招聘工作要求范文
“小歪牙”通过精心收集，向本站投稿了12篇招聘工作要求范文，以下是小编为大家准备的招聘工作要求范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：银行工作人员招聘要求
银行工作人员招聘要求
银行工作人员招聘要求一、招聘条件
1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业。
2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规违纪和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。
3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。
4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。
二、招聘程序
(一)报名受理：通过网上报名的方式.报名表必须登陆dyyczhaopin@ ,密码：123456 下载。将《招聘报名表》按要求填写并命名，发送至指定邮箱zhaopin_dongying@。不接受当面报名，不按要求填写报名表并命名者，简历不予受理。
(二)考试：对报名者进行资格审查后，将电话通知初选符合条件的人员参加笔试。笔试在东营进行。
(三)面试：根据笔试考试情况选择成绩优秀人员，参加面试。
(四)录用：面试合格并通过学信网核实学历后，将参加岗前培训。经培训考试合格者，试用三个月。试用合格，达到市行规定的业绩者，市行统一组织与劳务输出公司签订劳务派遣合同，并办理各类保险等手续。
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为满足业务发展需要，我行拟面向社会招聘营业网点柜面岗位工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)思想品德好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪等不良记录。
(二)具有良好的`职业道德，愿意长期从事建设银行柜面岗位工作，服从分配。
(三)身体健康，无精神并传染病及其它不适合银行工作的疾病，能承受一定的工作压力。
(四)年龄在25周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。
(五)第一学历为全日制大学专科及以上学历，所学专业为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。
二、工作地点
本次定向招聘柜面岗位工作人员的工作地点为我行各级机构营业网点，具体包括合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安庆、铜陵、黄山、六安、阜阳、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所辖营业网点。
三、相关待遇
本次定向招聘柜面岗位工作人员，一经录用将与我行所辖二级分(支)行签订劳动合同，按照国家有关规定参加社会保险，工资福利待遇按照我行相关规定执行。
四、招聘程序
本次定向招聘程序包括报名、初癣初面、笔试、面试、体检、审批录用等步骤。
五、报名方式
(一)网上报名：应聘人员应登陆“中国建设银行网站()→招聘→定向招聘→安徽省分行定向招聘柜面岗位工作人员公告→我要应聘→注册用户”，按要求进行注册，填写个人简历并报名。报名截止时间为208月21日。
(二)递交材料：取得初选资格人员(通过中国建设银行网站发布)，请在初选通知规定的时间内，将以下有关材料报送至申报志愿所在地建行人力资源部(具体地址另行通知)：
1.《报名登记表》(附件1);
2.本人身份证(或户口簿)原件和复印件;
3.本人学历证书等证件原件和复印件;
4.近期一寸彩色照片2张、近期五寸全身彩色照片1张;
5.户口所在地(或常住地)派出所出具的无不良行为记录证明。
报名者需确保所提供个人信息及资料真实准确，否则由此引起的一切后果由个人承担。
六、注意事项
(一)本次定向招聘的笔试、面试、体检等所有事项，我行仅通过“中国建设银行网站()”发布，请应聘者务必及时关注相关信息。
(二)在招聘过程中，除体检费用自理外，我分行不会向应聘人员收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
篇2：招聘人员要求2
招聘人员要求2
高级UI设计师
高级前端工程师
全栈工程师(核心员工已有人选，暂孟兼)
技术总监(孟)
运维(暂孟兼、按需补)
测试工程师(按需补)
1.负责公司Web端和移动端整体视觉风格的定位和把控
2.负责产品的界面设计、易用性设计，并从界面美观度，易用性等角度评审产品设计
3.Web端及App端的设计需求提供专业的'视觉设计意见及建议
4.参与设计流程、设计评估规范和视觉规范的制定
1.负责公司网站、微信以及H5 Hybrid App相关的前端开发工作
2.进行前端单元测试和跨平台兼容性测试
1.一年以上移动产品（图形用户界面）视觉设计经验
2.有三年以上网页设计、网站制作经验，同时精通平面广告创意设计 ，懂网站代码的优先录用
3.平面设计、美工相关专业大专以上学历，具有扎实的美术功底及艺术修养，有敏锐的感觉流行趋势，并将趋势和设计结合，转化为界面的方案
4.有过B2C商城的美工案例及广告设计经历；有过平面海报，产品图册，宣传单页及品牌形象等方面的设计经验
5.精通photoshop、illustrator、flash、dreamweaver等常用工具
6.具有优秀的沟通能力、主动性和团队协作能力
