软件测试面试经历
“什么时候”通过精心收集，向本站投稿了10篇软件测试面试经历，下面小编给大家整理后的软件测试面试经历，希望大家喜欢！
篇1：软件测试面试经历
1. 首先一般都是比较老套点的问题：介绍一下你的经历。
HOHO......这个问题我想谁都被问过吧，注意一下重点，不要紧张慢慢说就OK了。
2. 老套话说了就可以马上切入正题了。根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解?
这个就要仁者见仁、智者见智了，也基本上都是书上的东东，如果能有一些自己独特的想法那就最好啦，呵呵
3. 理解完了那当然就要问一下是不是对软件测试了解。这就轮到问软件测试的流程是什么，你原先的公司又是怎么的流程了?
篇2：软件测试面试经历
前一个阶段，因为要换工作，所以面试了一些公司，想一想上次面试还是在一年之前的，一年的时间，整个测试行业有了很大的发展，不要说书店里面关于测试的书籍已经很多很多了，就是在网上的招聘信息，也是动辄就要1年经验，更普遍的事两年测试经验，还好自己有两年的测试经验，只要自己看到合适的，基本上都能接到面试电话，面试了，有感于面试的一些经历，或者说是自己的一些思考吧，就记录在博客中，当作一种记忆，
在找工作之前，更新了一下自己的简历，自从上次找到工作后，简历已经一年没有更新了，于是乎自己还没有开始投简历的时候，就接到了华为在武汉的研发中心的电话，自己还纳闷，为什么华为会邀我去面试呢，因为华为主要是做通信的，而自己擅长的是WEB测试，就自己认为也不合适，但是本着学习面试面试经验，了解大公司面试流程的思想，我还是过去面试了，去那边面试，当然是先参加笔试了，网络上流传的华为的笔试题目很多，但是，我笔试的时候，网络上的题目一个都没有，笔试内容有选择题，有解答题，选择题基本上考察的都是网络相关的一些知识点，当然还有一些测试的概念性的东西，这个倒不难，自己认为答的也不错，简答题就不好是，是编程题，而且是C语言的，上学的时候是学习过C语言，呵呵，现在嘛，都忘的差不多了。笔试完，还是参加了面试，面试的时候，那个面试官还是很客气，问了一些自己做过的项目，要自己详细讲一下自己做的项目，我承认自己讲的不是很好，后来又问到了TCP/ip那一块是否熟悉，有没有相关的经验，自己当然没有了，很诚实的回答了，于是，面试当然就不通过了。
通过华为的这次面试，我认为，就黑盒测试而言，当你在某个行业或者说是某个领有了一定的经验后，如果你要到另外一个你完全陌生的领域，就算是你测试的知识很扎实，要进入也是有一定的困难的，除非是对测试工具掌握的很熟练，很熟练。而且，你转入到陌生的行业，你还是一个新手，需要继续学习新的.业务知识，地区，测试人员要有很强的学习能力，要不断的学习，但是，如果测试人员在本行业积累了一定的经验，如果不是很有吸引力，或者万不得已，还是不要转入陌生的行业，至少你可以把学习新业务的时间用来学习测试的工具。
也是在投简历之前，接到了天喻软件的面试电话，在一年前面试过天喻软件，以失败告终，这一次，自己希望可以有所突破，于是稍作准备就过去面试，面试的时候，先也是问了一些项目的相关经验，还有介绍了自己，之后便是机试，在一个电脑上，用QTP实现他们软件的一个自动化测试，因为对他们软件流程的不熟悉，操作失败，自己觉得这样的机试不能体现出真实的情况，因为自动化测试是需要对被测软件很熟悉的情况下才可以的.因为这次的失败，还要用QTP执行另外一个软件的测试，但是那个软件安装十分麻烦，一直弄了2个多小时，到最后也没有安装成功，我不理解那个面试官为什么一定要花费大量的时间来做QTP机试，如果要招自动化测试工程师，就直接招聘自动化测试工程师，而我应聘的并非是自动化测试工程师的，
