跳槽，如何做职场赢家
“Msmlnahjw”通过精心收集，向本站投稿了9篇跳槽，如何做职场赢家，下面是小编精心整理后的跳槽，如何做职场赢家，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：教你怎样跳槽让你成为职场赢家
铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象，对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。
每一块跳板都晃晃悠悠
小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。
［专家建言］
曾有一个故事：一个人想要在一段不能回头的旅途中摘取最大最美的果实，一路上，他扔了很多果实，因为他总觉得最好的在后面，结果他发现后面的果实越来越小DD小夏遭遇的情况也是如此。刚毕业的大学生，常常误以为最好的机会都还在后面，却忘了珍惜眼前的。其实，一份工作的好与坏，都是相对的，也不是一成不变的，
随着个人工作能力的提高，新的机遇自然也会随之而来。对职场新人而言，“一跳了之”是治标不治本，除了让人心变得浮躁，一点益处也没有。脚踏实地做好手头的工作，才是正道。
在稳定与高薪间徘徊
YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。
［专家建言］
很多职场女性都缺乏职业安全感，潜意识里一直在寻求“稳定”。其实，每个年龄段都有自己特殊的需要。一般来说，初入社会的人背负的包袱少而冲力十足，完全可以有更多的尝试，可以在打拼中发现自己的长处并实现自己的价值。但是成了家之后，可能更多地考虑稳定。稳定的工作带来稳定的生活和稳定的心态，甚至影响到整个家庭的稳定。在这里，稳定本身就成为一种有价值的收获。所以，到底是要高薪还是稳定，你需要考虑你当下的心态和家庭的需求，顺其自然。
篇2：女性如何成为职场赢家?
女性如何成为职场赢家?
如何做一个成功的职场女人?女性如何成为职场赢家?做到以下几点你也可以成为职场上的赢家!
1.对自己的定位清楚
女性想要在职场上担任要职，一定是很早就已经抱持‘我要在职场闯出一番成就’的决心，她们不会抱持‘等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海’的天真想法。她们知道，在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。例如，为自己定下‘要在几年内成为女性主管’的目标，并且有计画的去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标也没有，成功也不会从天而降。
2.勇于提出要求
千万不要以为，你的主管会很主动的注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的企图心。例如，在开会时，成功女性从早期就已经坐在‘参与度高’的前段座位，并且积极的发言、提出有建设性的想法。
3.敢于踊跃发言
在一些以男性占多数的职场中，女性的意见往往会被淹没，成为‘没有声音的人’。女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物，自然能表现出权威感，也较能在同事中被突显出来。
4.懂得推销自己
在职场上，自我行销是绝对有必要的。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求，也会定期向主管报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，让老板留下积极、正面的好印象。
5.成功女性懂得边做边学
与男性相比，女性往往容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道，对一件工作即使不是完全熟悉，还是可以边做边学，而且要充满信心上场接受挑战。即使做错，也能得到宝贵的经验。例如，当上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性不会以‘我没当过主管’的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，也是能否早日成功的关键之一。
6.要求授权、担起责任
在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的'‘将才’，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。女性如果能够‘主动’要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的专案，藉着这些工作的洗礼，累积职场经历，并且激发自己的潜能。
另外，作为一个成功的职场人士，女性应保持这10个特质：
职场女人的特质一、自信
每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一!
有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上。超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信;也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的两性关系，才是社会进步的动力。
自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。
职场女人的特质二、宽容
大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系?世间万象，本来也没有对与错的绝对概念，
也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗?或者从此敬而远之，断绝这份情谊?聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗?没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。
职场女人的特质三、柔情+坚韧
新新女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为这样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不象工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性的去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美;不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。
职场女人的特质四、独立
新新女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候。她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。
职场女人的特质五、活力
新新女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标?我，要的究竟是什么?
