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“跳高”还是“跳槽”？

2023-01-16 08:06:01 收藏本文下载本文

“manstein”通过精心收集，向本站投稿了8篇“跳高”还是“跳槽”？，下面是小编为大家整理后的“跳高”还是“跳槽”？，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

“跳高”还是“跳槽”？

篇1：“跳高”还是“跳槽”？

明白自己到底需要一个什么样的单位，什么样的老板或者是上司适合自己，心清目明，才能少走弯路。

工作两年的国企倒闭了，我一蹦多高地走出了工厂的大门。我是这个中等城市里横跨文理科的双学位学士，还怕找不到工作？

第二天，我到一家大型药业公司应聘企划员职位，一路过关斩将很顺利地成功了。老板对我说，只要一个月的试用期过去，你就是一级职员，挣最高工资，每月二千三百元，这可是我在国企的三倍。我激动地握住老板的手说：“我一定竭尽全力为公司效力。”

上班以后，我的工作热情很高，每项工作都完成得十分出色。老板经常越过副总经理和企划部长直接安排我的工作。这样一来，我的这两位上司对我有了看法，出头的椽子先烂，他们开始在我的工作中设置障碍，还把一些难度大的工作安排给我，有时我感到就是有十只手、五个大脑也忙不过来。

年终开全公司的营销大会，散会时他们把所有会议记录都集中在我手里，让我第二天拿出老板满意的会议纪要和新一年的营销草案。我熬了整整一个通宵才完成了两份材料。第二天我对部长说，今天的材料我无论如何也写不了，请他安排别人写。上司一脸诡笑地说：“这是年度工作会议，老板非常重视，部里其他人都不能胜任，你就多承担一些吧。”不由分说，他又把全国各分公司的经理报告交给我。只好再挑灯夜战。第二天清晨总算把全国市场分析报告搞出来了，但是由于过度劳累，我开始流鼻血。

从这一天开始，我便有了辞职的念头。后来主管、副总经理经常找我别扭，更坚定了我这个想法。但老板确实很器重我，说辞就辞了，很对不住人家的厚爱。过了几天，老板去美国考察，我借机向人事部交了辞呈。我的两位上司知道消息后，喜悦之情溢于言表，我明白，这是因为埋在他们旁边的炸弹消失了。

离开药业公司后，一个朋友介绍我到一家广告公司做文案。这家公司的老板对我说：“你是哥们儿介绍来的自己人，可靠。只要你听我的，平时多监视一下你身边的几个人，我很快提你做部门主任。”他的这一番话让我很不舒服。后来我听同事说，这老板原来是开肉串店出身，文化水平不高。不久，我发现他对工作安排没有计划性，弄得大家常做无用功。如果谁在工作中出现了问题，他不分场合地点一顿乱训，吼声在房间里起伏跌宕，一屋子的人谁也干不下去工作。而且作为领导没有原则性，说好200% 的提成，可到了开工资时就不提了。

三个月后的一天，同事找到我说：“哥们儿，咱们制作部的人要集体辞职，你是新来的，参加不参加我们的行动都没关系，大家同事一场，我通知你一声。”当时我就表态说：“我们同舟共济。”第二天就没再去上班。

在不到一年的时间里，我辞掉了两份工作，各种滋味真可谓苦辣辛酸什么都有。分析自己的做法，可以总结两点经验：

我第一次的辞职是缺乏理性思考。因为老板赏识我的才能，我还有很大的发展空间，不该轻易放弃。还有，工作时应平和一点，不要让上司误以为我要取而代之，以致他们联手整治我。即使有重重障碍，也应坚持下去，度过困难期和磨合期，局面很快会有转机的。

第二次辞职是对的，只恨不早点做。因为对公司的管理体制缺乏基本了解，一开始就犯了盲目性的错误。对于老板身上的劣根性并没有充分的了解，毕竟“火车跑得快，全凭车头带”。

