职场兵法 理性跳槽
“路远”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场兵法 理性跳槽，以下是小编为大家准备的职场兵法 理性跳槽，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：怎么理性的去对待职场跳槽
职场中有“金九银十跳槽月”的季节性说法。据上海可锐职业顾问公司统计，34%的人希望跳槽，与去年同比增长了4%。在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。
跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在左右的职业经理人，也是乐此不疲。有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。
日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。
造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快，企业和员工两方面都过多的追求财富。本来打破束缚人才的机制，鼓励人才流动是一件很好的事情，但现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高。还有一些应届生较脆弱，社会也缺乏成功标准的引导，其实真正出色的人反而很少跳槽。
个人跳槽太多要付出代价
换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领一族普遍的跳槽心态。不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。或许在某些情况下，也许，跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。
一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说，新的老板，新的同事，一个全新的环境，是要下大工夫去适应的。而且往往要付出一定代价，特别是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也没有精力去管教。同时在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。因此跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。但风险也是一样，如果没有事前对将进入的公司从业务到人际关系的充分了解，很可能连原有的一切都将付诸东流。
一位资深的人力资源经理说，一个人的简历中，一年内有跳槽经历，我们会视为他的一个污点。除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很适合我们，但我们也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题?而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。因此跳槽太过频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。
诚然，仅仅把跳槽当作流行，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人唯利的一贯本性，我们也不足为怪，但在盲目贪婪的背后，以为我是人才我怕谁?或许他们很快便会体会到无知者无畏的代价。
人才流动频繁不利企业发展
上海信诚顾问有限公司的董事凌泓认为，频繁的职业跳槽会让企业宁找“猎头”而不愿培训员工，因为没有忠诚度做保证，大家都不愿成为别家公司的“人才摇篮”，这也是现在应届毕业生难找工作的原因之一，企业招收应届生又没有政策优惠，从企业的利益出发，企业当然就要招有相当工作经验的员工。
频繁跳槽对一些企业有不少负面影响，例如可能使企业商业失密、人心不稳、市场流失、使企业人才素质急剧下降，人才的流动也给企业带来了竞争对手的威胁。而优秀人才的替换成本则更大，企业从招新人到顺利上手，其他方方面面的损失更是难以预算。
企业现在频繁的参加招聘会，这不但抬高了企业的经营成本，而最终的问题是企业招不到真正需要的人。另一方面，一个企业员工的频繁跳槽，对一个企业也是一个晴雨表，人们会想是不是这个企业的人才体系出了问题?
专家指出，对社会而言，以前我们只注重经济的高速发展，忽视了环保问题。但现在我们正在为环保问题付出代价。如今也一样，人才的过度流动，也会让社会为这种过频的流动付出代价。
个案解读
谢丽娜，27岁，浙江人，大学毕业后即在一大型国有企业从事行政工作，工作强度、压力都不大。两年间，谢丽娜不仅工作出色，而且人际关系良好，只是上司、上司的上司都属年轻有为型，升职的机会渺茫，面对非典过后招聘与跳槽的双热潮，谢丽娜那?久已萌动的心终于付诸为实际行动―――投递了大量简历(只要是她认为自己喜欢的行业)，但回音很少，只有几家同样需求行政类人员的企业表现了热情，但薪金及工作环境均平行或低于原单位。
可锐职业顾问公司的职业顾问经过与其深入沟通，发现在这两年的过程中。谢丽娜由一名毕业生成长为一个出色的行政人员，对本职工作驾轻就熟，同事、领导均给予好评，虽然能力出色，受专业限制(大学的学习与工作经历均与行政人事挂钩)，发展空间不大(升职机会几乎为零)。工作一年后，谢丽娜也曾萌生跳槽的想法，但本单位宽松的环境，良好的人际氛围以及对目标单位和未来的不可预测性，使这些念头还未发展即被扼杀。
问题所在：1有一定的事业心和工作能力，希望尝试其它更有挑战性的行业，也意识到其职业含金量的不足，但舒适的工作环境以及工作中得心应手的满足感，使其并未立刻去增加职业含金量(即扩充其它知识来改观择业面的局限)。
2未对自己的职业生涯作出有效的规划：自己意识到应该到一个更能发挥自己的空间，却未规划一个具体的目标方向与路线，对于未来做什么，应该怎样具体实施，缺乏准备，只是简单的认为，换个环境，凭自己的能力会很快适应，这就有利于自己的发展。
建议：目前的大环境(供需两热)，的确是个谋求个人发展的好时机，但是盲目跟从，简单的想法及对于未来的盲目乐观也是不太可取和不明智的。应当在充分了解自己(主观)情况和目标单位(客观)情况的前提下，作出一个正确的选择。
个人职业生涯要有规划设计
职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。可锐职业顾问公司卞秉彬认为职业跳槽者存在“三盲地区”，一是职业发展盲目区，个人应找准职业发展方向。二是职业定位盲目，个人应想清楚自己适合什么行业?什么类型的企业?三是职业个性，不同气质类型的人，有各自适合的工作，不要盲目跟风。在你想跳之前，反思自己的职业气质、能力是否吻合?下一步的发展方向是什么?
