人力资源有什么工作职责
“絕愛芝寶貝”通过精心收集，向本站投稿了15篇人力资源有什么工作职责，这里给大家分享一些人力资源有什么工作职责，供大家参考。
篇1：人力资源有什么工作职责
1.负责公司各部门人员的招聘工作;
2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;
3.负责公司月度绩效的统计工作;
4.负责公司月度工资表的制作;
5.负责公司劳动关系的管理工作。
篇2：人力资源有什么工作职责
1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;
2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;
3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;
4、协助完成公司及部门的各类活动;
5、完成领导交办的其他临时工作。
篇3：人力资源有什么工作职责
根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;
负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议
负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;
负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;
负责公司团建活动的策划、组织和实施;
篇4：人力资源有什么工作职责
1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;
2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;
3、公司内部员工档案的建立与定期维护;
4、协助公司相关培训资料的制作整合
篇5：人力资源有什么工作职责
负责公司的绩效考核工作;
负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;
负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;
负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;
5、负责办理员工的五险一金;
篇6：人力资源助理工作职责有哪些
1、新员工入职培训的组织和实施
2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作
3、日常俱乐部管理与跟进
4、员工文体活动的策划与组织实施
5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发
6、中层管理群日常维护与管理
7、短信平台的维护与管理
8、协助完成其他安排任务
篇7：人力资源助理工作职责有哪些
1、维护日常的招聘网站;
2、筛选简历，预约面试时间;
3、协助招聘流程、制度建设，保证招聘人员按规定执实施招聘;
4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责新员工的培训
篇8：人力资源助理工作职责有哪些
1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的达成等;
2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作;
3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划;
4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等;
5、完成公司安排的其他临时性工作。
篇9：人力资源助理工作职责有哪些
1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;
2、熟悉人力资源六大模块工作;
3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;
4、各种日常报表的制作和上报;
5、完成领导交代的其他任务。
篇10：人力资源助理工作职责有哪些
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
篇11：人力资源助理工作职责有哪些
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队
篇12：人力资源部长有什么工作职责
1、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。
3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。
4.负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。
5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。
篇13：人力资源部长有什么工作职责
职责：
1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度);
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源各大模块，熟悉相关的法律、法规知识，对招聘流程、薪资体系、人力资源规划、社保程序、培训体系及实施工作都熟练，人力资源管理工作经验三年以上;
3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。
篇14：人力资源总监有哪些工作职责
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
篇15：人力资源经理有哪些工作职责
职责
1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;
4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;
5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;
2.互联网行业优先
3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;
4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;
5.有较强的责任心和敬业精神。
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