男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。
她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取得更多。
职场女人的特质六、进取
身处日新月异的科技世界，不进则退。新新女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。她比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。所以，男人开始有紧迫感。
职场女人的特质七、顾家
新新女性是走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色，她流动在职业女性与贤妻良母之间，什么场次，什么角色，毫不含糊。
职场女人的特质八、幽默
阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。新新女性知道幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。
职场女人的特质九、美丽
女人贪心，当然，对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。
职场女人的特质十、酷
够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的自尊照顾得很好，赢得他真心的喜爱。
篇3：职场新人如何成为赢家？
一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好，有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。如今是人才竞争的时代，也企业与人才创造赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是要做企业认同的“职场赢家”。
调整自己的期望值
毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。
普遍的“欺生”现象
陌生的环境，令初来乍到的你有满脑子的问题向邻桌的人请教，可人家的回答能用一个字的不用两个字，不然就是含含糊糊地让你一头雾水。其实欺生现象很普遍，大多数人只是怀有戒备之心，认为持不冷不热的态度最安全。记住，放弃对“热烈欢迎”的奢望，硬着头皮想办法吧。
多做小事，少点阔论
涉世之初的学子要抱着多学一点，多做一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐事做起，容易和大家打成一片。建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，他们会耐心释疑。多做小事，少点阔论，“一屋不扫，何以扫天下”的意义正在于此。
尽快适应新环境
初来乍到，你要尽快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，主动与感觉友好的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，这样才能顺利完成上司交办的任务，
而这些知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你曰后的工作将大有裨益。
周一千万别迟到
周一是一周的第一天，许多单位要在这一天例行晨会，或布置新工作或传达重要的精神，因此周一在这一周之中显得特别重要。此外，一般单位的领导都有这样一个习惯，周一一早会有意无意地挨屋转一转，看看本单位各部门的人到齐了没有，如果有谁周一就迟到，准逃不过领导的眼睛。所以无论你有什么困难都要克服掉，周一千万别迟到。
不要将矛盾上交
在向上司汇报时不要讲困难。上司每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使上司的情绪变得更糟，还有可能留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
乐于扩展自己的工作范围
做好本职工作，是分内的责任，所以很难引起上司特别关注和青睐。上司欣赏的是那些不仅胜任本职工作，而且还能接受并做好分外工作的部下。这就要求你在做好本职工作的基础上，随时准备以快乐的心情，接受上司交代的新任务，而不要露出勉为其难的神情，更不要以这项工作不在自己的职责范围内而回绝上司。事实上，上司每交给你一项新工作，都是对你的一次小考验，你必须力争圆满完成这些任务，使自己有一个被上司赏识的机会。
别自命不凡
你不必强说你通过怎样的努力才达到你的成就，但也不要说得太过轻松，这样说会令人妒忌。你要平易近人，保持低调，这样便可在职场中无往不胜。
敢于接受风险
每一个决策的后面都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上挂不住？不冒险很安全，但这样一来，你永远不会进步。有些毕业生为了安全感保守地待在原地，却没想到总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。毕业生初涉职场可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮你做出更大的决策并承受风险。
篇4：职场跳槽纵横谈
一、跳槽，是一种伤感的美丽
跳槽，是一个符合人性的发展规律，正常合理的职场现象，
跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，远非―些职场专家把它定义成种种企业“问题”的符号。
跳槽，无非是分手、一个人或一群人离开一个企业、离开某种团体。我们应以一种宽容心、平常心、来看待跳槽。
从唯物论哲学的角度看：任何事物都存在不断变化，从量变到质变。世界上只要有物质存在，就不可能永恒不变的。不承认“变”者是机械唯心主义。
