十二星座求职面试全攻略
“ncsj520”通过精心收集，向本站投稿了5篇十二星座求职面试全攻略，下面小编给大家整理后的十二星座求职面试全攻略，欢迎阅读与借鉴!
篇1：十二星座求职面试全攻略
找工易建议：狮子座的积极及自信，绝对会让主考官留下深刻的印象。但在表现自已的同时，切记要谦虚!如果当场得到赞美，不要太喜形于色!另外，要是有人在面试时对你提出批评，也要表现出王者的风范，千万不要当场变脸。
处女座
适合专业：医科，工商管理
细心谨慎、要求完美、善于分析，是都是处女座的优点!他还非常重视秩序，能将事情处理得井然有序。不过这些优点，却会被爱挑剔的缺点所掩盖，再加上他容易紧张，因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪。
适合专业：医科，工商管理
你做事细心，挑剔，加上你有洁癖，医院经常有阵阵消毒药水味，你嗅到反而会觉得安心。另一强项是分析力强，每日处理一大堆数据资料，统统难不到你。你必定是个出色的医生或管理人才，选医学或工商管理非常合适。
面试大忌：想得多、太小心，反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性，也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合!
建议：细心谨慎是处女座的大优点，不过在面试时，千万不要强调过头，以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向。记得要放轻松，好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直，以免得罪人还不晓得。
天秤座
适合专业：艺术设计、美容师
平易近人、喜欢跟人和平相处，又讲求公平，是蛮受大家欢迎的同事!天秤座不会一意孤行，喜欢多听别人的意见，不过又太没主见，有时会被人视为墙头草!他又很注重形象的优雅，一不小心就会变得很做作!
适合的专业：艺术设计、美容师
天秤座大多都是帅哥美女，所以未来的道路一定不能缺少美和艺术。完全可以将艺术的爱好和赚钱的事业结合起来，同时得到物质与心灵的满足。
面试大忌：天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛，所以在面试时会想太多、太小心、又不敢明白说出自己的意见，会让人觉得他是没有想法的人。
建议：多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点，为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度，也是在评估时的重要考量，切记要勇于表达自己的看法，因为做人虽然重要，但做事时要能独立思考更重要。
天蝎座
适合专业：心理学，自然科学
冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质，任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享，再加上容易记仇的性格，会让人觉得阴险、心机重，而成为大家的假想敌。
适合专业：心理学，自然科学
你惊人的洞察力同持久力适合就读心理学或自然科学，深刻的观察力非常善于通过他人的表情动作行为，去猜测他的心理!声东击西的雕虫小技绝对逃不过你的眼睛。
面试大忌：天生多疑、加上喜欢隐藏的个性，容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接，会让主考官当场难以招架!
建议：多表现天蝎座无人能及的耐力和洞察力，绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时，要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式，以免措辞和语气太过强烈，反而造成侵略性太强的反效果。
射手座
适合专业：体育，哲学
活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由，喜欢到处体验并且和人分享，很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色，他的快人快语常常让同事拍手叫好，却让老板气在心里。
专业：体育，哲学
你乐观幽默又喜欢讲道理，各种体育项目都相当易上手，而你好动的另一面是喜欢思考哲学问题，生存的意义，人性的真善美……都是你思考的重点。(月亮为什么圆呢?苹果为什么圆呢?鱼丸为什么圆呢?……好饿啊…)
面试大忌：反应快、说话直，因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出，除了会让人有自夸的感觉外，而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。
找工易建议：面试时切记谨言慎行，虽然反应快能给人聪明、灵活的印象，但千万不要逞一时之快，而错失大好机会。多表现射手座的创意和热情，因为在竞争激烈的职场中，点子多又能对工作全心投入的人，绝对能受到老板的青睐!
