面试offer有什么法律保障？
“陆小凡”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试offer有什么法律保障？，下面是小编为大家整理后的面试offer有什么法律保障？，以供大家参考借鉴!
篇1：面试offer有什么法律保障？
法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别，
如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
当然，章和签字的真实性也需要做好确认。如果吃不太准，建议保留快递或邮寄的信封外壳，佐证这份资料是从应聘的公司里发出的。
电子邮件的特点是方便快捷，但是其缺点也是很明显的，它容易修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀，
如果是一般的新浪、网易邮箱发出的通知，很难说明这个邮箱是代表这家公司的。
其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为他们的邮箱系统是你无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。如果使用你自己的邮箱系统，或者原来公司的邮箱系统，难免还要证明自己无法修改，反而多了一道困难。
至于电话录音，现在采用的不多。但是这种形式仍然可以对自己的权益做出保护。如果对方单位对你的入职作了口头承诺，并对细节做了陈述，这样的一个完整的描述，也可以当成offer来使用。不过，使用这种方式的时候，务必要录下对方的身份，姓什么，职务是什么，否则随便一个人来跟你说你被录用了，到时候恐怕也不能代表公司的意见。
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篇2：面试offer是什么意思
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的`一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
篇3：面试与offer
网友一
要看具体情况
一些大公司，比如香港汇丰银行，他们几乎每周都在招聘
而小公司，可能是没戏了，或者是玩把戏
找工作的技巧是去找下一个层面的工作，而不是适合自己的工作
对等来看，你就很难找到工作，因为你在和别人竞争
而有技巧的话，就会先声夺人
网友二
要看公司业务流程 主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的
抓紧的两三周就可以确定了
但外企为了各种目的也会放出空职位 甚至招聘中又因为种种因素pending(搁置)
这都说不准的
如果这个职位是自己真心很想获得的 可以在面试后一周左右主动联系HR询问
主动询问在很多公司HR那里都是很加分的
网友三
想去就大胆去行了，不要瞻前顾后，如果我是哪个公司的人知道你这样畏手畏脚的一定不会要你了。所以大胆去争取，这个社会是要靠自己争取的，不是靠听别人说怎么做就怎么做的
篇4：面试如何获得offer呢
面试如何获得offer呢
一、成败不可太在意胜败乃兵家常事，被拒绝也是求职面试的常事，
面试如何获得offer呢
。所以要对被拒绝有一个比较正确的心态，不可太在意。求职者应该为即将到来的面试做好充分的准备，同时也要有被拒绝的心里准备，面试中遇到突发情况也不会惊慌失措，同时对于结束的被拒绝的除了要总结经验教训外就不要有其他的心理负担了。二、保持自信和愉悦
企业需要经得住打击和挫折的人才，有自信，经常保持愉悦心情的人，是比较符合企业关于人才心理素质要求的。自信可以传染周围的人，只有相信自己能做到的人，别人才会更加相信他；而愉悦心情可以让人觉得你积极向上充满朝气。
三、消除你的紧张情绪
许多人不是自己没有才干，而是在面试的时候一紧张，就无法表达出来啦，首先面试紧张是一种很正常的现象。平时自己多做场景模拟训练，立普人力资源开发服务中心LP91在家可以对着镜子多练习几遍，要知道，HR要问的问题基本也都差不多，多了解一些，知己知彼，就不会紧张呢。这样熟练后语言也就自然流畅而简洁了。
四、面试要注意礼节
开始面试前要学会跟HR打招呼，这个属于面试礼仪的问题。在与HR交谈中，不要仅限于问答，要学学会互动，这样可以让面试氛围更加轻松自在，但要记住不要用太多的.“我”，这样会显得你总是以自我为中心。面试结束也不可忘记向HR道谢或道别。
五、准备要齐全
参加面试前要准备好面试时所需要的东西，最好要有一个比较正规的包：其中至少要有笔、个人简历、笔记本等等。要对去面试路径有个了解，免得面试当天因迷路迟到或紧张，还要对应聘企业和职位做一些基本的了解。
六、仪态大方，举止得体
一个人的仪态举止体现出他的修养。面试时最好穿正装，女生淡雅的职业妆，男生头发要整齐。面试时不要有晃腿、玩小物品、吐舌头等小动作，这样会给HR留下一种很不好印象。
篇5：面试offer是什么意思
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。
面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：
邮箱(E-mail)
电话、短信
口头offer
因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。
此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。
offer小贴士
Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。
如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。“缔约过失责任”是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。
Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
签offer注意事项
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
[面试offer是什么意思]
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