPA低于3.8，那就别提了。
15、不要附上个人相片。
以后可能是常规做法，可现在还不是。而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。
最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。
篇7：哈佛教授解读职场中致命12种行为缺陷
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士•华德普与提摩西•巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管，
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在I卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.喜欢做引人侧目的事
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功，
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8.被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，常杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，常说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12.我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。（文章来自：成功时代）
（阅读更多心理学文章请进入“心窝”——心理学文章都在这里！）
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篇8：求职英语的简历中绝对不能出现的15种情况！
Here are the top fifteen things which should not be included on a resume.
以下是简历中不应该出现的15种情况。
Leave them off and keep your resume sharply focused on your skills and qualifications for the job for which you’re applying.
远离这15种情况，将简历的重点放在你所申请的职位上所具备的技能与工作资质。
1. Long paragraphs without bullets. Employers might gloss over sections of your resume and miss key evidence of your qualifications if paragraphs are too dense with text.
没有标点符号的长段落。如果简历中的段落过于密集，雇主可能会草草地查看你的简历，进而忽略你的能显示你工作资质的关键证据。
2. Statements in your objective or summary which point to what you want to gain from the job. Your focus should be on what you can provide to the employer.
在个人目标，或者总结中，你要表明自己想从工作中得到什么。你的重点应该是你能为招聘单位提供什么。
3. General descriptions of duties without reference to how you added value. Employers don't want to see your job description, they want to learn about the skills and assets you utilized to achieve real results.
一般的职责描述中，没有提到你如何增值。招聘单位并不想看到你的工作描述，他们想了解的是你在真正取得的成果上所利用的技能和品质。
4. Phrases like Responsibilities or Duties Included. Make your resume about what you actually accomplished, not what you were supposed to do in the job.
简历中，包含“职责”或“义务”在内的短语。把你的简历写在你实际达成的事情上，而不是你在工作中应该做的事情上。
5. Starting phrases with I. Start your statements with skill, action or accomplishment words like analyzed, created or reduced, for example, to engage the reader instead of nouns or pronouns.
以“我”的词组开头，请用技能、行动，或成就相关的词组，例如：分析，创造或减少，例如，吸引读者，而不是使用名词，或代词。
6. Irrelevant experiences, especially from the distant past. Every statement on your resume should lead the employer to the conclusion that you have the right qualifications for the job. Your goal is for the recruiter to spend their time on your most significant relevant experiences. The same holds true for skills. Be sure the skills you include are current and relevant to the job, otherwise leave them off your resume.
无关的经历，尤指很久之前的工作经历。简历上的每一句话，都应该能让招聘单位得出你有资格胜任这份工作。你的目标，是让招聘人员把时间花在你最重要的相关工作经历上。这对于技能同样适用。要确保你所包含的技能是最近的，且与工作相关的，否则，就请你把它们从简历中删除。
7. Empty or flowery language such as exquisite, outstanding or interesting. Every phrase on your resume should point to a specific skill or accomplishment. Otherwise it is just a distraction. Stick to the facts.
出现空洞，或华丽的语言，比如：精致的、杰出的，或有趣的。简历上的每一句话，都应该指向某项特定的技能或者成就。否则，它只会让人分心。因而，请以事实为依据!
8. Misspellings or grammatical errors. Your resume serves as a sample of your writing skills and evidence of whether or not you are detail oriented.
简历中有拼写或语法上的错误。简历是写作技巧的一个样本，也是你是否注重细节的证明。
9. Personal information like height, weight, birth date, age, sex, religion, political affiliation, or place of birth. Employers shouldn't make employment decisions based on these factors and may resent the fact that you are confronting them with the temptation to do so. Keep your resume focused on the facts.
个人信息，包括诸如：身高、体重、出生日期、年龄、性别、宗教、政治面貌，或出生地。招聘单位不应该基于这些因素做出录用决定，并且招聘单位可能会很讨厌你这么去诱导他们。请让简历基于事实!
10. Hobbies or interests which do not point to desirable workplace skills or bear any relevance to the job.
简历里的爱好或兴趣，并不指向理想的工作技能，或与工作没有任何关联。
Candidates, especially experienced individuals, should have more compelling information to share in the limited space of their resume. Instead, consider a resume skills section with your skills that are most closely related to the job.