摩羯座
适合专业：城市规划、物理治疗学
外表木讷、不擅交际、反应不够机灵，会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度，可是严谨专注、认真又负责，但野心很大，往往会把追求名利视为首要目标，让人觉得他太功利甚至有点不择手段。
适合专业：城市规划、物理治疗学
摩羯座的你最为‘钱’途着想，只有实践收入高有名望的学科才能够吸引你。城市规划、物理治疗比较冷门，但这种踏实稳固的发展方向必然是你的首选。
面试大忌：太严肃、反应慢的个性，会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时，又会不经意流露摩羯对成就的渴望，虽然实际却会让人感到太现实。
建议：表现自己思考严谨的长处是必要的，但千万不要想太多，因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点，例如：积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力，但切记收敛你的企图心，以免让人对你心存戒心。
水瓶座
适合专业：时装设计、天文学
个性独立、原创性强，对事情总有独到的见解，而且一旦决定就不轻易改变!不过因为个性散漫的关系，反而没办法在行为上贯彻始终。此外，水瓶座很友善、合群且亲和力强，因此人缘颇佳，但常让人觉得过于博爱。
适合专业：时装设计、天文学
你作风大胆，思想前卫，读时装设计正好发挥你天马行空的创意。而天文学亦是水瓶座的热门选择。你绝对相信UFO曾探访地球，土星水星各大星球上都有生物，最好可以让你都去走访一圈。
面试大忌：个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座，很有可能在面试当天因为语出惊人，或身着奇装异服，而吓坏了公司里的主管。
建议：虽然个人风格能加深主管对你的印象，不过在造型上还是不宜太夸张。此外，水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质，非常适合从事那些尖端或创新的行业，建议你不妨多留意相关的工作机会，好好把握。
双鱼座
适合专业：电影创作
个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强，每当遇到压力时，习惯以逃避现实方式来解决问题。
适合专业：电影创作
你是个多愁善感又爱幻想的人，电影创作，学习拍摄都能尽显你的潜质，你有很强的感受力，特别能够抓住最能令人感动的细节。
面试大忌：双鱼座最大的致命伤，就是在面试时会因为太紧张，或者太在意面试主管的反应，让情绪大受影响，而没办法好好表现自己的实力!
建议：在面试时懂得察言观色是一项优点，但不要因此而影响自己的表现!感性浪漫、想像力丰富，是双鱼座的特质，不过切记也要适时表现出你理性的那一面。建议你多留意有关创意和企划的工作，绝对能让你一展所长。
篇2：十二星座求职面试全攻略
白羊座
个性积极、精力十足，样样都想要冲第一，是个十足行动派的人，喜欢追求新鲜、刺激的事物，不过却时常只有三分钟热度的情况出现，而且有时过于急躁冲动，反而会容易使思考不够仔细或做事虎头蛇尾而导致失败。
面试大忌：如果没有拿捏好分寸，爱冲、勇于表达意见的优点，反而会成为白羊座的致命伤，认为他是个自大的家伙，会成为团队工作中的 烦！
建议：在面试时，除了表达自己对工作积极进取、企图心旺盛的同时，切记也要保持自信但不自夸的态度。另外可以多表现白羊座不怕困难、越挫越勇的特质，因为耐用、耐磨、心理够坚强的员工，绝对是所有老板的第一选择！
金牛座
金牛座个性踏实、做事谨慎，有着坚强的毅力与决心。他的耐力强，因此再困难的任务都可以努力完成，绝不会半途而废。不过金牛座动作太慢，又非常坚持品质完美，有时会让人觉得太死脑筋、不知变通、做事又没效率。
面试大忌：因为思考速度太慢、个性又谨慎，所以在应对时会让人觉得金牛座自信心不足。再加上口才笨拙、反应不够敏捷，更难把自己的优点表达出来。
建议：金牛座临场反应不佳，切记事前必须做好充分准备。在面试时更要注意，说话应该简洁有力，语气坚定、有自信，避免思考太久。因为在现在一切求快的环境中，想太久未必代表思考谨慎，反而会让人觉得你像头大笨牛。
双子座