在天喻的面试，当然也不成功的，面试并没有真正体现出自己擅长的方面，或许是因为自己在简历中有描述实现了公司测试项目的自动化测试，但是我同样也说了是用Jmeter实现的，其实机试在很多面试的时候都会碰到，机试主要体现在在简历中有对测试工具的使用，针对简历中的测试工具的掌握情况，会进行相应的考察，当然了，这主要是在招聘要求中有对测试工具掌握情况的要求，招聘的人员主要做自动化测试。所以说，在投递简历的时候，一定要主要企业在招聘信息中的职位描述，有时候能力要求的描述可能是了解某个工具，但是职位描述中可能会说主要进行自动化测试，这样，仅仅是了解某个工具就不行的，投简历，有时候是越多越好，但是更多的是应该有针对性，这样，面试的机会更多，而且在面试的时候因为切合自己技能，更获得一些知识或经验。
自己真正投了简历面试的是软通动力，面试之前也是有笔试的，笔试是选择题，有四十个题目，包含了白盒测试，黑和测试，性能测试，自动化测试的知识点，但是基本上属于概念性的东西，如果对测试的理论掌握的扎实，回答起来不是很难，笔试完后是面试，面试也是一样的询问项目经验，询问工作经历，在这些过程后，谈到了薪水的问题，因为相差有点大，所以，最后还是没有能够成功。
在软通动力的面试，一切都算顺利，之所以在这里写出来的原因是，在笔试的时候，发现了笔试题目中的一些错别字，本来想在面试的时候给面试官说，但是面试的时候，因为精神集中，结果给忘记了，等出来以后，想起了，打电话给面试官，把自己发现的错别字给他指出，并不是说，可能笔试题目中出现错别字是考察测试人员的细心程度，考察测试人员发现错误后，是否会汇报，就自己而言，发现笔试题目中有错误，总觉得不能忘记，总觉得心里不踏实，可能这是因为做测试的缘故，也算是测试的职业习惯，而且，在出来以后，打电话给面试官的时候，依然记得出现错别字的是那个题目，是哪个字，也许这就是做测试的能力，博闻强记。
篇3：我的面试经历-软件测试
群硕软件公司面试：
面试群硕的时候，直接进行了技术面试。针对软件测试这一方面，他提出了许多问题，涉及很多方面。一开始，他一直用英语问题目，我也用英语作答，当我无法用英语回答时，我问他是否可以用中文回答，他说可以，接下来我们是用中文交流的。首先是测试的基本知识，然后是针对某一具体实物设计一个测试用例(如：婴儿床)。因为我有实习经验，接下来他就我曾经做过的项目提出一些问题，让我详细介绍在那个项目中我具体做了哪些工作。最后，他问，你未来想往哪个方向发展。给我印象比较深的是他提出的一些问题比较刁钻，比如：假如星期一给你分配了一个任务，你在星期四发现你无法完成，而星期五就要交给客户，你该怎么办?当时，我说，既然工作量星期一分配的，那么当时就该估算好工作量，不应该出现这种情况，如果发生了这种情况那么就只能加班了。他：加班也完不成。我：那么找同事帮忙。他：同事都在忙，没空。我：找项目组长协商一下，看这种情况怎么解决。他：项目组长帮不了你。我：那么找客户，让他延迟一下交付时间。他：客户不同意。我：那我就没有任何办法了，但我很好奇这个问题的答案，你能告诉我么?接下来他的回答是：这个问题可以有这么几种解决办法，一，提前估算好工作量，合理安排;二，加班;三，找项目组的同事帮忙;四，找项目组长协商;五，找客户协商，延迟交付时间;六，找客户协商，先把重要功能模块解决，其他模块迟些交付。
技术面试结束以后，HR过来面试，会问你很多问题，聊一些你的经历啊，你的想法啊之类的，这个面试持续了很久，大约有一个小时。
整体来说，面试不难，但你要表现的对自己有信心，乐观向上一些。两天后，我收到了群硕的offer.