1.精通javascript、ajax、css/css3、html5等web开发领域相关技术
2.精通主流前端库、框架（如jquery、bootstrap、react、angularjs、ionic、requirejs、typescript等）
3.熟悉http协议，熟悉各种web标准规范
4.熟悉Angualr、React、React Native者优先
5.具有H5游戏开发经验者优先
6.乐于探索、发现、研究、学习新知识、新技术，并转换为生产力
7.乐观，积极，正直，诚信，富有责任感
薪资范围福利待遇8-15k
10-15k
20k
待定
待定备注优先级不高优先级不高
篇3：招聘会计岗位职责要求
1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
2、做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息、进销存信息，完成每月进项发票的认证、发票开具工作。
3、根据原始凭证编制记账凭证、 及时装订和管理会计凭证。
4、月末纳税申报，及时抄、报税。
篇4：招聘会计岗位职责要求
1、负责收、付款事项，确保款项及时、准确支付;
2、负责全盘账务处理(外账)，发票开具，按时纳税申报;
3、负责费用报销及账务处理，包括日常费用、项目费用、费用结转、费用分摊等;
4、每月负责收集、编制各种会计报表以及财务部要求的各类报表;
5、负责税务银行外勤;
6、领导交办的其他工作。
篇5：招聘会计岗位职责要求
1.全面管理企业日常财务管理工作:会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、保定及时;会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目合理、准确无误;
2.负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时;
3.负责工商年审所需填报资料报表的工作，接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料;
4. 建立健全财务管理体系,完善各项财务管理制度;
5.建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;
6.负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;
7.负责固定资产明细账录入ERP，管理固定资产明细账;
8.完成上级安排的其他工作。
9.确保财务凭证的及时完整记录及钉装;.
10.准确核算公司成本;
11.对公司文件具有保密责任;
篇6：招聘会计岗位职责要求
1、健全财务管理和核算体系，规范、完善本部门工作流程;
2、负责公司日常全盘账务管理，准确核算收入、费用、成本，编制公司财务报表;
3、熟悉一般纳税人账务处理，了解税务税收法规;
篇7：招聘会计岗位职责要求
1、负责应收账款、应付账款日常核对工作及对帐资料归集存档;
2、负责日常客户回款催收工作及客户回款的审核确认，编制收款会计凭证并登记应收账款明细账;
3、定期提报周期回款计划表、客户回款计划执行情况及应收账款分析明细表;
4、负责日常各项收入核对及系统录入进行账务处理;
5、负责开具及客户返利核算工作;
6、负责分析应付款项的账龄及偿还情况，合理统筹付款资金安排;
7、协助总账会计做好账务统计与汇总及各类报表提报工作;
8、完成领导交办的其他工作任务。
篇8：招聘会计岗位职责要求
1、 熟悉各项税收条例和政策，做好税务筹划工作、规范税务操作、税务报表的报送工作;
2、 负责税费的申报与缴纳，纳税分析的填报;
3、 负责有关总帐及税务会计核算的账务处理工作，
4、 负责公司全盘账目的财务报表，核对以及调整往年的报表数据;
5、 关联交易及资金往来帐的核对：
篇9：招聘会计岗位职责要求
1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。
2、负责记录公司全盘账务。
3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。
4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。
5、负责整理员工工资表及员工社保等。
6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。
7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。
8、负责对接工商、税务等事宜。
篇10：高级招聘专员工作职责与任职要求
1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
篇11：高级招聘专员工作职责与任职要求
1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
篇12：高级招聘专员工作职责与任职要求
熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;
负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;
善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;
能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。
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