行政人力资源专员的主要工作职责

“Foe”通过精心收集，向本站投稿了16篇行政人力资源专员的主要工作职责，下面小编为大家带来整理后的行政人力资源专员的主要工作职责，希望能帮助大家!

篇1：行政人力资源专员的主要工作职责

1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

6. 每天及时更新相关报表

7. 完成领导交代的其他事宜

篇2：行政人力资源专员的主要工作职责

1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

7.领导临时安排的其他事项;

篇3：人力资源专员工作职责

根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

篇4：人力资源专员工作职责精选

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责公司薪酬核算;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

篇5：人力资源专员工作职责

1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

7、快递费用的核对及款项申请;

8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

9、上司交待的临时性工作。

篇6：人力资源专员工作职责

1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

篇7：人力资源专员工作职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4、跟进新员工培训工作;

篇8：人力资源专员工作职责

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

篇9：人力资源专员工作职责

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。

篇10：人力资源专员工作职责精选

1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度。

8、负责公司员工合同管理。

篇11：人力资源专员工作职责精选

1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

4、负责人员招聘工作的具体实施;

5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、完成上级交办的其他工作任务。

篇12：人力资源专员工作职责精选

-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

篇13：人力资源专员工作职责精选

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

篇14：人力资源专员工作职责精选

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5.进行聘前测试和简历甄别工作;

6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇15：人力资源专员工作职责精选

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

篇16：人力资源专员工作职责

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

【行政人力资源专员的主要工作职责】相关文章：

1.行政专员工作职责

2.行政专员的工作职责

3.人力资源专员的主要工作职责

4.人力资源工作职责

5.行政专员工作总

6.人力资源社会保障工作职责

7.人力资源分析师工作职责

8.人力资源专员的基本职责说明

9.投诉专员工作职责

10.教务专员工作职责