候选人，尤其是有经验的人，应该在简历有限的篇幅内拥有更多引人关注的信息。相反，你需用与工作最密切相关的技巧，去思考简历的技能部分，。
11. Weak assertions about academic achievements like GPAs below 3.0 or mentions of Dean's list for only a semester or two. Don't bring academic achievement to the recruiter's attention unless it is an area of strength. There’s no point in trying to impress a hiring manager with something that’s not impressive.
简历里有对学术成果的无力断言，比如，GPA低于3，或提到只有一或两个学期泰斗的名单列表。不要把招聘人员的注意力带到学术成果上，除非这是一个具有优势的领域。试图让很一般的东西去给招聘经理留下深刻的印象，是没有什么意义的。
12. Photographs, unless you are applying for a modeling or acting job. Employers don't want to be drawn into allegations of discrimination. Provide the URL of your LinkedIn profile if you think your appearance is an asset.
简历中含有照片，除非你申请模特，或表演工作。招聘单位可不想被卷入存在歧视的指控。如果你认为你的外表是一种资本的话，那么，提供你的LinkedIn上个人简介的网址。
13. Reasons for leaving your previous employers. There is no need to justify your career moves, and this can seem like you are making excuses.
给出了离开以前的单位的原因。没必要为你的职业生涯做辩护，这看起来似乎是你在找借口。
14. Names and contact information of former supervisors. Furnish a separate list of your references when requested. Give those individuals a heads up when they might be contacted by an employer, so they are prepared.
留有之前主管的姓名及联系方式。只有招聘单位有要求，你才需要提供背景调查的姓名列表。当招聘单位联系他们时，提醒下他们，这样，他们就可以做好准备了。
15. Space fillers like References Available Upon Request. They take up precious space and may cause you to leave off more relevant information. It goes without saying that you will furnish references if requested.
存在使用诸如参考文献之类的内容去填充简历空间的情况。这些会占用宝贵的空间，可能会让你在简历中剔除更多相关的信息。不用说，如果被要求，你还是需要提供参考文献的。
What Employers Do Want in a Resume
招聘单位想在简历中出现什么?
What do employers want? According to a CareerBuilder survey, here’s what employers want when they receive resumes:
招聘单位想在简历中出现什么?根据CareerBuilder的一项调查，以下是招聘单位收到简历时所想要的：
Customized for their open position: 61%
简历针对招聘单位在招聘的岗位：61%
Accompanied by a cover letter: 49%
附有求职信：49%
Addressed to the hiring manager or recruiter by name: 26%
用姓名称呼招聘经理，或者招聘专员：26%
Links to the applicant’s online portfolio, blog or website: 21%
简历与申请人的在线代表作品集，博客，或网站相链接：21%
篇9：关于“听见”的15种英语表达你都知道吗？
前几年有一部大热的韩国偶像剧叫《听见你的声音》，超能力少年拥有强大的“读心术”，可以听见别人内心的声音。
1. overhear
1. 无意中听到，偶然听到
I overheard a very funny conversation on the bus this morning.
今天早上我坐公共汽车时，无意中听到一段好笑的谈话。
2. mishear
2. 听错，误听
I'm sure I didn't say that! You must have misheard (me).
我肯定没说过那句话!你一定是听错了。
3. keep your ear to the ground
3. 耳听八方;保持关注
Peter'll know; he always keeps an ear to the ground.
彼得会知道的，他耳听八方。
4. catch
4. 听见，听到
I couldn't catch what the announcer said, with all the other noise going on.
这么吵，我听不清播音员在说什么。
5. eavesdrop
5. 偷听
He was eavesdropping on our conversation.
他在偷听我们谈话。
6. listen in on sth/sb
6. 偷听，窃听
I wish Dad would stop listening in on my phone conversations.
我希望爸爸不再偷听我的电话。
7. strain your ears
7. 竖起耳朵听
I was straining my ears to hear what they were saying.
我竖起耳朵听他们在说什么。
8. in/within earshot
8. 听力范围之内
8. out of earshot
8. 听不见
I don't think you should say anything while the boss is still in/within earshot.
我觉得，老板还没走远你应该什么也别说。
Wait till she's out of earshot before you say anything.
等她走远听不见了，你再说不迟。
9. hang on someone’s every word
9. 仔细听某人说话
Her audience were hanging on her every word.