切莫简单认为高薪跳槽未必对个人发展有利。跳槽要看清大趋势，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。
专业人士认为，好工作应包括合适的工作岗位、良好的培训机会、融洽的同事关系、公平的升迁机会、完善的福利待遇、人性化的管理制度等多个方面。对路的工作、熟悉的领域有助于才智的发挥，完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房也是收入的一部分，因而选职业切莫太草率。
如果没有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉。
机会总是垂青有准备的人，建议你在空暇时间静下心问问自己究竟适合什么，希望从事什么，为此充充电，有了过硬的技能，不但饭碗不会掉，而且有了良好的事业前景，何乐而不为呢?
[怎么理性的去对待职场跳槽]
篇2：职场兵法：西装穿着
如果你认为西装就是这么穿的，没有甚么特别的，那就不要往下看，我所说的是针对一些想要提升自己的档次和气质的男性而言的，男人，我是说男人，无论长甚么样，身材如何，穿西装往往是最能体现一个男士的，所有成功人士都100%在意对方的穿着，要想和高层次的人交往，就必须注重自己的仪表。
但我们在路上在办公楼里总是能看到一些人把西装穿的怪怪的，你要说哪里奇怪估计也说不上来，那就让我来告诉你(休闲西装不算西装行列)。
1、西装扣子
这点非常直接，也非常重要，决不是随随便便就可以的，西装的扣子绝对不能全部扣上，记住是绝对不能，如果是2粒扣的，那只能扣上面一个，如果是3粒的，那只能扣最上面的两个，重审一遍，绝对不能全扣上。而且还要记住一点，只要站着就必须保证是扣上的，哪怕只有1秒钟，也必须这么做，而当你做下来时，也记住一定要解开，不能扣上，在起身的同时还是要把扣子扣上，很繁琐吧，但这就是礼仪。
2、敞开西装，与西装拜访
除了坐着的时候，其它场合绝对不要敞开西装，要么就脱掉不要穿。西装一定要保持平整挺拔，所以平时脱下时，也要有一定的规矩，要把西装翻过来，把里衬朝外，肩膀对齐折叠，挂在手腕上，或是大腿上，可以放在椅背上，但千万不要靠上去。
3、袖口
很多人都知道，穿西装时，袖子这里要把里面的衬衫露出一部分，但要露出多少哪，一定是手臂垂直地面时，不能露出，只有当手臂向前伸展时才可以露出。如果里面穿的是衬衫以外的服装，如毛衣等，千万不能出来，甚么时候都不可以，手腕上除了手表甚么装饰品都不要带，而手表的佩戴大小是正好被衬衫的袖口卡住，不会滑进袖口内部
4、口袋
口袋里甚么都不能放，即时开了口，也不要把东西放进去，哪怕一张纸，有些人喜欢在胸前的口袋里放支笔，这也是不对的，除非参加甚么活动可以放块手帕，其它的甚么都不要放，顺便提一下，当把西装脱下来后，里面衬衣的口袋也不能放东西
5、衣着标准
这个很抽象，没办法说清楚，但有一点要重视，那就是大小和款式一定穿的时候要把肩膀能撑起来，否则西装的样子就完全被毁了。不要像做保险的人一样，把徽章甚么的东西往西装上弄，甚么都不能有。
这几点是最容易被人忽视的，所以先提出来，给大家一点参考，但这不是忠告，而是一种礼仪，如果参加甚么企业的会议或是活动，就一定要注意这些，除非你想被别人所排斥，如果反响好，我还会推出衬衫，西裤，领带以及女士正装的穿着。
[职场兵法：西装穿着]
篇3：职场跳槽纵横谈
一、跳槽，是一种伤感的美丽
跳槽，是一个符合人性的发展规律，正常合理的职场现象，
跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，远非―些职场专家把它定义成种种企业“问题”的符号。
跳槽，无非是分手、一个人或一群人离开一个企业、离开某种团体。我们应以一种宽容心、平常心、来看待跳槽。
从唯物论哲学的角度看：任何事物都存在不断变化，从量变到质变。世界上只要有物质存在，就不可能永恒不变的。不承认“变”者是机械唯心主义。
世上何来“永恒不变”的物质，一切变化不以人的意志为转移。无论你情愿与否，它都在变化。
人的生命无比宝贵，我们希望她不变，最后还是无奈伤感地看着她也要从童年走向青春，从青丝英年走向白发隆钟。
爱情是何等美丽的，但恒古不变的爱曲只有在人们的想象之中，是“此曲只应天上有”。
跳槽是人与人，人与团队合作分离的一种“质变”的现象。
从人性的角度看：喜新厌旧，寻求刺激挑战。我们可以从人爱好旅游的心态诠释跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厌旧”的因子，在一个地方处久了，自然而然就要迁徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厌旧的心理效应。