[我的面试经历-软件测试]
篇4：山石网络科技软件测试面试经历
山石网络科技软件测试面试经历
上周六去山石(主要做网络安全方面的东西)笔试，主要题目包括计算机网络、软件测试、C语言的东西，周一通知笔试过了(效率还是蛮高的)，上午去公司面试，共四个人，都是软件测试岗实习生，两个研究生和一个毕业工作的`朋友(貌似又考了研究生)。
面试时间从上午九点半一直到十二点。依次进行：
1.问题陈述：是以员工取向优先的老板好还是以工作取向优先的老板好，两分钟准备时间，然后三个人一次陈述自己的观点;
2.自我介绍，内容不限，根据自己个人情况来说;
3.小组面试：题目是一架飞机坠毁在一个孤岛，仅有6个人生还，现在有个气球吊篮每次只能乘坐一个人逃生，排除逃生的顺序，六个人：孕妇，生态学家，能源学家，宇航员，流浪汉，医学家，而且体重对每个人都有个简单介绍，比如孕妇怀胎八个月等等，
看题过后选择顺序陈述，之后小组讨论统一结果，选一个人作总结。
4.单面：由三个面试官分别进行三次单面，有的偏向技术问了些计算机网络方面的知识，以及后面的打算等。
总结：一开始知道了其他面试的都是研究生压力好大，但那两个研究生居然都不知道小组面试是怎么个情况，因为我之前参加过一次模拟小组面试和一次IBM的小组面，所以表现还比较放松，心里便增加了些信心，最后作为小组leader做总结。所以感觉去面试还是要信心十足，不要考虑太多，小本也还是有潜力，尽量发挥就好。之后的三次单面问的东西很多包括些技术和一些琐碎的事情，连家里是做什么的都问到了。。。。很细致。。。感觉山石对面试还是很重视，不是草草了事，希望对应聘者有个更加全方面的了解。另外感觉山石的工作环境也还可以，比较人性化。
篇5：当当软件测试工程师笔试面试经历
当当软件测试工程师笔试面试经历
我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下，他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。
(比如什么RUP，Rational Purifyplus，rational robot等)这个笔试我觉得一点作用都没有，因为接下来的技术面试完全和这个笔试题没有关系，而且技术面试官对题连看一下的.兴趣都没有。
技术面：
二个面试官，一个主要询问下之前的项目，比如项目什么流程，怎么做的自动化，GUI如果经常更改怎么做自动化，如果前台有逻辑怎么做自动化等。
然后是编程题，第一个是写一个单例模式。但是因为我当时根本不懂什么是单例模式，所以也就没有写。然后写一个测试类，要求输出一个目录下的所有内容，包括子目录中的内容。
技术总监面：
技术面结束后，紧接着就是技术总监过来进行面试，
询问了下之前项目的经历。测试工具的使用，测试方法的使用。
怎么在敏捷开发中进行测试?
项目流程是怎么样的，如何管理测试用例与bug?
介绍下现在这个项目的业务流程?
然后就随便聊了下，为什么不找个技术类的公司?正好那天我刚刚得知baidu的面试失败，所以就直接告诉他了。大概是他觉得我都过了baidu的技术面试，也就直接放行了。不幸中的幸运。
HR面试：
接着就没写技术含量了，主要是hr过来了解下薪资要求，为什么离职，有什业余活动(我当然不会告诉他我很宅)，有没有参加什么论坛大概就是这些。
然后介绍了下当当的情况，灵活的工作时间，没有健身房却有球室，没有餐补但是有晚餐补助，加班可以换休也可以折合工资，每天默认多上班一个小时(这个看部门，这个是技术总监告诉我的，hr并没有这么说)，按评级进行工资发放(15~18个月的工资，分为A~D级);
篇6：软件测试悲催的全英文面试经历
软件测试悲催的全英文面试经历
本来这两天面试排得超级满，庆幸，身体闹矛盾，直接放弃了两家的面试，减轻了自己的负担，然而，也同样遗憾没能去体会面试的场景，应该错过了不少有趣的经历吧，
3 月28日，很久没有起得这么早了，7点半就起床，只为了开始面试之旅，上午的面试一般般，由于是二面，所以主要是全英文面试，问的无非是给你个系统，让你说说怎么测试，悲剧的问题是，他说的hotel booking system，我把hotel听成了hotmail，一直很纳闷为什么hotmail有booking的功能，别问我为什么会听错，这两个词也没想象中那么像，可是问题是我们online interview的，在看不见对方的'脸的那头，hotel，hotmail其实还算蛮相似的，一直到面试结束才反应过来说的是酒店预订，丫丫的，我刚刚废话这么多跟他说邮件的测试，我有病啊!!要是从测试要点来说的话，应该回答得还算完全，最最悲剧的问题在于最后一题，他问我，如果把这个hotel booking system交给我，让我去设计，我会怎么设计这个类…………设计类……设计泛型方法?设计抽象类?脑子里飘过了所有可能用得到的我能知道的知识，结果，嘴巴笨拙的说design as public……我能想象得到对方正在直摇头，因为他狂说no，他说他要的不是类的类型，而是怎么去设计这个类，
可能由于我的沉默，他觉得我没理解他的意思吧，又或者其他什么原因，反正我那时候开始真的紧张了，紧张到一句话都说不出来，他问我是不是没理解他的意思，我才用英文弱弱的问了一句: do you mean I need to design the class of hotel booking system. 得到了他的肯定回答之后，我说，确实不太清楚，这句话会让人误解，我完全理解，不太清楚，是不太清楚需求还是不太清楚英文表达的意思，不知道他是不是中国人，反正他用中文给我详细又说了一遍(说真的，如果他真的是中国人的话，应该会是广东的吧)，完了让我用中文回答也可以，试着平静了自己的慌张，我很认真的告诉他，对不起，设计类相关的工作 我没做过，这题对不起，我不会!他很友好地说没关系，这题对于测试人员来说话确实比较难，不懂也没关系之类的……然后就结束了面试，整场面试本来预计是一个小时的，结果我们提前结束了。
离开面试地点后不久，一面的面试官Bob给我打电话问我情况，其实他也在online interview，他应该只是想知道我怎么看待刚刚的面试吧，我说有点糗，尤其最后一个问题，一点思路都没有，应该失败了吧。他说，我离开之后，他和二面的面试官聊了聊，总体印象还是不错的，最后一题是问开发的，不是问测试的，而我们工作中也遇不到云云……让我等待二面面试官和他的领导交流之后的结果，再次说了感谢之类的话云云，便赶往下一个面试地点。
篇7：软件测试面试
软件测试面试
先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力，我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的白盒测试，对测试工程师要求很高，基本白盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的告知，
国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的.原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像 word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。
篇8：软件测试面试笔试
软件测试面试笔试
端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功，
