面试技巧：联想的面试要诀
“youyoueleven”通过精心收集，向本站投稿了9篇面试技巧：联想的面试要诀，下面是小编为大家推荐的面试技巧：联想的面试要诀，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：面试技巧：联想的面试要诀
联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核，如果是高职位的应聘者，他们会十分慎重地再对其进行第三、四轮的面试。另外，他们比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质（包括学习能力、创新能力等）是决定他发展的关键性因素，所以这一步在面试中地位很重要。 联想对求职者进行测评的方法很特别，他们会给求职者们五个不同性格的人物，让他们根据自己的看法对这五个人物进行排序；这个顺序没有一个标准的答案，他们要求求职者尽可能说服对方。从如何说服对方他们可以判断他是否具有领导才能；在争论中又可以了解到面试者的演讲才能。在这个过程中，求职者要尽量发挥，这是一个在面试官面前展示自己的绝好时机。许多面试官都觉得在这种情形之下，求职者能够放松自己，表现出来的才是比较真实的自我。
联想集团广州公司正在向电子商务转型，所以在目前的招聘中他们要求求职者有一定的it知识，不管是做行政、销售还是技术工作，没有这方面的知识的人他们是不要的，
另外，联想比较强调求职者在行动上对联想企业文化的认可，否则一样会被联想拒之门外。比如说，一个在电脑销售方面很有能力的人来应聘销售经理，的确，他在销售方面个人能力是很强，但是通过测试我们发觉他是那种单兵作战的强手，缺乏一种团队合作的精神。对这种人拒之可惜，但如果聘用的话，他的这种个人能力反而会造成团队效益的下降。作为销售经理，他不仅要做销售，更是一个管理人员。对这种情况，他们会十分谨慎地对待，不仅要求求职者对联想的价值认可，还要让他认可企业的文化。
职场贴士：尽管你现在不是老板，但你一定要以老板的心态做事，直到有一天，你也成为老板。
篇2：面试技巧：面试经验技巧七大要诀
如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂，在激 烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者，并总结了以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。
面试 经验一：捕捉信息，把握职业机会
要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。
面试 经验二：广种薄收，重复投递 简历
技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份 简历 ，竞争相当激烈，求职者得到 面试 通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人 简历 ，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
提醒：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你依旧可以申请该企业的其他职位。
面试经验三：巧排时间，节省应聘成本
一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
面试经验四：临门一脚，自学闯技术关
如果你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的面试也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具，
但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1－2天相关技术的自学便能闯过面试关。
面试经验五：规划职业，明晰发展目标
无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、项目经理、部门经理这样一条从技术转为管理的发展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的发展路线。
面试经验六：了解招聘流程，成竹在胸
首轮电话面试，2－3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟悉技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场 招聘会 之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮面试；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话 英语 的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。
面试经验七：面后确认，增加考官印象
每轮面试后，再次面试通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。
提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2－3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。
职场贴士：许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。
篇3：求职技巧-面试自我介绍要诀
求职技巧-面试自我介绍要诀
src=“pagead2.googlesyndication.com/pagead/show_ads.js”>在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的`求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名www.cnrencai.com】求职信范例XX经理您好！我写此信应聘贵公司招聘...
篇4：面试技巧之四要诀
求职者参加面试之前，一定要认真学习下以下四大面试要诀：
一、完整、言简意赅的个人介绍
这是面试的开场白，也是面试时你对自己之前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗?所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
二、符合自己特色的形象包装
当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败!
三、镇定的神情，得当的举止
很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何?没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。所以，放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态，不骄不躁
对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的心态如何，如何正确评价自己?记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，落座时跷起了二郎腿，说话也漫不经心。的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是他的言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的惯性，一般是无法改变的。
篇5：面试技巧：要诀：精心设计面试开头五分钟
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象，通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、??隆⒚挥刑趵怼S械拇由闲⊙?钙穑?踔小⒏咧小⒔?А⒏墒裁垂ぷ鳌⒈硐衷跹?鹊龋??谙昃。挥械纳踔潦裁词焙蚪峄椤⑹裁词焙蛏?⒆拥燃彝デ榭鲆蚕晗附樯埽?唤稣加霉??a href=“/zhuanti/shijianguanli.htm” title=“shijianguanli,时间管理” target=_blank>时间，而且让人乏味。
那么，应该怎么介绍自己呢？
下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工，
从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。
职场贴士：工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还回弹回来。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，它们将不可避免地磨损、打上印痕，甚至支离破碎。要在人生选择的每一个节点，跳出来，鸟瞰自己的灵魂，权衡得失利弊。
篇6：联想面试
联想面试经验
上周在联想北京面试了，一面顺利通过，二面的话就感觉很无奈了!