世上何来“永恒不变”的物质，一切变化不以人的意志为转移。无论你情愿与否，它都在变化。
人的生命无比宝贵，我们希望她不变，最后还是无奈伤感地看着她也要从童年走向青春，从青丝英年走向白发隆钟。
爱情是何等美丽的，但恒古不变的爱曲只有在人们的想象之中，是“此曲只应天上有”。
跳槽是人与人，人与团队合作分离的一种“质变”的现象。
从人性的角度看：喜新厌旧，寻求刺激挑战。我们可以从人爱好旅游的心态诠释跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厌旧”的因子，在一个地方处久了，自然而然就要迁徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厌旧的心理效应。
从组织管理的角度看：人是群体、人是江湖，江湖必有阶层差异矛盾存在，、江湖中人为改变或缩小这种“阶层差异”的矛盾，会演绎出分久必合，合久必分。
从利益的分配驱动看：职场实际是某种形式劳资双方的商业合作，商业合作存在着利益分配。而利益分配也不可能永远是公平的，即然合作双利益分配不可能永远公平，而合作的某一方又过于专注利益驱动时，自然会导致合作双方的分离。
对此，我们可以超然一点去理解，人与人的“离别”说是“分手”，政治上的“离别”定义为“分裂”；人与地方的“离别”叫做“旅游；”职场的“离别”则叫做“跳槽”。
对跳槽者来说跳槽告别过去、走向未来、走向希望。意味着创业、意味着下一个辉煌的新生。
对跳槽者企业来说，出现跳槽意味着企业的吐故纳新，迎接更新生的血液。
跳槽意味着一种美丽，当然因为分离，自会有那一丝伤感。
二、跳槽，是思想者专利
在这个星球上，人之所以能和动物种群区分开来，在于人有思想。
在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有思想。
思想者的快乐，得益于他的思想力的实践和执行，当一种智慧和思想能影响大众，为社共同分享时，快乐是无穷的。
但思想者往往又都是痛苦的，因为当他们生存的空间无法承载他思想的灵性飞翔，当他想立足的舞台无法让他的翩翩起舞脚步伸展，当他的思想受到禁锢而无从渲泄压抑迸发时，思想者是痛苦的，这是一种智者的巨大痛苦，也是一种智者的悲哀，
思想者往往是痛苦的，痛苦的根源往往不在于是否拥有优雅的生活条件和个人待遇，而是思想者的思想张力和他所处的生存空间不匹配。
古往今来，当现实生存环境和思想者的思想不协调时，巨大的矛盾冲突和精神痛苦的悲剧就产生了，在和这些巨大的矛盾冲突和精神痛苦的博弈中，思想者会产生“强迫型人格”，强迫自己以更新的观念意识和方式去解决这种冲突与痛苦。
“强迫型人格”解决痛苦冲突的方法分为“健康强迫型”和“非健康强迫型”两大类：
“健康强迫型”的一种解决模式是“跳槽创业”：
创业是一个充满激情和英雄主义色彩的字眼，它意味着创业者的勇气、信心、智慧、坚韧等优秀素质的综合展示，它昭示着创业预期成功的幸福和欢悦，也包含着创业可能失败的巨大痛苦和死亡。但不管成功与失败，创业应该是思想者通过“创业”强迫自己去实践自己思想力的最好方式。成功了，它让思想者的智慧和思想得到最大力度的实践满足，失败了，它同样让思想者的智慧情节得以排谴，不论成功还是失败，请问人生的创业又能有几次？
“健康强迫型”第二种解决模式是“跳槽异地”：
当思想者所处的平台太小了，他又无法忍受思想被压抑的痛苦，而他又是一个自视甚高、勇于革命的人。他最好的选择之一是出走，跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希冀在另一个企业得遇明主，能够再展宏图，同步实践自已的思想力。如果新平台和他的思想力吻合，他会长袖善舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分更大些。
三、另一种意义上的跳槽
不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。
1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用40万元，而挖一个高层经理，等于为自节省了八――-十年的时间成本，节省了各种培训费用120万元。
2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的“膨胀欲”时，他便跳槽而去。
3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场是江湖，江湖就有血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不去，而是他所处的环境太“残酷”，内部山头林立，派系复杂，相互斗争，相互倾轧，他无法适应这种权术之场，便跳槽而走。
篇5：有关职场跳槽注意事项
女性为什么跳槽呢?虽然有时候我们会说，屡屡跳槽并不利于事业的成功，投身到岗位中去，对工作保持积极和认同的态度，不仅能提高效率，而且会让你越来越有激情，整体幸福感也会增加。相反，不断转换工作，则会更容易对工作心生厌烦，出现职业倦怠。因此如果没有必要，可以加强自我保健，努力去适应，去喜欢自己的工作，尽量减少跳槽次数。所以，跳槽可以，但是一定要知道跳槽注意事项。那就是，要有目标去跳。
不管是男性还是女性，跳槽不是你说跳，说跳就能跳的。否则，胡乱跳槽会让你死的很有节奏感。但是，如果真的要跳槽，就一定要做好准备。男人不打无准备之仗。这是跳槽注意事项，也是男人职场原则。跳槽注意事项说简单也简单，说难也难。只要自己觉得准备已足，那么时机一旦成熟，你就一定会一遇风雷便化龙。
当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。另外在职场中加强心理保健也非常重要。因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。