从组织管理的角度看：人是群体、人是江湖，江湖必有阶层差异矛盾存在，、江湖中人为改变或缩小这种“阶层差异”的矛盾，会演绎出分久必合，合久必分。
从利益的分配驱动看：职场实际是某种形式劳资双方的商业合作，商业合作存在着利益分配。而利益分配也不可能永远是公平的，即然合作双利益分配不可能永远公平，而合作的某一方又过于专注利益驱动时，自然会导致合作双方的分离。
对此，我们可以超然一点去理解，人与人的“离别”说是“分手”，政治上的“离别”定义为“分裂”；人与地方的“离别”叫做“旅游；”职场的“离别”则叫做“跳槽”。
对跳槽者来说跳槽告别过去、走向未来、走向希望。意味着创业、意味着下一个辉煌的新生。
对跳槽者企业来说，出现跳槽意味着企业的吐故纳新，迎接更新生的血液。
跳槽意味着一种美丽，当然因为分离，自会有那一丝伤感。
二、跳槽，是思想者专利
在这个星球上，人之所以能和动物种群区分开来，在于人有思想。
在这个世界里，人之所以有优秀与一般之不同，在于优秀者更有思想。
思想者的快乐，得益于他的思想力的实践和执行，当一种智慧和思想能影响大众，为社共同分享时，快乐是无穷的。
但思想者往往又都是痛苦的，因为当他们生存的空间无法承载他思想的灵性飞翔，当他想立足的舞台无法让他的翩翩起舞脚步伸展，当他的思想受到禁锢而无从渲泄压抑迸发时，思想者是痛苦的，这是一种智者的巨大痛苦，也是一种智者的悲哀，
思想者往往是痛苦的，痛苦的根源往往不在于是否拥有优雅的生活条件和个人待遇，而是思想者的思想张力和他所处的生存空间不匹配。
古往今来，当现实生存环境和思想者的思想不协调时，巨大的矛盾冲突和精神痛苦的悲剧就产生了，在和这些巨大的矛盾冲突和精神痛苦的博弈中，思想者会产生“强迫型人格”，强迫自己以更新的观念意识和方式去解决这种冲突与痛苦。
“强迫型人格”解决痛苦冲突的方法分为“健康强迫型”和“非健康强迫型”两大类：
“健康强迫型”的一种解决模式是“跳槽创业”：
创业是一个充满激情和英雄主义色彩的字眼，它意味着创业者的勇气、信心、智慧、坚韧等优秀素质的综合展示，它昭示着创业预期成功的幸福和欢悦，也包含着创业可能失败的巨大痛苦和死亡。但不管成功与失败，创业应该是思想者通过“创业”强迫自己去实践自己思想力的最好方式。成功了，它让思想者的智慧和思想得到最大力度的实践满足，失败了，它同样让思想者的智慧情节得以排谴，不论成功还是失败，请问人生的创业又能有几次？
“健康强迫型”第二种解决模式是“跳槽异地”：
当思想者所处的平台太小了，他又无法忍受思想被压抑的痛苦，而他又是一个自视甚高、勇于革命的人。他最好的选择之一是出走，跳槽到另一个企业，寻找另一个平台，希冀在另一个企业得遇明主，能够再展宏图，同步实践自已的思想力。如果新平台和他的思想力吻合，他会长袖善舞，如果不吻合，他再选择新企业。中国企业的职业经理人跳槽极为频繁，很多人认为是职业经理人在追求更大的个人物质价值，但深一层去看，出走的原因成分是追求个人理想价值的成分更大些。
三、另一种意义上的跳槽
不是思想者“崇高”意义上的跳槽，称之为另一种意义上的跳槽。
1、厚利诱惑下的跳槽：一个经理人有了本事名气，自然成为对手的目标。很多企业为了增强自己的竞争优势，或刚进入一个新兴的行业企业，为缩短企业市场进入的时间成本，往往用高薪厚利将同业中的知名人士挖走。我算过一笔帐：企业挖一个中层经理，等于为自节省了二三年的时间成本，节省了各种培训费用40万元，而挖一个高层经理，等于为自节省了八――-十年的时间成本，节省了各种培训费用120万元。
2、野心膨胀下跳槽：有的经理人在本职工作中略有建树，便不同程度的野心膨胀。“要钱要官”成为口头禅，当企业无法满足他的“膨胀欲”时，他便跳槽而去。
3、权利倾轧下的跳槽：职场不是净土，职场是江湖，江湖就有血雨腥风的斗争。不论是外企、国企、私企中的职场都存在经理层的权利倾轧。很多时候经理人整经理人手段更狡诈、之狠毒比老板斗员工还有过之而无不及。不少经理人跳槽并不是和所在企业老板过不去，而是他所处的环境太“残酷”，内部山头林立，派系复杂，相互斗争，相互倾轧，他无法适应这种权术之场，便跳槽而走。
篇4：有关职场跳槽注意事项
女性为什么跳槽呢?虽然有时候我们会说，屡屡跳槽并不利于事业的成功，投身到岗位中去，对工作保持积极和认同的态度，不仅能提高效率，而且会让你越来越有激情，整体幸福感也会增加。相反，不断转换工作，则会更容易对工作心生厌烦，出现职业倦怠。因此如果没有必要，可以加强自我保健，努力去适应，去喜欢自己的工作，尽量减少跳槽次数。所以，跳槽可以，但是一定要知道跳槽注意事项。那就是，要有目标去跳。
不管是男性还是女性，跳槽不是你说跳，说跳就能跳的。否则，胡乱跳槽会让你死的很有节奏感。但是，如果真的要跳槽，就一定要做好准备。男人不打无准备之仗。这是跳槽注意事项，也是男人职场原则。跳槽注意事项说简单也简单，说难也难。只要自己觉得准备已足，那么时机一旦成熟，你就一定会一遇风雷便化龙。