脑筋灵活、反应敏捷、口才佳是双子座给人的第一印象。而且他们个性八面玲珑，喜欢四处结交朋友到处聊天，最擅长见人说人话、见鬼说鬼话，不过多变的性格，让人有捉摸不定的感觉。
面试大忌：双子座有着三寸不烂之舌的功力，说起话来头头是道，但通常都没有经过深思就脱口而出，因此会让人觉得他们的思考不够周详。
建议：双子座不但机灵，而且个性主动、活泼又健谈，因此面试时通常都会给人留下良好的印象。此外，因为双子座擅长沟通，懂得如何随机应变，所以如果从事业务或公关方面的工作，必定能够一展长才而有不错的发展。
巨蟹座
害羞还有点冷漠是巨蟹座给人的第一印象，刚开始会让人有不太容易亲近的感觉，不过由于善于察言观色，对人又非常照顾、体贴，因此很容易笼络人心。巨蟹座在工作上很仔细谨慎，但常会因情绪起伏而影响表现。
面试大忌：害羞的个性，让巨蟹座在面试时往往不善于表现出自己的优点，因而影响到别人对你的评估。此外，也别因不佳的情绪来影响你的表现。
建议：巨蟹座在面试时，一定要克服害羞的个性，努力表现出对工作积极进取的一面及巨蟹座细心体贴的优点。毕竟在竞争激烈的职场中，如果不懂得表现自己，太过客气、害羞反而会让机会白白流失。
狮子座
积极又有活力，在团体中总是非常醒目，狮子简直是天生的领导者。不过自尊心强又不愿意服输，常让人觉得太骄傲、死要面子。而且他慷慨、爱现又喜欢排场，所以常表现得比主管还有派头，因此常会惹人厌！
面试大忌：与生俱来的气魄和自信，会让狮子座在众人中脱颖而出。但过分膨胀也会造成自负、无法虚心受教的负面印象，将会成为最大的致命伤！
建议：狮子座的积极及自信，绝对会让主考官留下深刻的印象。但在表现自已的同时，切记要谦虚！如果当场得到赞美，不要太喜形于色！另外，要是有人在面试时对你提出批评，也要表现出王者的风范，千万不要当场变脸。
处女座
细心谨慎、要求完美、善于分析，是都是处女座的优点！他还非常重视秩序，能将事情处理得井然有序。不过这些优点，却会被爱挑剔的缺点所掩盖，再加上他容易紧张，因此常让人觉得他吹毛求疵、又爱大惊小怪。
面试大忌：想得多、太小心，反而会造成自信不足、甚至反应慢的负面印象。凡事太注重细节的个性，也容易让人觉得他做事太追求完美、难以配合！共2页,当前第1页12
建议：细心谨慎是处女座的大优点，不过在面试时，千万不要强调过头，以免让主考官认为你做事只看细节而容易忽略大方向，
记得要放轻松，好好发挥你善于分析的长处。另外提出看法时不要太直，以免得罪人还不晓得。
天秤座
平易近人、喜欢跟人和平相处，又讲求公平，是蛮受大家欢迎的同事！天秤座不会一意孤行，喜欢多听别人的意见，不过又太没主见，有时会被人视为墙头草！他又很注重形象的优雅，一不小心就会变得很做作！
面试大忌：天秤座怕得罪人、怕破坏现场气氛，所以在面试时会想太多、太小心、又不敢明白说出自己的意见，会让人觉得他是没有想法的人。
建议：多表现天秤座天生的亲和以及善于接受意见的优点，为自己的印象加分。不过思考能力和积极的态度，也是在评估时的重要考量，切记要勇于表达自己的看法，因为做人虽然重要，但做事时要能独立思考更重要。
天蝎座
冷静深沉、判断力及洞察力敏锐是天蝎座的特质，任何蛛丝马迹都难逃他的法眼。不过天蝎座很注重稳私、不喜欢把想法说出来与人分享，再加上容易记仇的性格，会让人觉得阴险、心机重，而成为大家的假想敌。
面试大忌：天生多疑、加上喜欢隐藏的个性，容易给人故做神秘状的印象。不过他在提出看法的时候又太尖锐直接，会让主考官当场难以招架！
建议：多表现天蝎座无人能及的耐力和洞察力，绝对能让人对你刮目相看。另外在面试时，要放下本能的戒心、表达你过人的见解。不过切记要注意你的说话方式，以免措辞和语气太过强烈，反而造成侵略性太强的反效果。
射手座
活泼大方、不拘小节是射手座给人的第一印象。热爱自由，喜欢到处体验并且和人分享，很容易建立良好的人际关系。有话直说、不畏强权是他的另一项特色，他的快人快语常常让同事拍手叫好，却让老板气在心里。
面试大忌：反应快、说话直，因此面试时常常连不该讲的话都会脱口而出，除了会让人有自夸的感觉外，而且还会有一时嘴快而得罪老板的可能。
建议：面试时切记谨言慎行，虽然反应快能给人聪明、灵活的印象，但千万不要逞一时之快，而错失大好机会。多表现射手座的创意和热情，因为在竞争激烈的职场中，点子多又能对工作全心投入的人，绝对能受到老板的青睐！
摩羯座