现代社会人才是流动的，求职是双向选择的过程。作为求职者，关键是要在心里明白自己到底需要一个什么样的单位，什么样的老板或者是上司适合自己，心清目明，才能少走弯路。

篇2：选跳槽还是选？

2月中旬，就已经有不少职场中人跃跃欲“跳”，与往年不同的是，在跳槽族蠢蠢欲动的同时，也有一群人选择了按兵不动，网络上将这样的一个群体称之为“ 族”，新一年的职场，你选择留下来还是走出去？听听周围人的说法，也许会为您的职业规划问题找到新的思路。

跳槽族

“为了钱途，跳！”

小陈是南京市一家软件公司的开发人员，毕业至今已经在这家单位服务了近五年，今年春节刚过，小陈就向人事部递交了辞呈，下个月他将到同城的另一家软件公司报到。

小陈告诉记者，自己所在的岗位是公司的核心部门，因此工作量也较大，“工作这些年，平均每周都有三天是在加班中度过”。而对于自己的薪水，小陈认为并没有达到他理想的标准，“公司的工资标准比同行要低，这几年一直有同行挖我，去年底一家我一直比较看好的单位也向我发来了邀请，开出的薪酬也比我现在高出了3分之一，考虑了两个月后我决定，跳了。”

用辞职卸下工作压力

十天前，张华刚刚进入南京一家广告公司担任策划，在这之前的2年里，他已经换了3个以上的工作，而对于目前的这家公司，张华坦言，他也不敢保证能留多久。当记者问及他的职业规划时，张华却没有正面回答。他告诉记者，其实工作这么久，他还不太清楚自己适合何种工作，“反正我学的专业就业面宽，既然这个工作让我感到了压力，那就再换下一份，薪水嘛，不求太高，够养活自己就可以”。对于未来的设想，张华显得很轻松。

族

蛰伏是为了更好地发展

林跃是一名外企的中层人员，对于新一年自己的职业规划，林跃表示还将继续留在现在的单位寻求发展，

作为一名公司的老员工，林跃用了6年的时间才走到了现在的中层管理岗位，这其中付出的心力和汗水是旁人难以体会的，因此，对于这份工作，林跃也是倍加珍惜。“年初公司的领导已经和我有过交流，今年会对我们一批中层队伍进行培训，年后几个大项目也要逐步展开，这对于我的能力也是一种考验，如果完成得出色有很大的升职机会。我已经准备好为了职业发展而冲刺了。”

在林跃看来，跳槽应是考量过各方得失后才做出的选择，而他自己对于目前的职业前景比较看好，因此并没有将跳槽放入短期的计划中来。今年，不少像林跃这样的中层管理者都没有急于跳槽，反而采取谨慎的态度，等待时机再发力。

业内声音

企业应做好“留人”措施

对于节后员工的去留选择问题，省规划设计院的招聘主管刘青表示，一定比例内的'人员流动对企业来说都是合理的现象，“毕竟人往高处走，如果员工有了更好的机会，我们当然也会理解并祝福。另外，新鲜血液的加入也可以提高公司的活力、为企业发展带来新的思路。”但是对于企业核心人才以及关键岗位的员工，刘青认为，还是应该提前做好相关的留人措施。“一般来说，企业在年终就会和自己的一些重要员工交流下一年度的工作计划以及职业规划，为员工提供更好的事业平台。加薪、培训以及增加人文关怀都是留人的常用手段。对于公司来说，对人才的把握和维护也是一项重要的工作。”

篇3：非常时期，跳槽还是？

每年春节一过，招聘广告就开始抢占各种媒体，但在经济低迷的非常时期，每个人重新选择工作的热情或多或少都会受到影响，笔者针对此问题选择了16位美容从业者进行调查采访。让笔者意外的是，本以为调查者的答案会比较集中，但结果却是两种回答几乎各占一半，每个人的理由观点也都很有意思。世纪良谋将调查者中比较有代表性的观点进行归类总结，对于在“跳”还是“不跳”中徘徊的人来说，应该是一些很好的建议和例证。