她使听众听得入神。
10. ears prick up
10. 侧耳倾听
My ears pricked up because I heard them mention Jonathan.
他们一提到乔纳森我耳朵都竖起来了。
11. listen out for
11. 等着听，注意听
Would you listen out for the phone while I'm in the garden?
我在花园里的时候你帮我听着点电话好吗?
12. must be hearing things
12. 我想我一定是听错了(表示不相信某事)
He's offered to wash the dishes - I must be hearing things.
他主动提出要洗盘子——我一定是听错了。
13. not hear the end/last of sth
13. 反复听，没完没了地听
We'll never hear the last of it if they win that competition.
如果他们赢了那场比赛，我们的耳根就不得清静了。
14.hear sb out
14. 听(某人)说完
At least hear me out before making up your mind.
你作决定之前至少先听我说完。
15. be all ears
15. 全神贯注地听;洗耳恭听
I'm all ears - tell us what they had to say.
我洗耳恭听——快告诉我们他们怎么说的。
篇10：09中考英语作文指导训练2：应用文15种
09中考英语作文指导训练2：应用文15种
二、应用文训练1、日记
根据中英文提示，与一篇日记，记叙一次(西塞山)郊游。(短文的开头已经给出。)
要求：1.短文应包括汉语和英语提示内容。 2.语句通顺，意思连贯。
3.书写工整，卷面整洁，标点符号正确。 4.字数不少于80个英语单词。
Sunday, May 1st
I got to school very early. Our class took a special bus to Xisai Mount. We got to
the foot of the mount at 8:30.We began climbing the mount soon. On our way the air was so fresh and the scenery was so beautiful. Everybody was talking and laughing.We reached the top at about 10:00. The Yangtze River appeared in the north, and over
the river there was a great bridge. We felt very relaxed. Seeing some birds flying in
the sky, I suddenly remembered a popular poem of Tang dynasty. “ Birds are flying
in front of Xisai Mount ,…”. I kept feeling proud of our city.
2、邀请信
下星期一是Jenny的生日，她的父母亲要在家里给她办一个晚会。Jenny要邀请些朋友参加，晚会6：30开始。请你帮她写信邀请Jane。日期是5月18日。
May18th
Dear Jane,
I'd like to invite you to join my birthday party. Next Monday is my birthday. My parents will hold a party for me at home. It will begin at half past six. I'm looking forward to seeing you soon.
Sincerely yours,
Jenny
3、感谢信
Jenny 邀请Jane在星期一参加生日晚会。但是Jane 那天晚上要参加数学考试，没时间去。请帮Jane写一封信表示感谢，她同时送上一份礼物，以示祝贺。时间是5月20日。
May20th,
Dear Jenny,
I'm glad to hear your good news. Thank you for inviting me to your birthday party. But I'm afraid I can't come. Because I'll have a math exam on Monday evening. Here is a gift for you. I hope you will love it.
Happy birthday!
Sincerely yours,
Jane
4、书信:
根据中文大意，写出意思连贯、符合逻辑、不少于50词的短文。
假设你叫王明，昨天收到了笔友David的e-mail，得知他不久要到北京来学习中文。他想了解如何学好中文。请你用英文给他回复一封e-mail，介绍学习中文的体会和方法，提出你的建议，以及表达你帮助他学好中文的愿望。
Dear David,
I'm glad to hear that you will come to Beijing to learn Chinese. Chinese is very useful, and many foreigners are learning it now. It is difficult for you because it is quite different from English. You have to remember as many Chinese words as possible. It is also important to do some reading and writing. You can watch TV and listen to the radio to practice your listening. Do your best to talk with people in Chinese. You can learn Chinese not only from books but also from people around you. If you have any questions, please ask me. I'm sure you will learn Chinese well.
Hope to see you soon in Beijing.
Yours,
Wang Ming
5、发言稿
假定你班今天下午要开一次以Keep Our School Clean为主题的英语班会，请以班长的身份准备一篇70词左右的发言稿。
提示：不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在墙壁上乱涂乱画，每天保持教室内外清洁等(不要逐句翻译)
Good afternoon, everyone!
We're studying in this school. It's our duty to keep it clean and tidy. It's not polite to spit in public places, such as in the library, in the classroom. We should neither draw pictures on the walls nor throw any litter onto the ground. I think we must make it a rule to do some cleaning every day. If everyone tries his best to do something useful for our school will be more beautiful.