外表木讷、不擅交际、反应不够机灵，会造成摩羯座难以相处的印象。然而摩羯座对工作的态度，可是严谨专注、认真又负责，但野心很大，往往会把追求名利视为首要目标，让人觉得他太功利甚至有点不择手段。
面试大忌：太严肃、反应慢的个性，会让摩羯座在面试时吃亏。在应对时，又会不经意流露摩羯对成就的渴望，虽然实际却会让人感到太现实。
建议：表现自己思考严谨的长处是必要的，但千万不要想太多，因为机智反应一样重要。不妨大方秀出自己的优点，例如：积极务实的态度、无人能及的苦干精神和自制力，但切记收敛你的企图心，以免让人对你心存戒心。
水瓶座
个性独立、原创性强，对事情总有独到的见解，而且一旦决定就不轻易改变！不过因为个性散漫的关系，反而没办法在行为上贯彻始终。此外，水瓶座很友善、合群且亲和力强，因此人缘颇佳，但常让人觉得过于博爱。
面试大忌：个人主义极强、凡事都讲求有自己的作风的水瓶座，很有可能在面试当天因为语出惊人，或身着奇装异服，而吓坏了公司里的主管。
建议：虽然个人风格能加深主管对你的印象，不过在造型上还是不宜太夸张。此外，水瓶座聪明、想法新、勇于突破传统的特质，非常适合从事那些尖端或创新的行业，建议你不妨多留意相关的工作机会，好好把握。
双鱼座
个性温和好相处，喜欢帮助别人是双鱼座的最大优点。但是心思细腻又太敏感，所以常会因一时的情绪，而影响工作表现和对事情的判断。再加上意志力不够坚强，每当遇到压力时，习惯以逃避现实方式来解决问题。
面试大忌：双鱼座最大的致命伤，就是在面试时会因为太紧张，或者太在意面试主管的反应，让情绪大受影响，而没办法好好表现自己的实力！
建议：在面试时懂得察言观色是一项优点，但不要因此而影响自己的表现！感性浪漫、想像力丰富，是双鱼座的特质，不过切记也要适时表现出你理性的那一面。建议你多留意有关创意和企划的工作，绝对能让你一展所长。
篇3：十二星座BOSS全攻略
白羊座
视死如归的改革派管理作风：面临危机和积习难返的公司最需要具有拼博精神和英雄主义的白羊座担任管理角色，
强项：相当能干及负责任，而且无惧挑战与压力。
死穴：沉不住气，反应强烈，也欠缺耐性。
对下属要求：跟他一起全情投入把工作做好，而且要尽量依照和尊重他的主观意见行事。
应付招数：记紧要给他所需的注意力，最好能协助他组织和打点细节，让他对你信任和倚靠。
金牛座
按步就班的稳重派管理作风：讲求目标、善于计划的金牛上司，向来以实事求事的态度对人对事；由于热爱成功感和追求完美，他会不惜一切务求达到目标。
强项：能耐过人、注重细节；事事不容错失。
死穴：固执己见，一意孤行。对下属要求：任劳任怨，脚踏实地、不太花巧；对他完全忠诚。
对下属要求：跟他一起全情投入把工作做好，而且要尽量依照和尊重他的主观意见行事。
应付招数：不要正面挑战他的决定；受软不受硬的他，会默默审视你的意见。
双子座
难以捉摸的小旋风管理作风：满脑新主意和精力无穷，最适合负责创作，但往往不清楚自己要些甚么，令人无所适从。
强项：满有才华，「转数」快，难题轻易解决。
死穴：飘忽不定、变化多端；带点神经质。
对下属要求：代他处理令他烦厌的事情；另一方面，也要跟他反应一样敏捷。
应付招数：随时预备几个精警语句和笑话，让他稍安无燥。
巨蟹座
父系母系一家亲管理作风：传统与家庭是巨蟹心中的至宝，在他领导之下，会感到仿如一只受母鸡荫庇的小鸡。然而在讲求人治和人情之余，他亦同样注重成功，绝不错过每一个争夺名利的机会。
强项：处处为大局著想，注重团队精神。
死穴：感情用事；缺乏安全感。
对下属要求：跟他一样为他人著想和合群，并且对他真情流露。
应付招数：切记要给他百分百安全感，让他觉得受保护，而不会被你出卖
狮子座
天生领袖 皇者之风管理作风：入型入格的狮子，最爱在万人之上，也有天赋的「话事人」本色，不但善于操控大权，也有经营管理的大将之风。在十二星座之中，要选最称职的波士，相信非他莫属。
强项：从言行举止、能力，以至待人接物都令人由衷信服。
死穴：权力控制欲过盛，予人压迫感对下属要求：勤奋进取，以公事为重，而且透明度高，予他可以信任的感觉。
应付招数：记紧时常向他汇报工作情况及进展，并与他共同进退。他需要你的时候千万不要失踪。
处女座
吹毛求疵的唯美派管理作风：每一桩落在处女手上的任务，都会给他贯彻始终地办妥，而且丝毫细节都不会漏掉。由于天生追求完美，对于自己和下属都会制造额外的压迫感；「紧张大师」的称号，永远合用，