小编碎碎念：上面都是关于职场人跳槽的注意事项。如果准备工作做得不好，小编还是劝大家最好做好自己的本职工作，还是先坐住了板凳。因为，职场OL频繁跳槽是不成熟的。如果有把握的时候，选择适当的跳槽也是有必要的。
篇6：成为“职场赢家”十项配备
追求成功是高级知识分子梦寐以求的理想，以下十项配备，希望能协助e世代的高级知识分子逐梦踏实：
1.专业能力：这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到主管的青睐，
成为“职场赢家”十项配备
。2.高忠诚度：一个员工若能在一家公司待上三年以上，对公司整体运作较熟悉，越有机会成为主管的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，换工作前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在好？
3.敬业精神：尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
4.反应快、效率高：对主管交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。
5.懂得察言观色：了解主管的个性、脾气、好恶，做事就能拿捏出分寸进退。尤其应该研究一套与主管最好的沟通模式或方法，以圆融处理职场人际关系。
6.大智若愚：聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让主管永远低估你的真正实力，让自己的每一项工作绩效都出现意外的涨停板行情，
7.谦虚忍耐：人人皆为我师，不管对上对下都要抱持谦虚学习的态度。此外，不要过度计较主管的脾气，要能挨得起主管的责骂，能屈能伸才能得到主管传授的经营真功夫。
8.守口如瓶：对于公司的机密或主管的公务、私事，绝对要有保密的功夫，千万别藉主管的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
9.勿争功诿过：企业的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。
10.健康的身体：主管的得力助手通常得不分昼夜、不分休假的随传随到，且每天工作的时间及付出的精神，常是一般员工的两倍以上，如果没有健康的身体，绝无法胜任“御前大将”的重责大任。
以上建议的上班族该有的十项配备，都是大家易懂的道理，不需深奥的解析，但它却是办公室里最常被检视的人格要项，每一项代表人格的一盏灯，每做好上述的任何一项，就如同为自己点亮一盏灯，持之以恒，自然会有璀璨而光明的职涯。
篇7：为什么职场小人永远是赢家
为什么职场小人永远是赢家
你不想做小人，但小人却总能爬到你头上？
1、小人更容易受到上司的喜欢
小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。
要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。
当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。
所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。
小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。
而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。
千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。
所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。
2、小人更会打压对手。
小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。
如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。
为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。
即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。
所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的`，必定是好人。
所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。
3、小人升职是最快的。
小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。
如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。
他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。
你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。
4、得罪小人最危险
历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。
原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。
可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？
许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。
但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。
迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。
给你一把钥匙