问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
去年以来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
问题2 你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑 ，能够从混乱中整理出头绪来，
我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人 ，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。处事的热诚，使困难的工作都能轻松的完成。
问题3 你在找工作时最看重的是什么?为什么?
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)
我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用 要与企业目标 联系在一起，
如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题4 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。
如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：
我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的'人;
我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;
最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。
问题5 你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?
对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
篇9：面试软件测试自我介绍
考官好，我是计算机专业的面试者xxx，我此次应聘的职位是IT行业的软件测试工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：
1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行Windows和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对IT行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力 ，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏XX公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。 我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型 人才 。
如果你在IT行业找到一份适合自己的工作，上文的面试自我介绍范文，希望能为你 找工作 面试带来帮助，同时更多的招聘信息，徐州英才网行业招聘栏目将为你详细展现。
篇10：面试软件测试自我介绍
I’m Cheers.Lee, I’m twenty-six year old, I majored in E-business and with a bachelor degree. I’m single. And I love software testing, as the software quality is vital to the company’s customer, it also could improve the company’s image, so quality is the best policy. We must devote all my energy to assure the software quality.
The position which I’ve come to apply is senior software testing engineer. I have three years work experience, one year and a half of function testing experience and one year of performance and automation testing experience. I have been reading up on software testing, especially on performance testing and automation testing. I’m quite familiar with performance testing tool LoadRunner, and familiar with automation testing tool QTP. I’m good at developing performance testing script base on C language in web system, and also have good skills in develop QTP script.
As we all know that software performance has become more and more important, while thousands of the users log in the system or visit the website simultaneously, the problem may occurred, the system crash or the server deny to provide the service to the user, so the performance testing need to be done before the software delivered to our customers.
We also benefit from the automation testing. There is always a lot of function testing or regression testing need us to finish in a short time. But we do not have enough time and sufficient human resource to complete it, how should we do? So the automation testing is the best solution. It cut down the costs, improve the work efficiency, save our time and energy. Its advantage is not merely as so.
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