正方跳槽达人一：美容导师方秀从业时间4年

观点：正因为金融危机才跳槽，美容业是拉动内需的主要力量之一，跳槽能找到更好的机会。

方秀来自农村，与一些仅为了找一份工作的人不同，她热爱美容行业，入行完全因为兴趣。她最看重企业的创新能力，希望多接触美容行业的不同领域，如美甲、整形、形象设计、香薰等，她的偶像是金韵蓉。方秀觉得经济危机反而是好事，经济增长方向转变了，国家鼓励拉动内需，而美容行业属于拉动内需的力量之一，对美容行业来说反而是个机会。

“我经常看美容行业方面的信息，比如宝洁涨价、商场化妆品销售额增长等等，这都属于‘口红效应’。这次金融危机对美容行业一方面是考验，另一方面也是机会，很多美容企业的调整和创新能力得到很大增长。如果你目前的企业抵抗不住危机的影响，你完全可以考虑跳槽，跳到抗风险能力较大、经营思路灵活的企业。”方秀如是说，她从业四年只跳过两次槽，目前她工作的企业正是她说的那种抵抗力小的，业绩下滑，奖金减少，最关键的是没有创新，她已经做好了跳槽的准备。

跳槽达人二：美容师周宇涵从业时间2年

观点：雪上加霜，忍无可忍，无需再忍。

宇涵是80后后后的人，她说自己选择工作最注重的是工作开不开心，待遇只是一方面。她认为对于同等能力的人，在不同企业的待遇肯定会有差别，但这个差别与工作环境相比她可以忽略，

宇涵入行时间不长，她最留恋的是自己的第一份工作，也是美容企业，和同事领导相处的都非常融洽，工作上是同事，私下里是朋友姐妹。但因为父母的要求，宇涵回到家乡工作，所以不得已离开了。

目前宇涵在家乡的一家美容企业工作，还不到一年，准备跳槽是因为宇涵对这家企业很难忍受了：老板太严厉，部门经理只会明哲保身，同事之间明争暗斗，尤其更遇上金融危机，一些炒股的同事因为赔钱严重影响工作激情，公司的业绩虽然受影响不大，但老板贪心不足，只是一味对员工的工作量加码，而且公司情况丝毫没有改观的迹象。对于宇涵来说，跳槽是迫在眉睫的事。

“企业文化很重要，一个文化好的企业值得长期甚至终身托付，相反，一个没有文化或文化很糟糕的企业不值得信任。如果你在这样一个企业工作，如果工作了一段时间仍看不到企业有什么转变，又碰上金融危机，等于雪上加霜，那就不要再犹豫了。当断不断，反受其乱。”宇涵在是否跳槽这一点上，观点很明确，她说即使再换一个工作，如果企业文化很糟糕，完全不能享受工作的快乐和成就的话，她还是会继续跳下去的。

跳槽达人三：美容顾问晓萌从业时间5年

观点：与经济危机没太大关系，完全是因为个人的具体情况。

初晓萌与相恋多年的男友开始筹划结婚的事，他们在当地买了房子，虽然两个人对未来生活充满了美好的理想，但还房贷等现实情况让晓萌感到压力很大。金融危机开始后，SPA会所的生意有所影响，因为店面定位较高端，疗程费用不菲，顾客收入受影响，店面生意肯定也受影响。虽然工资没有降，但也没涨，老板多次以金融危机暗示员工不要再提涨工资的事。而现实压力一天比一天重，晓萌满以为等工资涨了会减轻买房的压力，现在看来是遥遥无期。于是晓萌准备跳槽，当然前提是要到待遇更好一点的地方。

“如果不是因为现实压力大，我是不会跳槽的。有时候跳槽真的很无奈，企业没有什么问题，工作也比较开心，但就是待遇一直是老样子。有时候真想一直这样干下去算了，但现实很残酷，人到了一定年龄，消费支出很大，就算再节省，也是入不敷出。没办法只好重新选择。”晓萌说自己跳槽的原因很单纯，完全是因为想寻找待遇更好、更有利于自己发展的企业。虽然无奈，但应该也是目前很多人都在考虑的问题。