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。
问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。
小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
篇8：做人生的赢家作文
做人生的赢家作文
“赢”字最上头是一个“亡”字。这个“亡”字，有“死”的意思。就是说，机遇往往和风险同在，弄不好，就只有死路一条。怎么办？不怕死，才能找到活路。历史一次次地告诉我们：置于死地而后能生，爱拼才会赢。不是说“生于忧患，死于安乐”吗？“赢”字当头一个“亡”字，意在告诫我们，任何时候都该有些危机意识有些忧患意识才好。这个“亡”字，它还有“逃”的意思，是提醒所有想赢的人，凡事要谨慎小心。千万别义气用事，一条道走到黑并不是什么壮举。有时候，“逃”也不是什么丢人的事儿，“留得青山在，不怕没柴烧”。“疑无路”，莫停留，上下求索，终会“柳暗花明”的。很显然，这个“亡”不是逃避，而是另辟蹊径。记住，迂回曲折的路也是路，而且往往就是一条生路。
“亡”字下边儿是一个“口”。这个“口”字，真的是意味深长。“口”，首先是用来吃饭的。人是铁，饭是钢，一顿不吃饿的慌。身体是革命的本钱嘛，一定要喂好这张嘴。当然，要学会与别人分享，最好不要一个人吃独食。除了吃饭，这个“口”，在提醒我们，还要能吃苦和吃亏。“吃得苦中苦，方为人上人”、“吃亏是福”这些都是古人的良训啦。记住，这个“口”，不要什么饭都吃，不能什么话都说。否则，“言多必失”、“祸从口出”，要“亡”，那肯定就“亡”在这个“口”上了。
“赢”字左下是个“月”字，这个“月”是成年累月的月，是日积月累的月。它启示我们：一切的赢家，都要经得起时间的考验。输不输在起跑线上，其实没有什么大不了的。凡事，哪能一蹴而就？一口吃不成胖子，没有人能随随便便成功。大浪淘沙，“剩”者为王。苏夫子不是说过吗？“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全”，通往成功的路，不可能都是坦途。境遇如果不顺，有时候抬头看看天空的明月，心底也会亮堂起来温暖许多的。
“赢”字下面正中间是个“贝”字，人人都知道它指的是“财富”。是的，有了付出，就一定有回报。可是，这个“贝”字你只当它是白花花的银子，那你就想歪了。诚然，我们要吃饭，我们要穿衣，没有银子是万万不能的。可是，古人把这个“贝”字放在这么一个不起眼的位置，就是不想我们把银子看得太重了。除了物质财富，我们更应该有些纯正而美好的精神追求。去做一个精神的富有者吧。
“赢”字右下是个“凡”字，它警示我们，首先，要做一个平凡的人，要怀一颗平常的心。一个人，有多大的能力就要担多大的责任。凡夫俗子也没有什么不好，只要有追求，只要能坚持，超凡脱俗，也不是没有可能。再说了，平凡的人，一样可以成就非凡的事。
做得到吗？做得到，你就是最后的赢家！
教学如斯，做人亦然。
篇9：做自己的赢家作文
做自己的赢家作文
这是一个关于自己的赌，自己和未来的约定。
高二了，站在时间的正中间，心就像被冬日的严雾所弥漫着看不清远方的路，猜不透那一头是美景还是沼泽。
人的心灵都是相通的，只要接触就会相融就像两杯清水总可在不经意间汇合，他们的思维构成了我脑海里的PK。让我有不后悔的选择。
关于报特长有太多的矛盾和挣扎，在长发的掩盖和音乐的麻醉中释放自己的血。
一、王鹏VS刘头PK
我第一个请教的人是王鹏，升学与追求的两端，他建议尽可能操学习心。学特长是好事，但我真正热爱着它吗？况且我也挺重视我的成绩就算现在看来，大学离我还是很遥远，但我本能地也想搏一搏。这个像大哥一样的朋友，因为高三看重的是繁重的学习。
刘头建议我报美术，如果发展得好，把美术与文字才华相结合，以后的生活肯定很好。我说我担心学费太贵家穷，负担不起，他说：你上大学可以勤工俭学自己负担一部分呀！而且有特长好就业，人有时就该自私一些，多考虑以后。这位我一直把其当朋友的老师，分析的是未知的生活。
二、老大VS娃娃组PK
老大沉默只是问我：“你不是挺喜欢写作的吗？”是啊！对于文字，我不是有天生的敏锐，而是经历后内心有一些本质的东西需要被表达，所以我热爱也想写出精彩、脆弱的心也就在那一刻升腾为坚韧，就像无可抵挡的茶的苦涩中有不凡的香味。他期盼的是遥远的梦想。
娃娃姐她说“有机会还是报名吧，你学过美术，有一点点基础。为了升学、为了大学，还是报吧！”我们都是有理想的孩子，她指出的是残酷的现实。
三、过去VS将来自己PK自己
从前总是想走出这座小城，总以为漂泊的心情才能承担起沉甸甸的眷恋，现在的途径只是一个肮脏的手段，我能输掉自己吗？把自己都淹没的游戏已经在最始端失去了它应该存在的意义，我开始思考我要得到的是什么。难的深度里有的只是最简单的东西。我想要的.是什么？
小时侯很喜欢画画，后来因为成长的压力而放弃对其的追寻，但对客观存在仍有很高境界的理解，美术的练就需要极深的洞察力只有在这种力量下才能找到一个死寂的物应该存活的理由。洞察就是认识一个实物最本质的东西，再在自己独到的理解上用心作底借助雪亮的眼球找到能让画笔挥洒自如的感觉。蕴含自己思想的作品才有它独特旺胜的生命力。
这几年文字陪我走过，我不想在升学的外衣下对自己的依赖作出无理由的欺诈。文字的灵感来源于对生活的思考。有了灵感就必须迅速让文字蜕掉思想的娘胎，否则才华会在黑暗中死去，我不想做灵魂的刽子手，亲手杀了自己的智慧。
四、结果
终于还是有了自己选择。做自己是最幸福的一件事。不论是对家庭的那一份孝心，还是对文字的那一点偏爱，还是用自己的那点愚钝和侥幸在和命运交战。是不管怎样，我只想自私地做我自己。做最好的自己，不管以后是平凡的个体还是耀眼的红星。现在青春年华，好好珍惜。
我所走的是生命单薄的年华里还未修好的柏油马路，现在只是绕过如湖中沙洲一样的空地，之后又回到自己凹凸不平的路轨，自行索寻理想的定位标，相信有热爱就会有。
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