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基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
张双图 |
性 别： |
女 |
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| 政治面貌： |
群众 |
学 历： |
高中 |
| 民 族： |
汉 |
年 龄： |
36 岁 |
| 身 高： |
162 CM |
体 重： |
59 KG |
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求职意向 |
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| 求职类型： |
全职 |
| 要求月薪： |
面议 |
| 希望职业： |
行政/人事类 - 不限 |
| 希望职位： |
人事行政经理 |
| 工作经验： |
十年以上 |
| 技能特长： |
•专业技能---精通办公软件
•熟悉劳动法规 项目管理能力强 数据分析能力强
•执行力强 责任心强 沟通能力强
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| 自我评价： |
*10年以上人事行政管理工作经验，现还在深圳一家包装公司任职人事行政部经理，本人于一个月内可到岗。
*2012年10月至13年底自主创业1年。有多元化职业经验，熟悉制造厂各部门的运作程序及管理模式；
*良好的分析决策能力，可以游韧有余处理行政部门整体工作的运作流程；
*能熟练掌握各项政策和工作流程，能积极有效地建立沟通渠道、有良好的协作精神，并积极向领导阐述解决方案；
*性格：沉稳、干练、豁达、开朗、具有积极主动与人沟通的意愿；
*语言能力：口头与书面表达能力突出，文字组织功底较深。
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教育情况 |
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| 时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
| 1994-09 - 1997-07 |
浏阳市第一中学 |
文科 |
高中 |
| 专业描述 |
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培训经历 |
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| 时间 |
培训机构 |
培训地点 |
| 2008-04 - 2008-06 |
广东省物业管理进修学院 |
深圳福田区 |
| 培训课程 |
获得证书 |
| 物业管理员培训 |
物业管理员资格证书 |
| 详细描述 |
• 2009年03月-2010年06月
• 清华长三角研究院
• 职业经理人
• 2014年3月起------参加公司订制的《深圳聚成股份外训机构》以下科目培训
3月---责任胜于能力
4月---高绩效的团队建设
5月---管理者激励与辅导能力提升
6月---管理者技能训练
7月---团队复制精英特训营
8月---军令如山--高效执行力
9月---魅力沟通与快乐执行（课程已订制，还未参训）
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工作经历 |
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2001-03 - 2006-12 |
深圳市联宏制品厂（港资3000人） |
外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料等) |
人力资源部 |
从组长晋升人事主管 |
换行业 |
| 工作描述 |
1、企业日常事务（会议、文件档案、信件印章等）管理；
2、企业人事（人力规划、招募、培训、考核、考勤及薪资、员工关系等）管理；
3、各项工程、固定资产、行政经费控管；
4、员工生活管理（食堂、宿舍、环境绿化及文艺、文娱活动的策划实施）；
5、行政人事管理制度制定、颁布及相关的程序文件的编写。
6、培训及推行公司内务政策计划及人事管理制度，并进行人力的分析，建立企业**提
升企业核心竞争力量，以加强人力资源的有效利用。
工作业绩：
1、完善了公司培训体系（培训计划制订及外训机构评定、效果评估等）；
2、新建了蓝球场、阅览室及饭堂改善、公共设备购置等；
3、成功地推行考核制度，有效促进管理人员的士气提升及工作效率、工作质量的提高。
4、努力服务于员工，将员工满意度，由50%提高到80%左右；
5、本着：“搞好员工的人际关系，营造一个和谐的工作氛围”的观念，经常采取“谈心、提
意见”等方式与员工沟通。尊重员工、体谅员工，及时向员工宣传解释公司的行为和举措；妥善地处理好与上级、下属之间的关系，工作效率明显提高。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2007-02 - 2012-10 |
深圳市文韬实业有限公司 |
私营企业 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 物业管理/商业中心 |
人事行政部 |
人事行政经理 |
自主创业 |
| 工作描述 |
工作职责：
1、制定完善和检讨执行符合劳动法规的人力资源政策包括：薪酬福利、劳动合同、人事管理制度等；为员工创造一个好的工作环境，以吸引、保留、激励优秀员工
2、通过招聘、工作绩效管理和员工培训与发展，确保员工的素质达到公司发展的要求；
3、计划和更新人力规划预算为公司的发展及时提供合格的管理人员和技术人员；
4、制定、实施和维护高效的人力资源信息系统为各种决策提供准确和高质量的信息；
5、向公司提供劳动法律及与人力资源相关的各类最新的信息并提供相应的建议和对策；
6、与劳动部门以及其它政府职能部门维护并保持良好的关系。
工作业绩：
1、全面主持了公司人力资源管理体系的再设计与优化，将原来的部门及人员进行整合、
调整；
2、成功实施了薪资套改，基本上获得了劳资双赢的效果；
3、制度化建设成果：主导编写并实施《公司组织架构》、《人力资源管理程序》、《各
岗位职务说明书》、《绩效考核办法》等；
4、负责起草公司《管理权限程序》文件，研订组织架构及方案以增进各部门权责划分；
5、借助于外部顾问机构，成功导入人力资源考勤管理系统和实施绩效考核。
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| 时间 |
公司名称 |
公司性质 |
| 2014-02 - 至今 |
维奥塑胶包装（深圳）有限公司 |
外商独资 |
| 所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
| 印刷/包装/造纸 |
人事行政部 |
人事行政经理 |
现仍在职 |
| 工作描述 |
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"《双松图歌》卷，宋，张即之书，纸本，手卷，纵33.8cm，横1196cm，行书，72行，144字。《双松图歌》又称《杜甫戏为双松图歌》释文：天下几人画古松，毕宏已老韦偃少。绝笔长风起纤末，满堂动色嗟神妙。两株惨裂苔藓皮，屈铁交错回高枝。白摧朽骨龙虎死，黑入太阴雷雨垂。
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