That's all. Thank you!
6、通知
A. 明天(星期五)全班同学将去参观科学博物馆(the Science Museum)，由你(班长)通知全体同学。(通知的开头和结尾已给出)内容如下：
1. 早上8点钟在校门口集合，步行前往。
2. 下星期一交一份有关参观的报告。
3. 参观时要认真听，仔细看并记下有趣的东西。
4. 不可在博物馆内大声喧哗及拍照。
5. 带笔和笔记本。
要求：①不要逐句翻译。 ②字数60～80。
Fellow students，
We are going to visit the Science Museum tomorrow. We will meet at the school gate at eight in the morning and we will go there on foot. Take your pens and notebooks with you. We should listen and watch carefully and write down something interesting when you visit the museum. Please don't make any noise in the museum and don't take any pictures. You will have to hand in a report about the visit next Monday.
Thank you.
B. 请你以校长室的`名义拟写一个书面通知，告诉同学们明天去参加植树活动。
提示：明天是植树节，天气暖和。你们不上课，去公园植树。早晨八点在学校门口集合，骑自行车去。中午在那里吃饭，请带好水和食物。(词数：50-70words)
NOTICE
Tomorrow is Tree Planting Day.It is warm .You will have no classes.We shall plant trees in the park.We will meet at the school gate at 8:00 in the morning and go there by bike. We will have lunch
there.Please bring some water and food with you.Don't be late.
Headmaster Office
Mar.11,
7、启事(寻物和招领)
A. 假设你叫高迪，是高一(2)班的学生。你在10月16日晚上把一本《牛津高级英汉双解字典》丢在阅览室里，用英语写一则寻物启事，贴在餐厅前的留言板上，请捡到者交给你或你班班长。启事时间：10月17日
Lost
October 17th
On the evening of October 16th, I left my Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary in the reading-room. It is new. Will the finder please send it to me in Class Two, senior Grade One or to our monitor? Thank you very much.
Gao Di
B. 玛丽捡到戒指一枚，她在宿舍门口贴了一张非常简单的失物招领。她的电话是235-0285。请写出这一启事。
8、广告
彼得的服装店开张了。请根据提示写一则广告。
Come to, T-shirts ($5, in all colors), sweaters ($17, orange), shoes ($12, green), cheap
Come to Peter's Clothing Store. Do you like T-shirts? Do you like them cheap? We have T-shirts in all colors at $5 each. Do you need sweaters and shoes? We have orange sweaters for just $17! And green shoes for just $12. And that's not all. Can you believe it? Come down to Peter's and see for yourself!
9、海报
请以学生会的名义为中国电影《天下无贼》写一份海报，内容如下：
1. 导演：冯小刚
2. 名星: 刘德华, 刘若英, 葛尤, 李冰冰
3. 地点：学校电影院
4. 时间：11月20日(星期天)下午6:30
5. 组织者：学生会
6. 海报发出时间：月14日
POSTER
A WORLD WITHOUT THIEVES
Chinese film
Director: Feng Xiaogang
Stars: Liu Dehua, Liu Ruoying, Ge You, Li Bingbing
Time: Sunday, at 6:30 p.m. November20th
Place: at the school cinema
Ticket Price: $ 6
the Students' Union
November14th
10、名片
陈欣是泉州一中的音乐老师，请为制作一张简易的英文文名片卡，提示如下：
地址：中山路86号 邮编：100037
电话：0595-88488970 手机：13501368855 E-mail：Chxin@yahoo.com
School: _______N0.1 Middle School of Quanzhou
Name: Chen Xin
Profession: Music Teacher
Family Address: No.86 Zhongshan Road, Quanzhou
Tel: 0595-88488970 13501368855 (mobile)
E-mail: Chxin@yahoo.com
11、贺卡
教师节到了，全班同学要送一份贺卡和一些鲜花给Miss Green, 请你替班级填写这张贺卡。
12、明
篇11：职场英语：换种表达让你的简历脱胎换骨
职场英语：换种表达让你的简历脱胎换骨
When it comes to resumes, and many other things, you can't look at every statement as black and white. You never want to outright lie on your resume, but you do want to paint the best picture of yourself. This sometimes means leaving out certain information or finding the right angle for your experience.简历和很多其他事物一样，你不能把每一句描述都想象得黑白分明，
职场英语：换种表达让你的简历脱胎换骨
。你一定不想在简历上全盘乱写，但你一定想要描绘出你自己最好的形象。这有时候意味着省略掉某些东西，并寻找一个合适的角度来描述你的经历。Don't Include Your Entire Work History
不要把你所有的工作经历都写进去
Whether you have a short or long work history, you don't necessarily want to include all of it. If you're applying for a marketing position and you've worked as an intern and an associate in separate firms, but also as a cashier at a grocery store, don't pad your resume with the irrelevant job. Doing so wastes space that you can instead use to explain the good work you did at the actually relevant jobs.