强项：组织力惊人，责任感一百分。
死穴：经常工作过劳，甚至迷失自我。
对下属要求：按照本子办事，而且对他忠心不二。
应付招数：千万不要天马行空扰乱他的跌序和计划；办公室最好保持整洁。
天秤座
大方得体的万人迷管理作风：热爱公正和平，不爱得罪上下，是个天生的政客。即使小事也不会明显地表态。
强项：善于交际，处事具弹性；随和态度甚得人心。
死穴：拿不定主意，做事未能当机立断，而且容易受人影响。
对下属要求：时常跟他保持沟通，并且向他反映意见及提出建议。
应付招数：不要催迫他作出决定，反而要给予他稳重平静的感觉，他才会听取你的意见。
天蝎座
洞悉先机的保护者管理作风：天赋直觉过人的天蝎能够轻易而举地观察出公司上下内外的情况；有甚么不对劲之处绝对瞒不过他，然而要摸透深藏不露的他却并非易事。对他而言，做好上司职责范围以内的事是最终目的。
强项：意志和魄力惊人，也会全力保护公司和下属的利益。
死穴：爱恨强烈分明；偶一不慎便会竖立仇敌。
对下属要求：对他百分百忠诚；只要尽心尽力，即使能力不足也情有可原应付招数：千万别向他隐瞒事实，一旦引起他的疑心，便永无翻身之日
射手座
理想无边界管理作风：乐天一派，相信美好新世界可以凭双手开创，可是缺乏实际可行的计划，往往使他功亏一篑。
强项：具有远见和积极进取的精神，永不言败。
死穴：爱扮演「精神领袖」，不爱订出明确计划和方针。
对下属要求：跟他拥有相同的热情，也同时能独立处理事情。
应付招数：对他尊重、支持，并经常与他沟通。
摩羯座
专制保守的军官管理作风：生性勤奋的摩羯一旦晋身权力阶层便会成为一位军法如山、独揽大权的上司。在他管治下，可以自由发挥的空间少之又少；何况，向来一板一眼的他又岂能忍受任何越轨的行径？
强项：目标明确，为求成功，不屈不挠。
死穴：故步自封、死守传统做法。
对下属要求：听从他的每一个命令和指引，而且保持他所订下的工作效率和准则。
应付招数：切记不能怠慢；尽量做到他的要求，是赢取他重用的第一步。
水瓶座
突破传统的民主派管理作风：思想前卫得有点嬉皮，崇尚自由平等，不会处处驾驭下属，只想以最有效的方法完成任务。
强项：勇于创新，具有远见及洞悉力。
死穴：经常前言不对后语，善变的本性令人感到无所适从。
对下属要求：反应敏锐，迅速明白和做到他的要求。
应付招数：最好与他进入同一「频道」沟通；跟他开会，记紧做足功课，因为他会即时给你意想不到的挑战。
双鱼座
优悠寡断的口水派管理作风：爱造白日梦而情绪化，并非作领袖的料子，尽管他把职责视为重大使命，可惜不善处理压力，往往显得吃力不讨好。
强项：善于交际「吹水」，人缘了得，受公司上下一致欢迎。
死穴：粗心大意、感情用事。
对下属要求：对他谅解及支持，尤其当他面临重大的决定。
应付招数：切勿催促他作出决定；只要在适当时候给他一点温和的提醒，他会对你产生无言感激与欣赏。
篇4：求职面试全攻略
一、关键词：氛围建立
其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。成与不成一个很大的因素就是面试氛围。自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，使自己放松下来。记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。怎么做?
1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，过来多少时间。请你面带自然亲近的微笑，告诉面试官我今天计算了一下是从家过来还是单位，怎么过来的，时间多少，是否在合理范围等等。
2、头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着面试官看，还有你自然亲近的微笑。如果问题一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面试官说我需要想一下，如果实在想不出，也老实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥，这样不会使氛围太尴尬，反而面试官会对你的诚实而一笑而过，甚者会帮你回答这个问题。千万不要去编造，因为随着面试官继续追问，你的马脚就会露出来，“聊天”氛围也就被彻底破坏了，没有了信任，反之取代的就是“考试”氛围。
