鼓励员工跳槽的3个理由
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篇1：鼓励员工跳槽的3个理由
在我接触的不少HR主管中，如果我问他们，你会让你们的员工跳槽吗？他们一定会认为我是个疯子，今天，我们评价企业优秀 HR的标准，可能有一条是离职率不超过30%。哇，其实这已经是非常大的数字了。随着今天的招人难已经不仅局限于体力，或者劳动力密集的市场，在知识工作者中，一样如此。一方面是庞大的就业大军，一方面是惆怅的HR。关键让企业HR们痛恨的是企业的招聘成本在不断上涨。所以让整个团队保持稳定，成为今天 HR们的首要任务。
但是最近我看见Andy Porter写的一篇文章阐述了不同的看法， Andy Porter是 Merrimack 制药公司主管人事的高管。Andy Porter认为最好给一个团队一些周期性的自由喘息的时间。他鼓励每三年给员工自由选择周期，允许，甚至鼓励他们去看看在更宽阔的工作市场上，有什么适合他们的。
Andy Porter也清楚人们在听到他的建议时，会认为他的疯狂。但是他表示，“其实你的员工已经在不断地寻找新工作。只不过这些行动都是秘密进行。”而且 Andy Porter也认为一旦鼓励员工每隔三年可以自由选择，对好员工也是有利的。Andy Porter有三个理由，也许看完他的理由，你没准会赞同他的想法，
理由一：你目前的工作也许看上去更好。几乎我们所有的人都会在不同的时间抱怨我们目前的工作，或者是任何太多，或者是不够，或者我准备做更多的事情。但是有趣的是一旦你出去面试其他公司的工作，你可以更加全面地看你目前的工作，而且这种看法也常常是积极地。结果是没有什么草更绿
理由二：你的技能改变了。三年对于一个员工学习和掌握一系列技能是足够了。事实上，取决于你所在的行业，三年的经历可以对你的报酬表现上有积极的影响。适合市场的技能=更多的钱。另一方面，如果一个员工的技能退步，或者在市场中不能和新的进步保持同步，公司因此应该有权利调整这个报酬水平。
理由三：激励。如果员工知道每三年，他们有机会根据自己的技能检验这些的市场价值，他们更愿意在学习新知识方面去投入。任何事情都有两个方面，相对与企业而言，如果企业知道每三年，他们就有失去优秀员工的风险，Andy Porter打赌企业会在专业发展方面投入更多。
怎么样？每三年给员工自由选择工作的时间，是不是很酷，很有逻辑性？但是人真不是只靠逻辑生活，他们是有情感的。事实上，我们常常被我们的情感所左右。我们愿意美化我们从远处看到的事物，也忽视我们周围事物的真正价值。就像婚姻关系中的两者，久而久之，我们会想当然我们的处境，努力的愿望也会下降。如果周期性地在雇主和员工之间注入这样的不确定性，我们更可能用一种全新的视角去衡量这种雇佣关系中的利弊，这也会帮助我们更加努力去维系这样的雇佣关系。
篇2：面试跳槽理由
钱少、活重、离家远、没前途……众多的现实问题让越来越多的职场人加入到跳槽大军中。对于跳槽者来说，被问到跳槽原因是面试中百分之百会出现的。面对着这样一个矛盾且有难度的提问，应聘者在回答时一定得有所保留，千万别把跳槽原因说的太细。否则很可能自挖坟墓引起面试官的不满。
跳槽已经是一件常见的事情，面试官们也已经能很平静的对待跳槽者。而他们之所以问你这样一个问题，并不是对你前一次的跳槽经历感兴趣，而是想通过你的回答，去分析你是否能在本单位稳定下来。他们担心一旦雇用你，而你又产生不满的话，就可能用同样的理由离开新的单位。所以面试者在回答这一问题的时候，一定要诚恳、合理，将自己对先前职位的不满隐藏起来。
跳槽要从自己找原因
一个巴掌拍不响，如果你的老东家真如你描述的那么不堪的话，那你先前为什么还会去上班呢?不要一味的将过错推给原单位，这是极没有担当的一种行为。也不要发表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人际关系的言论，要知道这样的问题在任何公司都存在的，如果你无法适应原单位的话，面试官又如何能相信你能适应面试的单位呢?得不到他们的信任，你的求职自然也就会破产了。
所以跳槽不要过多的描述你的离职原因，更多的应该从自身来说，表现你渴望长远发展，渴望取得进步的想法。向面试官展示，自己是为了寻求更多的责任、更大的挑战才会选择新的公司。
跳槽不能透露太多老东家信息
即使跳槽，你依旧应该遵守职业人的道德标准。不能为了讨好面试官而过多的透露老东家的信息。如果透露的内容比较敏感，你很可能会为自己引来官司，从而影响你的职业形象。
别以为你透露内部机密就能讨好面试官。他们有一套自己惯用的识人手法，如果你因为说的太多而触及到他们的底线，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他们也只会将你划入“叛徒”的范畴。所以在面试时不要太多的透露老东家的信息，特别是内部资料，一定要做好把关，什么能说什么不能说，你心里都得有杆称。
面试是企业招聘中的试金石，很多简历上无法得到的信息，面试官都能通过你的语言描述及行为上获取他们想要的答案。如果此时你的表现无法获得他们认可的话，即使你的经验再多，能力再强也很难拿到OFFER。所以，求职者在回答跳槽原因时一定要谨慎，大致说明原因即可，千万不能将细节暴露!