（后记：采访后不到一星期，晓萌就高兴的告诉我她找到了新工作，是专业线非常知名的企业，待遇各方面都不错。她说人有时候不能想得太多，如果自己的实际情况需要换工作，就大胆的去尝试，尝试才会有机会。）

篇4：跳槽是为了“跳高”，不可跟风

话题背景

跟风辞职是职场大忌，但是如果一家公司员工频繁流动，几乎没有什么稳定的老员工，就算有也是少得可怜，那么就得评估下自己在这家公司的发展问题了，

Maymay大学毕业到现在也有五年了，目前的这份工作是第三份工作了。第一份工作是做文案策划的，因为本身学的就是广告专业，所以找了对口工作，但是做了一年觉得自己不喜欢这个工作，所以就辞职了。之后辗转应聘到一家网络公司做项目执行，也做了三年，因为工作太累太忙，薪资却一直上不去，所以又换到目前的单位做了商务主管的位置，到现在刚过一年。但是公司同事来来去去的换了好几批了，和自己要好的同事也一个个辞职了，自己都没什么心情工作了，不知道是不是自己也该走了。本来就做的不太开心，和其他已经走了的同事一样也很想逃离这里，但是毕业到现在换了几个工作了，有点累了，不想再盲目的换了，不知道自己的定位在哪里？

当断不断，反受其乱

一个人的工作效率容易受到个人情绪的影响。当辞职跳槽的念头一直左右着Maymay的思绪时，日常工作肯定会受到影响，而没有下定决心走，外面的一些好机会也容易错过。身在曹营心在汉，最终很可能槽没跳成，还影响了干事业的`精力。这就是当断不断，反受其乱。所以，不管走还是留，一开始就必须有个肯定。

Maymay因为本身工作做的不是很愉快，虽然是在商务主管的职位上，但是做的都是基础的市场拓展和销售的工作，在“前线冲锋”做的很累，自己也不喜欢，

加上公司管理混乱，员工流动量大，公司至今已经成立七八年了，但除了老板和股东，就没有什么老员工，Maymay对单位发展前景不是很乐观。工作做的不开心又没有什么发展，根本的矛盾本身就是存在的，身边的同事一个个走了，最终就变成了“导火线”。

跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错，但是如果“跳错槽”就得不偿失了。Maymay其实是要走的，只是一直以来没有一个系统的职业规划，对于下一步的走向很迷茫，害怕又重蹈覆辙，甚至更糟糕，所以想走又不敢走。独之秀职业顾问建议她可以先不辞职，但是必须要确定自己准确的职业方向和目标，骑驴找马，等到有合适的机会在手里就可以无惊无险的进行转换，降低最大的风险。

跳槽的衡量准绳

Maymay的情况是该走，只是需要找准方向再走，但是这个不是标准答案，不同个人情况最后的结果也是不同的。

一般衡量自己是否该辞职该跳槽，可以从两方面去判断：

一是从自身角度出发，目前的工作是否做的愉快？是否能发挥自己的特长能力？薪资是否吻合自身身价？公司理念文化是否吻合自己的价值观和职业气质？内部人际关系是否阻碍了自己的发展？自己是否有资本谋取更好的机会？

二是评估单位发展前景，员工的快速流动是否是行业内正常现象？对单位发展有没有影响？同事频繁离职是同事本身问题，还是真的单位内部问题？自己在这个平台是否还有发展空间？

跳槽要“跳高”

篇5：该考研，还是该跳槽？

该考研，还是该跳槽？

随着年龄的增长，职场人的职业危机感往往与日俱增，很多人会觉得为什么我工作了这么多年不给我涨薪水？为什么不给我升职？是我的能力问题还是企业问题呢？枯燥乏味的工作到底适合现在的我呢？于是，便想辞去现有的工作，但是又不敢贸然行动。时间长了就开始着急了，那我该怎么办？是我的学历不够么？我需要继续深造么？还是，先换个工作呢？以我的能力现在出去能不能找到比现在好的工作呢？现下太多太多的人有着这样的烦恼！