二、关键词：把关键优势露出来
这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料，当然还有一些问题的答案。
1、我通常会把自己的工作业绩通过PPT的附件形式提前发送给猎头或者面试官，提前让面试官了解我的工作内容和成绩，他们提问的时候会基于这些内容来问，那正好我对这些内容最熟悉，肯定能对答如流。
2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。
3、有人说万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问，那面试官一定会就某项工作任务问你，你讲完该项工作内容后就直接话锋一转，另外在X方面我们做的和其他公司不一样，一般而言，人家都会让你说一说。
4、很多公司面试官都会问你，你的优势是啥?劣势又是啥~这类问题你就可以完全先准备好。优势要结合刚说的前三点的关键优势说，劣势我就呵呵了，因为你们知道不，劣势可以说成优势。
三、关键词：少说废话
说，怎么说?很重要。提问，怎么提?也很重要。别说废话，面试官的时间很宝贵。
1、这里要说到的是开头的自我介绍了，肯定寒暄后就是你先介绍一下你自己吧，可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟，某位前辈4份工作经历，但这个环节通常30秒过了，虽然这个问题也是可以事先准备的，但是要说的是简练简练再简练，不需要你把工作内容都说一遍，因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的，你只要说清楚每份工作你学到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程运作即可。
2、怎么提问?面试最后都会问你，我们没什么要问了，你有什么问题?一般而言这个环节建议大家一定要问问题，并且问题要问在点子上。千万别问薪资多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，谈offer阶段你一定会知道，人家不要你，会和你说嘛?那到底问什么?问这个岗位上的问题：这个岗位目前的组织架构、工作职责、目前所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。好了，够了，问题一般2个最多了。
四、关键词：注意小节，提升个人修养
1、提前10分钟到达
2、着装正式，不休闲
3、时刻保持礼貌与微笑
4、礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步，谢谢)
应聘者求职攻略指南
一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态
兵法云：知己知彼 百战百胜，这一原理同样适用求职当中。
一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。 招聘会上亦然。你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。
二，关于求职简历 不要以为递上简历就万事大吉了，要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了。
每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作??依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
篇5：英汉求职面试全攻略
关于简历和面试可能你已经掌握很多知识了,但是,成功的得到二面的机会以后要怎么办呢?二面和一面有什么不同呢?一起看看这篇文章吧。
Congratulations! You wowed your prospective employers on your first interview and have been called back for an encore. So, how will the second interview be different from the first?
