公司人力发展岗职责

“紫薯蛋挞”通过精心收集，向本站投稿了16篇公司人力发展岗职责，下面是小编为大家整理后的公司人力发展岗职责，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

篇1：公司人力发展岗职责

1、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传

篇2：公司人力发展岗职责

1、负责部门的招聘工作

2、负责考勤、入离职手续的办理

3、帮新员工办理工牌，申请OFFER

篇3：公司人力发展岗职责

1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、预约、面试等招聘各环节工作;

3、对招聘渠道进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源规章制度和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。

篇4：公司人力发展岗职责

1、负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、参与/负责人力资源创新项目。

篇5：公司人力发展岗职责

1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

5、上级交办的其他事情，等工作;

篇6：公司人力发展岗职责

1、负责公司人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作;

2、辅导并跟踪业务团队员工的试用期和绩效评估工作，帮助团队不断提升绩效成绩;

3、协助推动公司、人力资源部相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行;

篇7：人力发展岗的职责

1、拟定公司组织架构及人员编制;

2、人力资源预算控制，人力成本控制;

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;

5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;

6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;

7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。

篇8：人力发展岗的职责

1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;

2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;

3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;

4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;

5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;

6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;

篇9：人力发展岗的职责

1. 协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系

2. 负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求

3. 协助人资经理推进各部门绩效考核

4. 协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动

5. 集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等

篇10：人力发展岗的职责

1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;

2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;

3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;

4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;

5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;

6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。

篇11：人力发展岗职责内容

1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

2、办理劳动合同的签订续签工作

3、负责员工档案管理

4、考勤统计和薪酬福利计算

5、完成总部人事条线的各类表单

7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

8、完成上级交给的其他任务

篇12：人力发展岗职责内容

1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;

2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;

3.对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;

4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;

5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织;

6.完成人力资源部安排的其他工作。

篇13：人力发展岗职责内容

1、负责招聘账号的维护及运营。

2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。

3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。

4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员工相关手续的及时办理。

5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。

6、协助部门领导完成其他人力相关工作。

篇14：人力发展岗职责内容

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

篇15：人力发展岗职责内容

1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。

2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。

3、负责联系打复印维修、打印纸购买。

4、负责绿植租赁相关费用的结算。

5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。

6、部门领导安排的其他行政工作。

篇16：人力发展岗职责内容

1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;

2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;

3、完成月度人力成本分析报表;

4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护

5、协助部门完成人力资源部的各项事务

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