跳槽、考研？考研、跳槽？每天都纠结于这个想法

小赵（化名）今年29岁了，本科毕业。单身。家里经济一般，只是不欠债而已。工作至今大概有6多年的时间。在今年元月进入现在的公司，所在的部门是测试磁头性能的，主要是维护测试机的稳定，最近一直在跟一个新的测试机（自己公司研发的），但项目进度很紧，工作太累，跟这个项目的人也少，很多人已有走人的打算，最近两个月除了睡觉就是上班加班，根本没有业余生活，而且这样的日子至少还要持续三四个月，现在觉得特别累，就算熬过这几个月，对于将来还不清楚是怎么样的，硬盘这个行业，他个人看来发展空间不是太大，也许几年后又得从事别的工作。想辞职去考研，但对专业方向还是有点犹豫，毕业这两年他一直在工厂做技术工作，实际上在工厂做过的都知道工厂的技术是什么样的。毕竟他还没有真正涉及到很技术的东西，但不做技术真不知道还能做什么。考研的压力及毕业后的就业前景，对自己的能力也不是太自信。老板知道他的想法后(辞职考研），就想破格推荐他读华南理工的在职硕士，读完后在这个公司也就工作了三年左右，以后转行的可能性就很低了（前面说过他对这个行业不是很看好）不知道自己该呆在公司还是辞职去考研，这是人生路上的又一个重大转折点

独之秀职业顾问分析

其实小赵的这个技术方向的工作设计到的面是蛮狭隘的，因为在本地可能也就这么几家公司是这个行业的.，

小赵的个性是否合适做技术工作？如果合适的话，那么哪里种技术工作更适合他的兴趣？如果不合适的话，那么合适小赵的工作又是什么呢？小赵现在处于的是一个职业的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作兴趣包括特长是什么。考研目的是什么？想混文凭？还是提升自己的技术专业能力？想混文凭，那么他的年龄是根本不允许他有这样的想法的，毕竟时间不等人啊。如果想提升自己的技术专业能力，那么辞职去考研能不能有实质性的提高？如果没有怎么办呢？专业方向还是有点犹豫'，这点非常重要，这说明小赵目前还是没有自己的职业定位，没有规划好自己的职业生涯，目标和方向都没有明确，即使去读了研究生，也是得不到想要的结果的。

独之秀职业规划机构点评

明确自己的职业生涯和规划，对我们每个人来说是非常重要的一件事！现在的人都处于一种得过且过的心态去工作，日子一天天的浪费！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽还是深造呢？其实，只要你明确自己的职业道路，按照自己的明确的方向一直走下去，哪怕学历不高的人都能走出一片自己的天地！毕竟职场中看中的还是个人的能力，当前如果明确了自己要走的职业路线，在合适的时机参加一些适当的培训也不失为提高自我身价的一种手段。

篇6：临近年底是跳槽还是

刚过28岁的John，毕业后一直在某文化公司担任美术编辑，

临近年底是跳槽还是

。由于其公司高层人事变动，内部人员也进行了一次较大规模的“换血”，本来稳定的John一时间变得不知所措。这个10月，John也走进了人才市场，准备为自己寻找一个新的安乐窝。然而，在寻找新东家的过程中，John遇上了很多头疼的地方。就自己的技术水平和学历来讲，John是绝对自信的，也面试过几家公司，John自觉公司对他也颇满意。但在薪水问题上，几家公司都普遍不如自己原先所在的公司。虽说现在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水总不能比老东家低一个档次吧。也遇到过几个开价颇高的公司，但对方招聘的是创意总监，在技术和经验各方面而言，John还是有一定的差距，要胜任那个职位不是那么容易。

到底该怎么办?去与留之间，John始终徘徊不定，难作决断。如果继续这么拖下去，很可能错过了“金九银十”的跳槽黄金时期，到了年底，好位子都被别人占了，再想找个好东家可就不那么容易了。于是，他来到了向阳生涯职业咨询机构，请求专家们的协助。

年底的三大理由

跳槽也好，也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰;而有些人很少跳槽，而是，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。

职业规划师施礼康老师结合长期的咨询实践总结出了那些年底的人为何的三大理由：

1、已近年底，马上到手的年终奖不可白白放弃，

烧熟的鸭子怎么舍得白白飞掉?多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，这是你辛苦一年的回报啊。

2、是向老板争取提升或加薪的好机会，万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动，假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。

3、奖金的多少，提升或加薪等，是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的，用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。

所以说，年底不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。你是否找到了心中的偶像?