当你从事的工作，既符合自己的性格热点又是自己所擅长和爱好的，那么就能够快速从千军万马中脱颖而出，这是职场中很重要的一点。另外在职场中加强心理保健也非常重要。因为选择跳槽就是为自己选择一个更为广阔的发展空间，要不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。人脉关系在一个人的职业生涯中扮演着极其重要的角色，一个优秀的职业平台应该既可以发挥个人技能优势又能帮助拓展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人士在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。
小编碎碎念：上面都是关于职场人跳槽的注意事项。如果准备工作做得不好，小编还是劝大家最好做好自己的本职工作，还是先坐住了板凳。因为，职场OL频繁跳槽是不成熟的。如果有把握的时候，选择适当的跳槽也是有必要的。
篇5：跳槽需谨慎 理性跳槽更健康
理性跳槽：
具有明确的自我奋斗个人定位，并且做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。应该说，这些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽：
跳槽的人在没有设计好该找什么样的职业、怎样的职业才适合自己时就一味跳槽，有的竟抱着“此处不留爷自有留爷处”心理去跳槽。跳槽被其理解得相当随意和潇洒。
跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能好，可是，主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，开始自责、后悔、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。例如：容易失眠，无缘无故感到疲乏，感觉安静不下来，对未来不抱有希望，比平常容易激动，觉得自己是个无用的人，感到生活没有意义等等。盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感，对工作失去信心，对前途失去希望，严重者会引发心理疾患。
跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神，容易浮躁，凡事浅尝辄止，这样跳来跳去，最终一事无成。太过频繁的跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感，从而做事马虎、不负责任，不利于其敬业精神的培养。而且，这也会影响其个人形象。
给跳槽的你的五点建议
一、对热门行业的追逐应慎重。
不少人择业时易受社会舆论的支配，求热门，盲目从众，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。
二、注重积累与沉淀。
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。
三、正确地评价自己。
对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客观的评估，从而得出：自己适合什么样的职业？自己要“跳”的地方适合自己吗？并为迎接新工作做好心理准备。
四、评估新的工作，要对职业进行规划。
跳槽要看清大趋势，不要短视，避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下你将要从事的行业的发展前景及方向，再分析将要加入的公司文化氛围，看是否与自己的条件相吻合。
五、设计“超越”的理想目标。
跳槽的目标是越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。每一次“跳”，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
篇6：职场兵法：如何给上司送礼
职场兵法：如何给上司送礼 送礼往往也让人患得患失：送还是不送？送轻还是送重？送到家还是送到人？这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁，甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态，