恭喜恭喜!你在一面的精彩表现已经征服了未来的老板,你可以再次登台安可。那么,二面和一面到底会有什么区别呢?
This time around, expect to spend more time at the company, talk to more people, individually and collectively, and have your skills and personality scrutinized more closely。
在这一轮,你将在公司花费更多的时间,和更多的人单独或者集体谈话,更多的展现出你的能力和个性。
The Employer’s Point of View
老板的观点
From an employer’s perspective, the second interview is a chance to closely evaluate a candidate’s abilities and interpersonal skills. Your prospective employer wants to see that you can do the job and work well with colleagues。
从老板的角度看,二面是一个能更仔细评估求职者的实力和交际能力的机会。你未来的老板希望看到你能胜任工作并且和同事合作愉快。
Be aware that many employers bring in several candidates on the same day to streamline the second interview process. Your challenge is to distinguish yourself from the other candidates。
要注意到一些老板会安排好几个求职者在同一天进行流水线一样的二面。你面对的挑战就是让自己脱颖而出。
To show you’re a good fit with the company, focus on explaining how your abilities and experiences would enable you to do the job. Be specific. Offer concrete examples that highlight your competence and compatibility。
要显示出你非常适合这家公司,集中说明你的能力和经验会让你在这份工作上胜任愉快。特别要提供一些具体的例子强调你的资历和良好的兼容性。
Who You’ll Meet
你会见到什么人
On your first interview, you probably met with one or two people. This time, be prepared to meet several more over the course of the day, including potential managers, coworkers and other staff members。
在你的一面中,你可能会见到一两个人。这次,做好一天内见到更多的人的准备,这些人包括你将来的经理、同事和其他一些公司成员。
You may meet individually with several people, who will most likely ask you similar questions. Keep your answers consistent but mix up your delivery so that your answers don’t sound stale or staged. If possible, before the interview acquire a list of the people you’ll be meeting with and do a little research on each one. Then ask questions that show your knowledge of each person。
你可能会和一些人单独见面,这些人会问题一些类似的问题,要保证你的回答前后一致,但措辞上要加以改变以免你的答案听起来太老套。如果可能的话要一份你会遇到的人的名单,针对这些人做些调查,然后就可以问他们一些问题以显示你对这些人的了解。
If you meet with a panel or group, be sure to make eye contact with both the individual asking the question and the group as a whole。
如果和你会面的是一个小组,要确保你和提问的人以及整个小组的人都有眼神交流。
Steps for Follow Up
跟进的步骤
It’s rare to receive an offer on the spot, but it does happen occasionally. If the feedback is consistently positive over the course of the day, you may get a job offer at the end of the interview. If that happens, don’t make a hasty decision. Ask for time to think about it。
当场发offer的情况非常少见,不过偶尔也有。如果一整天下来对你的评价都是积极的,你可能在面试最后得到这份工作。如果真是这样,别急着决定,让老板给你点时间考虑一下。
If you don’t get an offer, be sure to immediately send a brief thank you note to every person you spoke with. Some companies make hiring decisions in a matter of days, but many can take weeks to make their final choice。
如果没有马上拿到offer,一定要马上给所有你交谈过的人都发个感谢的字条。一些公司可能会在几天内做出聘用决定,但是一些公司可能要耗费数周才能做出最后的决定。
Be patient, be flexible and be ready for an offer or an invitation for yet another interview。
耐心点,也要灵活处理,做好准备迎接一个offer或者是另一场面试的通知。
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