首先介绍下自己的情况，毕业，机电专业，一个普通二本学校(虽是二本，但外省的学生分数普遍超过一本线)，算是工作三年吧，期间换过几份工作，不过对我有影响的也就两家吧，一家是07-，东莞 日企，工资待遇对于刚毕业的来说算是很不错了，4K左右，做ME;另一家到现在，私企。待遇与之前相当，相对来说是偏低了，也是4K左右，做结构 研发。
北京这家选择离职主要是因为其发展感觉与自己的想法不是很适合，再有就是感觉工资偏低了。
其实这个月初刚交了辞职申请，还要等一个月才能正式离职的，简历也没怎么投，只是象征性的在智联上更新了下。
谁知，没几天居然接到了联想北京的面试通知，ME，本来对联想不是很了解，也只是听外人说其待遇，福利还是相当不错的，于是乎就开始着手准备了，不过准备还是不够充分。
闲话不多说了，进入正题，我是接到面试后的第三天下午去的联想大厦，接待我的HR还是很专业的，而且很有礼貌，1点半就开始了面试。首先是英语口语面试，估计是HR的吧，她自我介绍了一下后，就开始了英文，此处不的不说，英文的面试准备很不充分，也更由于来北京后，基本上很少用英语，以至于口语结结巴巴的，不过大部分问题还是回答上来了，基本上自我介绍以及工作介绍。之后应该是部门经理面试，主要是根据简历的内容，问你的工作经验、跳槽的原因在工作中学到了什么，做过的一些相关项目，这个相对来说回答的还不错，毕竟在大型日企做过，又感觉这个职位跟自己之前的职责也差不多，于是也比较自信吧，后问了我的薪金要求，没敢说太多，7K左右吧。之后由于部门经理比较忙，总有电话过来，他就叫了他的一个小弟来继续面试，基本上问题也就是那些吧，做过的项目之类的，自己在工作中最重要的责任，因为应聘的是ME，结构研发这块的东西说的比较少，基本上说的都是08年前的经验，后边他就跟我介绍了下联想这个职位的一些要求，基本上与我之前的经验相似，诸如工序改进，降cost，编制SOP之类的，不过感觉联想对与ME这个职位，在IE知识方面要求的比较高一些。这个也只能实话实说，毕竟公司于公司不一样，我对于相关方面也只是在于一个知道，曾经被培训过的一个水平。
面试过程中，有一些工作性质的问题理解不是太相同，也表达了自己的见解，总体感觉还行吧，之后是接我进来的HR的面试，还是介绍那些工作经验，以及讲讲自己的优势，我就说自己的学习能力很强，举了相关的例子，感觉一切很顺利，最后，面试过我的人商量之后，告诉我一面通过，二面要跨级上级进行面试，也算是最终面试了，让我回去等通知。
一面通过，让我的自信心过于膨胀了，回去没多久，HR就打来电话，约在后天下午进行二面。我也问了相关注意事项：只是说此总监问问题很有一套，她能通过你的回答知道你做过些什么，也知道你没做过些什么，还有更重要的是他很重视人才后期的培训，重视这个人的发展潜力，听了之后，感觉自己的二面问题应该不大，因为从毕业到现在，一直认为自己是一个还算比较聪明的人，而且只要放松心态，应该是Ok了。
[联想面试]
篇7：面试三要诀
面试三要诀
胆大
“同学们在进入室的时候，能否把头抬起来？眼神和声音在面试时是很重要的！我接触到的毕业生85—90%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平视的，要么是向上倾斜15度。还有声音要足够大。”
心细
“有位同学穿着新衣服来面试，西装上带着商标，衬衫上还有褶痕，这都不合适。有个真实的，有名同学进入唐骏的`房间，刚开始面试时响了，他接起：‘我现在正在面试，今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊，菜不要多点啊……’他刚收起电话，准备重新投入面试时，唐骏开口了：‘谢谢，今天的面试到此结束’。事后，唐骏说起这则面试案例时的评论是：‘不专业！’”
“脸皮厚”