节日正是经营好社会关系的好机会，无须再为送礼找借口，一切都显得顺理成章。只不过，掺杂着种种欲求，送礼往往也让人患得患失：送还是不送？送轻还是送重？送到家还是送到人？这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁，甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。于是，在本该放松身心的节假日，“送礼焦虑症”却在部分职场人群中爆发。
职场兵法
上司也是常人送点礼联络感情又何妨？
小张前年毕业后在广州某汽配公司工作，从应届生到现在的职场精英角色转身，得到了上司的不少的帮助和提携，小张一直想对上司表达一下谢意，可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。
对此，资深职场顾问Alen指出，职场要靠本事吃饭，但更重要的是谁承认你有这样的本事，谁愿意使用你的这些本事。上司就是你的客户，如果客户不认可你，你什么都不是。因此，通过礼尚往来，恰到好处地与上司或某些关键岗位的同事联络感情，有助于对方对你的印象加分，从而助力你职场进阶。
但公司同事之间送礼要考虑到公司的礼仪文化。有些公司同事之间除了工作协作之外，不会有任何私人交往，这种情况下，可以发送电子贺片以表达对其的感谢；有些同事你们常在一块吃午餐，偶尔也会搞一些聚会，则可以送一些精心挑选的小礼品，带到公司来送，最好直接放在他的办公桌上，附送卡片上写明姓名及感激、祝福的话；还有一部分平日就联系甚密的同事，你们下班后常互相走访，聚会饮酒，结伴逛街……则可以直接“杀”到同事家去拜访。
一项关于该不该给领导送礼的调查显示，八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail，都可以让上司体察到你的用心。“礼品”重在“礼”而不在于“品”。
精明领导反向员工“送礼”
面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。聪明的上司为了避免“受贿”之嫌，可以找个机会把礼物“还”回去，
快过年了，刚升职到主管位置的阿峰请部门员工吃饭，想在感情上与大家拉近距离，也为了以后能更顺利地开展工作。没想到，席间每名员工都给他送了新年礼物。看到一张张真诚的笑脸，阿峰实在不好意思拒绝。礼物是收下了，可他心里总觉得不安，好像欠了大家一份人情账。最后，他想了个两全其美的办法――给员工“送礼”。
新年来临之前，阿峰给每位员工都买了份小礼物，并且写上鼓励的话。“哎，这份人情终于还完了……”阿峰感叹。
人才专家指出，上司和员工的关系是靠工作而不是靠礼物维系的。如果收了员工的重礼，在以后的工作中就难免会“拿人的手短”――对员工的过错睁只眼闭只眼；或忍无可忍训斥员工时，员工就会产生怨恨，觉得上司收了礼还这样对他，真是不通人情。如果这种情绪蔓延，对公司的长久发展极为不利。
送礼原则
目的明确投其所好
送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，是感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象。大体可把握以下原则：
1、目的不明的不送。是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。
2、礼品内容最好投其所好。让上司一眼就看出你是花了心思的，而在平时的沟通中，就要知道领导在某方面的喜好。也可送自己喜欢的东西，与领导共同分享。
爱美的女上司：可以送美发美容卡、健身卡类的东西比较对胃口。
博学的上司：送一本他喜欢的、畅销的书籍、一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会门票，都体现出你送礼的品位不错！
年长的上司：一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择。
年轻的上司：富有民族风情的摆设，看上去很有情调，最重要的是你的腰包又能承受得了。
通用：地方特产，如山核桃、龙井茶等。
提醒
礼品不要过于贵重
价格在一两百元的礼物最受员工欢迎，同时也是上司最容易接受的价格范围。超过1000元的礼物，则是极少数“别有用心”的人特意为上司准备的了。最好的不一定是最贵的，在一两百元范围内的礼物，不会让上司有“欠债”的感觉。
此外，选择恰当的送礼时间和场合也很重要，注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物拿给上司较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。
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