不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的`工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
Conversely, you may want to leave off jobs (and other information) that make you look overqualified. You don't need an MFA to work in telesales or Vice President position to get a job as a programmer. Part of putting your best foot forward on your resume involves leaving out the stuff that makes you look wrong for the position, no matter how impressive.
相反的，你或许还需要删去会让你看起来过于超过职务要求的经历（或者其他信息）。电话销售的工作并不需要你有MFA学位，程序员的工作也不需要你曾做过学生会副主席。向你的最佳简历迈进的重要一步就在于省略掉那些让你看起来和这份职位不相匹配的东西，不管这些东西有多么厉害。
Don't Embellish Your Position, Explain It
不要过分润色，只要充分解释
You never want to lie about your position. While your work might imply a more robust job title, if a prospective employer calls your previous employer to ask about a position that doesn't exist, you'll just seem like a liar. That said, you shouldn't discount the work you did beyond the call of duty. Sean Weinberg, co-founder of resume grading site RezScore, explains what to do in these circumstances:
你一定不会想在工作经历上说谎。虽然你可能会填一个非常高级的工作职称，但只要雇主给你的前任雇主打个电话，询问到一个根本不存在的职称时，你毫无疑问会被看做一个说谎者。这就是说，你不应该对工作经历作出言过其实的描述，简历评级网站RezScore创始人希恩-威伯格解释了在这种情况下该怎么做：
Let’s say you were an intern last semester. You worked really hard and you think, “Hmm, I worked almost as hard as my manager, I’ll just say that I had his title instead.” Sometimes a hiring manager catches this fib and sometimes they don’t. If you were a hardworking intern, illustrate that with the bullet points below your title, not by lying about your position at the company.
我们假设你在上个学期做过实习生，期间你工作非常认真，于是你想：“唔，我工作得几乎和经理一样认真，那我不如就写我做过经理吧。”有时人事部经理会抓到这些小谎，有时不会。如果你曾经是一位工作勤奋的实习生，你就好好解释你职位上的要点，而不要在你的职位上说谎。
You can still call yourself by your correct title and explain only the great, relevant work you did. You don't have to include remedial tasks that made up most of your job if it doesn't apply to the job you're trying to get. Instead, you can leave out more of the irrelevant tasks and focus on the ones that make you look like an intelligent, hardworking prospect.
你可以仅仅描述你真实做过的职位，并解释在这个职位上你所做的杰出、相关的工作。你不用描述和你当前申请的工作无关的那些支持性的工作。相反，你可以忽略那些无关的任务，而关注于描述会让你显得像个聪明努力的候选人。
All of that said, if you have a great relationship with the company you've left (or plan to leave) and want to use a more impressive title, talk to your boss or manager about using one. They may allow you to use a more impressive-sounding title on your resume and play along when called as a reference if they like you. Perhaps they'll even award you that honorary title as a parting gift. If your boss or manager approves, it's not really a lie.
这一切说明，如果你和你离开的（或计划离开的）公司有着良好的关系，而你想要使用一个更夺人眼球的职称，你可以和你的老板或经理商量一下能不能使用。他们或许会允许你在简历上用一个听起来更高级的职称，并且在被要求当证明人时替你圆谎。或许他们甚至会把那个荣誉职称授予你作为离职礼物。如果你的老板和经理同意，这就算不上是一个谎言。
Temporarily Lie About Skills You Can Learn
暂时对那些你可以学的技能说点小谎
Do you know Excel? Probably not very well if you haven't touched it since 2004, but that doesn't mean you shouldn't include it on your resume. If you can spend a night learning what you need to know before you need to know it, you can claim proficiency in a skill you don't really have.
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