[面试跳槽理由]
篇3：90后跳槽奇葩理由
90后跳槽奇葩理由：
“世界那么大，我想去看看”，这么一张辞职信，让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红，被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期，咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者，与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大，每个人都想找机会放松自己，到外面走走，但这只限于想想而已。但是，河南省实验中学30多岁的顾少强做到了，这位老师20xx年入职，在外人看来，现在正是事业顺风顺水的时候，她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作，要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧，很多人羡慕她的洒脱：“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”，还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的，在职场拼搏要有合理的规划，年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以，作为在职场拼搏了七八年的人，不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR)，他们基本都是这样的态度。
比起薪水，90后更在意心情
4月18日，记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍，辞职是有规律可言的，一年当中，辞职也讲究“金三银四”，三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一，部分职员一般在年底拿到年终奖之后，开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位，从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20xx年，大多数员工辞职都顾及单位的面子，辞职信写得比较套路，其中很多都是员工从网上抄的，但也不乏一些个性的辞职信，尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者，她记得曾经一名员工辞职，写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”，还有员工写过“我喜欢这份工作，可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示，从业近十年，在书面的辞职信上，一般见不到个性的辞职理由，但一些口头辞职的理由，倒是时常能听到“我累了，想出去走走”这样的话，一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女，父母都还年轻，经济压力不大。”蔡俊勇觉得，现在有的90后工作，相比薪水和事业发展，更在意心情好坏，心情好就留下，不开心就离开，“90后员工不愿意看人脸色，个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映，只要是正规的公司，员工辞职都需要写辞职信，一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方，另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类：一类是简单粗暴型，直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了，一般字数不多，多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型，信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择，职业化高一些，中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪，危险!
多数公司在员工提交辞职信后，会和员工做离职面谈，一线员工由人力资源部与其谈话，中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法，对公司的管理予以改善，当然，对一些业务好素质高的员工，公司会做挽留，希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍，公司有人员离职是会发生成本的，如果员工辞职，企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职，这是很危险的。”戴玮告诉记者，许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件，想升职加薪可以在在职的时候，如果想利用辞职来满足自身的要求，公司不会欣赏，这样的员工留下来也不会稳定。”
那么，离开公司的员工再回来，公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR，对方认为，这种情况需要具体情况具体分析，如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因，而这名员工不管是业务能力还是专业技能，都可以被信任，那么公司可以考虑同意再次入职，现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中，不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎，因为太熟悉，因为太多纠葛，所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示，规避辞职中的风险，与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“所以，劳动者想辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然，辞职过程还要看合同的约定，如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间，则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商，单位不能无故拖延故意刁难，劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到，对于一些中高层岗位，员工在入职“新东家”之后，新东家会到员工的“老东家”做背景调查，甚至还会利用第三方公司做背景调查，所以对于中高层岗位，与“老东家”决裂的做法并不可取。
篇4：跳槽季节各种离职理由
。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总有管理上的疏漏，但一旦发现所选的并不是自己所期望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。
而相反许多企业不仅仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈－－“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了吗？
为尝试新的工作我选择了离职
小A 某报社职员
工作两年，每天的工作都是千篇 一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。
俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。
点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的.重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。
加薪了，我走人
李先生 某公司职员
每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想请教”，我通常慌忙地另找一个借口。
这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪水，
这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢？
隔了一天，人事部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50％的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。
老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。“为什么不早告诉我？”我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。
点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失败？
此处不留人自有留人处
王小姐 某IT公司策划人员
经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在找工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。
经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不乐意也得做，可是每次做到中途出现问题时，她便把工作中的错误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄连”－－认了。
久而久之，我也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢！
点评：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。
几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢！
而对于很多企业管理者来说，员工的“离职原因”是这个管理部门的重要考核内容，也成了“宁可私下抱怨，也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠，还是雇用者不义？这值得每一位管理者深思。
篇5：面试时跳槽的理由
面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天我们给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
跳槽面试，千万不能说的7大离职理由!
1收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
3上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
4分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
5人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
6领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
7竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
小指导:
尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等，因此不建议采用此类原因。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、求学充电、休长假、生病等。
究竟如何回答，HR会比较满意?
1正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6要三个匹配相结合
第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7思维积极，把握情绪
数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8特别不太光彩的离职原因怎么讲
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
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