当你为跳槽还是的选择犹疑不定，不知如何抉择时，职业规划师教你一个小办法。你可以仔细观察一下公司里的那些你认为比较成功的人，如你们的上司，他们肯定有三种人：

1)是空降兵，从别的公司跳槽过来的，一进来就当了经理;

2)是飞行员，没几年就被提拔，受重用;

3)是老兵，从基层做起，一步一个脚印走上领导岗位。

然后你们再想想，在这些人当中是否有你心中的职业偶像，就是这样的感想：“假如有朝一日，我能成为他或她该多好!”如果有，这表明现在的公司给你提供了向往的上升空间，那你就可以考虑先，再多想想我怎么做才能实现个人目标;如果没有这样的感觉，也就是说你在目前的公司里根本找不到一个职业偶像，那么也许表明现在的公司很难激起你向上的欲望，或是缺少空间。

当然，对于是否跳槽和的判断，并非简单罗列几条理由那么简单，跳槽还是，必须是建立在理性职业规划基础上的审慎选择。

篇7：年底了是跳槽还是“ ”？

如今物价渐涨，不少职场人顶着“白领”光环，过着“月光族”的生活，

年底了是跳槽还是“ ”？

。为更好地生存，为幸福感加分，部分职场人开始暗自谋划跳槽。

“钱”景不好是跳槽主因

跳槽原因可能多种多样，综合起来逃不出几个方面：对薪资福利不满；寻求个人职业发展机会；对行业和公司发展前景不满；抱怨工作学习机会不多等。

一位网名叫阿吉的网友说：“现在去菜市场买个菜还要挑时间、看着物价买，菜是越来越贵，而工资却没有要涨的意思，只有选择跳槽了。”据近期一份调查显示：“对原公司薪资福利不满意”而跳槽的占第一位：“对公司发展前景不满意”是跳槽的第二大动因；抱怨“公司未来无发展”及“工作环境不好”是引发个人跳槽的另外重要因素。

微博成求职招聘新平台

除了传统的社会招聘手段(包括报纸、网站、招聘会等)外，微博也成为不少人的新求职通道。不少网友表示，想去哪个企业，只需要在微博上加以关注，就可以随时随地了解它的动态，而关注一些招聘公司的微博，就可以第一时间看到大量的招聘信息，

近年来，微博之风盛行，不少明星、企业家等知名人士纷纷开通微博时刻更新动态，而大学生和职场白领也都几乎开通了微博。微博也成为不少毕业生求职的“必备武器”，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，很多职场人的微博里会涉及“笔经”、“面经”、职场规则和职场智慧等实用信息等。微博俨然成为时尚又实用的求职工具。

求职季节“温差”在变小

过去每年三月和九、十月是招聘高峰，是职场温度最高的时节。大量新鲜职位的出炉带来了大量的机会，但同时也导致了激烈的竞争。调查显示：被问及跳槽通常选择的时间时三成左右的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，另有超过一半的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，还有15.52%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反而胜算更大。

虽然招聘职位的多少各季分布不均，但是在冷静理性的求职者看来，求职的四季温差已经不像从前那么显著。

在跳槽时总会遇到一定的阻力，这既有内因又有外因。从外在因素来看，求职者互相之间所带来的激烈竞争成了影响跳槽的最大阻力之一。面对众多求职者的竞争，充分的准备和准确的定位就显得更加重要了。专家表示，丰富的相应工作经验是跳槽的制胜砝码之一，而在跳槽当中追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐则是需要求职者参照的重要准则。