“曾有位原来学生物的同学来面试，初次面试失败后，他缠上了，主管没办法，就丢给他一大本四五百页的《WINDOW NT SERVER》，让他一礼拜后再来。说实话，哪怕对计算机专业毕业生来说，一周内消化这本书都是不太容易的事。一周后，这孩子来了，可他的确还是有点生疏。又过了一周，这孩子带着他妈来了，家长的述说把人感动了，原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时！最后，唐总亲自拍板要人。
“在微软，‘技术功底’不是最主要的，而‘执着精神’是最关键的。正如唐骏所说的那样：‘我们要的就是这样的人’”。
篇8：浅谈联想面试归来浅谈联想面试归来 1，如果和我一样去上地南口，清华的还是作公交去吧，无论是西门南门都很方便，不像我问了求快，坐城铁还要倒车反而费事， 2，联想的人给我印象还是不错的，态度和蔼。背景：我是学通信的，看到联想的招聘通知，找不到合适的职位就选了管理类的，早上11点多接到通知让我1：30去面试，比较意外什么都没有准备就去了。 下面讲讲整个过程： 我可能是下午第一个，见到了上午给我电话的人，她让我等一下，过了几分种到了里面的会议室，有3个人在对面坐着。本来可能还有面试官吧，但是见我等了几分种他们还没来，那3位先生就说不等了。先是3分钟面试自我介绍，我就重点讲了讲自己的社会活动（面试管理类）。然后我随便提了提自己的项目经验， 他们就问我：你的研究经验很丰富，为什么应聘管理类，你对什么感兴趣（正中下怀）。我说：因为我是chinahr上看到招聘职位的，网上没有和我对口的技术类职位，但是据我了解联想在上海有无线终端开发的工作，我更想去作这方面的.技术工作，但是为了得到面试机会我就投寄了管理类。我感兴趣的管理类，但是我想我应该在联想作作技术工作，积累到一定程度，也比较了解联想的文化之后再去从事管理类的工作更好。 他们问：我给你的建议是你还是先作技术。请详细讲讲你的研究经历。 我：…… 他们：那么你对地域有什么倾向吗，上海和北京？ 我：倾向去上海 他们：联想在北京也有作无线的，在北京工作如何？ 我：能否介绍一下上海和北京作无线方面的不同。 他们：……那么你倾向去什么地方 我：上海。 他们：我们作无线方面的人没有过来，我们也没有什么问题了，我们会将你推荐给上海 。不然你先请到外面等等。 我于是在外面等了几分种，一个mm来给我说，让我先回去等通知。我不知道我是否有点 让他们不满：） 篇9：小升初面试的要诀曹老师说： 在面试过程中，首先，态度一定要谦恭。因为学生在求学路上首先必须具备的就是谦恭，即使是能力或者心智普通的学生，只要你抱着谦恭的学习态度，你就会比别人多一些成功的几率，老师和同学也会更喜欢你。 其次，应变能力要强。“面试与笔试的最大区别就在于可以看到活生生的人”， 江老师说： 老师可以通过面试看到一个学生的反应能力。当你遇到一个不懂的问题或者其它尴尬场面时，你就应该灵活变动和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你还可以尝试着告诉老师自己懂得的类似知识点，以展现自己的思维能力。 第三，穿着大方得体，语言文明礼貌。据老师们反映，在以前的每次面试中，都有学生为了表示慎重，而特意去订做过于庄重的礼服，其实这是大可不必的。学生就应该有学生的朝气，干净整洁就是一种尊严和礼貌。进去后看到老师要主动问好也是必须的。特别值得提醒的是，面试成绩包括现场回答问题和考官评价两部分，当考生答题成绩相同时，考官的评价就占很大的决定因素了。 所以考生一定要充分把握好当面与老师接触的机会，展示自己的优势。 [小升初面试的要诀] 【面试技巧：联想的面试要诀】相关文章： 2.浅谈联想面试归来 3.面试中面试技巧 4.面试自我介绍技巧 5.面试礼仪技巧 6.职业顾问面试技巧 7.自我面试技巧 8.面试语言技巧 9.话务员面试技巧 10.打电话面试技巧 
《面试技巧：联想的面试要诀.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
文档为doc格式 |
